引才聚才育才构筑人才高地——盘点贵州人才工作十大亮点

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知省直各有关部门,省属各高等院校,各市(自治州)人力资源社会保障局: 为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,探索建立多元化、常态化的招才引智工作协同机制,为贵州经济社会高质量发展提供有力的人才与智力支撑。

现将《贵州省招才引智工作站管理办法(试行)》印发,鼓励支持符合条件且有建站意向的单位积极申报,合力推进人才引进与服务工作。

附件:贵州省招才引智工作站管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日 (联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省招才引智工作站管理办法(试行)目录第一章总则第二章工作站设立第三章工作站职责第四章工作站管理第五章支持措施第六章附则第一章总则第一条为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,充分调动各方资源招才引智积极性,建立多元化、常态化招才引智工作机制,为贵州经济社会高质量发展提供坚强智力支撑,制定本办法。

第二条本办法所称“贵州省招才引智工作站”(以下简称“工作站”),是经省人力资源社会保障厅综合评估,在省政府驻外办事机构、高校相关下属机构、人力资源服务机构、社会组织、重点产业省直行业主管部门及省外协作站等设立的为贵州引进人才提供服务工作机构。

第三条工作站原则上一年申报一次,由省人力资源社会保障厅负责工作站评审、管理及考核工作。

构筑人才建设高地强化科技创新能力

２１００年２月第４化科技新能创力
郑秋艳陈辉：何含兵
（．１贵州省人民医院人事处，贵州贵阳５００；．５０２２贵州省人民医院科教处，贵州贵阳５００）５０２
［摘要】贵州省人民医院秉持“ 人才资源是第一资源 ” 的理念，通过加强人才的引进、、培养激励以及搭建人才创新平台，有力
抓，一把手亲自抓，强领导，新观念，新机制，化措施，加更创强狠
的切入点，准人才团队在学科中的作用力，分发挥学科问找充
的优势互补作用，促进学科和人才队伍的共同发展。通过努力
形成了由心内科、心外科、吸内科、醉科、外科、胆外呼麻普肝科、泌尿外科、儿内科、小妇科等组成的一个层次分明、重点突
历史胜跨越。
１以加快高层次人才培养和引进为重点，人才梯队得
到加强
科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。我院党政领导以 “ 靠专业人才求发展，向科技进步要效益” 为指导思想，坚持 “ 技兴院，科人才强院” 的发展战略，积极拓展人才培养思路，创
一
进高层次、高学历、紧缺急需人才和学术带头人，一步充实了进
医院人才队伍，提升了人才队伍的层次。０３２０年我们通过引进一名脑外科学术带头人，我院脑外科的两个效益发生了质的突使变；０６年引进了一名肝胆外科博士后，使我院的肝移植技术２０跃居省内领先水平。目前，院共有正高１６人，我５副高３０人；５

