大型超市经营管理经验谈

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超市生鲜经营的优势及经营关键

超市生鲜经营的优势及经营关键

超市生鲜经营的优势及经营关键

生鲜食品作为超市的王牌,该经营什么商品?各部门如何进行商品组合以达到商品陈列的效果?如何保持生鲜区的卫生?如何控制过期商品?这些问题备受我们关注。在实际运作中,生鲜经营定位是一个容易被忽视或混淆的问题。下面,我就超市生鲜经营谈一下我的一些观点。

生鲜区不同菜市场

超市中经营生鲜产品,截然不同于在菜市场或者集贸市场中的销售行为。

生鲜区经营从表面上看就是在超市里卖生鲜商品,换句话说就是把菜市场搬进超市经营。其实远非如此,开辟生鲜区的关键是要以生鲜经营吸引顾客,再将顾客的购买行为引向超市的包装食品和家庭日用品。

那么,在生鲜经营管理中大量地引用了超市管理的标准和要求:特别是充分体现了超市对基础管理的要求,新鲜、高质量的商品,卫生、良好的购物环境,严格的商品管理、时尚的消费引导等。

一般来讲,超市生鲜区在蔬菜水果、鲜肉和水产等初级生鲜商品的价格竞争优势并不明显,但消费者购买需求中对购物环境和生鲜品质量保证的要求明显较高,因此,超市生鲜区能否经营好?能否达到超市生鲜经营的目的,就取决于高水准管理和商品组织保障,否则将失去超市经营生鲜区的真正意义,同时超市的整体形象也会受到影响。

生鲜品的品种,相对超市包装食品和日用品来说虽然不多,加之商品受季节性影响,品种不过千余种,但这样的商品总量规模如果加上对商品的单品管理和严格的有效期管理,再加上要求达到超市的陈列标准、卫生标准、损耗和库存控制等一系列管理要求,这样一来,生鲜区采购管理、现场经营管理的工作量和工作难度无形之中被放大了好几倍,要达到这样的水准,就势必要加大设备、人员和管理力度的投入,经营上的风险也随之增加。

超市经验交流发言稿

超市经验交流发言稿

超市经验交流发言稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!我是XX超市的一名员工,非常荣幸能够在这里与大家分享我的超市经验。在这里,我想从超市的发展历程、市场竞争、客户服务、员工管理等几个方面谈谈我的看法和经验,希望能够为大家提供一些借鉴和参考。

首先,我想谈一谈超市的发展历程。随着社会经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,对生活品质的要求也越来越高。超市作为一种新型的零售方式,在这样的大环境下迅速发展壮大。过去几十年,超市行业在国内的发展经历了各种变化,从最初的小型便利店到现在的大型综合超市,不断满足人们的各种需求。随着电子商务的兴起,超市行业也面临了新的挑战,但我相信,在未来的发展中,超市一定会有更大的空间和机遇。

其次,我想谈一谈市场竞争。超市行业的竞争可谓异常激烈,各种形式的超市在市场上竞相涌现,价格、品质、服务等方面的竞争也越来越激烈。在这样的竞争中,超市需要不断提高自身的竞争力,提高自身的核心竞争力,不断创新、不断改进,以确保自身在市场上的地位和竞争优势。作为超市的员工,我们要时刻关注市场的变化,不断学习和提高自己的业务水平,以更好地满足客户的需求。

接下来,我想谈一谈客户服务。客户服务作为超市的第一要务,对于超市的发展起着至关重要的作用。客户是超市的生命线,而优质的客户服务可以提高客户的忠诚度,也能够吸引更多的

新客户。因此,超市的员工需要时刻关注客户的需求,提供更加优质的商品和服务,让客户感受到超市的诚信和用心。只有这样,我们才能在市场竞争中立于不败之地。

最后,我想谈一谈员工管理。员工是超市的核心力量,超市的发展离不开员工的辛勤奋斗。因此,超市需要建立一套科学的员工管理制度,对员工进行培训和激励,激发员工的工作热情和创新能力。在员工管理中,超市需要注重对员工的关心和关爱,保障员工的合法权益,营造和谐、稳定的工作环境,激发员工的团队合作精神,共同为超市的发展贡献力量。

谈沃尔玛的商业模式

谈沃尔玛的商业模式

沃尔玛的商业模式

(一)沃尔玛公司背景

(一)简介

沃尔玛公司(Wal—Mart)由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立.经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。目前,沃尔玛在全球开设了6,600多家商场,员工总数180多万人,分布在全球14个国家.每周光临沃尔玛的顾客1。75亿人次。沃尔玛(WAL-MART)多年来在全球500强企业排名中位居榜首。

