2010山东省党政领导干部公开选拔考试答题技巧

合集下载

领导干部竞职面试方法与技巧

执政意识、大局意识、
责任意识
五种修养：政治修养、理论修养、
知识修养、道德修养、
党性修养
相关意识：
公仆、忧患、法治、公平、效率、改革、创新、合作、
竞争、廉洁、节约、服务……
精品ppt课件
8
测评要素（4）：综合分析
宏观把握、微观深入；客观、联系、发展、辩证；历史描述、原因分析；逻辑性、层次性、概括性；思路清晰、对策有操作性。
精品ppt课件
2
1-1 领导干部选拔面试的特点（1）
——以测评领导能力素质为核心
测试预期：素质特征：素质结构：
核心提示：
区分度、个性化后天、内在、相对稳定体能、情感、技能知识、能力、智慧责任心、正义感、奉献精神借题发挥优势
精品ppt课件
3
1-1 领导干部选拔面试的特点（2）
领导干部选拔面试的方法与技巧
一、面试的特点、内容与形式二、参加面试的必要准备三、应试的要领、方法与技巧
精品ppt课件
1
面试是公开选拔领导干部的必要环节
依据:《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》程序：报名—资格审查—笔试—面试—民主测评—组织考察类型：公选实职（定岗、不定岗）、公选后备、内部竞岗重心：综合素质和能力、实际工作经验、群众公认度功能延伸：“风向标”、“指挥棒”
19

三、应试的要领、方法与技巧
基本要领：自信、诚实、灵活分类特征：公选后备、公选实职
内部竞岗…… 实例分析：述职演讲、要素例题常见提问及应答技巧
精品ppt课件
20
精品ppt课件
15
2-1 自我信息储备
个人简历：教育背景、领导经验理论功底、专业特长

党政领导干部考试10个简答题及答案

1. 社会主义市场经济条件下，社会保障制度包括哪些内容？2．为什么说党是领导中国社会主义事业的领导核心？3．新民主主义革命胜利的基本经验是什么？4．坚持党的领导与改善党的领导的关系是什么，5.如何理解建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的客观要求？6．党的政治路线与党的建设的关系是什么？7．现行宪法总的指导思想是什么？8．行政决策的涵义与特点？9．量变和质变的关系是什么？10．我国现阶段，个体经济的性质、地位和作用是什么？3．参考答案：1．社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。

社会保险制度是指根据国家立法，对于暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失去工作的劳动者，由国家（社会）给予物资帮助的制度。

社会救助又称“社会救济”，是在社会成员不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的资金和实物援助的一种社会保障制度。

社会福利是指国家和社会为公民普遍提供的、旨在保证一定生活并尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障制度。

社会优抚是我国社会保障体系中特有的一项重要内容。

它是国家和社会按照有关法律和政策规定对法定的优抚对象提供的确保一定生活水平的资金和服务的社会保障项目。

2．中国共产党是我国社会主义事业的领导核心，是由我们党的工人阶级先锋队性质和它所担负的历史使命以及党同全国各族人民血肉相联的关系决定的，也是我们党在长期斗争实践中历史地形成和确立起来的。

门）党的领导是无产阶级完成历史使命的首要条件。

第一，只有在党的领导下，无产阶级才能在马克思主义理论教育下，认清自己的阶级地位和历史使命，成为有觉悟的阶级；第二，只有在党的领导下，才能组织起来，作为一个阶级来行动；第三，只有在党的领导下，才能在正确纲领、路线的指引下，使无产阶级革命运动沿着正确轨道前进。

