公司年信息与新闻宣传工作考评办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“××镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。
公司新闻宣传管理办法
公司新闻宣传管理办法公司新闻宣传工作管理规定(送审稿)第一章总则第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。
第二章部门工作职责第三条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是:(一)负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划;(二)负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理;(三)负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训;(四)负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作;(五)负责公司新闻宣传资料库的建设和管理;(六)负责公司新闻宣传经费和器材的管理。
—1—第三条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责:(一)负责制定和实施党务宣传工作计划;(二)负责公司宣传橱窗的出刊和管理;(三)负责对外党务宣传工作;(四)负责党务宣传经费和器材的管理。
第四条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专(兼)职宣传通讯员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。
第五条宣传通讯员的主要职责:1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作;2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库;3、协助参与公司网站、司刊等宣传载体采编、建设、维护。
第三章宣传稿件的采访与报送第六条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。
稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。
第七条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动，不得无故拒绝和阻碍新闻宣传采访报道要求。
新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得—2—的相关信息未经采访对象同意，不得散播。
第八条为确保公司网站和内刊等宣传载体信息得到及时更新，公司办公室每月至少完成8篇新闻宣传稿件的采访和报送任务;公司其他部门和单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件采访和报送任务。
新闻宣传激励机制和考评机制。
新闻宣传激励机制和考评机制。
一、新闻宣传激励机制的意义新闻宣传是提升企业形象和推动发展的重要手段之一。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要积极利用新闻宣传来传递正面信息，增强公众对企业的认可度和信任度。
而新闻宣传激励机制的建立和完善，可以有效激发员工的创造力和工作热情，从而推动企业的发展和进步。
二、新闻宣传激励机制的建立1. 宣传奖励制度：设立宣传奖励制度，通过评选和表彰优秀的新闻宣传工作和创意，给予奖金或者晋升机会，激励员工在新闻宣传工作中积极发挥自己的才华和创造力。
2. 激励培训机制：为员工提供新闻宣传相关的培训和学习机会，让他们不断提升自己的专业素养和技能水平。
同时，通过鼓励员工参加外部培训和学术交流，拓宽视野，提高专业能力。
3. 内部沟通机制：建立良好的内部沟通机制，让员工能够及时了解企业的发展动态和新闻宣传的需求。
通过开展定期的内部交流会议和分享活动，鼓励员工积极参与新闻宣传工作并提出建议和意见。
三、新闻宣传激励机制的影响1. 提升员工积极性和团队精神：通过新闻宣传激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力，使他们更加积极主动地投入到新闻宣传工作中。
