操作规程、岗位职责
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程【岗位职责及操作规程】【一、岗位职责】岗位职责是指在特定岗位上所需承担的工作任务和职责。
岗位职责的明确涉及到不同职位之间的分工和协作，是保证组织运转和工作高效性的重要基础。
1. 岗位一：销售代表- 负责与客户进行沟通和谈判，达成销售目标；- 在销售过程中遵循公司的销售政策和流程；- 及时反馈市场信息和竞争动态，协助公司制定销售策略；- 完成销售报告和销售计划，定期向上级汇报工作进展。
2. 岗位二：生产操作员- 负责生产线设备的操作和维护，确保生产流程的顺利进行；- 遵守生产操作规范，保证产品质量达到标准要求；- 及时发现和解决生产中的问题，提高生产效率；- 协调和配合其他部门，完成生产任务。
3. 岗位三：财务会计- 负责公司财务核算和报表编制工作；- 完成税务申报和相关审计工作；- 进行财务分析和预算编制，提出建议；- 协助上级完成其他财务相关工作。
4. 岗位四：人力资源专员- 负责招聘、录用和培训新员工；- 完善员工档案和薪酬福利管理；- 组织员工培训和员工关系管理；- 协助上级完成其他人力资源相关工作。
【二、操作规程】操作规程是指在特定操作过程中需要遵循的一系列标准和程序。
操作规程的规范性要求能够确保操作的安全性和有效性。
1. 销售代表操作规程- 了解产品特点和市场需求，准确传递产品信息；- 确定潜在客户并建立联系，推动销售工作；- 根据客户需求提供产品方案和报价；- 跟进销售流程，协助客户解决问题，达成销售合作。
2. 生产操作员操作规程- 熟悉生产工艺和设备操作操作；- 按照工艺流程和操作规范完成生产任务；- 定期检查和维护设备，确保正常运行；- 及时上报生产异常和质量问题，保证产品质量。
3. 财务会计操作规程- 按照会计准则和税务法规进行财务核算；- 定期编制财务报表，确保准确性和及时性；- 积极参与预算编制和成本控制工作；- 配合审计工作，提供必要的财务资料。
4. 人力资源专员操作规程- 制定招聘计划和发布招聘需求；- 定期更新和维护员工档案和合同；- 组织培训活动和员工福利管理；- 处理员工问题和提供必要的支持和咨询。
岗位操作规程和岗位职责
岗位操作规程和岗位职责一、引言在每个组织或企业中，为了保证安全、提高工作效率和确保员工明确职责，岗位操作规程和岗位职责的制定和执行是至关重要的。
本文将探讨岗位操作规程的定义和意义，并介绍岗位职责的重要性。
二、岗位操作规程岗位操作规程是组织或企业制定的一套关于每个岗位具体工作的指引。
它的主要目的是确保员工在操作过程中能够做出准确的决策，优化工作流程，降低操作风险。
岗位操作规程通常包括以下内容：1. 工作流程：详细描述员工在岗位上应按照怎样的步骤执行工作任务。
从任务接收到任务完成，所有步骤应清晰明确，以确保工作正确执行。
2. 安全要求：列出员工在进行工作任务时应注意的安全要求，包括佩戴个人防护装备、正确使用设备和机器等。
这可以大大减少工作事故的发生，确保员工的人身安全。
3. 质量控制：定义岗位上各项工作任务的质量标准，确保产品和服务的质量符合组织的要求。
通过严格的质量控制，可以提高客户满意度，并提升组织的声誉。
4. 数据记录：指导员工如何记录相关数据和信息。
良好的数据记录可以为组织的决策提供有力的依据，并且可以帮助员工检查和改进自己的工作效率。
三、岗位职责岗位职责是岗位操作规程的核心内容，它明确规定了员工应承担的职责和责任。
岗位职责的制定和执行对于组织的正常运作至关重要。
以下是岗位职责的几个重要方面：1. 任务执行：明确员工应完成的工作任务，并规定完成任务的时间要求。
员工应按照企业或组织规定的标准和流程完成工作，确保工作按时且准确完成。
2. 协作与沟通：描述员工在完成任务时应与他人合作的方式和要求。
团队合作和良好的沟通可以提高工作效率，并确保工作的顺利进行。
3. 决策与问题解决：澄清员工在工作中需要做出的决策范围，以及解决问题的能力和责任。
良好的决策和问题解决技巧可以提高工作质量和效率。
4. 岗位培训：规定员工应接受的岗位培训，以保证其具备胜任工作的技能和知识。
培训可以确保员工了解最新的工作要求和流程，并提供持续学习的机会。
岗位安全操作规程（5篇）
岗位安全操作规程一、危险化学品装卸搬运安全操作规程1、在装卸危险化学品前要预先做好准备。
装卸人员必须了解所装(卸)物品的理化性质和危险特性，包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。
复查包装是否完好，运输车辆是否符合要求。
2、装卸人员应根据物质的危险特性，必须穿戴相应适合的防护用品，作业前应由专人检查防护用品是否妥善，穿戴是否合适。
作业后对防护用品应放在专用箱柜中保管。
3、装卸氧气及乙炔时严禁跑、冒、滴、漏，如发现跑、冒、滴、漏应立即进行维修。
4、在装卸危险化学品时，氧气浓度超标应立即进行通风。
5、严禁与易燃、易爆物品混运。
6、在装卸危险物品过程中，如遇有闪电、雷击、雨雪天或附近发生火灾时，应立即关闭库房和阀门停止作业。
高温季节不宜在8-18时作业，运输时应避免阳光直射。
7、危险货物装卸现场的道路、灯光、标志、消防设施等，必须符合安全装卸条件。
罐(槽)车装卸地点的储槽口应有明显的货物名牌，储槽注入、排放口高度，容量和路面坡度应能适合运输车辆装卸要求。
二、危险化学品运输车辆安全操作规程1、运输危险货物时，必须遵守国家的有关法律、法规。
车辆进行应控制车速，保持与前车的距离，严禁违章超车，确保行车安全。
在夏季高温期间限运的危险货物，应按当地公安部门规章进行运输。
2、装载危险货物的车辆不得在居民聚焦点，行人稠密地段，政府机关，名胜古迹，风景游览区停车。
如必须在上述地区进行装卸作业或临时停车，应采取安全措施征得当地公安部门同意。
3、运输危险货物必须配备押运员，并随时处于押运员的监管之下，不得超装、超载、超速，不得违反交通规则。
驾驶员、押运员必须掌握危险货物运输的安全知识，必须了解所运载的危险货物的性质，危险(害)特性、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。
4、危险货物运输中如有丢失、被盗、流散、泄漏等情况时，应立即报告当地交通运输主管部门，并由交通运输主管部门会同公安部门查处，采取必要的安全措施。
途中需要停车住宿或遇无法正常运输的情况时，应何当地公安部门报告。
