美国劳务
美国劳务合同范本
美国劳务合同范本1. 职位与职责雇员同意接受雇主提供的职位，职位名称为_______________________。
雇员的主要职责包括但不限于：_______________________。
雇员应遵守雇主的规章制度，执行雇主指派的任务，并尽其所能为雇主提供优质服务。
2. 工作时间与地点雇员的工作时间为每周____小时，具体工作时间为_______________________。
工作地点为_______________________，但雇主有权根据业务需要调整工作地点。
3. 薪酬与福利4. 试用期本合同包含一个为期____个月的试用期，自合同生效之日起计算。
在试用期内，任何一方均可无理由终止合同。
5. 保密义务雇员同意在合同期间及合同终止后保守雇主的商业秘密和机密信息。
未经雇主书面同意，雇员不得泄露或使用任何此类信息。
6. 知识产权雇员在履行职责过程中创造的任何发明、设计、版权作品或其他知识产权均归雇主所有。
7. 竞业禁止在合同期间及终止后的____个月内，雇员不得在_______________________范围内从事与雇主业务相竞争的工作。
8. 合同终止a. 双方协商一致；b. 雇员违反合同条款；c. 雇员死亡或永久丧失劳动能力；d. 雇主破产或解散。
9. 违约责任如任何一方违反合同条款，违约方应承担相应的法律责任。
10. 争议解决因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可将争议提交_______________________仲裁解决。
11. 其他本合同的任何修改或补充均需双方书面同意。
本合同一式两份，雇员和雇主各执一份，具有同等法律效力。
雇员签字：_______________________日期：____年____月____日雇主签字：_______________________日期：____年____月____日。
美国劳务合同签订
一、合同背景鉴于甲方（用人单位）需要乙方（劳动者）为其提供劳务服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特签订本合同，以资共同遵守。
二、合同主体甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________三、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点、时间及工作内容内，为甲方提供劳务服务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
3. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。
四、劳务期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。
五、劳务报酬1. 乙方在合同期间，每月工资为人民币____元。
2. 甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
3. 甲方支付给乙方的工资包括基本工资、加班费、奖金等。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利：（1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有____天带薪年假。
（2）节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资。
（3）婚假、产假、丧假等：按照国家规定享受相关假期。
七、违约责任1. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
八、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
美国劳务派遣法律制度研究
3、优化劳务派遣政策环境
3、优化劳务派遣政策环境
政府应进一步完善劳务派遣相关的政策法规，为劳务派遣行业的发展提供良 好的政策环境。例如，通过调整税收政策、给予财政补贴等方式，鼓励企业采用 劳务派遣用工形式；制定更加灵活的劳动时间、薪资待遇等规定，以满足企业的 实际需求。
四、总结
四、总结
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在企业中得到了广泛的应用。然而，劳 务派遣在实践中仍存在一些问题和挑战。完善劳务派遣法律制度对于保障劳动者 的合法权益、提高企业用工的灵活性和效率具有重要意义。未来，随着经济全球 化和市场竞争的
1、强化监管力度1、强化监 Nhomakorabea力度政府部门应加强对劳务派遣行业的监管力度，确保劳务派遣单位、用工单位 和劳动者均遵守法律规定。同时，建立健全举报投诉制度，及时处理违法行为。
2、提高劳动者权益保障
2、提高劳动者权益保障
政府应加大对劳动者的权益保障力度，提高劳动者的地位和待遇。例如，为 劳动者提供更多的职业技能培训机会，提高其就业竞争力；加强对用工单位的监 督，防止其侵犯劳动者的合法权益。
制度安排
3、行业规定：美国劳务派遣行业规定包括了劳动者权益保障、雇佣关系解除 等方面的规定。例如，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者提供合理的薪资和福利， 保障其合法权益；用工单位和劳务派遣公司不能以任何形式歧视或虐待被派遣劳 动者等。
实践探究
实践探究
虽然美国劳务派遣法律制度在一定层面上保障了被派遣劳动者的权益，但在 实际操作中仍然存在一些问题和不足。以下结合实际案例进行分析：
制度安排
派遣公司的注册和运营要求，以及保障劳动者的权益。此外，美国还制定了 《员工调整法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act） 等法律法规来进一步保障被派遣劳动者的权益。
美国劳务打工合同范本
美国劳务打工合同范本甲方（雇主）：姓名：地址：联系方式：乙方（劳务人员）：姓名：地址：联系方式：鉴于甲方有劳务用工需求，乙方具备相应的工作技能和能力，双方经友好协商达成如下协议：一、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方指定的[具体工作地点]从事[具体工作内容]。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。
