职工职业道德和思想道德建设刍议

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浅谈新形势下如何加强职工思想道德建设

浅谈新形势下如何加强职工思想道德建设随着社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化,各种矛盾错综复杂,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。

如何以道德管理的有效方法、有效载体,影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,内强素质,外树形象,是实现职工队伍素质提升的核心内容。

一、职业道德建设需要适应新的形势我们的职业道德建设有过辉煌的一页,它一直引导着广大职工以岗为家,爱岗敬业。

随着形势的日益发展 ,新问题、新矛盾、新情况层出迭现,在各种挑战、竞争的磨练与冲击下,这些曾经有过的辉煌正在职工的身上逐渐弱化,所以加强职工职业道德建设成为不容忽视的问题。

一是受到市场经济的挑战。

随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。

二是广播电视、信息网络日益发达,职工们获得信息的渠道越来越多,受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。

对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职工心里留下了不好的印象。

三是当前企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方,在岗而不优岗,违章作业、简化作业、择利作业等现象仍然存在,部分职工对改制的配套措施也心存疑虑,如医疗保险,待业救济,再就业等,这些都增加职工的危机感和心理压力。

要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力,又必须通过有的放矢的道德行为进行约束,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等道德要求进行优岗竞争。

二、丰富职业道德建设内容,营造良好职业道德氛围道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种渠道深入人心,由外在的规范转化为内在的良心,使社会舆论与道德良心相互呼应,相互映照。

关于新时期国有企业职工职业道德建设的认识和思考

1新时期国有企业职工职业道德问题和原因分析在中国特色社会主义市场经济新体制建设过程中，受市场经济大潮影响，一些国有企业职工职业道德出现了问题，主要表现在：价值取向功利化，缺乏奉献精神；主人翁意识弱化，缺乏对企业的忠诚度；工作责任心不强，缺乏爱岗敬业精神；斤斤计较唯恐吃亏，缺乏诚实守信的品质；工作作风散漫，对事业缺乏奋斗的热情等问题。

产生上述问题的原因是多方面的，主要原因包括：一是在社会主义市场经济新体制下，国有企业经营的目的转向追求经济效益和效率，追求主体利益最大化，导致一些职工也以实现个人经济利益为主要目的，价值取向趋于功利化，忽略了社会主义国有企业职工应有的奉献社会精神和企业主人翁意识。

二是新时期我国国有企业职工职业道德建设滞后，新的职工职业道德体系尚未成型，一些国有企业不知道如何进行职工职业道德建设，缺乏对职工职业道德的正确教育和引导，而职工也不明白如何加强自身职业道德修养，造成职工职业道德滑坡。

三是在中国特色社会主义市场经济条件下，我国发展处于开放的环境，在良莠不齐的外界网络文化、西方多元化价值观的影响和冲击下，国有企业一些职工的职业道德出现问题。

2新时期国有企业职工职业道德基本内容在中国特色社会主义市场经济体制下，国家构建了社会主义核心价值观，作为国有企业必须以社会主义核心价值观所倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”的公民基本道德规范为基础，结合国有企业实际和特点，大力推进以“坚定信念、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、开拓创新、奉献社会”为基本内容的职工职业道德建设。

2.1坚定信念坚定的理想信念是国有企业职工安身立命之本，是我们精神上的“钙”。

有了理想信念才会有超越物质利益关系的使命感，才会有艰苦奋斗的自觉性，才会有追求先进性的责任感。

要坚定搞好国有企业的信念，要坚定不移发展中国特色社会主义市场经济，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

2.2诚实守信诚实守信是做人的基本准则，也是国有企业职工职业道德的基本规范。

企业职工思想道德建设的探讨

企业职工思想道德建设的探讨关键词：企业职工；思想道德建设；途径；方法企业是市场经济的主体、社会的细胞，是实现经济社会科学发展、和谐发展的主力军。

企业能否实现与社会、员工、自然的和谐发展，从而有效提高广大职工思想道德素质，对于全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会起着特殊的作用。

针对当前企业职工思想道德建设方面出现的新问题、新情况和新动向，认真研究和把握企业职工思想状况及其变化规律，提高企业职工思想政治工作的针对性和有效性，增强企业的凝聚力、向心力和公信力、影响力，是每一个思想政治工作者应该探索的课题。

1 加强企业职工思想道德建设与社会主义荣辱观教育相结合胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。

“八荣八耻”不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则，也为企业党建工作、职工的思想道德建设提出了新的要求。

