三方协议与劳动合同的区别是什么
劳动合同与三方协议
劳动合同与三方协议劳动合同是指雇员与雇主之间就工作内容、工作条件、工资福利、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同期限等内容达成的书面协议。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是用人单位规范用工行为、明确双方权利义务的基础。
三方协议通常指的是在特定情况下，由三方主体共同签订的协议，其中可能包括雇主、雇员以及第三方（如劳务派遣公司、培训机构等）。
在三方协议中，各方的权利和义务会被详细规定，以确保合作的顺利进行。
在劳动合同与三方协议中，应注意以下要点：1. 合同主体：明确各方的法律地位和身份，确保合同的合法性和有效性。
2. 合同内容：详细规定工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇、工作地点等，确保雇员的合法权益得到保障。
3. 合同期限：明确合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 试用期规定：根据法律规定，合理设定试用期，明确试用期的工资待遇和转正条件。
5. 保密协议：对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确违约方应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
7. 争议解决：约定合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
8. 变更和解除：规定合同变更和解除的条件、程序和后果。
9. 附加条款：根据实际情况，可以增加其他必要的条款，如培训、晋升、调动等。
10. 法律适用：明确适用的法律、法规，以及合同解释和执行的法律依据。
在签订劳动合同和三方协议时，应确保所有条款都符合相关法律法规的要求，并且各方都充分理解并同意合同内容。
此外，合同文本应清晰、准确，避免产生歧义或误解。
劳动合同与三方
劳动合同与三方协议是职场中常见的两种合同形式，它们各自具有不同的特点和作用。
本文将从定义、内容、签订对象、法律效力等方面对劳动合同与三方协议进行详细解析，帮助大家更好地了解这两种合同形式。
一、劳动合同1. 定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律依据。
2. 内容劳动合同一般包括以下内容：（1）劳动者的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等；（3）劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬和社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 签订对象劳动合同的签订对象为劳动者与用人单位。
劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力的人；用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
4. 法律效力劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
二、三方协议1. 定义三方协议，又称就业协议书，是国家教育部统一印制的，主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
2. 内容三方协议一般包括以下内容：（1）毕业生的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等；（3）毕业生的就业岗位、职务、工作地点等；（4）劳动合同期限；（5）劳动报酬和社会保险；（6）学校、用人单位和毕业生三方的权利和义务；（7）其他需要明确的事项。
3. 签订对象三方协议的签订对象为毕业生、用人单位和学校。
高校就业协议书和劳动合同的区别
一、签订时间不同高校就业协议书是在毕业生在校期间，由学校、毕业生和用人单位三方签订的。
它是毕业生就业派遣的依据，旨在明确毕业生与用人单位的就业意向。
而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的正式劳动合同。
劳动合同的签订标志着劳动关系的确立，具有法律效力。
二、主体不同高校就业协议书签订的主体包括毕业生、用人单位和学校。
学校在协议中承担推荐毕业生、完成派遣工作的责任。
用人单位则负责接收毕业生，提供相应的就业岗位。
而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位，双方在签订劳动合同后，建立劳动关系，确立管理和被管理的关系。
三、内容不同高校就业协议书的内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况、派遣手续等。
协议书对双方的权利义务规定较为简单，主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业。
用人单位如实介绍本单位情况，并表示愿意接收毕业生。
而劳动合同的内容则较为详细，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等各个方面，明确双方的权利和义务。
四、法律依据不同高校就业协议书适用的法律依据主要是教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
而劳动合同适用的法律依据则是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
五、目的不同高校就业协议书的目的在于确立毕业生与用人单位的就业意向，为毕业生就业派遣提供依据。
而劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务，确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。
总之，高校就业协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、法律依据和目的等方面存在明显区别。
毕业生在就业过程中，应当充分了解这两个文件的区别，确保自己的合法权益得到保障。
在实际操作中，毕业生可以先签订就业协议书，明确就业意向，然后再签订劳动合同，确立劳动关系。
三方培养方式
三方培养方式一、三方协议培养方式三方协议中的培养方式应该填写统招统分。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
二、三方协议与劳动合同有何区别和不同1、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三、三方协议怎么签三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同的区别随着社会的发展，人们对于就业问题越来越重视。
在这个过程中，三方协议和劳动合同成为了就业过程中不可或缺的两个重要文件。
然而，尽管它们都与就业有关，但它们之间存在着明显的区别。
本文将从以下几个方面阐述三方协议与劳动合同的区别。
一、签订时间不同三方协议是在学生在校期间签订的，主要是学生、学校和用人单位之间关于将来就业意向的初步约定。
一般来说，三方协议是在学生即将毕业之前，通过学校或者招聘会等途径与用人单位签订的。
而劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
它是劳动关系确立的法律凭证，用来明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。
二、主体不同三方协议的主体是三方，包括学校、毕业生和用人单位。
