三甲 考核登记表
卫生单位工作人员考核登记表范文
卫生单位工作人员考核登记表范文
卫生单位工作人员考核登记表是用于对工作人员进行绩效考核和记录的重要工具。
以下是一个可能的范文：
卫生单位工作人员考核登记表。
姓名，______________________ 职务，
______________________。
考核周期，______________________至
______________________。
考核项目：
1. 工作态度，（评分，1-5分，5分为最高分）。
2. 工作效率，（评分，1-5分，5分为最高分）。
3. 服务质量，（评分，1-5分，5分为最高分）。
4. 专业知识，（评分，1-5分，5分为最高分）。
5. 团队合作，（评分，1-5分，5分为最高分）。
6. 个人发展，（评分，1-5分，5分为最高分）。
总体评价：
考核人签字，______________________ 日期，
______________________。
被考核人签字，______________________ 日期，
______________________。
备注，
_________________________________________________________。
以上是一个简单的卫生单位工作人员考核登记表范文，可以根
据具体的工作要求和考核标准进行调整和修改。
希望对你有所帮助。
2023医院医护人员年度考核登记表
2023医院医护人员年度考核登记表
3. 考核备注
- 张三在专业知识与技能方面表现优秀，熟练掌握相关的医疗操作技能，能够有效应对各类医疗问题。
- 工作责任与态度方面需要加强，有时候态度不够积极，对工作的责任心有所缺失。
- 团队协作与沟通方面表现良好，能够与同事合作，积极沟通和协调工作。
- 患者满意度方面需要改进，对患者的关心和沟通能力还需进
一步加强。
- 总体评价较为优秀，但还有一些改进的空间。
4. 改进计划
- 加强工作责任与态度，提高对工作的积极性和责任心。
- 进一步提升患者沟通能力和关心程度，努力提高患者满意度。
- 继续保持团队协作与沟通的良好表现，与同事合作更加密切。
5. 签字
考核人：王五
考核日期：2023年12月31日。
三甲医院年终考核表
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
主管领导评语
考核小组确定等次意见
签名：
年月日
签名：
年月日
被考核人意见
考核等次结果
签名：
年月日
单位盖章
年月日
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
在医疗实践过程中：
始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。严格遵守医德规范，认真做好各项医疗工作，具备良好的服务意识和服务态度，不利用工作之便谋取私利，不索要患者及其亲友的财物，不开具虚假医学证明，不开大处方、不开人情方。严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，不多收、乱收和私下收取费用。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。积极参加院内、科内举办的各种学术活动及读书会，做好读书笔记，刻苦专研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。热爱自己的本职工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，能遵章守纪、团结同事、求真务实，在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。不断增强责任意识，在这一年工作中无任何医疗事故及不良行为记录。
三甲医院监测用表格：21合理检查考核记录表
患者姓名床号住院号经管医师
考核要求
检查结果
扣分
1.过度检查，每项扣1分；
①不加选择无指征地全方位检查（包括项目、内容、部位）
②与主要疾病无关非常规要求的检查或检查项目与临床症状、体征、病情、诊断依据不符
③已经；
①同一检查项目在较短时间内不必要的反复进行检查
②同一检查项目不必要的重复检查
3.检查缺失，每项扣1分；
①诊断或治疗所必须的检查项目缺失，影响诊断造成住院日延长费用增加
②必要的检查不及时而延误诊治造成住院日延长费用增加
检查者检查日期年月日
中山远大医院是三甲护士考核表
中山远大医院是三甲?护士考核表姓名：考核日期：2017年月日项目考核内容标准分考评标准自评分自评评语科室评分科室评语德遵守国家政策法规，严格遵守财务制度，周转金不得超过规定限额，不准挪用公款，做到日清、日结，每日打印日报表，及时交账。
