薪酬专题-职业性向(工作作风)标准测试
职业测试题
职业测试题
1. 自我认识
1.1 你是一个怎样的人？
在日常生活中，你会倾向于选择什么样的活动？你喜欢独自思考还是和他人交流？描述一下你的性格特点和行为习惯。
2. 职业偏好
2.1 你对哪些工作感兴趣？
如果完全没有金钱和时间的限制，你最希望从事哪种职业？你认为哪种工作能让你感到满足和充实？
3. 技能评估
3.1 你的优势和劣势
列举一到两项你认为自己特别擅长的技能或领域。
同时也描述一下你认为自己有待提升的领域。
4. 未来规划
4.1 你的职业目标
五年或十年后，你希望自己的职业生涯是什么样子？你认为自己如何才能实现这一目标？
5. 自我反思
5.1 对职业选择的思考
从过去到现在，你是如何做职业选择的？你认为自己做得好的地方和有待改进的地方是什么？
6. 总结
6.1 感悟与展望
通过这份职业测试题，你对自己的职业规划和发展方向有了更清晰的认识吗？你有何收获和深刻的体会？
以上是关于职业测试题的一些问题，希望能帮助你更深入地了解自己的职业目标和规划。
期待你能通过思考和反思，找到适合自己的职业发展方向。
最新职业性格测试题及答案
最新职业性格测试题及答案职业性格测试是一种评估个体个性特征与职业发展之间关系的工具。
通过测评个体在不同情境下的行为倾向和特征，可以帮助个体更好地了解自己的优势和不足，进而作出更符合自身特点的职业选择。
本文将介绍最新的职业性格测试题及其答案，希望能够对您有所帮助。
1. 问题：当面临困难时，你倾向于如何应对？答案：a) 寻求他人的帮助和意见；b) 独自思考解决办法；c) 寻找尝试过的方法来解决。
2. 问题：你对自己的职业目标是否有明确的规划？答案：a) 是，我已经制定了长期和短期的职业目标；b) 不完全，我对职业发展有一些想法，但还没有具体计划；c) 不是，我对未来的职业道路没有清晰的想法。
3. 问题：在团队合作中，你更倾向于担任什么角色？答案：a) 领导者，喜欢发号施令并确保任务顺利完成；b) 协调者，善于组织团队并处理冲突；c)执行者，擅长完成分配的任务。
4. 问题：你更喜欢与人交流还是独自工作？答案：a) 与人交流，我喜欢与他人合作并共同完成任务；b) 独自工作，我喜欢独立思考和独立完成任务；c) 介于两者之间，我觉得在合适的时候需要与他人交流，但也需要一定的独自工作空间。
5. 问题：你对于承担责任的态度是怎样的？答案：a) 非常愿意，我乐于接受挑战并承担责任；b) 需要在适当的情况下承担责任；c) 不太愿意，我更喜欢由他人来负责。
6. 问题：你对于改变和适应新环境的能力如何？答案：a) 非常强，我对于改变和新环境能够快速适应；b) 一般，我需要一些时间来适应新环境；c) 较弱，我对于改变和新环境适应能力较差。
7. 问题：你对于工作的兴趣和激情如何？答案：a) 非常强，我对于我的工作充满了兴趣和激情；b) 一般，我对于我的工作有一定的兴趣但不是非常激情；c) 较弱，我对于我的工作缺乏兴趣和激情。
以上是最新的职业性格测试题及其答案，通过回答这些问题，可以初步了解自己在职业发展中的倾向和适应性。
然而，职业性格测试只是一个参考工具，在做出职业选择时，还需要综合考虑自身的兴趣、价值观、技能等因素。
职业性向(工作作风)标准测试
职业性向(工作作风)标准测试职业性向标准测试是一种常见的职业测试方法，通过对个体的性格、兴趣、价值观等方面进行评估，来帮助人们选择适合自己的职业。
在这篇文章中，我将介绍一种基于工作作风的职业性向标准测试方法，这个方法能够帮助个体了解自己在工作中表现出的特点和倾向，并根据测试结果提供个性化的职业建议。
职业性向标准测试是基于对工作作风的评估，工作作风是指个体在工作中展现出的态度、价值观、行为方式等。
通过对个体在工作过程中的表现进行详细的描述和评估，可以更好地了解个体的职业性向。
以下是本测试的具体内容和流程。
第一步：个人信息填写个体在进行职业性向标准测试之前，需要填写一份个人信息表，包括姓名、性别、年龄、教育背景等基本信息。
这些信息将有助于更好地分析和解释测试结果。
第二步：测试题目测试题目分为五个维度，分别是目标导向、决策风格、团队合作、沟通能力和工作积极性。
每个维度下有多个题目，个体需要根据自己的实际情况选择一个最符合自己的答案。
1.目标导向- 对于工作中的目标，我倾向于：A. 设定具体、明确的目标，并严格追求B. 经常调整目标以适应环境的变化C. 相信自己的直觉，根据感觉设定目标D. 偶尔设定目标，但不是我的首要关注点2. 决策风格- 在工作中，我通常会：A. 充分收集信息，然后做出决策B. 依赖直觉做出决策，不过后悔的机会比较少C. 经常和别人讨论，共同做出决策D. 优柔寡断，很难做出决策3. 团队合作- 在团队中，我倾向于：A. 扮演领导的角色，指导和协调其他成员B. 专注于自己的工作，不过多干涉其他人C. 和团队成员共同努力，追求协同效应D. 避免团队的纠纷和冲突4. 沟通能力- 对于沟通，我倾向于：A. 善于表达自己的观点，并且愿意为之争取B. 喜欢倾听和理解他人的观点C. 对于复杂的问题，喜欢用图表或其他方式进行解释D. 沟通是工作中的次要任务，我不太重视5. 工作积极性- 在工作中，我通常会：A. 总是乐观积极地看待问题，积极主动地解决问题B. 偶尔感到困惑或挫折，但很快会恢复C. 工作仅仅是为了养活自己，不太有动力D. 感到厌倦和不满，对工作没有热情第三步：测试结果解释测试完成后，个体可以根据自己选择的答案来计算出在每个维度上的得分。
工作性格测试题目(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的工作性格，我们特别设计了这份工作性格测试。
通过回答以下问题，您将能够深入了解自己的职业倾向、工作风格、团队协作能力以及领导力等特质。
请根据自己的实际情况认真作答，并在每个问题后选择最符合您情况的选项。
本测试共包含50题，每题5个选项，分别对应五个不同的性格特点。
