三方协议与劳动合同的区别是什么

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三方协议是劳动合同吗

三方协议是指由三个主体签订的协议，其中包括甲方、乙方和丙方。在实际生活和工作中，三方协议常常被用于规范各方之间的关系，但是有些人对于三方协议和劳动合同之间的关系存在一些疑惑，究竟三方协议是否可以替代劳动合同呢？本文将就此问题展开讨论。

首先，我们需要明确的是，三方协议和劳动合同是两种不同的法律文件。劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，以确定劳动关系的权利和义务为目的的协议。而三方协议则是由三个主体共同签订的协议，其目的可以是规范各方之间的权利和义务，也可以是为了达成某种合作或交易。从法律性质上来说，劳动合同是属于劳动法范畴的，而三方协议则更多地涉及到合同法的范畴。

其次，虽然三方协议和劳动合同在法律性质上有所不同，但是在实际操作中，三方协议有时候也可以具有类似于劳动合同的效力。这是因为劳动合同的订立需要满足一定的形式和内容要求，如果用人单位与劳动者之间在形式或内容上存在一些障碍，有时候双方可能会选择以三方协议的形式来规范双方的权利和义务。在这种情况下，三方协议可能会被认定为具有劳动合同的效力，从而受到劳动法的保护。

然而，需要强调的是，三方协议并不是劳动合同的替代品。在实际操作中，用人单位和劳动者之间仍然需要严格按照劳动法的规定来订立劳动合同，以保障劳动者的合法权益。三方协议虽然可以在一定程度上规范双方的权利和义务，但是其法律效力并不及于劳动合同。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仍然需要遵循劳动法的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，三方协议和劳动合同是两种不同的法律文件，虽然在实际操作中三方协议有时候也可以具有类似于劳动合同的效力，但是其法律性质并不等同于劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时需要严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。因此，三方协议并不能完全替代劳动合同，用人单位和劳动者之间在劳动关系上仍然需要以劳动合同为准。

三方协议与劳动合同

随着社会的发展和进步，人们对法律法规的认知和需求也越来越高。在劳动市场中，三方协议与劳动合同是两个经常被提及的概念。虽然它们都与劳动关系密切相关，但它们之间存在着明显的区别和联系。本文将从三方协议与劳动合同的定义、内容、效力等方面进行分析和探讨。

一、三方协议的定义与内容

三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是国家教育部统一印制的一种书面协议。它主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议的主要内容包括：毕业生的基本信息、毕业专业的名称、用人单位的基本信息、签订协议的日期等。

三方协议的签订过程一般分为以下几个步骤：首先，毕业生与用人单位进行洽谈，达成就业意向；其次，用人单位向学校发送拟签订协议的邀请；然后，毕业生同意签订协议，并在协议上签字；最后，学校审核并签字，将协议书交予毕业生和用人单位。

二、劳动合同的定义与内容

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。它是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律依据，具有法律效力。劳动合同的主要内容包括：劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的条款。

劳动合同的签订过程一般分为以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位进行洽谈，达成用工意向；其次，双方协商确定劳动合同的内容，并在合同上签字；然后，用人单位向劳动者提供劳动合同副本，劳动者保存；最后，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

三方协议与劳动合同

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三方协议与劳动合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受〈〈劳动法》和〈〈合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则求先签就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意

签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

劳动合同与三方协议

三方协议与劳动合同的比较明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，用毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议三方自签约日起至毕业生到用人单位报到，用人单位正式结束后自行终止劳动合同是受《劳动法》和《合同法》限定和保护，在用人单位正式接收后生效，在生效期内违约，当事人将承担法律责任。三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立劳动合同是双方合同，由劳动者与用人单位两方的权利、义务构成毕业生签订三方协议时仍是学生身份签订劳动合同应当是劳动者身份经签订，三方协议的效力应当丧失同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准
概念
三方协议与劳动合同的比较三方协议，明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议有限期
区别 Βιβλιοθήκη Baidu议各方
签约身份联系劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准

三方协议和合同的区别

同学们：

大家目前正面临毕业，除了应付毕业论文外，很多同学都在积极的找工作，对于大家的压力我感同身受。因为有压力，很多同学的心情和状态都不是很好。

找工作是大家走向社会的第一步，现在企业的渠道很多，大家也都是通过不同方式找到的工作，由于大多同学属于大专以上统招学历，因此，毕业的时候学校会发给大家三方协议。

由于大家还没有拿到毕业证，因此在去单位工作的时候会与企业签订实习协议，这两个协议有什么区别，是否能相互替代，我在这里向大家做一下简要说明。

一、三方协议：

三方是指学校、个人、企业三方，签订三方协议的目的除了确认学生毕业后有单位接收，更根本的问题是档案的归属。由于目前大多数单位都不为同学解决户口，因此，很多单位都不签订三方协议，因此三方中的企业一方形同虚设。这也是困扰大家的一个问题，但是随着国家政策的出台，各地的人才机构具备了保存毕业生档案并做转正定级工作的资格，因此现在的三方协议实际是学校、个人、人才机构三方的协议。大家只要在毕业前将三方协议和档案交与户口所

在地市一级以上的人才，那么档案就可以顺利回到原籍，转正定级工作在一年后将顺利完成。

二、实习协议：

实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签

订实习协议，规定实习的期限等内容。这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。

签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。

谈谈对劳动合同和第三方协议的认识800-1000字

谈谈对劳动合同和第三方协议的认识800-1000字第三方协议不是劳动合同，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。具体如下：