同时，新闻宣传工作的团队合作性质，可以进一步增强员工之间的团队精神和协作能力。
2. 提高企业形象和知名度：通过优秀的新闻宣传工作，可以有效传递企业的核心价值观和发展理念，提升企业形象和知名度。
员工的积极参与和创意贡献，将为企业赢得更多的媒体曝光和社会认可，进一步提升企业在行业内的竞争力。
三、考评机制的重要性考评机制是对员工绩效和业绩的评估和激励的重要方式。
一个科学合理的考评机制能够激发员工的工作积极性，推动企业的发展。
四、考评机制的建立1. 设定明确的绩效目标：为每个员工设定明确的绩效目标和任务指标，使员工明确自己的工作方向和责任范围。
同时，这些目标和指标应该与企业整体发展目标相一致，使员工的工作与企业的发展紧密结合。
2. 定期评估和反馈：定期对员工的绩效进行评估和反馈，及时发现问题和不足，及时给予指导和支持。
宣传报道考核办法
宣传报道考核办法为加强和规范公司新闻宣传工作，建立目标明确、组织有序、运转高效、上下联动的新闻宣传工作体系，使公司新闻宣传工作做到及时、准确、有效，推动公司新闻宣传工作的健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
一、设立宣传报道工作领导小组公司设立宣传报道工作领导小组，负责对宣传报道稿件的审核、把关、稿酬发放等相关工作。
由公司总经理任组长，各部门（单位）负责人为组员，负责组织领导公司宣传报道工作；各部门(单位）经理为宣传负责人，负责本部门（单位）具体宣传报道工作。
二、宣传原则公司宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，把握好、发挥好、引导好舆论导向，推动公司事业全面又快又好发展。
公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司内部刊物、相关培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式。
外部宣传载体主要有电视、平面媒体、广播及网络等。
围绕公司发展战略目标和公司在各个时期的中心工作，进行对外新闻发布、媒体公关和对内宣传等活动。
三、具体职责负责公司宣传报道工作的组织领导和业务指导工作；负责制定公司宣传报道工作计划及实施方案；负责组织撰写公司各类事件、活动及日常工作亮点的新闻报道稿件；负责对公司宣传员和新闻报道骨干的培训、业务指导工作。
公司各部门（单位）要积极配合综合部的工作，认真培训选拔宣传报道人才，成立相应的报道组织，动员职工出主意、想办法，挖掘新闻宣传报道素材，及时报送素材，积极组织撰写新闻稿件，迅速准确地把我公司取得的新成绩、出现的新风貌进行宣传报道，共同做好公司宣传报道工作。
四、具体流程（一）各部门（单位）宣传员撰写的宣传稿：各部门（单位）宣传员撰写宣传稿→综合部审核→发稿（二）各部门（单位）员工撰写的通讯稿：各部门（单位）撰写宣传稿→各部门（单位）宣传员审核修改→综合部审核→发稿（三）公司约稿：公司发起约稿→各部门（单位）宣传员组织撰写提供素材→综合部审核→发稿五、考核办法宣传报道考核及通报实行月度总结考核通报、季度阶段考核通报、年度综合考核通报。
公司新闻宣传工作管理办法
公司新闻宣传工作管理办法第一条：目的与适用范围1.1本办法的目的是为了规范和管理公司的新闻宣传工作，提升公司形象和知名度，推动公司的发展。
1.2本办法适用于公司内部所有与新闻宣传相关的工作人员和部门。
第二条：新闻宣传工作职责2.1公司新闻宣传工作的职责包括但不限于：撰写新闻稿件、策划和组织公关活动、维护与外界媒体的关系、制作宣传材料等。
2.2不同的部门和岗位在新闻宣传工作中有着不同的职责和任务，但都应以公司利益为重，做到真实、客观、及时地传递信息。
第三条：新闻宣传工作流程3.1新闻宣传工作应按照以下流程进行：3.1.1信息收集和筛选：新闻宣传工作人员需及时收集公司相关信息，并经过筛选和核实。
3.1.2撰写新闻稿件：新闻稿件的撰写应准确、简明、富有吸引力，以满足读者的信息需求。
3.1.4发布和推广：新闻稿件根据不同的媒体渠道进行发布和推广，以实现最大的宣传效果。
3.1.5监测和反馈：对发布的新闻宣传进行监测和反馈，及时调整和改进工作。
第四条：内部与外部沟通4.1在进行新闻宣传工作中，各部门和岗位之间应进行良好的沟通和协作，确保信息的准确传递和宣传效果的最大化。
第五条：宣传材料制作5.1宣传材料包括但不限于：企业文化手册、产品介绍册、宣传视频等。
5.2宣传材料的制作应符合公司形象和风格，采用专业的设计和制作方式，确保质量和效果。
第六条：宣传活动的组织与管理6.1宣传活动的策划和组织应提前进行详细的计划和准备工作，确保活动的顺利进行。