请选择最符合您的选项，并记录下对应的字母。
第一部分：职业倾向1. 当面对一个需要创新和创意的任务时，您更倾向于：A. 遵循传统方法，确保稳定可靠B. 尝试新的方法，寻求突破C. 寻找最佳实践，结合传统与创新D. 按部就班，避免改变E. 不确定，根据情境而定2. 您在以下哪种情况下会感到最满足？A. 完成一个复杂的数学难题B. 创造一个独特的艺术作品C. 设计一套高效的业务流程D. 协调团队完成一个项目E. 学习新的知识或技能3. 您在以下哪种工作环境中会感到最舒适？A. 稳定、有序的环境B. 充满变化和挑战的环境C. 具有明确目标和规则的环境D. 能够自由发挥想象力的环境E. 任何环境，只要能学到东西4. 您更倾向于以下哪种工作方式？A. 独立工作，自己负责全部任务B. 与他人合作，共同完成任务C. 领导团队，指导他人工作D. 指派任务，监督他人执行E. 根据个人兴趣选择工作方式5. 您在以下哪种职业中会感到最有成就感？A. 医生或律师，帮助他人解决问题B. 艺术家或设计师，创作独特作品C. 企业家或创业者，实现个人理想D. 项目经理或团队领导，带领团队成功E. 任何职业，只要能实现个人价值第二部分：工作风格6. 您在以下哪种情况下会感到最有动力？A. 面对明确的截止日期和任务量B. 在自由、宽松的环境中工作C. 有机会学习和成长D. 有机会获得认可和奖励E. 按照自己的节奏工作7. 您通常是如何处理工作中遇到的困难的？A. 寻找专家或导师的帮助B. 自行研究解决方案C. 与同事讨论，共同寻找解决办法D. 放弃任务，寻求其他机会E. 寻找新的方法或角度8. 您在以下哪种情况下会感到最有压力？A. 工作量过大，时间紧迫B. 需要独立承担责任C. 面临不熟悉或复杂的任务D. 与同事或上级产生冲突E. 工作缺乏挑战性9. 您通常是如何安排自己的工作时间的？A. 根据任务的重要性和紧急程度B. 按照个人喜好和习惯C. 根据团队或上级的要求D. 按照工作计划或日程安排E. 随意安排，根据心情而定10. 您在以下哪种情况下会感到最满意？A. 完成一项任务，获得认可B. 学到新的知识和技能C. 为团队或公司做出贡献D. 享受工作的乐趣E. 实现个人价值和职业目标第三部分：团队协作能力11. 您在以下哪种情况下会感到最舒适？A. 与团队成员密切合作，共同完成任务B. 独立完成工作，不依赖他人C. 与团队成员保持良好的沟通，但各自负责自己的部分D. 领导团队，协调各方资源E. 观察团队工作，提供意见或建议12. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 团队成功完成项目B. 个人在团队中发挥关键作用C. 帮助团队成员解决问题D. 为团队提供创新思路E. 团队和谐，相互支持13. 您通常是如何处理团队冲突的？A. 直接沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 寻求上级或第三方介入D. 放弃立场，寻求妥协E. 分析原因，提出解决方案14. 您在以下哪种情况下会感到最有归属感？A. 团队目标明确，成员之间相互信任B. 团队氛围轻松，成员之间关系融洽C. 团队成员能力互补，共同进步D. 团队领导有魄力，带领团队走向成功E. 团队荣誉感强，成员之间相互支持15. 您在以下哪种情况下会感到最有贡献感？A. 为团队贡献自己的智慧和力量B. 完成团队分配的任务C. 帮助团队成员解决问题D. 为团队提供创新思路E. 享受团队合作的乐趣第四部分：领导力16. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 领导团队，承担责任B. 指导他人，提供帮助C. 完成个人任务，获得认可D. 享受自由、宽松的工作环境E. 专注于个人成长和发展17. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 带领团队取得成功B. 提高团队成员的能力C. 实现团队目标D. 获得上级和同事的认可E. 为团队创造良好的工作氛围18. 您通常是如何激励团队成员的？A. 通过奖励和惩罚B. 通过沟通和鼓励C. 通过设定目标和期望D. 通过榜样和示范E. 通过提供机会和挑战19. 您在以下哪种情况下会感到最有压力？A. 需要承担责任，做出决策B. 面对团队成员的期望和需求C. 需要协调各方资源D. 需要处理团队冲突E. 需要应对不确定性和变化20. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 团队成功，实现目标B. 团队成员成长，能力提升C. 个人价值得到认可D. 工作环境和谐，氛围良好E. 为团队和组织做出贡献第五部分：自我认知21. 您通常是如何评估自己的能力的？A. 与他人比较，了解自己的不足B. 根据自身经验和知识C. 根据上级和同事的评价D. 根据工作成绩和成果E. 根据自己的感受和判断22. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 在熟悉和擅长的领域B. 在面对挑战和困难时C. 在与他人竞争时D. 在获得认可和奖励时E. 在自我成长和提升时23. 您通常是如何处理失败的？A. 分析原因，吸取教训B. 放弃努力，寻求其他机会C. 寻找借口，逃避责任D. 感到沮丧，丧失信心E. 短暂的失落后，重新振作24. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人目标，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受工作的乐趣25. 您通常是如何处理压力的？A. 寻找应对策略，解决问题B. 寻求支持，寻求帮助C. 放弃努力，寻求放松D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄第六部分：价值观26. 