设计公司的规章制度
设计公司的规章制度
设计公司的规章制度一、总则为了维护设计公司的正常运营秩序，保障公司员工、客户及合作伙伴的权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
二、员工管理1. 招聘与录用（1）公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。
（2）应聘者须具备岗位所需的专业技能和素质，通过面试、考核等环节确定录用人员。
（3）新员工入职前需进行背景调查，确保无犯罪记录。
2. 培训与发展（1）公司为员工提供岗前培训、在职培训、专业培训等，提升员工综合素质。
（2）鼓励员工参加各类专业培训和考试，提高个人能力。
（3）公司根据员工个人发展需求和公司需求，为员工提供晋升机会。
3. 薪酬福利（1）公司实行绩效考核制度，按照员工的工作业绩、能力、贡献等因素确定薪酬水平。
（2）员工享有五险一金、年终奖、项目奖金等福利。
（3）公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
4. 劳动纪律（1）员工须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）员工须按时到岗，迟到、早退、旷工等情况按公司规定处理。
（3）员工须保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
三、客户与合作伙伴管理1. 客户服务（1）公司秉承客户至上的原则，为客户提供优质服务。
（2）详细了解客户需求，为客户提供专业、个性化的解决方案。
（3）定期回访客户，收集反馈意见，持续改进服务质量。
2. 合作伙伴关系（1）公司积极寻求与各类合作伙伴的合作，共同发展壮大。
（2）与合作伙伴建立长期、稳定、互惠互利的关系。
（3）严格按照合作协议履行双方义务，确保合作顺利进行。
四、项目管理1. 项目立项（1）公司根据市场需求和公司战略规划，确定项目发展方向。
（2）项目立项需进行充分的市场调研和风险评估，确保项目可行性。
2. 项目执行（1）明确项目目标、范围、进度、成本、质量等要求。
（2）合理分配项目资源，确保项目顺利实施。
（3）加强项目过程管理，确保项目按计划推进。
3. 项目验收（1）项目完成后，组织相关部门进行验收。
设计公司管理规章制度
设计公司管理规章制度一、总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高设计质量和效率，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的设计项目管理、设计质量管理、人力资源管理、财务管理、保密管理等方面。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护公司的正常运营秩序。
二、设计项目管理第四条设计项目应根据客户需求和公司 capabilities 进行评估和立项。
项目立项后，项目经理应组织团队成员制定详细的设计计划，并报公司领导审批。
第五条设计项目应按照设计计划进行，项目经理应定期组织项目进度会议，确保项目按期完成。
如遇特殊情况需调整设计计划，应报公司领导审批。
第六条设计项目完成后，项目经理应组织项目总结会议，对项目过程中的优点和不足进行总结，并形成书面报告报公司领导。
三、设计质量管理第七条公司应设立设计质量管理机构，对设计质量进行监督和检查。
设计质量管理机构应定期对设计师进行培训，提高设计师的设计水平。
第八条设计师应按照设计规范和客户需求进行设计，确保设计质量。
设计完成后，应由设计质量管理机构进行审核，审核通过后方可交付客户。
第九条客户对设计成果有异议时，设计师应积极与客户沟通，及时解决问题。
如涉及重大问题，应报公司领导处理。
四、人力资源管理第十条公司应建立健全人力资源管理体系，对员工进行招聘、培训、考核、激励等方面的管理。
第十一条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第十二条公司应设立合理的薪酬制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
五、财务管理第十三条公司应建立健全财务管理体系，对公司的财务进行统一管理。
第十四条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法合规进行税务申报和缴纳。
第十五条公司应加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
六、保密管理第十六条公司应建立健全保密管理制度，对公司的商业秘密和技术秘密进行保护。
第十七条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
全案设计公司规章制度范本
全案设计公司规章制度范本一、总则第一条为规范全案设计公司（以下简称公司）的运营管理，保障公司及员工的合法权益，提高公司的经济效益及社会效益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司内部管理的基本法则，全体员工必须严格遵守。
公司规章制度包括本章程、各类管理制度、操作规程、通知等。
第三条公司规章制度的内容应当合法、合规、合理，符合社会公德，尊重员工权益。
公司应当根据法律法规的变化和公司实际情况，及时修订和完善规章制度。
第四条公司建立规章制度时，应当充分听取员工的意见和建议，确保员工参与公司规章制度的制定。
二、组织架构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，选举和更换公司的高级管理人员。
第七条监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务状况进行审计，保护公司和员工的合法权益。
第八条总经理办公会负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司的运营效益负责。