（2）党的领导是社会主义事业胜利的根本保证。

第一，只有在党的领导下，才能找到在中国进行社会主义现代化建设的正确道路。

公开选拔领导干部典型面试题105题及要点

公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。

2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。

3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。

二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。

5.时刻保持清正廉洁的政治本色。

6.自觉抵制各种形式的腐败行为。

三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。

8.严守党的组织纪律，服从党的决策。

9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。

四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。

11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。

12.要善于分析问题，果断采取行动。

五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。

14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。

15.具备调解矛盾、化解争议的能力。

六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。

17.善于团结和凝聚各方面的力量。

18.能够培养和激励优秀的团队。

七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。

20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。

21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。

八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。

23.具备较好的沟通和表达能力。

24.能够有效地组织和开展群众工作。

九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。

26.自觉遵守廉洁自律各项规定。

27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。

十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。

29.坚持科学决策，依法办事。

30.善于把握时机，果断作出正确决策。

十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。

32.能够迎难而上，勇挑重担。

33.善于自我激励，勇往直前。

十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。

35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。

36.善于协调各方面资源解决问题。

十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。

38.具备良好的调研习惯和工作纪律。

科级领导干部面试技巧

科级领导干部面试技巧科级领导干部面试技巧领导干部公选面试技巧一、如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。

通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。

经验证明，成功的面试应把握以下几条原则：1. 化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。

通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。

面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。

其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以一定程度上获得面试的主动权，其主动能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。

比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

2. 外在形象与内在素质并重的原则面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。

但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。

应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的效果。

一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人形成“首因效应”。

良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。

因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试技巧

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试技巧2011年10月18日笔试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的重要环节。

笔试的特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度，众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效，经济易行。

但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己，而要通过卷面展示自己，因此，有必要了解几种常用的技巧。

了解阅卷者的心理考试一般都要专门制定评分标准，包括标准答案或有关评分要点及各解答步骤的分数分配方案等。

评分标准是阅卷者评分的依据，它要求阅卷者按评分标准严格评分，以保证评分的一致性。

从理论上讲，评分标准应该是合理的、科学的，这样才能保证评分结果和考试结果的可靠性。

然而，由于阅卷者有各自不同的评分原则。

因此,往往在不同人心里又有各不相同的评分标准。

有人做过这样的调查，用“你给试题分配分数的原则是什么”的问题分别询问24位阅卷者,结果竟有10多种答案.可见，在给试题分配分数上，评卷人之间的差异是很大的。

阅卷中的认识过程就是阅卷者直觉和思维的过程，这里的知觉主要是指对考生答卷的知觉。

在阅卷时，由于阅卷者与考生是相互隔绝的,因而,后者是次要的，有时不起任何作用。

阅卷中的思维主要是指比较、判断、分析和综合等.从心理学的角度来说，知觉是人脑对直接作用于它的客观事物的整体反映.人们在知觉过程中要遵循知觉的整体性、选择性、理解性、恒常性这些规律，当客观事物只有部分作用于感官时，人就根据已有的知识经验加以补充，知识经验不同的人对同一事物的知觉存在差异.在阅卷时，阅卷者对考卷的知觉有知觉主体经验作参考，知觉的结果与客观现实中答卷的好坏并非完全一致。

因此，知觉对阅卷时评分的客观性有一定影响。

从阅卷者主观角度来看，他们的知觉是以观察为主的,而这种观察是一种有目的、有计划并伴有积极思维活动的，阅卷(评分）就是要根据标准对考生每道题答案的对错进行判断和评估并赋予相应分值。

党政领导干部公开选拔政治类题目解题技巧

党政领导干部公开选拔政治类题目解题技巧来源：公选考试网【考试大：中国教育考试第一门户】 2010年10月4日本文总结了发展趋势定位法、“第一”判定法、关键词暗示法三种解题技巧。

