当前基层领导干部廉洁自律存在的问题、成因及对策
领导干部在廉洁自律方面存在问题
领导干部在廉洁自律方面存在问题全面强化廉洁自律，强化作风建设不断规范自我行为，不断提高思想认识，在平时工作和生活中常态化地自我对照，切实查找自身问题，经审视，发现一些自身廉洁自律方面存在问题如下：一、认识不足。
自认为违反廉洁自律规定就是大问题，而我经常违反一些小问题，不算违反廉洁自律规定，没有到违反廉洁自律规定这一层次，一些小问题，不要过认真，不要小题大做，不是原则问题。
致使一些单位和个别人对廉洁自律工作重视不够，这样容易造成大问题、大事情。
二、重视不够。
有的单位没有把廉洁自律工作放在重要位置，有时强调了，但是没有放在考核之中，形式大于内容，有的已经进行考核了，但是考核体系不太系统、指标不太科学、结果不太真实。
同时考核没有和奖惩挂钩，没有形成严格的制度，处理还不够原则。
三、作风不实。
作风不实，有的办事不公正，不讲原则；有的要求不严，工作标准不高；有的不求干事，但求名与利；有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈；因而容易造成廉洁自律方面的问题。
四、要求不严。
不讲究廉洁，不注意形象，忘记了自己的身份，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，打牌玩乐。
在工作汇报时，有的只讲成绩，不讲问题；有的明知问题，不去整改；有的照抄照搬，依葫芦画瓢。
因对自己要求不严，容易造成廉洁自律问题。
五、意识不强。
廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，吃点、喝点等小事，没什么。
对个人要求不严，对法纪遵守不够，突破思想防线，容易造成很大问题。
久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。
六、学习不主动。
有的人热衷于学习业务理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，一知半解。
认识不到位，思想不自律，行为更不廉。
七、监督不力。
监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。
得不到有效的监督容易造成不守纪律的现象，容易造成廉洁自律出现问题，制约机制不健全，难以监督。
发现问题，有时避重就轻开展批评和自我批评，缺乏严肃性。
廉洁自律方存在的问题及整改措施
廉洁自律方存在的问题及整改措施一、廉洁自律方存在的问题1.1 缺乏法制意识廉洁自律方存在的问题之一是在一些地方和部门，廉洁自律意识不强，人们对法律法规缺乏深刻的理解和尊重。
1.2 制度不健全在一些单位和组织中，廉洁自律的制度建设还不够完善，相关的管理规章和制度缺乏制约力和约束力。
1.3 考核机制不够严格对廉洁自律工作的考核不够严格，一些地方和单位还存在形式主义、官僚主义的表现。
1.4 法纪意识淡薄一些党员干部和公职人员对廉洁自律的重要性认识不足，法纪意识淡薄，因而出现了一些廉洁自律方面的问题。
二、整改措施2.1 加强教育培训加强对干部的党性教育和职业道德培训，提高他们的廉洁自律意识和法律法规意识。
2.2 健全制度建设加强对廉洁自律制度的建设，健全相关管理规章和制度，提高廉洁自律的执行力和规范性。
2.3 严格考核监督加强对廉洁自律工作的考核和监督，建立起严格的考核机制，确保廉洁自律工作的实效和效果。
2.4 强化宣传倡导加强对廉洁自律意识的宣传和倡导，营造风清气正的良好舆论氛围，推动全社会形成廉洁自律的良好风气。
个人观点和理解：在我看来，廉洁自律是每个公民、每个党员干部都应该具备的基本素质。
要想实现我们伟大事业的目标，就必须坚持廉洁自律，维护党和人民的根本利益。
要加强对廉洁自律工作的教育宣传，切实加强廉洁自律的制度建设和执行，提高工作的规范性和实效性。
只有这样，我们才能更好地做好廉洁自律工作，建设一个更加美好的社会环境。
总结回顾：廉洁自律方面存在的问题主要包括缺乏法制意识、制度不健全、考核机制不够严格以及法纪意识淡薄。
而要解决这些问题，可以采取加强教育培训、健全制度建设、严格考核监督和强化宣传倡导等整改措施。
只有这样，我们才能更好地推动廉洁自律工作向更高水平迈进，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，做出更大的贡献。
廉洁自律方面存在的问题，是一些制度和观念上的深层次矛盾。
在一些地方和部门，廉洁自律意识不够强烈，党员干部和公职人员对法律法规缺乏深刻的理解和尊重。
干部廉洁自律存在的问题和不足
干部廉洁自律存在的问题和不足一、干部廉洁自律存在的问题干部廉洁自律是党风廉政建设的重要方面，其作用不仅在于维护党和政府形象，更关乎人民群众对党的信任度。
然而，在现实中我们也不难看到，干部廉洁自律仍存在着一些问题和不足之处。
1.1 缺乏自我约束意识一些干部没有形成良好的思想观念和行为准则，缺乏对自己行为的自我监督、自我约束意识。
他们不能严格要求自己，容易陷入权力滥用、贪污腐败等“利益输送链”之中。
1.2 考核机制不完善当前考核机制仍存在一些缺陷。
一方面，晋升普遍依靠考核评比，让干部出现了多做表面文章、搞形式主义等问题；另一方面，个别地区甚至出现以考核结果来谋取私利、拉帮结派等不正之风。
1.3 制度执行严重不力有些地方在建立了一系列反腐败制度后，在具体执行过程中却存在失职、不力或不作为的情况。
这种现象使腐败分子有机可乘，对制度的震慑作用大打折扣。
1.4 个别干部敢于挑战底线个别干部特权思想严重，对法纪和廉洁自律规定漠视甚至无视。
他们利用手中资源和权力谋取私利，滥用职权、贪污受贿等行为层出不穷，严重损害了党风廉政建设的形象。
二、干部廉洁自律存在的不足2.1 廉政文化宣传不深入廉政文化是培养干部廉洁自律意识的基础和保障。
