关于教师请假的制度细则

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教师请假制度（精选23篇）

教师请假制度

教师请假制度（精选23篇）

现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的教师请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

教师请假制度篇1

一、事假：

1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

三、产假：

1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7

教师请假制度_教师请假制度范文

教师请假制度篇1

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假、病假

1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。

2.教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。

3.事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4.正常事假、病假教师每天扣40元(或每节课10元)，全部补给代课教师。

5.教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

三、法定假

婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

四、工伤假

1.教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

五、请假管理

1.请假流程

①具备请假条;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假条送行政办公室存档。

2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

关于教师的请假制度细则

千里之行，始于足下。

关于教师的请假制度细则

教师是学校中非常重要的组成部分，他们负责教育培养学生，对学生的健康、安全和成长负有重要责任。然而，教师也是人，他们可能会遇到各种紧急情况或个人原因需要请假。因此，建立一个完善的教师请假制度非常重要，可以确保学校正常运行的同时，也能保障教师个人的合法权益。

一、请假的类型和原因：

教师请假可以分为有薪假和无薪假两种类型。有薪假是指教师可以享受到正常工资待遇的请假；无薪假是指教师请假期间不享受工资待遇。

有薪假可以包括病假、事假、产假等按照具体情况分配的假期。病假是指教师因疾病需要在工作期间请假，通常需要提供医生的证明。事假是指因家庭原因、事务安排等需要请假的情况，通常需要提前提交申请并说明原因。产假是指女教师怀孕生育期间的请假。

无薪假可以包括休假、长期休假等需要事先申请的假期。休假是指教师因特殊原因需要请假长达数天或更长时间，这些原因可能包括照顾家人、参加学术研讨会议等。长期休假是指教师需要请假数周或数月的情况，通常需要提前通知学校并提供详细计划。

二、请假的程序和要求：

教师请假需要按照一定的程序和要求进行。首先，教师需要提前向学校提出请假申请，申请中需要说明请假类型和原因，并提交相应的证明文件，如病假需要提供医生的证明。学校会根据请假的原因和紧急程度进行审批，并在规定的时间内给予答复。

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锲而不舍，金石可镂。

如果教师请假的理由是突发事件，需要尽快通知学校，并在请假期间及时提供相关证明文件。在请假期间，教师需按照学校的要求和程序及时和学校进行沟通，保持电话畅通，以便随时接收学校的安排和通知。

教师的请假规章制度条例

请假是每个人都有的需求，对于教师来说也不例外。但是，在教学工作中，教

师请假涉及到学生教学进度、教学质量、教师权利义务等方面的问题，因此请假必须遵循相应的规定和流程。下面将就教师请假的规章制度进行详细介绍。

一、请假的种类

教师请假主要分为病假、事假、公假、年休假和婚丧假等几类。其中，病假是

常见的假期，事假则是家庭原因等突发情况的假期，公假则是与教学工作相关的会议或调研等活动的假期。年休假是教师按照规定可以带薪休假的假期，婚丧假则是教师在结婚、丧亲等情况下可以休假。

二、请假的申请

教师请假需要提前向学院或部门提交申请，一般是以书面形式提交申请。请假

申请应该清楚地说明请假原因、请假时间、请假期限等基本信息。如果是因病请假，还需要提供病情证明材料。请假申请应该在请假前尽可能提前提交，以便学院或部门能够尽早做出安排。

三、请假的审批

教师请假申请需要经过学院或部门的审批。一般来说，给出审批意见的时间应

当在24小时内，避免造成不必要的影响。如果学院或部门对请假申请有疑问，可

以组织会议进行讨论。如果请假原因属于保密的，学院或部门要注意保护个人隐私。

四、请假的时间

教师请假时间应按照规章制度执行。具体来说，教师应按照规定请假，不得在

不合适的时间请假。如果需要延迟或提前请假，应先和学院或部门进行沟通协调，经过同意后再行操作。一般来说，教师的病假时间不应超过6天，事假时间不应

超过5天，公假时间由具体情况而定。

五、请假的做法

教师请假应该遵循规章制度，严格按照要求操作。具体来说，教师请假应该做

【精】教师请假制度（通用21篇）

教师请假制度

【精】教师请假制度（通用21篇）

在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的教师请假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。教师请假制度篇1

