(一)高层次人才招聘(见表1)

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2022年四川成都市成华区“蓉漂人才荟“事业单位事业编制招聘公告

2022年四川成都市成华区“蓉漂人才荟“事业单位事业编制招聘公告一、招聘范围及对象符合招聘岗位应聘资格条件的普通高等院校2022年、2022年应届硕士研究生及以上学历优秀毕业生。

其中，2022年应届高校毕业生须在2022年7月31日前取得应聘资格条件要求的毕业证、学位证等证书及相关证明材料；其他人员须在报名前取得应聘资格条件要求的毕业证、学位证等证书及相关证明材料〔国、境外留学人员须于2022年7月31日前取得教育部中国留学效劳中心国、境外的学历、学位认证证书及相关证明材料〕。

二、应聘资格条件〔一〕应聘人员应同时具备的条件：1、普通高等院校2022年、2022年应届硕士研究生及以上学历优秀毕业生。

委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位书面同意。

2、1985年1月1日及以后出生。

3、具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

4、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

5、同时符合本公告及具体招聘岗位确定的其他条件〔详见附件1〕。

6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员方法》有关回避的规定。

〔二〕有以下情况之一者，不得应聘：1、学生期间曾受过处分或各类刑事处分的；2、曾被开除党籍、开除公职的；3、有违法、违纪行为正在接受审查的；4、党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的；5、按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；6、尚处于试用期内的新录用公务员或参照公务员法管理机关〔单位〕工作人员；7、有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘单位、岗位条件及人数〔详见附件1〕四、报名及资格审查〔一〕报名方式本次公开招聘高层次人才采取现场报名的方式进行，符合应聘资格条件的高校毕业生可在规定时间内前往现场报名，报名前应认真阅读本公告、《成都市成华区2022年”蓉漂人才荟”事业单位公开招聘高层次人才岗位表》(附件1)、报名本卷须知等信息。

招聘工作的会议纪要

招聘工作的会议纪要招聘工作的会议纪要招聘会议是需要有工作人员做会议记录的，招聘工作进行一个讨论能更好的展开工作。

下面是爱汇店铺给大家整理的招聘工作的会议纪要，供大家阅读!招聘工作的会议纪要篇15月23日，市人才工作领导小组召开会议，贯彻落实全省人才工作座谈会精神，推进人才强市规划的落实，进一步提高全市人才工作科学化水平。

副书记、市人才工作领导小组组长樊勇出席会议，、副、市人才工作领导小组副组长杨军主持会议。

市人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加了会议。

会议传达了全省人才工作座谈会精神，讨论了《关于引进紧缺高层次人才办法(试行)》(讨论稿)，讨论通过了《淮北市人才工作目标责任制考核办法(试行)》、《淮北市人才“十大工程”创新项目申报资助办法(试行)》，听取了20XX年淮北市“十佳”特色人才工作评选情况汇报，研究通过了淮北市“十佳”特色人才工作拟表彰名单。

会议指出，近年来特别是去年，、市政府高度重视人才工作，倍加关注人才培养和引进，人才发展投入明显增加，服务人才举措更加到位，人才政策体系更趋完善，许多工作都很有特色、很有影响力，我市人才总量、人才质量和人才工作竞争力都明显提升，呈现出良好的发展态势。

会议强调，抓人才工作，落实抓人才的举措，需要各级各部门的共同努力，需要全社会都关心人才、重视人才、争当人才。

市人才工作领导小组是、市政府整合人才资源、发挥部门作用、形成工作合力的桥梁纽带和参谋助手，是对人才工作实施宏观管理的具体组织者和实施者。

要善于出“题目”、做文章，用发展的眼光、实践的办法研究人才工作中的问题，为党管人才做好参谋助手;要切实担负牵头抓总职责，抓好组织协调，抓好重点工作落实，切实把人才工作抓紧、抓好、抓出成效;要抓好《工作要点》各项任务的细化分解，按照目标考核办法，建立目标责任体系，强化督查检查，逐条抓好落实。

招聘工作的会议纪要篇220XX年5月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。

华北水利水电学院岗位设置管理及聘用实施办法

华北水利水电学院岗位设置与聘用管理实施办法(征求意见稿)为进一步深化人事制度改革，建设一支结构合理、素质优良、精干高效、符合高水平教学研究型大学要求的教职工队伍，根据人事部、教育部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号）、中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[2010]3号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于印发河南省事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知》（豫人社事业[2010]1号）和河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位岗位设置实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）等文件的精神，结合我校实际，制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想根据国家及河南省深化事业单位人事制度改革的文件精神和总体要求，按照“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的指导方针，建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动教职工工作的积极性和创造性，逐步形成与现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。

