2020年监事会决议(同意股票增值权行权)

股票增值权会计及税务处理

股票增值权的会计及税务处理股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

股票增值权本质上也是一种股票期权，只是结算方式由以标的股票（权益）结算变更为以现金结算。

8号文规定，国有控股上市公司（境外）股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。

股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。

股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。

对授予的股票增值权，其行权所获得的现金收益需进入上市公司为股权激励对象开设的账户，账户中的现金收益应有不低于20％的部分至任职（或任期）期满考核合格后方可提取。

（一）税务处理从税法的规定上看，股票增值权的税务处理在没有明确规定的情况下，适用股票期权的规定。

因此，本文关于股票增值权税务处理的阐述仅限于有专门规定的部分，其他部分可参见本文“股票期权”部分的阐述。

1.个人所得税（1）应纳税所得额股票增值权被授权人获取的收益，是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数，直接向被授权人支付的现金。

上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个人所得税。

被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为：股票增值权某次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数。

（2）纳税时间股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期。

2.企业所得税《管理办法》和18号公告均未对股票增值权作出专门规定。

但《管理办法》和18号公告均规定，股权激励实行方式包括其他法律法规规定的方式。

因此，股票增值权作为股票期权的一种演化形式应当可以适用18号公告的规定。

即：在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据实际行权日股票收盘价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知

关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、财政厅(局)，各中央企业：国资委、财政部《关于印发<国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法>的通知》（国资发分配〔2006〕8号）和《关于印发<国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法>的通知》（国资发分配〔2006〕175号）印发后，境内、外国有控股上市公司（以下简称上市公司）积极探索试行股权激励制度。

由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全，公司治理结构有待完善，股权激励制度尚处于试点阶段，为进一步规范实施股权激励，现就有关问题通知如下：一、严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件的要求，建立规范的法人治理结构。

上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，要进一步优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加董事会中由国有资产出资人代表提名的、由公司控股股东以外人员任职的外部董事或独立董事数量,督促董事提高履职能力，恪守职业操守，使董事会真正成为各类股东利益的代表和重大决策的主体，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职能必须到位。

二、完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平（一）上市公司实施股权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。

业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，如净资产收益率（ROE）、经济增加值（EV A）、每股收益等；反映公司赢利能力及市场价值等成长性指标，如净利润增长率、主营业务收入增长率、公司总市值增长率等；反映企业收益质量的指标，如主营业务利润占利润总额比重、现金营运指数等。

上市公司股票增值权如何做账？

上市公司股票增值权如何做账？上市公司股票增值权（Stock Appreciation Rights，简称SARs）是一种员工激励计划，允许员工通过股票价格的增值来获得奖励。

在股票市场波动不定的情况下，如何正确处理SARs的会计和财务处理非常重要，下面将详细介绍SARs如何做账。

首先，为了正确处理SARs的会计和财务处理，公司需要按照相关准则和法规记录和披露SARs的相关信息。

例如，公司应该按照公允价值原则将SARs列为员工薪酬成本，并将其在财务报表中作为支出进行披露。

其次，在SARs计划开始时，公司需要确定每个员工获得的SARs数量和行权价格。

这可以通过与员工签订协议来实现，并在协议中详细说明行权条件、约束期限和奖励的计算方法等内容。

同时，公司应该建立一套完整的内部控制制度，确保SARs计划的执行符合公司政策和相关法规。

第三，SARs的会计处理主要体现在两个主要环节：计入成本和行权时的处理。

在计入成本方面，公司需要按照公允价值原则将SARs计入员工薪酬成本，并在相应的财务报表中进行披露。

这可以使用黑-斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes option pricing model）或其他合适的定价模型来确定SARs的公允价值。