岗位职责操作规程15篇
岗位职责操作规程15篇【第1篇】主控室及二冷配水岗位职责及操作规程（一）岗位职责1、负责与各生产工序的精确联系。
2、负责操作盘的检查及仪表系统的检查和配水系统的检查。
3、负责生产原始记录的记载、传递。
4、负责过滤网的更换。
5、负责线上结晶器足辊、零段喷嘴检查更换。
6、负责室内卫生的清扫和保持操作盘的清洁。
（二）二冷配水平安操作规程1、生产前必需仔细检查各阀门、仪表是否正常。
结晶器进出水温差不得大于10℃。
2、浇注过程中，严禁任何人进入二冷室冲渣沟、辊道下等担心全的地方。
3、无关人员严禁进入配水室，各种阀门由专人负责调整。
4、中间罐换罐时或事故停浇时严禁关闭结晶器水，开浇时必需将全部冷却水所有给上。
5、常常检查各冷却水的回水，浮现无回水立刻停浇处理。
6、冬季生产结晶器不离线不准停结晶器冷却水，离线的要用压缩空气吹扫结晶器的水路，保证无水。
（三）主控操作室操作规程1、主电源送电后，打开全部监控设备，检查监控设备是否正常。
2、铸机运行模式挑选'预备模式'，通知各岗位检查所属设备是否正常，要求各岗位对单位设备举行试运转确认。
3、各岗位确认合格后，反馈合格信息，所有合格后举行综合检查。
4、检查完成并确认无误后通知班长，请示是否送引锭，送引锭过程中密切凝视系统运行状况，发觉问题准时处理。
5、大包到站后，通知大包工测温验收钢水，准时报出温度数据，并通知'大包预备好''大包开浇'等信息。
6、中包开浇后，报出'中包开浇'以10秒为间隔报时，报出起步拉速，中包温度等。
7、正常浇注过程中准时报出钢水分量、到台温度、中包液位、中包内钢水温度，拉速等。
8、精确纪录好各种数据。
9、浇注结束时，通报大包浇毕时光及中包钢水量（以0.5吨位单位），中包关闭后，通报封顶操作步骤，及封顶拉速。
10、封顶操作结束后，由拉钢工确认封顶良好，得到确认后，将工作模式打到'拉尾坯'模式。
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程一、岗位职责本岗位的主要职责是负责公司内部文件管理及行政办公的相关工作。
具体职责包括但不限于：1. 汇总和归档文件：负责收集、整理公司各部门的文件资料，确保文件完整且便于查阅。
根据文件的性质和重要程度进行分类、编号及归档，确保文件安全可靠。
2. 文件存档管理：建立并维护准确的文件存档系统，便于文件的检索和追溯。
定期检查已存档文件的完整性和时效性，确保存档的文件符合相关法规和公司要求。
3. 文件传递和流转：负责处理内部文件的传递和流转工作，确保文件能够及时送达指定人员。
同时，跟进文件的处理进度，催促相关人员按时办理文件。
4. 会议记录和档案管理：负责会议记录的撰写和整理工作，确保会议纪要准确完整。
并建立相关会议文件的档案，为日后查询和参考提供便利。
5. 保密工作：严格遵守公司保密制度，对涉密文件和信息进行妥善保管，防止泄密事件的发生。
6. 协助其他行政工作：根据需要协助其他部门的行政工作，如接待来访客户、办理办公设备的报废与采购、商务谈判的安排等。
二、操作规程1. 文件收集与整理：及时收集各部门提交的文件，根据事项的紧急程度和重要性安排处理顺序。
将信息进行整理和汇总，确保文件的完整性和准确性。
2. 文件分类与编号：根据文件的性质和用途进行分类，如内部文件、对外文件、行政文件等。
为每个文件制定唯一编号，方便日后的查阅和追溯。
3. 归档与存储：将已处理完的文件进行归档和存储，确保文件安全可靠。
制定存档期限，并按时清理过期的文件，避免占用不必要的存储空间。
4. 文件传递与流转：根据文件的紧急程度和重要性，选择合适的传递方式，如邮件、快递等。
确保文件能够及时送达指定人员，并记录传递的相关信息。
5. 会议记录与档案管理：参与公司会议并准时记录会议纪要，确保准确完整。
将会议文件进行分类归档，建立档案备查，方便管理和查询。
6. 保密措施与要求：将涉密文件妥善保管，确保不被未授权人员访问和泄露。
操作规程岗位职责
操作规程岗位职责操作规程岗位是一个重要的职位，负责开发和维护组织的操作规程，确保其适用于各个部门和个人。
操作规程岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 规程开发操作规程岗位需要负责开发新的操作规程，以满足组织的需求和要求。
他们需要与各个部门及相关人员合作，了解各个工作流程和操作方法，并根据实际情况制定相应的规程。
规程开发需要细致入微，并确保规程的准确性和全面性。
2. 规程修订随着时间的推移和组织的发展，操作规程需要定期进行修订和更新。
操作规程岗位负责监督规程的维护，并及时进行修订工作。
他们需要关注技术的进步和法规的变动，保证规程的及时性和合规性。
3. 规程培训操作规程岗位需要负责规程的培训工作，确保所有员工都能正确理解和遵守规程。
他们需要开展培训课程，并制定相关培训材料。
培训内容应包括规程的目的、适用范围、操作步骤等内容，以确保员工具备规程操作的能力。
4. 规程执行监督为了确保规程的有效执行，操作规程岗位需要监督规程的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
他们可以通过定期检查、抽查考核等方式，评估规程执行情况，并向相关部门提供建议和改进意见。
5. 规程沟通操作规程岗位需与各个部门建立良好的沟通渠道，及时了解各部门的需求和问题，并解决规程相关的疑问和困惑。
他们可以通过会议、邮件、培训等方式与各部门进行沟通，确保规程的执行畅通无阻。
6. 常规审查操作规程岗位需要定期进行规程的常规审查，确保规程的适用性和合规性。
他们可以根据规程的使用情况、员工的反馈意见等，对规程进行评估和改进。
常规审查是规程管理的重要环节，可以有效提升规程的质量和实用性。
7. 资料归档操作规程岗位需要负责规程文档的归档工作，确保规程文档的完整性和可访问性。
他们需要制定规程文档的命名规范和存储结构，并定期进行备份和整理工作。
规程文档的正确归档有助于提高工作效率和问题的排查。
总结：操作规程岗位的职责包括规程开发、修订、培训、执行监督、沟通、常规审查和资料归档等方面。
岗位责任制和操作规程
岗位责任制和操作规程1.岗位职责：明确每个岗位的具体工作职责和任务，包括岗位的目标、职责范围、工作内容和要求等。
2.权责分配：明确每个岗位的权力和责任，确保工作有序进行。
对于重要的决策和权力，需要进行权限分配和授权。
3.工作流程：规定各个岗位之间的工作流程和工作关系，确保各部门和员工之间的协作高效。