6.2在活动中，宣传工作人员应督促和引导参与者遵守宣传工作安排，维护活动的秩序和形象。
6.3活动后应进行评估和总结，以改进宣传工作和提高活动效果。
第七条：信息安全与保密7.1在新闻宣传工作中，公司的敏感信息和商业机密应严格保密，对外发布的信息应经过审核和授权。
7.2新闻宣传工作人员应具备保密意识，并遵守公司的保密制度，确保信息的安全性和机密性。
第八条：违规与处理8.1对于违反本办法的行为，将按公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
公司宣传工作评比方案
公司宣传工作评比方案
《公司宣传工作评比方案》
一、活动目的
为了提高公司宣传工作的质量和效果，鼓励各部门积极参与宣传工作，特制定本方案。
二、参评对象
公司各部门。
三、评比时间
[具体时间]
四、评比内容
1. 宣传内容：是否符合公司的宣传方向和要求，是否有价值、有深度、有吸引力。
2. 宣传形式：是否新颖、多样、有创意，是否能够吸引受众的注意力。
3. 宣传效果：是否达到了预期的宣传目标，是否能够提高公司的知名度和美誉度。
五、评比方式
1. 自评：各部门根据评比内容进行自我评价，并提交相关材料。
2. 互评：各部门之间进行互相评价，给出评价意见和建议。
3. 专家评审：由公司领导和相关专家组成评审小组，对各部门的宣传工作进行评审。
六、奖励设置
根据评比结果，设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，给予相应的奖励和表彰。
七、其他事项
1. 各部门要高度重视此次评比活动，认真组织实施，确保评比工作的顺利进行。
2. 本方案最终解释权归公司所有。
公司新闻宣传工作管理办法(试行)
公司新闻宣传工作管理办法（试行）一、总则为规范公司新闻宣传工作，确保宣传工作的质量和效果，提高公司形象和知名度，制定本办法。
二、宣传工作的目标和任务1. 增强公司的形象和知名度，提升公司公众影响力。
2. 宣传公司的文化理念、品牌形象、品质标准等优势资源。
3. 通过各种传媒手段扩大公司的市场影响力。
4. 向公众及时推送公司重大信息，维护公司声誉。
5. 为公司各类活动提供新闻宣传支持。
三、宣传工作负责人和部门公司宣传工作由公关部门负责，公关部门主任为宣传工作负责人。
宣传工作负责人对公司内外新闻宣传工作负有主要责任。
在宣传工作中如需引入公关公司等外部力量，应建立指导和监督机制。
四、宣传工作的原则宣传工作需遵循下列原则：1. 信息的准确性和真实性宣传内容应准确、真实，且不得夸大或误导，对客户或者公众使用产品的效果，不得做出虚假宣传。
对公司活动或者产品在市场中不合理的价格、杜撰效果等并不实际情况下的误导行为坚决反对并禁止。
2. 信息的时效性公司新闻宣传是及时性很强的，应做到及时、准确、快捷地向各种传媒发布消息或通知，与时俱进。
3. 宣传内容的合法性公司新闻宣传所涉及的行为应符合国家有关法律、法规，社会公德以及商业道德，不得有过度营销、跨度销售等不公平竞争手段。
4. 宣传内容的针对性不同产品、不同时期的新闻宣传都应有针对性，针对不同的客户需求与提出的问题提供不同的解决方案，因此宣传工作需根据公司经营战略、市场变化，及时调整宣传策略和营销策略。
5. 彰显公司形象与业务特点通过新闻宣传，突出公司的专业形象和基础优势，让公众更加清晰、明确地认识我们公司的形象和特点，形成对公司的认知和印象。
同时丰富公司文化内涵，引导全员按照公司制定的文化理念进行营销与服务，创建一个健康、阳光、聚光明亮的企业文化环境。
六、宣传工作的内容1. 对外宣传内容包括：（1）公司重大信息。
（2）公司重大活动，如庆典、新闻发布会等。
（3）公司相关业务新产品发布。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法各股室、局属各有关事业单位：为进一步提高政务信息和新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全局的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，现就加强政务信息和新闻宣传工作有关事项通知如下：一、指导思想坚持以XX思想为指导，聚焦“两统一”职责，紧紧围绕中心工作，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局中作用。
二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属各事业单位。