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【下载后可任意复制修改】通用精品文稿人才工作写作素材小标题30个目录一、健全基层人才工作体系 (2)二、“三倾斜”激发高技能人才活力 (2)三、“云”聚高端人才 (2)四、人才服务再加码保障有序复工 (2)五、“人才兴农”工程引才到基层 (3)六、打好服务企业复工“组合拳” (3)七、服务保障人才企业复工复产 (3)八、把准“三脉”助企业复工满产 (3)九、科技特派员下沉一线助防控保春耕帮复产 (3)十、优化疫情防控人才服务 (4)十一、打好聚才“三张牌” (4)十二、因势而变跑出招才加速度 (4)十三、人才服务“隔空办” (4)十四、关爱人才助企复工 (5)十五、人才集结脱贫一线 (5)十六、“加减乘除”砥砺技能人才 (5)十七、“硬核”担当吸引海内外英才 (5)十八、人才下沉助力春耕复产 (6)十九、新人才引进模式助推民企发展 (6)二十、厚植技能人才成长沃土 (6)二一、创新“三三三”人才工作机制 (6)二二、完善人才服务机制 (6)二三、优化人才工作环境 (7)二四、提升人才工作能力水平 (7)二五、完善产业人才服务机制 (7)二六、完善体制机制撬动人才发展 (7)二七、全方位凝聚人才工作力量 (8)二八、激发人才工作创新活力 (8)二九、加强人才平台建设 (8)三十、完善人才工作体制机制 (8)一、健全基层人才工作体系一是压实责任，做强基层人才发展“助推器”二是完善制度，做实基层人才发展“稳定器”三是加强交流，做活基层人才发展“永动机”二、“三倾斜”激发高技能人才活力一是政策倾斜，完善制度体系二是平台倾斜，完善育才体系三是资金倾斜，完善激励体系三、“云”聚高端人才一是人才礼包“云发布”二是人才比拼“云路演”三是供需对接“云直聘”四是定向开展“云校招”四、人才服务再加码保障有序复工一是拓宽企业招才引智渠道二是加大暖心关爱企业力度三是支持企业引进培养人才五、“人才兴农”工程引才到基层一是服务基层发展需求二是加强基层人才培训三是加大政策倾斜力度六、打好服务企业复工“组合拳”一是全面排查，摸清具体需求二是一线指导，解决实际难题三是精准服务，提供多元保障七、服务保障人才企业复工复产一是“全覆盖”选派，深化驻企服务二是“地毯式”排摸，解决实际困难三是“多渠道”供给，提供要素保障八、把准“三脉”助企业复工满产一是把准资金“脉”，提供资金扶持二是把准用工“脉”，打通安心通道三是把准需求“脉”，挂钩解决难题九、科技特派员下沉一线助防控保春耕帮复产一是抓实防疫控疫，确保防控不松二是抓实春耕备耕，确保农时不误三是抓实复工复产，确保生产不怠十、优化疫情防控人才服务一是紧扣政策红利，激励人才有力度二是围绕数字技术，机制创新有深度三是注重生活保障，关爱人才有温度十一、打好聚才“三张牌”一是打好本土牌二是打好服务牌三是打好引才牌十二、因势而变跑出招才加速度一是“塔尖+塔基”，双力齐发展现最大诚意二是“线上+线下”，双向联动提供最优服务三是“输血+减压”，双措并举夯实最强保障十三、人才服务“隔空办”一是招聘求职“不出门”二是线上备案“零接触”三是政策兑现“掌上办”十四、关爱人才助企复工一是变“被动等”为“主动帮”，让人才企业复工放心二是变“限时办”为“宽时限”，让人才享受政策安心三是变“当面办”为“线上办”，让人才办理事务省心四是变“同等评”为“优先选”，让人才一线奋斗舒心十五、人才集结脱贫一线一是打通急需人才引进通道二是畅通本土人才回归通道三是落实人才帮扶协作机制十六、“加减乘除”砥砺技能人才一是培养上善做“加法”二是使用上勇做“减法”三是激励上多做“乘法”四是评价上敢做“除法”十七、“硬核”担当吸引海内外英才一是当好海外英才的“娘家人”二是当好返乡人才的“贴心人”三是当好人才企业的“守护神”十八、人才下沉助力春耕复产一是智力下沉保供应二是科技下沉促春耕三是服务下沉解难题十九、新人才引进模式助推民企发展一是“双薪”引才二是“进企”育才三是“筑池”用才四是“优待”留才二十、厚植技能人才成长沃土一是紧盯产业需求“精准培养”二是注重实践能力“灵活评价”三是兼顾票子面子“正向激励”二一、创新“三三三”人才工作机制一是“三同步”盘点家底，推动精准引才二是“三联动”构建机制，推动协同引才三是“三融合”优化生态，推动环境引才二二、完善人才服务机制一是勇当人才干事的“顾问”二是甘当人才安居的“保姆”三是乐当人才成长的“导师”二三、优化人才工作环境一要用优越的创新环境“养人”二要用优越的就业环境“养人”三要用优越的人文环境“养人”四要用优越的生活环境“养人”五要用优越的生态环境“养人”二四、提升人才工作能力水平一是发挥“各司其职、各尽其责”之智，优化工作布局二是发挥“产才融合、市场导向”之智，深化改革创新三是发挥“强化支撑、紧贴需求”之智，做优人才生态二五、完善产业人才服务机制一是坚持温馨服务二是坚持正向激励三是保护合法权益二六、完善体制机制撬动人才发展一是健全党管人才体制二是创新人才培育机制三是健全政策支撑机制二七、全方位凝聚人才工作力量一是地方党委要“统”得起、“放”得下二是组织部门要“牵”得住、“抓”得准三是职能部门要“分”得清、“合”得来四是社会力量要“参”得进、“担”得起二八、激发人才工作创新活力一是创新管理体制，让人才“活起来”二是创新引才机制，让人才“引得进”三是创新激励机制，让人才“干得好”四是创新服务机制，让人才“留得住”二九、加强人才平台建设一是做好创业平台二是做优研发平台三是做强高端平台三十、完善人才工作体制机制一是在放权上着眼实在到位二是在管理上着眼精准高效三是在服务上着眼配套跟进。