在行权时的处理方面，公司需要根据员工的选择，根据公允价值确定SARs行权后的奖励金额。

这个金额应该在财务报表上作为支出进行披露，并通过相应的账户进行记录。

此外，公司需要保留相关的证据和文件，以便在审计和财务报告时提供给审计师和监管机构进行核查。

最后，在SARs计划结束时，公司应该将剩余的未行权的SARs作为直接成本进行结算，并在财务报表中披露相关信息。

同时，公司还需要根据相关法规和会计准则，披露SARs计划的细节和影响，例如行权的奖励金额、员工的福利成本等。

总之，正确处理SARs的会计和财务处理是确保公司财务报表准确和可靠的重要环节。

公司需要根据相关准则和法规，将SARs计入成本，并在财务报表中披露相关信息。

现金股票增值权例题

现金股票增值权例题摘要：1.现金股票增值权概述2.例题分析3.例题解答4.现金股票增值权的实际应用正文：【现金股票增值权概述】现金股票增值权，是指企业为激励员工，将公司未来收益的一部分以现金或股票形式分配给员工的一种激励机制。

这种机制能够有效激发员工的积极性和创新能力，从而提升企业的竞争力和市场份额。

在我国，现金股票增值权已经成为上市公司和民营企业普遍采用的一种员工激励方式。

【例题分析】假设某上市公司，为激励员工，制定了一项现金股票增值权计划。

该计划规定，公司每年将净利润的10% 以现金形式分配给员工，同时，公司每股价格上涨10%，员工持有的股票价格也上涨10%。

现在，公司共有1000 名员工，每人持有1000 股公司股票。

公司当年净利润为1 亿元，每股价格为10 元。

试计算员工获得的现金股票增值权收益。

【例题解答】根据题意，首先计算公司净利润的10%：1 亿元* 10% = 1000 万元。

然后，计算每股价格上涨后的价格：10 元* (1 + 10%) = 11 元。

最后，计算员工持有的股票增值收益：1000 股* (11 元- 10 元) =1000 元。

因此，每位员工获得的现金股票增值权收益为1000 元（现金）+ 1000 元（股票）= 2000 元。

【现金股票增值权的实际应用】现金股票增值权在实际应用中，可以根据企业的具体情况进行灵活调整。

比如，企业可以根据员工的职位、工作绩效、任职年限等因素，设定不同的现金股票增值权比例。

同时，企业还可以设定现金股票增值权的授予条件、行权价格、行权期限等参数，以实现对员工的有效激励。

股份支付中级例题

选择题甲公司实施了一项股权激励计划，授予员工一定数量的股票期权，行权价格为每股10元。

若员工在授予日后的第三年年末行权，股票的市场价格为每股15元，则员工每股股票的收益为：A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元A. 5元（正确答案）下列哪一项不属于股份支付工具？A. 限制性股票B. 股票期权C. 现金股利D. 股票增值权C. 现金股利（正确答案）乙公司采用现金结算的股份支付方式，年末股票增值额为每股3元，授予员工1000份股票增值权，则公司应确认的应付职工薪酬总额为：A. 1000元B. 2000元C. 3000元D. 4000元C. 3000元（正确答案）丙公司实施股权激励计划时，确定的股票期权等待期为两年。

关于这两年的会计处理，下列说法正确的是：A. 每年末需确认管理费用，同时增加股本B. 每年末需确认管理费用，同时增加资本公积C. 仅在授予日确认管理费用D. 两年期间不确认任何费用，行权时一次性处理B. 每年末需确认管理费用，同时增加资本公积（正确答案）丁公司通过股份支付换取一项服务，该服务的公允价值可以直接计量。

在进行会计处理时，丁公司应：A. 以服务公允价值为基础确认负债B. 以授予日股票公允价值为基础确认权益C. 以行权日股票公允价值为基础确认费用D. 不确认任何费用或负债A. 以服务公允价值为基础确认负债（正确答案）关于限制性股票，下列说法错误的是：A. 员工需满足特定条件才能出售B. 公司通常以低于市价的价格授予C. 限制条件通常与公司业绩无关D. 是一种激励与约束并存的股份支付工具C. 限制条件通常与公司业绩无关（正确答案）戊公司授予员工股票期权，行权条件与公司未来三年的净利润增长率挂钩。

