发挥工会组织优势推动工作主题落实

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工会工作积极分子×××同志主要事迹

工会工作积极分子×××同志主要事迹一、发挥工会组织优势，自觉围绕稽征工作中心，落实工会各项工作。

随着市场经济的发展，和改革的不断深入，给工会工作也提出了新的要求。

为此，在日常工作中，×××同志提出工会工作要创新，要围绕稽征中心工作，为生产服务，为一线服务，为职工服务。

特别是在近几年公路稽征面临费改税艰难的时刻，他不断地调整工作思路，每年坚持配合行政开展劳动竞赛，提合理化建议等活动，充份发挥和调动全处职工工作积极性，确保在费改税期间，职工队伍稳定。

在处工会的号召下，全处稽征人员团结奋斗，负重拼搏，使规费征收工作在逆境中仍然保持稳步前进，连年超额完成征费任务，为加快闽北公路建设事业的发展做出了积极的贡献。

在做好思想政治工作的基础上，×××同志还积极协同处党委抓好职工队伍建设，在自己坚持学政治、业务的同时，他还极力鼓动职工钻研业务技术和文化知识，并为他们创造宽松的条件，使全处职工学文化钻研业务的风气逾加高涨。

由于对“以人为本”的理念的落实和对职工思想政治工作的重视，使职工素质不断提高，建处十年来，职工中无发生一起重大违法乱纪的行为。

二、认真履行维护职能，为职工说话办事多年来，×××同志始终认真贯彻依靠职工的方针，坚持把维护的重心放在职工关心的热点和难点上，切实落实好民主管理的各项制度，在他的积极组织和倡导下，职工代表大会每年坚持召开一次，凡关系到全处的发展大计、奖励政策，特别是涉及职工利益的事情，都组织职工认真审议，听取职工的建议和意见，并积极与行政磋商，反复讨论方案，组织职工座谈。

促使全处福利事项制度化、规范化。

为了把处、所务公开落到实处，×××同志坚持走群众路线，认真听取职工意见，与行政的平等协商，制定了《处、所务公开实施办法》，并不断完善和规范公开的内容与形式，激发了职工参政议政和民主监督的自觉性，职工队伍的凝聚力不断增强。