根据公选常识部分政治选择题的命题特点，我们归纳总结了发展趋势定位法、“第一”判定法、关键词暗示法三种解题技巧。

这些技巧和方法为大家快速答题提供一种思路，为获取高分铺设捷径。

一、发展趋势定位法发展趋势定位法是指利用一种事物的发展趋势（趋于好的方面）来做出正确的选择。

发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。

发展趋势是前进性与曲折性的统一，但总的来说，发展的趋势是前进的，是光明的，也就是说越来越好，是一个渐进的前进过程。

只要大家抓住了发展的这种趋势，对一些宏观的经济政策的发展走向问题就不难把握。

并且发展的途径有很多种，如：由点到面，由内到外，由东向西等等，这些不同的发展途径可以为我们解题提供新的思路。

例题：改革开放以来，我国主要区域政策经历了不同的阶段：①以经济特区为重心的沿海地区优先发展阶段；②以缩小区域差距为导向的西部大开发阶段；③以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展阶段；④以区域协调发展为导向的共同发展阶段。

这四个阶段按时间顺序排列应为（）。

A．①②③④B．②①③④C．①③②④D．②③①④【技巧解说】本题考查经济发展阶段，重点是考查我国经济区域政策的发展趋势。

利用上述的技巧来看，本题是从宏观上来阐述经济区域的发展。

我们讲发展的趋势是越来越好的，发展的途径包括由点到面，由东向西等等。

所以，本题我们利用由点到面不断扩大范围的发展途径来推测，就可以顺利得出答案。

首先，我们国家的经济政策是选了一个点，就是经济特区。

（具备一定经济常识的人都知道：1979年我国首先提出“经济特区”一词，并在深圳加以实施。

）其次，我们国家的经济政策是趋向于“以点带面”来发展，所以有了以浦东开发为龙头的沿江沿边地区重点发展。

可以说，我们国家经济区域发展的面是越来越广的。

2010山东省公开选拔镇副科级领导干部考试重点和考试技巧

1、实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通角度看，这属于纵向沟通中的( )。

A．夸张 B．扭曲C．过滤 D．焦虑2、为建立合理的个人收入分配制度，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，初次分配应注重( )，再分配应注重( )。

A．效率；公平 B．公平；效率C．速度；数额 D．局部；全部3、最典型的外部性是( )。

A．公共品 B．生产外部性C．消费外部性 D．收入分配体系4、下列行为中，不属于行政行为的是( )。

A．颁发营业执照 B．征税c．制定规章 D．发布城市路况信息5、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。

A．国际金融组织贷款B．政府贷款C．民间贷款 D．出口贷款6、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。

A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析7、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则( )。

A．在年末时获得的实际收益是100元 B．在年末时获得的实际收益是一100元C．在年末时获得的实际收益是50元 D．在年末时获得的实际收益是一50元8、生产过程中所需的原材料、机械设备、仪表仪器等，都是( )的交易对象。

A．生产资料市场 B．消费资料市场C．人才市场 D．资本市场9、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。

A．流通手段 B．贮藏手段C．支付手段 D．世界货币10、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则( )。

A．在年末时获得的实际收益是100元 B．在年末时获得的实际收益是一100元C．在年末时获得的实际收益是50元 D．在年末时获得的实际收益是一50元11、党的七大是党在民主革命时期召开的最后一次、也是最重要的一次代表大会，它以( )载入史册。

党政领导干部面试问题回答参考

党政领导干部面试问题回答1.你认为怎样的工作和环境适合你?答：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

2.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？答：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

3.你最不喜欢的工作是什么？为什么答：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。

而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。

但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。

在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。

党政领导干部公开选拔及竞争上岗面试题50个

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试题50个1、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。

你如何对待?(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。

虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。

其次，积极应对错误。

虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。

再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。

原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报。

总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。

2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考生的沟通协调能力【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升【答案要点】一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。

并把此项调查作为我采取改正措施的依据。

了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。

主观性试题解题技巧

主观性试题解题技巧根据2009年9月中组部新颁布的公选领导考试大纲，在2010年公开选拔党政领导干部考试中，主观性试题主要包括：简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。