博士人才引进贵州政策

博士人才引进贵州政策
贵州省出台了一系列的博士人才引进政策，旨在吸引国内外优秀的博士人才到
贵州工作和创业，推动贵州的科技创新与经济发展。

首先，贵州省为具有博士学位的人才提供了一系列的优惠政策。

例如，博士人
才可以享受一定的购房补贴，以帮助他们解决住房问题。

同时，贵州还提供了博士人才安家费、安家补贴等多项支持措施，以帮助博士人才顺利落户和安居。

其次，贵州还设立了博士人才科研启动经费，为引进的博士人才提供一定额度
的科研启动经费支持。

这项政策旨在帮助博士人才快速开展科研工作，并提升他们的科研实力。

此外，贵州还鼓励博士人才参与科技创新创业。

贵州省设立了博士后创新创业
基金，为博士人才提供资金支持，帮助他们在贵州创办企业或参与科技创新项目，同时享受税收和人才津贴等优惠政策。

在博士人才引进过程中，贵州省还建立了一套完善的服务机制。

贵州省为博士
人才提供免费的子女入学优惠，为其子女提供良好的教育机会。

同时，贵州还积极搭建博士人才交流平台，为博士人才提供交流合作的机会，促进思想和经验的交流。

总的来说，贵州省的博士人才引进政策为吸引优秀博士人才提供了优惠和支持。

这一系列政策将为贵州的科技创新和经济发展注入新的活力，助力贵州实现高质量发展的目标。

贵州省人才工作领导小组文件

贵州省人才工作领导小组文件黔人领发〔2020〕10号关于组织申报2020年度人才基地的通知各市〔州、地〕人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组〔党委〕，省属各高等院校、科研院所党委，省管企业党委〔党组〕、中央在黔单位党委〔党组〕：2007年，我省在先进制造业及新材料行业、现代农、林、水及畜牧业等6大行业〔类别〕建设了11个人才基地，有力地促进了领军人才的成长和创新团队的形成。

按照«中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅转发〈省人才工作领导小组关于加强我省重点产业、重点学科人才基地建设的意见〉的通知»〔黔党办发〔2007〕16号〕精神，2020年度拟连续筹建10个左右人才基地，发挥示范带动作用，为重点产业进展和重点学科建设提供人才支撑。

人才基地建设各主管部门党委〔党组〕和人才基地建设单位要进一步加强领导，精心组织，认真研究制定具体方案和措施，积极做好2020年度人才基地申报工作，于7月底前将单位举荐报告、申请表、工作方案等申报材料〔A4纸张，含电子文档〕一式三份报省人才工作领导小组办公室。

联系人：安洪强；联系〔〕：5892139；邮箱地址：bxbxcz@126 。

附：1、贵州省重点产业、重点学科人才基地建设选拔治理实施方法〔试行〕；2、贵州省重点产业、重点学科人才基地建设专项资金使用治理方法；3、贵州省重点产业、重点学科人才基地建设申报表。

省人才工作领导小组2008年6月5日主题词：人才工作基地建设申报通知省人才工作领导小组办公室2020年6月日印发〔共印120份〕附件一：贵州省重点产业、重点学科人才基地建设选拔治理实施方法〔试行〕为保证我省重点产业、重点学科人才基地建设工作的顺利实施，依照«中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅转发〈省人才工作领导小组关于加强我省重点产业、重点学科人才基地建设的意见〉的通知»精神，特制定本方法。

一、实施范畴人才基地建设在涉及我省经济社会进展的重点产业〔含支柱产业、特色优势产业、高新技术产业等〕、重点学科〔含重点学科、重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心等〕的有关事业、企业单位中实施。