4.绩效考核：建立相应的绩效考核体系，对于完成任务的情况进行评估和考核，激励员工积极工作。
操作规程是指在具体工作中，针对岗位职责制定的操作流程和规范。
它主要包括以下内容：1.操作流程：明确各个岗位的工作流程和操作步骤，确保工作的有序进行。
例如，在销售部门的操作规程中，可以包括来访客户接待、销售谈判、合同签订等流程。
2.安全规范：针对特定岗位的工作，制定相应的安全规范。
例如，对于生产部门，需要制定相关的安全操作规程，确保员工的安全。
3.质量要求：针对各个岗位的工作，制定相应的质量要求和标准。
例如，在研发部门的操作规程中，可以规定研发过程中的质量要求，确保产品的质量。
4.数据管理：规范各个岗位的数据处理和管理流程，确保数据的安全和有效性。
包括数据的收集、录入、存储等。
实施岗位责任制和操作规程需要以下步骤：1.制定制度：公司需要制定相应的岗位责任制和操作规程，并经过相关部门和员工的讨论和批准。
2.宣传和培训：公司需要组织相关的培训和宣传活动，确保员工对岗位责任制和操作规程的了解和掌握。
3.监督和评估：公司需要建立相应的监督和评估机制，对岗位责任和操作流程进行监测和评估，及时发现和解决问题。
4.不断完善：公司需要根据实际情况和变化，对岗位责任制和操作规程进行不断改进和完善，保持其适应性和有效性。
综上所述，岗位责任制和操作规程对于企业的正常运营和高效管理起着至关重要的作用。
它们能够明确各个岗位的职责和权责，规范工作流程和操作规范，有利于提高组织运转的效率和员工的工作积极性。
因此，企业应积极制定和实施岗位责任制和操作规程，并不断完善和优化。
操作工通用工作职责（5篇）
操作工通用工作职责1.操作人员上岗前必须穿戴好各种防用品，做到着装整齐，仪容整洁。
2.严格按照班组长下达的投料数量，不得擅自更改，要做到时间要准，温度要准，数量要准。
3.按照设备操作规程正确操作，精心维护设备，妥善保管，正确使用各种防护器具，保持作业区域环境整洁，要做到人走场地清。
4.严禁在生产区域吸咽。
酒后不得上岗，安全生产，不违章作业。
5.要服从班组长下达的一切任务，要服从上级按排，不准用什么理由拒绝上级和班组长下达一切生产任务。
6.以上条例望大家自觉遵守，如有不遵守者，由公司分别给予警告，减薪或解除劳动合同等处罚。
7、定时维护保养好消防器材、严禁挪用消防工具。
8、熟悉和掌握与本岗位相关的安全应急预案。
操作工通用工作职责（2）操作工的通用工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程：操作工需要遵守公司的安全操作规程，包括戴好防护用品、正确使用工具和设备，确保自己和他人的安全。
2. 操作设备和机器：操作工通常需要掌握和熟练操作一些特定的设备和机器，如生产线上的机械设备、汽车等。
他们需要按照工作指导书或程序操作设备，确保设备运行正常并按照要求生产产品。
3. 进行生产工作：操作工需要根据生产计划和要求参与生产工作。
这包括准备工作、装卸原材料、组装产品、检查产品质量、清洁设备等。
4. 维护设备和维修工作：操作工通常需要进行设备的日常维护工作，如清洁设备、更换零件等。
如果设备出现故障，操作工可能需要进行一些简单的维修工作或向相关部门报告并协助维修人员解决问题。
5. 质量控制：操作工需要对产品的质量负责，根据公司的质量标准和流程进行产品检查，确保产品符合质量要求。
6. 工作记录和汇报：操作工通常需要填写相关工作记录并向上级汇报工作进展或产生的问题。
7. 遵守生产计划和生产效率：操作工需要根据生产计划和生产效率要求进行生产工作，确保生产进度和产量符合要求。
8. 参与改进和优化工作：操作工可以根据自己的工作经验和发现，提出改进和优化的意见，以提高生产效率和产品质量。
操作规程与岗位职责区别
操作规程与岗位职责区别
《操作规程与岗位职责区别》
操作规程和岗位职责是组织中常见的管理工具，它们在帮助企业管理人员组织工作、规范流程方面起到了关键作用。
然而，很多人对于操作规程和岗位职责的概念并不清楚，甚至将它们混为一谈。
下面就来简单介绍一下操作规程和岗位职责的区别。
首先，操作规程是一份具体的工作指南，它详细描述了某项工作的步骤、要求、工具、材料、注意事项等内容。
操作规程通常由相关工作人员或者工程师编写，目的是为了保证工作流程的规范性和连续性。
操作规程的制定需要考虑到工作的具体环境和条件，因此它具有一定的灵活性。
而岗位职责则是指某个职位应该具备的职责范围和工作内容。
岗位职责是从企业整体战略目标出发，对每个职位进行细化和明确，以保证各项工作能够有序进行。
其次，操作规程更偏重于具体的工作操作内容，它帮助员工了解如何完成某个工作任务，是一份实用的操作手册。
而岗位职责更着眼于整体工作范围和职责划分，它帮助员工了解自己的工作职责和工作目标。
最后，操作规程通常是针对某个具体的工作项目或者操作流程而制定的，而岗位职责则是涵盖了整个企业组织结构体系内的各种职位。
操作规程更注重于细化和具体化的操作步骤，岗位职责更关注工作职责和目标的分工和明确。
综上所述，操作规程和岗位职责各自在企业管理中都有其独特的作用和价值，明确了操作规程和岗位职责的区别有助于企业管理人员更好地应用和利用它们来提高工作效率和管理水平。
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程一、岗位职责岗位职责是指在特定工作环境下，根据部门需求和个人职位要求，所需要承担的工作职责和义务。
每个岗位都有其独特的职责和要求，下面将详细介绍几个常见岗位及其职责。
1.销售代表销售代表是公司与客户之间的桥梁，其主要职责包括：- 积极开发、拜访和维护客户，推销公司产品或服务；- 负责达成个人和团队的销售目标；- 提供优质的售前和售后服务，解答客户问题和需求。
2.客户服务专员客户服务专员是公司与客户之间的沟通纽带，其主要职责包括：- 接听客户电话，解答客户咨询和投诉；- 协调各部门，确保客户问题及时解决；- 维护客户关系，提供关怀和支持。
3.财务会计财务会计是公司财务管理的核心岗位，其主要职责包括：- 负责编制和管理公司的财务报表；- 进行资金管理和预算控制；- 对公司经济活动进行核算和分析。
二、操作规程操作规程是指根据岗位职责和工作要求，制定的具体操作流程和规定。
下面是销售代表、客户服务专员和财务会计等岗位的操作规程。
1.销售代表操作规程(1) 开发客户- 通过电话、邮件、社交媒体等多种渠道主动联系潜在客户；- 定期进行拜访，了解客户需求，推销公司产品。