2. 乙方享有[具体休息休假权利，如每周休息几天、法定节假日等]。
三、劳务报酬1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬，具体金额为[具体报酬数额]。
2. 支付方式为[说明支付方式，如按月支付等]。
四、福利待遇1. 甲方应为乙方提供[具体福利待遇，如医疗保险、工伤保险等]。
2. 其他福利：[如有其他福利可在此说明]。
五、劳动保护和工作条件1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和符合安全卫生标准的工作条件。
2. 甲方应遵守相关法律法规，保障乙方的职业健康和安全。
六、合同期限1. 本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。
2. 合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。
七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬或提供福利待遇，应承担违约责任。
2. 若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向[约定的争议解决机构]申请仲裁或提起诉讼。
九、其他条款1. [其他双方约定的条款]。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字/盖章）：日期：。
美国劳务派遣的法律规制及对
美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示———兼评我国《劳动合同法》的相关规定谢增毅3一、美国劳务派遣的概念和发展概况 在美国,从事人力资源管理、雇员福利、薪水和工伤赔偿外包服务的机构称为职业雇主组织(p r ofessi onal e mp l oyer organizati ons,PEO s)或者雇员租赁公司(e mp l oyee leasing company);使用职业雇主组织或租赁机构提供的雇员的机构称为客户公司(client compa2 ny)或接受雇主(reci p ient e mp l oyer)。
职业雇主组织或雇员租赁公司和客户公司或接受雇主与我国使用的“劳务派遣机构”和“接受单位”的称谓基本对应。
美国劳务派遣的盛行始于20世纪70年代。
以往劳务派遣主要流行于特殊行业,例如,化工和石油行业、工程和设计行业、建筑行业等等。
这些行业往往需要各种不同技能的人才,雇主通过雇员租用(e mp l oyee leasing)的形式,可以补充雇主自身雇员技能的不足,或者让其从事一些短期项目,或者弥补雇主自身雇员人数的不足。
但时至今日,劳务派遣已经渗透到整个经济的各个领域,从“看门人”到首席执行官,各个层面的劳务派遣发展迅速。
而且,以往劳务派遣的接收单位主要是小型企业,现在,由于派遣机构可以提供人力资源管理的专业服务,许多规模较大的雇主也使用派遣工人。
美国劳务派遣的发展速度相当迅速。
据美国职业雇主组织全国联合会(Nati onal A ss ociati on of Pr ofessi onal Emp l oyer O rganizati ons,NAPE O)的调查,1993年美国派遣劳工达到160万人。
〔1〕根据最新数据,NAPEO估计,美国现有大约200-300万派遣工人。
根据对NAPEO会员的调查,在过去6年里,美国职业雇主组织行业平均年增长超过20%,目前约有700家职业雇主3〔1〕中国社会科学院法学研究所副教授,法学博士。
哪个国家的劳务法更保护员工权益？
哪个国家的劳务法更保护员工权益？一、美国的劳务法1. 工资保障：美国有最低工资标准，企业必须遵守。
同时，雇主还需要支付加班费，以保障员工的权益。
2. 休假安排：根据所属公司规定，美国员工能够享受带薪休假，包括病假、事假和年假。
3. 职业安全与健康保护：美国的职业安全法规要求提供安全的工作环境，并建立起职业病预防机制。
4. 工会权利：美国员工有权加入工会，组织协商集体经济协议，保障劳动力的合法权益。
二、德国的劳务法1. 最低工资保障：德国设立了工资标准委员会，对某些领域的最低工资进行监管，以确保员工能够获得公平报酬。
2. 健康保障：雇主需要缴纳医疗保险费用，保障员工能够获得全方位的医疗服务。
3. 休息时间保障：德国法律规定员工每周至少休息一天，保障员工的身心健康。
4. 福利待遇：德国企业通常会提供更加完善的福利待遇，包括餐饮、健身等服务。
三、中国的劳务法1. 工资保障：中国的最低工资标准近年来有所提高，但是对于一些低端行业和中小企业，仍存在无法保障工资问题。
2. 健康保障：中国实行医保制度，对于员工的医疗费用给予相应补贴，但仍然存在基层医院质量不高等问题。
3. 休息时间保障：劳务法规定员工应该每周至少休息一天，但是一些企业可能会加班等情况，影响员工的身心健康。
4. 工会权益：中国员工有权加入工会，但企业组织工会的比例较低，因此对员工的权益保障程度不如欧美国家。
综合来看，在对员工权益保护方面，欧美国家的劳务法更为完善，但中国的劳动力市场也在逐渐完善。
未来，中国的劳务法也需要进一步完善，希望能更好地保障员工的权益。
美国劳务合同协议书
美国劳务合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！美国劳务合同协议书甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：根据美国相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，经友好协商，达成以下劳务合同条款：一、工作内容1. 乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求，提供专业技能和服务，完成甲方指定的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的正常工作时间执行。