然而，当前宣传力度还不够大，尤其是对年轻干部来说，缺乏浓厚的廉政氛围。
因此，应加强廉政教育宣传工作，提高干部的道德素质和能力水平。
2.2 监督机制亟待完善监督是推动干部按规矩办事、廉洁自律的重要手段。
但目前监督体系存在某些薄弱环节，监督力度不够强。
应加强对干部的日常监督，建立多维度、全方位的监督机制，形成合力。
2.3 惩治腐败措施亟待完善干部廉洁自律的根本目的是防止腐败现象产生。
然而，在惩治腐败行为方面，目前仍有一些措施需要进一步完善。
如加强违纪违法人员处罚力度、实行行政问责和司法追责并重等手段，形成有效威慑。
2.4 廉政机构职能不明确当前廉政机构在建立和运作上存在一定问题。
有些地方存在职责交叉、权责不清等情况，导致廉政工作事宜无法高效运转。
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
文章标题：领导班子廉洁自律问题与整改措施导语：领导班子在廉洁自律方面存在的问题，一直是社会关注的焦点。
本文将从深度和广度两个方面探讨这一议题，旨在为读者提供深入了解和思考的空间。
一、问题概述在讨论领导班子廉洁自律问题时，首先需要明确问题的现状和背景。
当前，我国一些领导干部在廉洁自律方面存在的问题主要包括：权力寻租、贪污、违纪违法等。
这些问题造成了不良的社会影响，损害了党的形象，损害了群众利益，需要引起高度重视。
二、问题分析为了更好地深入了解领导班子在廉洁自律方面存在的问题，我们不得不从宏观和微观两个角度进行分析。
在宏观层面上，权力失衡、制度漏洞和监督不力等因素是导致领导干部廉洁自律问题普遍存在的重要原因。
在微观层面上，一些领导干部缺乏思想道德约束，丧失了理想信念，忘记了初心使命，导致了廉洁自律问题的发生。
三、整改措施针对上述问题，我们需要采取一系列有力的整改措施。
首先是加强制度建设，完善权力运行机制，强化监督体系，堵塞制度漏洞。
其次是加大教育培训力度，培养和践行社会主义核心价值观，提高领导干部的思想道德素质和自律意识。
还需要强化党内监督，加强执纪问责，严格执行廉洁自律的纪律要求，形成严密的防线。
四、个人观点对于领导班子在廉洁自律方面存在的问题，我认为整改工作虽然任重道远，但只要我们始终坚持以新时代我国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，全面推进依法治国，就一定能够取得明显成效。
希望通过加强广泛的宣传教育，让更多的人认识到廉洁自律的重要性，推动全社会形成风清气正的良好氛围。
总结与回顾通过本文的分析，我们对领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施有了一个全面、深刻和灵活的理解。
未来，我们需要继续关注这一议题，积极参与整改工作，共同努力营造风清气正的政治生态。
结语：领导班子廉洁自律问题不容忽视，希望我们共同努力，为实现党的纪律要求、营造风清气正的政治生态而努力奋斗！如此一来，就能满足你提出的要求了。
当前基层领导干部廉洁自律存在的问题、成因及对策
2006年参评调研文章当前基层领导干部廉洁自律存在的问题、成因及对策怀安县纪委监察局基层领导干部身处改革开放和现代化建设实践的最前沿，他们能否做到廉洁自律，直接关系到反腐败斗争和党的各项事业的成败。
近年来，在各级各部门的共同努力下，基层领导干部廉洁自律工作取得了一定成效，但我们必须清醒地看到还有极少数领导干部存在一些不容忽视的问题，严重地损害着党的形象，挫伤着群众围绕中心求发展的积极性,影响社会和谐稳定。
因此，我们必须充分认识基层领导干部廉洁自律工作在党风廉政建设中的重要性，不失时机地抓紧解决一些突出问题，为全面建设和谐社会提供坚实的政治保证。
一、目前基层领导干部廉洁自律工作存在的突出问题1、有些领导干部的廉洁自律意识不强。
有的领导干部认为自己处在基层，没有多大权力，缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做；有的认为党风廉政建设受社会风气的影响和制约，“大气候"不变，廉洁自律规定再好也难以落实,不必花过多的精力去抓；有的则认为廉洁自律在基层只是一些小问题,过于认真会影响团结。
由于认识上的不足,导致了一些基层领导干部违反廉洁自律有关规定的现象屡禁不止,严重地影响了党群、干群关系。
2、有些领导干部利用职权，违法乱纪，贪污受贿。
近年来,群众反映领导干部经济方面的违纪违法问题比较突出，特别是随着城镇化进程的加快，各地加快了基础设施的建设步伐，工程项目多了起来，有些领导就热衷于插手这些工程项目的基建等业务,收受回扣、贿赂,群众反映很大。
3、有些领导干部以权谋私，挥霍浪费。
一是领导之间用公款互相宴请现象仍然比较突出，个别基层领导经常喝得酩酊大醉，在群众中造成极坏的影响；二是用公款送礼和送土特产比较严重，有的领导为跑项目，争取资金和联系工作等需要,送礼物和送土特产现象时有发生；三是目无党纪，借一切可以利用的机会大肆收受礼品、礼金；四是攀比成风，竞相超标购车，频繁替换公款配备的通讯工具。
4、有些领导干部思想空虚，精神萎靡，赌博成性。
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施对于一个组织或机构来说，领导班子的廉洁自律是维护组织稳定、发展和信誉的重要基石。
然而，我们也不可否认，领导班子在廉洁自律方面存在一些问题，这些问题需要得到深入评估并采取相应的整改措施。
一、问题的深度：1. 领导班子中的违法违纪现象普遍存在。
一些领导对权力的滥用、贪污以及利益输送等不道德行为层出不穷，严重损害了组织形象和公众信任。
这些违法违纪行为既有个别现象，也有一些普遍存在的制度性问题。
2. 党风廉政建设工作不到位。
一些领导班子对于党风廉政建设重视不够，无法提供一个廉洁自律的环境，使得一些不良风气在组织内蔓延，严重影响了工作效率和整体形象。
3. 管理机制存在漏洞。