第九条公司设立各个部门，各部门负责人对本部门的运营管理负责，确保部门工作的顺利进行。
第十条公司设立员工代表大会，代表员工参与公司决策，监督公司经营管理，维护员工合法权益。
三、人力资源管理第十一条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应能力和素质的人员。
第十二条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工享有法律法规规定的权益，包括劳动报酬、福利待遇、培训发展等。
第十三条公司建立员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励员工提高工作质量和效率。
第十四条公司建立员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会，鼓励员工积极向上，提高个人素质。
四、财务管理第十五条公司建立健全财务管理制度，保证公司财务状况的健康稳定。
第十六条公司实行预算管理，对公司的各项开支进行控制，确保公司资金的合理使用。
第十七条公司加强成本控制，提高运营效益，降低运营成本。
公司设计部规章制度模版（三篇）
公司设计部规章制度模版第一章总则第一条为规范公司设计部的运作，提高设计部的工作效率，保障设计部的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司设计部所有人员，包括设计部的领导、设计师、助理等。
第三条设计部是公司的核心创意团队，旨在为公司提供优质的设计作品，推动公司品牌发展。
设计部所有人员应高度重视自身的职业素养和团队合作意识，努力发挥个人优势，促进设计部整体发展。
第四条设计部应遵守国家法律法规、公司章程以及相关规章制度，并且树立正确的职业道德观念，坚持诚信、创新、团结的原则，做到公开、公平、公正的管理。
第五条设计部应建立及时沟通和协调机制，保证设计项目的顺利进行。
设计部成员应互相尊重，遵循实事求是、客观公正的原则，积极交流意见，形成团队合作的氛围。
第二章设计部人员的权利与义务第六条设计部所有人员有权利享受公平、公正的工作环境。
公司应提供良好的工作条件和必要的工作设备，确保设计人员的工作顺利进行。
第七条设计部所有人员有权利接受培训和专业学习，提高自身的设计水平和技能。
公司应提供相应的培训资源和学习机会，鼓励员工不断学习和创新。
第八条设计部所有人员有义务完成公司交办的设计项目。
设计人员应按时按质完成设计任务，确保设计作品与公司业务和市场需求相匹配。
第九条设计部所有人员有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给其他人员或外部单位。
同时，设计部人员在工作中接触到的其他部门的秘密信息也应严守秘密。
第十条设计部各级人员有义务协调和解决部门内部的纠纷和问题。
公司将建立相应的沟通机制和协调机制，确保部门内部的和谐和团结。
第三章设计部绩效考核第十一条设计部绩效考核分为定期考核和专项考核两类。
定期考核由公司人事部门统一组织，主要评估设计人员的工作绩效、创新能力、合作意识等方面的表现。
专项考核针对设计部人员在项目中的表现进行评估，包括设计质量、项目管理、团队合作等方面。
第十二条设计部绩效考核的结果将作为人员绩效评定的重要依据，对绩效考核合格的人员将给予相应的奖励和晋升机会。
设计公司有什么规章制度
设计公司有什么规章制度1.1 出勤制度（1）全体员工应按时到岗，遵守公司规定的工作时间。
（2）迟到、早退、旷工将受到处罚，严重者将会被辞退。
（3）外出需事先请假并经主管批准。
1.2 工作服装（1）员工需穿着整洁、得体的服装上班，不能穿着潮流不良、暴露过多的服饰。
（2）领导有权要求员工穿着符合公司形象的工作服。
1.3 人身安全（1）公司禁止员工在办公室内吸烟、饮酒、打斗等行为，违者将受到严厉处罚。
（2）员工在工作期间不能私自离开，出差需提前报备。
1.4 整洁卫生（1）员工应保持工作台面整洁，不得乱扔废弃物。
（2）员工宿舍要保持整洁，不得乱丢废弃物，更不得在房间内吸烟、饮酒。
1.5 团队合作（1）公司强调团队合作，员工之间应友善相处，互相帮助、尊重。
（2）员工不得恶意攻击同事，否则将受到公司规定的处罚。
二、公司绩效管理制度2.1 目标管理（1）公司将根据员工的岗位定制具体的工作目标，员工需按时完成任务。
（2）员工在任务完成后将接受领导的绩效评定并获得相应的奖励。
2.2 岗位职责（1）公司将为每个员工明确离职的岗位职责，并根据实际情况适时调整。
（2）员工需按照公司要求完成自己的工作，不得擅自脱岗。
2.3 绩效考核（1）公司设定每年的绩效考核周期，根据员工工作表现进行评定。
（2）表现优秀者将得到相应的晋升和奖励，不合格者将接受相关的处罚。
2.4 奖惩制度（1）公司将设立奖励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
（2）公司将建立严格的惩罚制度，对于不遵守规定的员工将予以处罚。
三、公司福利制度3.1 薪酬福利（1）公司将根据员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。
（2）公司设立年终奖金制度，根据员工绩效进行发放。
3.2 健康保险（1）公司将向员工购买健康保险，保障员工在生病时能及时得到医疗帮助。
（2）员工在工作期间受伤，公司将承担相应的治疗费用。
3.3 培训机会（1）公司将定期组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
设计部规章制度
设计部规章制度
第一条为了规范设计部工作秩序，提高工作效率，制定本规章
制度。
第二条设计部成员应遵守公司的各项规章制度，严格执行领导
的工作安排，服从管理，积极配合团队工作。
第三条设计部成员应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密
和客户信息，严禁私自使用公司资源和设备。
第四条设计部成员应具备良好的职业素养，不得在工作中出现
拖延、懒惰、抱怨等不良行为，保持良好的工作态度。
第五条设计部成员应保持良好的沟通和协作能力，与其他部门