2. 乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并获得甲方批准。
三、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。
2. 乙方的工作绩效奖金，根据乙方的实际工作业绩和甲方制定的考核标准确定。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金。
四、福利待遇1. 乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。
2. 乙方因病、非因工负伤需要休息时，按照甲方的规定享受病假待遇。
3. 乙方因工负伤，按照甲方的规定享受工伤待遇。
五、合同期限1. 本合同的有效期限为两年，自双方签字之日起生效。
2. 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并协商达成一致。
六、违约责任1. 任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（签字）：______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
美国 劳务合同3篇
美国劳务合同3篇篇1甲方（雇主）：___________注册地：___________乙方（雇员）：___________居住地：___________根据美国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的劳务关系，规定双方的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：___________（具体工作内容）。
2. 工作地点为：___________（具体地点）。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，确保按时上下班。
2. 甲方应确保乙方享有合理的休息时间和休假。
四、薪酬与福利待遇1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用。
2. 甲方应根据公司政策向乙方提供符合法律法规的福利待遇。
五、保险与保障1. 甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在工作过程中的人身安全。
2. 甲乙双方应共同关注乙方的劳动保护问题，确保乙方在提供劳务过程中的身体健康。
六、知识产权与保密义务1. 乙方在提供劳务过程中涉及的知识产权归属，应遵循相关法律法规。
2. 甲乙双方应履行保密义务，对涉及商业机密的信息予以保密。
七、合同期限与终止1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止应遵循法律法规及相关约定。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约金的计算与支付方法，以及赔偿损失的承担方式等，应遵循法律法规。
九、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用美国相关法律。
2. 双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
美国劳务打工合同范本3篇
美国劳务打工合同范本3篇篇一甲方（雇主）：公司名称：[雇主公司名称]法定代表人：[雇主法人姓名]地址：[雇主公司地址]联系电话：[雇主联系电话]乙方（劳务人员）：姓名：[劳务人员姓名]性别：[劳务人员性别]出生日期：[劳务人员出生日期]护照号码：[劳务人员护照号码]地址：[劳务人员地址]联系电话：[劳务人员联系电话]一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。
2. 乙方享有美国法律规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、产假等。
三、劳务报酬1. 甲方按照[具体薪酬计算方式]向乙方支付劳务报酬，每月支付一次，支付时间为[具体支付日期]。
2. 乙方的劳务报酬为[具体金额]美元/月，甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况进行调整，但应提前通知乙方。
四、工作条件和保护1. 甲方应为乙方提供符合工作要求的工作条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应遵守美国相关法律法规，保障乙方的工作安全和健康。
五、保险和福利1. 甲方应为乙方购买美国法律规定的工伤保险和其他必要的保险。
2. 甲方按照公司规定为乙方提供其他福利，如[具体福利项目]。
六、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。
有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。
按照合同约定向乙方支付劳务报酬。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
协助乙方办理在美国工作所需的相关手续。
2. 乙方的权利和义务有权按照合同约定获得劳务报酬。
有权享受甲方提供的工作条件和劳动保护。
遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。
认真履行工作职责，按时完成工作任务。
保守甲方的商业秘密和工作机密。
七、合同的解除和终止1. 双方可以协商解除本合同。
美国劳务案例
美国劳务案例
美国劳务案例涉及到了美国劳动法和劳务合同的相关问题，其中包括了雇佣关系、工资支付、工作时间、休假、解雇等方面的法律规定。
在美国，劳务案例通常由劳动法律顾问和劳务律师处理，他们负责帮助雇主和雇员解决劳务纠纷，并确保双方的权益得到保障。
在美国，雇主必须遵守联邦和州的劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、工作时间、休假和福利待遇等。
如果雇主违反了劳动法规定，雇员有权提起诉讼，要求获得赔偿。