您认为以下哪种价值观最重要？A. 成功和成就B. 诚信和正直C. 家庭和亲情D. 自由和独立E. 社会责任和公益27. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献28. 您通常是如何处理道德和伦理问题的？A. 根据个人价值观和信念B. 根据社会规范和法律法规C. 根据上级和同事的要求D. 根据个人利益和得失E. 随意行事，不拘小节29. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣30. 您通常是如何处理冲突和矛盾的？A. 寻求共识，避免对抗B. 坚持原则，维护立场C. 求同存异，尊重差异D. 逃避问题，避免冲突E. 挑起争端，寻求胜利第七部分：人际关系31. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 与他人建立良好关系B. 沟通表达，表达观点C. 领导和指导他人D. 享受独处时光E. 专注于个人成长和发展32. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 与他人建立深厚友谊B. 为他人提供帮助，解决问题C. 享受社交活动，拓展人脉D. 享受独处时光，自我反思E. 为团队和组织做出贡献33. 您通常是如何处理人际关系问题的？A. 直接沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 寻求上级或第三方介入D. 放弃立场，寻求妥协E. 分析原因，提出解决方案34. 您在以下哪种情况下会感到最有归属感？A. 与团队成员密切合作，共同完成任务B. 与同事保持良好关系，相互支持C. 与家人和朋友保持紧密联系D. 与领导保持良好关系，获得支持E. 与社会保持良好关系，拓展人脉35. 您在以下哪种情况下会感到最有贡献感？A. 为他人提供帮助，解决问题B. 为团队和组织做出贡献C. 享受社交活动，拓展人脉D. 享受独处时光，自我反思E. 为社会做出贡献第八部分：情绪管理36. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 保持积极乐观的心态B. 面对挑战和困难时保持冷静C. 处理压力和焦虑D. 享受生活，保持快乐E. 自我反思，不断成长37. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献38. 您通常是如何处理情绪问题的？A. 自我调节，保持冷静B. 寻求支持，寻求帮助C. 放弃努力，寻求放松D. 抱怨和抱怨，寻求发泄E. 分析原因，找到解决方案39. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣40. 您通常是如何处理压力的？A. 寻找应对策略，解决问题B. 寻求支持，寻求帮助C. 放弃努力，寻求放松D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄第九部分：学习能力41. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 学习新知识和技能B. 应用所学知识解决问题C. 创新和改进方法D. 领导和指导他人E. 享受独处时光，自我反思42. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献43. 您通常是如何学习新知识和技能的？A. 通过阅读、研究或培训B. 通过实践和经验C. 通过与他人交流和合作D. 通过自我反思和总结E. 通过游戏和娱乐44. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣45. 您通常是如何处理学习中的困难的？A. 寻找解决方案，克服困难B. 寻求帮助，寻求指导C. 放弃努力，寻求其他机会D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄第十部分：创新能力46. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 创造新想法和解决方案B. 推动变革和创新C. 挑战传统和常规D. 领导和指导他人E. 享受独处时光，自我反思47. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献48. 您通常是如何寻找创新思路的？A. 通过阅读和研究B. 通过实践和经验C. 通过与他人交流和合作D. 通过自我反思和总结E. 通过游戏和娱乐49. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣50. 您通常是如何处理创新中的困难的？A. 寻找解决方案，克服困难B. 寻求帮助，寻求指导C. 放弃努力，寻求其他机会D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄请将您在每个问题后选择的字母记录下来，并根据以下评分标准计算总分：A = 1分B = 2分C = 3分D = 4分E = 5分根据您的总分，您将能够了解自己的工作性格特点，并为未来的职业发展提供参考。
测测你的工作态度？职业测试题及答案
测测你的工作态度？职业测试题及答案
测测你的工作态度
在工作中，你对工作够不够认真呢?快点测试一下你工作的态度如何吧!
【题目】
船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？
1.畅快解渴的椰子水
2.香甜可口的大西瓜
3.营养美味的青苹果
1、畅快解渴的椰子水
你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼!