领导班子对于自己行为的监督和管理不够严格，一些管理机制在监督上存在漏洞和不完善，没有形成有效的监督约束力。
二、问题的广度：1. 财务管理不清晰。
领导班子在财务管理方面存在问题，包括财务审批流程不规范、财务收支不透明等，容易造成一些腐败行为的产生。
2. 合作关系不规范。
一些领导班子在与企业或个人进行合作时，缺乏严格的合作规范，容易导致利益输送等问题。
3. 对权力的滥用。
一些领导滥用职权，将权力作为谋取私利的工具，甚至进行权钱交易，严重损害组织的形象和权威。
三、整改措施：1. 完善制度建设。
领导班子应加强制度建设，明确职责和权力界限，并建立一套完善的廉洁自律机制。
要加强对制度执行的监督，确保制度有效落实。
2. 强化教育培训。
领导班子成员需要加强廉洁自律教育，提高廉洁自律的意识和素养。
可以通过组织专题研讨、开展廉政教育培训等方式，增强廉洁自律的认识。
3. 建立监督机制。
建立健全的内部监督机制，加强对领导班子成员行为的监督，及时发现和纠正问题。
要鼓励员工积极参与监督，建立起一种共同监督的氛围。
个人观点和理解：领导班子在廉洁自律方面存在的问题是一个较为严重的社会问题。
廉洁自律方面存在的问题及整改
廉洁自律方面存在的问题及整改概述廉洁自律是一个人或组织在日常工作和生活中遵守法纪、道德规范，保持高尚品格和良好形象的一种行为准则。
然而，由于各种原因，我们社会上依然存在着一些廉洁自律方面存在的问题。
本文将从领导干部、公务员以及企业界等不同层面来分析这些问题，并提出相应的整改建议，旨在推动廉洁自律建设取得更好的成效。
一、领导干部方面存在的问题及整改1. "带病提拔"与权力滥用：在一些地方政府和单位中，出现了领导干部“带病提拔”的情况。
这意味着有些领导干部具有明显的违纪违法问题或者品行不端之处，在晋升过程中没有受到有效地审查把关。
同时，权力滥用也成为了领导干部廉洁自律的一个突出问题。
整改建议：加强选拔任用程序，严格按照党纪国法进行考核评估，并建立监督机制确保选拔过程的公正性。
同时，加强反腐败工作，打击权力滥用行为，形成有效的监督机制，使领导干部始终保持廉洁自律。
2. 漠视群众利益：一些领导干部在履职过程中不尊重群众意愿，漠视群众的合法权益。
他们可能存在利用职权谋取私利、违规经商办企业等行为。
整改建议：提高领导干部的教育水平，加强党风廉政建设和反腐败教育培训，增强他们感知民情、理解民意的能力。
同时，建立健全可操作且有效的投诉和申诉渠道，确保每一个公民都可以依法维护自身合法权益。
二、公务员方面存在的问题及整改1. 廉政观念淡薄：个别公务员对待廉政问题态度不端正，在面对金钱、名利等诱惑时容易丧失原则和底线，在执行职务中出现廉洁自律问题。
整改建议：加强公务员培训，注重培养良好廉政观念和价值观。
通过课程设置、案例分析等方式加强对反腐倡廉方面的教育。
此外，建立健全绩效考核机制和监督制度，将廉洁自律纳入到工作评价中，从而切实提高公务员在廉政方面的意识。
2. 不规范行为：个别公务员在执行职务过程中存在不规范行为，如擅自决策、违规操作等。
整改建议：严格遵守各项法规和程序规定，加强业务培训和管理制度建设。
干部廉洁自律存在的主要问题和不足
干部廉洁自律存在的主要问题和不足一、干部廉洁自律存在的主要问题干部廉洁自律是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，是实现全面从严治党的基本要求。
然而，当前，在干部队伍中仍存在一些主要问题，阻碍着干部廉洁自律的有效落实。
1. 缺乏清正廉洁的意识一些干部存在对廉洁自律缺乏深切认识的问题。
在思想上麻痹大意，缺乏法纪意识和道德素养，以权谋私，将职权视为个人获取私利的工具。
这种思想陈旧、僵化的观念使得廉洁自律被置之度外。
2. 模糊界限和失责现象在实践中，一些干部模糊了权力边界和责任范围。
他们常常利用职务之便以及权力资源进行不当操作，并试图把这种行为掩盖在合法范围之内。
此外，在职责分工方面也存在不明确、流于形式化等问题，导致监督失效和责任推诿。
3. 利益输送和权钱交易一些干部为了谋取私利，牺牲原则和底线，通过权力寻租、利益输送等不正当手段获取经济利益。
他们与商人、地方官员及其他关联方进行权钱交易，形成腐败的利益链条。
这种行为不仅严重影响了廉洁自律建设，也破坏了公正权力的运行。
4. 不择手段追求个人发展一些干部为了个人发展和晋升，在竞争中不择手段，追求功名利禄。
他们常常违反职业道德操守，以及规章制度，通过拉关系、买官卖官等方式来换取职务的提升或者实现个人目标。
这种追求短期利益和无原则的行为明显违背了廉洁自律的原则。
二、干部廉洁自律存在的不足除了上述主要问题外，干部廉洁自律还存在一些具体不足之处，在实践中亟需加以解决。
1. 监督机制不够完善目前监督系统还存在一些问题。
首先，监察手段不够多样化，并不能有效预防和惩治腐败行为。
其次，监察力度不够强劲，对于廉洁自律的重要性没有充分认识，导致违纪违法行为得到放任。
最后，调查检查机关存在廉政建设和反腐败任务不明确、工作措施单一等问题。
2. 廉政文化培育不足一些单位在廉洁自律方面缺乏深入的理论宣传和实际教育。
从思想意识到行为规范，都需要有系统高效的培育和引导。
但是，在实践中发现，一些干部尚未树立起遵守法规、诚实守信的良好操守。
领导干部廉洁自律查摆问题
领导干部廉洁自律查摆问题领导干部廉洁自律查摆问题应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
廉洁自律是每个党员干部的基本义务和职责，也是党的优良作风之一。
然而，在实际工作中，一些领导干部存在不正之风、违规违纪等问题，影响了党和政府的形象，也损害了人民群众的利益。
因此，加强领导干部廉洁自律工作十分重要。
一、存在的问题1.思想认识不足：一些领导干部对廉洁自律的重要性认识不足，认为这是一项长期的工作，不能立竿见影地产生效果，从而忽视了这项工作的紧迫性和重要性。