同时，雇主也有权解雇雇员，但必须遵循合法程序，否则可能面临法律诉讼。
在劳务案例中，雇主和雇员之间的劳务合同起着重要作用。
劳务合同规定了双
方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
如果劳务合同存在争议，雇主和雇员可以通过谈判、调解或诉讼等方式解决纠纷。
除了雇主和雇员之间的劳务案例，美国劳动法也涉及到了劳资关系、工会组织
和集体谈判等问题。
在美国，工会有权代表雇员与雇主进行集体谈判，以达成劳务合同和解决劳务纠纷。
同时，雇主也有义务遵守劳工法规定，保障雇员的权益，否则可能面临工会罢工和法律诉讼。
总之，美国劳务案例涉及到了雇主和雇员之间的劳动关系和劳务合同的相关问题，需要遵守劳动法规定，保障双方的权益，避免劳务纠纷和法律诉讼。
劳动法律顾问和劳务律师在劳务案例中扮演着重要角色，他们负责帮助雇主和雇员解决劳务纠纷，维护劳动法的权威和公正。
希望雇主和雇员能够遵守劳动法规定，建立和谐的劳动关系，共同促进企业和员工的共同发展。
美国劳务派遣合同范本
美国劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：联系方式：一、派遣岗位、人数和期限1. 派遣岗位为：[具体岗位名称]。
2. 派遣人数为：[具体人数]。
3. 派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点派遣员工的工作内容为：[详细描述工作内容]。
工作地点为：[具体地点]。
三、劳动报酬1. 派遣员工的工资标准为：[具体金额/计算方式]。
2. 工资支付方式和时间：[说明支付方式和具体时间]。
四、福利待遇五、甲方的权利和义务1. 负责与派遣员工签订劳动合同。
2. 按照乙方要求派遣符合条件的员工。
3. 负责派遣员工的人事管理等工作。
六、乙方的权利和义务1. 安排派遣员工的工作任务。
2. 对派遣员工进行工作考核。
3. 按照本合同约定支付相关费用。
七、派遣员工的管理派遣员工应遵守乙方的规章制度，乙方有权按照规章制度对派遣员工进行管理。
八、合同的变更、解除和终止双方协商一致可变更本合同；符合法定情形时可解除或终止本合同，具体按照相关法律法规执行。
九、违约责任双方应严格履行本合同，如一方违约应承担相应的违约责任。
十、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
十一、其他约定事项[其他需要约定的事项]。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：。
美国劳务打工合同范本大全
美国劳务打工合同范本大全合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________一、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____________工作，工作地点为美国____________。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
3. 乙方的工作时间为____________小时/周，具体工作时间根据甲方工作需要调整。
4. 乙方的工作期限为____________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳务报酬1. 乙方的工作报酬为每小时____________美元，按实际工作时间计算。
2. 乙方的工作报酬每月支付一次，支付时间为次月的____________日前。
3. 乙方在试用期（如有）满后，甲方应为其办理社会保险及医疗保险等手续，相关费用由甲方承担。
4. 乙方在甲方工作期间，如有加班，甲方应按照法律规定支付加班费。
三、工作条件1. 甲方为乙方提供必要的工作培训和指导。
2. 甲方为乙方提供合适的工作场所和必要的劳动保护措施。
3. 甲方应确保乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。
4. 乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。
四、试用期1. 乙方的试用期为____________个月，自乙方正式上班之日起计算。
2. 试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用。
五、解除和终止合同1. 在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____________个月通知对方。
2. 乙方如遇特殊情况，需提前解除合同时，应向甲方提交书面申请，并说明理由。
3. 甲方如有正当理由解除合同，应支付乙方相当于____________个月工资的经济补偿。
4. 合同终止后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方剩余的工资及福利待遇。
六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用美国____________州法律。
美国劳务简介
美国工作就业市场
美国有高度发达的现代市场经济，是世界第一经济强国。
20世纪90年代，以信息、生物技术产业为代表的新经济蓬勃发展，受此推动，美经济经历了长达十年的增长期。
在美国各地区，经济活动重心不一。
例如：纽约市是金融、出版、广播和广告等行业的中心；洛杉矶是电影和电视节目制作中心；旧金山湾区和太平洋沿岸西北地区是技术开发中心；中西部是制造业和重工业中心，底特律是著名的汽车城，芝加哥是该地区的金融和商业中心；东南部以医药研究、旅游业和建材业为主要产业，并且由于其薪资成本低于其他地区，因此持续的吸引制造业的投资。
华人主要就业地区：纽约、洛杉矶、芝加哥
华人就业工种：服务行业：餐厅服务员、厨师、清洁、保姆、洗车工、售货员等
技术工种：司机、修车工、安装工、理发师、木工、装修工等
基本要求：18-50周岁，语言不限、户籍不限、性别不限
办理流程：查阅简历、协办签证、安排出境、美国接机、安排住宿、及工作上岗