1991年,沃尔玛年销售额突破400亿美元,成为全球大型零售企业之一。据1994年5月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜,沃尔玛1993年销售额高达673.4亿美元,比上一年增长118亿多,超过了1992年排名第一位的西尔斯(Sears),雄居全美零售业榜首.1995年沃尔玛销售额持续增长,并创造了零售业的一项世界纪录,实现年销售额936亿美元,在《财富》杂志95美国最大企业排行榜上名列第四。事实上,沃尔玛的年销售额相当于全美所有百货公司的总和,而且至今仍保持着强劲的发展势头.至今,沃尔玛己拥有2133家沃尔玛商店,469家山姆会员商店和248家沃尔玛购物广场,遍布美国、墨西哥、加拿大、波多黎各、巴西、阿根廷、南非、中国、印尼等处.它在短短几十年中有如此迅猛的发展,不得不说是零售业的一个奇迹.

(二)宗旨

沃尔玛提出“帮顾客节省每一分钱”的宗旨,实现了价格最便宜的承诺.沃尔玛还向顾客提供超一流服务的新享受。公司一贯坚持“服务胜人一筹、员工与众不同”的原则。走进沃尔玛,顾客便可以亲身感受到宾至如归的周到服务。再次,沃尔玛推行“一站式"购物新概念。顾客可以在最短的时间内以最快的速度购齐所有需要的商品,正是这种快捷便利的购物方式吸引了现代消费者。

大超市巨头畅谈食品安全——执行力是沃尔玛确保食品安全的法宝

大超市巨头畅谈食品安全——执行力是沃尔玛确保食品安全的法宝

段。 从广 东省开始 沃尔玛 在全 国范 围内推进 农产 品基 地 建设 , 源头进行监控 。 从 沃尔玛对协议农场的自然条件
( 气 、 溉 用水 、 壤 ) 着 明确 、 空 灌 土 有 严格 的要 求 。 于农 对
为例 , 店 内熟食 加 工过 程 中 在 员工 进 入 操 作 间要 求使 用
应 商选 择 的 问题 沃 尔玛 将 选 择成 熟 的供 应 商 其能 在 不 同城 市与 沃 使
尔玛进行合 作. 这样对供 应商 自身也是发展和机遇。 ”
落实规范 , 确保每一个环节的安全
在沃尔玛 的每个店铺, 食品安全是考核店铺总经理和各部门经理的 重要指标之一。 除此之外, 沃尔玛还设有独立的资产保护部, 负责 日常的 食品安全检查和监控 , 该部门直接向总部汇报工作 以保证公司制度 、 程
年 , 尔玛 ( 沃 中国) 运 总监 , 9 8 营 1 9
年 -1 9 年 , 9 9 沃尔 玛 ( 中国) 营运经
理 。 9 年 ~1 9 年 , 尔 玛 ( 1 5 9 8 沃 9 印
度尼 西亚 ) 商场 营运 总 经理 , 9 1 2 9 年- 5 。 尔玛 ( 19 年 沃 9 美国 ) 商场 营
高级主管的赏识 除非通过 自己的努力, 以杰出的工作业绩
/, - 热 熟 食 制 品 必 须 被 丢 弃 ; 鸡 出炉 温 度 至 少 达 到 Ja后 ', t l 烤

超市学习心得体会(7篇)

超市学习心得体会(7篇)

超市学习心得体会(7篇)

超市学习心得体会1

为了提升本超市的经营管理,更好的为消费者创造良好的购物坏境,我参加了本次__x的观摩学习,总的来说,对我的工作受益匪浅。下面我就分点总结下我的学习感想和收获。__x总体给人感觉很大,存包柜很多。而且商品的排列相当整齐有序,过道宽敞明显,让顾客有继续往里逛的欲望。

1、服务态度很好。整个卖场里无论是理货员还是导购员,都是耐心细心详细的回答顾客对所有关于购物问题的咨询。

2、先进系统的工作工具辅助工作。__x的补货工具相比之下先进很多,让补货变得更加的简单和及时。

3、卖场里有各种温馨提示及购物指南。这样能够让顾客无论在那个区域都知道出入口所在,并且一目了然自己想买商品的所在区域,这样的指示让一些省时间的顾客提高了自己的购物效率。

4、商品的标识醒目。如货牌价让人一目了然,让顾客能一一清楚的对应商品,避免产生看错货牌的误会而引起不必要的矛盾。其货牌的明显主要表现在起条形码、价格、产地都清楚的在货牌上体现,另外货牌的颜色搭配也比较合理,让人看起来特别清晰、舒适。

5、商品的陈列面整齐饱满。陈列的单品很精细少而精,让顾客眼前一亮,感觉清爽;

