新形势下做好基层工会工作的措施

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新形势下国企工会工作的新思路5篇

新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。

作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。

面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。

一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。

工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。

只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。

二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。

国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。

工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。

只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。

三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。

国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。

工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。

四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。

国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。

工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。

五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。

国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。

新形势下如何做好工会工作

宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
02
03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能竞赛等活动，提高产业工人的技能水平和综合素质。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作，共同培养符合产业需求的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干部积极投入工会工作，发挥其主动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会

新形势下如何做好工会工作

和组织职工对安全生产工作实施有效监督。及时反映安全生产工作中存在的突出问题，提安全生产形势中发挥积极的作用；三是以安全促进企业发展进
步。工会要牢牢把握发展第一要务，以安全促生产，以安全保发展。以良好的安全生产环境和条件，激发起广大员工的劳动
终把实现好，维护好，发展好最广大职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点。一是坚持和完善以职工代表大会为基
本形式的民主管理制度，不断提高企业民主管理制度化、规范化、程序化水平。使基层民主管理制度真正成为职工有序表达利益诉
造良好的氛围；三是合力建设工会温暖大家庭。深入实施 “ 送温暖 ”工程。牢固树立 “ 群众利益无小事 ”的观念。始终把职工群
责任意识，提高新形势下科学发展、服务职工群众的能力和水平。使工会干部贴近职工群众。工会工作贴近基层实际。真正达到与
习与实践。努力把企业工会各项工作贯穿于推动企业改革、发展
发展形势。在这种情况下．工会组织必须紧密结合企业实际。找
论 ”活动，从而进一步统一思想，形成共识，正确把握安全生产
的规律和特点，提高安全生产的自我保护意识；二是要有效发
挥工会劳动保护监督检查作用。把维护职工安全健康合法权益

新形势下基层人民银行工会工作的着力点

新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着国家经济的发展和改革开放的不断深化，基层人民银行工会工作也面临着新的形势和挑战。

在这种情况下，我们需要着力点来指导和推动基层人民银行工会工作的发展。

本文将从多个方面分析新形势下基层人民银行工会工作的着力点，并提出相应的建议。

一、加强组织建设，提高组织凝聚力在新形势下，基层人民银行工会应加强自身组织的建设，提高组织凝聚力。

只有充分发挥工会组织的作用，才能更好地维护职工的合法权益，推动银行的发展。

我们建议基层人民银行工会应加强对工会组织的培训和学习，提高工会干部的素质和能力。

还可以采取举办各种形式的文体活动、职工培训等方式，增强组织的凝聚力，使工会组织更好地为职工服务。

二、关注职工权益，开展有效服务在新形势下，基层人民银行工会应更加关注职工的权益，开展有效的服务。

职工是银行的中流砥柱，他们的权益得到保障，才能更好地投入到工作中。

我们建议基层人民银行工会应加强对职工权益的维护，及时处理职工的实际困难，并通过开展各类服务活动，如职工健康体检、文艺演出、职工培训等，来关心和帮助职工，增强职工对工会的信任和认同感。

三、促进企业文化建设，营造和谐氛围在新形势下，基层人民银行工会应积极促进企业文化建设，营造和谐的工作氛围。

企业文化是一个企业的灵魂，是传承企业文化、凝聚企业精神的重要手段。

我们建议基层人民银行工会应积极参与企业文化建设，推动银行内部精神文明建设，开展各类文体活动、员工培训等，使职工树立积极向上的工作态度，形成和谐、团结的氛围。

四、推动职工思想教育，培养职工责任意识在新形势下，基层人民银行工会应加强职工思想教育，培养职工的责任意识。

只有让职工树立正确的价值观念和责任感，才能更好地为银行的发展做贡献。

我们建议基层人民银行工会应加强对职工思想教育，开展各种形式的学习活动、主题教育等，引导职工正确对待工作、家庭等各方面的责任，形成良好的社会风气。

五、开展职工技能培训，提高职工综合素质在新形势下，基层人民银行工会应加强职工技能培训，提高职工的综合素质。

新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新

新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新0引言企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。

在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新的工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化方向迈进。

1基层工会工作中存在的问题随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大工会会员的利益，始终履行好自己的职责，做好自己的本职工作。

当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强，工作方法相对还存在着滞后性等问题：（1）工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。

我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家。

会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活动项目。

（2）维权相对滞后，维护职能不够完善。

维护员工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态，没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了员工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。