学校在这个过程中扮演的是推荐毕业生的角色，而毕业生和用人单位则是就业的主体。
而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、内容不同三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。
三方协议主要是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。
而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
劳动合同主要涉及的是劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容。
四、目的不同三方协议的目的是为了明确毕业生、学校和用人单位之间的就业意向，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
它起到了一个桥梁和纽带的作用，为毕业生和用人单位提供了一个初步的约定。
而劳动合同的目的是为了确立劳动关系，使劳动者的合法权益得到应有的保障。
劳动合同是劳动关系确立后双方共同遵守的法律凭证。
五、适用的法律不同三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。
而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
3方协议是劳动合同吗
在现代社会中，劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件。
然而，在实际工作中，三方协议、兼职、实习等特殊情况下的劳动关系的认定，往往容易引起争议。
本文将以三方协议为例，探讨其是否属于劳动合同。
一、三方协议的定义及特点三方协议，又称劳动合同补充协议，是指劳动者、用人单位和第三方（如保险公司、人力资源公司等）之间签订的，用于明确劳动者、用人单位和第三方在劳动关系中的权利义务的协议。
三方协议的主要特点如下：1. 主体多元化：三方协议涉及劳动者、用人单位和第三方三个主体，不同于一般劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两个主体。
2. 内容特定：三方协议主要针对劳动者在劳动关系中的特殊权益进行约定，如社会保险、福利待遇等。
3. 具有从属性：三方协议是从属于劳动合同的，其内容不能与劳动合同相抵触，否则可能导致协议无效。
4. 灵活性：三方协议可以根据实际情况进行协商签订，具有一定的灵活性。
二、三方协议是否属于劳动合同关于三方协议是否属于劳动合同的问题，我国法律法规没有明确规定。
但是，可以从以下几个方面进行分析：1. 从主体上看，三方协议涉及到劳动者、用人单位和第三方，与一般劳动合同的主体一致。
因此，三方协议在主体上符合劳动合同的要求。
2. 从内容上看，三方协议主要对劳动者的权益进行约定，如社会保险、福利待遇等，这些都是劳动合同中应当约定的内容。
因此，三方协议在内容上也符合劳动合同的要求。
3. 从目的上看，三方协议是为了明确劳动者、用人单位和第三方在劳动关系中的权利义务，这与劳动合同的目的是一致的。
因此，三方协议在目的上也符合劳动合同的要求。
4. 从法律效力上看，三方协议是从属于劳动合同的，其内容不能与劳动合同相抵触。
这表明三方协议与劳动合同具有一定的关联性。
综上所述，虽然三方协议在形式上与一般劳动合同有所不同，但在主体、内容、目的和法律效力等方面均符合劳动合同的要求。
因此，可以将三方协议视为一种特殊的劳动合同。
三、三方协议在实际工作中的应用及注意事项在实际工作中，三方协议广泛应用于保险、人力资源等领域。
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别1一、就业协议和劳动合同的区别与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。
三方协议的法律效力和劳动合同一样吗
三方协议的法律效力和劳动合同一样吗即将毕业的同学们在找工作时一定会涉及到三方协议这个问题，那大家知道三方协议的法律效力和劳动合同是不是一样的呢？今天就可与乔布简历小编一起来认真看一下咯。
关键词：三方协议的法律效力其实我们应该大致都了解过，三方协议的性质并不同于劳动合同。
应届生们所签订的三方协议并不是真正正式的劳动合同，但是也同样具有法律效力的。
学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。
至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接的经济损失，比如参加单位组织的员工培训等就无须支付违约金；如果确实会给单位造成很大损失，那用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单地执行三方协议上面所规定的金额。
“三方协议”与劳动合同不同。
首先，劳动合同为两方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同; “三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。
其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。
再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。
最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。
因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。
三方协议的法律效力和劳动合同一样吗/knowledge/articles/56ebb9f00cf23bcdca4322cb。
谈谈对劳动合同和第三方协议的认识800-1000字
谈谈对劳动合同和第三方协议的认识800-1000字第三方协议不是劳动合同，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。
合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。
对于工作的内容应当尽量细化。
如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。
具体如下：一、什么是三方协议《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
在我国进行工作的大学生由于不具备劳动者的身份，在我国进行工作时需要和用人单位签订相关的三方协议，由相关的教育主管部门进行管理。
而劳动合同是我国相关劳动者在与用人单位之间签订的劳动关系的合法性文件，对劳动提供相应的保护作用。
二、劳动合同是什么劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、第三方协议和劳动合同有哪些区别1、签订时间不同。
三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。
三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
三方培养方式
三方培养方式一、三方协议培养方式三方协议中的培养方式应该填写统招统分。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
二、三方协议与劳动合同有何区别和不同１、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
２、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