因此，加强企业思想道德建设，把树立正确的荣辱观，放在企业思想道德教育的突出位置，切实抓紧抓实抓好，并引导广大干部职工明辨是非，分清荣辱，把践行“八荣八耻”落实在具体的生产管理实践中去，是推动企业发展最根本的基础工作，是企业职工思想道德建设的重要途径。

2 加强企业职工思想道德建设与干部思想道德建设相结合企业领导干部在日常工作、生活中的一言一行，对广大企业职工来讲就是一种导向，是大家关注的焦点。

这就要求我们的领导干部一定要做到工作有业绩，生活有政治，交际有形象，保小节，守大节，过好“政治关”和“生活关”。

作为一名领导干部，必须树立正确的思想信念，正确把握和使用好手中的权力，严格遵纪守法，廉洁自律，在任何场合，任何时候都要检点自己，时刻保持一种健康向上的精神状态。

同时，必须做到正人先正己，坚持个人利益服从集体利益，自觉抵制各种各样的腐朽思想和享乐、拜金主义作风，要言行一致，大是大非问题做到公开、公正，经济工作程序化，政务工作民主化，增强工作的透明度。

如何加强职工思想道德建设论文

如何加强职工思想道德建设论文前言随着社会的发展，企业对于职工的要求不再仅仅是技术能力的提高，更需要职工有较高的思想道德素质。

企业要想成为具有竞争力的先进企业，必须注重职工思想道德建设。

本文将探讨如何加强职工思想道德建设。

职工思想道德建设的意义职工的思想道德素质对于企业的长期发展具有至关重要的作用。

首先，职工的思想道德素质决定了企业员工的文化素养、价值取向等方面，直接影响企业工作效率和企业的整体形象。

其次，好的思想道德品质是企业品牌形象的重要组成部分之一，关系到企业形象的正面评价，也直接决定了企业的商业地位和长期的生存发展能力。

如何加强职工思想道德建设加强教育培训对职工进行思想道德教育培训是提高职工思想道德水平的重要手段。

首先，企业需要对新员工进行思想道德教育和职业道德规范的培训。

其次，对老员工也需要进行定期的职业道德教育和规范知识的培训，提高职工的整体素质。

规范内部管理企业的内部管理规范也是提高职工思想道德水平的重要手段之一。

企业应对职工的工作行为、工作态度、职业责任等方面进行全面监管，确保职工的行为符合企业的内部规章制度。

以此规范内部管理，提升职工的思想道德水平，并将企业管理规范的理念渗透到职工的日常工作中。

建立激励机制建立一套适合企业发展的激励机制，可以有效地提升职工的思想道德素质。

一方面，通过加强对职工的奖励机制，激发职工的工作热情，提高职工的思想道德素质；另一方面，对不遵守规定和失职的员工进行处罚，明确表达企业对违规行为的零容忍态度。

针对性措施不同行业具有不同的职工思想道德建设特点。

对于企业的特殊行业和岗位，应该采取针对性的措施提高职工的思想道德素质。

例如，对于医院等行业，应该加强职业操守和医德规范，提高医务人员的职业责任感和道德品质；对于金融行业，应加强职业道德约束，加强金融从业者的诚信素质等。

结语加强职工思想道德建设是提高企业整体素质和文化水平的重要手段之一，必须引起我们的高度重视。

浅议如何加强企业员工思想道德素质建设

浅议如何加强企业员工思想道德素质建设思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。

一些企业又将员工思想道德建设称为企业文化建设。

员工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。

一、当前企业思想道德建设的现状（一）企业员工的职业道德缺乏。

企业在实际管理当中，往往以经济的管理为主，疏忽了员工在从业中的职业道德培养。

员工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的业务拓展上，所以对其从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德建设更加的缺乏，员工在服务态度和质量上存在较大的问题。

（二）专业素养的缺乏。

对于现在的企业而言，专业的素养培养是其发展和壮大的关键。

而实际的情况显示，当前的企业却恰恰的缺乏员工的整体专业素养的培养。

企业在员工的专业素质的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏员工专业素养的全面培养。

（三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。

企业在对思想道德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至是“口号式”的教育，使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的思想道德建设的氛围。

（四）员工受到市场经济的挑战。

随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构多元化，物质利益多元化，市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性；同时还受到西方文化思想的冲击，致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式，对员工产生了影响和冲击。

（五）广播电视、信息网络日益发达，员工们获得信息的渠道越来越多，受内外各种舆论、信息的冲击。

二、加强员工思想道德建设的重要性（一）思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。

思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。

加强职工思想道德和职业道德建设

加强职工思想道德和职业道德建设作者：赵丽媛来源：《卷宗》2016年第06期培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，其重要内容是加强职工的思想道德和职业道德建设，其出发点是尊重和坚持职工主人翁地位，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想道德和职业道德素质及文化素养。