工作待遇及保障：刚去的华人纽约1500-1600美金/月，包吃住，折合人民币约10000元起，洛杉矶1800--2000美金/月，其他城市2000--2200美金/月（美国人工最贵，越是偏远地方人少则工价越高）；保证最多换3份工作，以后每次加收200美金服务费。
美国签证类型：B1 / B2 , 10年多次往返，每次可停留6个月（客户可逾期逗留）。
美国劳务派遣的法律规制及对立法的启示
美国劳务派遣的法律规制及对立法的启示随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，人力资源服务产业不断壮大，劳务派遣行业也随之兴起。
在美国，劳务派遣是指招募固定的工作人员，将他们收入一个劳务派遣公司的名下，并在需要的时候派遣给各种雇主机构用工，以满足各种短期和长期的劳工需求。
然而，劳务派遣不仅带来了就业机会和劳动力的灵活性，也带来了一系列的法律问题。
美国联邦和州政府在劳务派遣领域制定了一系列的法律规制和政策，以平衡双方的利益关系，保护雇员的权益，而这些规制也给其他国家和地区制定类似政策提供了参考和启示。
一、美国劳务派遣的法律规制劳务派遣在美国的法律规制体系，主要集中在联邦和州两个层面。
联邦层面主要包括《工人派遣未决定事项法案》（Workers’ Misclassification Law），《Fair Labor Standards Act （FLSA）》和《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act），州层面主要包括州级的法律、规定和独立监管机构的合同。
1. Workers’ Misclassification Law《工人派遣未决定事项法案》是美国最重要的劳务派遣法律规定之一，主要针对非法分类和误分类问题。
该法案规定，雇主非法将员工列为独立承包人或劳务派遣人员，导致员工失去许多福利和权益，如工资、退休金和社保等。
因此，雇主必须确定员工的雇佣状态，并依法缴纳税款和社保费用。
2. Fair Labor Standards Act（FLSA）《公平劳动标准法》主要规定了劳动标准的最低标准，包括最低工资、计费时间、加班工资、可能存在的等其他规定。
该法案适用于所有企业和雇佣关系，无论是否涉及劳务派遣，员工在任何状态下的工资和工作时间都必须符合该标准。
3. National Labor Relations Act《国家劳动关系法》为所有员工提供了组织工会和进行集体谈判的权利，以保障员工的权益和福利。
劳务派遣制度的国际比较与借鉴
劳务派遣制度的国际比较与借鉴近年来，随着全球化的加速和劳动力市场的不断变化，劳务派遣制度在国际范围内得到了广泛的应用。
本文旨在通过对劳务派遣制度在不同国家的比较与借鉴，探讨其在人力资源管理领域的优势和挑战，并提出适应我国国情的发展策略。
一、劳务派遣制度在不同国家的运作模式1. 美国的劳务派遣制度美国的劳务派遣制度源于20世纪60年代的“临时员工制度”。
根据美国劳工部的规定，派遣公司与用工单位之间建立了合作关系，派遣公司负责招募、筛选和培训员工，并将其派遣至用工单位进行工作。
美国的劳务派遣制度主要适用于临时性工作和项目性工作，以灵活性和雇佣成本的降低为特点。
2. 日本的劳务派遣制度日本的劳务派遣制度起源于20世纪70年代，主要应对劳动力市场的需求不平衡。
根据日本的劳务派遣法，劳务派遣公司作为中介机构，与用工单位签订劳务派遣合同，并负责员工的招聘、培训和管理。
日本的劳务派遣制度具有更长期的雇佣期限和更高的保障性，以确保员工的稳定性和权益保护。
3. 德国的劳务派遣制度德国的劳务派遣制度始于20世纪80年代，主要是为了应对经济结构调整和劳动力市场的灵活性需求。
根据德国的法律规定，劳务派遣公司可以与用工单位签订固定期限的派遣合同，并按照约定将员工派遣至用工单位工作。
德国的劳务派遣制度注重保障员工的权益，规定员工享有与用工单位员工相同的待遇和福利。
二、劳务派遣制度的优势与挑战1. 优势劳务派遣制度具有一定的灵活性和适应性，可以根据用工单位的需求进行快速调整和适应。
同时，劳务派遣制度还能够降低用工单位的用工成本，减少用工风险和劳动力市场的流动性。
2. 挑战劳务派遣制度也存在一些挑战和问题。
首先，对于员工来说，劳务派遣制度可能导致工作不稳定、福利待遇低等问题。
其次，劳务派遣制度容易产生用工单位和派遣公司的权益冲突，可能导致劳动关系的混乱和不公平。
此外，劳务派遣制度在跨国运作时，还涉及到法律和文化差异的问题，增加了管理的复杂性。
劳务派遣制度的国际经验与借鉴
劳务派遣制度的国际经验与借鉴近年来，随着全球化的加速推进，劳务派遣制度逐渐成为各国关注的焦点。
为了更好地了解和借鉴国际经验，本文将探讨劳务派遣制度在不同国家的运作模式和相应的发展趋势。
通过分析国际经验，我们可以为我国的劳务派遣制度改革提供参考和启示。
一、美国的劳务派遣制度在美国，劳务派遣制度是一种常见的用工方式。
根据美国《劳动派遣公司雇佣合同法》规定，劳务派遣公司与雇主签订合同，通过向雇主提供劳动力来满足其用工需求。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，受雇于劳务派遣公司。
这样的劳动关系模式在一定程度上保护了派遣员工的权益，同时也提供了更加灵活的用工方式，满足了雇主的需求。
然而，在美国，劳务派遣制度也面临着一些挑战和问题。
比如，派遣员工在福利和保障方面与正式员工存在差距，薪资、福利待遇不尽如人意。
此外，劳务派遣制度还容易导致劳动力市场的不稳定和失业率的上升。
因此，在借鉴美国经验的同时，我们需要注意规避这些问题。
二、德国的劳务派遣制度德国也拥有较为完善的劳务派遣制度，并且在保护派遣员工权益方面做出了一定的努力。
根据德国《劳务派遣法》的规定，派遣员工享有与正式员工相同的待遇，包括薪资、工作时间、休假等方面的权益保障。
此外，德国还设立了劳务派遣公司的资质审查制度，确保派遣公司的资质合规，保护员工的权益。
然而，德国的劳务派遣制度也存在一些问题。
例如，一些雇主利用劳务派遣制度规避雇佣成本，导致劳动力市场不公平。
此外，派遣员工的就业机会相对较少，缺乏职业发展的机会。
因此，我们在借鉴德国经验的同时，需要注重解决这些问题，确保派遣员工的权益和职业发展机会。
三、日本的劳务派遣制度在日本，劳务派遣制度起源较早，发展较为成熟。
根据日本的《派遣法》规定，派遣员工享有与正式员工相同的薪资和福利待遇，工资福利水平相对较高。