2.不遵守纪律规定：一些领导干部违反政治纪律、组织纪律和工作纪律等规定，私自干预或插手市场经济活动，收受贿赂、侵占公款等行为时有发生。
3.监督机制不完善：一些单位内部监督机制不够完善，缺乏有效的监督措施和手段，导致一些领导干部在工作中出现违规违纪行为。
二、整改措施1.加强宣传教育：加强对领导干部的思想教育和引导，让他们充分认识到廉洁自律的重要性和必要性，增强他们的道德观念和法制意识。
2.严格遵守纪律规定：要求各级领导干部认真学习相关法律法规和规章制度，严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律等规定，不得违反法律法规从事违法违规活动。
3.健全监督机制：建立健全内部监督机制，加强对领导干部的监督和管理，发现违规违纪行为及时进行处理和纠正。
同时，也要加强外部监督和社会舆论的监督，形成全方位的监督体系。
总之，加强领导干部廉洁自律工作是一项长期而艰巨的任务。
各级领导干部要自觉履行职责，严格遵守各项规定和制度，不断加强自身的思想政治建设和工作作风的改进，做到清正廉洁、公正执法，为推动党和人民事业的发展做出更大的贡献。
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施廉洁自律是指公职人员或组织成员不违反职责，不利用职权谋取私利，不违反党纪国法，做到干干净净、清清白白的原则。
然而，廉洁自律在现实中还存在一些问题，需要采取相应的整改措施来解决。
本文将详细探讨廉洁自律存在的问题以及可行的整改措施。
一、廉洁自律存在的问题1. 缺乏道德约束一些公职人员或组织成员在廉洁自律上存在缺乏道德约束的问题。
道德是一种自觉的行为准则，能够引导人们正确判断和选择。
然而，一些公职人员追求个人私利，无视道德底线，导致廉洁自律存在较大问题。
2. 利益诱惑较大现实生活中，廉洁自律的存在问题之一是利益诱惑较大。
公职人员在工作中面临各种各样的利益诱惑，如贿赂、权钱交易等。
一旦面对这些利益诱惑，一些公职人员在廉洁自律方面存在较大考验。
3. 监督机制不健全廉洁自律问题的存在还与监督机制不健全有关。
监督机制是保障廉洁自律良好运行的重要保障，然而，现实中一些地方的监督机制并不完善，监督力度不够，导致公职人员对违纪违法行为的监督失效。
4. 处罚力度不够在廉洁自律方面，一些地方的处罚力度不够，对违纪违法行为的惩罚较为轻微。
这造成了一些公职人员对廉洁自律缺乏敬畏之心，对违纪违法行为持有侥幸心理，不充分意识到廉洁自律的重要性。
5. 教育宣传力度不足廉洁自律问题的存在与教育宣传力度不足有关。
教育宣传是培养公职人员廉洁自律意识的重要环节，但一些地方对廉洁自律宣传教育投入不够，无法形成全员参与、持久的宣传教育氛围。
二、廉洁自律存在问题的整改措施1. 加强道德教育针对廉洁自律问题中缺乏道德约束的情况，应加强道德教育。
加强对公职人员的道德教育，培养其正确的职业道德，提高其廉洁自律意识，增强其对廉洁自律的认同感和自觉性。
2. 建立科学监督机制为解决监督机制不健全的问题，要建立科学的监督机制。
加强对公职人员廉洁自律的监督，建立健全的制度和程序，加强对公职人员的监察，严格执行法律法规，对违纪违法行为追究责任，切实形成对廉洁自律的有效监督。
领导班子在廉洁自律方面的问题及整改措施
领导班子在廉洁自律方面的问题及整改措施在当前反斗争日益严峻的形势下，领导班子在廉洁自律方面的问题备受关注。
廉洁自律是指党员领导干部应当自觉接受党内监督和群众监督，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，廉洁自律是党内政治生活的重要内容。
在领导班子中，廉洁自律问题一旦出现，不仅会损害党风政风和社会形象，还会严重影响党的执政根基和长治久安。
问题分析：1. 一些领导干部对权力的滥用和的追求，导致了廉洁自律方面的问题。
他们以权谋私，以权谋利，甚至利用职权谋求不正当的利益，违背了党的宗旨和宪法法律的规定，造成了严重的不良影响。
2. 领导干部廉洁自律意识不强，道德修养不够，缺乏自觉地约束自己，容易违反廉洁自律规定。
他们在廉洁自律方面缺乏自我约束和自我约束，甚至步人了贪欲的陷阱。
3. 监督体系不完善，一些领导干部在廉洁自律方面存在漏洞和不完善。
监督体系难以覆盖到每一个领导干部，导致廉洁自律方面的问题不容忽视。
整改措施：1. 加强廉洁自律宣传教育，提高领导干部的廉洁自律意识。
通过开展廉洁自律教育，不断强化党员领导干部的思想道德素质，增强廉洁自律观念，提高自觉遵守党章、法律法规和组织纪律的能力。
2. 完善廉洁自律监督体系，加强对领导干部的监督。
建立健全廉洁自律监督机制，严格落实党风廉政建设责任制，加强对领导干部的日常管理和监督，确保廉洁自律规定得到有效执行。
3. 加强廉洁自律专项整治，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。
对违反廉洁自律规定的领导干部，要依纪依法给予严肃处理，党的政治纪律和组织纪律，权威和集中统一领导。
4. 增强廉洁自律的制度保障，完善相关制度和机制。
通过建立健全廉洁自律制度，加强党内监督和群众监督，在制度上加以约束和规范，营造风清气正的政治生态。
个人观点：廉洁自律是领导干部的根本要求，不管是国家利益还是人民利益，都需要我们党员领导干部时刻以党和人民利益为重，自觉维护党的形象和威信。
在执政过程中，领导干部要坚持廉洁自律原则，以身作则，率先垂范，严于律己，勇于担当，绝不允许任何形式的和贪污行为产生。
在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
在廉洁自律方面存在的问题及整改措施随着全面从严治党的深入推进，廉洁自律也成为了党员干部必须遵守的重要规范。
然而，在实践中我们也不难看到一些干部在廉洁自律方面存在的问题，这不仅有损于党的形象，更会严重影响党员干部的工作和生活。