下面介绍部分题型的解题方法。

1.简答题这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。

考生在解答时需注意，(1)要清楚简答题解答的特点是针对性强，要点鲜明，表述精炼。

解答时需开门见山，抓住重点，突出重点。

(2)答前先打草稿或列出提纲，然后按要点顺序答题，一般不用举例。

(3)要认真审题，善于抓住问题的实质，使用表现问题实质的关键词语。

(4)回答要有针对性。

简答题一般设问明确，所以要求回答必须有针对性，要直接针对问题回答;如果问你"为什么"，你就不能回答"怎么样"，否则就会跑题。

(5)回答要全面。

虽然简答题要求回答力求简练，但简练与全面并不矛盾，如果间你"行政决策的过程分哪几个步骤"，你就要把所有的步骤都回答出来。

(6)回答要简洁。

简答要求"简"，"简"到什么程度呢?一般要求简到基本概念和基本原理，简到提纲擎领。

一般来说，试题的答案中部可分为若干个要点，而这些要点就是常说的"采分点"。

简答题只要能把采分点答出来就算合格，而不要求展开要点。

2．辨析题辨析题就是辨别分析、判断说明。

这种题的一般要求是"先指出题中观点的正误，然后分析原因说明理由"。

由此，答这种题一般都分为三步，第一步先说明题中观点是否正确，第二步说明理由，即为什么正确或为什么错误，正确的符合什么规律、规定或原理，错误的违背了哪个规律、规定或原理，第三步是题中观点与规律或原理如何对应。

例如，"巧妇难为无米之炊"这一例题的回答可分为3步:·(1)上述观点是正确的。

公开选拔领导干部面试试题集锦(重点题型)

公开选拔领导干部面试试题集锦(重点题型)公开选拔领导干部面试试题集锦1.荣辱之心，人皆有之。

任何人在工作过程中，都希望自己的劳动成果能够得到领导者的认可和褒奖。

如果应该得到奖励而没有给予奖励，就会挫伤人的积极性。

得到了奖励后，就能最大限度地焕发出人的主观能动性，提高工作效率。

你若作为领导者，该如何对下属的工作成绩进行有效的奖励呢？请作答。

参考答案：①奖励的标准必须有一个可借鉴的标准。

从原则上讲，是论功行赏，功大奖高，功小奖低，有突出的贡献给予重奖。

但在实际操作过程中，功劳的大小却有着不同的评价标准，领导者必须严格按标准行事。

否则，必然会引起下属的不满，就会导致领导失效。

②奖励必须及时。

这样下属能及时地感受到上司对自己的关心和鼓励，从而激发持久的工作热情。

但在奖励的时效上，领导者切忌对某一下属定期奖励或奖励频繁，否则将失去奖励的意义。

③在奖励的方式上，不可过分注重物质奖励。

物质奖励虽然是最基本的奖励方式，但纯粹的物质刺激，其作用很难持久下去。

领导者必须充分应用精神奖励等其它方面的奖励手段，才能巩固奖励的成果。

如授予荣誉称号、提拔担任更重要的工作、给机会深造等。

2.激励是一种十分有用的领导手段，其中金钱作为一种重要的激励因素，是永远不能被忽视的。

由于每个人的需求是有差别的，所以对金钱欲望也不相同。

你若作为领导者，能否从金钱的“万能”与“不能”谈谈金钱的激励作用？参考答案：①金钱能满足人们的最基本生活需求，它是维持一定生活标准的主要手段。

②金钱是标示一个人付出劳动大小的尺度，它被认为从一个方面反映了一个人价值的大小。

所以，我们不能把金钱仅仅作为满足基本生活水准的一种工具，它同时反映一个人自我实现的程度。

③当金钱作为一种激励手段运用的时候，必须遵循公平原则，根据业绩来实行奖励，否则它不仅不会产生激励的积极作用，还会衍生新的矛盾。

④作为一种激励手段，金钱不是万能的，也不是唯一的能激励人们的东西。

单纯的物质激励并不能培养出人才，有时精神上的激励会显得效果更好，事实也证明了这一点。

党政领导干部公开选拔领导能力测评

党政领导干部公开选拔领导能力测评人机对话操作说明你好！欢迎参加党政干部领导能力测评，请认真阅读下面操作说明后再进入测评。

本测评每道试题描述了一个领导工作情境，提出了相关问题，并列出了解决该问题的若干措施或办法。

同时，在每个措施或办法下面列出了“1”到“7”七个等级数字。

这七个等级数字表示措施或颁发的有效性程度，数字越大表示有效性程度越高，比如“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度越高。