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

1.婚假七天。符合晚婚条件的教师男25周岁，女23周岁可以适当延长至半月。

2.教职工直系亲属，丧假七天。

3.其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

4.婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

2、教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

1.每学期病假累计在一个月以内的.工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

2.如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者均凭医院证明，工资待遇可作特殊对待。

3.教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假

1.符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定

的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

教师请假制度

一、总则

为了加强教师队伍的管理，确保教育教学工作的正

常进行，根据我国《教师法》、《教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本请假制度。

本制度适用于我校全体教职工。

二、请假类型

1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的。

2. 病假：因病需要休息治疗的。

3. 公休假：根据国家规定，教师享有的带薪休假。

4. 产假：女教师生育享受的假期。

5. 丧假：直系亲属去世所需的假期。

6. 婚假：教师结婚享受的假期。

7. 其他特殊情况，需向学校申请并获得批准的请假。

三、请假程序

1. 教师如需请假，应提前向所在部门负责人提出

书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

2. 部门负责人审核同意后，报学校人事部门备案。

3. 教师在请假期间，应保持电话畅通，随时与学

校保持联系。如有紧急情况，学校有权要求教师立即返回工作岗位。

4. 请假结束后，教师应向部门负责人汇报请假期

间的工作进展和完成情况。

四、请假时间规定

1. 事假：一般不超过3天，如需延长，须经学校

批准。

2. 病假：因病住院或长期病休，需提供医院证明。病假期间，工资按国家规定发放。

3. 公休假：每年一次，根据国家规定和学校安排

进行。

4. 产假：女教师生育享受不少于98天的假期，具

体规定按国家法律法规执行。

5. 丧假：一般为3天，如需延长，须经学校批准。

6. 婚假：一般为3天，如需延长，须经学校批准。

7. 其他特殊情况，请假时间根据实际情况确定。

五、请假工资待遇

1. 事假、病假、产假、丧假期间，教师工资按国

家规定发放。

2. 公休假期间，教师工资照发。

教师请假制度

教师请假制度(集合15篇)

教师请假制度1

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的'其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假

（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

教师请假制度整理版

一、请假的种类

1.年假：教师每年享受的带薪休假，根据实际工作年限不同而有所不同。一般而言，教师连续工作一年后即可开始使用年假。

2.病假：教师因生病需要请假时使用的假期。需要提供医生开具的病假证明，并根据具体情况决定请假天数。

3.事假：教师因事情需要请假时使用的假期。事假按照紧急程度分为一级和二级事假，一级事假一般不需要提前申请，但需在请假后尽快向所在部门报备。

4.婚假：教师因结婚而申请的假期。婚假的天数根据实际情况而定，但一般不超过一周。

5.丧假：教师因家人丧失而申请的假期。丧假的天数根据家属的关系而有所不同，但通常不超过一周。

6.迟到和早退：教师因特殊情况导致迟到或早退的情况。需要请假后立即向所在部门请假。

二、请假的程序

1.请假应提前向所在部门或办公室主任提出申请。申请应包括请假的种类、请假的天数、请假的理由等相关信息。

2.病假需要提供医生开具的病假证明，其他假期需要提供相应的证明材料。请假事宜应在请假前3天内完成。

4.长期请假（如年假超过一周）需要提前向学校请示，并请填写请假

申请表格，由校方审批后方可生效。

三、请假的限制

1.年假需要提前一年请假并获得批准。不得将年假带到次年使用，过

期未休的年假将会被作废。

2.年假不能与其他假期同时使用，教师需在年假使用后才能申请其他

假期。

3.根据学校的工作需要，一些特定时间段（如重要考试、大型活动等）可能会限制请假的天数和人数。

4.如果教师请假期间恢复工作时，所在部门需要进行健康检查，确保

其没有传染性疾病。

四、请假的惩罚

1.未经批准擅自请假，将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过批评等。

学校教师请假最新制度规定(3篇)