（二）基本原则根据国家及河南省有关事业单位人事制度改革的文件精神，结合我校实际，坚持“科学设岗，合理调控；优化结构，精简高效；按岗聘用，规范管理；平稳实施，稳步推进”的总原则，保证岗位设置、聘任及考核工作顺利进行。

1.坚持从教育教学、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录

3.从业资历要求：
无
22
新药研发人才
1.职业能力要求：
具有药学、药剂学、制药科学、生命科学、药物化学、药代动力学等相关专业背景，掌握药物吸收、分布、代谢和消除的知识；具有药物处方前研究或药剂学研发的能力，掌握药物制剂理论，精通制剂设备原理，掌握药物制剂设备的使用及日常维护，具有生物药品制品、原料药、中药与民族药、关键装备与原辅料、疫苗研发、抗体蛋白生物制品等领域的研究能力，对新药研发有战略认识，具备优秀的项目设计、统筹和管理能力。
2.专业学历要求：
无
3.从业资历要求：
无
5
芯片设计人才
1.职业能力要求：
具备扎实的电路和电子技术理论基础，熟悉Bandgap、LDO、AD、DA、PLL等基本的电路设计方法，精通模拟电路、数字电路设计和IC设计，具有良好的电路设计和调试能力，熟悉模拟电路设计、IC验证、数字IC设计等专业知识，掌握高速数字电路设计、电源控制器、开关电源、电池等体系架构。
2.专业学历要求：
取得光学、微电子、物理、化学、材料等相关专业学士及以上学位
3.从业资历要求：
具有2年及以上从事先进工艺制程研发相关工作经历
12
ITO靶材技术人才
1.职业能力要求：
具有材料工程、陶瓷、化学等相关专业背景，熟悉金属或陶瓷材料理化性能和相关制成，了解PVD镀膜技术发展。
2.专业学历要求：
2.专业学历要求：
无
3.从业资历要求：
具有2年及以上从事工艺集成相关工作经历
11
先进工艺制程研发人才
1.职业能力要求：
掌握半导体材料、工艺、器件等特性专业技能与知识，熟悉并掌握先进前沿技术如5nm、7nm、4nm技术工艺开发及整合，具有定义设计规则、工艺流程、工艺参数与规范的能力，了解半导体工艺制造流程，具备技术调研和数据分析能力，能够追踪、处理晶圆流片过程，并做数据分析、提交分析报告，具有提出工艺失效分析需求、半导体器件特性测试与结果分析的能力。掌握蚀刻设备工艺开发的知识和能力，具备FAB生产及研发相关经验，熟悉FAB蚀刻设备工艺调试和改进经验，具有器件工艺的经历，具备计算机辅助制图以及制作光刻版图形的能力。

辽宁省高层次人才信息采集表填报说明

填报说明：(请用2019版WPS填报）
一、电子版表不能修改，表1、表3、表7必填，此表只上交电子版，要求用U盘上报。

二、上报时间：下周二（22日）下班前。

三、上报的文件名为：姓名身份证号码，中间不能有任何符号。

四、表内部分信息填写说明：（*电子表中填写内容如果是选项的必须选填不能录入，否则上报时不通过还得重新填写，表中已经填写好的内容不用更改）
表一：
1、出生日期：录入方法为：1966年3月5日，录完后系统自动变成该有的格式。

2、第二党派：不填
3、研究方向：两三句话就可以
4、参加工作时间：录入方法为：1981年3月，录完后系统也会自动变成该有的格式。

表二：
填写的是各个人工作经历，时间要连续，不要超过5段经历。

表三：
最高学历是本科的填写，专科以下的不填。

表四：不填
表五：配偶和子女必须填写。

表六：不填
表七：此表跟表二有逻辑联系，填写时要注意。

表九：自愿、如实填写。

表十一：要么不填，如果填，表内所有信息必须填全，不允许有空项。

2021年10月吉林省白山市靖宇县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才工作人员简章强化练习卷(一)

2021年10月吉林省白山市靖宇县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才工作人员简章强化练习卷(一)1、单选题实践高于理论，是因为实践具有_____。

A: 客观独立性B: 真实绝对性C: 直接现实性D: 客观实在性2、单选题根据美国《发现》杂志最新____，一项新研究发现成年人出汗时皮肤发出的刺鼻气味在动物王国堪称____。