３、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三、三方协议怎么签三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。
1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。
2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。
3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。
4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。
综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。
因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。
三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同的区别三方协议与劳动合同的区分1、涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的`权利、义务构成。
2、签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3、有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。
而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的商定，有一年、二年、三年不等的。
4、签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作商定；劳动合同是学生和单位的从事详细工作和享受何种待遇等权利和义务的商定，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。
5、签订目的不同。
就业协议书是对学生根本状况的认定，是学校编制就业规划和毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
三方协议毁约流程1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位猎取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。
所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。
【三方协议与劳动合同的区分】。
有关三方协议和劳动合同
如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。
?劳动合同?是由劳动局负责审查。
侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。
〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。
3、就业协议的主体合法原因此。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。
4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时刻。
外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。
签订“就业协议”与“劳动合同”
签订“就业协议”与“劳动合同”以下是由为大家推荐的关于就业内容，欢迎大家参考。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
假设劳动合同与三方协议附件内容矛盾，那么以劳动合同为准。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定。
因此，要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一要明确职务和岗位，否那么，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据xx年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。
接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。
三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。
毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。
协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。
三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。
三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。
对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。
3.是打印登记卡派工单的重要依据。
报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。
对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。
但学校只是见证单位，不承担任何责任。
劳动合同是三方协议书吗
劳动合同，作为一种重要的法律文书，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
那么，劳动合同是否属于三方协议书呢？本文将从劳动合同的定义、特点以及与三方协议书的关系等方面进行分析。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依法签订的具有法律效力的书面协议。
劳动合同的签订，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同的特点1. 双方法律地位平等：劳动合同的双方当事人，即劳动者和用人单位，在签订合同时具有平等的法律地位。
2. 明确权利义务：劳动合同明确了双方在劳动关系中的权利和义务，如工资、工时、休假、社会保险等。
3. 具有法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
4. 可以变更和解除：在劳动合同履行过程中，双方可以根据实际情况对合同进行变更或解除，但必须遵循法定程序。
三、劳动合同与三方协议书的关系1. 三方协议书：三方协议书是指涉及三方当事人（如甲方、乙方、丙方）的协议，如股权转让协议、借款协议等。
三方协议书的特点是，协议涉及的三方当事人之间既有权利义务的享有，又有权利义务的承担。
2. 劳动合同与三方协议书的关系：虽然劳动合同与三方协议书在形式上相似，都是涉及双方或多方的协议，但两者在性质和目的上存在明显区别。
首先，从性质上看，劳动合同属于劳动合同法调整的范畴，旨在确立劳动关系、明确双方权利义务；而三方协议书则可能涉及其他法律关系，如股权转让、借款等。
其次，从目的上看，劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定；而三方协议书的目的则可能涉及股权转让、借款等商业目的。
综上所述，劳动合同不属于三方协议书。
劳动合同是一种特殊的三方协议，即劳动者、用人单位和国家（通过法律法规）之间的协议。
劳动合同的签订，有助于明确劳动关系中的权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定。
三方协议和劳动合同的区别
三方协议和劳动合同的区别
