华南理工—人力资源管理随堂练习
人力资源开发·随堂练习2020春华南理工大学网络教育答案
B人口增长的快慢
C经济和技术变化
D全球竞争和高质量的劳动力短缺
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
3.(单选题)我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（）
A劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C家庭规模的大小
D管理人性化和价值多元化
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
4.(单选题)总的来说，工作中会显现出一些特征，但不包括下列哪一项？（）
A知识的程度和运用信息技术的能力以及授权的程度
B对体力的要求程度和工作环境、工作的时间长度
C工作中的人际互动、工作的多样性、工作的整体性以及任务的多样性和工作设计
D企业规模的大小
答题： 对. 错.（已提交）
C人力资源开发
D人力资源配置
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面，但不包括以下哪项?（）
A健康，包括身体健康和心理健康
B提拔，包括上司提携和自己申请
C自主，包括有选择的能力，没有依赖性，不受压抑
B很强的创造力和影响力
C很好的家庭背景和配偶
D很强的协调能力和高尚的职业道德
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
7.(单选题)人力资源经理的职业化的构成因素不包括：（）
A系统的知识体系和专业的判断标准
B专业的道德和信条和获得社会的认可
C较强的家族背景和配偶
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习教案资料
第一章人力资源与人力资源管理概述当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.战略性人力资源管理的普适性观点强调答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第二章人力资源管理的理论基础当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关双因素理论的描述中错误的是答题： A. B. C. D.更多精品文档更多精品文档答题：A. B. C. D. 答题： A. B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第三章 现代企业管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题： A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 下列关于人力资源管理者应具备的素质中答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第四章 职位分析与胜任素质模型当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第五章人力资源开发与管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习教学提纲
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A.由美国行为科学Байду номын сангаас赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
答题： A. B. C. D.（已提交）
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
第一章 人力资源与人力资源管理概述
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
C.绩效管理 D.薪酬管理
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
第二章 人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设 B.社会人假设
D.形成财富的源泉
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答题： A. B. C. D.（已提交）
【9A文】人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学
人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018第一章人力资源规划1.(单选题)广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。
A.费用计划与人员计划B.经营规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.战略计划与战术计划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题)下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划B.企业组织变革规划C.制度建设规划D.组织人事规划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题)()为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：5.(单选题)岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：1.(单选题)根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于()。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题)定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题)()被称为企业的“宪法”A.企业管理制度B.企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)()是企业人力资源管理制度规划的基本A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A.及时性B.节约性C.适应性D.层级性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：第二章人员招聘与配置1.(单选题)外部招募法通常具有()特点A．激励性强B．费用较高C．准确性高D．适应较快答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题)1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题)关于招募发布广告，下列提法不正确的是()A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题)比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是()A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A．校园招募B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：7.(单选题)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）A．客观、合理、不徇私B．主观、合理、不徇私C．客观、公正、不徇私D．主观、公正、不徇私答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：1.(单选题)招聘总成本效用的计算公式为（）A．总成本效用=录用人数/招聘总成本B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题)()大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉4aa66367523b01答题：B A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础4aa66367523b01答题：D A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4aa66367523b01答题：D A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系4aa66367523b01答题：C A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔4aa66367523b01答题：B A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源4aa66367523b01答题：A A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
最新2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
1234A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：56随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:5978当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.答题： A. B. C. D. （已提交）9. 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的答题： A. B. C. D. （已提交）10. 期望理论中,激励的效果取决于( )。
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉4aa66367523b01答题：B A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础4aa66367523b01答题：D A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4aa66367523b01答题：D A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系4aa66367523b01答题：C A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔4aa66367523b01答题：B A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源4aa66367523b01答题：A A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
人力资源开发·随堂练习2020春华南理工大学网络教育答案
参考答案：×
问题解析：
第二章战略人力资源管理
1.(单选题)人力资源是需要满足某些条件的核心资源，但不包括：（）
A.价值性和稀缺性
B.不可模仿性
C.系统性
D.社会性
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
2.(单选题)下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（）
A利益相关者的利益和具体情景要素
B人力资源管理政策选择和人力资源产出
C长期效果
D人际关系
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
6.(单选题)人力资源管理者的职业化和市场化要求人力资源管理从业人员必须具备一些基本的素质和能力。这些素质和能力不包括以下哪个方面？（）
A接受教育要求、专业化的培训和பைடு நூலகம்断学习的能力
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：D
问题解析：
5.(单选题)组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面？（）
A社区形象
B员工行为
C价值观
D礼仪以及象征
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
6.(判断题)使用弹性工作时间，可以提高员工士气，减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。
C人力资源开发
D人力资源配置
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面，但不包括以下哪项?（）
A健康，包括身体健康和心理健康
B提拔，包括上司提携和自己申请
人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学
人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018第一章人力资源规划1.(单选题) 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。
A. 费用计划与人员计划B. 经营规划与组织规划C. 人员计划与组织规划D. 战略计划与战术计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划B. 企业组织变革规划C.制度建设规划D. 组织人事规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题) ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.(单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：1.(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于( )。
B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题) 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题) ( )被称为企业的“宪法”A.企业管理制度B.企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) ( )是企业人力资源管理制度规划的基本A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：1.(单选题) 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )A.及时性B.节约性C.适应性D.层级性参考答案：D问题解析：第二章人员招聘与配置1.(单选题) 外部招募法通常具有( )特点A．激励性强B．费用较高C．准确性高D．适应较快答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) 1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) 关于招募发布广告，下列提法不正确的是( )A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4.(单选题) 比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是( )A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5.(单选题) 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题) 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7.(单选题) 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）A．客观、合理、不徇私B．主观、合理、不徇私C．客观、公正、不徇私D．主观、公正、不徇私答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：1.(单选题) 招聘总成本效用的计算公式为（）A．总成本效用=录用人数/招聘总成本B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.(单选题) ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
7.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的 ; A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性
参考答案：A
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 ; A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
2.下列需求中 不是ERG理论的内容; A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家 ; A.道格拉斯麦格雷戈 B.弗雷德里克赫茨伯格 C.克雷顿阿尔德弗 D.戴维麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指 ; A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：A
第五章 人力资源开发与管理
1.下列属于人力资源总体规划的是 ; A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划 C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
参考答案：C
2.短期人力资源规划是指 的规划;
A.三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做 ; A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法
6.企业生命周期的四个阶段依次是 ; A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
华南理工大 人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.企业组织变革规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
Байду номын сангаас
3.
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
13.
( )被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
A．校园招募
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
25. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
问题解析：
31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
27. ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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华南理工—人力资源管
理随堂练习
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人力资源管理随堂练习第一章导论
第三章人力资源战略第一节人力资源战略模式
第四章人力资源规划第一节人力资源管理概述
第五章工作分析
第六章员工招聘
第七章员工素质测评第一节测评中的几个技术指标
第八章员工培训与开发第一节员工培训和开发概述
第九章职业发展规划第一节职业发展规划概述
第十章业绩考核与业绩管理
第十一章薪酬管理
答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）
参考答案：ABCDE
第十二章劳动关系与劳动管理。