实践证明，加强职工思想道德和职业道德建设，对于提高职工的整体素质，增进职工队伍团结，树立良好的单位形象，造就一支思想过硬、作风优良的职工队伍，具有十分重要的意义。

1 职工思想道德和职业道德存在的主要问题价值观念日趋多元化。

随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的建立和完善，经济结构的多元化、物质利益的多元化，加上西方思想文化、价值取向的冲击，广大职工的价值观从一元向多元转变，职工道德呈现复杂性、矛盾性、多样性的特点。

思想道德滑坡明显。

随着广播电视、信息网络的日益发达，职工们获得信息的渠道越来越多，受各种舆论、信息的冲击，广大职工的思想发生了较大变化。

特别是当前我国正处于经济转型期和社会矛盾多发期，收入分配制度还不完善，社会贫富差距拉大，教育、就业、医疗、住房、社会保障等关系职工切身利益的问题增多，部分职工身上出现委屈和埋怨情绪，诚实守信等传统道德受到较大冲击，出现理想信念淡薄、道德滑坡等现象。

思想状态逐渐多样。

随着改革不断深化，利益格局发生深刻调整，影响职工思想和行为的因素和渠道越来越复杂，职工的危机感和心理压力日益加大，职工思想状况千差万别，思想动态日趋多元化，思想问题层出不穷。

主要体现在：部分职工只关注切身利益，不愿付出；只求索取、不求上进；对分配不公、收入差距大、就业困难等社会问题感到不满，对单位民主管理缺乏信任，对自己的合法权益能否得到保障信心不足。

2 思想政治工作对职工思想道德和职业道德教育的积极作用加强思想政治工作者的自身建设，切实维护好职工的合法权益。

要把职工的意愿和要求作为工作的重点，把广大职工的权益切实维护好、实现好，为构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。

浅谈如何加强企业员工思想道德建设

浅谈如何加强企业员工思想道德建设汇报人：日期:•引言•思想道德建设基本原则•加强企业员工思想道德建设途径目录•思想道德建设在企业管理中作用•案例分析与启示•未来展望与持续改进方向01引言03社会主义核心价值观的引领企业员工思想道德建设应以社会主义核心价值观为引领，弘扬中华民族传统美德，培育良好的企业文化。

01市场经济环境下道德失范现象随着市场经济的发展，一些企业员工在利益诱惑下出现道德失范行为，损害企业和社会利益。

02思想道德建设对企业发展的重要性加强企业员工思想道德建设有助于提升员工素质，增强企业凝聚力和竞争力，实现可持续发展。

背景与意义通过思想道德建设，引导员工树立正确的价值观、职业观和道德观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

提高员工道德素质加强思想道德建设有助于培养员工的集体主义精神、团队协作意识和责任感，形成共同的企业价值观和愿景。

增强企业凝聚力通过员工的思想道德行为展现企业的社会责任和担当，提升企业品牌形象和声誉，增强社会认同感。

塑造良好企业形象目的与任务02思想道德建设基本原则了解员工的思想动态、生活状况和工作需求，积极解决员工实际问题。

关注员工需求尊重员工价值促进员工成长充分肯定员工的个人价值，搭建员工发展平台，让员工感受到企业的关怀和尊重。

鼓励员工自我提升，提供培训、学习和交流机会，帮助员工实现个人价值。

030201以人为本定期开展思想道德教育活动，引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观。

强化道德教育大力弘扬职业精神，培养员工的职业道德、责任意识和团队协作精神。

培育职业精神选树先进典型，宣传优秀事迹，激励员工向先进学习，形成良好的企业风尚。

树立先进典型德育为先全员参与广泛动员员工鼓励员工积极参与思想道德建设，发挥员工的主体作用，形成全员共建的良好氛围。

建立沟通机制畅通企业与员工之间的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，不断改进思想道德建设工作。

开展实践活动组织员工参加各类实践活动，让员工在实践中感受思想道德建设的成果，增强参与的积极性。

浅谈企业职工道德建设

浅谈企业职工道德建设企业职工的思想道德建设，是企业思想政治工作的中心环节，是经济工作的生命线，是团结全体职工实现企业目标的思想保证。

企业职工思想道德建设，主要包括理想信念教育、社会公德教育、职业道德教育、个性心理品质教育等四个方面。

因此，我们在加强和改进企业思想政治工作，建设社会主义企业文化，一定要高度重视企业职工道德建设。

必须突出加强理想信念教育，它是企业思想政治工作的核心和灵魂，背离了这个根本，就会动摇我们党赖以生存的根基，可能导致党心民心的涣散，导致企业力量的瓦解。

强化教育，主要的是要提高职工的职业道德集训，引导职工树立正确的职业道德观念，懂得在社会主义社会里，各行各业都是社会主义建设的组成部分，只是分工不同，没有贵贱高低之分。