三方协议和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在法律上有
着明显的区别。
首先，三方协议是指由三个独立的实体或个人签订
的协议，而劳动合同是雇主与雇员之间签订的协议。
在三方协议中，三方之间可能没有直接的雇佣关系，而在劳动合同中，雇主与雇员
之间存在雇佣关系。
其次，三方协议通常涉及到更广泛的主题，可以涉及到合作、
合资、委托代理等内容，而劳动合同主要是为了规范雇佣关系，包
括工作内容、工资待遇、工作时间等方面的内容。
另外，三方协议的签订通常需要考虑到三方之间的利益平衡和
风险分担，而劳动合同则更加注重雇员的权益保护，包括工资支付、工作条件、福利待遇等方面的保障。
总的来说，三方协议和劳动合同在签订目的、主体关系、内容
范围和法律效力等方面都有所不同，因此在起草和签订时需要根据
具体情况进行区分和处理。
作为合同范本专家，我可以为您提供针
对三方协议和劳动合同的定制化范本，并就相关法律条款和注意事
项提供专业建议和指导。
三方协议与劳动合同
三方协议与劳动合同，都是在雇主与雇员之间建立劳动关系时所签署的法律文件。
然而，二者有着一些不同之处。
本文将对二者进行详细比较和解释。
一、定义1. 三方协议：指雇主、雇员和企业之间签署的协议。
通常是在企业对雇员提供工作机会的同时与其他企业合作达成的。
2. 劳动合同：指雇主与雇员之间签署的合同，约定了双方劳动关系、工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
二、主体角色1. 三方协议：包括雇主、雇员和合作企业。
- 雇主：提供工作机会的企业，与合作企业签署协议。
- 雇员：与雇主签署劳动合同，为合作企业工作。
- 合作企业：与雇主签署协议，提供劳动力资源。
2. 劳动合同：仅涉及雇主和雇员两方。
- 雇主：提供工作机会的企业。
- 雇员：为雇主工作的个人。
三、签订目的1. 三方协议：目的是为了共享资源，实现协作共赢，提高企业的竞争力。
2. 劳动合同：目的是约定雇主与雇员之间的权利义务关系，维护劳动双方的合法权益。
四、适用范围1. 三方协议：适用于需要多方参与的项目，如外包服务、劳务派遣等。
2. 劳动合同：适用于单一双方的劳动关系，如普通雇佣关系、劳务合同等。
五、法律效力1. 三方协议：具备法律效力，三方均应遵守合同约定。
2. 劳动合同：劳动合同具有法律效力，法律对劳动者的权益有保护义务。
六、签署要求1. 三方协议：通常需要经过企业的审批程序，三方各自签署后生效。
2. 劳动合同：双方签署即为有效，无需其他程序。
七、内容约定1. 三方协议：通常约定合作内容、资源分配、费用分配、风险共担等。
2. 劳动合同：约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、申诉仲裁等。
八、法律效力1. 三方协议：受法律保护，违约一方应承担相应的法律责任。
2. 劳动合同：受劳动法律的保护，违约一方应承担劳动法规定的法律责任。
九、终止方式1. 三方协议：协商解除、合同到期、违约解除等。
2. 劳动合同：劳动者退休、解雇、合同到期、违反规定等。
十、争议解决1. 三方协议：争议解决方式通常约定在合同中，如仲裁、诉讼等。
劳动合同与第三方劳务派遣
劳动合同与第三方劳务派遣劳动合同与第三方劳务派遣是两种不同的雇佣关系形式，它们在法律义务、工作性质、待遇等方面存在差异。
以下是这两种形式的基本要点：1. 劳动合同：- 定义：劳动合同是指雇主与雇员之间直接建立的劳动关系，雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬。
- 法律关系：雇员与雇主之间存在直接的法律关系，雇员受雇主的直接管理和控制。
- 权利与义务：雇员享有劳动法规定的所有权利，如工资、福利、休假等，同时承担相应的工作职责和遵守公司规章制度的义务。
- 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 第三方劳务派遣：- 定义：第三方劳务派遣是指劳务派遣公司与雇员签订劳动合同，然后将雇员派遣到其他企业或机构工作的一种雇佣形式。
- 法律关系：雇员与劳务派遣公司存在直接的法律关系，而与实际工作的单位之间没有直接的劳动合同关系。
- 权利与义务：雇员在派遣期间享有与实际工作单位的雇员相同的权利，但某些福利可能由劳务派遣公司提供。
- 合同期限：劳务派遣合同通常有明确的期限，且派遣期限受到法律的限制。
3. 比较：- 稳定性：劳动合同通常提供更高的工作稳定性，而劳务派遣可能面临更多的不确定性。
- 福利待遇：直接雇佣的雇员可能享有更全面的福利待遇，而劳务派遣雇员的福利可能受到派遣公司政策的限制。
- 职业发展：直接雇佣的雇员可能有更多的职业发展机会，而劳务派遣雇员的职业晋升可能受限。
4. 法律要求：- 劳动合同：必须符合劳动法的规定，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣：派遣公司和接受派遣的单位都必须遵守劳动法和相关法规，确保雇员的合法权益。
5. 风险与责任：- 劳动合同：雇主对雇员的工作安全、健康和福利负有直接责任。
- 劳务派遣：派遣公司对雇员的权益负有责任，而实际工作单位则对雇员的工作条件和安全负责。
6. 选择建议：- 雇员在选择工作形式时，应根据自己的职业规划、工作稳定性需求和福利待遇偏好来决定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
三方协议与劳动合同的区别是什么
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
注意：三方协议不是劳动合同，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的
就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。
具体是如何规定的呢？下面由找法小编为您详细介绍：
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日
起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受〈〈劳动法》和〈〈合同法》的限
定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
三方协议是〈〈全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自
行终止。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法
律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。
劳动保障部门指出：就业协
议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的
劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
就业协议类似于
出嫁协议”，而劳动合同类似于失妻协定”。
前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订弗嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议”只约束婚前”，婚后”的生活如何安排，应由失妻协定”明确。
一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。
三方协议意义作用：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别
注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事
局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。