企业工会工作总结：发挥工会优势,促进企业和谐

企业工会工作总结：发挥工会优势，促进企业和谐2023年，随着消费升级的趋势逐渐明显，企业竞争愈发激烈，企业工会的作用也变得越来越重要。

工会秉承“团结、协作、共同发展”的原则，通过发挥工会优势，不断提升组织实力和维权水平，促进企业和谐发展。

一、加强服务，提高组织实力企业工会是通过为职工服务，增强职工凝聚力和向心力，从而使得企业更具竞争力和影响力的组织。

在2023年，企业工会应该更加注重提供有针对性的服务，根据职工特点和需求，开展多种形式的服务活动。

例如，针对年轻员工的娱乐活动，针对老员工的健康讲座等等，通过多层次、多领域、多渠道的方式，提高组织实力，赢得职工的支持和信任。

二、强化维权，保障职工合法权益在市场经济环境下，企业职工面临着种种问题，如拖欠工资、加班过度等。

企业工会应在拓展服务的同时，更加注重维护职工的合法权益，尤其是经济权益。

对于企业拖欠工资、恶意辞退等现象，工会要时刻关注，及时协调解决，维护职工合法权益，保证企业和谐稳定。

三、注重创新，提高组织效率2023年的企业环境正处于快速发展和变革时期，工会也应顺应时代发展，注重创新，提高组织效率。

例如，工会可通过信息化技术手段，建立员工交流平台，便于员工彼此之间的交流沟通，让工会及时了解员工的需求和意见，改善工作环境和待遇。

四、强化沟通，促进企业和谐工会是企业与职工之间的桥梁和纽带，加强工会与职工之间的沟通交流，促进企业和谐发展。

例如，在企业发生重大变革、重大决策时，工会要及时召开会议，向职工通报最新情况和政策，增强职工的参与感和荣誉感，保证决策的公正和透明。

五、加强队伍建设，培养专业骨干2023年，企业工会作为一个专业化的组织，更应注重队伍建设，培养一支高素质的专业技能骨干力量。

工会要注重员工培训和技术普及，提高工会干部和职工队伍的整体素质，提升工会服务和维权能力，为企业和谐发展夯实基础。

六、践行社会责任，推动社会和谐企业工会不仅要服务职工，还承担着推动社会和谐发展的重任。

发挥工会独特优势和作用为推进新形势下党的建设作出新贡献

素养，丰富职工精神生活，引导职工进一步稳固推进党的建设的阶级基础。群众充分认识自身所肩负的使命任务，
把蕴含的聪明才智和创造活力，集聚要务，发展党的建设的物质基础。党
动力。要引导职工群众，刻领会 “ 深提高党的建设科学化水平 ” 的科学内涵、党重大深远意义的认识，增强职工群始终坚持先进文化的前进方向，加强职工思想政治工作和企业文化建设，通过各种途径和方式，提升职工文化坚持不懈地抓好基层工会组建和职工人会工作，扩大覆盖面和提高入会率，力量。要全面加强基层工会特别是中之家 ” 双评双爱 ” 等活动，加强基、“ 层民主管理，发展和谐劳动关系，提高基层工会地位，激发基层工会活力，
发挥工会独特优势和作用为推进新形势下党的建设作出新贡献
◆宁波市政协副主席、总工会主席胡建岳
的十七届四中全会审议通过
。了中共中央关于加强和改进睁
一，Ｌｊ新形势下党的建设若干重大一
．
问题的决定（以下简称决定，这）
是以胡锦涛同志为总书记的党中央，立
足新的历史起点，审时度势作出的一个
重大战略决策，是新形势下加强和改进党的建设的纲领性文件。工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是巩固党的执政地位的社会支柱，是群众利益的代表者和维护者，是党的阶级基础和群众基础。认真学习宣传决定》精神，分充发挥独特优势和作用，着力推进新形势下党的建设新的伟大工程，是各级工会

开发区工会工作总结5篇

开发区工会工作总结5篇篇1在区委、区政府的正确领导下，开发区工会以科学发展观为指导，认真贯彻落实区工会工作会议精神，充分发挥工会组织的优势，切实履行工会职能，为推动开发区经济发展、社会和谐作出了积极贡献。

一、加强学习，提高思想认识开发区工会组织认真学习贯彻党的十八大精神，加强工会干部队伍建设，提高政治素质和业务能力。

通过集中学习和自学，深入理解科学发展观的内涵和意义，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

同时，认真学习领会区工会工作会议精神，明确工作任务和要求，为做好工会工作提供思想保障。

二、围绕中心，服务大局，积极开展各项活动1. 积极开展“争先创优”活动。

根据区工会的要求，结合开发区实际，广泛开展了以“争创一流业绩，树立先进形象”为主题的“争先创优”活动。

通过活动的开展，激发了广大职工的工作热情和创新精神，促进了各项工作的顺利完成。

2. 扎实推进“送温暖”工程。

春节期间，对困难职工家庭进行了走访慰问，送去了慰问金和慰问品，把党和政府的关怀送到了职工家中。

同时，积极协助政府解决困难职工的住房、子女就业等问题，切实帮助职工解决实际困难。

3. 广泛开展职工文化体育活动。

组织开展了形式多样的职工文化体育活动，如职工篮球赛、职工羽毛球比赛等。

这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力，也展示了开发区职工的精神风貌。

三、履行职能，维护权益，构建和谐劳动关系1. 积极推进集体协商和集体合同工作。

按照区工会的要求，结合开发区实际，广泛开展了集体协商和集体合同工作。

通过协商和签订集体合同，明确了企业和职工的权利和义务，建立了和谐稳定的劳动关系。

2. 加强劳动争议调解工作。

建立健全劳动争议调解组织，完善调解工作制度，提高调解工作质量。

对发生的劳动争议案件，及时进行调解处理，避免了矛盾激化，维护了社会稳定。

3. 做好职工来信来访工作。

认真接待和处理职工来信来访，对职工反映的问题及时进行调查处理，切实维护职工合法权益。

发挥工会组织优势投身企业经济建设

发挥工会组织优势投身企业经济建设工会是全面负责企业职工利益的群团组织，是保护职工权益、维护劳动平等、促进企业经济建设的重要力量。

工会在企业经济建设中具有以下优势：1. 维护劳动权益，促进员工稳定工作：工会通过议定劳动合同、参与薪资调整、落实福利待遇等方式，保障了员工的基本劳动权益，提升了员工的获得感和幸福感。

这有利于改善员工对企业的归属感和忠诚度，减少员工流失，增加员工的稳定性，进而提高企业的生产效率。

2. 建立和谐劳动关系，提升企业的生产力：工会作为员工与企业管理层之间的桥梁和纽带，能够及时沟通员工的意见和需求，反映员工的关切和反对意见，帮助解决劳动纠纷和矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

和谐的劳动关系有利于激发员工的工作积极性和创造力，充分发挥员工的潜力，提高企业的生产力和竞争力。

3. 加强员工培训和职业发展，提高企业的人力资源素质：工会通过组织各种培训和讲座活动，提升员工的技能和知识水平，提高他们的职业素质。

这有助于员工在企业中更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量，进而提高企业的整体运营效益。

4. 参与企业决策，提高企业的管理水平：工会代表职工的利益参与企业重大决策的讨论和制定过程，向企业管理层提供员工的意见和建议。

这有助于企业管理层更加全面地了解员工的实际需求和利益诉求，避免因决策和政策的不合理而引发的员工不满和抵触情绪，提高企业的管理水平和决策效果。

5. 推动企业文化建设，凝聚企业凝心聚力：工会是一个重要的文化推动者，通过组织各种文体活动、开展工会文化建设等方式，增强员工之间的沟通和团结，培养企业的集体荣誉感和归属感。

这有助于提高员工的工作热情和凝聚力，增强企业的战斗力和竞争力。

综上所述，工会在企业经济建设中具有重要的优势和作用。

它不仅能够维护员工的劳动权益，提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进企业的生产力和竞争力的提升，推动企业文化的建设，为企业经济的发展做出积极贡献。

