员工离职审批单
员工离职审批表
请从以上选项中如实选择且仅选择一个离职原因。若有其他原因的
可在此备注说明
□试用期考核未通过 被动离职原
□公司业务或组织架构调整 因（单选）：
□严重失职
□工作能力达不到要求 □违反国家法律法规 新店编制恢复
□存在工作态度问题 □违反公司政策、纪律、制度等 □闭店人员疏散
（备注：若员工主动离职，请员工本人在此填写具体原因及说明，并须员工本人签字确认）
离职审批表
员工姓名 入职日期
填表人姓名：___________ 填表日期：___________
所属部门
岗位名称
最后工作日
离职类型
□主动离职 人际关系
□被动离职 □企业文化
□协商解除 □工作压力
□退休 □职级职等
□职薪资待遇
主动离职原 因（可选 1-3 项）：
学习进修 □家庭原因
□健康原因
□地理位置
离职说明
部门负责人 意见 建议离职日期：
分管领导 意见
建议离职日期：ห้องสมุดไป่ตู้
人力资源部
意见
审核离职日期：
总经理 批准意见
批准离职日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表
员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职审批表(修改版)
□工作时间长 □人际关系 □上学进修 □健康因素
□家庭因素 □交通不便
□其 它
部门/车间意见Fra bibliotek负责人／日期：
生产部
意见
负责人／日期：
行政部
意见
负责人／日期：
离职交接事项办理
本部门相关工作交接
移交说明：
接交人／日期：
物品归
还情况
工具库
□工具
□劳保用品
□其它仓管员／日期：
离职种类辞职原因部门车间意见生产部意见行政部意见辞职辞退合同到期薪资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它负责人日期
姓名
部门
进厂日期
预离职日期
职务
申请日期
申请辞（离）职须知：
1、员工申请离职，必须提前30天填写此申批表，报相关部门负责人审批。
2、申请三无效：未按审批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者，一律按自动离厂/违约处理，取消剩余工资。
4、经批准离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工，怠工，违反公司纪律和制度，或有其它损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
我接受以上条款内容，并同意签字：日期：
离职种类
□辞职□辞退□合同到期
辞
职原
因
毛坯库
□产品移交
□工资报表
□其他统计员／日期：
财务部
意见
□欠款清理
□财务清算
□其他负责人／日期：
员工辞（离）职申请表
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
公司员工离职审批单模板
）
离职人：
单位（部门）领 导
负责人签字/日期：
会签意见 人力资源部
负责人签字/日期：
集团领导
本单位 （部门）
负责人签字/日期：
□文件资料
□办公室钥匙 □办公用品
□计算机等个人名下资产
□党团关系转接 □门禁卡
□借用技术设备 □其它
负责人签字/日期：
工作移交情 况
财务
□借款 □固定资产信息
□违约金 □档案转移 人力资源部
□用友ukey □其它（未还发票等）
负责人签字/日期： □主持人、记者证 □其它
负责人签字/日期：
人力资源部填写
实际离职日期：
年
月
日
注：1.公司聘用指与拥有独立法人资格的集团下属单位签订正式劳动合同； 2.员工离职后须将本表（附本人签字的离职申请）交于人力资源部，否则工资不予结算； 3.员工离职后，所在部门应即时报备总台人力资源部。 4.非中心或事业部门无需填写“中心（事业部）领导”一栏。
公司员工离职审批单
姓名 性别 户籍地址 家庭住址 学历 入台时间 人员性质 离职形式 离职 具体理由
部门 出生日期
岗位 籍贯
身份证号
本科
毕业院校
专业
填表日期
申请离职日期
联系方式
□在编 □集团聘用 □租赁 □劳务派遣 ■公司聘用 □其他（
）
□合同期满 ■申请辞职 □辞退 □自动离职 □协商解除 □其他（
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。
本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。
特此申请。
申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。
合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。
员工离职解除终止劳动合同审批表
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。
员工离职审批表范文（2篇）
员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。
2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。
3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。
4. 其他，请具体说明。