（3）部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。

工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。

现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，与企业生产经营发展不同步、不超前。

面临新的情况如何做好工会工作当好工会干部

面临新的情况如何做好工会工作当好工会干部我们的工会工作要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。

要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。

具体来说，是否应该要很好地抓住四个环节：一是要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。

1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关、“小诸葛”研讨、解难攻坚等活动。

2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。

3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。

二是要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。

1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。

积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。

2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工在企业中有更大的向心力。

3、工会也可以建立小教员式的，因陋就简、因地制宜式的自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展自我培训，既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。

三是要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。

工会工作下一步具体措施

工会工作下一步具体措施
工会工作下一步具体措施应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

工会工作下一步具体措施可以从以下几个方面展开：
1. 加强组织建设：建立健全工会组织体系，完善工会工作机制，提高工会工作效率。

2. 推进民主管理：加强职工代表大会、工会会员代表大会等民主管理制度建设，保障职工的合法权益。

3. 开展职工培训：加强职工培训工作，提高职工的技能水平和综合素质，增强职工的竞争力和创造力。

4. 促进企业发展：积极参与企业的生产经营活动，为企业的发展贡献力量。

5. 加强宣传工作：通过多种渠道宣传工会工作和企业文化，提高职工的凝聚力和归属感。

6. 强化服务意识：关注职工的工作和生活状况，及时解决职工的实际问题，增强职工的获得感和幸福感。

7. 开展文化活动：积极组织各类文化活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

8. 加强对外交流与合作：积极参与国际交流与合作，引进先进的经验和做法，促进工会工作的国际化发展。

总之，工会工作需要从多个方面入手，全面提升职工的素质和能力，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