在堆头方面,__x的堆头相比之下较少,但是只要有堆头通过展示的各种形状或者是陈列的花样等等,就能体现出明显的气势,突出一到两个单品,吸引顾客眼球,真正体现出堆头的作用。如果这个抓不好,在布局及陈列当中就不能很

好的抓住顾客的购买欲。另外,其缺货商品在货价上也有清晰的明确的标识并且一一对应,这可以体现出员工工作的及时和认真细心。

超市经营管理方案4篇

超市经营管理方案4篇

超市经营管理方案

超市经营管理方案4篇

为了确保工作或事情能高效地开展,我们需要提前开始方案制定工作,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么我们该怎么去写方案呢?下面是小编收集整理的超市经营管理方案,仅供参考,大家一起来看看吧。

超市经营管理方案1

一、营销目的

每年的农历五月初五,是我国富有民俗传统文化的节日——端午节。今年是6月8日(星期日)。端午节一方面是纪念爱国诗人屈原,但在现代生活当中,更重要的是象征着吃粽子,喝黄酒,插蒲子叶等,主要是满足人们"驱邪,消毒,避疫"的心理,另外也是为了庆祝节日的欢乐气氛,因此,根据这一节日特点,特制定本促销方案,以求达到提升我司知名度和节日销售的目的。

二、快讯档期

6月1日—6月8日《端午节靓粽,购物满就送》

三、促销主题

1、端午节靓粽,购物满就送

2、xx猜靓粽,超级价格平

3、五月端午节,xx包粽赛

四、促销方式

一)商品促销

1、《端午节靓粽,购物满就送》活动

活动内容:凡五月端午当天,在xx各连锁超市一次性购物满38元,即可凭电脑小票到服务中心免费领取靓粽一只,每店限送200只,数量有限,送完即止。

2、商品陈列

1)采购部要求供应商或厂家(如三全凌,思念公司等),制作促销粽子的小木屋或小龙舟,每店一个;(因为便于厂家的'销售,我们又免费

提供位置,合作是可行的。)

2)促销期间,要求场外有地理条件的门店将小木屋或小龙舟放在场外进行促销;无地理条件的门店要求放在本店主通道或客流较集中的地方,以便促进节日卖场气氛和商品销售(由采购部联系洽谈)。

3)除小木屋或小龙舟促销之外,各店在促销期间,应在主通道摆放4-6个粽子堆头;

谈谈煤炭物资供应企业超市化经营的理念及实践

谈谈煤炭物资供应企业超市化经营的理念及实践

完 整 的存 货 供 需 计 划 , 供 应 商 形 成 紧 密 关 系 , 有 在 与 只 使 用之前 才要求 供应 商送货 ; 行精 细化管理 与控 制 , 实 限制 供应 商 的数 目, 现 电子 数 据实 进互 换 。 实 超市化 经 营的总体 工作 思路 和工作要 求是 利用集
设 , 应 公 司 物 资 供 应 系 统 的 基 础 设 施 和 装 备 初 具 规 行 招 标 采 购 wenku.baidu.com 供 到货 配送 , 将 对 各 矿 退 出生 产 的废 旧物 资 还
模 , 成 了 集 团公 司 内物 资 供 应 的 网 络 体 系 , 有 效 降 进 行 统 一 的竞 价 处 理 。 最 终 通 过 超 市 化 经 营实 现 “ 资 形 为 物 低采 购 成本 , 少 资 金 占用 , 高工 作 效率 , 时 、 减 提 及 保 储 备 零 库 存 , 资 供应 零距 离 , 资消 耗 零 浪 费 ” 目标 。 物 物 的
煤 集 团 公 司 物 资 供 应 分 公 司 (以下 简 称 供 应 公 司 ) 为 用 单 位 编 制 需 求 计 划 , 作 到二 级 超 市 ( 矿 站 ) 衡 利 库 后 驻 平
鹤 煤 集 团 公 司 的 物 资 采 购 供 应 部 门 , 要 承 担 集 团 公 编 制 需 求 计 划 , 到 集 团公 司范 围进 行 平 衡 利 库 , 制采 主 再 编 司 物 资 专 业 化 管 理 与 供 应 服 务 工 作 。 经 过 多 年 的 建 购 计 划 。采 购计 划 报 集 团 公 司 物 资 采 购 监 督 办 公 室 , 进

大型超市经营管理经验谈

大型超市经营管理经验谈

大型超市经营管理经验谈

杭州华商集团家友超市是浙江省大年夜型连锁超市之一。公司本着"容身杭州,面向全省"的目标,成长大年夜型综合超市和连锁超市,在猛烈的商战中赓续巩固和确立经营优势,企业范畴日益成长强大年夜。自98年建立第一家超市以来,经由两年的运作治理和赓续成长,今朝拥有总部配送中间,一家面积一万平方米的超市和若干家相当范畴的连锁店。在杭州、宁波、嘉兴、丽水、绍兴等地成长了13家大年夜型超市,总面积3万8千平方米,估量本年实现发卖额8个亿。