此类股份支付属于：A. 以权益结算的股份支付B. 以现金结算的股份支付C. 既不涉及权益也不涉及现金的股份支付D. 仅涉及当前股票价格的股份支付A. 以权益结算的股份支付（正确答案）己公司实施了一项股票期权计划，规定员工需在服务满五年后才能行权。

上市公司股票增值权如何做账？

上市公司股票增值权如何做账？上市公司股票增值权如何做账？一、背景介绍1.1 上市公司股票增值权的定义：上市公司股票增值权是指股东以其持有的股份为基础，通过一定的方式和条件增加股份的价值或权益。

1.2 上市公司股票增值权的种类：按照权益变动方式可以分为股息增值权和股价增值权两种。

1.2.1 股息增值权：股东持有的股票在公司实施现金分红或以其他形式返还利润时，享有相应股票增值权益。

1.2.2 股价增值权：股东持有的股票在公司股价上涨时，享有相应股票增值权益。

二、股息增值权的会计处理2.1 股息增值权的确认：在公司实施现金分红或以其他形式返还利润时，根据股东持有股票的比例，确认相应的股息增值权益。

2.2 股息增值权的会计记录：将股息增值权按照持股比例折算为应分配股息，同时将该金额记录为股东权益的增加。

三、股价增值权的会计处理3.1 股价增值权的确认：根据公司股价的上涨情况，确定股票增值权所对应的股份增加情况。

3.2 股价增值权的会计记录：将股价增值权按照持股比例折算为相应的股份增加，同时将该金额记录为股东权益的增加。

四、其他相关事项4.1 被转让股票的维持要求：上市公司要求股东在一定期限内不得转让增值权所对应的股票，以保证股票增值权的有效实施。

4.2 增值权的行权期限：增值权的行权期限应根据公司内部规定或股东协议约定确定，并在会计记录中进行相应的披露。

附件：示例股票增值权协议法律名词及注释：- 股东：拥有上市公司股票的个人或机构。

- 上市公司：已经在证券交易所上市并公开发行股票的公司。

- 股份：股东持有的公司股票所代表的权益份额。

- 股息：公司根据盈利情况，按照股东持股比例分配的利润。

- 股价：股票在证券交易所上市交易时的价格。

- 股东权益：股东持有的股票的价值，包括股份和相应的权益。

- 行权期限：股东持有股票增值权的有效期限，在该期限内可以行使相应的权益。

该文档涉及附件：示例股票增值权协议法律名词及注释：1. 股东：拥有上市公司股票的个人或机构。

监事会核查意见(认可股票增值权计划)

监事会核查意见根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件，经认真审阅《股份有限公司年股票增值权激励计划（草案）》（以下简称“《年股票增值权激励计划（草案）》”），公司监事会现就公司年股票增值权激励计划相关事项发表意见如下：1.公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

2.公司本次股权激励计划所确定的激励对象具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形。

该名单人员均符合相关法律、法规规定的激励对象条件，符合公司《年股票增值权激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

3.公司《年股票增值权激励计划》的内容符合《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票增值权的授予安排、行权安排（包括有效期、授予日、等待期、可行权日、行权条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

4.公司实施本次激励计划有利于吸引和留住优秀人才，充分调动公司外籍管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，有利于公司的持续发展，不存在明显损害公司及全体股东的利益的情形。

综上，公司实施本次股票增值权激励计划将有利于公司的可持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

股票增值权

股票增值权
股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金，股票或股票和现金的组合。

1.优点
(1)这种模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现。

(2)审批程序简单，无需解决股票来源问题。

2.缺点
(1)激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差
(2)由于我国资本市场的弱有效性，股价与公司业绩关联度不大，以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正做到“奖励公正”，起不到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题。