因此，企业应该充分重视工会组织，积极发挥其优势作用，与工会密切合作，共同推动企业经济建设取得更大的发展。

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2010.07.26•【文号】总工发[2010]39号•【施行日期】2010.07.26•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定（总工发［2010］39号2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。

各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。

为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。

一、进一步推动规范企业工会组织建设1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。

以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。

深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。

国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。

2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。

切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。

认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。

充分发挥工会组织优势,加强工会劳动保护工作

充分发挥工会组织优势，加强工会劳动保护工作作者：刘永莉来源：《企业文化·下旬刊》2016年第02期摘要：职工劳动保护和安全生产，是确保职工生命安全的根本保证，是保护和调动职工生产积极性的根本措施，是维护职工队伍稳定的根本途径，是党实现为人民服务宗旨的根本体现。

要落实职工劳动保护和安全生产，就要以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥工会组织优势，认真履行工会维护职责，切实加强劳动保护监督，努力提高工会劳动保护的能力和水平。

关键词：工会组织;工会职责;劳动保护长期以来，企业认真贯彻落实工会劳动保护三个《条例》精神，建立和完善各项劳动保护规章制度，强化工会组织群众监督维护职能，通过开展多种形式的“安康杯”竞赛活动及劳动保护工作，提高了企业管理者和广大职工安全生产和自我保护意识，减少了伤亡事故和各类职业危害，形成了良好的安全生产文化氛围，为保持职工队伍的稳定，促进企业的改革发展做出了贡献。

现就如何进一步加强工会劳动保护工作，作简浅思考。

一、加强学习，增强劳动保护责任意识增强安全意识，是搞好安全生产和劳动保护的思想基础。

要组织广大职工和工会干部深入学习有关法律法规，增强劳动保护责任意识。

一是要反复学习有关安全生产、劳动保护的政策规定;二是要举办劳动保护业务知识培训班，组织开展和积极参加上级工会举办的劳动保护业务知识和安全监督员培训班学习。

推广工会和广大职工参与对安全生产和职业病防治工作监督的方式、方法和职业病防治工作模式，不断提升工会劳动保护干部监督的能力和水平。

二、建立制度，健全劳动保护监督机制健全规章制度，是搞好安全生产和劳动保护的关键。

一是要健全工会劳动保护监督机构;二是要健全劳动保护监督责任人职责;三是要健全工会干部安全培训制度。

定期组织工会干部进行安全知识的培训学习，做到持证上岗。

四是要健全企业工会安全报告制度。

基层工会每月定期上报安全报表，发生工伤事故必须在12小时内报告，重大事故立即报告;五是要健全安全工作例会制度。

充分发挥工会组织的独特优势

充分发挥工会组织的独特优势工会团结广大职工群众为构建社会主义和谐社会而努力奋斗，是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是党对新形势下工会工作的必然要求。

不断提高组织化程度，确保工人阶级队伍团结统一。

要充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强大整体力量。

要根据上海职工队伍变化的新情况、新特点，既要加大传统产业领域的工会工作，还要不断加大在新兴产业领域及外资、私营企业和进城务工人员中组建工会、发展会员的力度，把工会工作覆盖到各个产业领域，壮大工人阶级队伍。

切实维护职工权益，积极参与协调劳动关系和社会利益关系。

在市场经济条件下，劳动关系矛盾已成为最常见的社会矛盾之一。

工会在协调劳动关系和利益关系中负有重要责任。

当前，要进一步建立多层次的劳动关系协调机制，建立和完善工会与同级政府和有关部门的联席会议制度、劳动关系三方协调机制；要抓住工资协商这个重点，建立和完善平等协商集体合同制度，优化职工和企业自主协商解决劳动关系问题的机制；要加大法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工权益维护等方面的建制力度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。

大力提高职工综合素质，充分激发创造活力。

近年来，职工队伍素质问题越来越受到重视，职工群众的学习热情很高，队伍质量也在不断提高，但是技术工人总量较少、结构不合理、技术门类不齐等不足之处也很明显。

为此，工会组织要大力推进职工素质工程，在职工群众中形成良好的学习机制；要大力弘扬新时期劳模精神，全面提高广大职工以思想政治素质为核心的综合素质；要大力弘扬创新精神，营造鼓励创造、尊重创造、保护创造的良好氛围。