2、香甜可口的大西瓜
你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。
3、营养美味的青苹果
你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。
职业人格性别测试题及答案
职业人格性别测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 你认为自己在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 创新者2. 当你面临一个复杂问题时，你更倾向于：A. 立即行动B. 深入分析C. 寻求帮助D. 等待时机3. 在社交场合中，你更倾向于：A. 主动与人交流B. 倾听他人C. 观察环境D. 保持沉默4. 你更喜欢哪种工作方式？A. 独立工作B. 团队合作C. 远程工作D. 面对面交流5. 当你遇到挫折时，你通常会：A. 立即寻求解决方案B. 分析原因并调整策略C. 向他人求助D. 暂时放弃二、多项选择题（每题2分，共10分）6. 你认为以下哪些因素会影响你的工作表现？A. 工作环境B. 同事关系C. 工作压力D. 个人兴趣7. 你认为自己在工作中最擅长的是：A. 创新思维B. 细节处理C. 人际沟通D. 时间管理8. 在选择职业时，你更看重的是：A. 薪资待遇B. 工作稳定性C. 个人成长空间D. 工作内容的兴趣9. 你认为自己在工作中的不足之处是：A. 缺乏耐心B. 缺乏创新C. 缺乏自信D. 缺乏团队协作能力10. 你更倾向于哪种工作氛围？A. 竞争激烈B. 和谐合作C. 独立自主D. 创新驱动三、判断题（每题1分，共10分）11. 你认为自己是一个内向的人。
（）12. 你更喜欢在压力下工作。
（）13. 你认为团队合作比个人工作更有效率。
（）14. 你在工作中总是追求完美。
（）15. 你认为自己适合从事销售类工作。
（）四、简答题（每题5分，共20分）16. 描述一下你在工作中遇到的最大挑战是什么，并说明你是如何应对的。
17. 请谈谈你如何平衡工作与个人生活。
18. 你认为自己最适合哪种类型的工作环境？19. 描述一下你理想中的工作团队是什么样的。
五、论述题（每题10分，共20分）20. 请论述你对于职业规划的看法，并说明你认为一个人应该如何进行职业规划。
职业性向测试
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧霍兰德职业性向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
本测验共七全部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。
第一部分您心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的三种工作或最想读的三种专业，按顺序写下来。
1．行政管理2．婚庆公司策划3．开自己的小店第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的，请在“是”栏里打√，不喜欢的，请在“否”栏里打√。
请按照顺序回答全部问题。
R．现实型活动是否1．装配修理电器或玩具否2．修理自行车否3．用木头做东西否4．开汽车或摩托车是5．用机器做东西否6 参加木工技术学习班否7．参加制图描图学习班否8．驾驶卡车或拖拉机否9．参加机械和电气学习班否10．装配修理机器否统计“是”一栏得分计1分．A．艺术型活动是否1．素描／制图或绘画是2．参加话剧戏曲否3．设计家具布置室内否4．练习乐器／参加乐队否5．欣赏音乐或戏剧否6．看小说／读剧本是7．从事摄影创作否8．写诗或吟诗否9．参加艺术（美术／音乐）培训班是10．练习书法是4分分享中人网·共建中人网 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧统计“是”一栏得分计．I．调查型活动是否1．读科技图书和杂志否2．在实验室工作否3．改良水果品种，培育新的水果否4．调查了解土和金属等物质的成分否5．研究自己选择的特殊问题否6．解算术或做数学游戏否7．物理课否8．化学课否9．几何课否10．生物课否统计“是”一栏得分计 0分．S．社会型活动是否1．学校或单位组织的正式活动是2.参加某个社会团体或俱乐部活动是3．帮助别人解决困难是4．照顾儿童否5．出席晚会、联欢会、茶话会是6．和大家一起出去郊游是7．想获得关于心理方面的知识是8．参加讲座或辩论会是9．观看或参加体育比赛和运动会是10．结交新朋友否统计“是”一栏得分计8分．E．企业型（事业型）活动是否1．说服鼓动他人是2．卖东西3．谈论政治4．制定计划、参加会议5．以自己的意志影响别人的行为6．在社会团体中担任职务是7．检查与评价别人的工作是8．结交名流9．指导有某种目标的团体10．参与政治活动统计“是”一栏得分计3分C．常规型（传统型）活动是否1．整理好桌面和房间是2．抄写文件和信件是3．为领导写报告或公务信函4．检查个人收支情况是分享中人网·共建中人网 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧5．参加打字培训班6．参加算盘、文秘等实务培训7．参加商业会计培训班8．参加情报处理培训班9．整理信件、报告、记录等10．写商业贸易信统计“是”一栏得分计3分第三部分您所擅长或胜任的活下面列举了若干种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打√，反之，在“否”栏里打√。
霍兰德职业性向测试
霍兰德职业性向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。
第1部分你心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)你也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不管是哪种情况，现在都请你把你最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。
1．2．3．好，第1部分已完成。
现在请继续做第2部分。
第2部分你所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动。