人才工作举措及成效亮点

人才工作举措及成效亮点人才工作是每个国家和组织发展的核心，无论是政府还是企业都需要精英人才来推动其发展。

为了吸引和留住人才，各地区和企业都实施了各种人才工作举措。

本文将深入探讨人才工作的举措及其带来的成效亮点。

一、引才政策的制定和实施人才工作的首要任务是引才。

许多地方和企业制定了一系列引才政策，例如提供优厚的薪资和福利待遇，提供良好的工作环境和发展机会等。

其中，最具特色的是通过制定优惠政策来吸引创新人才，例如提供低税率、创业补贴、技术创新基金等。

这些政策的实施有效地吸引了大批优秀人才，为地方和企业的发展注入了新鲜血液。

二、培养人才的投资和项目除了引才，培养人才也是人才工作的重要内容。

为了培养各类专业人才，各级政府和教育机构加大了对教育事业的投资。

在人才培养项目方面，各地也纷纷启动了一系列培养人才的计划，例如设立专业学院、创新研究中心、科研项目等。

通过这些投资和项目，人才的培养得到了有效提升，为社会和企业培养出了大量高素质的人才。

三、人才流动平台的建设和创新人才的流动对于社会和企业的发展至关重要。

为了提高人才的流动性，各地区和企业建设了多样化的人才流动平台。

其中，最有代表性的是创新创业园区的建设。

通过建设创业园区和创新创业基地，为创业者提供基础设施、资金支持和各类资源，吸引了大量优秀人才来到这些园区创新创业。

这些创新创业园区成为了各类人才的集聚地，形成了人才资源的集中效应。

四、人才评价体系的建立和完善为了更好地发挥人才的作用，各地区和企业也加大了人才评价体系的建设和完善。

通过建立科学合理的人才评价指标和机制，为人才的评价提供了规范和标准。

通过这些评价体系，能够更好地发现和挖掘人才的潜力，为人才的成长和发展提供更多机会。

这也为人才的选拔和使用提供了有力的支持，使人才的流动和分配更加合理和公平。

在人才工作的举措中，以上几个方面是最值得关注和称赞的。

引才政策的制定和实施为各地区和企业成功吸引了优秀人才，培养项目的投资和创新为社会和企业培养了大量高素质的人才，人才流动平台的建设和创新为人才的流动提供了更多机会，人才评价体系的建立和完善提高了人才的选拔和使用效果。

人才不负时代建功乡村

13务川自治县镇南镇（田东/摄）乡村振兴，人才先行。

实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，人才振兴是重中之重。

贵州省第十三次党代会提出，把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措推进人才“四大工程”，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。

引才四月，春意盎然。

汇川区沙湾镇米粮村的食用菌种植基地里，游客正精心挑选羊肚菌，孩子把采下的菌子小心地捧着，嚷着要让一家人尝尝新鲜的味道。

这是基地的负责人张晓飞一直期盼的场景。

2017年底，在家乡的感召下，他毅然辞去了重庆的高薪工作，返乡创业发展食用菌产业，在汇川乡村闯出了一番新天地。

乡村振兴需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，也需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人。

务川自治县蕉坝镇麻青村农民种养专业合作社罗汉果园里，罗汉果挂满了棚架，基地负责人田华正带领工人进行日常维护。

1985年出生的田华，大学毕业后在广东工作。

2014年回到家乡，带领乡亲们种植罗汉果。

“一年下来，种20亩就有28000元的收入，人工不算成本的话，有5万多元收入，这要比在外务工强。

”合作社村民代承财欣喜地算起了他的收益。

人才兴，农业兴；人才强，农业强。

乡村振兴呼唤能人回归。

为了让更多的乡土人才回家乡、建故乡，遵义市积极搭建农村创新创业平台，以基层党组织建设为支撑，厚植“引得进、留得住、用得好”的乡村人才土壤，激励优秀人才在广袤农村建功立业。

正安县聘请业务素质高、政治素养好的专家学者、业务骨干和懂经营、懂技术、会管理的农村致富带头人、优秀村干部、乡村“工匠”为“农民导师”，以“农民导师制”为基础打造新时代乡村青年农民学校，指导解决产业发展、基层治理、乡村规划等工作中存在的问题。

人才工作宣传方面措施亮点

人才工作宣传方面措施亮点全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着时代的发展和科技的进步，人才工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。

为了吸引更多优秀人才加入企业，提高企业的竞争力和发展潜力，越来越多的企业开始重视人才工作宣传。

在宣传方面采取一些亮点措施，能够吸引更多目光，让更多人对企业有兴趣，并愿意加入其中。

一、注重宣传内容的专业性和创新性在人才工作宣传方面，首先要注重内容的专业性和创新性。

专业性可以体现企业对人才的重视和认可，而创新性则可以吸引更多目光，让人们对企业产生兴趣。

在宣传内容中，可以介绍企业的发展历程、文化特色、员工福利待遇等方面，让人才更加了解企业，增加企业吸引力。

二、运用多种宣传方式，提高传播效果为了让更多人了解企业的人才工作，企业可以采用多种宣传方式，提高传播效果。

比如通过企业官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；可以参加招聘会、校园宣讲会等活动，直接与求职者进行沟通；可以邀请行业专家或知名人士进行宣讲，提高企业的知名度和影响力。

三、重视企业文化建设，打造吸引人才的企业形象企业文化是构建企业吸引力的重要元素，也是影响人才选择的重要因素之一。

通过重视企业文化建设，可以打造一个具有吸引力的企业形象，让人才愿意加入并留在企业。

企业可以注重员工关怀，设立员工活动和福利制度，让员工感受到企业的温暖和关爱，增强员工归属感和忠诚度。

四、倡导企业品牌建设，提高企业知名度和美誉度企业品牌是企业的形象和信誉，也是企业吸引人才的重要依托。

通过倡导企业品牌建设，可以提高企业的知名度和美誉度，让更多人愿意加入和信任企业。

企业可以通过参与公益活动、赞助文化体育赛事等方式，提升企业社会责任感和品牌形象，在人才工作中体现企业的社会价值和使命感。

五、加强人才培训和发展，提升员工职业素养和技能水平人才是企业的宝贵财富，而人才培训和发展是保证人才持续增值的重要途径。

通过加强人才培训和发展，可以提升员工的职业素养和技能水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度，使企业在人才竞争中更具竞争力。