学校教师请假最新制度规定

根据最新的学校教师请假制度规定，教师请假需要满足以下条件和程序：

1. 请假条件：教师可以请假出席家庭重要事项、疾病、加快身心恢复、参加与教学相关的学术活动或会议等特殊情况。

2. 请假审批程序：教师请假需提前向学校行政部门或相关主管部门递交书面请假申请，注明请假原因、起止时间，并提交相关证明材料。

3. 请假申请审批：学校行政部门或相关主管部门将对教师的请假申请进行审查，确认请假事由和时间合理性，并根据学校规定进行审批。

4. 假期安排：请假时间一般不得超过3个连续工作日，如特殊情况需要请假时间超过3个工作日，需提前申请，并经过相应部门批准。

5. 假期薪酬：根据教师请假的具体情况，学校将根据相关规定支付教师相应的请假工资或补贴。

6. 违规处罚：教师请假若未经批准或违反请假规定，将可能面临相应的违纪处罚。

请注意，以上规定仅为示范性内容，具体的学校教师请假制度规定可能会因学校和地区的不同而有所差异。建议您在具体情况下咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获得最准确和最新的信息。

学校教师请假最新制度规定（2）

最新学校教师请假制度规定

为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。以下是该制度规定的主要内容:

一、请假条件

1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。

2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：

a) 生病或因意外受伤，需要请病假；

关于教师请假的制度细则

一、背景和目的

本制度的制定旨在规范教师请假行为，提高请假管理的效率和公正性，保证教学工作的正常进行。教师请假行为应符合一定的规范和程序，并且要有明确的管理和考核标准。

二、适用范围

本制度适用于本公司各部门的教师请假行为。

三、请假申请流程

1.教师请假需提前向所在部门的主管进行书面申请，申请内容应包括请

假事由、请假时间、请假天数等。

2.主管在收到教师的请假申请后，应及时审批并在请假申请表上签字，

表示同意或拒绝。

3.若请假时间超过3天，教师应提前一周向主管提交请假申请，以便

主管进行安排和调整教学计划。

四、请假管理标准

1.请假事由

–教师请假事由应合理合法，包括个人病假、丧假、婚假、事假等。

–请假事由需提供相应的证明材料，如医院证明、丧假证明等。

若无特殊情况，个人事由请假不得超过5天。

2.请假时间

–教师请假时间应提前向主管申请，单次请假不得超过3天。

–请假时间不得影响教学工作的正常进行，如对学生上课进度产生明显影响的，教师需按规定补课。

–若请假时间超过3天，需提前一周向主管提交请假申请，并与所在部门协商补课安排。

3.请假影响评估

–教师请假会影响教学进度和学生的学习效果，因此请假次数、请假时间和教学工作的延误程度将作为教师绩效考核的重要因素。

–教师请假时间累计超过10天的，将影响年度绩效评定并可能降低绩效报酬。

–教师请假次数超过5次的，将被视为请假过度，必须提供充分的请假理由和证明材料。

4.请假批准

–主管对教师请假申请有权批准或拒绝，并应向教师解释理由。

若拒绝请假申请，主管需与教师协商解决其它合适的安排。

教师请假制度

【精】教师请假制度

随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的教师请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教师请假制度1

1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。

2、假期种类及期限：

（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。

（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。

（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。

（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。

（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。

（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。

（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。

（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。

3、请假期内的待遇问题：

事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假

期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的'待遇问题，按上级有关文件办理。

教师请假制度（通用15篇）

教师请假制度

教师请假制度(通用15篇)

在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的教师请假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

教师请假制度1

一、事假：

1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：

2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

三、产假：

1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假

关于教师请假规章制度细则

关于教师请假规章制度范文一

一、请假方式：

1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)