一. 看重科技投入

跟着商品流畅过程中商品品种的增多、经营范畴的扩大年夜,经营店分布域的广泛,使贸易企业慢慢向简单化、规范化和标准化的偏向成长。以信息技巧为主的现代科技的赓续成长,并向流畅范畴的周全渗入渗出已成为世界性趋势,主动化信息治理将使贸易企业的整面子孔面貌一新. 家友熟悉到要加强竞争力,必须实现贸易主动化治理。基于成长的须要,98年启用海鼎贸易治理软件连锁版。以运算机数据收集为差不多,在输入先辈治理思惟的同时,借助科学合理的运算机手段规范流程,实现综合治理、周全和谐和操纵,进步贸易企业的科学治理程度,更好适应市场竞争的须要。在实施主动化体系的过程中,家友强调:

1.培训治理层。主动化体系的实施是一场治理的革命,将涉及到企业从上到下的方方面面,而治理层的看重和介入将直截了当关系到体系实施的成败。是以,在体系开创商培训工程师的支撑下,家友加强了对治理层的培训,有效包管了体系运转的精确性和高效性,最终使经营治理走上了正规健康的成长之路。 2.有力的组织包管。是人在治理而不是机械在治理,信息体系只是企业用于治理的一种对象。信息体系的主体是人,是以,一支稳固的高本质的体系爱护部队,包含信息主管,是信息体系正常运转的关键。调动其积极性,付与响应的权力和义务,让他们介入治理是专门须要的。除此之外,进销存各个环节工作人员的规范操作也是体系治理成功的重要包管。

超市运营管理方案(通用5篇)

超市运营管理方案(通用5篇)

超市运营管理方案

超市运营管理方案(通用5篇)

为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先制定方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么优秀的方案是什么样的呢?下面是小编收集整理的超市运营管理方案(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

超市运营管理方案1

一、品种数确定

1、门店在开店之初,采购部各采购经理依据给定的平面布置,确定门店销售的门类及各小类的经营品项数及具体经营品项,并制作门店《经营品项数明细表》。明细表应提交营运部备案;

2、该《经营品项明细表》及具体经营品项在新开店开出后三个月内进行一次检讨。检讨会由营运部、采购部、门店店长、门店商品部经理参加,并根据研讨会的决议进行修订,修订后的明细表亦应提交营运部备案;

3、上述明细表确定后,采购经理应对品项进行确定,并全部锁定品项的激活标志;

二、品项数的调整

门店品项数调整依下列流程进行:

1、门店品项数总量的调整。原则上,门店品项数的总量应保持稳定,在下列情况下可以调整品项数:

A、门店动线发生重大变化;

B、门店经营门类大类应竞争及经营思路的变化而发生重大变化。

上述情况下发生变化时,门店商品数的确定依第一条的方法调整。

2、各类别品项数的调整:

各类别品项数的调整必须以保持品项数的总量平衡为前提。品项数调整的提核决权限依下列原则确定:

A、小类间的品项数调整以及由同一采购经理负责的中类间的品项数调整由采购经理提出,采购督导审核,采购处长批准;

B、非同一采购经理负责的中类间的品项数调整和同部门内大类之间的调整由采购督导提出,采购处长审核,采购部长批准。

浅谈苏果超市存货管理存在的问题及对策

浅谈苏果超市存货管理存在的问题及对策

浅谈苏果超市存货管理存在的问题及对策

1. 引言

1.1 概述苏果超市存货管理的重要性

良好的存货管理可以帮助苏果超市更好地控制库存,避免过度库存和库存不足的问题,提高资金的利用效率,减少积压资金占用。有效的存货管理还能确保商品的时效性,减少陈旧商品的出现,促进销售,提高店铺的竞争力。

苏果超市存货管理的重要性不言而喻。只有通过科学合理的存货管理,才能实现库存的最优化配置,提高企业的经营效益。苏果超市必须认识到存货管理的重要性,加强相关管理,不断完善存货管理制度,以实现更加稳健和持续的发展。

1.2 现存的问题

苏果超市目前存在着一些存货管理方面的问题,这些问题直接影响着超市的经营状况和效益。由于苏果超市没有针对不同季节的存货管理策略,导致在不同季节库存量的波动较大,有时库存过大,有时又不足以满足需求,这给超市的资金运转造成了困难。过多的库存不仅导致了资金占用过多,还会导致部分商品陈旧滞销,从而影响超市的销售额和利润。苏果超市缺乏有效的库存控制手段,无法及时掌握库存情况,导致管理不善,进而影响超市的运营效率和竞争力。