进一步拓宽民主渠道，推进社会主义民主政治。

发展社会主义民主政治，是构建社会主义和谐社会的重要保证。

工会必须切实承担引导广大职工有序参与社会主义民主政治的责任。

发挥工会优势协调劳动关系努力推动构建中国特色和谐劳动关系

发挥工会优势协调劳动关系努力推动构建中国特色和谐劳动关系工会作为工人阶级的组织,在维护工人权益、促进劳动关系和谐方面具有独特优势。

要充分发挥工会的作用，协调劳动关系，推动构建中国特色和谐劳动关系，需要在以下几个方面努力：一、维护工人权益1.组织工人参与议事决策。

工会应推动实现产业工会与企业工会的有效衔接，组织工人积极参与企业的决策和管理，确保工人权益的合法维护。

2.组织谈判和协商。

工会要充分发挥谈判和协商的作用，代表工人与企业进行平等协商，保障工人权益。

3.组织工人权益保护。

工会要协调雇主与工人之间的权益关系，帮助工人解决劳动争议，确保工资、福利待遇的合理。

二、促进劳动关系和谐1.搭建沟通桥梁。

工会应加强与用人单位的沟通，建立健全双向沟通机制，及时了解工人需求和企业发展动态，为促进劳动关系和谐提供便利。

2.加强职工教育培训。

工会要根据企业和工人的实际情况，组织开展职工培训，提高工人技能水平，提升工人的就业竞争力，实现劳动关系和谐发展。

3.结构化经济调整。

工会应参与企业结构性调整的决策过程，协调管理层与工人之间的关系，推动灵活用工与稳定就业的平衡，实现劳动关系的和谐。

1.强化工会组织建设。

工会要不断加强基层组织建设，提高工会组织在企业中的影响力和凝聚力，推动实施工会工作责任制，促进工会工作科学化、系统化。

2.完善劳动法律法规。

工会应积极参与劳动法律法规的制定和修订，推动国家和地方出台更加完善的劳动法律法规，保护工人权益，维护劳动关系的和谐。

总之，要发挥工会的优势，协调劳动关系，推动构建中国特色和谐劳动关系，需要工会在维护工人权益、促进劳动关系和谐、推动构建中国特色和谐劳动关系等方面充分发挥作用，同时需要合理利用工会与企业、政府、工人之间的关系，形成合力，共同推动劳动关系的和谐发展。

发挥工会优势努力成为困难职工“暖心人”

发挥工会优势努力成为困难职工“暖心人”工会作为职工的组织和代表，具有独特的优势和责任。

在面对困难职工时，工会应该发挥自身的优势，努力成为他们的“暖心人”。

本文将探讨工会在帮助困难职工方面的优势和应对之策。

一、工会优势1. 组织力量：工会具有较强的组织能力，可以集中职工的力量，争取更多的权益。

在面对困难职工时，工会可以组织职工进行共同行动，为他们争取权益。

2. 法律支持：工会熟悉劳动法律法规，可以为困难职工提供法律援助和支持，帮助他们维护自身权益。

3. 经济支援：工会通常都设有救助基金或者急难补助资金，可以为困难职工提供一定的经济援助，帮助他们渡过难关。

二、成为“暖心人”的努力方向1. 关心关爱：工会应该关心并关爱每一位困难职工，了解他们的困难和需求，给予他们精神上的支持和鼓励。

2. 争取权益：工会应积极为困难职工争取应得的权益，包括工资、福利、安全保障等，让他们能够享有应有的权益。

3. 提供帮助：工会可以设立专门的帮助困难职工的工作组织或者项目，提供精神慰藉、法律援助、教育培训等方面的帮助。

4. 宣传教育：工会可以通过宣传教育活动，增强职工的法律意识和维权意识，引导他们更好地维护自身权益。

三、具体做法1. 落实“困难职工帮助计划”：工会可以制定具体的“困难职工帮助计划”，明确帮助的对象、方式和措施，确保帮助工作的有序进行。

2. 设立帮助热线：工会可以设立专门的帮助热线，让困难职工可以随时拨打电话求助，及时获得帮助和支持。

3. 开展关爱活动：工会可以组织开展关爱困难职工的活动，包括慰问、慰问品发放、心理辅导等，让他们感受到组织的温暖和关怀。

4. 提供就业指导：对于失业或转岗的困难职工，工会可以提供就业指导和职业培训，帮助他们重新就业或提升就业能力。

5. 组织法律援助：对于受到侵害或需要法律援助的困难职工，工会可以组织律师团队提供免费法律援助，协助他们维护权益。

四、存在问题和挑战1. 资金缺乏：工会的救助基金通常有限，可能无法满足所有困难职工的需求，需要寻找其他资金来源。

发挥工会独特优势促进员工全面发展--关于如何发挥工会组织在“提

经济视野2011年6月,工程集团党委正式启动《“八个人”机制工作手册》,并进一步明确将“八个人”工作思路作为基层党群组织服务人民群众的工作机制的基本思路,“八个人”,即尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人。

本文以“提高人”为着眼点,就工会工作展开思考。

一、“提高人”要着眼人的全面发展1、思想道德素质的提高是“提高人”的根本激发员工的创造性、积极性和主动性,增强员工的责任意识、诚信意识、协同意识,形成规范的行为准则,培育企业与员工的共同发展目标,使员工理解新的管理理念,认同企业的发展,建立与企业价值观一致的价值理念,以思想的统一形成强大的行动合力,打造一支遵章守纪、爱岗敬业、诚实守信、团结协同的员工队伍推动企业的发展。

