(人力资源规划类)第一章人力资源规划类

第一章人力资源规划

一单选题：

1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A．多维立体组织结构B．模拟分权组织结构

C．子公司与母公司D．企业集团

2．( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

3、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构

(A)古典组织理论(B)近代组织理论(c)现代组织理论(D)当代组织理论

4．下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。

A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型

5、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

(A)任务与目标原则(B)集权与分权相结合原则

(c)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则

6．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为

0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人C．150人D．200人

7、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

(A)工作(B)人员(C)成果(D)关系

8．( )不属于定员定额分析法。

A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法

9．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

10、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位．

(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论(c)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论

11、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(c)多维立体组织(D)子公司与母公司

12、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取( )。

(A)增大数量战略(B)扩大地区战略

(c)纵向整合战略(D)多种经营战略

13、企业组织结构变革的前兆是)。

(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(c)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露

14、从内容上讲．狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(c)薪酬福利计划(D)人员配备计划

15．不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

A。人员晋升计划B．人员补充计划

C．劳动力市场计划D.人员配备规划

16．( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

17．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法

18、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

A．人力资源供求协调平衡B。人力资源的需求预测问题

C．人力资源的供给预测问题D。人力资源的系统设计问题

19, 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

A．德尔菲法B。趋势外推法C．马尔可夫分析法D。人员比率法

20、( )是企业最常用的组织结构变革方式。

(A)改良式变革(B)爆破式变革(c)组织结构整台(D)突发式变革

21、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段．排序正确的是( )．

(A)③②①④(B)④③②①(c)③②④①(D)③④②①

22、以下不属于员工动态特征的是( )。

(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展

23、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60．计划期劳动生产率变动系数为0,01．运用工作定额分析法涮定的企业人力资源需求为( )。

~A)60 (B)100 (C)160 (D)200

24、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(c)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡

25、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

(A)组织体制(B)机构(C)信息控制(D)规章

26、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

（A）组织的规章（B）组织的体制

（C）组织的机制（D）组织的协调

27、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）

（A）又称战略研究部或信息公司

（B）对集团高层提供的方案进行决策

（C）参与制定集团年度生产经营计划

（D）搜集、整理、储存相关信息资料

28、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。

(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

29、人员晋升计划的内容不包括( )．

(A)晋升意向(B)晋升比率(c)晋升条件(D)晋升时间

30、编制人力资源规划的核心与前提是( )．

(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计

(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调

31、定员定额分析法不包括( )．

(A)工作定龋分析法(B)比例定员法

(C)劳动效率定员法(D)人员比率法

32、人力资源内部供给预测的方法不包括( )．

(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型

(C)管理人员接替模型(D)回归分析模型

33、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系

(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何

(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务