(3)增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大。

3.适用情况：
较适合现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。

国资委关于印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》的通知

国资委关于印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2020.04.23•【文号】•【施行日期】2020.04.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文关于印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》的通知各中央企业：为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动中央企业实施中长期激励，国资委在总结中央企业控股上市公司股权激励工作的基础上，制定了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，现印发给你们，供参考。

国资委2020年4月23日中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引第一章总则第一条为进一步推动中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，完善股权激励计划的制定和实施工作，充分调动上市公司核心骨干人才的积极性，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《关于修改<上市公司股权激励管理办法>的决定》（证监会令第148号）和国有控股上市公司实施股权激励的有关政策规定，制定本指引，供企业在工作中参考使用。

第二条本指引适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的中央企业及其各级出资企业控股或实际控制的上市公司（以下简称上市公司）。

第三条本指引所称股权激励，是指上市公司以本公司股票或者其衍生权益为标的，对其董事、高级管理人员及管理、技术和业务骨干实施的长期激励。

第四条本指引用于指导中央企业、上市公司国有控股股东依法履行出资人职责，按照本指引及相关规定指导上市公司科学制定股权激励计划、规范履行决策程序，做好股权激励计划的实施管理工作。

第五条上市公司实施股权激励应当遵循以下原则：（一）坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和公司章程规定，完善现代企业制度，健全公司治理机制。

股票增值权对上市公司高级管理人员的有效激励浅析

ｏ熊晓洋
在我国企业改革的过程中，如何建立对公司高级管理人员有效激励机制一直是个难题。某集团公司在改制上市过程中，根据自身特点，借鉴国内外有关做法，设计了一套对高级管理人员的激励机制，一方面矫正收入分配中的平均主义倾向，量化考核高级管理人员的经营业绩；另一方面引入了股票增值权，以期将公司的价值变成高级管理人员收入函数的一个重要变量，体现与股东利益的一致性。本文就这个案例进行一些分析，希望能够在建立高级管理人员激励机制方面从中得到一些有益的启示。从传统薪酬结构到股票增值权的弓入Ｉ在传统的国企中，高级管理人员薪酬结构与普通职工相似，都是由工资＋奖金＋福利组成，其评定标准通常是公司上一年度的业绩或高级管理人员的个人业绩。这种薪酬结构体现的激励机制在市场经济环境下日益显现出其不适应的一面。是从追求完成计划指令到追求利润的转变过程中，企业高级管理人员所面临的不确定因素越来越多，压力更大，需要承担更多的责任，而原来的收入中却难以体现这方面付出的努力，造成责权利不统一。二是在市场经济环境中，高级管理人员对公司经营管理以及战略发展决策的影响往往是长期性的。如果薪酬结构完全由基本工资和年度奖金构成，出于个人考虑，高级管理人员可能会降低创业的激情，而倾向于短期的财务指标。三是传统体制下，优秀的国企领导可以通过被提升到政府部门 —— “场而不是政府的指令来决策，因此提高高级管理人员的收入水平，并实现其收入与经营业绩高度相关，是在市场经济体制下保证国企高级管理人员能一心一意搞好企业的一个重
维普资讯
２０８０２・
建立和完善多元化的投资、融资机制与风险投资机制，为电子商务的发展提供有效的投融资支持。进一步发展和完善高新技术产业风险投资机制、融资担保机制和咨询服务机制，积极吸引社会资本和境外资本参与电子商务的投资。政府应当安排一定数量资金，引导风险投资和担保机制起步。同时，要积极推动从事电子商务的企业参与国内外资本市场的运作。８．加强培训，培养电子商务领域的专业人才。电子商务的发展需要大批的网络技术人员、网络筹划师、电子商务工程师等高科技人才支持。因此必须加大科技教育的力度，加快电子商务和经济管理复合型人才的培养。并为电子商务专业员创造宽松的人事机制，改善用人环境，大力引进国内外高层次人才。首先，应该留住人才，给他们提供尽可能好的工作环境和生活条件，使他们无后顾之忧，充分发挥才智；同时，鼓励留学人员回国工作，如果不能长期工作，可以采用聘为专家或邀请讲学的方式，增加交流，提高现有人员水平。要正确认识政府推进电子商务的作用。政府既是电子商务的推动者，又是电子商务的重要参与者。作为推动者，政府对电子商务发展具有宏观规划指导、营造环境的作用。没有政府的规划和政策指导，不改善电子商务的发展环境，电子商务要有快速发展是不现实的。但政府要明确自己的相应职能，哪些是必须抓的，哪些是不应该管的，有所为有所不为。作为参与者，政府以一个很大的集团消费者的身份与电子商务发生作用。１．加强规划指导。电子商务是一项复杂的系统工程，涉及到各行各业，在安全性、标准性方面有很高的要求，需要政府加强规划指导。政府要加强领导，协调推进电子商务重大问题。根据宁波列为国家电子商务试点要求，要制订实施计划，并切实抓好落实，推进电子商务快速发展。２．开展宣传普及。要通过媒体、会议、讲座、培训等多种形式，加强对电子商务的宣传，普及电子商务的知识，提高各级政府和企业对电子商务的认识，努力形成全社会推进电子商务的良好氛围。３．率先示范参与电子商务。政府是一个很大的集团消费者，每年都要消费大量的资金，购买商品的种类数以万计。政府实现网上采购，不仅有很大的经济效益，而且可以增加采购作业的透明度，减少贪污和舞弊行为发生的机会。要加快实施政府上网工程，积极推进市政府以及各部门的信息化。率先示范，积极参与电子商务。政府采购、医药采购和重点工程项目招标，都要在网上实施。４．营造电子商务发展的良好法制环境。要开展对电子商务法律法规框架与国际接轨的研究。关于电子商务的法规法律问题主要有：市场准入问题，税收问题，电子支付问题，安全保密问题，知识产权问题，电子商务合同问题。法律法规制定需要国家统一部署，作为地方政府，可以在授权立法范围内，在电子商务法律体系的一些领域作一些研究，起草地方性法规，出台行政规章，特别在安全公平交易的立法方面作些探索，努力为宁波电子商务发展营造良好的法制环境。

