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劳动合同法学习笔记

劳动合同法学习笔记
1. 什么是劳动合同法？
劳动合同法是一部针对劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律。

它规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及
解决劳动纠纷的程序和方式。

2. 劳动合同的订立
根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：
- 劳动者和用人单位的名称、地址；
- 劳动合同的期限；
- 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；
- 劳动者的工资、福利待遇和工作保护等权益；
- 劳动合同终止的条件和方式。

劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

3. 劳动合同的终止
劳动合同的终止可以分为以下几种情况：
- 双方协商一致解除合同；
- 劳动合同期满自动终止；
- 达到劳动合同约定的终止条件；
- 用人单位违反法律法规或者劳动合同，劳动者提出解除合同；
- 劳动者因个人原因提出解除合同。

劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、
年假等尚未结清的工作报酬。

4. 劳动争议解决
劳动合同法规定了劳动争议的解决方式，包括以下几种途径：
- 协商解决；
- 劳动争议仲裁；
- 劳动争议诉讼。

劳动争议的解决应当依法公正、及时进行，保障劳动者的合法
权益。

5. 劳动合同法的重要性
劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。

遵守劳动合同法可以有效防止劳动争议的发生，维护劳动者的合法
权益，促进社会和谐与稳定的发展。

以上是关于劳动合同法的研究笔记，希望对您有所帮助。

劳动合同法条例笔记

劳动合同法条例笔记
在劳动合同法颁布后，对于雇主与劳动者之间的关系有了更为明确的规定。

下面就是一些关于劳动合同法的主要内容的笔记：
第一章总则
•劳动合同法的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

•劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的行为。

•雇主在订立劳动合同时，应当遵循公平、自愿、平等和协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立
•劳动合同应当包括下列主要内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除和终止等。

•雇主应当向劳动者支付劳动报酬，支付方式和支付时间应当符合国家规定。

•劳动合同的期限原则上不得超过两年，可以订立无固定期限的劳动合同。

第三章劳动合同的履行
•双方应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。

•劳动者应当努力工作，维护用人单位的利益。

•雇主应当提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身权益。

第四章劳动合同的解除和终止
•劳动合同可以协商一致解除，也可以根据法律规定解除。

•劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

•劳动合同终止后，双方应当解除劳动关系，离开工作岗位。

劳动合同法的实施，为劳动者和用人单位之间的关系提供了更为明确的法律依据，也有助于维护劳动关系的稳定与公平。

希望劳动者和用人单位能够遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。

劳动法劳动合同法读后感

劳动法与劳动合同法读后感最近，我读了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，从中学到了很多关于劳动和劳动合同的知识。

在这篇文章中，我想分享我的一些读后感。

劳动法劳动法是规定劳动者和用人单位在劳动关系上应当遵循的法律法规。

读了这部法律，我认为劳动法的主要目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的发展。

劳动法针对的主要是劳动者的权益，法律中明确规定了劳动者的基本权利和福利，如工资、社会保险、劳动保护等。

这些规定的存在，能够为劳动者提供法律支持，让他们在与用人单位进行谈判时更有底气些。

同时，劳动法也明确规定了用人单位应当承担的责任和义务，如保证劳动安全、双方应当共同遵守的规定等。

这些规定的存在，能够让用人单位在雇佣劳动力的过程中更加谨慎，严格遵守相关规定，避免不必要的纠纷。

总的来说，劳动法作为保障劳动者合法权益的法律，为所有从事劳动的人提供了法律保障。

劳动合同法劳动合同法是为了规范劳动关系、加强劳动者权益保护、促进和维护劳动和谐而制定的法律。

通过阅读劳动合同法，我了解到，合同双方应该平等协商，自由达成劳动合同，并遵循诚实信用原则。

劳动合同法强调了劳动者和用人单位的自由意志、平等协商、公平合理、诚信守信等原则。

在劳动合同法中，最让我印象深刻的就是法律对违法解除劳动合同的严格规定。

如果用人单位想要解除劳动合同，就必须要在法定程序范围内，遵循相关规定，否则将要承担相应的法律责任。

劳动合同法也对劳动关系中最为重要的工资、休息、保险等问题作出了明确规定。

在保障劳动者权益的同时，也促进了劳动关系的和谐发展。

总结通过读劳动法和劳动合同法，我对劳动关系、工资、休息、保险等问题有了更深入的了解，以及对合法维权的重要性更为认识。

劳动法和劳动合同法强调了人民是劳动者和享有劳动成果的真正主人公的观念，保障了劳动者的基本权利和福利，提高了劳动者的自我保护意识，促进了劳动关系的和谐稳定。

同时，在法律的制约下，用人单位也更加谨慎，遵循诚实信用原则，妥善处理与劳动者的关系和纠纷。

劳动合同法学习笔记

劳动合同法学习笔记一、劳动合同的基本概念和要素1. 劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间，基于平等自愿、协商一致的原则，约定劳动关系双方的权利和义务，规范双方劳动关系的合同。

劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益和维护用人单位的合法利益而设立的。

2. 劳动合同的要素劳动合同的要素包括：(1) 劳动合同的当事人：劳动者和用人单位；(2) 劳动合同的内容：劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作条件等；(3) 劳动合同的形式：劳动合同可以是口头或书面形式，书面劳动合同更有利于维护双方权益。

二、劳动合同的签订与解除1. 劳动合同的签订(1) 自愿原则：劳动合同的签订应当基于劳动者的自愿，不得强迫或欺骗；(2) 平等原则：劳动合同的签订应当平等对待劳动者和用人单位，不得歧视；(3) 协商一致原则：劳动合同的签订应当经过双方协商，达成一致意见；(4) 书面形式原则：劳动合同的签订应当尽量采用书面形式，有利于维护双方权益。

2. 劳动合同的解除(1) 解除原因：劳动合同可以因双方协商一致、达到合同约定的终止条件、一方提前通知解除等原因解除；(2) 解除程序：劳动合同的解除应当按照法定程序进行，不得擅自解除；(3) 赔偿责任：违反劳动合同解除规定的一方需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利与义务(1) 劳动保护权益：劳动者享有工资报酬、劳动安全、休假休息、社会保险等权益，并应履行工作职责；(2) 保守商业秘密：劳动者需要保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方；(3) 勤勉尽责：劳动者要按照所约定的工作内容和工作时间，认真履行工作职责；(4) 合法权益维护：劳动者享有通过法律途径维权的权利，如申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。

2. 用人单位的权利与义务(1) 工资支付义务：用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬；(2) 提供工作条件：用人单位应当为劳动者提供相应的工作条件，如工作场所、工作设备等；(3) 维护劳动安全：用人单位应当确保劳动者的人身安全和工作环境的安全；(4) 不得歧视劳动者：用人单位不得以性别、种族、宗教、残疾等原因歧视劳动者。

学习《劳动合同法》心得

学习《劳动合同法》心得
加强劳动者权益保护意识
劳动合同法对劳动者的权益保护提出了明确的要求和规定，例
如规定了劳动合同的订立、变更、解除等程序和限制，以及规定了
劳动者工资支付、工时管理、休假制度等内容。

因此，在劳动关系中，作为劳动者，我们要加强自身的法律意识，了解和维护自己的
权益。

重视劳动合同的签订和履行
劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要依据。

研究劳动合同法让我明确了劳动合同的重要性和约束力。

在与用人
单位签订合同时，我们应当仔细阅读合同条款，合理约定自己的权
益和义务，并且要严格履行合同的约定，遵守合同的条款和规定。

提高法律意识，遵守法律法规
劳动合同法是保护劳动关系平等、公正的重要法律依据。

我深刻认识到作为劳动者，我们要自觉遵守法律法规，不得违反法律的规定，不得侵犯他人的权益。

同时，在劳动关系中，我们也应当了解其他相关的劳动法律法规，提高自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。

发挥劳动合同法对劳动关系的积极作用
劳动合同法的实施，为劳动者维护权益、维护和谐劳动关系提供了法律基础和保障。

研究该法让我认识到劳动合同法在保护劳动者权益、平衡劳动关系方面的重要作用。

在实践中，我们应当发挥劳动合同法的积极作用，合理维护自己的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。

通过学习《劳动合同法》，我对劳动关系的法律框架有了更深刻的理解，同时也明确了自身在劳动关系中的权益和义务。

在今后的工作生活中，我将继续加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，更好地维护自己的权益。

劳动合同法学习笔记

劳动合同法学习笔记1. 劳动合同法概述1.1 劳动合同法的定义劳动合同法是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

1.2 劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。

2. 劳动合同的订立2.1 劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.2 劳动合同的形式和内容劳动合同应当采用书面形式，具备以下内容：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动合同的履行、变更、解除和终止3.1 劳动合同的履行劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2 劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.3 劳动合同的解除劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定。