妥善保管收费票据及各种印章。
遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉；热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失；语言规范文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品，不浪费、不公物私用。
20分1）电脑或手机、打电话聊天、带小孩。
发现一次扣1分。
2）下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。
发现一次扣1分。
3）对患者态度不好、未主动提供帮助、解释不耐心一次扣 2 分；推诿病人发现一次扣2分；未使用规范服务用语一次扣 1 分。
4）责任区内卫生不清洁发现一次扣1分；工作环境脏、乱、差，物品放置无序，一次扣 2分。
5）仪容仪表不符合要求一次扣 1 分；工作中不坚守岗位一次扣 1 分；聊天、大声喧哗、不注意影响一次扣 1分。
6）发现私自挪用公款，发现一次扣5分；没有日清日结，打印报表发现一次扣5分；发现票据号码有误，丢失，视情节扣5-10分。
7）服务差，经患者或同事提醒后仍不改进，发现一次扣2分；协作不好，导致工作无法开展和延续的，发现一次扣2分。
8）因卫生不洁受到上级部门批评的。
发现一次扣2分。
9）对主管的工作安排和工作指导消极对待。
发现一次扣2分。
10）服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。
发现一次扣10分。
11）消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。
发现一次扣10分。
12）顶撞的、拒不执行主管指标。
发现一次扣10分。
13）贪污、盗窃、赌博。
一经发现停职并扣20分。
勤提高警惕，加强防范，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。
非本室人员，未经许可不得入内，严禁室内会客。
按时上、下班，不中途离岗，积极按时参加医院各项活20分1）上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。
检验科三甲检查各种表格文档20121221
保密执行情况检查记录表注:每季度末由综合组负责人对各部门检查一次.公正性执行情况检查记录表质量监督记录表（3）本记录保存期限5年管理编号：ABCD-2-04/01-0内部文件一览录文件发放与回收记录文件补发申请表文件修订/作废申请表修订页技术规范和标准目录编制：确认：文件和记录调阅记录表合同评审表合同修改单本记录归档周期1年保存期限5年管理编号：ABCD-2-06/01-0检测项目增减申请表新检测项目评审表委托实验申请单本记录归档周期1年保存期限5年管理编号：ABCD-2-07/02-0委托检验送样表本记录归档周期1年保存期限5年管理编号：ABCD-2-07/03-0委托实验项目一览表本记录归档周期1年保存期限5年管理编号：ABCD-2-07/04-0合格委托实验方登记表委托实验方能力调查表供应商评价表本记录归档周期1年保存期限5年管理编号：ABCD-2-08/02-0供应商一览表采购申请表仪器设备验收报告检验试剂耗材申请表部门: 日期：200 年月日检验试剂标准物质耗材验收单物品领用单专业人员讨论记录表部门：专业人员与临床医生交流记录表部门：专业人员查房情况表投诉处理回复表备注：各方面详细书面材料附于本表后不符合工作处理报告纠正措施处理单本记录归档周期1年保存期限5年管理编号：ABCD-2-14/01-0预防措施编制、执行、监控计划表质量管理组：质量负责人：预防措施报告不满意度调查表为提高我科的检验质量和服务的水平，找出管理中存在的不足，加以改进，更好地为顾客提供优秀、高效的服务，特以此表征求对我方以下各项活动的感受，同时真诚地希望能够得到您的宝贵意见。
记录保存期限一览表制表人：审批人：日期：日期：文件、资料和记录调阅申请表制表人：审批人：日期：日期：档案资料交接记录内审年度计划内审目的：内审范围：内审依据：编制：批准：日期：日期：内审实施计划编制：审核：批准：日期：日期：日期：内审检查表内审不合格项报告内审报告管理评审计划编制：批准：日期：日期：管理评审通知单编制：审核：批准：日期：日期：日期：管理评审报告编制：批准：日期：日期:培训申请表□计划外□计划内年度培训计划表编制人：日期：批准人：。
三级医师查房考核记录表
二
三
级
共
同
要
求
查房前下级医师必须作好充分准备，提供上级医师需要的有关材料。
10
准备不全扣2—3分，无准备全扣
查房时，下级医师必须不看病历向上级医师汇报情况，并提出诊疗意见和请求解决的问题。
30
汇报的准确性、精确度、提出方案完整性各10分