股票增值权在我国上市公司的应用——基于事件研究

效果进行了研究－。但也有学者发现股票期权对公司管理６Ｊ
层而言并不能起激励作用。Ｃａｌ．ｉｍｌｒ的研究证ｈｒｓＰＨｍｅｅｅｂ
司（香港交易所代码：６８、国人民财产保险股份有限公２２）中
司（港交易所代码：３８、行（港交易所代码：３８的香２２）交香３２）Ｈ股增值权计划已被财政部叫停，未行权的中国银行（尚香
发现公司管理层的天价薪酬也往往与股票期权相联系，不这
利于公司的发展。国外的研究很少以我国上市公司的股票期权激励为研究对象，乏针对性。国内关于股权激励的理论诸多，很缺但
票增值权计划的相关数据，并进行了系统研究，期望得之间并不存在相关关系” ；Ｎｋｓａａ的研究表明，ｉｏＶｆｓｅ对董事会成员采取股票期权激励计划和企业运作绩效提高之间没有明显的联系Ｉ；ｅｍｃＳＹｒａｋ］
港交易所代码：９８、设银行（３８）建香港交易所代码：９９、０３）中国工商银行（港交易所代码：３８，香１９）如何行权需要重新报财政部审批。股票增值权对我国上市公司究竟是一种有效
股票增值权在国外是一种常见的长期激励模式。从
２０年起，香港联交所上市的我国金融企业纷纷实行了股０１在票增值权计划。然而在２００８年，国人寿保险股份有限公中

上市公司员工股权激励最完整版

上市公司员工股权激励最完整版在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，常常采用员工股权激励这一策略。