积极配合，共同完成公司的工作目标。
第六条设计部成员应具备扎实的专业知识和技能，不断学习和
提高自身的设计水平，不断创新，为公司的发展贡献力量。
第七条设计部成员应遵守工作纪律，按时完成领导交代的任务，
不得擅自迟到早退，不得私自请假，如有特殊情况需请假，应提前
向领导请假并得到批准。
第八条设计部成员应保持良好的工作环境和工作秩序，爱护公
司的财产和设备，做到节约用电、用水、用纸等。
第九条设计部成员应遵守公司的安全规定，注意工作安全，做
好防火、防盗等安全措施，确保自己和同事的人身安全。
第十条设计部成员应定期参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和能力。
第十一条违反本规章制度的，将按公司规定进行处理，严重者
将受到相应的处罚。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
设计院规章制度
设计院规章制度
第一条，遵守国家法律法规，维护国家和社会的利益，不得从
事违法违规活动。
第二条，严格遵守设计院的工作纪律，按时按量完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三条，保护公司的商业机密和客户的隐私信息，不得泄露公
司和客户的机密信息。
第四条，尊重同事和下属，不得进行人身攻击和侮辱，保持良
好的工作环境。
第五条，严格执行设计院的安全规定，保障员工的人身安全和
工作环境的安全。
第六条，不得擅自接受客户的私下交易，一切业务都必须经过
公司的正规渠道。
第七条，严格遵守设计院的财务制度，不得挪用公司资金，不
得违规报销。
第八条，遵守设计院的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。
第九条，不得利用职务之便谋取个人私利，不得利用公司资源从事个人经营。
第十条，违反规章制度的，将按照公司规定进行相应的处罚，情节严重者将追究法律责任。
以上规章制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司设计部门规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司设计部门的管理，提高设计质量，保障公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司设计部门所有员工，包括设计师、助理设计师、设计主管等。
第三条设计部门应遵循创新、高效、严谨、协作的原则，为客户提供优质的设计服务。
第二章组织架构第四条设计部门设部门经理一名，负责部门全面工作，下设设计主管、设计师、助理设计师等岗位。
第五条部门经理负责制定设计部门年度工作计划，组织部门内部培训和业务交流，协调部门与其他部门的关系。
第六条设计主管负责设计项目的具体实施，包括项目进度、设计质量、团队协作等。
第七条设计师负责具体设计工作，包括方案设计、效果图制作、设计文件整理等。
第八条助理设计师协助设计师完成设计工作，负责设计资料整理、项目跟进等。
第三章工作职责第九条设计师职责：1. 负责项目设计方案的制定和实施，确保设计方案符合客户需求和公司标准；2. 按时完成设计任务，保证设计质量；3. 与客户保持良好沟通，及时反馈设计进度和问题；4. 参与部门内部培训和业务交流，提升个人设计能力；5. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第十条助理设计师职责：1. 协助设计师完成设计任务，确保设计进度；2. 负责设计资料的整理和归档；3. 参与项目跟进，确保项目顺利进行；4. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第十一条设计主管职责：1. 负责设计项目的具体实施，包括项目进度、设计质量、团队协作等；2. 组织设计团队进行项目讨论和方案评审；3. 监督设计师按时完成设计任务，确保设计质量；4. 协调部门内部资源，提高设计效率；5. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第四章工作流程第十二条设计项目流程：1. 接收项目需求，明确设计目标；2. 设计师进行方案设计，形成初步设计方案；3. 设计主管组织团队讨论和评审方案，确定最终设计方案；4. 设计师根据最终方案进行效果图制作；5. 设计师完成设计文件整理，提交给客户；6. 客户确认设计文件，进入实施阶段。
设计公司规章制度(4篇)
设计公司规章制度公司规章制度是为了规范公司内部行为、维护公司利益、提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规定和制度。
下面是一份设计公司规章制度的样本：1. 工作时间：- 上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。
- 加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
2. 出勤：- 每位员工每月需提交一份出勤表，记录个人的工作时间和请假情况。
- 请假需提前向上级主管申请，并得到批准。
3. 行为规范：- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规行为。
- 员工需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得擅自离岗或迟到早退。
- 员工需妥善保管公司财产，不得私自转让、损坏或浪费。
4. 保密：- 员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人士或利用于个人利益。
- 员工不得在离职后擅自使用或泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 奖惩制度：- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，包括奖金、晋升和培训机会等。