3.4 劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

4. 劳动合同法的基本规定4.1 用人单位和劳动者的权益保护用人单位和劳动者应当尊重对方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待对方。

《劳动合同法》读书笔记

《劳动合同法》念书笔录劳动合同是劳动者与用人单位之间确定，改正和停止劳动权益和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理，指挥，监察下供给有偿劳动的协议。

在阅读完劳动合同法以后，我感觉到劳动合同给我们广大劳动就业者带来得保证，在劳动合同法中对两方都规定了法律责任，规定两方的劳动合同一经依法订立即拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合同所规定的义务，无形中劳动合同保护了广大劳动者的利益，劳动者在工作中有权提出择业择岗要求，参加公司薪酬计划胡拟订，提出个人薪酬和劳动条件的要求等公司信息。

这些规定使劳动者能够对自己的劳动权益胡保护有法可依，在自己的权益遇到入侵时能够自己拿起法律武器保护自己。

同时劳动合同法也尊敬主体同等，在规定劳动者权益的同时也规定了用人单位的权益，劳动合同法例定了劳动者在执行劳动义务的时要达成劳动任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生章程，恪守劳动纪律，守旧商业奥密，恪守职业道德等。

劳动合同法例定了两方的权益和义务，使得两方的利益获得了均衡，防止了两方的矛盾，使得市场均衡稳固的发展，使用人单位找寻人材，以及我们找寻工作岗位供给了优秀的平台。

劳动合同是跟着劳动者就业而产生，跟着劳动者结束就业而结束，因此劳动合同无时无刻不在保护着劳动者的权利，第一，从签署劳动合同开始，劳动合同法例定了订立劳动合同的基来源则，包含主体合法，内容合法，程序合法，同时一定是两方自发，磋商一致的，不得出现逼迫，欺骗等手段。

订立程序一定依法订立，严格依据国家法例执行。

在签订劳动合同时，有些劳动者常常忽略劳动合同的形式，比较重要的合同有时不过口头上谈谈，实质上这有可能会伤害劳动者利益，劳动法例定，用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，劳动者要求成立劳动合同的，用人单位不得排除劳动关系，应该与劳动者成立劳动关系。

这使一些未与公司订立劳动合同的公司提升自己规范运转意识，正视了劳动者的利益。

在平时生活中，一些劳动者在同公司签订劳动合同时，一方面遵从公司所规定的权益和义务，由公司供给合同，劳动者甚至练内容都不看就签了字，这无疑劳动者对自己的权益，义务，以及法律责任都不认识，因此劳动合同此时又帮助劳动者完美自己的权益和法律责任，劳动合同规定了法定条款和商定条款，法定条款即是劳动法律规定的，两方当事人一定具备的法定条款，主要有劳动合同限期，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动酬劳，劳动纪律，社会保险，劳动合同停止条件和违犯劳动合同规定的法律责任等，这些在劳动合同中一定有的内容能够帮助劳动者仔细审察劳动合同，使劳动者的基本权益获得基本的保护。

《劳动合同法》读书笔记

1、劳动合同具备条款:(1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3劳动合同期限;(4工作内容和工作地点;(5工作时间和休息休假;(6劳动报酬;(7社会保险;(8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

此外,劳动者与用人单位之间还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后,强制要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法地八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、按照《劳动合同法》第十四条规定,出现以下几种情形时,劳动者提出的,应当订立无固定期限劳动合同:(1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4、如果因为用人单位的过错导致签订的劳动合同无效,给劳动者造成损失的,用人单位可能要赔偿的主要25%赔偿费用。

5、试用期:根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不能超过两个月;三年以上的或签订无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。

劳动合同法笔记

劳动合同法笔记1. 合同的订立- 劳动合同应当以书面形式订立。

- 合同应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. 合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 试用期- 试用期的约定不得超过法定期限。

- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 劳动报酬- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