员工股权激励不仅是一种薪酬福利形式，更是一种促进公司长期发展的有效手段。

接下来，让我们深入了解一下上市公司员工股权激励的方方面面。

一、什么是员工股权激励员工股权激励，简单来说，就是公司给予员工一定数量的公司股票或期权，使员工能够以股东的身份参与公司的决策和分享公司的收益。

通过这种方式，将员工的利益与公司的利益紧密绑定在一起，激励员工为公司的长期发展努力工作。

二、员工股权激励的常见形式1、股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预定价格购买公司股票的权利。

如果公司股票在期权有效期内上涨，员工可以通过行使期权购买股票，然后在市场上出售获利。

2、限制性股票限制性股票是公司免费或低价授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不得转让或出售，只有在满足特定条件（如业绩目标）后，限制才会解除。

3、股票增值权股票增值权并不直接给予员工股票，而是给予员工一种权利，当公司股票价格上涨时，员工可以获得股票增值部分的收益。

三、员工股权激励的作用1、吸引和留住人才在人才竞争激烈的市场环境中，股权激励可以成为吸引优秀人才的重要筹码。

对于有潜力的员工来说，能够成为公司的股东，分享公司的成长收益，具有很大的吸引力。

2、激励员工努力工作当员工成为公司的股东后，他们的工作动力不再仅仅是为了获得工资和奖金，更是为了提升公司股票的价值，从而为自己创造更多的财富。

这种内在的激励机制能够促使员工更加努力地工作，为公司创造更大的价值。

3、促进公司长期发展股权激励有助于培养员工的长期视角，使他们更加关注公司的战略规划和长期发展目标。

员工会为了实现公司的长期业绩增长而努力，从而推动公司的持续发展。

4、优化公司治理结构股权激励可以使员工更加关心公司的治理和决策，提高公司治理的透明度和有效性，促进公司治理结构的优化。

上市公司股票增值权税务与会计处理

月６行权有效期为２１年８日，００月６日至２１年１月３日。００２１两次行权时的纳税义务发生时间分别为２１年１月１０００５日与２１年１月２００２６日。纳税额的计算：１李某在２１年１月１日第一次行权时：应（）００Ｏ５应纳税所得额＝１．—１）２００１００（）规定的月份数为１（７５０ × ００＝５００元，２
技术探索ＩＥＨＣＬＲＯＥＣＮＩＡＢＴＰ
上市公司股票增值权税务与会计处理
中原工学院经济管理学院左晓敏
股票增值权是上市公司普遍采用的一种激励方式，因其是股票期权的一种特殊表现形式，其税务与会计处理也具有一定的特殊性，本文主要对股票增值权进行较为详尽的税务及会计处理分析，以期对会计实务工作提供帮助。
（因为授予日到可行权日超过了１个月）２，应纳税额＝（５００／１００１ ×２％－３５ ×１＝５０（）（）２０－７）２２５０元。２李某在２１年１月２日第二００２６
根据《中华人民共和国个人所得税法》《、财政部、国家税务总
局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》财税（［０５３号）《２０５、国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所３
得税有关问题的补充通知》国税函［０６９２）《（２０）０号、关于股票增值
权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》财税（
激励计划约定的授予价格之间的差额直接将现金支付给被授予人。

上市公司股票增值权的会计与税务处理

上市公司股票增值权的会计与税务处理高顿网校友情提示，最新揭阳高级会计实务相关内容会计实务考试辅导上市公司股票增值权的会计与税务处理总结如下：“股票增值权”是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

股票增值权的税务处理股票增值权仅是股票期权的另一种表现形式，其实质和国家税务总局《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）第四条所说的，即“凡取得股票期权的员工在行权日不实际买卖股票，而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，该项价差收益应作为员工取得的股票期权形式的工资、薪金所得，按照财政部、国家税务总局《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）有关规定计算缴纳个人所得税”是基本一致的。