此外，为了保护派遣员工的权益，日本还设立了派遣员工保护基金。
这些措施有效地维护了派遣员工的权益和福利。
写美国劳务协议合同
写美国劳务协议合同甲方（雇主）：_____________________地址：___________________________联系电话：______________________乙方（雇员）：_____________________地址：___________________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要劳务服务，乙方愿意提供劳务服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务协议，以明确双方的权利和义务。
第一条劳务内容1.1 乙方同意根据甲方的工作安排，提供以下劳务服务：___________________________1.2 乙方应按照甲方的要求，保质保量完成指定的劳务任务。
第二条劳务期限2.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如需延长劳务期限，双方应提前____天书面协商确定。
第三条劳务报酬3.1 甲方应按照以下方式支付乙方劳务报酬：___________________________3.2 劳务报酬的支付方式为：___________________________3.3 劳务报酬的支付时间为：每月/每季度的第____个工作日。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为：___________________________4.2 乙方享有美国法律规定的休息和休假权利。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照美国法律规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：_________________________第六条劳动保护和工作条件6.1 甲方应为乙方提供符合安全标准的劳动保护设施和工作条件。
6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施。
第七条违约责任7.1 如甲方未按时支付劳务报酬，应按照未支付金额的____%支付违约金。
普通人去美国打工需要多少钱
普通人去美国打工需要多少钱
答：普通人去美国打工需要8到15万。
美国打工属于劳务输出，出国劳务美国费用8到15万。
去美国打工需要办理的手续如下：
1、申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。
2、签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同。
雇主需提供的资料有：
（1）当地政府同意输入外劳的批件复印件；
（2）雇主（国外企业）营业执照复印件；
（3）雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同
（4）雇主（国外企业）提供招工简章。
3、招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、出国培训：由劳务公司对已招聘的劳务技术人员进行培训。
5、办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。
6、办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。
7、办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。
8、办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
美国劳务派遣人员管理制度范文
美国劳务派遣人员管理制度范文美国劳务派遣人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理美国劳务派遣人员，维护劳动者合法权益，促进劳动力市场的稳定和有序发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于美国境内的劳务派遣人员管理工作。
第三条劳务派遣人员管理的目标是确保劳动者的基本权益，维护用工单位和劳务派遣公司的合法权益，推进劳动力市场的健康发展。
第四条劳务派遣人员管理应当坚持公平、公正、公开的原则，加强政府管理，企业自律，社会监督，实现行业的自律和健康发展。
第五条劳动部门应当加强对劳动派遣人员的培训和学习，提高劳动派遣人员的劳动能力和综合素质，确保劳动派遣人员的就业能力和职业发展。
第六条用工单位应当按照劳动合同的约定，履行对劳动派遣人员的劳动保护和权益保障责任。
第二章劳务派遣人员的权益保障第七条劳务派遣人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资待遇、休假、社会保险等。
第八条劳务派遣人员的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
第九条劳务派遣人员享受与正式员工同等的休假权利，用工单位应当根据实际工作情况安排假期，并确保劳动派遣人员的休假权益。
第十条劳务派遣人员应当享受与正式员工同等的社会保险权益，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
第三章劳务派遣人员的福利待遇第十一条用工单位应当为劳务派遣人员提供必要的福利待遇，包括但不限于食宿、交通、培训、奖金等。
第十二条用工单位应当提供安全、卫生的劳动环境，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。
第十三条用工单位应当加强对劳务派遣人员的培训和学习，提高劳务派遣人员的工作能力和适应能力。
第十四条劳务派遣人员有权参加用工单位组织的文体活动和职工培训等福利性活动。
第十五条用工单位应当根据实际情况，对劳务派遣人员进行奖励和激励，提高劳务派遣人员的工作积极性和凝聚力。
第四章劳务派遣人员的教育培训第十六条劳动部门应当加强对劳务派遣人员的教育培训，提高劳动派遣人员的文化素质和职业技能。