新形势下如何做好工会工作

新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。

党政重视是关键。

做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。

在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。

组建工作是基础。

按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。

一是明确目标。

把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。

二是创新建会。

积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。

真抓实干是前提。

工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。

一是严格制度。

要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。

二是措施得力。

要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。

三是抓好落实。

明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。

四是典型带动。

要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。

要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。

新形势下如何做好工会工作

新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。

一、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。

面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。

想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。

要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。

要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。

要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。

要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。

例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

二、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。

比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。

在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。

要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。

要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。

比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。

对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。

这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。

浅析如何做好新形势下的工会工作

浅析如何做好新形势下的工会工作随着我国经济社会发展和劳动力市场的变化，工会工作也面临着新的形势和挑战。

要做好新形势下的工会工作，需要从以下几个方面加强工作：首先，深化工会。

工会是适应新形势的需要，必须加强理论研究和实践探索，根据实际情况制定相应的政策和举措。

要倡导新型工会组织形式，加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

同时，要加强对工会基层组织的培训和指导，提高工会干部的能力水平，健全工会组织运行机制，推动工会向纵深发展。

其次，加强职工教育。

随着科技进步和产业结构调整，职工面临着知识更新和技能提升的需求。

工会要积极开展职工教育培训，帮助职工适应新形势下的工作要求。

要注重提高职工的综合素质，加强职业技能培训，提高职工的竞争力和发展能力。

同时，要注重开展职工精神文化建设，加强职工思想教育，提高职工的思想政治素质和道德水平。

第三，加强职工权益保护。

新形势下，职工权益保护面临更多挑战，工会要加强对职工合法权益的维护。

要加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高职工对自身合法权益的认识和保护意识。

要加强对企业用工政策的研究和监督，及时发现和解决存在的问题。

同时，要注重加强对劳动争议的调解和解决，保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

第四，加强工会与企业的合作。

工会要加强与企业的沟通与合作，发挥工会的桥梁纽带作用。

要积极参与企业决策，争取职工合法权益。

要加强工会与企业的谈判和协商，推动形成和谐劳动关系。

要加强对企业经营决策的监督，确保企业依法经营，保障职工的合法权益。

总之，新形势下的工会工作需要加强工会，深化职工教育，加强职工权益保护，加强工会与企业的合作。

只有不断适应新形势的变化，不断完善工作机制，才能更好地为职工服务，推动劳动关系和谐稳定。

工会工作是劳动力市场调整的重要环节，能够为职工提供更好的发展机会和保障，同时也能够为经济社会的发展提供稳定的劳动力保障。

浅谈新形势下如何做好基层工会工作

工会工作的有序开展。
提高工会干部素质
01
加强工会干部培训
定期组织工会干部参加培训和学习，提高其思想政治素质、业务能力和管理水平。
02
选拔优秀人才充实工会干部队伍
从企业职工中选拔有意愿、有能力、有责任心的优秀人才，充实到工会干部队伍中来。
03
建立工会干部考核评价机制
对工会干部进行定期考核评价，激励其更好地履行职责、发挥作用。
03
发挥基层工会在企业中的作用
维护职工权益
保障职工合法权益
基层工会应积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动安全、社会保险等方面的权益。
建立维权机制
建立健全职工维权机制，通过设立维权热线、法律援助等方式，为职工提供及时有效的维权服务。
加强法律宣传教育
加强对职工的法律宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力。
维护员工合法权益
工会作为员工的代表，能够为员工争取合法权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
工会的存在可以协调企业与员工之间的关系，解决员工面临的问题和困难，为企业创造一个和谐稳定的发展环境。
提高员工幸福感和归属感
通过开展各种活动和提供服务，工会能够增强员工的幸福感和归属感，提高员工的工作积极性和效率。
工会工作机制逐步健全
基层工会通过建立和完善工作机制，提高了工作效率，确保了工会工作的有序开展。
3
工会活动形式多样
基层工会组织开展了形式多样的文化、体育、教育等活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和归属感。
新形势下工会工作面临的挑战
经济全球化对工会工作的影响
01
随着经济全球化的加速，企业面临着更加激烈的竞争，对工会

新形势下加强基层工会工作的思考及对策

新形势下加强基层工会工作的思考及对策现如今随着改革开放的不断深入推进，我国对于基层工会制度的改革工作也在不断的进行着，从而能够更好的保证基层工会发挥其自身的价值，切实保证人们的自身利益得到保障，促进企业基层单位的良性发展。

然而在新形势下对于基层工会的工作也带来了不小的挑战，为了能够更好的应对新形势下的压力与挑战，就需要企业基层单位积极研究思考，提出富有针对性的应对措施，确保企业基层单位工会工作更好的开展。

本文主要就新形势下企业基层工会工作所面临的问题展开思考，探讨加强基层工会工作的有效对策。

标签：新形势;基层工会工作;思考;对策引言：工会制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。

一、企业基层工会工作问题的现状分析（一）干部履职能力不足现阶段，许多企业基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情況，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。

另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。

工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。

现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。

另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。

（二）员工对于工会的认知过于模糊工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段企业的大多职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。