为此，我们需要认真分析存在的问题，采取有效措施加以整改。
一、存在的问题1、观念淡薄一些党员干部对廉洁自律这一重要规范认识不够深刻，对廉政建设重视不够，自我约束意识不强，甚至存在以权谋私、徇私枉法等问题。
2、违规操作一些干部在工作中，为了个人的利益或某些不当的指令，常常违背法律法规要求，随意操作，大打擦边球甚至腐化堕落。
3、吃拿卡要一些干部在与民众的交往中，出现吃拿卡要、利益输送、收受贿赂等违法行为，这不仅严重损害了公正形象，还直接伤害了人民群众的利益感情。
4、奢靡享乐一些干部在生活中，过分注重物质享受，奢靡随意挥霍，甚至是不堪的通奸胡闹、堕落境地，导致既不带头，甚至危害性极大。
二、整改措施1、加强宣传教育加强对党员干部的廉洁自律教育，提高他们的身份意识和责任意识，及时发布党风廉政建设的情况，增强党员干部的思想道德底线。
2、完善制度体系建立健全管理制度与机制，严格考核、奖惩单位和个人行为，加大违法行为查处力度，让党员干部对廉洁自律保持应有的敬畏之心。
3、加强监督与问责增强监督力度，建立健全廉政监察体系，对违规行为实行严格的问责制度，对严重的违规行为实行纪律处分，对经济问题实施惩罚。
4、强化自律意识扎实推进党风廉政教育，实行监督与责任制度，并做好监督管理工作，通过不断提高自身的党性觉醒，最大程度的摆脱违规行为的诱惑。
结语：在廉洁自律方面的问题在一定程度上制约党员干部的职业道德和作风建设。
对此，全党需要共同努力，认真落实整改措施，牢记对党忠诚、对人民负责，增强廉洁自律的自觉性，恪尽职守，做忠诚干净担当的党员干部。
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施廉洁自律存在的问题和整改措施廉洁自律是指公职人员在履行职责过程中自觉遵守法律法规、道德准则，坚决抵制腐败行为，做到廉洁自律。
然而在实际工作中，我们也时常会发现一些廉洁自律存在的问题，这些问题严重影响了廉洁自律的发展，因此需要采取一系列的整改措施来解决这些问题。
一、廉洁自律存在的问题1、廉洁准则及规范不够清晰在现行廉洁准则和规范中，存在着一些表述不够明确、内容过于抽象，缺乏可操作性的问题。
例如，规定了公职人员不得收受礼金，但对于礼品的范围和价值没有明确规定，有时候难以判断是否违规。
这给了一些人可乘之机，使得一些不法分子可以以其他形式向公职人员行贿。
2、廉洁教育与监督不到位廉洁自律存在的一个重要问题是廉洁教育与监督的不到位。
一些地方廉洁教育的力度不够大，内容不够全面，导致公职人员对廉洁自律的要求认识不足。
同时，监督机构的监管也出现了一些问题，如执法不严、监管不力等，使得一些公职人员敢于违纪违法。
3、激励机制不够完善在现行激励机制中，存在一些问题。
一方面，对于廉洁自律行为的奖励不够明确，很难让公职人员真正感受到廉洁自律的价值和意义；另一方面，对于违纪违法行为的惩处不够严厉，使得一些人认为即使违规也不会受到太大的损失。
4、监督机制存在短板在廉洁自律方面，监督机制存在着一些短板。
一方面，监督机构的运作不够高效，对于廉洁自律行为的查处和处理不够及时，容易导致问题的扩大化；另一方面，对于公职人员的监督力度不够大，纪律审查不够严格，容易让一些不法分子有机可乘。
二、廉洁自律的整改措施1、完善廉洁准则及规范为了解决廉洁准则及规范不够清晰的问题，应当进一步完善这些准则和规范。
一方面，要明确礼品的范围和价值，对于可能违规的礼品要进行明确规定；另一方面，要加强对于廉洁自律的具体要求的制定，并对于公职人员进行明确的解释和解读。
2、加强廉洁教育与监督针对廉洁教育与监督不到位的问题，应当加强对公职人员的廉洁教育和监督。
领导干部廉洁自律方面的主要问题与治理对策
领导干部廉洁自律方面的主要问题与治理对策领导干部廉洁自律方面的主要问题与治理对策近年来，我国不断加强党风廉政建设，致力于打造风清气正的政治环境。
然而，领导干部廉洁自律方面的问题依然十分突出。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和作风，损害了党和政府的公信力，迫切需要针对这些问题制定有效的治理对策。
本文将从深度和广度两个方面来评估并探讨领导干部廉洁自律方面的主要问题以及治理对策，希望能够提供一些有价值的参考。
一、领导干部廉洁自律方面的主要问题1.权力滥用与腐败问题。
一些领导干部虽然从正式职务上看，权力有限，但实际上却掌握着很大的资源和利益，因此很容易产生滥用权力的现象。
一些干部在为争夺利益不择手段，利用职务之便进行腐败活动，损害了人民群众的利益。
2.私欲膨胀与享乐主义问题。
一些领导干部在长期担任高级职位后，往往面临着诸多的机会和福利。
这些物质条件的改变容易导致私欲膨胀和享乐主义的滋生，使得部分干部忽视了自身修养和廉洁自律的重要性，丧失了正确的价值观念。
3.不作为与失职问题。
一些领导干部在职责范围内责任心不强，不担当、不作为，不认真履行自己应尽的职责，甚至出现违法违纪问题。
这种不作为和失职现象不仅浪费了公共资源，还严重影响了政府的形象和能力。
二、领导干部廉洁自律方面的治理对策1.建立严格的监督体系。
加强对干部权力的监督，规范干部的行为准则，确保权力不被滥用。
建立公正、透明、有法可依的监察体系，对权力寻租、骚扰、滥用行为进行严厉打击。
2.加强党风廉政建设。
通过加强党委对党员领导干部的教育和管控，强化党的政治建设、思想建设和组织建设，推动党员干部自觉遵守党纪国法，自愿接受监督，做到心有所属、行有所止。
3.强化廉洁文化建设。
加强对领导干部廉洁自律意识的培养，推动建立正确的价值观和人生观。
鼓励干部自我约束，遵循廉洁规范，弘扬廉洁文化，营造风清气正的社会氛围。
4.加强制度建设与问责机制。
建立健全廉洁自律的制度框架，对问题干部实施严肃追责，确保纪律执行和监督有效进行。
领导班子廉洁自律存在问题和措施
领导班子廉洁自律存在问题和措施
领导班子廉洁自律存在问题主要有以下几个方面：