要通过教育职工树立为人民服务的思想，发扬“干一行，爱一行，干好一行”和“爱岗敬业，无私奉献”、“利居从后，责在人先”的优良传统。

强化教育，还要努力创造一个职工积极参与的环境，营造一个职工积极参与的环境，营造一个人人重视职工道德建设的氛围。

对我们邯钢而言，职业道德能否顺利开展和持续下去，关键在于广大职工能否积极参与，能否热情投入。

邯钢两级单位近几年来采取各种教育形式营造职业道德建设。

如有的单位举行演讲会，让职工通过现身说法进行自我教育，启迪职工的责任感；有的与先进单位、个人相比较，找出差距，促进职工积极参与、热情投入职工业道德建设，逐步养成良好的思想品质和行为习惯。

企业职工道德是用来调节企业及职工行为的。

同时，企业职工道德也是一种管理观念，是基层党组织工作中的一项重要内容。

党支部的日常管理中，有必要形成一个激励职工参与的机制，为企业深化改革，建立现代企业制度，增强竞争力注入强大的后劲。

职业道德建设，是提高职工整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求。

建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要有高素质的职工队伍。

劳动者素质的提高，一方面有赖于个人所受传统教育，另一方面取决于其职业生涯中的再学习和劳动实践。

浅谈新形势下以德铸魂加强职工思想道德建设

浅谈新形势下以德铸魂加强职工思想道德建设
近年来，随着我国社会发展的不断深入，经济社会迅速发展，职工思想道德建设受到了人们的重视。

以德铸魂加强职工思想道德建设，是新形势下实现职工精神文明建设、增强职工积极性与责任感的重要手段。

以德铸魂，对于加强职工思想道德建设有着多重意义。

首先，德性的培养丰富了职工的内在价值观，增强他们的自信心；其次，德性的铸造可以帮助提升职工的职业素养，树立良好的行业形象；最后，德性的铸造能够联合全体职工维护劳动关系的和谐，建立起正直、廉洁的职工群体。

加强职工思想道德建设，应从落实有力的法制保证和落实政策措施入手。

一方面，要建立和完善劳动道德规范，把中国特色社会主义德性理念融入到职工思想道德建设中；另一方面，要加强对职工精神文明建设的指导，加强与职工之间的沟通，使之深刻认识到以德铸魂加强职工思想道德建设的重要性。

此外，要进一步加强以德铸魂的宣传教育，努力培养职工正确的价值取向，促进职工做到“趋福避祸”，秉持“正义、廉正、
相互尊重”的价值观；及早发现职工精神文明问题，及时采取
措施和有效整治，及时处理问题，切实提升职工精神文明水平。

总而言之，以德铸魂，加强职工思想道德建设，是新形势下推动职工精神文明建设的必由之路。

要落实政策，把中国特色社会主义德性理念融入职工思想道德建设，加强宣传教育，及时发现问题，为加强职工思想道德建设创造良好的环境。

2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设

2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设随着社会的不断发展和进步，企业员工的思想道德建设日益成为企业管理中不可或缺的一部分。