苏果超市的存货管理存在着一系列问题,亟需采取相应的对策来

解决。通过建立季节性库存管理模式,制定合理的库存转化计划,加

强库存周转率监控等方式,可以有效提升超市的库存管理水平,提高

经营效益,增强竞争力。【2000字内容到此结束】。

2. 正文

2.1 不同季节存货管理策略不同

在不同季节,苏果超市的存货管理需要采取不同的策略。首先要

根据不同季节的销售情况和需求量来合理调整存货水平。在销售旺季,需要及时增加库存以满足顾客需求,同时要密切关注销售数据,及时

超市学习心得体会总结_超市工作学习心得感想

超市学习心得体会总结_超市工作学习心得感想

超市学习心得体会总结_超市工作学习心得感想在超市学习卖场的布局,商品的陈列,超市的防损及突发时间的处理等课题,更加了解到做超市需要的细心及责任心。下面是小编为大家收集整理的超市学习心得体会总结,欢迎大家阅读。

超市学习心得体会总结篇1

为了零售业能有更好的明天,为了各位同仁能更好的管理门店,能有更出色的成绩让我们的上司满意,在此跟大家分享下个人管理心得,可作参考,大家相互学习。

门店是连锁企业的支柱利润,门店的规范化运营管理,一直是众多企业的心中之痛……如何建立系统的门店运营管理规范,为门店的持续赢利奠定基础?我作为一名门店的店长,借此来谈谈我在门店管理中的一些经验和心得,主要有以下三方面:

1.货架商品的陈列管理。

所有陈列商品的大前提是要有清洁感,都要给进店挑选商品的顾客留有一种明亮、整洁、朝气蓬勃的印象。要保持商品的清洁,必然要保持货架、柜台及商品包装的清洁。其次就是商品的陈列,如地堆陈列、端架陈列、货架陈列等。地堆陈列:货堆如山,才能让顾客感觉到数量大的魅力,端架陈列:一般摆放的是品牌商品或者是季节性商品。季节性商品顾名思义就是要在特定季节中销售的商品,从而获得利润,同时带动整个超市的繁荣,此时我们必须用头脑和身体去感

知季节性的变化。货架陈列:一般用来陈列品种繁多的商品,货架有很多层次,要注意商品的一物一签,品牌系列自上而下的排放,上货补货时要掌握先进先出的原则,新品的陈列,对于此类商品要“关怀倍至”。

2.门店中层人员的管理。

门店中层管理人员——领班,犹如店长的左臂右膀,他们应时时架起员工与店长之间沟通的桥梁。门店中层管理者必须提高自身素质和管理水平,他们的心态,尤其是要熟知和掌握日常考核标准和日常考核积分处理方法及程序、带动员工积极实施并做好业务辅导、考核反馈等重要环节的工作,使自己成为积极合格的考评者。其次,员工考核细则实施的关键,是门店负责人要高度重视,必须身体力行,严格地督促中层对员工考核的程序,并认真计划、组织实施,安排布置和检查,将此工作纳入门店中层管理人员的考核内容中。从而使得中层及员工的工作积极性和主观能动性进一步提高。

超市工作经营管理思路

超市工作经营管理思路

超市工作经营管理思路--现存问题

现在,一般商业企业存在的问题最主要体现在以下几个方面:

一、工作热情较高,但欠缺基本的工作技巧;如,根本不懂得商品陈列技巧及订货技巧.商品的陈列混乱,订货凭感觉.

二、人员工作执行力较差,工作安排很多限于上层安排,或者到达中层,没有很好的落实到门店/基层上.--不过,这本身是一个比较漫长才能达成的过程.三、门店地面、货架及商品等的清洁卫生,人员服务等等基本工作方面做得远远不足;

四、极多方面没有专业的工作流程,或者有了流程但没有按照流程工作.导致工作重复或某些工作没有专门的负责人或责任人.如,没有相应的供应商撤场流程,导致一些供应商撤场后,货款支付完毕,仍有商品在门店造成积压商品,或者是货款支付后再退货,然后供应商不再合作,导致货款多付.

五、商品上:商品没有系统安排,没有明确的商品组织结构概念,导致商品只有进,不停地进,并没有终止,电脑系统中甚至门店里无效商品极多;

六、财务上:销售预算过高,导致销售完成比例较差,按预算完成率对人员考核上存在有误差问题,也导致费用预估的不明确及超出.或销售预算过低,无法起到让人员发挥潜能.