- 如员工违反公司规定或工作表现不佳，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解雇。
6. 健康与安全：- 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工需遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。
- 员工有权拒绝执行危险、不合理或违法的工作任务，必要时应向上级主管报告。
以上只是一个样本，具体的公司规章制度还需要根据公司的实际情况和需求来进行制定，确保员工的工作秩序和公司的运营顺利。
设计公司规章制度（2）公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司内部秩序，维护公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在履行公务和工作期间，须遵守公司规章制度，依法维护公司权益，共同维护公司的声誉和利益。
第四条公司规章制度的修改必须经过公司负责人批准，并及时向全体员工公布。
设计公司规章制度管理最新
设计公司规章制度管理最新在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的设计公司规章制度管理最新7篇，让我们一起来看看！设计公司规章制度管理最新篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
设计公司规章制度管理最新篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
设计工作室管理规章制度
设计工作室管理规章制度一、总则第一条为了规范设计工作室的管理，提高工作效率，保证设计质量，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本规章制度。
第二条设计工作室是我公司的重要组成部分，以创新、专业、高效为核心理念，致力于为客户提供优质的设计服务。
第三条设计工作室的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重团队协作，充分发挥设计师的潜能，推动设计事业的发展。
二、组织结构第四条设计工作室设总监一名，负责工作室的整体管理工作；设设计组长若干名，负责带领小组开展设计工作；设设计师若干名，负责具体执行设计任务。
第五条总监由公司任命，设计组长和设计师由总监提名，报公司审批。
三、工作流程第六条设计工作室接到项目任务后，总监负责组织项目启动会议，明确项目需求、设计目标和完成时间。
第七条设计组长根据项目需求，制定设计方案，分配设计任务，并组织设计师进行设计。
第八条设计师按照设计方案，开展设计工作，期间如需调整方案，应向组长汇报，并由组长报总监审批。
第九条设计完成后，组长组织设计师进行内部评审，确保设计质量。
第十条设计工作室将完成的的设计作品提交公司审核，通过后交付客户。
四、人员管理第十一条设计师应具备专业的业务知识和良好的职业素养，为公司保密商业秘密。
第十二条设计师请假、外出、调休等事项，应向组长提前申请，组长审批后报总监备案。
第十三条设计师不得迟到、早退、擅自离岗，如有违反，按公司规定予以处罚。
第十四条设计工作室定期组织培训、分享等活动，提高设计师的专业技能和团队协作能力。
五、考核与激励第十五条设计工作室采用绩效考核制度，对设计师的工作质量、效率、团队协作等方面进行评估。
第十六条绩效考核结果作为设计师薪酬、晋升、奖惩等的依据。
第十七条设计工作室设立优秀设计师、优秀团队等荣誉称号，对表现突出的设计师和团队进行表彰和奖励。
六、附则第十八条本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本规章制度解释权归公司所有。
针对设计公司的规章制度
针对设计公司的规章制度第一章总则第一条设计公司是依法注册成立的具有设计服务资质的专业化机构，本规章制度的制定旨在规范公司内部管理，保障员工权益，提高服务质量，保障公司利益。
第二条公司员工必须遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象和利益。
第三条公司遵循市场化运作原则，建立良好的内部管理制度，实现公司的可持续发展。
第四条公司成立董事会，由公司股东选举产生，对公司经营决策负责。
第五条公司设立董事长、总经理，负责公司日常经营管理工作。
第六条公司员工的基本权利包括劳动权利、社会保障权利和休息权利等。
第七条公司倡导科学管理、精细管理的理念，提倡员工积极参与公司发展。
第八条公司制定本规章制度，对公司全体员工有约束力，依法保护员工权益。
第二章公司管理第九条公司建立健全的管理机制，确保公司内部管理的公平、公正、透明。
第十条公司设立人力资源部门，负责公司员工招聘、晋升、培训等工作。
第十一条公司建立考核制度，对公司员工的业绩和表现进行定期评估，根据评估结果进行奖惩。
第十二条公司制定规范的薪酬政策，确保员工的工资福利合理、公平。
第十三条公司建立内部沟通机制，促进公司内部信息的流通和交流。
第十四条公司营造良好的工作氛围，提倡团队合作、互相支持。
第十五条公司鼓励员工不断学习、进步，提高自身素质和能力。
第十六条公司建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全。
第三章公司规范第十七条公司内部所有规章制度必须经公司领导班子讨论通过，并在全公司范围内进行宣传和执行。
第十八条公司严禁员工违反国家法律法规，如有违反，公司将严肃处理，直至解雇。
第十九条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的进步和发展。
第二十条公司严格保护员工的个人隐私，禁止任何形式的侵犯和泄露。
第二十一条公司设立监督机构，对公司管理情况进行监督和评估。
第二十二条公司建立健全的投诉制度，对员工投诉进行认真调查和处理。
第二十三条公司建立规范的会计核算制度，确保公司的财务透明。
公司设计部规章制度范文（3篇）