一、什么是三方协议

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。

劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。

在我国进行工作的大学生由于不具备劳动者的身份，在我国进行工作时需要和用人单位签订相关的三方协议，由相关的教育主管部门进行管理。而劳动合同是我国相关劳动者在与用人单位之间签订的劳动关系的合法性文件，对劳动提供相应的保护作用。

二、劳动合同是什么

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的

劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同和第三方协议有什么区别

（经典版）

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序言

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请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别

三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系

的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。

1. 合同的签署方不同

劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。

2. 法律效力不同

劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。

3. 雇佣方式不同

劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。

4. 权利义务不同

劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。

综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。

签订“就业协议”与“劳动合同”

以下是由为大家推荐的关于就业内容，欢迎大家参考。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。假设劳动合同与三方协议附件内容矛盾，那么以劳动合同为准。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定。因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才交流中心的审

三方协议与劳动合同有什么区别和联系

三方协议与劳动合同有什么区分和联系：

三方协议仅仅是高校毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步商定，并非正式的劳动合同。三方协议签订后，毕业生与用人单位建立的只是一般的'民事法律关系，而要建立劳动关系，须双方正式签订劳动合同或者用人单位实际用工之时。

在此之前，双方之间发生了纠纷，毕业生不行能主见用人单位赔偿经济补偿金、缴纳社保和公积金等等与劳动合同相关的权利，但是在三方协议有商定并且满意条件的状况下，可以根据商定要求用人单位承当违约责任。用人单位同样如此。

但三方协议与劳动合同并非没有任何联系。三方协议中的毕业生就业之后的工作性质、地点、期限、工资薪金、社会保险及公积金等涉及劳动合同关系的条款与双方正式签订的劳动合同内容上基本是全都的，因此，通过三方协议中的这些内容，毕业生基本可以预见到自己与用人单位建立劳动关系之后所享有的权利和应承当的义务。

签三方协议要留心六个详情：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。”所以同学要力争取消违约金这一条规定。

有关三方协议和劳动合同

如何签订劳动协议

〔一〕、熟悉不同的协议

三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。?劳动合同?是由劳动局负责审查。

侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。

〔二〕、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。

3、就业协议的主体合法原因此。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。

4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同

【应届生扫盲】三方协议、两方

协议、劳动合同

应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。

接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：

•三方协议是什么？

•什么时候签三方协议？

•三方协议的签约流程？

•签三方之前你需要确保什么？

•签三方时要注意什么？

•常见问题答疑解惑

•如果要违约该怎么办？

•两方协议是什么？

原文来自于：

什么是三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生

进行派遣。这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。

三方协议和劳务合同的区别，如图：

一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。

对三方来说，它意味着什么？

对学生

1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；

2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

劳动合同一定要三方协议吗

劳动合同一定要三方协议吗？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而三方协议，通常指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么，劳动合同是否一定要三方协议呢？

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位，而三方协议的签订主体则涉及到毕业生、用人单位和学校。这两者签订的主体不同，因此，劳动合同并不一定要三方协议。

其次，从内容上看，劳动合同主要约定的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。而三方协议则主要涉及毕业生的就业去向、户籍、档案、保险等问题。虽然在一些情况下，三方协议中可能也会涉及到劳动者的权益保障，但它并不是劳动合同的主要内容。

再次，从法律效力上看，劳动合同是具有法律效力的文件，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。而三方协议虽然也具有一定的法律效力，但它主要是用于指导毕业生就业工作的，不具备劳动合同的法律效力。因此，即使没有三方协议，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然可以通过劳动合同来确立。

此外，实际上，在现实生活中，并不是所有的劳动合同都需要三方协议。例如，对于非应届毕业生而言，他们与用人单位签订的劳动合同就不需要三方协议。再如，对于通过社会招聘进入用人单位的员工，他们的劳动合同也不需要三方协议。

然而，需要注意的是，虽然劳动合同不一定需要三方协议，但在实际操作中，许多用人单位在签订劳动合同时，仍然会要求毕业生提供三方协议。这是因为，三方协议中涉及到的毕业生就业去向、户籍、档案等问题，对于用人单位来说，也是非常重要的。因此，在签订劳动合同之前，毕业生需要与用人单位沟通清楚，了解是否需要提供三方协议。

签三方和签合同的区别

在合同范本中，签三方和签合同的区别是一个重要的法律概念，需要客户清楚了解。签三方是指三个以上的当事人之间进行的合同签订，而签合同是指双方当事人之间进行的合同签订。在签订合同时，需要根据具体的法律规定和当事人的意愿来确定是签三方还是签合同。在签三方合同时，需要考虑到多方的权利和义务，以及可能产生的风险和责任。而在签订双方合同时，需要着重考虑双方当事人之间的权利和义务，以及合同的履行和违约责任。在合同范本中，需要清晰地说明签三方和签合同的区别，以及在具体情况下如何选择合适的签订方式，以确保合同的合法性和有效性。作为合同范本专家，我将为客户提供准确的法律解释和专业建议，帮助他们理解并选择合适的签订方式，确保合同的顺利签订和履行。

大学毕业签了协议三方协议是劳动合同吗

大学毕业签了协议“三方协议”是劳动合同吗？

概括起来讲，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协

议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生

就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单

位报到、用人单位正式接收后自行终止。

展开来分析，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方

就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情

况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就

业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报

到时止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护的。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是

双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就

转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同

为准。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项，比如认真查看用人单位

的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，

而民营企业、外资企业则需要经过人才交流中心保管档案。三方

协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，

不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生

到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，

三方协议是劳动合同吗

问：想了解下三方协议是什么意思，这也是劳动合同吗?

答：三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的

概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。

应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要