张少农：推动贵州人才工作迈上新台阶

张少农：推动贵州人才工作迈上新台阶中广网04月11日10:00[打印本页] [推荐给朋友] [字号大中小] [关闭]深入实施人才强省战略切实加强人才队伍建设张少农今年1月30日，曾庆红同志在贵州党政干部座谈会上的讲话，对贵州省人才工作取得的成绩给予了高度评价和充分肯定。

贵州在人才工作和人才队伍建设上的成绩，是全省广大专家和各级各部门共同努力的结果。

借“高级专家座谈会”这个机会，对大家的努力和辛勤工作表示衷心的感谢！会上各位专家作了很好的发言，提出了不少好的建议，人才处的同志对各位专家的意见和建议要进行认真梳理，在制定政策措施和工作中吸收进去，努力推动贵州人才工作和人才队伍建设迈上新的台阶。

一、近几年来贵州省人才工作和人才队伍建设回顾(一)近年来人才工作、人才队伍建设的重大举措近几年来，省委、省政府始终坚持以科学发展观统领人才工作，深入贯彻落实全国人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念和科学的人才观，坚持党管人才原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，大力实施人才强省战略，在人才工作和人才队伍建设上采取了一系列重大举措。

1、坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略这一重大战略举措。

2004年初，省委、省政府制定下发了《关于实施人才强省战略的决定》，提出了实施人才强省战略的指导思想、目标任务、工作重点和保障措施。

人才强省战略的提出，成为我省人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向、奠定了政策和战略基础。

2、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。

全省人才工作会议后，各级各部门坚决贯彻落实党管人才原则，及时建立健全人才工作领导机构和工作机构，基本形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与人才工作的新格局，进一步加强了对全省人才工作和人才队伍建设的组织领导。

3、坚持人才资源是第一资源的观念和“四个”尊重的方针，科学人才观进一步深入人心，人才成长环境不断改善。

县人才工作经验特色亮点做法

县人才工作经验特色亮点做法一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。

充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。

X月X日，各部门联合举办了X县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。

X月X日-X日，组织X久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”X市X年网络招聘系列活动第X场—“X工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。

县教育局引进了X名中小学人才。

通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告X期次，带动就业X余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。

一体化服务，用最好的待遇保障人才。

县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。

一是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予X万元安置费。

二是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。

三是投入X万元，建设了人才公寓——“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置X余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。

四是对引进的博士，在工作满X年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。

一站式关爱，用最真的情感打动人才。

要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法(试行)》的通知

贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]6号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕6号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）第一章总则第一条为建立健全高层次人才住房保障制度，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定，特制定本办法。

第二条引进高层次人才住房保障工作，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部会同省财政厅、省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅等有关单位共同组织实施，用人单位具体落实。

第二章补贴对象第三条本办法所称引进高层次人才，指从省外、国（境）外引进到我省机关、企事业单位工作的高层次人才，具体为以下三个层次：第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二层次：长江学者；国家“千人计划”、“万人计划”入选者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者；国家重点学科、重点实验室学术技术带头人。

贵州省旅游局关于加强贵州旅游人才队伍建设的意见

贵州省旅游局关于加强贵州旅游人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】贵州省旅游局•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】旅游综合规定正文贵州省旅游局关于加强贵州旅游人才队伍建设的意见为深入贯彻党的十八大精神和中共贵州省委十一届二次、三次全会精神，加快推进“文化旅游发展创新区”建设，为把贵州建设成为世界知名、国内一流旅游目的地和休闲度假地提供强有力的人才保障，现就加强全省旅游人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和主要目标1.重要意义多年来，我省旅游人才队伍建设有效推进，对加快景区景点建设、构建旅游产业体系、提高行业和企业管理水平，对推动全省旅游业快速发展发挥了重大作用。

但从总体上看，全省旅游人才总量小、结构不合理、整体素质不高、高层次人才紧缺、人才引进和留住难等问题仍然较为突出，难以适应旅游产业加快发展和“文化旅游发展创新区”建设的需要。