三、信息统计上报局办公室负责政务信息上报采集工作，每月月底将股室及个人信息报送、采用情况在局内进行书面通报。
6月30日前、12月30日前分别将上半年和本年度信息报送、采用汇总后进行通报。
四、报送范围（一）年度重点工作、阶段性任务部署落实情况；（二）各股室日常工作动态、宣传活动（三）对领导决策有参考作用的信息内容、领导关注的重要情况、上级主管部门的约稿等。
（四）其他有关重要信息。
五、报送要求和奖励办法（一）报送要求 1.各股室、局属各事业单位每月上报工作信息不少于1篇； 2.内容相同或相近的信息，不得重复报送，保证报送数量的同时必须保证信息报送质量。
（二）奖励办法 1.被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《XX民日报》1000元/篇、省级刊物如《XX日报》500元/篇、市级刊物如《XX日报》200元/篇，县级刊物100元/篇。
注：在《县办通报》、《XX信息》《XX政务信息》等县级刊物奖100元/篇（条），市级比照执行。
各部门主办刊物上发表的一律50元/篇（条）。
2.在各级党政门户网站发表的，中央级政府门户网站500元/篇，省级政府门户网站300元/篇，市级政府门户网站150元/篇，县级政府门户网站100元/篇；在其他各级政府相关部门网站发表的，省级政府相关工作部门网站200元/篇，市级政府相关工作部门网站100元/篇，县级政府相关工作部门网站80元/篇。
3.被国家级新闻网（人民日报网络版、新华网、中国日报网、中国国际广播电视台网站、中国网）采用的稿件500元/篇、XX 新闻网采用的稿件100元/篇，XX新闻网50元/篇、XX新闻网50元/篇。
公司宣传报导考核办法
、、公司宣传报导考核办法为了进一步规范//公司新闻宣传工作流程，强化公司新闻宣传队伍建设，鼓励公司各单位、各部门积极将重点工作、亮点信息及先进典型进行对外宣传，有效促进公司整体新闻宣传工作水平的提高/特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于公司范围内新闻宣传工作的管理与考核，所指稿件仅为与单位工作相关的稿件。
二、网络建立（1）建立新闻宣传工作网络，各党支部书记为本单位新闻宣传工作第一负责人，每个基层单位选报1名通讯员。
（2）如遇工作调整等原因导致通讯员变更的，该党支部应及时将变更后的通讯员信息报公司党委工作部备案。
（3）建立//公司宣传信息化平台，党委工作部对通讯员进行统一管理。
三、考核说明（1）新闻宣传工作为每季度考核一次，考核时间与季度考核同步，每季度统一发放一次奖励。
（2）《////报》提供的稿费由党委工作部进行统一发放，其他报刊媒体的稿费由作者自行兑取。
（2）季度考核结果将作为年度新闻宣传工作表彰重要依据。
四、考核标准（1）各党支部每季度在各类报刊媒体上发稿不得少于//篇，未完成指标的除按“创争达”相关要求进行考核外，考核通讯员//元，党支部书记连带考核//元，且不参与（2）项中的各类奖励。
（2）奖励项目：1、《/////报》一版稿件、1000字以上稿件每篇奖励////元，二、三版头条稿件每篇奖励////元，其他图片或文字稿件被《/////报》采用的，每篇奖励///元。
2、稿件被《//日报》等省、市级以上主流报纸采用的，每篇奖励80元；稿件被《/////》等省、市级行业性报纸采用的，每篇奖励20元。
3、理论研讨及专业科技等论文被公司内部刊物采用的，每篇奖励///元；被省、市级行业期刊采用的，每篇奖励///元；被中央级行业期刊采用的，每篇奖励////元。
4、对于正面宣传公司形象的电视新闻，被//电视台采用的每篇奖励//元；被省、市级媒体采用的每篇奖励//元；被中央级媒体采用的每篇奖///元。
公司新闻宣传工作管理办法
公司新闻宣传工作管理办法第一章总则第一条为加强公司新闻宣传工作的组织管理，推动公司形象建设，提高公司的知名度和美誉度，制定本办法。
第二条公司新闻宣传工作指公司对外发布的各类消息、信息及相关活动的组织和管理工作。
第三条公司新闻宣传工作应遵循政策法规、社会道德和职业规范，并注重实效，注重与公司战略目标的一致性。
第四条公司新闻宣传工作分为战略规划、内容制作、媒介投放和效果评估四个环节，各环节应协调配合、有机结合。
第五条公司新闻宣传工作管理由公司新闻宣传部门或专门的组织承担。
第二章战略规划第六条公司新闻宣传战略规划应与公司的发展战略相一致，确定宣传目标、宣传方向和宣传重点。
第七条公司新闻宣传部门应制定年度工作计划，明确工作目标，合理分配资源。
第八条公司新闻宣传战略规划应注重市场调研和竞争分析，根据市场需求和竞争优势确定新闻宣传的主题、内容和形式。