- 劳动者加班的，用人单位应按照法定标准支付加班费。

5. 工作时间与休息休假- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。

- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

6. 社会保险- 用人单位和劳动者应依法参加社会保险。

7. 劳动合同的变更、解除与终止- 劳动合同的变更应双方协商一致，并采用书面形式。

- 解除或终止劳动合同应符合法律规定的条件和程序。

8. 违约责任- 违反劳动合同的责任方应承担相应的法律责任。

9. 劳动争议处理- 劳动争议应首先通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁或诉讼。

10. 特别规定- 对于特殊工种或特殊条件下的劳动者，劳动合同应有特别的保护条款。

11. 合同的备案- 劳动合同订立后，用人单位应在规定时间内将合同文本报劳动行政部门备案。

12. 法律效力- 劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应严格遵守。

13. 合同的续签- 劳动合同期满，双方同意续签的，应重新订立书面劳动合同。

14. 合同的解除- 劳动者或用人单位依法解除劳动合同的，应提前通知对方。

15. 经济补偿- 解除或终止劳动合同，符合法定条件的，用人单位应支付经济补偿。

16. 保密条款- 劳动合同中可约定保密条款，保护商业秘密和与知识产权相关的信息。

17. 培训与服务期- 用人单位提供专项培训的，可约定服务期和违反服务期的违约责任。

18. 竞业限制- 对高级管理人员和核心技术人员，可约定竞业限制条款。

中国人民共和国劳动合同法学习笔记

六、劳动合同的法律责任
1、用人单位给劳动者造成伤害的应给与赔偿2、用人单位不按时按要求签订劳动合同的每月响劳动者每月支付2倍工资
3、用人单位违反规定的应承担赔偿责任或法律责任
七、劳动合同的附则
1、劳动合同的签订时间
2、劳动合同自2008年1月1日起施行
3、裁减人员的条件以及应优先留下的人员4、终止劳动合同的要求
5、用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件
四、劳动合同的特别规定
1、集体合同的含义与标准
2、劳务派遣的含义与要求
3、非全日制用工的含义与要求
五、劳动合同的监督检查
1、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
2、县级以上各人民政府劳动行政部进行监督检查的事项3、对违反劳动合同的举报
绍与签订条件)
3、签订劳动合同的各个事项
4、违反劳动合同的处理方式
5、解释劳动合同无效部分和不被确认
二、劳动合同的履行和变更
1、劳动者的自我保护
2、用人单位劳动合同的履行
3、变更后的劳动合同文本用人单位和劳动者各一份
三、劳动合同的解除和终止
1、劳动者解除劳动合同的前提条件
2、用人单位解除劳动合同的前提条件
中国人民共和国劳动合同法学习笔记
星源商砼“普法教育”学习笔记之一
学习时间:2013年5月25日
学习地点:四楼会议室
学习形式:集中学习
主持人:
学习内容:中国人民共和国劳动合同法学习要点:
一、劳动合同的订立。
1、签订劳动合同的基本条件。
2、固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期限的劳动合同。(介

《劳动合同法一本通(第六版)》读书笔记模板

动合同法
编辑说明
附录：
第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则
1.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
2.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）
劳动合同法一本通（第六版）
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01 思维导图
03 目录分析 05 精彩摘录
目录
02 内容摘要 04 读书笔记 06 作者介绍
思维导图
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会议纪要
内容摘要
精彩摘录
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作者介绍
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感谢观看
3.上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 4.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 5.本书所涉文件目录 6.劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
读书笔记
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“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。新版丛书具有以下特点：1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。2.丛书紧扣教学和实践两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录最高人民法院指导案例、公报案例以及最高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地指导教学工作和司法实践。

劳动合同法学习笔记

第三十二条行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不得滥用行政权力，限定或者变相限定单位或者个人经营、购买、使用其指定的经营者提供的商品。
第三十三条行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不得滥用行政权力，实施下列行为，妨碍商品在地区之间的自由流通：
（一）对外地商品设定歧视性收费项目、实行歧视性收费标准，或者规定歧视性价格；
行政垄断是指市场管理部门滥用其手中的管理权。市场管理者指所有对市场运行秩序发挥影响的部门，而不仅仅指行政部门，还包括拥有政府机关的授权而成为市场管理者。
行政性垄断可谓中国特色，是计划经济的残余，与市场经济格格不入。对此，曾宪梓委员表示：“不反行政垄断，经济垄断是反不了的，制定反垄断法必须包含反行政垄断的内容，禁止滥用行政权，尤其是禁止垄断行业和地方政府对本地企业的保护主义。”他建议对禁止滥用行政权的规定深一点、细一点，不要太笼统。因此反垄断法专门设立一章对此作出规定。
国家实行社会主义市场经济，市场经济必然要求平等，平等保护原则也是在我国建设恒产有恒心的社会制度的基础保障
平等保护原则在国家所有权和个人所有权两方面的体现
物权法强化了对国家财产权的保护。重要特点：45明确国家所有权利的主体，由国务院代表国家行使国家所有权，55条规定国家出资企业由中央地方政府分别代表国家行使出资人的义务和权利，为国有资产管理法确定了基本原则，地方政府出资的企业，物权法没有承认地方政府享有所有权，否则统一国家所有权制度就不能存在。物权法规定地方政府可以出资人身份享有权益，但不是所有权。这个表述回避所有权争议，为地方政府享有权益提供了法律依据。为管理国有资产提供了基本框架和体制。
从功能上讲，物权法就是物尽其用，保护物权的法律。