因此，我们对于股票增值权所得的税务处理应关注如下环节：1.授予日：授予日的确定一般是在相关上市公司的激励计划报经股东大会批准后由董事会确定授权日。

由于股票增值权计划在授予日只是授予了相关人员在行权日获取当时股票价格和授权日授予的股票价格价差的收益，并不是授予员工确定的财产。

因此，股票增值权在授予日是不征税的。

2.可行权日：一般股票增值权计划都会规定一个行权限制期，行权限制期满后的当天为可行权日。

只有在可行权日之后，员工才能在行权有效期内择期行权。

因此，对于股票增值权计划，员工在可行权日也没有取得任何形式的所得。

因此，可行权日也不应作为纳税义务发生时间。

3.行权日：就是股票增值权的被授予人行使权利并可以获得收益的日期。

只有在授予人实际行权时，税务机关才可以计算出授予人实际取得的股票增值权所得。

因此，实际的行权日就是股票增值权所得个人所得税的纳税义务发生时间。

股票增值权激励计划

股票增值权激励计划股票增值权激励计划是一种企业激励员工的机制，通过向员工提供股票增值权作为激励，可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，激发员工对企业业绩的积极性与责任感。

本文将从股票增值权激励计划的定义、原则、实施步骤以及优缺点等方面进行详细的探讨。

一、股票增值权激励计划的定义股票增值权激励计划是指公司向员工提供一种特殊的股票权利，允许员工在一定条件下购买公司股票的权利，以鼓励员工为公司的利润增长和股价上涨而努力工作。

通常，这种激励计划会设定一定的激励期限和条件，员工在达到特定目标之后才能行使购买股票的权利，从而实现股票的增值。

二、股票增值权激励计划的原则1. 公正与公平：激励计划要建立在公正与公平的原则之上，确保各级员工都能有机会参与激励计划，并分享企业成长所带来的回报。

2. 激励与约束相结合：激励计划不仅要激发员工的工作热情和积极性，还需要适度的约束，以避免员工出现道德风险和短期行为导致的不良后果。

3. 长期持续性：股票增值权激励计划的设计要能够引导员工长期参与企业的经营管理，促进企业的稳定发展和长期价值创造。

三、股票增值权激励计划的实施步骤1. 制定激励计划方案：企业应根据公司实际情况和员工需求，制定符合公司利益和员工激励目标的激励计划方案，包括激励对象、激励方式、激励期限、激励条件等内容。

2. 公开透明公告：企业应通过内部沟通、培训等方式向员工公开激励计划的详情，保持公开透明，确保员工了解激励计划的具体内容和操作规则。

3. 设定激励目标：企业应根据业绩指标、市场表现等因素，合理设定激励目标，明确员工需要达到的标准和条件。

4. 实施激励计划：一旦激励计划方案确定，企业应按照约定的条件和程序，开始正式实施激励计划，包括向员工提供股票增值权、监测员工绩效等。

四、股票增值权激励计划的优缺点1. 优点：（1）吸引和留住人才：股票增值权激励计划能够吸引高层次人才，增强员工对企业的忠诚度。

（2）激发员工积极性：股票增值权激励计划可以激发员工积极性和创造力，增强员工对企业业绩的责任感。

股票增值权激励计划

股票增值权激励计划【实用版】目录1.股票增值权激励计划的定义与目的2.股票增值权激励计划的实施方式3.股票增值权激励计划的优缺点4.股票增值权激励计划的案例分析5.股票增值权激励计划对我国上市公司的影响正文一、股票增值权激励计划的定义与目的股票增值权激励计划（Stock Appreciation Rights，简称 SARs）是一种常见的股权激励方式，旨在通过给予员工在未来一定期限内购买公司股票的权利，激发员工的积极性和创新力，从而提高公司的绩效。