第九条公司新闻宣传战略规划应定期评估和调整，及时适应市场变化和公司发展需求。
第三章内容制作第十条公司新闻宣传内容制作应注重内容创新和形式创新，提高信息的新颖性、准确性和可传播性。
第十一条公司新闻宣传内容制作应注重传播效果，不得违反国家法律法规和社会道德，不得侵犯他人合法权益。
第十二条公司新闻宣传内容制作应注重数据的真实性和客观性，不得捏造和散布虚假信息。
第十三条公司新闻宣传内容制作应注重时效性，及时回应社会关切和舆论热点。
第四章媒介投放第十四条公司新闻宣传媒介投放应根据宣传目标和预算，选择合适的媒介渠道，广泛传播信息。
第十五条公司新闻宣传媒介投放应注重针对群体进行精准投放，提高信息传播效果。
第十六条公司新闻宣传媒介投放应注重媒介效果监测和评估，及时调整宣传策略，提高宣传效果。
第五章效果评估第十七条公司新闻宣传效果评估应通过定量和定性方法相结合，全面评估宣传工作的效果。
第十八条公司新闻宣传效果评估应注重信息传播效果和社会影响评价，及时发现问题，改进工作。
第十九条公司新闻宣传效果评估应定期进行，形成评估报告并向上级主管部门和领导汇报。
公司新闻宣传报道奖励办法
XXXX有限公司新闻宣传报道奖励办法1 目的加强和规范新闻宣传工作, 进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进企业文化建设，维护企业良好形象。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 定义3.1 新闻宣传工作：是指以公司名义，按照相关制度要求，通过新闻媒体宣传企业形象的新闻宣传报道活动。
3.2 稿件：是指员工署个人真实姓名发布在正式刊物或媒体的有关公司工作的作品。
员工发表个人与工作无关的摄影或文学作品，不在本办法奖励范围内。
3.3 稿件等级划分：发表在报刊、媒体头版的为甲类；发表在主要版面的为乙类；发表在副刊等其它版面的为丙类。
4 职责4.1 政工部4.1.1 负责公司本部的新闻宣传奖励工作，并督导基层单位做好此项工作。
4.1.2 负责刊登稿件的审核、存档、筛选、统计等，定期统计核发奖励和稿酬4.2 各单位党委（总支）4.2.1 负责本单位的新闻宣传奖励工作。
4.2.2 指派专人负责新闻宣传稿件汇总、统计、报送工作。
5 管理内容和程序5.1 奖励标准5.1.1 国家级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 800 500 300 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 1000 800 500 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 100 5.1.2 省级、行业报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 500 300 200 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 800 500 300 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 1005.1.3 地市级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 200 150 100 短讯、标题新闻 篇 150 100 50通讯、深度报道篇 300 200 150 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 150 100 505.1.4集团公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注头条、要闻 篇 200主页稿件 篇 100 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 30新闻照片 幅 20 最多兑现2幅5.1.5 公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注主页稿件 篇 20 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 10新闻照片 幅 10 最多兑现2幅5.2 计发要求5.2.1 相同稿件发表在不同刊物、媒体的，按照其中刊物、媒体最高级别予以奖励，不做重复奖励。
信息宣传评比活动方案