这些活动无所谓好坏，如果你喜欢去参加(包括过去、现在或将来)，就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框口内划个“√”，如果不喜欢就请在“否”一栏的方框口内划“√”。
注意，这一部分测验主要想确定你的职业兴趣，而不是让你选择工作，你喜欢某种活动并不意味着你一定要从事这种活动。
答题时不必考虑过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据你的兴趣直接判断即可。
请务必做完每一题目。
一、R型（现实型活动）你喜欢做下列事情吗?1．装配修理电器。
2．修理自行车。
3．装修机器或机器零件。
4．做木工活。
5．驾驶卡车或拖拉机。
6．开机床。
7．开摩托车。
8．上金属工艺课。
9．上机械制图课。
10．上木工手艺课。
11．上电气自动化技术课。
二、I型（调查型活动）你喜欢做下列事情吗?1．阅读科技书刊。
2．在实验室工作。
3．研究某个科研项目。
4．制作飞机、汽车模型。
5．做化学实验。
6．阅读专业性论文。
7．解一道数学或棋艺难题。
8．上物理课。
9．上化学课。
10．上几何课。
11．上生物课。
三、A型（艺术性活动）你喜欢做下列事情吗？1．素描、制图或绘画。
2．表演戏剧、小品或相声节目。
职业工作性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的职业倾向和性格特点，我们为您设计了以下职业工作性格测试题。
本测试将根据您的选择，分析您的性格特征，为您提供职业规划建议。
请您根据自己的实际情况认真作答，每道题都有四个选项，请选择最符合您情况的选项。
第一部分：性格倾向测试1. 当您面对一个难题时，通常会如何处理？A. 先冷静思考，分析问题所在B. 立即寻求他人帮助C. 暂时搁置，等待灵感迸发D. 没有固定的处理方式，看心情而定2. 您更喜欢以下哪种工作环境？A. 繁忙有序，节奏快B. 安静舒适，压力小C. 团队合作，互相支持D. 自由度高，独立完成工作3. 您在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，负责统筹全局B. 执行者，认真完成分配的任务C. 协调者，沟通各方意见D. 观察者，提供意见和建议4. 您在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人安慰和鼓励C. 自我安慰，相信自己能够克服D. 放弃，认为自己无法解决5. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成一项有挑战性的任务B. 得到他人的认可和赞赏C. 享受工作带来的成就感D. 拥有充足的休息时间第二部分：性格特点测试6. 您在以下哪种场合更容易感到紧张？A. 公众演讲B. 与陌生人交往C. 独自面对电脑工作D. 面对复杂的数据分析7. 您更喜欢以下哪种工作方式？A. 严格按照计划执行B. 随意安排，灵活调整C. 集中精力，长时间工作D. 分散精力，分阶段完成8. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 接到一个具有挑战性的任务B. 发现一个有趣的创意C. 获得同事的赞扬D. 享受与朋友相聚的时光9. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作进度缓慢B. 面对繁重的工作任务C. 临近截止日期D. 遇到无法解决的问题10. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 完成一项成功的项目B. 得到领导的表扬C. 享受自己的业余爱好D. 生活在舒适的环境中第三部分：职业兴趣测试11. 您更喜欢以下哪种类型的职业？A. 创意类，如设计师、艺术家B. 技术类，如程序员、工程师C. 服务类，如医生、教师D. 管理类，如企业家、项目经理12. 您在以下哪种活动中更容易找到乐趣？A. 研究和探索新知识B. 解决实际问题C. 与他人沟通和协作D. 创造和表达自己的想法13. 您更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成，追求完美B. 团队合作，共同进步C. 严谨规划，按部就班D. 自由发挥，追求创新14. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人价值B. 获得经济回报C. 被他人认可和尊重D. 享受工作带来的乐趣15. 您更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，充满挑战B. 安静舒适，压力小C. 团队合作，互相支持D. 自由度高，独立完成工作请您根据自己的实际情况认真作答以上题目，并在答题卡上填写相应的选项。
职业性向(工作作风)标准测试
职业性向(工作作风)标准测试姓名：部门：岗位：⏹第一部分：☐对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。
☐注：回答问题没有正误之分。
1、你是否更关心或更重视：A 人的感情B 人的权利2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：A 这是很费力的事B 这是愉快的，至少不费力3、常与A还是与B类人相处的好些？A 富于想象力的人B 讲究实际的人或现实的人4、和别人在一起时是否很自然地显得A 文静、不多说话；B 善于交际5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？A 感情真挚的人B 一贯负责的人6、你认为你自己A 比一般人更加热情B 不象一些人那样激动或兴奋7、你和许多人一道工作时是否喜欢：A 按既定的方式办事B 自己想办法去做8、以下两点，你对哪一点更感到恼火？A 凭想像构成的理论B 不喜欢讲理论的人9、称赞某个人时，哪一种说法更有分量？A 一个有眼力的人B 一个有常识的人10、你多半是A还是BA 让你的心管你的脑子B 让你的脑子管你的心11、你A 几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少B 只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说12、你认为A或B哪样做更糟？A 显得过份热情B 不表同情13、假如你是个教师，你要教A还是B？A 理论性的课程B 讲实务的课程14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能A 立刻告诉你-------你感兴趣的事情；B 只在跟你熟悉以后才能告诉你15、在一大群人当中，你常常：A 介绍别人互相认识B 让别人介绍你和他人认识第二部分：圈你喜欢的一个词：16、A 同情 B 先见之明17、A 公正 B 怜悯18、A生产 B 设计19、A文雅 B 坚定20、A不加批判 B 批判的21、A 沉静 B 活泼22、A朴实的 B 多文采的23 、A 富有想象力的 B 讲究实际的每答案记1分CM---职业性向评估参考资料⏹[情绪定向]：☐内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。