1.权力滥用：一些领导滥用职权，以谋取私利，使用职权为自己、家人或关系人谋取利益，涉及贪污受贿、权钱交易等问题。
2.违反党纪国法：一些领导违反党纪国法，超越法定权限，干
预司法活动，甚至违反法律法规进行不正当干预或操纵国有资产。
3.奢侈浪费：一些领导生活作风奢靡，铺张浪费公共资源，把
公共财富当成个人私享，严重损害了党风廉政建设和形象。
4.官场交往：一些领导完全是以私利为目的，与不法商人勾结、经济犯罪团伙勾结，甚至沾亲带友给予党纪政纪处分涉及的人员逃避处理，严重破坏了党的纪律和原则。
应采取以下措施来解决领导班子廉洁自律存在的问题：
1.建立健全权力监督机制：加强对领导干部行使权力的监督，
建立健全反腐败机构，确保权力运行的公正透明。
2.完善制度建设：加强党内法规制度建设，确保廉洁自律的具
体规定和处罚措施，对违反纪律的领导严肃追责。
3.加强教育培训：加强领导干部廉政教育培训，提高其廉洁自
律意识，使其树立正确的权力观和职业道德。
4.加大惩处力度：对于违反廉洁自律的领导干部，要加大惩处
力度，依法严肃处理，使其受到必要的法律制裁和党纪处分。
5.提高透明度：加强政务公开，向公众公开领导干部的收入、
财产状况等信息，增加外部监督，减少廉洁自律问题的发生。
只有加强领导班子廉洁自律，才能真正树立良好的形象，增强人民群众对领导干部的信任和支持。
廉洁自律方面的问题及整改措施
廉洁自律方面的问题及整改措施廉洁自律是指公务员、党员领导干部在工作岗位上保持廉洁自律，秉公从事工作，做到公私分开、清正廉洁、远离利益冲突，以身作则，模范带头，增强党风廉政建设的力度和效果。
廉洁自律问题涉及到廉洁意识、廉洁行为、廉洁作风等方面的问题。
本文将从不同角度探讨廉洁自律存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、廉洁自律问题的存在1. 廉洁意识不强：一部分公务员、党员领导干部对廉洁自律的认识不够深刻，对廉洁意识的重要性缺乏足够的认识和理解。
2. 违规操作：一些公务员、党员领导干部为了谋求私利，侵占公物，搞权钱交易，甚至参与腐败行为。
3. 利益冲突：在处理业务过程中，一些公务员、党员领导干部存在利益冲突，违反了廉洁自律原则。
4. 乱收费现象：一些公务员、党员领导干部在办事过程中不按规定收费，搞乱收费，造成了损失。
5. 不公平待遇：一些公务员、党员领导干部在决策过程中存在不公平待遇的问题，导致不正当的权力运作。
二、整改措施1. 加强廉洁意识教育：通过组织开展学习活动、召开座谈会、培训班等形式，加强廉洁意识教育，提高公务员、党员领导干部的廉洁自律意识。
2. 加强廉洁规范建设：制定或修订相应的廉洁规范，规范公务员、党员领导干部的行为，明确禁止、限制和提示。
3. 完善廉洁监督机制：建立健全廉洁监督体系，加强对公务员、党员领导干部的监督，对廉洁自律问题及时发现、查处和整改。
4. 树立正确的价值观：加强党风廉政建设，注重塑造和弘扬社会主义核心价值观，引导公务员、党员领导干部树立正确的价值观。
5. 加强纪律建设：加强对公务员、党员领导干部的纪律教育和纪律约束，严格执行党内各项纪律规定。
6. 提高工作透明度：加大信息公开力度，提高工作透明度，减少不公正待遇的发生，加强对公务员、党员领导干部行为的监督。
7. 建立奖惩制度：完善公务员、党员领导干部的奖惩制度，建立廉洁自律激励机制，引导干部廉洁自律，形成良好的工作氛围。
廉洁自律方面存在的问题,原因及措施
廉洁自律方面存在的问题,原因及措施
在廉洁自律方面，存在的问题和原因是多方面的，需要从多个角度进行分析。
以下是一些可能存在的问题及原因：
思想认识不到位。
一些领导干部对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督，导致在工作中出现违规违纪行为。
制度建设不完善。
一些单位在制度建设方面存在缺陷，导致一些领导干部可以利用职权谋取私利，而得不到有效的制约和惩罚。
监督机制不健全。
一些单位在监督机制方面存在缺陷，导致一些领导干部可以利用职权逃避监督，而得不到及时发现和纠正。
针对这些问题，可以采取以下措施：
加强思想教育。
加强对领导干部的思想教育，提高对廉洁自律重要性的认识，引导他们树立正确的价值观和工作观，增强自我约束和自我监督能力。
完善制度建设。
建立健全的制度体系，完善相关法律法规和规章制度，加强对权力的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
加强监督机制建设。
建立健全的监督机制，加强对领导干部的监督和管理，及时发现和纠正违规违纪行为，防止腐败现象的发生。
加强惩治力度。
加大对违规违纪行为的惩治力度，对违法违纪行为进行严肃处理，形成有效的震慑力，维护公正廉洁的形象。
总之，廉洁自律是每个领导干部必须遵守的行为准则，也是建设公正廉洁政治的重要保障。
只有不断加强思想教育、完善制度建设、加强监督机制建设、加强惩治力度等措施的实施，才能有效解决廉洁自律方面存在的问题，维护公正廉洁的形象。
基层干部廉洁自律方面存在的问题
基层干部廉洁自律方面存在的问题嘿，咱来聊聊基层干部廉洁自律方面存在的那些问题吧。
这可是个挺重要的事儿呢，关系到咱老百姓的生活和基层的发展呀。
有些基层干部啊，在面对一些利益诱惑的时候，就像那迷路的小羊羔，找不到正确的方向了。
比如说，在项目审批或者资源分配这些事儿上，可能会因为一些个人私利，就动了歪心思。
这就好比在平坦的大路上突然出现了一个大坑，让整个工作的推进都变得磕磕绊绊的。
他们可能会给那些和自己有特殊关系的人开绿灯，而忽视了真正有需要、有能力的人或项目。
这多不公平啊！这样一来，不仅会影响到工作的公正性和效率，还会让老百姓对他们失去信任呢。
还有些干部呢，在廉洁自律的意识上就比较淡薄，就像那根基不牢的小树，稍微有点风吹草动就可能歪了。
他们可能觉得收点小礼物、吃点小回扣没什么大不了的，反正也不是什么巨款。