2、能力素质的提高是“提高人”的核心为着力打造一支一专多能、有较强岗位技能和履职能力的专业化检修队伍。

为此,我们必须最大限度地挖掘职工潜能,确保人尽其才,通过发挥人的主观能动性和创造性,形成支撑公司区域化、专业化发展的人才储备和智力支撑。

3、科学文化素质的提高是“提高人”的基石通过“提高人”的科学文化素质,改善员工知识结构,扩宽眼界和知识面,进一步丰富员工的文化内涵和修养,确保员工个体稳定提升。

通过新知识、新学习、新技能、新工艺等学习和新信息的获取,通过岗位实践加以转化,形成支撑岗位效率提升的推动力。

4、身心素质的提高是“提高人”的基础聚焦提高人的身心素质,搭建舒心、健康的职业化发展平台,确保员工处事乐观、满怀希望,始终保持一种积极向上的进取态度,是提高人的基础。

二、发挥工会组织优势，落实“提高人”机制工作的载体和途径1、了解需求、把脉员工,是“提高人”工作的立足点和着眼点以员工自身发展需求与企业发展需求为发力点,发挥工会组织作用。

拓宽渠道,发现需求。

工会通过“进、访”活动、“一对一”谈心、“三最”信息周报、领导联系点、或举办各层面、形式多样的座谈会等多种形式和渠道,收集掌握并关注职工在职业发展中的需求和困惑。

立足实际发挥优势推进工会工作创新发展

自身优势，准确把握新定位，用科学发展现来指导工作，做促进企业发展的 “ 助推器” 、替职工说话的 “ 扬声器” 、做企业生产稳定、职工思想稳定的 “ 稳压器” ，才能带领广大职工积极投入企业发展，立足岗位、爱岗敬业、奋力拼搏，促进企业创新发展，员工实现个
用。
动关系的重点 பைடு நூலகம்难点问题提出对策意见，增强维权工作的预见性、
主动性，指导和推动维权实践。要进一步增强主动维权意识，准确掌握新形势下容易发生侵权行为的领域，研究应对措施，提高化解矛盾、解决纠纷的本领，努力实现从事后的被动维护向事前、事中的主动维护转变，最大限度地把劳动关系矛盾解决在萌芽状态，把侵权行为减少到最低程度。３工会要做企业生产稳定、职工思想稳定的 “ 稳压器” 随着天富电力改革和发展的的不断深入，在新的组织结构、人员配制、薪酬分配制度有待完善的情况下，工会组织必须发挥自身优势，作好稳定工作。对此应做好三个方面的工作：３．１搞好调查摸底，及时反馈信息。要充分发挥困难职工帮扶中心作用，对困难职工的基本情况要了解掌握，通过调查走访。广泛搜集各方面的信息，做好登记、造册、建档工作，同时要掌握了解困难职工的所思所想所为，做职工的第一知情者、第一报告者，及时地向党政领导反馈相关信息，准确地向党政领导提供做好困难职工工作的决策依据，减少盲目性，增强实效性。３．２深入基层一线，做好疏导工作。工会组织做好职工思想工作方面有着独特的优势。当职工遇到实际困难和思想发生波动的时候，工会就要提前做好工作，通过有效的形式，化解矛盾纠纷，近些年，供热公司工会在这些方面作了一些有益的尝试。如：召开职代会认真听取职工的合理诉求；发挥工会帮扶中心的作用，实行党员干部结对帮扶等。工会通过自身的工作来体现企业对困难职工的关怀温暖，从而缓解因改革发展涉及到一些职工利益受损所产生的对立紧张情绪。３．３建立长效机制，广泛开展送温暖活动。工会开展的 “ 送温暖”活动是构建和谐社会的重要举措，是一件得民心、顺民意的大好事。如何才能做到好事办好、实事办实，工会 “ 送温暖 ”活动一要经常化，不能仅局限于 “ 两节”期间的 “ 送温暖 ” ，关键要做好平时的工作；二要形式多样化。一年来，供热公司工会采取多种形式为职工办好事：组织职工体检４００多人次；组织旅游２００多人次；走访慰问生病住院和困难职工百余人次：为防止职工职业危害防烫服和防尘口罩……，使职工真正感受到企业的关怀，集体的温暖，同志间的友爱。三要机制长效化。对职工救助实行动态化管理，做到资源整合、上下联动，要建立 “ 急报即办”制度，让遇到突发灾难的困难职工在第一时间内感受到企业的温暖：四要活动广泛化。要逐步延伸 “ 送温暖 ”活动范围，真正体现工会 “ 送温暖 ”活动的整体效果。总之，在天富热电供热公司这个大家庭里，做好职工合法权益的表达者和维护者，为职工创造一个良好的工作大环境，就必定能促进职工队伍的稳定与企业的创新发展、和谐发展。注：作者身份证号６５０３００１９７２０８１７０６１５