新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。

本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。

一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。

一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。

随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。

基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。

2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。

在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。

基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。

对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。

可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。

二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。

这对基层工会的工作提出了更高的要求。

基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。

2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。

这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。

对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。

三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。

这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。

浅谈如何做好新形势下的工会工作

能，务企业发展；高思想认识，服提抓好宣传教育；强化基础工作，健全工作机制；围绕企业中心，创新工作载体；强自身建设，高管理水平。加提
促进基层工会工作深入发展。
【关键词】新形势；工作；工会存在问题；对策建议基层单位工会工作是全局工作的基石，的整体水平如何，直措施不力、它将方法不多、效果不好的问题。新形势下基层工会在培育企凝聚职工力量、服务企业发展等方面做的还不到位。接影响到整个系统工会职能的发挥。近年来，级党组织和工会业精神、在上组织的坚强领导下，电企业工会工作形成了良好态势，供取得了阶段５基层工会自身建设能力不足、性成果，形成了一些有特色、影响的做法和经验。以群众性技术创有加强基层工会自身建设是做好工会工作的关键。目前，工会组主一新活动为主要载体，组织多项劳动竞赛、术比武和创新创效活动，织在自身建设方面还存在一些问题，要体现在：是工作机构萎技专职工作人员少，工作标准要求不高，工会独立自主开展工作给为企业可持续发展注入了活力；用劳模先进精神激励和鼓舞职工，把缩，广大干部职工凝聚到建设 “ 强三优 ” 代公司的伟大实践中，力带来了困难；一现有二是新时期工会干部学习适应能力、创新工作能力、组地促进了企业快速发展；真坚持并完善以职代会为基本形式的民织协调能力和推进工作能力需进一步加强；职工代表素质的提认三是主管理制度，源头上参与企业民主管理，从更加注重维护职工合法权高和各专门委员会作用的发挥，进一步改进。需要二、生问题的主要原因及形势分析产益；满怀对职工群众的深厚感情，扶贫济困、温暖的工作力度，加大送积极开展各类创建活动和健康有益的文体活动，力地促进了企业有是企业的快速发展对工会工作的要求已远远超乎我们现有和谐稳定。工会组织在创新中改进，改进中加强，体工作水平不的工作水平，日益增长的物质文化需求与企业改革发展之间的在整职工断提高，对于提升企业凝聚力、战斗力发挥了积极作用。不适应已经成为制约企业科学发展的基本障碍，水平的高低将管理但是应清醒的看到，无论是与上级的要求还是职工的期望相比，成直接影响企业发展和电网发展。二是部分人员思想观念、工作能工对两基层工会工作还存在一些需要解决的问题。并且，随着企业的快速力、作作风与科学发展观的要求还有一定差距，推进 “ 个转发展，企业内部管理要求的提高，组整合力度的加大，重基层工会工变 ” 的认识、解不足。三是体制机制还存在不适应的问题，会理工作也面临着新的挑战。如何在新形势下做好基层工会工作，摆在组织营造改草创新的气氛不浓，作方法陈旧，有真正运用改革是工没我们面前的一个重大课题，也是上级赋予基层工会组织的光荣使命。创新的激励机制，了工会水平的提高。制约当前工会工作存在的主要问题分析问题的同时我们也要清晰地看到，前工会工作发展也面当临大好机遇。一是党的十七大和工会十五大为工会事业描绘了新１基层工会发挥职能作用困难、提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日期工会工寸随着企业改革发展步伐的不断加快，内部组织结构和队伍蓝图，企业结构的大幅度调整，工会工作面临前所未有的困难。基层工会作提出了新的要求，确提出要坚持民主管理，企业明依靠职工办好企业工作部门由过去的专职部门变为由党建、工会、团青、离退多职能合的新思路，定了工作信心。三是基层党委、坚行政领导十分重视和署办公的综合性部门，备两至三名专职工作人员。在这样的情况支持工会工作，持把工会工作同企业各项重点工作同安排、部配坚同下，基层工会如何更好地发挥好维护职能、建设职能、与职能和教署、参同落实，成为工作的坚强后盾。机遇和挑战并存，困难和艰辛同育职能，是摆在我们基层工会的一大挑战。在。只有在上级工会组织的坚强领导下，认清形势，把握机遇，振奋２基层工会宣传教育力度薄弱、精神，乘势而上，才能团结和动员广大职工主动融入 “ 两个转变的宣传教育工作是基层工会的工作优势。目前，随着 “ 两个转变 ” 工作中，能担负起历史赋予工会组织的神圣使命。才三、好新时期工会工作的对策做的深入推进，员工思想极为活跃，宣传引导不到位将给职工带来了一定的精神压力和思想困惑，使职工感到较难融入到企业发展的主流１履行基本职能，、服务企业发展中去。就拿现在来讲，员工对推进 “ 部分三集五大 ” 存有思想上的误工会组织要履行教育职能，切实发挥工会 “ 学校大作用，育教区，工会主动寻求新形势下开展宣传教育的新路子还不够厂。基层广大职工积极支持、拥护、参与和推动改革；深化参与职能，时要及３、层工会标准化建设水平低基公开企业重大决策部署，护职工对企业改革的知情权、与权和维参工会标准化建设是贯彻 “ 团化运作、约化发展、益化管监督权；强化建设职能，集集精要强化班组自主管理，让职工尽快适应新岗理、准化建设 ” 标要求的具体体现，是夯实基础、范管理、高工位、规提熟悉新情况、新技能；坚持维护职能，入开展 “ 对面、掌握要深面作整体水平的重要载体。虽然做了大量的工作，步建立起了比较心贴心、逐实打实服务职工在基层 ” 活动，实施 “ 谐关爱共建家园工和。工会组织和工会干部要做职工群众的表率，实转变工作作切完善的标准化工作体系，是在企业改革发展中，但工会标准化、范程 ” 规化、制度化、程序化建设的力度和广度还不足，许多新领域新问题尚风，了解情况，解决问题，结推广经验，结和动员广大职工为企总团待我们不断地去研究探索。业改革发展作出新贡献。