查房时，上级医师要边听边核实资料，然后进行检诊，一切行为动作均要为下级医师示范。
“三级医师查房”考核记分表
内容和要求
分值
考核计分标准
实得分
一
、
二
、
三
级
分
别
不
同
要
求
一级查房（经治）：按“三次查房”计分表“晨间查房”要求评分。
二级查房（主治）：每天普查一组经治医师的病人，轮流查所辖各组。
三级查房（正、副主任）：每天一次，每次重点查一、二个疑难病人，病例由主治提出。
20
缺查一次扣5分（一、二级）
30
能否边听边核实15分，动作能否示范15分
查房时，上级医师要为下级医师解答问题，要向下级医师提出问题。
10
按解难和提问的深度记分
(完整版)三级安全教育培训考核登记表.docx
“三级”安全教育培训考核登记表
大建安档表1-7-2姓名编号
出生年月身份证号码
家庭地址单位名称
班组及工入场时间
三级安全教育内容教育人受教育人
进行安全基本知识、发了法规教育，主要内容：
1、党和国家的安全生产方针、政策。
一2、安全生产的法规、标准、规范和法制观念教育。
级3、本单位施工过程中及安全生产规章制度、安全纪律。
教 4、本单位安全生产形势，历史上发生的重大事故及应吸取的教训。
育
5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
教育时间学时考核分数年月日
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识。
2、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事
项。
二
3、本工种安全技术操作规程
级
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识。
教
育5、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
6、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况下安全处置和安全疏散
知识。
教育时间学时考核分数年月日
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识。
二2、班组安全活动制度纪律。
级3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品。
教 4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。
育5、岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
教育时间学时考核分数年月日。
三甲医院创建工作专项检查考核表
检查项目：三甲创建工作专项检查2016年1月26日
科 室
存 在 的 问 题 及 扣 分
得 分
四病区
亮点：科内培训有效果评价，考试内容与临床工作紧密相关，人人参加考试
92
科内自评存在的问题没有整改措施及落实-2；没有应用PDCA持续改进的典型案例-2；周例会会议记录欠完善-2；月计划未按时落实未说明原因-2
96
内审员
存 在 的 问 题 及 扣 分
得 分
Xx
未应用质量管理工具进行科室质量跟踪整改-5
95
Xxx
未针对科内自评标准中的问题制定整改措施并落实-5
95
Xx
培训计划未结合三级精神病医院医务人员知晓率来针对性培训-5
95
Xx
Xx
规章制度修编工作未按计划推进-5
95
联络员
存 在 的 问 题 及 扣 分
检验科
亮点： 有应用PDCA持续改进的典型案例
94
科内自评存在的问题没有整改措施及落实-2；月计划未按时落实未说明原因-2；科内培训无效果评价-2
总务科
亮点：开展品管圈，天使的翅膀圈
94
月计划未按时落实未说明原因-2；PDCA未在工作中应用-2；科内培训无效果评价-2
Xx
创建办
规பைடு நூலகம்制度修编工作未按计划推进-2；科内培训无效果评价-2
得 分
Xx
科室工作台帐未建立；等级评审资料未规范建立-10
90
Xx
科室工作台帐未建立；等级评审资料未规范建立-10
90
Xx
科室工作台帐未建立；等级评审资料未规范建立-10
90
Xxx
医院事业单位年度考核登记表_事业单位工作总结
医院事业单位年度考核登记表_事业单位工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：医院事业单位年度考核登记表考核单位：XXX医院考核时间：2021年度一、工作总结在过去的一年里，XXX医院全体员工团结一心，积极投入工作，努力提升医疗服务水平，为患者提供优质的医疗服务和关怀。
在医院领导的正确指导下，各科室团结协作，克服了各种困难和挑战，取得了一系列令人瞩目的成绩。