一个有着高尚道德情操的员工队伍，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。

因此，加强企业员工思想道德建设显得尤为重要。

一、思想道德建设的重要性思想道德建设是企业文化建设的基础，它关系到企业的稳定与发展。

员工的道德素质直接关系到企业的声誉、品牌形象和市场竞争力。

加强思想道德建设，可以培养员工正确的价值观、人生观和世界观，使员工在工作中自觉遵守职业道德规范，增强企业的凝聚力和向心力。

二、建立核心价值观念核心价值观念是企业文化的灵魂，是企业思想道德建设的核心。

企业应该根据自身特点和行业特征，明确并倡导正确的价值观念和道德标准。

这些价值观念应该包括诚信、敬业、创新、团结等方面，成为员工行为的准则和指南。

三、完善规章制度规章制度是企业管理的基础，也是思想道德建设的保障。

企业应该制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则。

同时，规章制度应该具有可操作性和可执行性，能够真正起到约束和引导作用。

四、加强道德教育培训道德教育培训是提高员工道德素质的重要途径。

企业应该定期组织道德教育培训活动，使员工了解职业道德规范，增强道德意识。

培训内容可以包括职业道德理论、企业文化、法律法规等方面，培训形式可以多样化，如讲座、案例分析、小组讨论等。

五、树立道德榜样树立道德榜样是思想道德建设的重要手段。

企业应该注重发掘和培养内部道德榜样，通过他们的示范和引领，激发员工的道德热情。

同时，企业也可以邀请外部道德楷模来企业进行分享和交流，以扩大员工的视野和影响力。

六、营造良好工作氛围良好的工作氛围是思想道德建设的重要条件。

企业应该注重营造和谐、积极向上的工作氛围，使员工在工作中感受到温暖和关爱。

同时，企业也应该关注员工的心理健康和工作压力，为员工提供必要的支持和帮助。

七、持续改进评估机制评估机制是思想道德建设的重要保障。

浅析如何加强职工思想道德建设

浅析如何加强职工思想道德建设随着社会经济利益、生产方式、组织形式日益多样化,给职工思想政治工作带来了许多新情况新问题。

如何以道德管理的有效方法、有效载体,引导职工遵守企业规章制度,自觉履行工作职责,是实现职工队伍素质提升的核心内容。

一、当前职工思想道德的现状总的看，当前企业职工的思想道德素质是高的，广大职工深入学习党的理论、方针、政策，积极投身企业改革发展，勤奋敬业，无私奉献。

但也要看到，在市场经济大潮的冲击下，新旧思想道德发生冲撞，在一些企业职工身上，思想道德出现滑坡，特别是一些青年职工问题比较突出。

影响职工思想道德素质的主要因素：一是社会主义市场经济的双重效应。

一方面，市场经济优越性产生的积极思想影响，带来职工道德观念的不断更新，逐步树立起符合市场经济需要的自主、竞争、创新、开放等新观念；另一方面市场经济也使职工思想道德建设面临新的挑战。

首先，市场经济一切经济活动以盈利为出发点，各行各业在市场中追求价值、效益和自身利益，导致拜金主义、享乐主义的蔓延。

其次，竞争是市场经济的原则。

由于社会竞争的激烈性和残酷性，往往会使某些人社会公德和职业道德行为失控，在竞争中不讲信用，败坏企业声誉。

其三，市场经济奉行等价交换的原则，一些人把经济生活中的交换关系带入政治生活和精神生活，导致以权谋私等现象滋生。

二是网络日益发达,获得信息的渠道越来越多,职工的思想发生较大的变化，对工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,存在埋怨、委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理。

一些企业思想政治教育徒于形式，收效甚微,不能有效、及时疏导职工的思想情绪。

三是职工队伍结构的变化。

不少企业职工结构更趋年轻化，职工文化程度有了较大提高，容易接受新观念、新技术，但缺乏勤奋进取、艰苦奋斗的精神。

少数青年职工不安于在生产一线，讲实惠，顾眼前，工作积极性不高，人力资源优势不能充分发挥。

二、加强职工思想道德建设的思考道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种渠道深入人心,由外在规范转化为内在素质,使社会舆论与道德良心相互呼应。

一线职工职业道德建设

一线职工职业道德建设职业道德是一线职工在工作中所应具备的道德规范和操守。

在现代社会，一线职工作为社会的重要组成部分，其行为和职业道德的高低关系着一个单位的声誉和形象。

因此，加强一线职工职业道德建设具有重要的现实意义和深远的社会影响。

以下是对一线职工职业道德建设的一些思考和建议。

一、加强职业道德教育培训职业道德教育培训是提高一线职工职业道德素质的重要途径。

通过开展职业道德教育培训，引导一线职工树立正确的职业价值观和职业道德观，使他们明白自己的职责所在，熟悉职业道德规范，了解职业道德的重要性和作用，从而提升他们的职业道德水平。

二、建立健全职业道德评价考核体系建立健全职业道德评价考核体系，是规范一线职工职业行为、提高职业道德的重要手段。

通过制定各种职业道德评价标准，对一线职工的职业行为进行评价和考核，并将职业道德的表现作为评价职工绩效的重要指标，激励一线职工以高尚的职业道德标准要求自己，在工作中不断提升职业道德水平。

三、加强道德引领和激励机制建设一线职工职业道德建设需要有明确的道德引领和激励机制。

单位要树立起正确的价值导向，积极引导一线职工树立追求真善美的价值观，严守职业道德底线，要有奖惩机制，对职业道德表现突出的一线职工进行表彰和激励，提高他们的职业道德积极性。