申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。
离职审批单(员工离职申请表)
员工离职申请表
姓名
部门
岗位
合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日
拟离职时间：
离职类型：
□ 合同期满，公司要求解除劳动合同
□ 合同期满，个人要求解除劳动合同
□ 合同未到期，公司要求解除劳动合同
□ 合同未到期，个人要求解除劳动合同
□ 试用期内公司要求解除劳动合同
□ 试用期内个人要求解除劳动合同
3、此审批表结束后，交由综合管理部保存。
离 职 原 因
签字： 日期：
用人
部门
意见
是否已经进行离职访谈：□是 □否
访谈结果和意见：
签字： 日期：
综合管理部意见
签字： 日Байду номын сангаас：
分管领导
意见
签字： 日期：
总经理
审批意见
签字： 日期：
注：1、试用期员工必须提前15天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，进行详细交接工作；
员工离职审批表
员工离职审批表
填表时间：年月日
姓名性别学历出生
年月
年月日
进厂日期年月日所在部门
现任
岗位
签约日期年月日签约年限年
终止
日期
年月日
家庭
地址
省县（市）乡（镇）村组邮编
去向联系方式
类型
□试用期内辞职□合同期内辞职□合同期满辞职□辞退□劳务派遣
离职
原因
（人事助理详细填写后由员工签字认可）员工签字：
建议
如果您对公司有什么建议，请在此提出：
谢谢您提出的宝贵意见！
部门
意见
科室（班组）负责人：部门负责人签字：
住宿
厂牌
厂牌已交清、住宿已退还经办人：
人事
行政
部
意见负责人签字：年月日
注：1.办理离职手续时请按此表所提供的程序办理；
2.此表有效期为三天（如有异议可向人资部提出申请）。
员工离职审批单(完整版)
日期： 行政部审核
□ 通讯录更新 □ 收回图书/CD资料___个 □ 收回办公用品（附办公用品领用表）
未归还项目：
前台签名： □ 公司邮箱/系统/帐户关闭
网管签名： 行政部部长签名：
□ 已结清所有财务费用 未清款项具体项目及金额：息备份编号： □ 已结清财务报销
员工离职审批单
姓名 入职日期
离职原因
□辞职
□ 已完成工作交接 其他已归还项目：
部门
职务
离职日期
联系方式
□辞退
□合同期满/解除
□其他：
本部门意见
□ 已归还所有的部门文件和资料
未归还项目：
部门主管签名：
□ 收回办公室门/桌/柜钥匙___把 □ 收回门禁卡/饭卡___张 □ 收回电脑/U盘___个 其他已归还项目：
财务经办人签名：
日期：
人力资源部审核
□ 考勤核对：病假___天，事假___天，忘打卡___次，其他：
□ 离职证书
□ 社会保险减员
□ 住房公积金减员
人事专员签名：
日期：
人力资源总监签名：
日期：
□ 离职通告 □ 工资：
员工离职审批表
财务部
□无欠账 □有欠账，情况如下：
最终审核
总经理
申请人
确认
本人确认已获准于年月日离职，最后计薪日为年月日；本人确认以上所述所有信息均为本人在清醒状态下签订，确认签名（指模）：
填表日期：年月日
员工离职审批表
申请人
填写
姓名
性别
部门
职务
入职时间
申请离职日期
是否住宿
□是 □否 （离职两天内必须搬离宿舍）
离职原因
公
司
相
关
人
员
填
写
1、下述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金，无按手印，无总经理签字不核发。
3、离职手续必须在员工离岗当天办理完成，特殊情况提前知会人事部门，可推后（三天内）办理。逾期视为自动放弃，所有薪金以未交接手续造成的公司损坏抵扣费用。
应办事项
经办部门
经办人签字
备注
经办工作交接（业务人员应列清单）
所属部门
退回公司相关资料：
退回工作电脑等设备：
系统账号交接：____________________
清理工作邮箱账号：
退出工作微信群：
办停五险一金：
人事部门
退回门禁卡：
退回宿舍钥匙：
退回净化服及物品柜钥匙：
质量运营部门
退回个人领用的办公用品：
辞职审批表格
说
明
1、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资；物品未缴齐者将依规定扣款；
2、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人力资源部留存。
注：其它需要交接的内容如，业务、项目等可手动填写。
员工离职审批表
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
直属领导
入职日期
最后工作日
审批内容
责任部门
说明
本人签字
确认人
有无借款
财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、电脑、等）
社会保险转移与停办处理
人力资源部
工资结算以现场考勤记录为准
聘用部门
项目现场工作交接情况
其他事项
离职原因
本人签字
XXXXXXX
当月工资
□ 直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
（1）我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损本人与公司正式解除劳动关系，与公司再无劳动和经济纠纷，自愿放弃一切追诉权。