可他们不知道，这种行为就像蚂蚁蛀堤，一点点地侵蚀着廉洁的大坝。
时间长了，这些小问题可能就会变成大麻烦，不仅会损害自己的声誉，还可能给集体带来损失。
另外啊，监督机制的不完善也给了一些不自律的干部可乘之机。
这就好比一个没有上锁的宝库，总会有人忍不住想要伸手去拿里面的宝贝。
有些基层单位的监督制度就像纸糊的老虎，看着有，但是一戳就破，没有真正发挥作用。
对于干部的一些行为，缺乏有效的监督和约束，导致一些问题不能及时被发现和纠正。
这怎么行呢？就像开车没有刹车一样，多危险啊！再说说一些干部的工作作风问题吧。
他们在工作中可能会敷衍了事，对廉洁自律的要求只是嘴上说说，没有真正落实到行动上。
就像那只说不做的寒号鸟，总是在喊着要努力，但就是不付诸行动。
比如在处理一些涉及群众利益的事情时，不认真负责，能推就推，能躲就躲。
这种工作态度，怎么能让老百姓满意呢？怎么能保证廉洁自律的要求得到贯彻呢？不过呢，我们也不能因为存在这些问题就对所有基层干部都失去信心哦。
大多数基层干部还是兢兢业业、廉洁奉公的，他们在自己的岗位上默默奉献，为老百姓办实事、办好事。
在廉洁自律方面存在的问题及整改措施范文(精选篇)
在廉洁自律方面存在的问题及整改措施范文(精选篇)廉洁自律是党员干部的基本要求，也是党风廉政建设的核心内容。
然而，在现实生活中，依然存在一些廉洁自律方面的问题。
本文将就廉洁自律存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 缺乏廉洁意识在一些党员干部中，缺乏对廉洁自律的深刻认识，缺乏对廉政建设的重要性的认识。
一些干部相对麻木，不重视廉洁自律，甚至忽视廉政风险。
2.违规违纪行为一些干部存在一些违规违纪行为，如违反公务活动纪律、违反选人用人法规、违规调研等。
这些行为的发生，严重损害了党员干部的形象，也对社会产生了负面影响。
3.利益输送现象一些干部滥用职权，进行利益输送，违反廉洁自律规定，大肆贪污腐败，使得一些资源被夺取，给社会经济发展带来了负面影响。
二、整改措施1.加强廉洁自律意识教育要加强廉洁自律意识教育，让党员干部深刻认识到廉政建设的重要性。
可以通过开展廉政知识培训班、组织廉洁自律党课等形式，加强对党员干部的教育。
2.严肃查处违规违纪行为针对违规违纪行为，要建立健全的监督机制，严肃查处违规违纪行为，给予相应的处分。
同时，要加强监督，及时发现违规违纪行为，做到早发现、早纠正。
3.加强选人用人制度建设要加强选人用人制度建设，健全公正、透明的选人用人制度，防止向“亲友团”倾斜，避免人事安排上的不公正现象。
4.完善监督机制要完善监督机制，加强党风廉政建设的监督，建立起一套科学、规范的监督制度，加大对党员干部的监督力度，预防和查处违法违纪行为。
5.加强廉洁自律建设要加强廉洁自律建设，加强对干部的廉洁教育，树立正确的价值观，加强自律能力的培养。
通过建立履职报告制度、财产申报制度等措施，加强对干部的监督和约束。
总结：廉洁自律问题的存在，既是党风廉政建设的一大障碍，也是党建工作的一项重要任务。
只有加强廉洁自律意识教育，严肃查处违规违纪行为，完善监督机制，加强廉洁自律建设，才能进一步提高党员干部的廉洁自律意识，确保党风廉政建设的有效推进。
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2006年参评调研文章
当前基层领导干部廉洁自律存在的问题、成因及对策
怀安县纪委监察局
基层领导干部身处改革开放和现代化建设实践的最前沿，他们能否做到廉洁自律，直接关系到反腐败斗争和党的各项事业的成败。
近年来，在各级各部门的共同努力下，基层领导干部廉洁自律工作取得了一定成效，但我们必须清醒地看到还有极少数领导干部存在一些不容忽视的问题，严重地损害着党的形象，挫伤着群众围绕中心求发展的积极性，影响社会和谐稳定。
因此，我们必须充分认识基层领导干部廉洁自律工作在党风廉政建设中的重要性，不失时机地抓紧解决一些突出问题，为全面建设和谐社会提供坚实的政治保证。
一、目前基层领导干部廉洁自律工作存在的突出问题
1、有些领导干部的廉洁自律意识不强。
有的领导干部认为自己处在基层，没有多大权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为党风廉政建设受社会风气的影响和制约，“大气候”不变，廉洁自律规定再好也难以落实，不必花过多的精力去抓；有的则认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真会影响团结。
由于认识上的不足，导致了一些基层领导干部违反廉洁自律有关规定的现象屡禁不止，严重地影响了党群、干
群关系。
2、有些领导干部利用职权，违法乱纪，贪污受贿。
近年来，群众反映领导干部经济方面的违纪违法问题比较突出，特别是随着城镇化进程的加快，各地加快了基础设施的建设步伐，工程项目多了起来，有些领导就热衷于插手这些工程项目的基建等业务，收受回扣、贿赂，群众反映很大。
3、有些领导干部以权谋私，挥霍浪费。
一是领导之间用公款互相宴请现象仍然比较突出，个别基层领导经常喝得酩酊大醉，在群众中造成极坏的影响；二是用公款送礼和送土特产比较严重，有的领导为跑项目，争取资金和联系工作等需要，送礼物和送土特产现象时有发生；三是目无党纪，借一切可以利用的机会大肆收受礼品、礼金；四是攀比成风，竞相超标购车，频繁替换公款配备的通讯工具。
4、有些领导干部思想空虚，精神萎靡，赌博成性。
有的领导干部对共产主义信念动摇，丢失信心，丢失远大理想和抱负，意志消沉、贪图享受，经常和大款们出入歌舞厅、美容厅等高档娱乐场所；有的领导干部以休闲、娱乐为名参与赌博现象比较严重，而且涉赌金额也明显增大，由原来的“玩玩”为主的几十元、几百元，发展到几千元，甚至到上万元，行为也由原来下班后偷偷摸摸进行，发展到肆无忌惮上班时间关起门来在办公室赌。
二、基层领导干部廉洁自律方面存在问题的原因
一是制度执行不到位、监督不力。