1. 优质医疗服务在过去一年中，医院各科室医务人员坚持以患者为中心的原则，努力提高医疗技术水平，加强医疗设备更新和引进先进的医疗技术，不断提升医疗服务质量。
通过不懈努力，医院成功治愈了大量患者，得到了患者和社会的充分肯定。
2. 临床科研成果医院各科室加强了临床科研工作，积极开展临床科研项目，取得了一系列丰硕的科研成果。
这些科研成果不仅提升了医院的学术水平，还推动了临床医学的发展，为患者提供更加有效的治疗方案和方法。
3. 护理服务与管理医院护理团队兢兢业业，全心全意为患者提供护理服务，得到了患者和家属的高度认可。
医院管理团队在过去一年中加强了医院内部管理，提高了医院的运营效率和服务质量，使医院的整体工作更加顺畅。
4. 医德医风建设医院严格遵守医德医风建设，把患者的生命放在第一位，恪守医者的职业操守，得到了社会的广泛认可和尊重。
医院全体医务人员秉持着崇高的医德，为患者和社会做出了积极贡献。
5. 社会责任与公益活动在过去一年中，医院积极响应社会公益活动，组织了一系列的义诊活动、健康讲座等，向社会传播健康知识，提高了社会公众的健康意识，为社会健康事业做出了应有的贡献。
二、工作不足与改进措施1. 医院部分科室在医疗服务中存在着服务态度不够友好、医患沟通不畅等问题，需要加强医疗服务质量的培训和教育。
2. 医院内部管理还需进一步加强，完善相关管理制度，提升医院运营效率。
3. 医院护理队伍需要进一步提升护理服务专业水平，加强护理知识培训，为患者提供更全面的护理服务。
最新医院年度考核登记表
医院年度考核登记表
本年度本人坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、坚决拥护中国共产党的路线、方针、政策，关心国家大事，遵纪守法，思想积极进步，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，能时时处处严格要求自己，脚踏实地，不断提高自身的思想政治素质和业务水平。
在工作方面积极参加医院各种培训学习，认真学习执行“医疗水平和群众就医满意度双提升工程”、“医疗质量与安全管理”等医疗核心制度。
积极参加医院的各项活动，按时上下班，不迟到、早退。
工作认真负责，服从领导；团结同事，关心病人，积极要求上进，认真学习钻研眼科学本专业理论知识，不断关注、学习本专业的新技术新进展，不断提高医疗水平，并在本年度取得全国准分子激光医师资格证书；积极参加急、重、疑难病例的抢救工作，参与危重疑难病例讨论以提高诊治水平；参与和完成各种眼科大中型手术，在科室主任的指导下成功开展白内障超声乳化手术，指导实习进修医师完成各种医疗文件的书写及眼科基本诊疗操作。
本年度没有发生一例医疗事故、差错及医疗纠纷，医德医风高尚，不索取及收取红包，无收受药物回扣现象，廉洁行医，受到病人及同事的一致好评。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名优秀的光明使者！。
创三甲考核打分表创三甲量化考核计分表
其它材料（加减分）
总 体
要 求
参 考责任到人；文件盒源自全、规整、制度流程措施具体、可执行性强并及时更新；及时自查、自查内容具体，不走形式；有实施的具体进度、有计划、有实施佐证；有实施阶段性总结分析，职能部门定期督查，反馈及时；整改及时有效、持续改进有效果，有统计数据或图表佐证整改效果；
总得分
考核人员签名：
10
盒内制度、职责、流程、计划、措施等基本资料齐全并更新及时；
（C级）
盒内制度、职责、流程等齐全，有一二级目录；无制度每盒扣5分；制度、流程、计划等未及时更新每盒扣1分；缺少能支持本条款实施的具体制度、流程、措施、计划等资料，或者不够具体、可行性不强，每盒酌情扣1-5分；
20
条款执行和实施情况，措施得力、有效实施；有定期总结、分析及改进措施，职能部门有督查反馈 （B级）
针对本条款有实施的具体进度、有计划、有实施佐证、自查及时、材料及时更新，有实施阶段性总结分析，职能部门定期督查，反馈整改落实及时、有效，否则每盒酌扣1-5分
30
整改及时有效、持续改进有效果、有证据及数据支持； （A级）
针对该条款持续改进有效果，有数据统计分析；有效果佐证材料，最好有图表分析；否则每盒酌扣1-5分
考核部门意见：
年 月 日
考核领导小组负责人或分管领导意见：
年 月 日
注：此表适用于创建三级甲等医院时对临床医技及职能部门进行创建任务完成情况的考核。
XX医院创三甲考核量化计分表模板
被考核科室： 考核日期：
考核项目名称
考核计分标准
分值
得分
备注
任务分工明确，责任到人、科室重视程度高；
分工不具体、责任不明确，重视程度不够的，酌情扣1-5分
医师年度考核登记表