请你针对每道试题中提出的问题，对每个措施或办法的有效性程度逐一作出评价，选择你认为适当的等级数字，并用鼠标点击该等级数字后面的圆圈按钮。

在作答时，对每个措施或办法的有效性程度单独作出评价，不须排序。

若你认为有些措施或办法的有效性程度相同，也可以选择相同的等级数字。

本次测评满分100分。

每道题作答限时3分钟，请注意屏幕右上角每道试题作答的倒计时提示。

请认真作答每道题，当你点击进入下一题时，系统不允许对已做试题的作答进行修改。

做答完毕后系统会给出测评结束的提示。

考试中如果遇到任何系统异常，请勿随意操作电脑，举手示意工作人员进行处理。

当系统提示考试结束时，请举手示意考场工作人员。

如已认真阅读该操作说明，待工作人员宣布开始测评后，请根据计算机提示，输入考号和密码，开始测评。

领导干部选拔“人机对话”应试技巧领导干部选拔“人机对话”应试技巧：1、认真阅读《党政领导干部公开选拔领导能力测评操作说明》，重点阅读有关考试题量、总体时间以及每道题规定时间。

2、掌握合理的速度，充分地利用考试时间。

考生在考场上很容易发生“计时失误”的现象。

即考生在思考问题时感觉没用过多的时间，但实际上用时已过多，鉴于此，希望每位考生注意观察计算机右上角屏幕的计时器。

充分利用每道题3分钟答题时间，沉着应对。

总之，考试过程中对时间与做题速度的把握是十分必要，也是十分重要的，能在考试时合理分配和运用时间，方能不因技术上的失误而影响水平的发挥。

3、审清题目，注意题目的考点。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析一、认识自己。

这次报考，主要基于以下认识：1、为了更好地实现社会价值。

为党和国家事业充分发挥聪明才智，多做贡献。

2、为了更好地锻炼自己。

通过参与竞争，发挥优势，查找不足，在比较中取长补短，不断完善提高自己。

3、为了更好地发展自己。

为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台，使自己能更快更好地成长。

报考，主要优势有：1、具有一定的基础知识。

在学校时，系统学习了，基本功比较扎实。

参加工作后，对非常关注，经常学习党和政府关于的方针政策，对比较了解。

2、具有一定的研究能力。

3、具有一定的领导能力。

受党的多年教育，党组织的多年培养，比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序，学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施，领会了一些做人做事的艺术，基本具备了领导干部的基本素质。

4、具有较好的工作作风。

在十几年的工作中，形成了比较稳定的作风，善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作；也养成了一些基本的工作方法，以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等，为下一步工作奠定了基础。

5、具有较好的心理素质。

面对挫折，能正确对待，面对困难，能负重奋起。

能正确认识自己，摆正位置；能正确对待领导批评，改正错误，纠下偏差；敢于从事挑战性的工作，敢于从事创造性的工作，敢负责任，敢担风险。

主要不足有：1、缺乏高超的领导艺术，工作热情有，冲劲有，有时方法欠妥，比较粗糙。

2、工作经验不足，特别是协调沟通做得不够，有时处理各种关系不够全面细致。

3、理论政策水平有待进一步提高，对前沿的技术和方法掌握运用不够。

对干好这一职位，我充满了信心，当然，也有服从组织挑选、接受竞争失败的思想准备，对此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好适应组织的需要、事业的需要。

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况.如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动,一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题.2。

作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致,做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3。

作为副职,在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

4。

当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施？【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行；但要因情况而异,不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制,未尝不可。

如果规模小、人数少的单位,效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

5。

你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位?你的择业观?)【回答要点】：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想。