四、加强职业道德典型宣传推广一线职工职业道德建设需要有典型示范的宣传推广。

通过宣传一线职工在工作中的典型事迹，讲述他们坚持职业道德、践行职业操守的感人故事，引发广大一线职工的自觉遵循和学习。

同时，要加强对职业道德典型的宣传报道，提高社会对一线职工的认可度和尊重度，形成一种良好的社会风尚。

五、加强组织引导和监督管理一线职工职业道德建设需要有组织引导和监督管理。

单位要加强对一线职工的组织引导，通过制定职业道德规范，明确职责要求，指导一线职工的职业行为。

同时，也要加强对一线职工的监督管理，及时发现和纠正职业道德不端行为，维护职业道德的权威性和规范性。

职工总结思想道德建设方面

职工总结思想道德建设方面思想道德建设是每个单位和个人都应该重视和加强的工作。

职工作为组织和社会的一员，其思想和道德水平的高低直接关系到单位的发展和整体形象的提升。

因此，加强职工的思想道德建设，促进他们的全面发展和积极向上的价值观，对于提高单位整体素质、凝聚人心、推动事业发展具有重要意义。

首先，要加强职工的思想道德教育。

思想道德教育是重塑职工思想品质的基础。

通过组织开展系列讲座、培训和讨论会，使职工能够深入了解并接受正确的思想道德观念，涵养积极向上的精神追求。

特别是要注重对职工进行道德修养教育，提高他们的道德修养和自律意识，培养他们遵纪守法、廉洁奉公、团结互助、诚实守信的良好品质。

其次，要加强职工的行为约束。

道德建设离不开行为规范的制定和执行。

制定各项行为规范和职业道德规范，明确规定各类行为的底线和红线，使职工在行为上有明确的标准和要求，使其承担起维护单位形象的责任。

同时，要加强职工的职业道德教育，培养他们的职业操守和责任心，在岗位上尽职尽责，为单位的发展贡献力量。

再次，要加强职工的思想政治建设。

思想政治建设是职工思想道德建设的重要内容。

要加强对职工的思想引导，宣传和普及党的路线方针政策，引导职工正确对待各种思想和价值观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