围绕中心服务大局——有效发挥工会组织在和谐企业建设实践中的优势和作用

一
二，以 “ 七大工程 ”为着力点，营造 “ 个和谐环七境 ”，促进工会组织在和谐企业建设实践中的优势和
作用
（）实施 “ 一根基工程 ” ，加强机制创新，营造和谐的劳动关系环境是要站在职工立场上，为职工说话办事，在维护好企业发展总体利益的前提下，维护好职工的具体利益。二是要坚持从协调劳动关系的源头抓起，充分发挥劳动关系三方协调、集体协商、劳动争议调解、民主监督机制的优势，把构建和谐稳定的劳动关系纳入法制化、制度化轨道。三是要坚持 “ 促进企业发展、维护职工权益 ” 的原则，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得
一
以 “ 心三不要 ” 为出发点，定位工会组织在三和谐企业建设实践中的优势和作用（）紧跟党委核心，不要偏离党的领导。工会一组织是党领导下的群众组织，是党的全局工作的一部分，必须始终坚持党的领导，保持正确的政治方向，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，切实保障职工的主人翁地位，努力调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥工人阶级在构建和谐企业中的主力军作用。（）围绕行政工作中心，不要游离于生产经营二之外。搞好企业的安全生产和经营管理，是构建和谐企业的基础和保障，更是工会组织义不容辞的责任。工会组织必须始终坚持以经济建设为中心，一

充分发挥工会职能优势

充分发挥工会职能优势全力构建和谐劳动关系杭钢集团是“浙江省创建劳动关系和谐企业”。

近年来，坚持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”理念，经受住了国际金融风暴的冲击和经济浪潮的严峻考验，实现了企业平稳较快发展，员工收入稳步增长，生活保障水平明显提升，安全生产劳动保护工作不断改善，员工队伍和谐稳定。

各级工会组织充分发挥职能优势，为进一步促进劳动关系和谐企业建设积极作为，去年以来，杭钢工会先后获得“全国模范职工之家”、全国及省劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。

一、坚持履行平等协商集体合同制度，搭建劳动关系和谐企业基础。

认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》和《浙江省集体合同条例》，确保劳动关系和谐企业建设有法律依据和制度保证。

今年初在广泛征求职工代表意见，与行政平等协商的基础上，重新修订了《杭州钢铁集团公司集体合同》及《杭州钢铁集团公司女职工权益保护专项协议》。

同时，各二级工会组织认真贯彻实施相关法律制度，参照集团公司集体合同修改完善本级集体合同条款，并坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查，确保劳动关系和谐稳定。

杭钢集团近年来未发生过劳动争议事件。

（一）把贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》作为维护员工合法权益、促进企业和谐发展的第一要素。

不断健全劳动用工制度，规范劳动合同管理，劳动合同签订率、履约率均达100%。

把关心关爱外来务工人员的生产生活作为构建劳动关系和谐企业的一项重要内容，在劳动用工管理、收入分配、社会保险、先进评选、干部任用等政治、经济和福利待遇上一视同仁。

近年来，先后有两名外来务工人员获得全国、省五一劳动奖章荣誉称号，有一大批外来务工人员取得技师职业技能证书，有越来越多的人成为生产、管理骨干，成为促进企业和谐发展的重要力量。

（二）抓住保障员工权益的核心问题，不断完善员工工资收入正常增长机制。

积极开展“凝心聚力保增长，同舟共济促和谐”的共同约定行动，进一步强化员工权利的契约维护，建立完善企业与员工发展成果共享机制。

公司职代会工作总结（2篇）

公司职代会工作总结几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。

我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。

联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。

几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议____件，采用____件，节约价值达____元;技术革新项目____项，创造价值____元;推广先进操作法____次，创造价值达____元。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。

在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。

几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

县总工会2024年重点工作

为深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，县总工会将以提升职工服务效能为核心，围绕县委中心工作，聚焦职工需求，充分发挥工会组织优势，着力推进以下重点工作，为全县经济社会发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，凝聚职工力量1. 深入开展“中国梦·劳动美·省好”主题宣传教育活动，挖掘职工身边的先进典型，打造职工和工会故事”宣传品牌，引导职工群众坚定理想信念，增强“四个自信”。

2. 持续深化“永远跟党走”文化润疆·进千企到万家”等系列主题宣传教育活动，唱响团结奋斗新征程的时代主旋律。

3. 加强意识形态领域风险隐患排查，牢牢掌握劳动领域政治安全。

二、深化产业工人队伍建设改革，提升职工素质1. 拓展劳动和技能竞赛的深度和广度，激发职工创新创造活力。

2. 加强劳模工匠的选树和关爱机制，发挥榜样引领作用。

3. 深化职工素质提升工程，开展多形式、多层次、广覆盖的职工培训，提高职工技能水平。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系1. 开展集体协商要约集中行动，推动企业履行社会责任，维护职工合法权益。

2. 完善劳动争议多元化解机制，提供智能法律服务，畅通职工维权渠道。

3. 加强工会法律援助工作，为职工提供及时、有效的法律援助服务。

四、加强工会组织建设，提升服务效能1. 加强基层工会组织建设，完善工会组织体系，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

2. 深化工会改革创新，推进工会工作数字化转型，提升服务效能。

3. 持续开展工会干部培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。

五、关注新就业形态劳动者，扩大工会工作覆盖面1. 开展新就业形态劳动者工会工作三年行动，实施提质效、建标准”工程。

2. 加强对新就业形态劳动者的思想政治引领，维护其合法权益。

3. 推动新就业形态劳动者加入工会组织，扩大工会工作覆盖面。

六、提升职工服务水平，增强职工获得感1. 深入实施文化润疆工程，持续深化民族团结一家亲”和民族团结联谊活动。

浅谈如何充分发挥工会组织优势

浅谈如何充分发挥工会组织优势发布时间：2021-08-11T17:17:25.871Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：张毅[导读] 工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为煤矿基层工会组织，如何发挥自身优势做好各项工作，是摆在各级工会组织面前的一项首要任务。