这使人类成为世界上最臭的动物，这种臭味也成为吸引蚊子叮咬的主要原因。

依次填入划线部分最恰当的一项是_____ A: 报导史无前例B: 报道独一无二C: 报料独树一帜D: 报告绝无仅有3、单选题请仔细观察下面数列的排列规律，然后选出你认为最合理的一项来填补空缺项。

1，3，2，5，9，_____，3950 A: 11B: 22C: 33D: 444、判断题市场经济条件下的收入分配是按照按劳分配原则来进行的。

_____5、单选题我国大气污染的最主要类型是_____。

A: 煤烟型B: 石油型C: 特殊型D: 油烟型6、单选题某专家感叹,人与人之间的信任，就像作者和读者间的信任一样如果表达不清楚，就会对人际关系造成直接的影响。

有时候，我们抱怨别人不理解自己，但退—步想想你真的“自己的意思表达清楚了吗？可能很多人都相信这个世界上有—些东西没法用语言表达，我也相信这一点;但可能很多时候其实只是因为我们没有找到一个合适的表达方式。

根据这位专家的感叹，可以得出以下哪项？_____ A: —个人只有表达清楚，才不会对他的人际关系造成直接的影响B: —个人如果表达清楚，就不会对他的人际关系造成直接的影响C: 我们没有将自己的意思表达清楚，是因为这个世界上有一些东西无法用语言表达D: 我们没有将自己的意思表达清楚，多半还是因为我们没有找到一个合适的表达方式7、单选题李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收人5000元；其妻开一家个体杂货店，年收人15000元；家里有房出租，年收人6000元。

2021年宜昌市市直事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录v

2
物理学类，教育学类与岗硕士研究生，1986年1月1日及以后出
位学科教学对应的专业
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
宜昌市第一中学语文教师
语言学及应用语言学，汉
1
语言文字学，中国古代文硕士研究生，1986年1月1日及以后出
学，中国现当代文学，文
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
学阅读与文学教育
宜昌市市直事业单位2021年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录
序号
主管部门
引才单位
岗位名称
需求人数（名）
专业要求
学历及其他要求
引才层次（高层次或急需紧缺）
用人单位联系方式
政治学教师
1
1
中共宜昌中共宜昌市委
市委党校
党校
经济学教师
1
政治学类经济学类
博士研究生博士研究生
高层次高层次
市地质环境监测地质灾害
参加外勤执法工作，较适合男性。
急需紧缺
1
桥梁与隧道工程，市政工程，建筑与土木工程
硕士研究生，1986年1月1日及以后出生，具有2年工作经历。本岗位需经常
进行户外巡查，较适合男性。
急需紧缺
1
药物分析学，微生物与生硕士研究生，1986年1月1日及以后出生
化药学，药理学
。
急需紧缺
1
化学工程，应用化学，化硕士研究生，1986年1月1日及以后出生
学科教学对应的专业
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
宜昌市外国语高物理教师中日语教师科创教师
1
物理学类，教育学类与岗硕士研究生，1986年1月1日及以后出

高层次人才需求情况汇总表

金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4

韶关学院教学基本状态数据库系统操作指南.doc

韶关学院教学基本状态数据库系统操作指南一、登录系统各二级学院办公室主任、各部门负责填报评估数据的负责人使用个人账号登陆MIS系统，进入MIS系统界面点击本科评建办页面下的韶关学院教学基本数据库系统，如图1-1所示，图1-1 系统入口页面进入系统后，出现系统首页：首页左边有操作的导航菜单，为各部门负责的项目页面，点击表格即可进行数据输入。

如图1-2所示，体育学院状态数据库系统首页显示所需填报项目。

图1-2 体育学院状态数据库系统首页二、系统各功能组成系统导航菜单共包含13个项目以及多个分项，各项的组成如下表1所示：表1 系统的各菜单及项目按照《韶关学院教学基本状态数据库信息填报及相关材料整理暂行规定》（韶学院[2012]166号）中的责任分工，各二级学院、部门的导航菜单仅显示本部门负责的菜单及表格。

三、典型页面填写介绍本系统中有94个填报页面，但归纳起来，共有七种典型页面，在此分别介绍七种页面的填报方法，其他页面参考此七种页面。

1、普通文本型或数字型普通文本型或数字型是指，在表格相应位置的文本框中输入普通文本或者数字，全部填写完毕后，点击“保存”按钮即可。

如表2-1院系下属各专业情况，该表为普通文本型，在相应文本框中填入相应信息即可，如图3-1所示图3-1 普通文本型2、上传文件和下载文件类型上传文件型是指需要在填报页面指定的位置上传文件，一般为Word或Excel文件。