劳动合同法学习笔记

劳动合同应当具备的主要条款
1、合同当事人
用人单位签章部分不一定要求是法定代表人，相关部门负责人即可。用人单位签章部分一般是法定代表人、主要负责人签名或者盖上单位的公章，
或者既签名同时又盖章。主要负责人是可以在其权限范围内对外为相关行为的用人单位的代表。
2、工作内容与工作地点工作内容指向职位、工作岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等工作地点的确定对劳动者工伤认定等有重要意义
2、境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称“用人单位”）以及国家机关、事业单位、社会团体等主体均属于本法适用范围。一般劳动者及特殊劳动者主体适用。
（1）境内企业包括法人企业和非法人企业。（2）个体经济组织。以《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第一条为准。（3）民办非企业单位。指民办学校、民办医院等。（4）事业单位，教科文卫等非营利性单位；社会团体，包括各行业协会、学会、研究会、基金会、商会等民间组织。（5）劳动者应是年满16周岁的公民；
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护，用人单位保障劳动过程中劳动者的身体健康和生命安全，防止伤亡事故和职业病的发生，并采取有效的防护措施。劳动条件，劳动者完成劳动任务的必要条件。包括必要的劳动工具、工作场所和设备、劳动防护用品等。职业危害防护，指对因劳动过程中可能存在的各种物理、化学、生物及其他因素，可能导致患职业病的各种危害进行防护。前述标准不得低于国家标准。国家没有规定标准的，应当保证不使劳动者的身体健康受到危害，生命安全受到威胁。
用人单位不得扣押证件或索取财物
属于法定禁止性条款违反本规定，劳动部门可依据本法八十四条规定处以500到2000元的罚款。用人

劳动法劳动合同法读后感

劳动法劳动合同法读后感从古至今，法律始终是人们生活中不可或缺的一部分。

尤其在现代社会，劳动法和劳动合同法更是与每个人息息相关。

近日，我阅读了劳动法和劳动合同法的相关内容，让我深刻认识到了法律对于保障劳动者权益的重要性，同时也让我对劳动法和劳动合同法产生了更为深入的理解。

劳动法作为一项重要的法律法规，为劳动者提供了全面的法律保障，保障劳动者的权益。

劳动法的核心价值在于平衡劳动者与用人单位之间的权益关系。

它规定了劳动者的基本权利，包括但不限于工资、工作时间、劳动保护、劳动条件等。

而用人单位则必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。

通过劳动法的实施，可以有效地维护劳动者的合法权益，为劳动者提供一个公平、正义的工作环境。

劳动合同法则是劳动法的重要组成部分，其内容是规范劳动关系所必需的。

合同作为一种法律约束力很强的文件，对于劳动者和用人单位之间的权利义务关系起到了至关重要的作用。

劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的具体规定，保障了劳动合同的合法有效，同样也为劳动者和用人单位提供了法律保障。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者和用人单位之间的权益关系更加明确，减少劳动纠纷的产生，维护了社会的稳定。

阅读劳动法和劳动合同法的过程中，我深刻认识到了法律对于保障劳动者权益的重要性，也理解到这些法律法规的合理性和必要性。

劳动法和劳动合同法作为劳动关系的基石，不仅维护了劳动者的合法权益，也保护了用人单位的合法权益，并且有效地维护了社会的和谐稳定。

只有通过法律的保护，劳动者才能在工作中享有公平的待遇和合理的保护，用人单位才能在劳动关系中遵守公平的规则和承担相应的责任。

此外，劳动法和劳动合同法对于商业环境的发展也起到了重要的推动作用。

它们的实施为用人单位提供了一个遵守规则的环境，使得企业可以在公平的竞争中健康发展。

同时，劳动法和劳动合同法也为劳动者提供了更多的就业机会和发展空间。

因为有了这些法律的约束，劳动者可以更加放心地投入到工作中，充分发挥自己的才能和创造力。

《劳动法》、《劳动合同法》读后感

学习《劳动法》心得今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保护属于我们自己的权利。

对我今后的工作，有很大的帮助。

劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。

国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。

在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。

为此，劳动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。

首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制定了本法。

是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进入一个良性循环。

再次劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定等其他劳动权利。

此条充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障劳动者权利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切。