职场性格测试题标准(3篇)
第1篇一、引言职场性格测试是帮助个人了解自己性格特点、职业倾向和发展潜力的工具。
通过科学的测试题，可以评估个体在职场中的行为模式、沟通风格、团队合作能力、决策方式等。
以下是一份职场性格测试题的标准，旨在为企业和个人提供参考。
二、测试目的1. 帮助个人了解自己的性格特点，为职业规划提供依据。
2. 帮助企业了解员工性格，进行岗位匹配和团队建设。
3. 促进个人与团队之间的沟通与协作，提高工作效率。
三、测试原则1. 科学性：测试题设计基于心理学、社会学等相关理论，确保测试结果的可靠性。
2. 客观性：测试题应避免主观臆断，确保每个问题都能客观反映个体性格特点。
3. 简便性：测试题应简洁明了，便于被测试者理解和回答。
4. 可行性：测试题应易于实施，适合不同职业和年龄段的个人。
四、测试内容1. 沟通风格2. 团队合作能力3. 决策方式4. 应对压力能力5. 自我认知6. 创新能力7. 领导力8. 职业倾向五、测试题设计标准1. 问题类型：测试题应包括选择题、判断题、填空题、简答题等多种题型，以满足不同测试目的。
2. 问题难度：测试题难度应适中，既能反映个体性格特点，又不会过于复杂。
3. 问题数量：测试题数量应根据测试目的和被测试者时间进行合理设定，确保测试的全面性和有效性。
4. 问题顺序：测试题顺序应合理，由易到难，由浅入深，使被测试者能够逐步适应测试。
5. 问题措辞：测试题措辞应准确、简洁，避免歧义，确保被测试者能够正确理解问题。
六、测试实施标准1. 测试环境：测试应在安静、舒适的环境中实施，确保被测试者能够集中注意力。
2. 测试时间：测试时间应根据测试题数量和被测试者时间进行合理设定，避免过度疲劳。
3. 测试指导：测试前应对被测试者进行简要指导，说明测试目的、方法和注意事项。
4. 测试监督：测试过程中应对被测试者进行适当监督，确保测试的公正性。
5. 测试结果反馈：测试结束后，应及时向被测试者反馈测试结果，并针对结果提出改进建议。
求职职业性格测试题及答案
求职职业性格测试题及答案一、测试题1. 你认为自己在团队中的角色是：A. 领导者，善于组织和决策B. 合作者，擅长与他人合作C. 创造者，能够提供新鲜的想法和解决方案D. 分析者，注重细节和逻辑E. 管理者，善于管理和规划2. 当面对新任务时，你的第一反应是：A. 迅速行动，不喜欢拖延B. 寻求他人的意见和建议C. 思考创造性的方法和解决方案D. 仔细分析和研究任务的细节E. 制定详细的计划和时间表3. 在工作中，你更倾向于：A. 执行计划，完成任务B. 与他人合作，共同完成目标C. 探索新领域，创新和创造D. 分析数据和问题，找出最佳解决方案E. 组织和管理资源，确保任务顺利进行4. 当面临压力和挑战时，你的表现会是：A. 坚定不移，寻找解决方案B. 寻求他人的支持和帮助C. 充满热情和创造力，找到新的解决方案D. 保持冷静，并分析问题的本质E. 制定详细的计划和时间表，迅速行动5. 你在工作中更注重的是：A. 完成任务和达成目标B. 与他人建立良好的合作关系C. 创造新的想法和解决方案D. 分析和解决问题E. 管理和规划工作流程二、答案解析1. A. 领导者，善于组织和决策你的性格特点是具有领导能力，擅长组织和决策。
在工作中，你通常能够扮演组织者和领导者的角色，能够有效地指导他人并制定明确的目标和计划。
2. B. 合作者，擅长与他人合作你的性格特点是善于合作与他人合作。
在工作中，你通常能够与他人建立良好的合作关系，擅长团队合作并发挥团队的力量来完成任务。
3. C. 创造者，能够提供新鲜的想法和解决方案你的性格特点是有创造性和创新精神。
在工作中，你通常能够提供新鲜的想法和解决方案，具有独立思考和创造力，能够为团队带来新的灵感和创新思维。
4. D. 分析者，注重细节和逻辑你的性格特点是注重细节和逻辑思维。
在工作中，你通常能够细致入微地分析问题和数据，并能够找出最佳的解决方案。
你往往对事情有很强的洞察力和逻辑思维能力。
职业倾向标准测试
职业倾向标准测试
• 36 、在动手做一件事情之前，我喜欢先在 脑中仔细思索几遍。
• 37 、我不喜欢购买现存的物品，希望能购 买到材料自做。
• 38 、只要我按照规则做了，心里就会踏实。 • 39 、只要成果大，我愿意冒险。 • 40 、我通常能比较敏感地觉察到他人的需
求。
职业倾向标准测试
• 41 、音乐、绘画、文字，任何优美的东西 都特别容易给我带来好心情。
色彩与风格。 • 30 、我对各种大自然的奥秘充满好奇。
职业倾向标准测试
• 31 、我不怕干体力活，通常还知道如何巧 干体力活。
• 32 、在做决定时，我喜欢保险系数比较高 的方案，不喜欢冒险。
• 33 、我喜欢竞争与挑战。 • 34 、我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。 • 35 、我善于用自己的工作来体现自己的情
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职业倾向标准测试
• 接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前 三位的栏目顶上的字母填在下面。
• 第一： • 第二： • 第三：
职业倾向标准测试
• R现实型 • I研究型 • A艺术型 • S社会型 • E企业型 • C常规型
职业索引——职业兴趣代号与 其相应的职业对照表：
A(艺术型)：
• 室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、 音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作 曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型)：