其实针对以上问题，中央
和省市出台的有关制度、禁令十分详细严格，但由于监督不到位，在执行这些制度的时候往往走样，甚至流于形式，比如一个单位的领导想换一辆高档车，单位有钱，尚或不管什么专款拿上就买，而在审批监督的过程中职权不明、责任不清，应该监督审批的单位也没有明确的相应权力，不审批自行购买了，谁去处理，怎么处理，处理后的收益怎么使用等等。
这就形成不能有效防治部分领导违纪行为的发生，难怪群众说“治理一阵风，过后再发生”。
二是监督管理不严，惩处乏力。
部分领导干部大搞特权，享乐主义、骄奢淫逸等违法违纪问题时有发生，但上级主管领导对此问题认识模糊，反应迟钝，基层认为经济发展了，改善一下也无妨，影响不了大局的，这种错误的认识，导致把群众不满的腐败问题不能列入党风廉政建设的重要事项来抓，即使在会议上讲一下也是轻描淡写，对群众反映强烈的个别干部也只是敲敲警钟，就是查一下子，也只能查而不起，消消群众的火气，显然失之于宽，失之于软，在一定程度上助长了这些违纪歪风的蔓延。
三是攀比成风，在一定的环境和对象上，难于管理。
近年来，个别单位和部门攀比之风较胜，婚丧嫁娶的一席比一席的人多，单位换的车一款比一款高档，公款旅游的去了一拨又一拨，甚至有些村干部也能坐上公车，拿上公款旅游。
作为县乡纪委由于种种原因一时不好管，甚至根本管不了，难怪有群众嘲讽，“榜样的力量是无穷的”。
三、加强基层领导干部廉洁自律工作的对策和措施
一是抓根本，强化对党员领导干部的教育。
保持廉洁，抓好自律教育是根本。
从思想教育入手，解决基层领导干部在廉洁自律问题上的模糊认识，树立正确的价值观念，提高基层领导的整体素质，才是治本。
因此，抓基层领导干部的思想教育不能在问题成堆或干部犯了错误之后才去进行，而要预防在先，坚持经常性教育，把党风廉政教育列入基层实施工作目标的规划之中，坚持经常性党的思想、宗旨、纪律和党的优良传统及理论修养教育，要增强超前教育力度，对不同情况采取不同的教育方法，对苗头性问题，早打招呼，教育在前，把违纪问题消灭在萌芽状态；对倾向性问题，研究措施，防范在前，把问题解决在成形之前；对普遍性问题，指定措施，堵住漏洞，防止问题再度发生，力求警钟长鸣，防患于未然。
同时，还要加强对基层领导干部进行以廉耻、廉洁、廉政为主要内容的自律教育。
通过思想教育，使基层领导干部自觉树立廉洁自律意识，增强自我免疫和自制能力，努力做到三觉：自觉守廉耻之节，自觉养廉洁之风，自觉尽廉洁之职。
提高基层领导干部带头执行廉洁自律规定的自觉性，从而，形成一种以廉为荣，不廉为耻的好风气。
二是抓关键，严把对主要领导的选拔关。
各部门各单位一把手的选用问题十分关键，结合本县实际情况看，一些条件十分好的单位部门，也没有换车子之类的歪风，为什么呢？原因就是一把手的道德与法制观念高的作用。
因此在选用部门一把手的时候，必须坚持党的干部政策和用人原则，让那些能认真贯彻党的路线、
方针、政策，公正廉明，立场坚定，心里装着群众，吃苦在前，享受在后，为民办好事、办成事的人担当一把手。
防止那些事业上有一定成就而又处处为自己着想的人混入领导理论联系实际。
对那些不顾大局，作风漂浮，以权谋私的人，坑害百姓的人，通过自查自纠仍不能改悔的人，坚决的清理出班子。
三是抓制度，进一步完善管理约束机制。
以完善的制度来规范基层领导干部的言行，约束其举止，是一种有效、便捷的方法。
一要认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行。
二要结合基层工作实际，根据上级有关法规政策，开阔思路，制定涉及基层干部学习、工作、生活等方方面面制度，细化标准，制定出切实可行的措施，使干部有规章可循，有标准可照。
三要与时俱进，不断完善现有的制度。
制度制订后，并不是一劳永逸的，要根据形势变化，及时完善制度，要善于抓住苗头性、倾向性问题，及时修正制度，纠正干部存在的不廉洁行为。
四要抓好制度的公开。
制度一经制定就要公布于众，让全体成员来学习、来监督，使制度真正成为一道有约束力的屏障。
四是抓监督，规范领导干部从政行为。
事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点、要点等小事开始的。
思想防线一突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。
因此，要进一步强化检查监督，坚持完善村务、校务、厂务、政务公开制度，增强透明度。
要建立和健全权力分解制约，
充分发挥人民群众的社会监督作用，把自上而下、自下而上的监督结合起来，把党内监督和党外监督结合起来，努力形成全方位监督网络。
要认真贯彻执行党的民主集中制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求决定重大事项。
要充分发挥同级纪检组织的监督作用。
六是抓查处，筑牢党纪国法防线。
查办案件，一方面可以对违法违纪行为进行打击，另一方面又可以震慑、教育干部，是对干部的一种不可缺少的警示手段。
现在查处违纪违规案件的力度不是太大了，而是还需要加强。
对基层领导干部中的不廉洁行为，特别是对上面三令五申明令禁止，但某些干部又屡屡犯之的行为，要严肃查处。
在查处过程中要做到：一是违纪必究，对明知故犯，搞上有政策、下有对策的，不论其职务高低，都要认真纠正，严肃处理；二是对“情有可原”者必究，有的以集体利益为借口，推脱自己责任，有的与其他单位攀比，以此来博得上司的谅解等，必须依据情节，作出严肃处理，决不姑息迁就；三是对“说情者”、执纪而犯者要加重处分，真正做到在党纪、政纪、法纪面前人人平等，维护其威慑性，切实体现执纪者必严、违纪者必究。
总之，对违纪不廉、以权谋私的腐败问题，我们既要旗帜鲜明的去反对，又要通过深入调查研究从体制上、机制上、制度上、管理上解决问题，综合治理，形成系统的多层次的制约机制，消除易诱发问题的内部外部条件，运用经济、行政、政策、法律等手段，促进领导干部廉洁自律工作做得更好。