公司设计部规章制度范文前言服从公司的考核制度，再结合部门实际操作，制定部门规章制度，本部门人员需遵守下列部门规章制度:考勤制度1、工作时间早8:30上班，下午5:30下班，周六周日双休，上班不得迟到早退。
(如工作需要服从安排调整休息时间)，(迟到一次，公司捐款____元，部门里加倍，捐款____元);2、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。
办公制度1、每天上班佩戴好工牌(内部查到一次没戴为部门捐款____元，第二次为部门捐款____元，以此累积，作为部门经费;若被纪检查处，按公司规定上交款项后部门内部双倍上交);2、工作时间内接待来客应在部门会议室进行，以免影响他人工作;3、办公室固定电话来电应该迅速接听，用语礼貌热情;不得用办公室的电话打私人电话;原则上不接打与工作无关的电话，若有急事，接打电话应到办公室外面合适位置，以免影响其他同事正常工作;4、每周做好周计划，每天必须如实填写日工作进程表，贴于办公室，每天检查一次，每周五进行汇总;5、员工不得用私人电脑办公，工作资料不得外带，当天制作的文件必须命名、备份，放在统一的个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称，以便查找，经客户确认的文件统一存入移动硬盘;6、上班时间不准聊私人QQ(工作事务除外)、玩游戏、带耳麦听音乐、看视频，不准登陆与工作无关的网页，不随便离岗、串岗，不大声喧哗(内部查到一次为部门捐款____元，第二次捐____元，以此累积，若人事部查到按公司规定办，并在部门内部双倍);7、设计制作的文件，必须经上级审查确认;8、保管整理好开发的产品及客户的文件，备案归档;9、多人参与制作的文件相互间必须做好沟通、交接并由专人负责，以保证最终的方案结果;10、个人未完成的工作需移交他人的，交接双方须充分沟通，确认无误。
接方须负起责任，做到准确无误;11、遵守公司保密协议，严禁将公司网络及实体资源挪作他用。
设计公司规章制度(5篇)
设计公司规章制度为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。
一、总则1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤制度1、上班时间:____:____--____:____，____:____--____:____(夏季);____:____--____:____，____:____--____:____(冬季)。
2、周三至周一为工作日，周二为休息日。
周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。
如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间____分钟以内到班者，罚款____元，____分钟以上____分钟以内到班者，罚款____元，____分钟以上，按旷工半天论处(按底薪计算)。
早退者一律按旷工半天论处(按底薪计算)。
一个月内迟到累计超过____次(含____次)，扣除底薪的____%，____次以上，扣除底薪的____%。
4、上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人(临时通知除外)，否则按离岗处理____元/次、5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天(含三天)按自动离职处理，工资及提成不予结算。
设计部规章制度和流程
设计部规章制度和流程第一章总则第一条为了规范设计部工作秩序，确保设计部工作顺利开展，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于设计部全体成员，包括设计师、项目经理、美工等相关岗位人员。
第三条设计部遵循以客户为中心、结果导向、团队合作、持续创新的工作理念，以提供优质设计服务为宗旨。
第四条设计部负责公司产品的外观设计、广告宣传设计、包装设计等方面的工作。
第五条设计部负责制定和执行相关设计标准、流程，确保设计工作按照规定完成。
第六条设计部负责对外部客户提供设计咨询服务，并充分沟通、协调，满足客户需求。
第七条设计部负责对内部各部门提供设计支持服务，积极配合其他部门开展工作。
第八条设计部负责开展设计人才培养工作，培养并留住优秀设计人才。
第二章组织结构和职责分工第九条设计部设立部长一人，直接汇报公司高层管理人员。
第十条设计部设立设计师、美工、项目经理等职位，职责明确，分工合理。
第十一条设计部部长全权负责设计部的工作，统筹协调各项工作。
第十二条设计师负责具体的设计工作，包括产品设计、平面设计等。
第十三条美工负责设计部的美工工作，制作海报、宣传册等设计物料。
第十四条项目经理负责项目的进度、质量和成本的控制，协调各个环节的工作。
第十五条各岗位人员要密切合作，互相配合，共同完成设计任务。
第三章工作流程和工作制度第十六条设计部设计工作应按照以下流程进行：1. 接到设计任务→确定设计需求→确定设计方案→设计执行→设计评审→设计修改→客户确认→提交验收。
第十七条设计部要严格按照流程进行设计工作，确保每一个环节的质量。
第十八条设计部要建立健全的工作制度，包括日报、周报、月报制度，确保工作进度及时有效。
第十九条设计部要定期组织培训，提高员工的设计水平和专业知识。
第二十条设计部要积极参与公司各项活动，提高部门的影响力和凝聚力。
第四章纪律和奖惩第二十一条设计部全体成员要遵守公司各项规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。
设计部员工规章制度表
设计部员工规章制度表第一章总则第一条为规范设计部员工的行为，促进部门的良好运作和发展，制定本规章制度。
第二条设计部员工应当遵守本规章制度的规定，并认真履行工作职责，维护部门的形象和利益。
第三条设计部员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的合法权益。
第四条设计部员工应当团结互助，以团队合作为宗旨，共同努力为公司的发展做出贡献。