信息宣传评比活动方案1. 背景介绍信息宣传评比活动是一种促进信息宣传工作的活动形式，旨在通过对信息宣传活动的评比和表彰，鼓励并激励宣传者提高宣传质量，加强信息传递效果，从而促进组织的整体发展。
本文档将详细介绍信息宣传评比活动的目标、流程、评分标准、奖项设置等方面内容。
2. 活动目标信息宣传评比活动的目标主要包括以下几个方面：•激发宣传者的创新能力和积极性，提高宣传质量。
•加强信息宣传工作的组织性和规范性，提高信息传递效果。
•增强团队合作意识，加强部门间的交流与合作。
3. 活动流程信息宣传评比活动的流程如下：步骤一：活动筹备阶段•设定活动时间和地点。
•成立活动组织筹备小组。
•制定活动的宣传方案和计划。
步骤二：参赛单位报名及作品提交•各参赛单位按要求提交参赛申请。
•参赛单位提交宣传作品的原始文件和介绍材料。
步骤三：宣传作品评选和展示•评委会进行对宣传作品的初评，选出最佳作品入围。
•入围作品进行公示展示，供大家评审和投票。
步骤四：评选结果公布和表彰•评委会根据评审结果确定获奖名单。
•在活动现场进行评选结果公布和表彰仪式。
4. 评分标准为确保评选的公正性和客观性，我们将制定一套明确的评分标准。
评分标准主要包括以下几个方面：•内容质量（40%）：宣传作品的内容是否符合主题，传递的信息是否准确清晰。
•创意与表达（30%）：宣传作品的创意是否独特、能否引起观众共鸣，表达方式是否生动鲜明。
•设计与排版（20%）：宣传作品的设计风格是否美观大方，排版是否得当，信息布局是否合理。
•传递效果（10%）：宣传作品是否能很好地引起目标受众的注意和关注，传递的信息是否能够达到预期效果。
5. 奖项设置为了鼓励和表彰优秀的宣传工作者，我们将设置以下奖项：1.最佳宣传作品奖：颁发给评选中评分最高的宣传作品。
2.最佳创意奖：颁发给评选中创意性最强的宣传作品。
3.最佳设计奖：颁发给评选中设计水平最高的宣传作品。
4.最佳团队奖：颁发给评选中团队合作最佳的参赛单位。
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**公司2017年信息与新闻
工作考评办法
为全面整合内外宣传资源，实现信息与新闻工作的集中化、信息化、规范化、制度化、科学化管理，也为发挥宣传生产力作用，更好地营造有利于企业发展的非市场战略环境，保持和提升企业知名度和美誉度，特制定本办法。
一、信息与新闻工作总体要求
信息与新闻工作考评，以年度为周期，年终对评选出的信息与新闻工作先进个人给予表彰。
考评工作主要依据价值导向、积分机制和考核标准。
（一）价值导向。
2017年，将继续以信息价值为导向，加大力度挖掘公司经营发展中的亮点信息和重要信息，加强正面引导，增加对高质量、高反响、高利用率的优质信息的奖励，放大信息价值，助力公司转型发展。
（二）积分机制。
2017年，涉及到信息与新闻所有产品全部纳入积分考评中，以信息价值为依据调整各产品积分标准。
（三）考核标准。
宣传考评采用累计得分制，以年末各单位参与各项产品累计相加总积分排名为评选宣传先进个
人主要依据。
二、信息与新闻工作基本要求
（一）建立健全工作机构。
各单位应明确新闻宣传工作的责任机构（人），至少配备1名专（兼）职信息与新闻工作人员，具体负责本单位信息与新闻宣传工作。
（二）积极组织上报各类素材。
各单位应按照省、市公司宣传工作总体部署，加强策划、组织和沟通，加强亮点素材采集与挖掘，加大配图信息报送量，确保信息发布与上报的及时性，主动报送效果好、影响大、有意义的优质信息，对于重要信息须兼顾质量与时效。
同时加强对各阶段宣传工作、突发事件、重大事件的总结和上报。
（三）打造外部新闻宣传工作网络。
各单位应与当地主要新闻单位建立高层、编辑、记者等多层次的联系，并展开分层分级维护。
加强与各级党委、政府新闻（信息）宣传主管部门的沟通联络，重视与经济、技术等行业专家学者的联系和沟通，为宣传工作的顺利开展创造良好的外部环境。
（四）完善各项规章制度。
各单位要根据省、市公司的统一要求，规范对外信息披露工作，对省级及以上媒体发布新闻稿件，由省公司综合部统一出口；对市级及以上媒体发布新闻稿件，由市公司综合部统一出口。
理顺工作流程，明
确新闻素材及时采集上报、采访接待、媒体危机事件处理的
工作制度和流程，并严格执行。
三、信息与新闻工作量化考核指标
（一）量化参考标准
2017年，综合考虑各各县市区分公司、各职能部门实际
工作情况以及业务特性，特制定各单位信息宣传量化参考标准，该标准仅为各单位信息员日常信息工作提供参考，不作
为考核指标。
具体指标如下：
单位
新闻中心
网站（篇）
移微客
（条）
参与配合
调研（次）
新闻简讯
（条）
参与省公
司组稿
（次）
外宣稿件
（篇）
网评
（次）各县市区分