人才是贵州的发展之基、转型之要、跨越之本，加强人才队伍建设是我省旅游业跨越发展、转型发展的根本之举。

全省旅游系统一定要从战略的高度，牢固树立人才是第一资源的理念，充分认识到加强旅游人才队伍建设是加快把贵州建设成为世界知名、国内一流旅游目的地的迫切需要，是促进贵州与全国同步建成全面小康社会的迫切需要，切实增强紧迫感和责任感，进一步解放思想，开拓创新，鼓励人才创新创业，充分发挥旅游人才的基础性、战略性和决定性作用，为加快建设旅游大省和旅游强省奠定坚实的人才基础。

2.指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立科学人才观，按照实施人才强省和科教兴省战略的总体部署，坚持以改革创新为动力，以市场需求和服务发展为导向，以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才激励为重点，创新人才工作体制机制，改善人才发展环境，统筹推进旅游人才队伍建设，为加快推进旅游大省、旅游强省建设提供强有力的人才保障和智力支持。

抓具体抓深入创优人才服务——访省人力资源和社会保障厅副厅长施长冬

10当代视线·人才高地新“黔”景访谈抓具体抓深入创优人才服务贵州抓具体抓深入创优人才服务，切实为各类想干事、能干事、干成事的人才提供政策保障、搭建发展舞台，让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

文_贵州日报当代融媒体记者 / 晏青杨刚施长冬：贵州人才博览会自2013年以来已连续成功举办6届，已成为我省乃至国内高端引才、规模聚才的重要平台和知名品牌。

（贵州图片库供图）政策保障人才发展：第七届贵州人才博览会将于4月27日至28日在贵阳举行。

人博会已连续成功举办6届，对贵州经济社会发展有何重要意义？今年的人博会有哪些新特点？施长冬：贵州人才博览会自2013年以来已连续成功举办6届，已成为我省乃至国内高端引才、规模聚才的重要平台和知名品牌，累计引进海内外各类人才9万余人，其中高层次创新创业人才3万余人，柔性引进高层次外国专家智力成果近2000人次，为全省决战脱贫攻坚、决胜同步小康，推动经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。

第七届贵州人才博览会以“推进人力资源开发助力贵州脱贫攻坚”为主题，紧扣大扶贫、大数据、大生态三大战略行动及相关产业发展需求，着力招才引智，重点做到“四个聚焦”：一是聚焦精准化引才，首次采取按行业、分领域集中化、规模化揽才，努力提升引才精准性与用才耦合度；二是聚焦人才助力脱贫攻坚，坚持扶贫需求导向，以项目引才为主抓手，结合各方联动寻访、引才荐才等多渠道引进急需急缺人才；三是聚焦东西部扶贫协作重大历史机遇，深入贯彻落实习总书记对毕节试验区成立30周年作出的重要指示，紧扣人力资源开发这个重点，做足对口帮扶城市人才支持这篇文章，围绕“引进高端、强化中端、做大初端”人力资源整体开发目标，全方位推动对口帮扶城市间深度开展人力资源开发与合作；四是聚焦畅通高层次人才、急需紧缺和特殊人才引进“绿色通道”，广聚英才助力贵州脱贫攻坚。

：当前，抓具体抓深入在贵州大地蔚然成风。

贵州人才服务工作应如何抓具体抓深入，切实为广大人才发展提供良好的政策环境？施长冬：抓具体抓深入是一种良好的精神状态、有效的工作方法，是确保各项工作落地落细落实并取得应有成效的根本保证。

贵州省大数据产业人才需求分析

贵州省大数据产业人才需求分析贵州省是近年来大数据发展速度最快的省份之一，吸引了众多企业和投资者前来发展。

随着大数据技术的不断更新和应用领域的不断拓展，对大数据产业人才的需求也越来越大。

本文将就贵州省大数据产业人才需求展开分析。

一、人才需求随着贵州省大数据产业的不断扩张和深入发展，对大数据人才的需求也越来越多。

当前，贵州省大数据产业主要涉及数据采集与存储、数据分析与挖掘、数据展示与可视化、大数据应用等领域，根据区域、企业的不同情况，人才需求也存在一定的区别。

1. 数据采集与存储方面：该方向的人才主要负责数据的采集、传输、处理等工作，需要具备良好的计算机操作技能和网络知识，熟练掌握操作系统、数据库系统、云计算等技术。

对于贵州省的企业来说，对于有一定经验的人才，企业更愿意提供薪资福利和职业发展空间较好的机会。

该方向的人才主要负责数据分析、数据挖掘、算法研究等工作，需要具备扎实的数学和计算机基础知识，掌握各种数据分析工具、建模工具，并且具备一定的新技术研究能力。

对于贵州省的企业来说，这一领域的高端人才极其珍贵，能够为企业赚取更多的利润。

3. 数据展示与可视化方面：该方向的人才主要负责基于大数据的分析结果展示和可视化的工作，需要熟悉各种数据可视化工具、web开发技术、UI设计等。

对于贵州省的部分企业来说，对这一方向人才的需求较高，如智能交通、城市管理等领域。

4. 大数据应用方面：该方向的人才主要负责开发和实现大数据产品和应用程序，需要具备扎实的计算机基础、编程能力和算法知识，掌握各种开发工具和开发语言，并具备一定的软件架构设计能力。