第五条设计部员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第六条设计部员工应当尊重上级领导和同事，维护部门的秩序和稳定。
第七条设计部员工应当提高自身素质和专业技能，不断学习和进步。
第八条设计部员工应当遵守部门的工作纪律，确保工作质量和效率。
第二章工作职责第九条设计部员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作，保证工作质量和进度。
第十条设计部员工应当积极配合上级领导的工作安排，完成领导交给的任务。
第十一条设计部员工应当保持良好的工作态度，不得懒散敷衍，对工作负责任。
第十二条设计部员工应当遵守工作时间和休息制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条设计部员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟、乱扔垃圾等。
第十四条设计部员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用或损坏公司的物品。
第十五条设计部员工应当妥善保管工作证件和钥匙等物品，不得外借或遗失。
第十六条设计部员工应当遵守公司的机密管理制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十七条设计部员工应当遵守公司的网络使用规定，不得在工作时间上网、玩游戏等影响工作的行为。
第三章纪律处分第十八条设计部员工若违反本规章制度的规定，将会受到相应的纪律处分。
具体处分方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、罚款、开除等。
第十九条设计部员工应当接受纪律处分，并积极改正错误，避免再次犯错。
第二十条设计部员工若对纪律处分有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉。
第四章补充规定第二十一条设计部员工因工作需要需要出差或加班时，应当提前向上级领导请假并报备。
公司设计部规章制度范文(三篇)
公司设计部规章制度范文第一章总则第一条为规范设计部的工作秩序，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条设计部是公司的重要部门，负责产品设计、广告设计以及各项与设计相关的工作。
第三条设计部遵守公司的总体发展目标和工作理念，服务于公司的整体经营。
第四条设计部内部成员应互相尊重、合作共进，为实现公司目标而共同努力。
第五条设计部负责人是设计部的组织者和领导者，负责管理设计团队，组织协调工作，并向上级汇报工作情况。
第二章组织结构第六条设计部设有设计团队，由设计师、美术师和相关技术人员组成。
第七条设计部负责人由公司领导任命，负责对设计团队进行管理与指导。
第八条设计团队成员具有相应的专业背景和技术能力，持续学习和提升自己的设计能力。
第九条设计团队按照项目需求，进行有效的分工和协作，确保项目顺利进行。
第三章工作内容第十条设计部的主要工作内容包括产品设计、广告设计、平面设计、网站设计等。
第十一条设计部负责参与公司产品的功能设计与外观设计，并提供技术支持。
第十二条设计部负责参与公司广告宣传的策划与设计，并提供相关素材。
第十三条设计部负责参与公司品牌形象的构建与传播。
第四章工作流程第十四条设计部根据项目需求，制定详细的工作计划，确定工作进度和负责人。
第十五条设计部负责人定期组织团队会议，汇报工作进展和问题解决，协调沟通。
第十六条设计部成员应积极配合，按照工作计划完成任务，并及时上报工作进展。
第十七条设计部负责人对设计团队的工作进行质量评估和绩效考核。
第五章奖惩制度第十八条设计部成员应遵守公司的规章制度和工作要求，保持良好的工作态度和职业道德。
第十九条设计部成员在工作中发现问题应及时汇报，并提出改进意见。
第二十条设计部成员在完成工作目标、表现突出时，可以获得公司的奖励和激励措施。
第二十一条设计部成员违反规章制度和工作要求，影响工作进展和项目质量时，将依法纪律进行相应惩罚。
第六章附则第二十二条对于本规章制度的解释和修改，由设计部负责人提出，并经公司领导批准后生效。
芯片设计公司日常管理制度
一、总则为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤制度1. 公司实行标准工时制度，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退时间扣除当月工资的相应比例。
3. 员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
事假、病假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
4. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2. 员工应保持良好的职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司技术信息。
3. 员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 员工在工作中应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动。
四、办公环境与设备管理1. 员工应爱护公司办公环境，保持办公场所整洁、卫生。
2. 员工应合理使用公司办公设备，不得随意损坏或私自带走。
3. 员工应按时归还借用物品，不得损坏或遗失。
五、信息安全与保密1. 员工应严格遵守公司信息安全制度，不得擅自复制、传播公司保密信息。
2. 员工在离职时，应将公司保密信息删除，不得带走。
3. 员工违反信息安全与保密规定，将承担相应的法律责任。
六、奖惩制度1. 公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
2. 公司对违反规章制度、工作纪律的员工给予批评、警告、罚款等处分。