股票增值权激励计划的主要目的是为了吸引、激励和留住优秀人才，以促进公司长期稳健发展。

二、股票增值权激励计划的实施方式股票增值权激励计划一般包括以下几个实施步骤：1.制定计划：公司董事会根据公司发展战略和经营目标，制定股票增值权激励计划，明确激励对象、激励方式、行权价格、行权期限等关键要素。

2.审批计划：股票增值权激励计划需要提交至股东大会进行审批，获得股东大会批准后即可实施。

3.授予权利：公司在激励计划生效后，按照规定向激励对象授予股票增值权。

4.行使权利：在行权期限内，激励对象可以根据自身情况选择是否行使股票增值权，购买公司股票。

5.管理与监督：公司需要对股票增值权激励计划进行持续管理和监督，确保计划的顺利实施和合理运作。

三、股票增值权激励计划的优缺点股票增值权激励计划具有以下优点：1.有助于吸引和留住人才，提高公司的核心竞争力。

2.激励员工努力提高公司绩效，实现公司与员工利益的共同增长。

3.降低公司现金流压力，提高资金使用效率。

然而，股票增值权激励计划也存在一定的缺点：1.可能导致公司股权稀释，影响原有股东利益。

2.行权价格和行权期限等要素设置不当，可能导致激励计划失效。

3.股票增值权激励计划的实施和监管较为复杂，可能增加公司管理成本。

四、股票增值权激励计划的案例分析以阿里巴巴为例，阿里巴巴在 2014 年推出了股票增值权激励计划，覆盖范围包括公司高管、核心技术研发人员等。

上市公司股票增值权案例

上市公司股票增值权案例
以下是一些上市公司股票增值权案例：
1. 公司A是一家新能源汽车制造公司，最近宣布发行股票增值权。

该股票增值权的行权条件是公司股票价格在一年内上涨10%以上。

如果股票价格符合条件，持有该股票增值权的投资者可以按照一定比例获得股票价格上涨部分的收益。

2. 公司B是一家互联网科技公司，为了激励员工积极工作，公司决定发行股票增值权作为员工福利。

根据公司业绩和员工表现，每年员工可以获得一定数量的股票增值权。

当公司股票价格上涨到一定水平时，员工可以行权将股票增值权兑换成公司股票。

3. 公司C是一家房地产开发公司，为了吸引更多的投资者，决定发行股票增值权。

持有该股票增值权的投资者可以享受公司未来一定期限内的股票价格上涨的收益，同时有权利将股票增值权转让给其他投资者。

需要注意的是，股票增值权的具体交易方式和具体行权条件可能因公司而异。

此外，投资者在购买股票增值权时应仔细阅读相关协议，了解风险和收益，并根据自身风险承受能力进行投资决策。

《关于股份支付的会计处理》

《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。

假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。

第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。

则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。

◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。

◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。

◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。

则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。

2024全新股权激励合同

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024全新股权激励合同本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的资格条件第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：股票增值权第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总激励额度4.2：个人激励额度4.3：激励额度的分配方式第五条：股权激励计划的授予条件5.1：授予条件5.2：授予条件的评估和认定第六条：股权激励计划的授予时间6.1：授予时间6.2：授予时间的规定第七条：股权激励计划的授予价格7.1：授予价格的确定7.2：授予价格的调整第八条：股权激励计划的行权条件8.1：行权条件8.2：行权条件的评估和认定第九条：股权激励计划的行权方式9.1：行权方式9.2：行权程序第十条：股权激励计划的期限10.1：合同期限10.2：激励计划的终止条件第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1：管理责任11.2：监督机制第十二条：股权激励计划的变更和终止12.1：变更条件12.2：终止条件第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：争议解决方式13.2：争议解决机构第十四条：股权激励计划的附则14.2：解释权归属第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他重要员工，使其能够积极参与公司的经营管理，提高公司的经营效益和核心竞争力，从而实现公司的长期稳定发展。

1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的范围和激励方式的合理性，以及激励额度和授予条件的公平性。

第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划的适用对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司的经营业绩和未来发展有重要影响的重要员工。