再者国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。

通过对劳动法的学习，使我们了解国家的政策方针是本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳动者的积极性，使劳动者有保障，这样才能促进社会主义经济快速进步，快速发展。

学习《劳动法》之心得体会近日，我班响应上级的普法号召，组织了一次学习《劳动法》的活动。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它与企业的每一个员工都息息相关，所以学习《劳动法》是非常具有必要性的。

劳动合同法的学习心得

劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系有着至关重要的意义。

通过学习，我有了许多深刻的认识和体会。

首先，《劳动合同法》明确了劳动合同双方的权利和义务。

在过去，一些劳动者可能因为对自身权利的不了解，或者用人单位故意模糊相关规定，导致自身权益受损。

而这部法律详细规定了劳动者在工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等方面的权利，同时也明确了用人单位的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件等。

这使得劳动关系更加清晰明确，减少了潜在的纠纷。

比如，在工作时间方面，法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

用人单位如果需要延长工作时间，必须按照法律规定支付相应的加班工资。

这一规定保障了劳动者的休息权利，避免了过度劳累和过劳死等问题的发生。

再比如，在工资待遇方面，法律规定用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这使得劳动者能够按时获得应有的劳动报酬，保障了基本的生活需求。

其次，《劳动合同法》强调了劳动合同的订立和履行。

劳动合同是劳动关系的基础，法律对于劳动合同的订立形式、内容、期限等都作出了明确规定。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。

劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

同时，法律还规定了劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面的具体情形和程序。

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者订立书面劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款。

而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象的发生。

对于用人单位不订立书面劳动合同的，法律规定了相应的惩罚措施，要求用人单位向劳动者支付双倍工资。

这一规定大大提高了用人单位订立书面劳动合同的积极性，保障了劳动者的合法权益。

另外，《劳动合同法》还特别注重对劳动者的特殊保护。

劳动合同法条例笔记(doc 8页)

劳动合同法实施条例笔记第三条：合伙人、出资人不需要与事务所或基金会签订劳动合同（宋庆龄基金会属于事业单位）；企业董事长,是投资人的不能与企业订劳动合同,董事长或法人是委派式委任的,可与上级单位或主管单位签订聘任合同。

个体,小企业,为了社保可以签订（单位栏只盖章）。

居委会没有劳动主体,因经费没有独立,没有承担法律责任的资格,劳动关系应当与街道办建立；村委会不明确,看其是否有独立经费（自筹经费或财经拨款）,经费独立的,有独立承担法律责任的有资格作为用人单位。

第四条：分支机构主体问题：有执照的主体成立,可用工；没执照的不能以自己的名义用工,只能受法人单位委托签订劳动合同。

分支机构不足资金能力承担法律责任的,由法人单位负连带责任。

第五条：（今年内省内社保可转移）劳动者问题不签订(续签)劳动合同的,单位要在一个月内以书面签收形式通知终止劳动关系,只足额支付其在职期间劳动报酬,不用支付其经济补偿。

如果单位继续事实劳动关系,第二月开始支付双倍薪水,终止劳动关系时要支付补偿金。

补签劳动合同期限由双方确定,一般已履行的部分不作为补签劳动合同的期限,但劳动关系仍由用工之日起开始计算。

第六、七条：续第五条情况,超过一个月用人单位没有书面通知终止劳动关系的,要支付双倍薪水和补偿金（自用工之日起计算）。

双倍薪水从用工第二月开始支付（从上份合同期满后第2个月开始支付）,支付到补签劳动合同前一天（双倍薪水11个月封顶）,一年后视为订立无固定期劳动合同。

（企业负责订立劳动合同的人不签订没双倍薪水）第八条：用工形式分：全日制、非全日制、劳务派遣。

用工起始时间,最好细分参加工作时间和入职本单位时间。

第九条：连续工作满10年指从本单位用工之日起。

（对跨法行为适用新法）第十条：要注意：1、转换单位的原因不在劳动者,2、原单位与新单位有关联关系,3、原单位已经支付经济补偿的年限不再计算为新单位的补偿年限（没有支付经济补偿金的,要计算为新单位的补偿年限）；新旧单位的工龄连续计算,签订无固定期年限连续计算,休年假的参考工龄连续计算。