七、定位:是发展朝哪个方向进行是加强经营未来如何面对是调整调整方向如何

工作及思路

一、人事管理及培训:

1、人事架构及管理方式:

A、制定明确的人员编制及岗位分布,并制定其相应的薪资级别,以使员工努力学习专业技能以求晋升到更高岗位,杜绝大锅饭行为;

B、加强内部所有人员培训,以内部晋升为主,以外部招聘为辅,加强人员建设.

C、制定好营运系统框架,以使工作落实渠道顺畅,理顺沟通渠道.

超市经营与管理和技巧

超市经营与管理和技巧

超市经营与管理和技巧如下:

1.选址和店面设计:选择人流量大、交通便利的地点,店面要设

计得宽敞明亮,货架陈列有序。

2.商品采购和管理:根据当地市场需求和消费者喜好,选择适合

的商品种类和品牌,建立进货渠道,控制库存量和成本。

3.价格策略:根据市场竞争情况和成本控制,制定合理的价格策

略,吸引消费者。

4.促销活动:定期开展促销活动,如打折、赠品等,吸引消费者

购买。

5.服务质量:提供优质的服务,如礼貌接待、快速结账、售后服

务等,增强顾客满意度和忠诚度。

6.财务管理:建立完善的财务管理制度,控制成本和费用,合理

分配利润。

7.人力资源管理:招聘合适的员工,进行培训和管理,提高员工

素质和服务水平。

8.安全防范:加强超市的安全防范措施,保障顾客和员工的安全。

永辉超市财务管理问题与对策

永辉超市财务管理问题与对策

一、前言

进入2000年以来,随着互联网的快速发展和国家的富强。越来越多的电子商务企业发展了起来,因为电子商务方便快捷的特点,所以越来越多的消费者开始选择在网上购物,而这种新的零售模式让传统的超市面临着严峻考验。本文就是在这样的背景下,通过具体的研究来谈论永辉超市是如何在竞争激烈的生存环境下实现快速发展的,而且在国际零售巨头的围追堵截下还能成功突围。所以我们要研究最近几年来永辉超市发生的财务问题,并对其财务战略提出建议。

二、研究目的及意义

本文主要研究永辉超市正在使用的财务战略,分析永辉超市采取怎样的方法来支持自己的扩张,并分析这种财务方式的缺点。同时分析企业现在的财务方法,选择适合企业自己的改良方法。最后选择最适合永辉超市自身的财务发展战略,并且在企业大的财务战略下,看是否能够达到利润增长和经营改善等预期效果。这可以丰富财务战略的理论观点,为处于成长期的企业提供一些经验,指导企业科学合理地制定适合自己的发展战略和财务战略,从而使企业取得更大的成

永辉超市财务管理问题与对策

□文/李紫昂

(西安石油大学经济管理学院陕西·西安)

[提要]在国家经济飞快发展的时候,人民的生活水平也得到较大的提高,不论是外国的零售业大鳄还是中国的本土连锁企业,都在看好中国这块市场,期望占据更大的市场份额。2019年,永辉超市在中国超市排名第5位,在中国快速消费品行业排名第4位。随着经营规模的扩大也渐渐地暴露出一些问题,值得思考。本文从财务方面讨论永辉超市存在的问题,并思考永辉超市采用稳健的财务方式能不能使企业更上一层楼,然后通过财务方式让企业得到更快的发展,从而实现企业平稳快速发展。

超市工作心得体会15篇

超市工作心得体会15篇

超市工作心得体会15篇

超市工作心得体会1

这个假期通过姐姐介绍,我成为了一名促销员,从这天起,我的生活又多了一种经历,这将是对我的挑战,也是我人生中的一笔宝贵的财富.

在正式成为促销员以前,我首先要到县超市去培训,培训的经验让我懂得了如何做好一名优秀的促销员,我要以百分百的热情和真诚来面对每一位顾客.我工作的地点是在一家超市发货物,离我们家要一小时的路程,但这些困难并不能______我,我坚信自己能做好这项工作,并要做的出色

开始上班以后我发现,上班确实不是我想象中的那么容易和有趣,真的会感到累,并要面对很多从来没有遇见过的事情和问题,这都是对我的挑战..但渐渐的我发现和顾客交流是一件很幸福的事情,有的时候,一些叔叔阿姨觉得我年龄不大,便和我攀谈起来,会说些鼓励我的话,让我更有精神投入到工作,这给了我很大的信心.还有的时候,我会从一些爷爷奶奶那里得到很多生活经验,他们会告诉我如何挑选新鲜牛奶等等..这让我更加喜欢这里,更加热爱这里.有时买货阿姨的一句表扬会让我开心很久,这就是刚刚工作的缘故吧,呵呵.这些言语都会让我更加自信,更加努力的工作,工作时每一天都会过得充实快乐,这也是一种幸福啊。当然,我也遇见过刁酸的顾客,同样也锻炼了我的忍耐力和化解小矛盾的能力。