美国劳务合同签证
一、签证类型1. H-1B签证：适用于具有专业技能、学位或特定才能的外国人，在美国从事专业工作。
该签证的有效期为三年，可延长至六年。
2. L-1签证：适用于跨国公司内部转移的高管或特殊技能员工，在美国的子公司或分支机构工作。
L-1签证分为L-1A（高管）和L-1B（特殊技能员工）两种。
3. O-1签证：适用于在艺术、科学、教育、商业或体育领域具有杰出成就和才能的外国人。
O-1签证的有效期为三年，可延长。
二、申请条件1. H-1B签证：申请人需具备相关专业学位或特定才能，且雇主需证明无法在美国找到合适的本地员工。
2. L-1签证：申请人需在跨国公司内部工作至少一年，雇主需证明其在美国的子公司或分支机构需要其专业技能。
3. O-1签证：申请人需在相关领域具有杰出成就和才能，雇主需证明其工作对美国具有重大利益。
三、申请流程1. 找到愿意为申请人提供工作机会的雇主，并与雇主签订劳务合同。
2. 雇主向美国公民及移民服务局（USCIS）提交劳工条件申请（LCA），证明无法在美国找到合适的本地员工。
3. 雇主向USCIS提交I-129表，申请H-1B、L-1或O-1签证。
4. 申请人填写DS-160表，并预约面谈。
5. 申请人前往美国使领馆进行签证面谈。
6. 面谈通过后，申请人支付签证费用，并等待签证审批。
四、签证费用1. H-1B签证：申请费、审批费、签证费等共计约1,500美元。
2. L-1签证：申请费、审批费、签证费等共计约1,200美元。
3. O-1签证：申请费、审批费、签证费等共计约1,200美元。
五、注意事项1. 劳务合同签证的有效期有限，申请人需在签证到期前申请延期。
2. 申请人需遵守签证规定，不得在美国从事与签证目的不符的工作。
3. 申请人需注意签证申请过程中的法律法规，确保签证申请的合法性。
4. 劳务合同签证申请过程中，务必选择正规渠道，避免上当受骗。
总之，美国劳务合同签证为外国专业人士、跨国公司员工以及杰出人才提供了在美国工作的机会。
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在美国打工通常有这几种工作比较好找：一是餐馆打工。
有烹调技术的可以去当大厨，会点英语的可以去做服务生，既不会英语又无技艺的，就只有洗盘子。
洗盘子没有小费，挣钱最少又最辛苦，一般月工资800至1000美元。
大厨的手艺关系到餐馆的生意兴衰，因而给的薪水较高，一般月薪在2000美元左右，有的老板还给大厨分发红利。
服务生的工资以小时计算，底薪少的每小时只有一二美元，多的每小时七八美元，不同的地区不同的餐馆价码也不一样。
南部佛州和德州的一些小城镇，中餐馆少，机会不多，打工挣的钱也少。
餐馆工主要收入靠小费。
在佛州塔城，在快餐店打一天工工作十来个小时，底薪加小费挣100美元就不错了，而在旧金山、洛杉矶、堪萨斯这些大城市的中餐馆打工，有的一天小费就挣150-160美元，外加底薪，一年可挣几万美元。
当然，这些大城市开销也大一些，加州的房租比德州、佛州的小城市要贵一倍以上。
夏威夷也比较好找工作，因为其是旅游城市，服务业发达，东方人又多。
二是到杂货店、书店工作。
美国各大城市都有中国城。
唐人街，专供亚洲人需要的东方店也特别多。
这些东方店经营亚洲人常吃的食品，如鸡、鸭、鱼、肉、豆腐、豆芽、辣椒浆、韩国泡菜、中国榨菜、火锅调料、豆辨浆等等，还有东方人烹调常用的锅瓢碗盏及东方工艺品、古董等，应有尽有。
还有租卖中国大陆和台湾香港录制的影视录影带。
卡拉OK影带、影碟、音带、书刊等的商店。
在中国大陆能看到的商品，在美国的东方店大部分都有。
中国人在美国，基本上能做出中国大陆一样的饭菜。
由此也可见华人的生存竞争能力，他们在异国的土地上仍能建立起较完善的华人商品市场体系。
这些东方店亦需要大量雇工。
中国留学生就到中国店打工，韩国学生则到韩国店打工，印度人则到印度店打工，当然也有中国人去韩国店。
日本店打工的。
商店工作工资不高，所以许多中国留学生宁愿到餐馆打工，虽然累一点，但挣钱多。
三是做一些家庭服务工作，比如帮助美国人家庭照看小孩，修整花园、草坪，清洁游泳池等，还有的干脆只是陪主人聊天消遣。
美国有不少孤老太老头，一个人守着一幢大房子，不缺钱花，但难忍孤独，雇个人住在家里，有空聊聊天，有的一月也给几千美元的工资。
陈冲当初到美国，也帮人照看过小孩。
我有一位朋友家住加州，他是上海人，前年将父母接到美国，两个老人整天没事干，也闷得慌，儿子儿媳只有周末才有空陪他们打打麻将。
后来有位邻居见他们两个老人闲着，就说："能不能帮我照看一下孩子？"老两口当然乐意，照看一个小孩每月还有500美元的收入。
后来，另一个邻居又把小孩交他们照看，他们照看小孩，每月收入1000美元。
老头子说："这相当于我在中国一年的工资呐！"四是做校园临工，如打杂、做校园卫生、教中文等。
美国许多华人移民都不希望子女丢掉中文，一些社区学校专门开有中文班，有文化的大陆人去教国语是没什么问题的。
五是有文艺体育才能的，也比较好找事情做。
美国是一个体育狂热的国度，搞体育的俱乐部很多，学校也喜欢招收体育尖子，并给予较优厚的奖学金。
搞美术的可以到街上或旅游景点卖画。
搞音乐的可以带学生。
佛州塔城有位上海去的女士，在佛州大学读钢琴博士，毕业后没去找固定工作，专门教学生练钢琴等，她教了40余名学生，每人每月收费6-100美元，每月也有3000多美元的进帐，一个人买地修了一幢很漂亮的房子。
五是到娱乐场所打工，比如卡拉OK也流行到了美国，歌厅、夜总会需要不少服务生。
还有换钱、发牌的工作人员。
在发牌，有的一天小费就能分到一二百美元。
比如赌二十一点，不到一分钟就是一局，客人赢了一高兴，随手给个5元、10元、25元甚至上百美元的筹码作小费是常有的事。
的小费通常是交给统一分给服务生。
但这种工作有的要求打工者要交一万美元的保证金。
即便如此，这也是一份很诱人的工作。
有位中国大陆的著名青年作家，就在美国的发牌。
美东、美西一些大学的中国留学生，到了假期就到拉斯韦加斯的打工，两个月挣上几干美元，半年的学费就有了。
在美国，这类杂工的工作机会还是很多的，中文报纸上天天都有整版的雇人的广告。
有的中国人头天到了美国，第二天就去找份工打。
国内的人一谈起留学生在国外打工洗盘子，不免感叹万分，认为留学生与其在国外洗盘子，不如回国找份体面的工作。