此外，要加强党员领导干部的思想引领作用，加强党的建设，树立党风廉政建设和反腐倡廉的正确导向。

最后，要形成全员参与的思想道德建设机制。

职工的思想道德建设是一个系统工程，不能仅仅依靠领导和相关部门的工作。

需要形成全员参与的机制，让每个职工都感受到思想道德建设的重要性和自己的责任。

可以通过开展道德评选和道德表彰活动，增强职工的自豪感和荣誉感，激励他们树立正面形象和行为。

总之，加强职工的思想道德建设是一个长期的工作，需要各级领导的高度重视和持续引导。

通过加强教育引导、行为约束、思想政治建设和建立全员参与的机制，可以不断提升职工的思想道德水平，为单位的发展和社会的进步作出贡献。

事业单位职工职业道德建设与培养

事业单位职工职业道德建设与培养随着社会的进步和发展，事业单位扮演着越来越重要的角色。

然而，随着诸多新问题的出现，事业单位职工的职业道德建设和培养显得尤为重要。

本文将从不同角度探讨事业单位职工职业道德建设与培养的重要性、存在的问题以及应对之策。

一、建立良好的内外部环境事业单位作为公共机构，应该为职工创造一个良好的内外部环境，以便他们更好地培养和建设职业道德。

首先，事业单位应该加强对职工的培训，包括职业道德的培育。

同时，通过严格的选拔和考核机制，筛选出具备良好职业道德的人才，以确保单位内部良好的职业道德氛围的形成。

二、加强职业道德教育职业道德教育是培养事业单位职工的职业道德的关键环节。

在培养职工职业道德意识方面，可以开展多种形式的教育活动，如职业道德讲座、研讨会等。

同时，通过案例学习、团队建设等方式，帮助职工树立正确的职业道德观念，并以身作则，成为职工职业道德的榜样。

三、加强职业道德的考核与评价仅仅进行职业道德的培训和教育是不够的，事业单位还应该建立健全的职业道德考核与评价机制。

通过将职业道德纳入绩效考核体系中，倒逼职工主动树立正确的道德观念，从而提高工作的质量和效率。

同时，通过定期的评价和反馈机制，让职工了解自己在职业道德方面的表现，及时纠正和提升。

四、加强职工间的互动与交流事业单位内部的职工之间应该加强沟通与交流，从而形成良好的职业道德氛围。

可以通过组织团队建设活动、经验分享等方式，让职工之间相互学习、相互帮助，从中培养和建设职业道德。

同时，领导者也应当注重和职工的互动，关心职工的思想动态，及时解决他们在职业道德方面遇到的困难和问题。

五、建立健全的奖惩机制建立健全的奖惩机制是强化职业道德建设与培养的重要手段之一。

事业单位可以设立职工道德表彰奖项，激励那些在工作中表现出色、职业道德优秀的员工。

同时，对于违反职业道德规范的行为，也要进行严肃处理，并进行公开通报，以起到警示和惩戒的作用。

总之，事业单位职工职业道德建设与培养是一项长期的任务。

职工职业道德培养探讨论文

职工职业道德培养探讨论文职工职业道德培养探讨论文0引言职业道德是整个企业员工职业素质的中心部分，国家和社会各界也在不断提升对职业道德的关注和重视，而我国企业也将职工职业道德的培养作为整个企业职业素质培养的核心，作为企业今后发展的重要工作来抓。

做好企业职业道德的培养工作，首先要能够全面的了解职业道德的内涵。

1职业道德的内涵社会主要市场经济形势下，各行各业的从业人员在开展职业活动的过程中都需要严格的遵守职业道德的相关规范，同时立足本职工作，贡献自身的力量，回报社会。

职业道德本身就不是单纯的概念，其内容丰富，在真正的实践过程中需要我们把握以下几方面的内容。

1.1在内容上，职业道德十分鲜明的体现除了职业的义务、责任以及企业职业行为上的道德准则，而并非单纯的反映社会道德的需求，还体现出了职业、产业以及行业自身特殊的利益需求，是在特定的职业实践过程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了该职业独有的道德传统和道德习惯和该职业员工具备的道德品质。

由于职业自身的特征，要求的职业道德内容也就不同。

1.2在形式上，职业道德本身具备十分丰富、具体、多样化的形式，职业道德更是将职业和行业特定的职业道德规范为基础，采用制度、规章以及管理理念等多种行为，进行从业职员道德行为的规范，培养从业员工养成良好的职业道德习惯。

所谓三百六十行，行行都具备自身独特的职业道德，每个行业的职业道德在表现形式、过程以及程度上都存在着极大的不同。

1.3在调节方面，职业道德的培养对于提升职业、行业内部的凝聚力，推动该行业和职业的长远发展，培养该行业企业职工的竞争意识、创新能力以及市场分析等方面都具有重要的意义。

良好的职业道德更是实现企业利益最大化的有效手段，只有各行业的员工能够严格的遵守职业道德，按照市场规律积极地的参与到企业的发展中来，从而实现企业和员工共赢的局面。

1.4实效方面，职业道德的规范能够帮助职业、行业在道德原则和道德规范上实现“职业化”，进一步推动个人道德品质的“成熟化”。

浅谈结合企业实际加强职工思想道德建设

浅谈结合企业实际加强职工思想道德建设思想道德建设是企业文化生活的灵魂，是企业发展战略的重要组成部分，也是落实科学发展观，构建和谐企业的需要。

本文结合企业文化创新推进的实际，从夯实职工道德根基、强化职工内部管理、提升职工道德品位、加强职工道德建设等方面，探寻提高企业员工思想道德建设的思路。

标签：企业员工；思想道德教育；方法思想道德建设是企业文化生活的灵魂，是企业发展战略的重要组成部分，也是落实科学发展观，构建和谐企业的需要。

人们常说，榜样的力量是无穷的。

在市场形势严重困难时期，选树和表彰先进典型，发挥先进典型的引领和示范作用，大力宣传先进事迹，号召广大职工学习先进典型，是开展思想政治工作的有效方法，也是进一步弘扬“献身邯钢，奉献社会”的职业道德情怀，倡导文明新风，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围的有效手段。

多年来，河钢邯钢在推进企业又好又快发展中，采取各种方式进行职工思想道德建设，收益良好。

目前，我们应结合企业文化创新推进的实际，大力加强职工思想道德建设，努力打造一支德能双馨的职工队伍。

一、立足思想教育，夯实职工道德根基这是加强职工思想道德建设的根本途径，也是提高职工道德素质的基础。

要坚持不懈地深入开展以“公民道德建设实施纲要”为主题的教育活动，不断强化职业责任、职业道德、职业纪律教育和艰苦奋斗革命传统教育以及纪律作风整顿，引导职工坚定正确的思想信念，树立正确的世界观，从根本上夯实职工思想道德教育根基。

要组织职工积极投身企业道德文化建设，营造和谐的企业文化，围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升全体干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，促进各项工作顺利开展。