2010年山东省公务员面试真题及答案解析精选

2010年山东省公务员面试真题及答案解析精选1.“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

【中公名师分析】综合分析中的社会热点问题。

重在考查考生对于社会热点知识的掌握与理解，并且通过热点的分析，了解考生分析问题的能力。

本题主要以公务人员骑自行车上下班的积极意义入手，但考生应该提出要建立长效机制，不能使政策流于形式。

【解题思路点拨】第一，阐述对于提案的理解。

第二，论述提案的社会大背景和积极意义。

第三，针对提案的内容提出修改和完善意见。

第四，拔高升华。

【中公教育参考答案】人大代表的提案实际上是在倡导一种绿色出行的理念，通过公务员的榜样作用，带动国人骑自行车出行的良好氛围。

这种理念是值得提倡的，但要根据实际状况来，具体问题具体分析。

此提案的提出具有合理性。

第一，“低碳经济”成为社会发展的必然趋势。

骑自行车出行可以减少碳排放量，从发展低碳经济的角度来看利国利民，公务员带头可以起到很好的模范作用。

第二，骑自行车出行可以在很大程度上缓解城市交通拥堵现象。

第三，从构建和谐社会的角度来看，自行车出行更有利于公务员亲近普通百姓，使公务员更加平民化。

然而，这个提案只是对绿色理念的片面理解，过于理论化，也过于绝对化。

首先，不只是提倡骑自行车能达到绿色理念，乘公交、地铁上下班也是对这种理念的贯彻。

而且在城市中，许多公务员的家距工作地都比较远，骑自行车上班显然不切实际。

其次，如果所有人都骑自行车的话，显然也是不符合社会现实的，也不符合社会发展的规律。

所以，实际上，我们要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。

在这点上，可以要求公务员上下班骑自行车或者乘坐公共交通工具，公务员的带头作用对于形成良好的风气具有重要的作用。

而政府也应该加强城市道路管理、建设，完善市政设施建设。

保障公共交通工具出行的顺畅性，通过在上下班的高峰时段增加公交车、地铁趟次等措施，保证公共交通工具能够满足市民出行的需求。

总之，对于一项政策的提出，一定要以先进的理念作为支撑，同时也要综合考虑我国的实际国情，这样的政策才会有可操作性，才会有实际意义。

2010山东省公开选拔党政副科级领导干部公共科目考试技巧、答题原则

1、心情愉快，则感到“光阴似箭”；心情抑郁，则感到“度日如年”。

这表明(D )。

A．时间是人的主观感觉 B．时间随人的感觉的变化而变化C．时间的具体特性是可变的 D．人的时间观念具有相对性2、在我国，有( C )个非领导职务序列。

A.13 B.10 C.8 D.73、按劳分配原则是( D )。

A．社会总产品的分配原则 B．国民收入的分配原则C．消费基金的分配原则 D．个人收入的分配原则4、依照宪法和选举法的有关规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会的代表受（）的监督。

A.选民B.选举单位和选民C.原选举单位D.上级人大常委会5、我国的宗教团体主要有（）。

A.佛教协会B.道教协会C. 天主教协会D.基督教协会和三自爱国运动委员会E. 伊斯兰教协会6、中共十一届三中全会是建国以来我党历史上具有深远意义的伟大转折，表现在：（）。

A．党在思想、政治、组织等领域的全面拨乱反正从此开始B．伟大的社会主义改革开放由此揭开序幕C．建设有中国特色的社会主义新道路以些为起点D．当代中国的马克思主义——邓小平理论，由此开始逐步形成和发展起来E．标志着中国从此进入社会主义事业发展的新时期，成为21世纪中国第三次历史巨变的开端7、中国共产党成立以来，在中国革命、建设和改革方面取得的历史经验归结起来就是( C )。