龙煤双鸭山矿业有限责任公司供电公司工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为煤矿基层工会组织，如何发挥自身优势做好各项工作，是摆在各级工会组织面前的一项首要任务。

下面就发挥工会组织优势，做好职工群众工作谈几点个人看法。

一、始终坚持把维护职工群众利益作为最高追求，在推动企业发展中发挥优势“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作。

”近年来，煤矿基层工会在服务职工群众、加强自身建设方面取得了明显成效。

但在个别基层工会组织中还或多或少地存在着脱离职工群众，对职工群众的呼声和要求反应不敏感的问题。

个别基层工会干部精神懈怠，工作上蜻蜓点水、浮光掠影。

工会组织要抓住开展群众路线教育这一有利时机，认真查找在维护职工群众利益、推动企业发展存在的不作为等问题，把为民务实清廉的要求内化于心、外化于形，积极改进工作作风，贯彻党的群众路线，不忘工会职责，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不搞花拳绣腿，不做表面文章，始终同职工群众心连心，用优良作风更好地凝聚职工群众，使广大职工都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话办事的组织。

要突出工作重点，始终把维护员工的合法权益作为工会组织的根本。

从某种意义上说，工会是劳动关系矛盾的产物，维权是工会组织产生和发展的客观需要和依据。

各级工会组织如果脱离了这一基本职责，也就失去了存在的必要。

企业工会就是要牢固树立“职工利益无小事”的思想，始终把维权职能作为工作重点，贯穿到工会工作的各个方面，将倾听员工呼声、维护员工权益作为突出任务。

做好企业工会的维权工作，要经常深入基层调查、了解情况，广泛听取广大职工对工会工作的意见和建议，满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工、了解职工的优势。

提升工会组织活力，发挥工会优势作用

提升工会组织活力，发挥工会优势作用发布时间：2023-03-07T09:07:05.726Z 来源：《时代教育》2022年20期作者：马矿乐[导读] 企业高质量发展离不开职工的共同努力，马矿乐河南能源集团有限公司摘要：企业高质量发展离不开职工的共同努力，党的二十大报告强调要发挥工会等群团组织桥梁纽带优势作用。

工会组织应认真贯彻落实党的二十大精神，主动承担历史使命，在切实维护职工权益同时，还要持续加强职工思想政治引领教育，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。

因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾得到解决。

关键词：企业；工会引言当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。

职工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于职工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于职工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而促进企业高质量发展。

1在企业中工会的重要性1.1推动企业高质量发展发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。

在企业改革发展过程中，只有遵守“以人为本”的理念，牢固践行“职工是第一牵挂”理念，实施人才兴企发展战略，通过培养职工主人翁意识和责任感和奉献精神，健全完善工作机制，最大限度地维护企业职工合法权益，进一步增强职工主观能动性，充分发挥工人阶级主力军作用，进而有效促进企业高质量发展。

1.2凝聚职工人心加强人文关怀力度，要通过“三最”问卷调查、职工代表巡视、职工思想状况调研等方式方法，倾听职工的声音和合理的建议，提高职工对企业的忠诚度。

在企业改革过程中，企业工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，持续加强企业职工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及职工建功立业活动，激发职工的工作热情，实现职工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保障领航。