(2) 销售管理- 设定个人销售目标，制定销售计划；- 跟进销售进展，及时与客户签订合同。
(3) 售前与售后服务- 提供产品样本、样品和介绍资料给客户；- 解答客户咨询，处理售后问题。
2.客户服务专员操作规程(1) 接听电话- 用礼貌的语言接听客户来电；- 记录客户信息和需求，确保准确无误。
(2) 解答咨询和投诉- 细心倾听客户问题，提供准确的解答；- 针对客户投诉，表达关心和解决的意愿。
(3) 协调各部门- 将客户问题及时反馈给相关部门；- 确保问题得到快速解决。
3.财务会计操作规程(1) 编制财务报表- 收集和整理各项财务数据；- 按规定时间编制财务报表。
(2) 资金管理- 监控公司资金流动情况；- 编制预算和资金调度计划。
操作员安全操作规程及岗位职责
操作员安全操作规程及岗位职责一、引言在工作领域中，特定岗位的操作员扮演着至关重要的角色，其中安全操作是确保工作场所的安全和顺利运作的关键。
本文将介绍操作员的安全操作规程和相关岗位职责，旨在提高员工的安全意识和操作技能，确保工作环境的安全性。
二、安全操作规程1. 穿戴必要的个人防护装备（PPE）为了保护操作员的安全和健康，穿戴必要的个人防护装备是必不可少的。
这包括安全帽、防护眼镜、耳塞或耳罩、手套、防护服等。
操作员在进行任何操作之前必须确保正确佩戴相应的个人防护装备。
2. 熟悉操作手册和安全指南每个操作员都应熟悉相关的操作手册和安全指南，确保了解正确的操作步骤和安全标准。
这样可以减少操作错误和事故的发生，并提高操作效率。
3. 实施例行检查和维护操作员应定期进行例行检查和维护工作，包括设备的清洁、润滑和调整等。
这些措施可以帮助发现可能存在的故障或隐患，从而及时采取预防措施，确保设备的正常运行。
4. 遵守工作场所安全规定操作员必须遵守公司制定的工作场所安全规定，如禁止吸烟、禁止饮食、禁止随意堆放物品等。
此外，他们还应该注意保持工作场所的清洁，确保通道畅通无阻，并遵循应急预案和逃生路线。
5. 安全操作培训和持续教育公司应为操作员提供必要的安全操作培训，确保他们熟悉最新的操作技术和安全标准。
此外，定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
三、岗位职责1. 负责设备操作和日常维护操作员的主要岗位职责是负责设备的操作和日常维护。
他们必须确保设备按照正确的操作程序运行，及时发现设备故障并报告相关部门。
此外，他们还需要定期进行设备的润滑和清洁工作，保持设备的正常运行。
2. 监测操作环境和安全措施操作员应密切监测操作环境，确保操作场所的安全性。
他们需要检查相关的安全设施和设备，包括防火设施、紧急停机装置等，确保其正常运行。
如果发现异常情况，应及时采取合适的措施，保障工作场所和员工的安全。
3. 参与事故调查和风险评估操作员需要积极参与事故调查和风险评估工作，为公司改进安全措施和工作流程提供意见和建议。
岗位职责及岗位操作规程
岗位职责及岗位操作规程岗位职责：一、职责概述作为本岗位的工作人员，需要履行以下职责：1. 熟悉并理解本岗位相关的规章制度、操作规范以及安全操作要求；2. 维护良好的工作秩序，确保工作环境的整洁和安全；3. 高效完成所属岗位的工作任务。
二、具体职责1. 编制工作计划和任务执行方案，并按计划完成工作任务；2. 负责岗位相关的日常事务处理，包括但不限于文件收发、资料整理和梳理等工作；3. 协助上级领导完成与本岗位相关的工作，包括会议安排、会议纪要记录等；4. 维护所属岗位的数据库和档案，确保数据的准确性和完整性；5. 定期进行统计分析工作，为上级领导提供相关数据和报告；6. 保持与岗位相关的专业知识的学习和更新，不断提升专业技能和业务水平。
岗位操作规程：一、规程概述本岗位的操作规程是为了保证工作的质量和效率，提高岗位工作人员的工作能力和综合素质。
严格按照操作规程的要求进行操作，确保工作的准确性和可靠性。
二、具体操作规程1. 工作准备（1）开始工作前，确认所需工具、设备和资源的准备情况；（2）检查所需文件和资料的完整性，并做好相应的备份工作；（3）核实工作计划和任务执行方案，确保清楚了解工作内容和目标。
2. 工作执行（1）按照工作计划和任务执行方案有序地进行工作，确保完成工作任务；（2）注意工作细节，确保工作的准确性和规范性；（3）遵循安全操作规程，确保自身的安全以及工作环境的安全。
3. 工作记录（1）按照规定格式记录工作过程和结果，保留好相关的工作文件和资料；（2）及时整理和归档工作记录，确保数据的安全和完整性；（3）定期向上级领导汇报工作情况和成果。
4. 工作总结（1）工作完成后，及时总结工作过程和结果，总结工作经验和教训；（2）提出改进工作的建议和意见，为下一阶段的工作提供参考。
总结：本文主要介绍了岗位职责及岗位操作规程。
工作人员需要根据所属岗位的不同，履行相应的职责，并按照操作规程进行工作。
严格遵守操作规程的要求，能够提高工作的准确性和效率，以及保障工作人员的安全。
岗位职责与安全操作规程
岗位职责与安全操作规程一、岗位职责1. 岗位概述岗位职责是指在特定工作环境下，员工所承担的具体职责和任务，以达到公司预期目标的要求。
每个岗位都有其特定的职责和要求，以下是我司岗位职责的一般要求。
2. 详细职责列表（1）员工行为规范：员工应遵守公司制定的行为规范，包括工作时间、着装、仪表等方面的要求。
（2）日常工作安排：根据上级安排的工作计划，按时完成各项任务，并汇报工作进展情况。
（3）团队合作与沟通：积极主动与团队成员沟通合作，协同完成团队目标，并及时汇报工作中的问题或困难。
（4）质量控制：严格按照质量标准和工作流程要求进行操作，确保工作质量满足公司标准。
（5）安全操作：遵守公司的安全操作规程，正确使用安全设备与工具，确保工作区域的安全。
二、安全操作规程1. 安全意识培养（1）员工培训：新员工入职时，公司将进行安全培训，包括工作环境安全意识、安全操作规程等内容的培训。
（2）定期培训：公司将定期组织安全培训，提高员工安全意识和应对突发事件的能力。
2. 工作区域安全要求（1）摆放整齐：工作区域内的设备和工具需要摆放整齐，确保通道畅通，减少意外伤害的发生。
（2）周边环境：确保工作区域周边环境安全，避免火源、易燃易爆物品等存在。
3. 工具和设备使用安全（1）熟悉操作：员工使用的工具和设备必须熟悉并遵守正确的操作方式，确保使用安全。
（2）定期检查：公司将定期检查工具和设备的安全状况，确保其正常运行和安全使用。