• 社会学者、导游、福利机构工作者、咨询 人员、社会工作者、社会科学教师、学校 领导、精神病工作者、公共保健护士。
E(事业型)：
• 推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、 饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、 政治家、零售商。
最新薪酬福利测试
薪酬福利测试一、单项选择题1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法2．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。
A．成本控制原则B．公正性原则C．激励性原则D．竞争力原则4．在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A．100 B．200 C．1000 D．20005．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。
A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才6．( )不属于岗位评价的功能。
A．在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C．在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D．使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性7．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。
A．可比性B．适用性C．一致性D．相似性8．以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
A．问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B．典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C．面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D．观察法一般不适用脑力工作者的岗位9．以下不属于要素计点法缺点的是( )。
A．设计比较复杂B．对管理水平要求较高C．成本相对较高D．应用最不普遍10．在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )。
薪酬体系测试题及答案
薪酬体系测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬体系中，基本工资通常是基于以下哪项来确定的？A. 员工的工作经验B. 员工的职位级别C. 员工的工作绩效D. 公司的财务状况答案：B2. 以下哪项不属于薪酬体系的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 绩效薪酬的目的是：A. 增加员工的满意度B. 激励员工提高工作效率C. 降低公司的运营成本D. 提供员工的福利待遇答案：B4. 薪酬调查的目的是：A. 确定公司薪酬水平的市场竞争力B. 减少员工的离职率C. 提高公司的知名度D. 增加员工的工作量答案：A5. 薪酬结构设计的主要目的是：A. 确保员工的公平感B. 降低公司的运营成本C. 提高公司的盈利能力D. 增加员工的工作压力答案：A二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬体系设计时需要考虑的因素包括：A. 市场薪酬水平B. 员工的工作年限C. 公司的财务状况D. 员工的个人能力答案：A, C, D7. 以下哪些是薪酬体系设计的原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性答案：A, B, C, D8. 薪酬体系中，非货币性薪酬包括：A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A, B, C, D9. 薪酬体系中，哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长速度D. 薪酬支付方式答案：A, B, C10. 薪酬体系中，哪些是常见的激励性薪酬？A. 绩效奖金B. 年终奖C. 股票期权D. 员工福利答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5分）11. 薪酬体系设计只需要考虑员工的满意度。
（）答案：×（错误）12. 薪酬体系设计时，不需要考虑公司的财务状况。
（）答案：×（错误）13. 薪酬调查可以帮助公司了解同行业其他公司的薪酬水平。
（）答案：√（正确）14. 薪酬结构设计时，不需要考虑员工的个人能力。
职业性向(工作作风)标准测试
职业性向(工作作风)标准测试姓名：部门：岗位：第一部分：对以下A或B中，符合你平常的感受或你经常要做的，就圈上其中的一个。
注：回答问题没有正误之分。
1、你是否更关怀或更重视：A 人的感情B 人的权利2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：A 这是专门费劲的事B 这是愉快的，至少不费劲3、常与A依旧与B类人相处的好些？A 富于想象力的人B 讲究实际的人或现实的人4、和不人在一起时是否专门自然地显得A 文静、不多讲话；B 善于交际5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？A 感情真挚的人B 一贯负责的人6、你认为你自己A 比一般人更加热情B 不象一些人那样兴奋或兴奋7、你和许多人一道工作时是否喜爱：A 按既定的方式办事B 自己想方法去做8、以下两点，你对哪一点更感到恼火？A 凭想像构成的理论B 不喜爱讲理论的人9、赞扬某个人时，哪一种讲法更有重量？A 一个有视力的人B 一个有常识的人10、你多半是A依旧BA 让你的心管你的脑子B 让你的脑子管你的心11、你A 几乎能对任何人不费劲地谈，要谈多少，就谈多少B 只对某些人或只在某种特定的情况下才有专门多话可讲12、你认为A或B哪样做更糟？