那么，留学生自己是怎么看这个问题的呢？中国留学生到餐馆打工洗盘子，当然有出于无奈的因素，到了美国要生存，没别的生计，只有去打工。
但话说回来，在美国打工、洗盘子，并非像国内人认为的那样很不体面，在美国，你靠劳动挣钱是受到尊重的，等级观念也没有那么强烈，不光中国留学生要打工洗盘子，欧、美的学生一样要打工洗盘子，包括美国的富人子弟，也不愿依靠父母——那在他们看来才是不光彩的，他们也要去打工。
当今世界第一首富微软公司老板比尔．盖茨当年上学的时候就在打工。
真正讲等级顾面子的，是东方人，而鄙视劳动的恰恰是在大讲劳动光荣的中国大陆。
对中国留学生来说，大多数人都走过这一步，吃点苦，对其成长并非没有好处。
而且，有许多人愿意到餐馆打工，因为收入可观，比别的工作收入高。
有位中国留学生对我说：我每天在餐馆打8个小时工，工资加小费能挣150-160美元，比在杂货店干活的收入多一倍，累是累点，但有想头。
就像钱摆在那儿，你能不去拿吗？大多数中国留学生打了两年工，有了学位或固定工作，也就告别了打工生涯。
但也有人即便有了固定工作，也要到餐馆找份第二职业干。
我在纽约遇见一位原新华社的女记者，现在在纽约一家中文报纸工作，到了周末晚上，她还到鲤鱼门酒家打工当领班，一个月可多收入几百美元。
她干得高高兴兴，也不觉着有多丢面子。
在美国，只要能挣到钱，就有面子。
通常美国签证分为以下几种情况：1，留学签证申请人：必须年龄在30岁以下，如果你想正规的申请美国留学，需要你提供语言成绩，资金证明以及父母工作单位证明，等等，留学的需要有一定的英语基础2，30岁以上的签证申请人适合商务签证，需要申请人没有被美国拒签过，自身要有良好的形象气质，要像一个商务人士，只需要申请人提供一本护照，两张照片就行，其他的材料公司全称办理。
3，需要接受美国签证面试的申请人，公司有专业的培训部，有一对一的老师给你进行语言培训，公司提供免费的住宿，具体费用请电话咨询。
4，需要出国打工的签证申请人，30岁以下的走留学的形式通过率最高，30岁以上的走商务签证的通过率最高，都是以非移民签证的形式签去美国的，一般去美国打工，打黑工，在美国基本上都有亲戚或者朋友，他们只需要办理一个签证就行，只要签证成功，买一张机票就行，然后再美国赚钱，办公卡，拿身份等等。
我想去美国打工，有什么方式可以去美国？我想去美国打工，美国打工的方式经常会接到一些客户给我来电话问：我想去美国打工，有什么方式可以去美国打工？美国打工好办理吗？在这里我为你回答：我想去美国打工？答：去美国打工是一个不错的选择，因为你在国内同样的工作，同样的劳动成度。
美国的收入是国内的好几倍问：有什么方式可以去美国打工？答：去美国的方式有很多种，早期去美国的衣福建人为主,他们一般以坐船过去的在海上漂流好几个月，在一个大油桶里几十人，吃喝拉撒都在里面。
如果遇见黑心的老板你就不见了。
后来演变为办理签证和假结婚去。
假结婚费用高，而且移民局会半夜去你家找你，很麻烦。
所以在众多的渠道中我建议你办理正规的签证过去，而留学，旅游，商务等非移民签证过去，原因有三，一费用低，二安全，三办理周期短问：去美国打工好办理吗？答：很多想去美国打工的人都说签证很难拿到，其实不然，美国签证是颁发给有准备的，我公司一手操作，从开始的设计方案，到后来的培训，到最终的签证成功都是我公司老师自己完成。
如果你真的打算去美国，我建议你考虑一家你放心满意的公司帮你操作。
美国打工好办理吗？去美国打工要多少钱？为什么选择去美国打工，美国打工好办理吗？去美国打工要多少钱？在这里我将为大家详细的分析去美国打工，办理美国签证多少钱等常见问题美国是世界上最发达的国家,美国人狂热的消费行为创造了大量的就业岗位和无数的创业机会。
它的美好,活力,和激情,永远欢迎有梦想的年前人投入怀抱,如果你想再美国永久定居都是有办法可以实现的。
1.我英语不好,去了异国他乡人生地不熟怎么办美国原本就是一个多民族的国家,囊括了来自世界各国的移民。
早在一百年前晚清时期,我们华人的先祖就踏上了这片土地从事各行各业的工作。
历经几代人不懈的努力,几百万华人已经溶入了美国主流社会,拥有共同的圈子,讲华语是华人圈子的主流语言。
2.去美国打工工作好找吗?能挣多少钱?服务性质的工作非常好找。
中国人的踏实,勤奋,忠诚颇得雇主青眯。
除了朋友帮忙,落地以后有许多华人开设的职业介绍所可以为你服务。
这里列举一些基本的薪资:餐馆打工:10美元/小时(约人民币80元/小时)。
超市售货,收银,送货:5-6美元/小时(约人民币38-40元/小时)。
当保姆:10-15美元/小时(约人民币76-90元/小时)。
装修,刷墙:65美元/间(约人民币500元/小时)等等;如果你真打算去美国打工，不妨给我打电话，我将详细为你讲解关于美国的一切。
到美国打工的生活现状？怎么在美国生存下去？到美国打工的生活现状？怎么在美国生存下去？美国是世界上最发达的国家,美国人狂热的消费行为创造了大量的就业岗位和无数的创业机会。
它的美好,活力,和激情,永远欢迎有梦想的年前人投入怀抱,如果你想再美国永久定居都是有办法可以实现的。
在美国生活的中国人很多很多，有上个世纪祖辈人移民到美国的，有留学过去后定居美国的，还有的是通过一些特殊手段跑到美国的。
去了美国只是一个开始，如何在美国生存下去则是你面临的最大的难题。
首先要解决的便是衣食住行，保证生活的最基本需求，所以在美国的华人大多数选择打工。
其实无论何种方法留在美国的，绝大多数的华人是非法滞留，在打黑工。
这两个词，虽然听着吓人，但实际上没有那么严重。
在美国非法滞留打黑工的人，只有美国的移民局会管，除非移民局有需要采取大规模行动的时候才会配合行动。
不过，移民局的官员也很少去管这些事。
一是因为人员实在有限，不可能管得过来数量庞大的黑户。
二是美国政府也愿意用低廉的价格雇佣这些非法打工者。
而多数的雇主为了获得廉价劳动力更加不可能举报打黑工的人。
这样就形成了一个很怪的现象，打黑工成了一个不合法但很正常的事情。
当然去打黑工的人也不能太过于猖狂，对一些犯有刑事案件的人，警是会介入的，移民局也会最后把他遣送回国。
美国劳务办理，办理美国打工？我想去美国打工为什么要出国劳务，去海外工作当前学生就业压力越来越大，当你刚刚跨出学校的大门徘徊在社会上，也许三年过去了，您换了若干个工作，仍停留在三年前的起跑线上，不要总跟在别人的后边，为什么不能自己把握好自己的命运呢？如何设计把握好自己的职业生涯只有自己做主。