着力加强职工“四德”建设，即社会公德建设以“礼仪”为核心，包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；职业道德建设以“奉献”为核心，包括对党忠诚、服务人民、秉公执法、清正廉明、勇于奉献等；家庭美德建设以“和睦”为核心，包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；个人品德建设以“友善”为核心，包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等，努力培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的职工队伍。

论加强员工思想道德建设

论加强员工思想道德建设——公司办公室学习资料企业员工的思想道德建设，就是让员工树立科学的世界观和正确的人生观、价值观，形成良好的道德品质。

企业思想道德建设必须结合当前企业特点和员工群体的思想、学习、生活现状来开展。

引导职工自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，带动、影响周围员工，在员工中营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进员工素质的全面提高。

在一个人应具备的道德素养中，核心的东西是道德品质。

只有好的道德品质，才能接受到他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，培养良好道德品质的员工，对于发扬良好的社会道德风尚也将产生重要的影响。

加强员工思想道德修养一项根本的内容，就是要培养员工“荣与耻”的观念。

这一观念的树立和强化，既需要我们自己的主观努力，也是企业乃至整个社会的重要职责。

在企业中树立社会主义荣辱观，首先是在自觉养成自律、自省的意识和知耻改过的观念，勇于反省自己的思想和行为，明确辨别是非荣辱，自觉加强自我约束，使优良思想道德观念的培养成为当代企业员工的人生追求。

高尚道德人格能够恰当地协调物质生活与精神生活，眼前利益与长远利益、个人利益与他人利益、社会利益的关系。

一名好的员工会时刻记住企业的利益高于一切，因此，我们要努力提高员工素质，让每一位员工成为一个真正对企业、对社会有用的人才。

当今企业肩负着发展经济、推动社会发展的光荣而神圣的历史重任，应该把握当前形势，认清自己所承担的社会角色和责任，为祖国和人民做出企业应有的贡献。

员工是企业的主人，是企业的未来，在文明修身行动中，员工要责无旁贷地听从企业号召，统一行动，加强基础文明修养、规范自己的言行、倡导健康向上的生活习惯、培养高尚的人格、树立良好的精神面貌，为创建文明企业献出自己的一份力量。

让我们从基础文明、团队精神、社会责任感、理想信念等不同的层面入手，从自我做起、从现在做起、从点点滴滴做起，倡道德之风，践道德之行，努力加强员工思想道德建设，为建设社会主义新经济下的高品质企业作出应有的贡献。

试论企业精神、职业道德建设与思想政治工作

试论企业精神、职业道德建设与思想政治工作[随着社会主义市场经济的发展，企业的经营环境复杂多变。

市场竞争异常激烈。

企业要在这样的环境中生存和发展，生产出质量优、数量多、成本低、销路好的产品，为社会提供优良的服务，并做到内部有很强的凝聚力，对外有很强的竞争力。

笔者认为：要贯彻落实“以人为本”这一科学发展观。

培养良好的企业精神与职业道德。

培养企业精神与加强职业道德建设，不仅是企业领导者、管理者的责任，也是企业党政工团的共同任务。

对此，需要做大量艰苦细致的工作，而且要有一个长期的潜移默化和不断完善的过程，不可能一蹴而成。

这两项建设既是企业思想政治工作的重要任务和内容，也是加强和改进企业思想政治工作的有效形式和重要途径。

一、正确认识培养企业精神与职业道德同思想政治工作的关系培育企业精神、职业道德与企业思想政治工作，三者内涵不尽相同，但又是相互联系，密不可分的。

它们工作对象都是广大职工，目的都是为了提高职工的思想道德素质，充分发挥职工的积极性，来取得最佳的经济效益和社会效益。

就培育企业精神与职业道德同企业思想政治工作的关系来说，培育社会主义企业精神，塑造良好的职业道德，是加强和改进企业思想政治工作的有效形式和重要途径，而良好的企业精神和职业道德的培育，又是企业思想政治工作的任务和内容。

(一)培育企业精神和加强职业道德建设，是加强与改进企业思想政治工作的重要途径随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，不少企业领导者、管理者对培育企业精神与加强职业道德建设进行了探索和实践，使思想政治工作开拓了新的领域。

内容更丰富，目标更明确。

方法更灵活，在加强企业两个文明建设中发挥越来越大的作用。

其主要表现在；一是使思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合起来，克服了思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象；二是使思想政治工作与现代企业管理紧密结合起来，促进了企业经营管理整体效能的提高；三是使思想政治工作更加突出企业的特色，防止和克服了教育内容一般化问题。