这一领域的人才需求在贵州省相对较高，但业内高端人才居多。

二、人才培养在当前大数据人才缺口较大的情况下，贵州省政府和企业加大了对大数据人才的培养力度，主要方法有以下几种：1. 建立大数据相关专业贵州省的一些高校和学院已经建立了大数据相关的专业，例如大数据应用技术、数据管理和分析、数据可视化等专业，不少毕业生已经或者将要应聘到企业中从事大数据相关工作。

中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定

中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定文章属性•【制定机关】贵阳市人民政府•【公布日期】2012.12.31•【字号】•【施行日期】2012.12.31•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定（2012年12月31日中国共产党贵阳市第九届委员会第二次全体会议通过）为认真贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会、市第九次党代会精神，紧紧围绕“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调，继续坚持走科学发展路、加快建生态文明市，采取“人无我有、人有我优、人优我新”的特殊政策聚集各类人才到贵阳创新创业，为我市建设全国生态文明示范城市、在全省率先实现全面小康社会提供坚实的人才保障，现就实施人才兴市战略、加强产业人才队伍建设作出如下决定。

一、以科学人才观为指导，加强产业人才队伍建设（一）加强产业人才队伍建设的重大意义。

一是落实科学人才观的实际行动。

贯彻落实科学人才观，关键是围绕本地经济社会发展中心任务，找准人才工作的关键点和突破口，科学谋划、大力实施符合实际的人才发展创新举措。

加强产业人才队伍建设，吸引和推动人才向产业、园区、企业聚集，优化人才发展布局，适应我市产业结构转型升级、实施工业强市战略的需要，是实现“一先二超一提升”发展目标的根本保证，是落实科学人才观的具体体现。

二是突破人才瓶颈的有效举措。

以企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才为主体，引进培养领军人才、高层次创新创业人才，聚集一支结构合理、布局优化、素质优良，能够满足产业发展需要的高素质人才队伍，有利于突破人才瓶颈，解决我市人才总量不足、层次不高，高层次、高技能人才紧缺，人才队伍状况与新形势新任务不相适应的问题。

三是推动产业发展的客观需要。

人才是发展之基、转型之要、跨越之本。

产业是实施工业强市战略的重要载体，发展产业归根结底要依靠人才，特别是高层次人才。

贵州省“四个一”人才工程实施办法

贵州省“四个一”人才工程实施办法文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2005.11.17•【字号】•【施行日期】2005.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省“四个一”人才工程实施办法（2005年11月17日）第一章总则第一条为加快实施“四个一”人才工程，建立一支适应我省经济社会发展需要的高素质人才队伍，根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》，特制定本办法。

第二条实施“四个一”人才工程，是在全省范围内选拔一批国内领先并在国际上有一定影响的科学家、工程技术专家和理论家，组成我省的核心专家群体；选拔一批省内领先并在有关学科、各技术领域有较高学术造诣和技术水平，能够参与国内竞争的学术、技术带头人，组成我省的重点专家群体；选拔一批在有关学科和技术领域起骨干作用、具有发展潜力的科学技术人才，组成我省的骨干人才群体；选拔一批适应县域经济社会发展的拔尖人才、农村实用人才和在企业（事业）一线工作的高技能人才，组成我省县乡、企业基础人才群体。

第三条实施“四个一”人才工程，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的人才观，树立人才资源是第一资源的观念，以盘活全省现有人才资源为基础，努力适应我省经济社会发展的需要，为推进我省社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设提供人才保障和智力支持。