3. 员工在试用期内违反公司规定，公司将解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司总经理办公会审议通过后发布实施。
平面公司设计部规章制度
平面公司设计部规章制度第一章总则第一条为了规范和规范平面设计公司设计部的工作，提高设计质量，加强团队合作，增强设计部的凝聚力和内部管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于平面设计公司的设计部，所有设计人员及相关工作人员必须遵守。
第三条设计部的工作宗旨是：以客户需求为中心，以设计创新为动力，为公司及客户提供高品质设计服务。
第四条设计部的工作原则是：合作、创新、高效、质量。
第五条设计部的核心价值是：团队合作、专业精神、创新意识、服务意识。
第六条设计部遵循“以人为本，以质为根”的管理理念，重视员工的培训和发展，坚持质量第一的原则。
第七条设计部的组织结构分为：设计部经理、设计师、助理设计师、实习设计师等职务，各职务之间协作配合，共同完成工作任务。
第八条设计部的工作职责包括：接受公司领导安排的项目任务，按时完成设计工作；配合其他部门完成设计相关的工作；积极提出创新性设计方案等。
第二章设计部的管理体系第九条设计部设立设计部经理一名，负责整个设计部的管理工作，领导设计团队，制定设计部的工作计划和执行方案。
第十条设计部经理的职责包括：制定设计部的工作目标和计划；指导设计师进行创意设计工作；协调各部门关于项目的协作；监督工作人员的工作进展等。
第十一条设计部经理要具备丰富的设计经验和管理能力，能够有效地协调设计团队的工作，推动设计工作的顺利进行。
第十二条设计部下设若干个设计团队，每个设计团队由若干名设计师组成，设计师之间协作配合，共同完成项目任务。
第十三条每个设计团队设立一名设计师为负责人，负责协调设计团队的工作，监督设计团队的设计进度，保证设计质量。
第十四条设计团队的设计师要具备丰富的设计经验和团队合作意识，能够有效地与团队成员协作，完成项目任务。
第十五条设计部还设立若干名助理设计师和实习设计师，协助设计师完成项目任务，提升设计水平和工作效率。
第十六条设计部领导层要定期举行设计部会议，总结工作经验，交流设计心得，共同完善设计部的工作机制。
设计单位安全管理制度
第一章总则第一条为加强设计单位安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高单位安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于设计单位所有员工、外来人员及临时用工，旨在确保设计单位内部及外部安全。
第三条设计单位应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制，确保安全生产目标实现。
第二章安全生产责任制第四条设计单位成立安全生产领导小组，负责单位安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，对本部门安全生产工作实施情况进行检查、监督和整改。
第六条各岗位员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第三章安全生产管理措施第七条设计单位应定期对办公场所、实验室、仓库等区域进行安全检查，发现问题及时整改。
第八条加强对电气设备、消防设施、应急设施等的安全管理，确保其正常运行。
第九条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十条加强对危险作业的管理，严格执行危险作业审批制度，确保作业安全。
第十一条严格执行消防安全管理制度，定期开展消防演练，提高员工火灾应急处理能力。
第十二条加强交通安全管理，确保车辆行驶安全。
第十三条严格执行信息安全管理制度，保障信息安全。
第四章奖励与处罚第十四条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
第五章附则第十六条本制度由设计单位安全生产领导小组负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
一、安全生产检查制度第十八条设计单位应定期组织安全生产检查，检查内容包括：1. 办公场所、实验室、仓库等区域的安全设施是否完好；2. 电气设备、消防设施、应急设施等是否正常运行；3. 员工安全意识、操作技能是否提高；4. 危险作业审批制度是否严格执行；5. 消防安全管理制度是否落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
设计公司的规章制度篇一：设计公司管理规章制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
11第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条公司不主张上下班打考勤卡，但必须在规定的时间内完成工作任务。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，没有外出工作任务及特殊情况下，不得擅自外出。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
五、安全保密第十四条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第十五条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人22时要随手关门。
第十六条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
六、言行文明一、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
二、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
三、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
四、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
五、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第十七条待人礼貌。
一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上，33可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。
四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。
五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第十八条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
44八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
九、美化环境第十九条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十一条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第二十二条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
第二十三条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
十、爱惜财物第二十四爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。
一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。
二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好门窗，电脑，灯，空调等设备再离开公司（如有渲图需要例外）。
三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，55篇二：设计公司规章制度考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：（一）出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。
（二）打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按c类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.（三）公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.（四）请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度:1．全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.2．迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后,按旷工半天计。
3.旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。
4．在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
辞职制度保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。
员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况（一）辞职（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。
（4）公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。
（5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。
（三）辞退有下列行为之一的，公司将给予辞退：（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者；（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。
自动离职1、自动离职条件（1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者；（2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。
2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。
3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。
开除1、有下列行为之一的，公司将给予开除：（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。
（2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。
（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。
（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。
（5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。
（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。
（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害。