如“表2-26本科生教学效果”，在该页面中“学校组织、激励学生参加科技活动学制活动的有关规定”等指标需要上传文件，点击“选择文件”，找到要上传的文件开始上传文件，完成上传后然后点击下面的“保存”按钮，即可保存。

如果要上传多个文件，需要先打包压缩，然后再上传。

如果文件上传成功，点击文件即可浏览已经上传的文件，如上传文件错误，则按“删除”按钮进行删除后再重新上传，也可直接上传正确文件来覆盖错误文件。

如图3-2所示。

图3-2 上传文件型3、网址链接型网址链接型是指在对应位置填报相关网址。

2020河南省安阳市龙安区事业单位引进急需紧缺及高层次人才公告

报考信息一经初审通过，不得更改报考岗位。报名信息不全、电子照片不符合要求，或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审核。报考信息被审核后，将向报考人员反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、打印报名登记表和成绩查询等事项的重要依据，请报考人员务必牢记。
报名结束后，通过资格审查的硕士研究生及副高级职称的人数与招聘岗位的比例原则上不低于2:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对报名人数多竞争激烈的岗位采取笔试与面试相结合的考试方式进行。通过资格审查的博士研究生及正高级职称人员不参加面试直接考核，考核合格的进入体检、考察环节且不受岗位引进数量限制。如有招聘岗位核减、取消或需要笔试的岗位，将在原报名站公布。
(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
(3)在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章);
(4)《教育部学历证书电子注册备案表》(学信自行打印)。
(二)报名和资格审查
本次引进高层次人才采取上报名方式进行。
1、报名时间及要求
时间：2020年11月6日9:00——11月8日17:00。
应聘人员登录安阳市龙安区人民政府()由上报名入口进入上报名系统(报名系统推荐使用谷歌浏览器)，进行上报名、查询。按要求填写个人报名信息后上传照片。上传照片要求符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200KB以下。

人才招聘计划申请表

人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。

为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。

二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。

具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。

2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。

3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。

4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。

三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。

2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。

3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。

四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。

（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。

2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。

（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。

3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。

4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。

XX州XX县教育系统202X年引进急需紧缺专业人才公告

XX州XX县教育系统202X年引进急需紧缺专业人才公告一、人才引进工作原则坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竟争、择优的原则，实行岗位公开、自愿应聘、择优选拔的人才引进机制。

二、人才引进计划及岗位要求本次公开引进急需紧缺专业人才共X人。

具体引进岗位、条件、要求等详见《XX县教育系统202X年公开引进急需紧缺专业人才岗位一览表》（附件1）。

三、人才引进对象及条件（一）人才引进对象1.本科及以上学历学位人员。

2.部分较难引进的职业教育一线高技能人才可结合实际放宽至大专学历。

（二）人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力。

2.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

3.符合岗位要求的文化程度，工作能力和资格条件。

4.年龄在18周岁及以上(2004 年5月12日及以前出生)、35周岁及以下（1986年5月13日及以后出生)。

5.应届生为202X年1月1日至202X年8月31日期间取得毕业证的毕业生，往届生为2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员。

6.各人才引进岗位所需职业（执业）资格证、专业技术资格证等其他条件见岗位一览表“其他引进条件”栏。

（三）以下人员不得报名应聘1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体行业或具体单位的应届毕业生。

3.现役军人，在读的全日制非应届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年来（X年）以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

8.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员。

系统高层次人才应聘登记表

系统高层次人才应聘登记表
应得职位
与公告职位名称一致，务必准确填写
姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
婚否
政治面目
最高学历
最高
学位
所学
专业毕业时间ຫໍສະໝຸດ 学制毕业院校现取鳖术资
是否弁加规培
规培
专业
规培时间
手机号码
E-mai1.
导部情况
姓名，
工作单位；专业方向，
主要学术兼职：
学习
经历
（高中填
起）
起止年月
学校名称
学历/学位
所学专业
XXXX年XX月-XXXX年XX月
工作经历
起止年月
单位名称
从事专业
职务"R称
家庭情况
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
攵主要从至业及专业塞
附件1,发表文章《第一/通果作者）
论文题目
杂志
发表时间
作者名次
是否SC1.收录（彩响因子）
附件2：科研课题及获奖
项目羟费资助来源
项目名称
起止时间
本人名次
疆奖情况
本人承诺以上佶息属实，■意承担一切责任.