医师年度考核登记表医院名称：____________________填表日期：____________________一、基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________职称：____________________职务：____________________所在科室：____________________参加工作时间：____________________身份证号：____________________二、年度工作情况1. 门诊工作（1）门诊人次：____________________（2）急诊人次：____________________（3）会诊人次：____________________2. 住院工作（1）管理住院患者人数：____________________ （2）参与手术次数：____________________ （3）主持查房次数：____________________（1）带教实习生人数：____________________ （2）参与教学查房次数：____________________ （3）举办学术讲座次数：____________________ 4. 科研工作（1）科研项目数量：____________________（2）发表论文篇数：____________________（3）参与编写专著情况：____________________ 5. 继续教育（1）参加继续教育项目次数：____________________ （2）获得学分：____________________（3）专业技能提升情况：____________________ 6. 质量控制与安全管理（1）医疗质量指标完成情况：____________________ （2）患者满意度调查结果：____________________ （3）医疗纠纷发生情况：____________________三、考核内容1. 业务能力（1）专业理论知识掌握程度：____________________ （2）临床技能操作水平：____________________ （3）病例分析能力：____________________（1）遵守医院规章制度情况：____________________ （2）工作积极性：____________________（3）团队协作精神：____________________3. 职业道德（1）医德医风表现：____________________（2）患者满意度：____________________（3）有无违规违纪行为：____________________四、考核结论1. 考核等级：（1）优秀：（2）合格：（3）基本合格：（4）不合格：2. 考核委员会意见：（1）考核委员会主任签名：____________________ （2）考核日期：____________________五、医师本人意见1. 对年度考核结果的意见：（1）医师签名：____________________（2）签名日期：____________________备注：本表一式两份，一份由医院存档，一份由医师本人保存。
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考核登记表
（年度）
姓名性别出生年月科室职务职称
个人总结
自从来到中心医院，这个大家庭。
我感受到如家人般的和睦。
科里的同事全部都是我的长辈、师傅与家人。
在这一年半的相处中，我学到了不仅是专业技能、待人接物、更多的是改正了不少老毛病，更加勤快的工作了。
1、负责内科病房、外科病房日常医疗设施的维修工作。
2、能独立维修ICU、CCU的吊塔、降温机、吸引器及一般医疗仪器。
3、负责病房药局，包药机的日常维护，系统检查等。
4、全力参与医院大型医疗仪器的安装、清洗工作。
5、负责科室日常一般送修医疗器械，维修、保养工作。
6、跟随师傅维修：高压氧仓、中央吸引机、透析中心等应急维修工作。
7、独立维修血压计、人体称等日常计量仪器工作。
8、掌握计算机系统、软件知识。
维护全院医疗器械软件及系统问题。
9、跟随师傅，维修中央换气系统、存血柜、各科室空调的维修。
10、跟随师傅解决，手术室、供应室等常见医疗器械问题。
在做好本职工作的同时，我积极参与咱院的各项活动：
1、2003年，为医院制做《美丽中心医院》三维游历动画。
2、全力配合本部门，迎接【三甲评审】的资料整理与抄写工作。
3、帮助后勤部门，设计《办公楼改VIP病房》装修图纸。
4、为《后备干部评选大赛》出谋划策。
5、参与二楼《院吏文化长廊》的设计与工程成本核算工作。
6、在参与，锦州后勤保障旅配合的《军团实战演习》中得到好评。
相信，在今后的努力中，更多分担师傅们的辛苦；继承长辈门的勤俭与细心；成为大家满意的好徒弟。
签名：年月日
总分评定等级
个人签字考核办公室签字
聘用意见：同意不同意
签字（盖章）：年月日。