这些让我懂得了宽容和谦让,让我长大了不少..“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。”我理解了父母的艰辛,也是我的假期生活更加充实。相信这些都是我得到的到的宝贵财富。

超市工作心得体会2

一年来,在领导的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评,总结起来收获很多。

超市主管工作总结

超市主管工作总结

超市主管工作总结

超市主管工作总结(集锦15篇)

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,因此好好准备一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?以下是作者精心整理的超市主管工作总结,希望能够帮助到大家。

超市主管工作总结1

商超主管工作职责:

1.办事处所在地商超系统及部分指定网点业务和管理负责人,承担办事处所在地商超系统及其它指定网点任务指标,向城市经理负责;

2.与经销商各层级负责人保持良好沟通,有序推动业务工作的进展,组织本部门人员每周与经销商品牌主管及业务人员召开一周业务协调会,解决存在问题,制定下周计划;

3度制定达成措施;

4.根据商超部月度任务,制定商超部业务员月度订单指标,月度终端开发指标,月度终端拜访和理货指标,月度终端生动化指标,并按天进行过程监控,确保各项任务指标的达成;

5.于每月15提交办事处主任审定,到公司报批后,交业务执行;

6.的执行,组织对活动执行情况的检讨,提升执行力;

7.负责办事处所在地各商超系统总店客情的建立,维护,发展,配合经销商进行终端月度、季度、年度大型促销活动及其它合同条款的谈判;

8.定期检查门店陈列及促销活动的`开展,开展协同拜访,协同业务员拜访门店次数不低于15次/月;

9.一时间上报办事处主任;

10.与办事处各部门保持良好的沟通和协作,提高团队协作效能,定期提交各类作业报表,开展月度述职;

11、负责所辖区域内KA客户年度合同的谈判与签订;

12、负责所辖区域KA活动计划的落实和执行;

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杭州华商集团家友超市是浙江省大型连锁超市之一。公司本着"立足杭州,面向全省"的目标,进展大型综合超市和连锁超市,在激烈的商战中不断巩固和确立经营优势,企业规模日益进展壮大。自98年建立第一家超市以来,通过两年的运作治理和不断进展,目前拥有总部配送中心,一家面积一万平方米的超市和若干家相当规模的连锁店。在杭州、宁波、嘉兴、丽水、绍兴等地进展了13家大型超市,总面积3万8千平方米,可能今年实现销售额8个亿。

一. 重视科技投入

随着商品流通过程中商品品种的增多、经营范围的扩大,经营店分布域的广泛,使商业企业逐步向简单化、规范化和标准化的方向进展。以信息技术为主的现代科技的不断进展,并向流通领域的全面渗透已成为世界性趋势,自动化信息治理将使商业企业的整风光貌焕然一新. 家友认识到要增强竞争力,必须实现商业自动化治理。基于进展的需要,98年启用海鼎商业治理软件连锁版。以计算机数据收集为基础,在输入先进治理思想的同时,借助科学合理的计算机手段规范流程,实现综合治理、全面协调和操纵,提高商业企业的科学治理水平,更好适应市场竞争的需要。在实施自动化系统的过程中,家友强调:1.培训治理层。自动化系统的实施是一场治理的革命,将涉及到企业从上到下的方方面面,而治理层的重视和参与将直接关系到系统实施的成败。因此,在系统开发商培训工程师的支持下,家友加强了对治理层的培训,有效保证了系统运转的正确性和高效性,最终使经营治理走上了正规健康的进展之路。

2.有力的组织保证。是人在治理而不是机器在治理,信息系统只是企业用于治理的一种工具。信息系统的主体是人,因此,一支稳定的高素养的系统维护队伍,包括信息主管,是信息系统正常运转的关键。调动其积极性,给予相应的权利和义务,让他们参与治理是特不必要的。除此之外,进销存各个环节工作人员的规范操作也是系统治理成功的重要保证。

3.试点并推广应用。软件开发商在设计系统时不仅考虑用户目前的需要,而且考虑到了系统今后的扩展性灵活性。因此,企业在应用的过程中,要善于积存和总结,在掌握信息系统的同时,将其灵活应用在治理上。家友就依照经营的需要,适时尝试会员治理、品类分析、货架治理等,并在软件开发商的协助下,取得了一定的效果。