发挥工会组织优势

发挥工会组织优势经验交流i叶闭辽发挥工会组织优势主动协同社会管理发展和谐劳动关系是建设和谐社会的一个重要方面,也是加强和创新社会管理的一项重要任务.近年来,我们牢牢把握职工群众工作特点,发挥工会组织优势,主动协同社会管理,注重解决影响劳动关系和谐稳定的源头性,根本性,基础性问题,自觉维护社会和谐.一,工会组织网格化.构建联建联管协同社会管理新格局工会要主动协同社会管理,组织建设是基础.我们以工会组织网络,维权帮扶网络,劳动争议调解网络"三网联建",推动工会组织网格化,为工会主动协同社会管理提供坚实的组织保证.一是"全覆盖"构建工会组织网络.以"工会组建月"形式,全力推进非公企业依法普遍建会:按照企业关,停,并,转,建的情况,及时调整工会组织,实行动态管理.截至目前,全县已建基层工会组织1137家,其中单独组建工会1013家,联合工会124家,涵盖单位3238家:乡镇(开发区)工会12家,其中乡镇总工会建制4家,形成全县工会组织网络构姚国兴高雅荣架.全县工会会员达11.9万名.二是"平台式"构建维权帮扶网络.投资建成职工维杈帮扶中心服务大厅,开设劳动法律咨询,劳动争议案件受理,来信来访调处,提供法律援助等"一站式"服务窗口;设立12351职工维权帮扶热线,"零门槛"畅通职工劳动争议投诉渠道. 以县总工会职工维权帮扶中心为平台,延伸维权帮扶网络,在l2个乡镇(开发区)建立职工维权帮扶站,在三大镇19个重点村,社区建成职工维权帮扶分站.三是"专业化"打造劳动争议调解网络.在县总工会职工维权帮扶中心,成立了由县法院,县信访局,县人力资源和社会保障局,县司法局等五部门组成的县劳动争议联合调解中心:在县司法局大力支持下,成立了县总工会劳动争议人民调解委员会等.二,和谐机制精细化.建设综防综治协同社会管理新机制坚持以发展和谐劳动关系为主线,将利益协调,民主参与,权益保障等和谐机制建设纳入和谐企业创建活动中,分类管理,巩固提升,源头构建,多方共赢,最大限度地增加和谐因素.一是和谐创建机制强构建.坚持"党政领导,工会牵头,部门配合,企业参与"的工作格局,加强创建活动组织领导县,乡镇,企业三级联动,梯次开展乡镇级,县级及以上的创建活动,形成分级管理,滚动晋级的创建局面. 以"企业行为法治化,职工福祉保障化,民主议事制度化,安全保护标准化,企业文化主题化,工作环境人性化"的"六化"企业方针,综合推进企业和谐机制建设.以创建活动"三年规划","宽进,严管,退出"机制,推动创建活动培育一批, 创建一批,见效一批.二是利益协调机制深维护.深入开展工资集体协商谈判,推动职工工资合理有序增加,开展了企业工会干部工资集体协商谈判培训,提高协商谈判能力;开展了企业法人工资集体协商培训,提高企业主对工资集体协商工作的认识.目前,全县集体合同签订率达95.4%.三是诉求表达机制促沟通.强化企业建立以职代会2011年第8期35吖阅辽l经验交流主要形式的企业民主管理制度, 0年156家县级和谐企业职代到了全覆盖.加强企业与职工邑平台建设,企业通过设立总经言箱,经营者班子接待日,工会寺日等沟通平台,畅通职工利益渠道.三,服务基层多元化.激发惠氨企协同社会管理新活力县总工会立足县情,会情,企际,从"党政所需,工会所能,业所求,职工所盼"出发,整合工务源,深入开展各种形式的惠民企服务活动.一是技术服务促增,已服务企业154家次,解决技隹题98件次,提供节能降耗方52件次,为企业增产降耗创造盖1320多万元,深受企业欢迎. 以来,全县各企业组织职工劳赛579次,比赛项目403项,舞职工6.36万人次:提合理化义4260条,采纳3015条,为企曾产创效5012万元.二是职工川提素质.建立了县职工技能培训中心,在企业中设立了I5所职工技能培训学校,已办班174期, 培训一线职工l3738名1503名职工实现技能等级晋升:还对企业班组长进行了7期培训.三是人文关怀聚人心.成立了县职工文化艺术团,丰富职工业余文化生活;以"五星级职工之家"创建为载体,推动企业重视和加强职工文化工作等.四,矛盾调处有效化,形成维稳维和协同社会管理新局面依托县总工会职工维权帮扶中心,县法院,县信访局,县人力资源和社会保障局,县司法局五部门联合,突出重点区域,重点人群,深入开展矛盾排查,治理,调处工作, 及时把矛盾解决在基层和萌芽状态.一是入企讲法引导.五部门成立了"法律专家宣讲团",定期深入企业宣讲劳动法律法规.二是联动调处促稳定.依托工会组织网络和维权帮扶网络深入开展劳动争议矛盾纠纷排查,对受理的苗头性, 362011年第8期倾向性,涉及面较大的劳动争议案件,五部门联合调处.县总工会职工维权帮扶信访中心联合多部门力量,自2010年9月启动至今,已接待各类来访案件122件.其中劳动争议案件79件,调处率为100%.充分发挥乡镇,村(社区),企业三级劳动争议调解组织作用, 做到"大事不出镇,小事不出厂".三是突出关注特殊群体的利益.如针对农民工,困难职工等群体,开展对农民工援助,强保障促和谐, 金秋助学,两节慰问,爱心透析救助等专项行动,努力为职工办实事,解难事.五,共建共创和谐化,呈现工会协同社会管理新成效一是促进企业健康持续发展.通过企业和谐劳动关系建设,企业用工行为逐步规范,职工队伍更加稳定.二是推动职工群众受益.工会通过和谐机制建设,源头维护了职工合法权益,使职工群众充分受益.经调研,2010年县乡镇两级企业劳动合同签订率达98.7%,养老,失业,医疗,工伤,生育五大保险参保率分别达到了91.2%, 92.6%,90.1%,92.7%,89.5%县级劳动关系和谐企业一线职工工资收入逐年递增.三是发展和谐劳动关系.调研显示,2010年全县劳动争议仲裁案件16l6件,同比下降11.3%全县千名职工劳动争议发案率13.7‰,156家县级劳动关系和谐企业干名职工劳动争议发案率4.8%..这充分说明我县开展创建活动对协调劳动关系,促进社会和谐稳定发挥了重要作用. f作者单位:浙江省德清县总工会)。