A．坚持实事求是，与时俱进的思想路线B．始终坚持把维护人民的根本利益作为中国共产党一切工作的出发点和归宿C．始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益D．坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，不断解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，通过实践来检验和发展党的理论和路线方针政策8、依照宪法和选举法的有关规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会的代表受（）的监督。

A.选民B.选举单位和选民C.原选举单位D.上级人大常委会9、某国有大型企业曾因人浮于事，能源、原材料消耗过高，浪费严重，出现了巨额亏损。

公开选拔党政领导干部策论备考指南

浙江省级机关副厅级领导干部职位的试卷
• 题目要求：联系报考职位特点，写一篇“以如何适应我省经济社会发展要求，进一步提高省级机关公共服务能力”为主要内容、1500字左右的对策性论文。就本题而言，既考理论，又考分析解决问题的实际能力，不同于申论考试的“申而论之”，它既要求从宏观层面去分析，又需要通过具体的个案提出具体思路和对策，要求比较高。不但要求考生具有公共服务方面的理论知识，还要通过具体的案例来说明问题，用具体的举措来解决问题。
一、古今策论辨析（不同点）
• 古代策问考试对对策措施没有明确要求考查理论、道德修养和书面表达能力；策问的试题内容完全是理论性的；指导思想是儒家唯心主义的思想体系； • 现行策论考试要求以作答对策措施为主拟定对策、解决问题的实际工作能力；给定资料的理论与事实混杂；依据中国特色社会主义理论体系和现代科学精神命题；
缓
•
•
•
•
策论范文：破除“潜规则”
• •
• •
•
•
当前在不少地方、行业、部门和人际交往中，一些人遇事不是按法律法规、规章制度办，总是在这些显规则之外寻求潜规则。诸如，进药得“回扣”、审批得“红包”、贷款得 “分成”等等。所谓“潜规则”，相对于显规则而言，大致有隐蔽性、违规性和功利性三个特点。“潜规则“的蔓延，危害了社会机体的健康，损害了广大人民群众的利益。因此，贯彻落实科学发展观，切实树立正确的政绩观，坚决维护显规则权威，破除潜规则势在必行，刻不容缓。 “潜规则”流行，贻害无穷。首先，它严重危害社会和谐。社会主义和谐社会是建立在相应的制度、秩序基础上的，社会公正要靠制度、秩序来维持。而“潜规则”恰恰破坏制度、扰乱秩序，严重败坏党风政风民风，诱发消极腐败现象，侵蚀社会肌体。其次，它严重损害群众利益。近年来，群众反映强烈的食品安全、药品安全、劳动安全、坑农害农、违法违规征收征用土地、教育乱收费、破坏环境资源等问题之所以屡禁不止，一个重要的原因，就在于一些部门和行业不是按显规则办事，而是按“潜规则”乱作为。构建社会主义和谐社会，维护人民群众切身利益，保障社会主义市场经济健康发展，必须坚决破除形形色色的“潜规则”。首先要加强思想教育。对领导干部来说，要重点加强理想信念和廉洁从政的教育，牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，带头树正气，自觉抵制包括“潜规则”在内的各种不良风气。特别是要加强遵纪守法的教育，坚决按党纪国法、规章制度办事，守规矩，讲政策，不给 “潜规则”留下可乘之机。其次要切实建立健全制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度就是显规则，它与“潜规则”具有此消彼长的关系，潜规则泛滥，从一个侧面反映了制度的缺失或者失灵。因此，破除“潜规则”，不仅要加强思想教育，更要从制度上着手。要不断建立健全针对“潜规则”的制度体系，“潜规则”在哪里出现、在哪里盛行，就要对症下药、针锋相对，设立相应的制度规定，从源头上堵塞“潜规则”的黑洞。“潜规则”的要害是“潜” 和“暗”，最怕“阳光”和曝光，所以，破除“潜规则”，要坚持和完善信息公开制度、听证会制度等各项公开办事制度，切实保障人民群众的监督权和知情权。…… 总之，以贯彻落实科学发展观为契机和抓手，切实破除行业“潜规则”，对于净化社会风