二.注重经营特色

家友超市之因此在杭州零售业脱颖而出,销售业绩不断增长,专门大程度上归功于特色经营的成功运作。首先,公司业态定位鲜亮准确:进展大型综合超市,在拓展连锁的同时,也坚持主体不动摇。其次,全力推出主力商品,即每门店具备500-2000平方米生鲜食品的销售区。再者,坚持个性化的顾客服务。家友的愿望是成为千家万户的朋友,始终视服务为企业的生命。家友通过吸引力的会员价、灵活多样的营销活动,目前已进展会员16万人。

三.走适应自身进展的道路

通过认真细致地市场调查,家友适时调整经营战略,指出开拓农村市场将是连锁业进展的巨大举措。浙江郊县经济的进展,居民生活水平普遍提高,以及郊县投资环境的逐步改善,使得大型超市连锁业的进入成为可能和必要,这还将有利于促进引导消费,加强商品的城乡交流。在商业发达、集中地域的日趋激烈的竞争环境下,走适应自身条件的进展道路是每个商业企业应慎重考虑的问题。

四.塑造有竞争力的企业文化,经营治理围绕人进行

--治理人才选拔:竞争上岗,职员认识到要参与竞争必须提高素养

--内部沟通:调动职员参与企业事务的积极性

--低成本营运:分不设立门店、总部成本的考核标准

--顾客第一

家友将在进一步增强核心竞争力的基础上,巩固完善大型综合超市业态,扩大经营范围;加速企业内部进展的现代化,抓住改制契机,进一步应用治理技术;联大靠大,资产重组,以求企业健康快速稳定的进展。

编者按上海可的便利超市公司是我国大型连锁便利企业之一,目前已有180多家连锁便利店。从数字化治理入手,已实现自动补货、自动配送、科学分析、自动结算的业务全过程的数字化治理和操纵。可的进展目标将为500家,成为中国的7-11。以下摘自上海可的便利超市公司总经理邱源昶2000年6月16-18日杭州"首届海鼎现代商业治理用户研讨会"上的发言,整理而成。

连锁便利店的差不多原理、进展规律及信息化建设案例剖析

一、连锁便利店的差不多原理及其进展规律

连锁便利店的进展规律和国内外进展经验,差不多证明她是一个最具竞争力的零售业态之一。近几年来,我国连锁便利店的进展势头强劲,在上海、广东、山西和成都等部分地区都进展得轰轰烈烈、如火如荼。

连锁便利店业态有其鲜亮的个性特点,其门店规模小、数量多、受众面广、投入成本低、抗风险能力强,每个门店附近的目标消费群明确,突出服务带动消费、购物便利、容易掌握消费潮流走向,一旦建立了企业品牌和规范治理后,容易进展加盟,快速做大规模。连锁便利门店既是物流站点、服务站点同时又是信息站点。

连锁便利店的赢利,是依靠众多门店细微利润的汇合,总部利润约等于门店数量与门店平均微利的乘法运算(除了配送和批发利润外)。假设某便利店企业有1000家门店,假如每家门店每年能够多赢利1万,每年就多赢利1000万,假如每家门店每年能够节约1万元钞票,每年也多赢利1000万,反之,假如每家门店多亏损1万,则一年就要多亏损1000万。因而,那个"乘法运算"法则是一柄双刃剑,存在正数和负数的运算问题,如何做到正数的乘法运算,如何能够多赢利和节约这确实是连锁便利店治理所要研究的内容。试想,假如在减少劳动力、合理节约用电、提高治理效率、优化商品结构、降低库存、优化运输路径,降低配送成本、提高服务质量、丰富服务内容等全方位进行改善,就能够提升了正数的乘法因子。(注:连锁超市的理论与此相似,但连锁便利店显得更为典型和专门。)连锁便利店的进展要紧体现在门店的扩张。假如将连锁便利店的经营模式、商品结构、治理规范、门店形象和企业文化叫做"模子",那么连锁便利门店的进展确实是一种"模子"的"复制",每开一家门店都将是一个"复制"过程,假如那个"模子"是优秀的,那么复制品也将是优秀的,反之则反。可见,连锁便利总部力图保证那个"模子"的优秀、并做到"复制"不走样,是连锁便利店进展的工作重点。

连锁便利店经营的共性和个性问题。便利店的经营是具有鲜亮服务特点的(如代顾客冲泡方便面、代接电话、发传真等),采取以便利、快捷的食品和日用品为主,综合经营其他内容如书、音像制品、医药等的购物便利型的经营方式。由于便利店最接近社区,不同社区间消费者的层次不同,对商品结构、服务内容、服务要求以及价格的敏感度等都不同。因而要求便利店的所有职员必须理解业态特点和经营理念,(注:这一点比一般的超市困难得多,因为超市只要门店主治理解和执行公司的经营理

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