4. 应急预案与演练（1）灭火器：工作区域内应配备灭火器，并定期进行维护保养，员工需熟悉使用方法。
（2）应急通道：工作区域内设有应急通道，员工需了解应急通道的位置和使用方法。
（3）演练活动：公司将定期组织演练活动，确保员工能够熟练应对各种突发事件。
5. 安全风险预防与排查（1）安全检查：公司定期组织安全检查，排查工作区域内的安全隐患，及时修复和改善。
（2）风险防控：员工应积极参与安全风险预防，及时报告可能存在的风险，与公司共同防控。
操作员安全操作规程及岗位职责
操作员安全操作规程及岗位职责一、引言作为公司重要的一环，操作员的安全操作是保障生产安全和顺利进行的重要因素。
为了确保操作员能够正确、规范地进行操作，并保障其个人安全，本文制定了操作员的安全操作规程及明确了岗位职责。
二、安全操作规程1. 装备与操作设备1.1 操作员在进行操作前，必须穿戴符合相关安全标准的个人防护装备，包括头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
1.2 操作员必须熟悉并了解相关操作设备的使用手册和安全操作规程，并在使用前进行设备检查，确保设备完好无损。
1.3 在操作设备时，操作员必须按照正确的操作步骤进行，严禁任何违规操作或擅自更改设备设置。
2. 危险品处理2.1 操作员在进行危险品操作时，必须进行严格的个人防护，确保自身安全。
2.2 操作员必须严格遵守危险品相关规定，使用符合标准的容器和设备进行储存、运输和处理。
2.3 在处理危险品时，操作员必须熟知危险品的性质和特点，并采取相应的措施确保安全。
3. 灭火与逃生3.1 操作员必须熟悉和掌握灭火器材的使用方法，并在发生火灾时迅速采取灭火措施。
3.2 操作员必须严格按照公司的逃生预案行动，并熟悉各逃生通道的位置和使用方法。
4. 紧急事故报告4.1 操作员对任何紧急事故或安全隐患必须立即向上级报告，并配合进行相关调查和处理工作。
4.2 操作员必须积极参与公司的安全培训和演练活动，提升安全意识和应对能力。
三、操作员岗位职责1. 操作设备1.1 操作员必须根据生产计划进行设备操作和调整，确保设备的正常运行和生产效率。
1.2 操作员必须对设备进行日常维护和保养，及时发现并解决设备故障。
2. 管理生产过程2.1 操作员必须严格按照操作程序进行操作，确保产品质量和生产效率。
2.2 操作员必须进行及时记录和汇报，包括设备运行状况、产量统计等，并将记录保存完好。
2.3 操作员必须严格控制原材料的使用，避免浪费和污染。
3. 安全管理3.1 操作员必须严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程一、岗位职责1. 人员配置岗位职责人员配置岗位负责根据公司组织架构和业务需求，制定并实施合理的人员分配方案，确保各部门、岗位的人员数量和结构合理、稳定。
2. 招聘与培训岗位职责招聘与培训岗位负责进行岗位需求分析，开展招聘工作，并负责新员工的培训与引导。
他们需要与相关部门合作，确保招聘流程和培训计划的顺利进行。
3. 绩效考核岗位职责绩效考核岗位负责制定并实施全员的绩效考核制度，收集数据、分析考核结果，并提供相应的改进措施和建议，以提高员工的绩效水平。
4. 薪酬福利岗位职责薪酬福利岗位负责制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和公平性。
他们需要与财务部门合作，确保薪酬福利的发放准确无误。
5. 基层管理岗位职责基层管理岗位负责组织和管理岗位与人员，协调各部门之间的工作关系，并解决相关问题。
他们需要具备较强的沟通能力和组织能力，确保工作的高效进行。
二、操作规程1. 人员配置操作规程（1）根据公司业务需求和人员流动情况，制定人员配置计划；（2）对各部门提出的人员需求进行评估和审批，并及时进行人员调动；（3）跟进人员的离职和入职手续，确保员工信息的准确性和及时性。
2. 招聘与培训操作规程（1）与各部门沟通，了解招聘需求，并制定相应的招聘计划；（2）发布招聘信息，并筛选和面试候选人；（3）组织新员工的入职培训，并指导其适应公司文化和岗位要求。
3. 绩效考核操作规程（1）制定绩效考核指标和权重，并与各部门进行沟通和确认；（2）收集绩效考核数据，进行数据分析和绩效评估；（3）定期向员工反馈绩效结果，并提供改进建议和指导。
4. 薪酬福利操作规程（1）制定薪酬福利政策和标准，确保符合法律法规和公司要求；（2）与财务部门合作，核算薪酬福利数据，并及时发放；（3）解答员工的薪酬福利问题，并提供必要的指导和支持。
5. 基层管理操作规程（1）明确基层管理目标和工作职责，落实领导与员工的工作关系；（2）及时解决员工的问题和困难，为员工创造良好的工作氛围；（3）定期组织团队会议，促进沟通和协作，推动工作的顺利进行。
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程一、岗位职责岗位职责是指在特定岗位上所需具备的职业能力和责任。
每个岗位都有其独特的职责，下面是一个典型的岗位职责及其相关操作规程的例子。
1.岗位名称：销售经理岗位职责：-负责制定销售目标和销售策略，并确保团队能够实现这些目标。
-调研市场并进行销售预测，及时调整销售计划以适应市场需求。
-领导团队完成销售任务，包括拓展新客户和维护现有客户。
-监督销售活动，并提供相关指导和培训以提高销售人员的能力。
-跟踪销售业绩和市场趋势，撰写销售报告并提供建议。
2.岗位名称：人力资源专员岗位职责：-负责制定和执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理等。
-管理员工档案和人事记录，确保其完整和准确。
-协助员工招聘和面试，并完成相关的入职手续。
-组织和开展员工培训和发展计划，提高员工的技能和职业能力。
-处理员工的福利和工资福利，确保其合规和及时发放。
二、操作规程操作规程是指在岗位职责的指导下进行工作的具体步骤和方法。
下面是一个销售经理的操作规程的例子。
销售经理操作规程：1.制定销售目标和策略-调研市场，了解竞争对手和客户需求。
-设定可量化的销售目标，如销售额、销售数量等。
-制定销售策略，包括市场定位、推销手段等。
2.领导团队完成销售任务-分配销售任务给销售人员，并对其执行进行监督。
-协助销售人员解决问题和对抗竞争对手。
-进行团队会议，及时沟通团队目标和进展。