第四条实施“四个一”人才工程的主要目标：到2010年，全省选拔核心专家30名左右，重点专家500名左右，骨干人才3000名左右，基础人才10000名左右。

第五条本办法主要适用于核心专家群体和重点专家群体的选拔、培养使用和管理。

骨干人才群体、基础人才群体的选拔、培养使用和管理，由省各主管部门和各市（州、地）负责，按照“四个一”人才工程的总体目标和要求制定选拔管理实施办法。

贵州2021骨干计划

贵州2021骨干计划工作目标1.提升贵州骨干人才素质：通过系统培训，提高贵州骨干人才的专业技能和综合素质，使其在各自领域具备更强的竞争力。

计划通过专业讲座、实践锻炼等多种形式，培养骨干人才的专业素养，助力贵州经济社会发展。

2.加强贵州骨干人才队伍建设：构建科学合理的人才选拔、培养、使用、激励机制，促进人才合理流动和优化配置，形成具有贵州特色的人才队伍。

计划加强人才数据库建设，实现人才信息共享，为贵州骨干人才提供更多发展机会。

3.推动贵州骨干人才国际化：以全球视野谋划和推动人才培养，支持骨干人才赴海外学习交流，引进国际先进经验，提升贵州骨干人才的国际竞争力和影响力。

计划开展与国际知名高校和研究机构的合作，为贵州骨干人才提供更多国际学习交流平台。

工作任务1.开展骨干人才培训：针对贵州骨干人才的需求，设计并实施一系列专业培训课程，包括政策法规、专业知识、实践能力等方面。

计划与专业培训机构合作，邀请业内专家进行授课，确保培训质量和效果。

2.完善人才政策体系：研究和制定有利于骨干人才发展的政策措施，营造良好的人才发展环境。

计划推动出台一系列优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面，以吸引和留住更多骨干人才。

3.加强人才交流与合作：积极开展与国内外高校、科研机构、企业等方面的交流与合作，建立多元化的人才交流与合作机制。

计划定期举办人才论坛、研讨会等活动，促进贵州骨干人才与国内外人才的交流互动。

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希望满足您的需求。

任务措施1.建立培训跟踪评估机制：对骨干人才的培训效果进行跟踪评估，确保培训内容与实际需求紧密结合。

计划引入第三方评估机构，对培训课程和效果进行全面评估，根据评估结果及时调整培训内容和方式。

2.实施人才激励计划：通过设立专项基金、提供晋升机会等方式，激励骨干人才发挥积极作用。

计划对表现突出的骨干人才给予一定的奖励和晋升机会，以激发其工作热情和创造力。

企业公司人才工作机制经验亮点做法

企业公司人才工作机制经验亮点做法*分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的*大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，打造*特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。

一、“生才”有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“*名匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。

做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。

每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。

制定岗位技能培训标准，梳理岗位学习知识点，根据工种需求，实现“订单式”精准培训。

炼油车间技术能手陈炳翰通过“装置仿真应急”模拟实训课堂，还原工作场景，运用情景模拟等方式，提升员工学习培养实效。

开展“大主操” “星级操作”和通岗培训，培养后备班长*名，培养合格后备主操*名。

借力竞争竞赛，发现培养人才。

公司党委聚焦“重点人才、重点领域”，因岗制宜、因人而异、因材施教，自主培养大批人才。

围绕主业工种开展现场作业监护人、设备管理员、技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现“比赛一个工种、发现一批人才、培养一批骨干“。

炼油厂轻烧车间员工畅晓云在乌*烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，破格取得技师参评资格，搭上高技能人才评聘“直通车二二、“聚才”有方打造招才引凤磁场实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集成、放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平台，广泛集聚八方英才。

畅通人才引进“绿色通道”，按照岗位实际确定人才标准，完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机制。

打破常规，给予政策倾斜，通过赋予科技领军人才更大的人财物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现体制顺、机制活，人才聚。

高度重视大学生引进工作，前置服务触角，主动与国内*院校和地方重点院校对接，广泛开展校园招聘宣讲，通过公众号推送、院校网推介、高校就业平台发布招聘信息等方式为招聘铺路架桥。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅关于印发《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则(试行)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】黔组通[2013]131号【发布部门】中共贵州省委贵州省人力资源和社会保障厅贵州省科学技术厅【发布日期】2013.12.02【实施日期】2013.12.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅关于印发《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》的通知（黔组通[2013]131号）各市（州）党委组织部，政府人力资源和社会保障局、科技局，贵安新区党工委政治部，省直有关部门：《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》已经中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科技厅研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅贵州省科技厅2013年12月2日贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）第一章总则第一条为切实做好高层次人才引进工作，根据《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》，结合工作实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称“百千万人才”是指符合《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》中“百人领军人才”、“千人创新创业人才”和“万名专业技术人才”条件的、已引进到我省企事业单位（含非公有制单位，下同）工作或达成工作意向或来黔创业的优秀人才。

第三条“百人领军人才”、“千人创新创业人才”的评审认定与跟踪考核工作，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅共同组织实施，省人力资源和社会保障厅具体负责。

“万名专业技术人才”的评审认定与跟踪考核工作，由各市（州）组织、人社、科技部门参照本实施细则执行。

第四条“百人领军人才”、“千人创新创业人才”评审认定工作，重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，按照特事特办、随时受理、统一评审的原则组织评审，原则上每年开展2次评审，特殊情况可根据工作需要开展评审。