A 显得过份热情B 不表同情13、假如你是个教师，你要教A依旧B？A 理论性的课程B 讲实务的课程14、你遇到一个陌生人，你认为那个人能A 赶忙告诉你-------你感兴趣的情况；B 只在跟你熟悉以后才能告诉你15、在一大群人当中，你常常：A 介绍不人互相认识B 让不人介绍你和他人认识第二部分：圈你喜爱的一个词：16、 A 同情 B 先见之明17、 A 公正 B 怜悯18、 A生产 B 设计19、 A文雅 B 坚决20、 A不加批判 B 批判的21、 A 沉静 B 爽朗22、 A朴实的 B 多文采的23 、A 富有想象力的 B 讲究实际的每答案记1分外向内向知觉直觉考虑感情2B 4B 6A 2A4A6B3B7A6A3A7B8B1B5B10B5A10A12B11A 14A 15A 21B 11B14B15B21A9B13B18A22A23B9A13A18B22B23A12A16B17A19B16A17B19A20A总计总计总计总计总计总计CM---职业性向评估参考资料[情绪定向]：内向：喜爱宁静致远，集中考虑问题，不受干扰，即使将问题与不人商谈，仍满足于自己解决处理。
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职业性向(工作作风)标准测试
姓名：部门：岗位： 第一部分：
对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。
注：回答问题没有正误之分。
1、你是否更关心或更重视：
A 人的感情
B 人的权利
2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：
A 这是很费力的事
B 这是愉快的，至少不费力
3、常与A还是与B类人相处的好些？
A 富于想象力的人
B 讲究实际的人或现实的人
4、和别人在一起时是否很自然地显得
A 文静、不多说话；
B 善于交际
5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？
A 感情真挚的人
B 一贯负责的人
6、你认为你自己
A 比一般人更加热情
B 不象一些人那样激动或兴奋
7、你和许多人一道工作时是否喜欢：
A 按既定的方式办事
B 自己想办法去做
8、以下两点，你对哪一点更感到恼火？
A 凭想像构成的理论
B 不喜欢讲理论的人
9、称赞某个人时，哪一种说法更有分量？
A 一个有眼力的人
B 一个有常识的人
10、你多半是A还是B
A 让你的心管你的脑子
B 让你的脑子管你的心
11、你
A 几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少
B 只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说
12、你认为A或B哪样做更糟？
A 显得过份热情
B 不表同情
13、假如你是个教师，你要教A还是B？
A 理论性的课程
B 讲实务的课程
14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能
A 立刻告诉你-------你感兴趣的事情；
B 只在跟你熟悉以后才能告诉你
15、在一大群人当中，你常常：
A 介绍别人互相认识
B 让别人介绍你和他人认识
第二部分：
圈你喜欢的一个词：
16、 A 同情 B 先见之明
17、 A 公正 B 怜悯
18、 A生产 B 设计
19、 A文雅 B 坚定
20、 A不加批判 B 批判的
21、 A 沉静 B 活泼
22、 A朴实的 B 多文采的
23 、A 富有想象力的 B 讲究实际的
每答案记1分
CM---职业性向评估参考资料 [情绪定向]：
内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。
犹豫不决，退避三舍，明哲保身。
用怀疑的眼光审视一切，
感情不外露。
对组织中个人解决问题决策中会介入个人看法，结果不能采取立即
适应外界情况的步骤。
外向：喜欢工作多样性并有所行动，对缓慢事物会很不耐烦。
性格开朗，坦率耿直，与人随和，易适应环境且有归属感，易于驱散疑虑，而不顾一切冒险前进。
很会与人交往、善于待人接物。
外向者可能是扮演管理者的主要条件之一，理由
是能看清问题并能与别人或通过别人解决问题。
但一个极端外向的人，为了外界
条件和要求而完全沉浸于自己的工作，毫不关心别人。
[工作作风]：
知觉型：这种人不喜欢研究新问题，只习惯于使用标准的解决问题的方法，例如例行事务。
对日常工作有耐心，而且做事准时无误，知觉型多半知足，绩效良
好。
在组织生活中专心执行任务，照章办事。
许多底层工作都有经久不变的规
定，甚至较为琐碎，知觉型的人适合做这种工作，他们只要运用最小的权限，就
可解决问题，知觉型的人不愿意处理无法捉摸的问题，知觉型的人对在情况模糊
时做出决定而感到不安。
但不是说职位低者都是知觉型的。
知觉型的特点：
1、喜欢有解决问题的规范做法。
2、喜欢运用自己已有的技能，不喜欢学习新技能；
3、通常是一直做完工作，不会留尾巴；
4、如果事情变得复杂化了，会觉得不耐烦；
5、不喜欢创新，也没有创新的抱负。
直觉型：这种人不喜欢例行事务，喜欢解决新问题，能不费力地一下子得出问题的结论，不愿意为了更准确的了解情况而多花时间，看外界事物时注意全局和整
个环境。
在稳定情况中感到不自在，会寻求一些可能做到的事来做。
直觉型在商
界、政界、企业家、经纪人等常见。
该类管理者会轻视管理理论，需要通过管理
知识的整合来弥补主观上和直觉上的不足。
直觉型的特点：
1、在解决问题时倾向于重新认识问题；
2、几乎能同时想到各种不同的方案；
3、了解了一个问题，找出解决问题的不同办法并评估每一个办法的结果。
有时，也会立即
回到老路上去，重新估计问题真正的问题所在；
4、很快考虑选择性方案，也很快放弃这些方案。
感情型：这种人感情丰富，懂得如何对待人，照顾他人的情绪，喜欢融洽和谐。
爱用赞扬语气，不愿将不愉快的事情告诉家人；对人表示同情，和多数人相处得
好，能附和或迎合别人，会做出别人（同事、下属和上司）赞同的决定。
尽可能
避免那些会造成矛盾的问题，如果无法避免或消除成见，就向往能被人接受的那
一面改变立场。
与人保持关系比关心成就更重要。
这一类型的经理很难解雇绩效
不佳的下属，作决定总是强调人的情绪和人的因素。
感情型的特点：
1、解决问题，取悦于人；
2、对别人的问题，反应快，并表示同情；
3、在处理问题时，重视人的各个方面；
4、认为缺少效力或效率的原因多半在于人群关系及其它人为的困难。