3.监督销售活动-对销售人员的拜访客户和销售机会分配进行记录和检查。
-监测销售人员和客户的沟通和推销活动。
-培训销售人员，提供相关的销售技巧和知识。
4.跟踪销售业绩和市场趋势-定期分析销售数据，制作销售报告。
-对销售业绩进行评估和分析，提供改进销售的建议。
-调整销售计划以适应市场需求和变化。
以上仅为岗位职责及操作规程的一个例子，不同岗位的职责和操作规程将根据具体情况有所差异。
员工在工作中应严格遵守操作规程，并根据实际情况进行调整和改进，以更好地完成工作任务。
岗位职责及岗位操作规程
岗位职责及岗位操作规程一、岗位职责岗位职责是指在工作中所承担的职务和任务。
每个岗位都有明确的职责，了解并履行好自己的岗位职责是保障工作顺利进行的基础。
下面是本岗位的岗位职责：1. 负责日常办公室管理工作，包括文件归档、收发文电、会议组织等。
2. 协助上级领导安排和协调日常工作，跟进重要事项的进展。
3. 负责接待来访者，并提供必要的协助和解答。
4. 负责办公设备的维护和管理，及时保修处理设备故障。
5. 负责行政事务相关的资料整理和归档工作。
6. 协助汇报准备，包括收集、整理相关数据和报表。
7. 维护办公室内外环境的整洁和安全。
8. 执行上级交办的其他临时性工作任务。
以上岗位职责仅供参考，具体工作内容根据实际岗位需求而定。
二、岗位操作规程岗位操作规程是指在执行工作职责时需要注意和遵守的规程和步骤。
准确地按照操作规程进行工作，可以提高工作效率和减少风险。
下面是本岗位的岗位操作规程：1. 文件管理- 收到文件后，及时整理并按类别归档，确保文件的安全和易查找性。
- 文件的传递和签收需及时记录，并通知相关人员。
2. 会议组织- 根据会议要求，提前预订会议室，并准备必要的资料和设备。
- 安排好与会人员的时间和地点，并提前通知相关人员。
- 会议纪要需及时整理并发送给与会人员，确保信息的传达和记录。
3. 来访者接待- 对来访者进行礼貌热情的接待，并向其提供必要的协助和信息。
- 来访者的登记记录需完整准确，确保有关安全和文档的控制。
4. 设备维护- 对办公设备进行定期的维护和保养，确保其正常运行。
- 发现设备故障需要立即上报，并根据上级指示进行处理。
5. 行政事务资料处理- 将行政事务相关的资料进行分类整理，并按规定进行归档和存储。
- 保密性较强的文件需做好密级的管理和控制。
6. 汇报准备- 根据汇报要求，收集和整理相关数据和报表。
- 汇报材料的格式和内容需准确、清晰、易于理解。
7. 办公环境维护- 办公室内外的清洁和环境舒适度需保持良好，定期进行清理和检查。
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程一、岗位职责作为一个职责明确的员工，每个岗位都有其特定的职责。
以下是我们公司的一些常见岗位职责，以及相应的操作规程。
1. 销售岗位销售岗位的职责是负责推销公司的产品或服务，与潜在客户建立联系并促成销售交易。
具体职责包括：- 主动寻找潜在客户，拓展客户资源；- 跟进客户需求，提供产品或服务的解决方案；- 协助客户完成购买或签订合同的流程；- 定期报告销售情况，分析市场趋势并提出改进建议。
操作规程：- 销售人员应确保对公司产品或服务的了解程度，在推销时能够清晰准确地向客户展示其优势；- 销售人员应积极主动地寻找潜在客户，例如通过电话营销、网络推广等方式；- 销售人员在与客户接触时应保持礼貌，倾听客户需求，并根据实际情况提供恰当的解决方案；- 销售人员在与客户谈判时应在合适的时机提出价格、付款方式以及售后服务等相关事宜，并与客户达成共识；- 销售人员应准确记录销售过程中的重要细节，确保后续跟进工作的顺利进行。
2. 客户服务岗位客户服务岗位的职责是处理客户的查询、投诉和售后服务事务，以确保客户满意度。
具体职责包括：- 接听客户的电话或邮件咨询，并提供准确、及时的答复；- 处理客户的投诉，尽力解决问题并确保客户满意；- 提供售后服务支持，包括产品故障维修、退货退款等；- 建立并维护客户关系，定期跟进客户反馈。
操作规程：- 客户服务人员应耐心、友好地对待每一位客户，确保他们的问题得到解决；- 客户服务人员应在接听或回复客户咨询时尽可能提供详细和准确的信息；- 对于客户的投诉，客户服务人员应及时记录并跟进处理进展，直至问题得到解决；- 售后服务时，客户服务人员应与相关部门紧密合作，确保产品的维修或退货流程顺利进行；- 客户服务人员应保持良好的沟通和协调能力，确保客户关系的稳定和持续。
3. 生产岗位生产岗位的职责是负责根据工艺流程和生产计划进行产品的加工或组装。
具体职责包括：- 根据生产计划，准备所需原材料和工具；- 按照工艺要求，进行产品的加工或组装；- 定期检查和维护生产设备，确保其正常运行；- 质量把控，及时发现和解决生产过程中的问题。
岗位职责及岗位操作规程
岗位职责及岗位操作规程一、岗位职责岗位职责是指在组织中分配给某个岗位的具体职责和任务。
通过明确每个岗位的职责，可以提高工作效率，明确员工的工作方向和责任范围。
以下是该岗位的职责：1. 资源管理：负责在协同工作环境中管理和分配资源，包括人力资源、物资和技术设备等。
2. 工作计划和组织：制定和实施项目计划，确保工作按时完成；组织并协调各个团队成员的工作，确保团队协同合作。
3. 绩效管理：设定和跟踪绩效目标，评估和提升团队成员的绩效，提供及时的反馈和指导。
4. 风险管理：识别和评估风险，并制定相应的风险管理计划，确保项目的顺利进行。
5. 沟通和协调：与团队成员、项目经理、客户和合作伙伴保持良好的沟通和协调，确保信息的畅通和准确传递。
6. 质量管理：负责确保项目交付的质量，监控项目开发过程中的质量控制措施。
7. 报告和文档管理：撰写项目报告，记录和归档项目相关的文档和信息，以便项目进展的跟踪和评估。
8. 问题解决和决策：及时发现和解决项目中的问题，并根据需要做出决策，保证项目的顺利进行。
二、岗位操作规程岗位操作规程是指岗位员工在操作工作中应遵循的一系列工作步骤和规定。
它可以确保工作的标准化和规范化，提高工作质量和效率。
以下是该岗位的操作规程：1. 了解项目：在接手项目前，仔细阅读项目文档，了解项目的背景、目标、计划和约束条件等重要信息。
2. 制定工作计划：根据项目要求和时间表，制定详细的工作计划，明确工作的优先级和时间安排。
3. 分配资源：根据工作计划和需求，合理分配团队成员、物资和技术设备等资源，确保项目的顺利进行。