公司
15 5 1 1 1 1 5 各职能部门10 5 1 1 1 1 5 （二）积分考核制度
1.积分机制以信息价值为奖励原则，降低常规性基础信
息得分，增加高质量、高反响、高利用率的优质信息、图片
信息和新媒体素材得分，各宣传产品具体奖励分值如下：
宣传项目奖励内容分值加分项
新闻中心网站
发布信息至最新要闻、市场经
营、综合管理、网络建维以及
专栏等版块并通过审核
10分/条
信息加精则额外奖励30分/条。
凡被领
导评论肯定或批示的信息均予以加精。
图片新闻5分/条优质图片新闻予以加精奖励，30分/条。
移微客被省公司采纳发表5分/篇
视频新闻
新闻简讯被采纳并播出10分/条
被集团公司采纳额外奖励20分/条图片素材被采纳并播出5分/次
参与省公司组
稿
提供素材，被省公司采纳发布10分/篇有新闻配图的双倍积分，即20分/篇自主宣传策划自主撰稿并在媒体发布20分/篇
稿件被省级及以上媒体刊转载，计50
分/篇
在线互动工作
年度在线互动工作排名前五位
的单位给予一次性积分奖励。
备注：包含网评及微博矩阵互
动工作，排名以数量和质量综
合评分
第一名：200分；
第二、三名：100
分；
第四、五、：50分
（二）各单位对报送稿件应按规定进行严格审核,保证新闻信息宣传工作的及时性与准确性，出现以下失误的,将视情节扣分：
1.对省级主要领导或省级以上重要领导出席活动及调研视察等信息，应在活动结束8小时内报送至省综合部，省级其他领导信息应在活动结束24小时内报送。
超过时效要求未上报信息，扣减该单位积分50分/次。
2.针对突发应急事件，请按照《关于建立突发应急事件内外信息传递机制的通知》[鄂移综发(2015)24号]文件要求及时报送信息，在突发应急事件发生后15分钟内向省公司综合部电话通报基本情况，同时30分钟内以邮件形式报送基本情况说明，并随时根据事态发展报告最新情况。
未及时上报或漏报自然灾害等重大突发性事件的通信故障情况，扣除50分/次，不参与年底评优。
3.严格执行内部审核流程，确保口径一致，如因数据不
准、内容不实或存在明显抄袭行为，为公司造成负面影响，酌情扣减单位积分20-30分/次。
四、信息与新闻工作奖惩制度
（一）外部新闻媒体的考评办法
市公司综合部负责对各单位和各部门在中央级和省部级、地市级及本地新闻单位发表的新闻稿件进行考核、奖励，鼓励公司各单位所有员工勇跃投稿。
中央级新闻媒体包括《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《科技日报》、《新华每日电讯》、中央电视台、中央人民广播电台、人民网、新华网、新浪网、搜狐网等；省部级新闻单位包括《人民邮电》、《中国移动周刊》、《**省通信企业协会》、《通信企业管理》、《通信世界》、《通信产业报》、《**日报》、《楚天都市报》、《楚天金报》、**电视台和**人民广播电台等；地市级新闻单位包括《**日报》、《**晚报》、《**商报》、****广播电视总台、****网等；本地电视台、本地政府新闻网等。
对被中央级、省部级新闻媒体采用的稿件进行奖励。
凡被中央级新闻媒体采用的稿件，一篇奖励500元；凡被省部级新闻媒体采用的稿件，一篇奖励200元；凡被地市级新闻单位采用的稿件一篇奖励50元；凡被本地新闻单位采用的
稿件一篇奖励20元，并于年底对各单位、各部门新闻宣传工作进行综合考评。
（二）企业内刊、企业网站的考评办法
各单位、各部门根据年初下发的计划定期采写信息，并上报至分公司园地公司新闻版块。
市公司综合部择优选取各单位、各部门报送的亮点新闻，进行整理、编辑后报送至省公司新闻中心各个版块（以省公司发布为核准标准），市公司综合部每季度统计一次各单位新闻稿件采用情况，并以公文形式下发通报。
1.集团新闻，以省公司报送发布为核准标准，被采用的每条奖励100元。
每季度核发一次。
2.动态新闻（以省公司新闻中心各大板块为准），报省公司的视频新闻被采用的每条奖励50元，摄影作品每幅奖励10元；报省公司的文字类新闻被采用的每条奖励50元，加精处理的，双倍奖励。
每季度核发一次。
3.移微客被省公司采用的每条奖励20元，每周核发。
各单位信息员及稿件原作者的奖励分配额度由各单位信息员自行决定。
4.参与省公司组稿且被省公司采用的素材，每次奖励50元，按次核发。
各单位信息员及稿件原作者的奖励分配额度
由各单位信息员自行决定。
5.在线互动次数每月前三名的单位，分别奖励信息员50元、30元、10元，每月核发。
五、分公司园地的信息报送不适用于此办法，各职能部门、各经营单位可自行制定分公司园地的报送计划。
六、此办法自文件下发之日起执行，解释权在分公司综合部。
此前相关文件同时废止。