浅谈新形势下如何创新开展工会工作

浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。

本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。

首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。

工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。

在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。

要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。

要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。

同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。

其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。

工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。

在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。

要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。

要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。

同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。

综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。

工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。

浅议在新的形势下如何做好基层企业工会工作

２．４加强维护职工合法权益职能，推进厂务公开
正确把握维权工作重点，密切联系员工，深入基层，深入员工，真诚听取员工呼声，热情关心员工疾苦，尽心竭力地反映员工的诉
薄。
２加强当前企业工会工作的对策
２．１以科学发展观统领机关工会工作
协助机关党组织用科学发展观武装机关工会会员，教育职工群众，做好思想政治工作，是机关工会工作的首要任务。机关工会要用科学发展观的要求来衡量工会工作成效，使机关工会工作突出体现第要务，突出体现以人为本的发展核心，强化发展的理念，树立为民的理念，突出服务的理念，培育法制的理念。发挥机关的组织优势、阵地优势和工会会员层次高的优势，广泛动员机关广大职工参与改革发展，开展多种形式的建功立业活动，把机关职工的积极性、主动性
浅议在新的形势下如何做好基层企业工会工作
许平
（廉江佳和企业有限公司，广东湛江５２４４００）
试论企业丁会工作的创新新形势下创新企业工会工作的首要条件是要坚持党的群众路线，全面落实科学发展观，突出工作重点，突破工作难点，把服务于广大职工、促进企业发展作为第一要务。在探索中创新，在创新中发展，推动工会工作不断迈上新台阶。１当前企业工会工作存在的主要问囊是畅通职工诉求渠道不够。在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。二是工会活动新鲜感不够。企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使 “ 职工之家”变成了 “ 娱乐之家”。三是部分工会干部服务意识不够。企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识，主动为职工服务的意识淡

精选如何做好基层工会工作

如何做好基层工会工作一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。

通过各级党委把关定向,引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。

各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程,纳入党的建设和企业发展的总体规划中来,同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即:“原则问题把关,具体工作放手,加强不包办,支持不干预”,从制度上为工会工作营造良好环境。

在新的形势下,各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律,不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度,市、县(市、区)党委每届都要召开一次工会工作会议,安排部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报,及时研究解决工会工作中存在的突出问题。

要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度,坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度,坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构,努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。

固本强基,在组织上“加强”。

发挥工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好配强各级工会干部队伍。

各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”,为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。

要坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,切实做好在新的经济组织中组建工会工作,及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作,加强基层工会联合会或联合基层工会的建设,扩大工会的覆盖面。

二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线(一)工会工作坚持面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识加强企业***管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。

新形势下如何做好基层工会工作

新形势下如何做好基层工会工作随着时代的发展和人民群众对公平正义的期盼，我国基层工会工作也面临着新的形势和挑战。

怎样做好基层工会工作，是每一位工会干部共同关心的问题。

在新形势下，如何做好基层工会工作呢？一、加强工会自身建设一支强大的工会队伍是做好基层工会工作的基础。

因此，加强工会自身建设是当前最应该重视的任务。

首先，工会干部应该提高自身素质，不断学习新知识，展现新的精神面貌，养成良好的习惯，规范自己的行为举止。

其次，工会组织也应该加强自身建设，不断完善组织形式，健全管理机制，提高工作效率。

只有在这样的基础上，工会才能更好地服务职工。

二、做好职工权益维护工会是职工的代表，帮助职工维护自身合法权益，是工会工作的中心任务。

在实施过程中，工会干部应该了解职工的工作和生活，及时了解职工的诉求和意见，并推动企业领导进行合理的回应和解决。

同时，本着正确的原则，积极维护职工的合法权益，坚决打击完善企业职工的权益和福利。

三、积极开展文娱、体育活动文娱、体育活动是锻炼和丰富职工精神文化生活的有效途径，也是维护职工身体健康的重要措施。

因此，工会应该积极开展这些活动，组织职工进行体育锻炼和文化娱乐，丰富职工的业余生活。

可以通过举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等形式，加强职工之间的交流和沟通，增强职工的团结和凝聚力。

四、加强职工安全防范安全生产是企业的重要组成部分，也是工会工作的必须职责。

工会干部应该更加关注职工的安全生产，加强与企业安全生产部门的合作，推进安全教育和宣传，提高职工安全管理意识。

同时，职工安全事故的及时处置和处理，也是工会工作的重要内容。

五、参与薪酬协商和决定薪酬是职工最为关心的问题之一，在改革开放以来，薪酬体系更加灵活多样，但也带来了薪酬差距的扩大。

工会应该积极参与企业的薪酬协商和决定，捍卫职工的合法权益，推动建立以公正、公平、透明为原则的薪酬分配体系。

总之，新形势下做好基层工会工作，需要工会干部以更加务实的风格，按照更加有效的方法，在服务职工、维护职工权益、促进企业发展等方面认真履职尽责，攻坚克难，深化改革创新，不断提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。