4. 沟通和协调：与团队成员和其他相关人员保持良好的沟通和协调，确保信息的准确传递和理解。
5. 完成工作任务：按照工作计划，高效地完成分配的工作任务，确保工作质量和进度符合要求。
6. 监控和报告：监控项目进展情况，及时发现和解决问题，并向项目经理提交项目报告，汇报工作进展和风险情况。
7. 风险管理：识别和评估项目风险，制定相应的风险管理措施，保护项目不受不可控因素的影响。
岗位职责及操作规程
岗位职责及操作规程一、岗位职责岗位职责是指在特定职位上需要承担的工作职责和责任。
通过明确定义岗位职责，可以提高工作效率和工作质量，确保员工按照统一的标准开展工作。
以下是岗位职责的一般要求：1. 完善工作流程：根据工作性质和要求，制定并不断改进相关工作流程，确保工作质量和时效性。
2. 协调沟通：与上级、同事、合作伙伴等进行有效沟通和协调，确保工作的顺利开展。
3. 数据处理和分析：负责收集、整理、分析和归档相关数据，为决策提供有力支持。
4. 岗位安全：确保对自身工作环境的安全和岗位职责的合理履行，执行相应的安全操作规程与标准。
5. 提供支持和服务：根据部门和项目的需要，向内外部团队提供支持和服务，与客户保持良好的合作关系。
6. 制定和执行计划：根据工作要求，制定可行的工作计划，并确保按计划执行，达成预期目标。
7. 效能评估：定期对工作进行评估，发现问题并提出改进措施，通过持续改进提高工作效能。
二、操作规程操作规程是根据工作流程和操作步骤编制的文件，旨在规范工作流程和要求，保障工作的准确性和可靠性。
以下是一份操作规程的编写要点：1. 工作流程说明：详细描述从工作开始到结束的具体流程和每个步骤的要求。
2. 操作步骤：列出每个流程中的具体操作步骤，包括所需目标、时间要求、操作方法和注意事项等。
3. 质量控制点：标明重要的质量控制点，并明确需要采取的措施和要求。
确保产品或服务的质量达标。
4. 安全操作规程：对需要注意的安全操作环节进行详细的说明，包括操作人员要求佩戴安全防护设备、操作注意事项等。
5. 数据记录和报告：规定工作中数据的记录方式和要求，并规定报告的形式、内容和提交周期等。
6. 应急处理：针对常见的问题和突发状况，制定相应的应急处理预案和操作流程。
7. 工作检查和审核：明确相关工作的检查和审核要求，确保工作符合规范和标准。
操作规程的编写不仅需要对工作流程的全面了解，还需要结合具体场景和实际需求进行合理的规范制定。
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四辊工岗位技术操作规程1 职责1.1熟悉本岗位所属设备的性能、作用及操作方法，要求会维护保养，会排除故障。
1.2负责及时提出本岗位所属设备的缺陷与隐患，及需要检修的项目。
1.3发生事故要及时处理，并报告主控室。
2 生产技术操作2.1 技术操作标准2.1.1正常生产时，给料粒度<10mm，排料粒度<3mm。
2.1.2给料应沿辊子的工作长度均匀分布。
2.2 技术操作方法2.2.1正常生产时，由主控室操作。
机旁操作在试车及事故处理时使用。
2.2.2若发现排料粒度偏大，应调整丝杠，保证粒度。
丝杠旋转1/4周，活动辊子移动2.5mm（丝杠螺距为10mm）。
2.3 开停机操作2.3.1开机前检查与准备2.3.1.1确认设备周围无人。
2.3.1.2检查安全调整部分的弹簧受力是否均匀。
2.3.1.3确认设备具备运行条件时，通知主控室启车或手动启车。
2.3.2停机操作2.3.2.1接到停车命令后，要先停止供料皮带，待破碎机无料后，通知主控室停车或手动停车。
2.3.2.2发生意外事故时，可手动停车。
2.4 运行中注意事项2.4.1正常启车时，要做到破碎的两台电机同时空载启动，以免发生堵料现象。
2.4.2若机器内进入不可破碎物体，应立即停机取出。
否则易降低生产率和辊皮的非正常磨损，甚至造成事故。
2.4.3生产时，破碎机的安全调整弹簧必须有足够压力，以保证产品的粒度及产量。
2.4.4加入物料粒度过大时，应适当调整辊子间距，防止由于辊子夹角不足，不能将过大的料快破碎，而使辊皮额外磨损和降低生产率。
2.4.5温升不超过35ºC，最高温度不超过80ºC。
2.4.6生产中应保证辊子轴中心平行。
2.4.7必须保证加料的均匀性，防止辊子的局部磨损。
四辊工安全操作规程1．严禁在皮带机上横跨乘坐，不允许用手和任何工具在运转的皮带机头、尾轮清扫刮料、扒散料。
2．岗位工在处理漏斗积料时，严防所用的工具被运转的皮带机绞住或掉入漏斗内。
在运行中清理卫生，一旦将铁锹或其它工具卷入时，严禁用手硬拉，可停机处理。
3．设备在运行中非操作人员严禁靠近，在进行修理、检查或加油时应注意衣服、手脚等不被运转部分绞住。
安全装置不随便拆卸。
严禁接触运行中的皮带和设备。
4．带机两侧的散料应及时清理，防止堆积。
5．皮带机上(滚筒、皮带下面)严禁打水防止皮带出现打滑故障。
6．禁止皮带机带负荷停机，若因紧急事故带负荷停机必须卸载后安全启车，严禁人工推、拉、扯、拽。
7．开机前必须确认皮带机旁无人或无故障方可开车。
8．当出现下列情况时，操作人员应迅速切断皮带机事故开关。
8.1发生人身事故时；8.2皮带跑偏严重时，调整无效，有撕坏皮带的危险或皮带接头裂开要断时；8.3严重堵料或来料过多，皮带被压，电机冒烟，传动齿轮损坏，皮带打滑，电机转动而皮带不动等设备故障时。
9．单机检修时应将转换开关打到“0”位，通知配电室切断电源，并挂检修牌。
10．四辊破碎机未正常启动前，不得往机内给料，正常情况下须等机内料排完后方可停机。
11．不合格的大块料、金属杂物以及含水量过大的燃料不得进入机内，除铁器失灵时不得开机生产。
12．调整辊子间隙时必须由松到紧，密切注意电流变化，工作电流变化不得超过额定电流。
13．在运转过程中，如发现挤辊或金属物进入机内，及时停机处理，处理故障时应切断事故开关，并挂检修牌。
14．要保持各运转部位的安全防护设施的完好。
料主控岗位技术操作规程1.适用范围：本规程适用于烧结配料主控岗位。
2.原料及成品的成分要求：2.1原料成分2.2烧结矿成分TFe=55.5±0.5% R:1.8±0.1 MgO：2.0－2.5% FeO≤10% 3．开机操作：3.1．对本系统设备检查后接通系统微机及附属设备电源，系统自动进入控制画面。
3.2．激活【系统检查】按钮，对设备集中检查，如无问题画面上被选择设备均亮红灯，【系统状态】灯亮绿灯，【料线正常】灯亮绿灯，表示允许起动。
3.3．激活【系统工作】钮，释放【系统检查】钮。