4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象

1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

六、请假考勤

1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

关于教师请假规章制度范文二

一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。

二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。

2023年关于教师的请假制度大全

关于教师的请假制度范文一

一、公假

学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假

1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。

3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。

三、病假

教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。

四、其他类型假按有关文件规定办。

五、请假管理

1、请假流程

①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。

5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。

关于教师的请假制度细则

教师请假制度是指教师在工作期间因个人原因需要离开工作岗位一段时间时的管理规定。请假制度的建立不仅有利于保障教师的合法权益，也有利于保持教学工作的稳定性和可持续发展。本文将以1200字以上的篇幅介绍关于教师请假制度的细则。

首先，教师请假的情况和时限要求。教师请假的情况包括但不限于：疾病需要照顾；婚丧嫁娶等重大家庭事务；怀孕产假等。教师请假时限应根据具体情况来定，一般情况下，教师可以申请短期或长期请假。短期请假一般不超过3天，长期请假超过3天则需提前通知学校，并按照学校制定的手续进行申请。

其次，教师请假的手续和流程。教师请假需要提前向学校申请，并填写请假申请表。请假申请必须提供明确的请假事由和请假时间。请假时间一般要提前与所在学校协商和安排。在提交请假申请时，教师还需要提供相关的证明材料，如疾病证明、婚丧证明等。学校会根据请假事由的紧急程度和教学工作的需要来决定是否批准请假。

再次，教师请假的薪酬和补偿。对于合法请假的教师，学校应该按照国家工资法规定的标准支付工资。短期请假的教师一般不会有工资损失，而长期请假的教师可能会有相应的工资减少。同时，学校还应该根据请假事由给予相应的补偿或福利。例如，对于怀孕的教师，学校应该提供产假和产期护理假；对于因亲属丧失而需请丧假的教师，学校应该提供相应的丧葬费用补贴等。

最后，教师请假制度的管理和监督。教师请假制度的管理应该由学校教务部门或人事部门负责。学校应该建立健全请假制度的宣传和培训，确

保教师对请假制度的了解和遵守。同时，学校还应该加强对教师请假情况的监督和检查，确保请假制度的公平、公正执行。对于故意违反请假制度的教师，学校可以视情况进行相应的处理，如扣减工资或取消奖惩等。

教师的请假规章制度细则

一、请假的种类

1.病假：教师因病无法履行教学职责时，可申请病假。

2.事假：教师因特殊情况（如婚丧嫁娶）需要请假时，可申请事假。

3.产假：女教师在怀孕和生育期间享受产假。

4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假。

5.其他假：如陪产假、哺乳假等。

二、请假的手续

1.请假申请：教师在请假前，需要书面向学校提出请假申请，包括请假事由、请假时间和请假期限。

2.请假材料：教师请假时，需提供相关的证明材料，如病假需要提供医院的病历单、事假需要提供相关的证明文件等。

4.请假批准：审核通过后，学校负责人或指定的负责人对教师的请假申请进行批准，并通知教师请假的具体时间和假期。

三、请假时间的限制

1.病假：病假的时间根据疾病情况的严重程度而定，一般不超过连续3天，如需要请假超过3天需提供医院开具的医疗证明。

2.事假：事假的时间一般不超过连续7天，如需要请假超过7天需提供相关证明文件。

3.产假：根据国家规定，产假的时间为产前42天和产后56天。

4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假，具体请假时间根据学校的规定执行。

四、请假的影响

1.课程调整：教师请假期间，由学校负责人或指定的负责人进行课程的调整，确保教学工作的正常进行。

2.代课安排：如教师请假时间较长，学校将安排其他教师代课，确保教学质量不受影响。

3.请假的影响评估：学校负责人或指定的负责人对教师请假的频率、时长和原因进行评估，如情况属实且影响教学质量，可对教师进行相应的纪律处分。

五、请假违规处理

1.未经批准擅自请假：如教师擅自请假，未经学校批准，学校将对其进行相应的纪律处分。