3.4．按下【系统启动】钮，系统进入开始启动过程－－首先向各岗位发出预告电铃信号（响５秒停２秒的宽脉冲信号，持续时间为 120秒）；120秒铃声响后，生产控制系统进入设备起动阶段，通过交替３秒钟的脉冲起动信号所有在线设备按联锁关系依次起动（设备启动阶段脉冲信号变为长音信号，至最末一台设备启动完毕止）。
4.作业过程：4.1.1配料比的计算及调整：4.1.2必须熟悉原料系统的工艺流程、工序要求和设备性能，按微机操作要求进行操作。
4.1.3掌握各种原料、燃料、熔剂的物理、化学性能，注意观察其变化。
4.1.4掌握上一班用料情况和质量结果及高炉熔剂添加情况，以便进行配料比的确定、控制与调整。
4.1.5配料比调整前，必须进行配料计算，每次加减料不超过5kg，以稳定料批，稳定生产。
4.1.6调整燃料配比时其增减幅度为0.1～0.2%,不可大幅度增减配比4.1.7配料工序建立了控制点，对TFe和R和参数进行控制，根据实际情况确定目标值，以标准偏差值进行考核，达到了减少TFe和R的波动。
4.1.8当计算机发出事故报警信号时，应通过报警画面迅速查出事故的设备位置和事故类型，决定是否停机和部分停机或全部停机，通知有关岗位处理。
5．系统停机：5.1正常停机：按动【顺序停车】钮，在线设备按料流方向依次停机。
5.2紧急停机：出现紧急情况时按动【紧急停车】钮，在线设备立即停机。
6.影响烧结矿成份稳定的主要原因：,精矿品位波动1%，在保持碱度不变的6.1精矿品位只要影响烧结矿TFe和SIO2波动约1%。
情况下，烧结矿TFe波动约1.6%，Sio26.2石灰石和生石灰的配比主要影响烧结矿CaO，烧结矿CaO波动1%，石灰石约调1.6—2%。
6.3燃料配比主要影响烧结矿FeO含量，燃料量多，烧结中FeO就高。
6.4烧结矿碱度和FeO高，则含硫高。
6.5操作责任心，熟练程度，采样的代表性和化验的准确性，都直接影响烧结矿质量。
1．工作人员进入主控室必须严格服从现场管理，非工作人员不经许可严禁入内。
2．操作人员必须经专业培训，熟悉本系统各设备性能、键盘和功能内及掌握操作方法后方能进行操作。
3．计算机运行时，严禁随意触动鼠标和键盘等，以防误操作。
4．计算机操作台上严禁放茶杯和其它液体容器、吃饭等，以防翻倒损坏设备。
5．启动系统或单体设备时，必须通知有关岗位仔细检查，经安全确认返回信息后方可启动。
6．仪器、仪表等设备出现故障时，不可擅自拆卸要及时通知有关人员检修处理。
7．在检修和操作过程中，严格执行挂牌确认安全管理制度。
8．会使用灭火器材，会扑救初期火灾。
保持灭火器铅封完好、清洁，外表无损伤。
9．工作时间禁止接打私人电话。
1 职责1.1负责所属设备的技术操作，认真执行精心配料的操作方针，保证烧结矿TFe、碱度稳定，认真如实填写原始记录。
1.2负责所属设备的正确使用、检查与维护，提出检修项目，并负责检修的监督与试车验收。
1.3负责所属设备的照明、环境清扫与工具保管，做到文明生产。
1.4负责所属设备与环境的交接班。
1.5遵守皮带机岗位规程。
2 生产技术操作2.1 技术操作标准2.1.1烧结矿质量指标过2%2.1.3上、停、变料时，要做到料头、料尾整齐。
2.1.4配料过程中不许断料。
2.2 技术操作方法2.2.1接班后或在大变料时均要计算配料比，验算烧结矿的TFe、MgO及碱度等，确定各种铁料、熔剂和燃料配比（采用验算配料法）。
2.2.1.1根据各种原料成份确定配料比。
2.2.1.2计算出烧结矿的重量和化学成份。
计算结果与规定要求对比，出现差异时可酌情调整配比。
2.2.1.2.1已知铁料配比，验算烧结矿中全铁、碱度和MgO等。
2.2.1.2.1.1计算出各种物料的干料量：干料量＝上料量×各种物料的配比×（1－物理H2O%）kg2.2.1.2.1.2计算出各种物料中各组份分别进入烧结矿的量：某元素=干料量×物料中该元素含量(%) kg2.2.1.2.1.3计算各种物料的残存量（烧成量）：残存量＝各种物料的干料量×（1－烧损%）kg2.2.1.2.1.4计算总残存量 (烧成量)总残存量＝各种物料残存量总和（kg）2.2.1.2.1.5计算烧结矿化学成份：各种原料带进烧结矿的铁量总和TFe＝∑各原料干料量×各原料含铁量%kg 烧结矿全铁=∑TFe/∑烧成量、CaO、MgO等的含量。
同理可求得SiO2烧结矿碱度：R=∑CaO/∑SiO2.2.1.2.2已知烧结矿碱度，计算生石灰配比。
2.2.1.2.2.1计算不包括生石灰在内的各种物料带入的CaO、SiO含量。
22.2.1.2.2.2计算符合规定碱度R时的CaO需求量：（除生石灰外，各种物料带入的CaO量）2.2.1.2.2.3计算生石灰有效CaO量：有效CaO量=生石灰中的CaO量—R×生石灰中Si O量22.2.1.2.2.4计算生石灰配比：生石灰配比=(所需CaO量/有效CaO量)×100%2.2.2正常操作通过PLC来控制各下料系统的运转状态及设定运转系统的下料量。
2.2.3机旁操作在试车及事故处理时使用。
2.2.4正常配料过程中，发现料中有杂物或大块要立即捡出。
2.2.5上、停、变料时，应从配料皮带尾部向头部逐台开停配料设备，做到料头、料尾整齐。
2.2.6自动配料时，每班要人工测料四次，并对电子秤进行校对。
2.2.7接班后，要对台秤零点、测料盘进行校对。
2.2.8要坚持“四勤一准”操作方法。
“四勤”即勤检查、勤联系、勤计算、勤分析；“一准”即给料量准确。
2.2.8.1 “勤检查”即随时观察原料粒度、颜色、水分、给料量的情况。
2.2.8.2 “勤联系”即经常与配控室、配料矿槽、混合料矿槽、烧结机等岗位联系，了解矿槽存料、返矿、烧结等情况。
2.2.8.3 “勤分析”即经常分析原料成份、给料量、配比与烧结矿的成份情况，不断提高分析与操作水平。
2.2.8.4“勤计算”即在加、减和变料时，均要进行配料计算。
2.2.8.5 “给料量准”即严格按配料比给料，严禁在给料量的高、低限上操作。
接班后、交班前必须与配控室对给定值进行校对。
班中改变设定值，与配控室双方必须进行确认。
2.3 开停机操作2.3.1开机操作2.3.1.1按设备检查的内容进行全面检查。
2.3.1.2 清除运转设备周围的障碍物。
2.3.1.3了解并掌握各料槽的存料量及化学成份，做好配比计算。
2.3.1.4接到开机通知后，通知配控室开机槽号，并到现场监护开机。
2.3.1.5接到混合料上料通知，双方确认无误后，计算各槽给料设定值，通知配控室，向一混岗位发出上料信号。