干部作风建设调研报告
作风建设情况调研报告
作风建设情况调研报告一、调研背景及目的作风建设是推动全面从严治党的重要内容，也是加强党风廉政建设的关键环节。
为了全面了解和准确评估当前作风建设的情况，本次调研旨在深入探讨作风建设的现状、存在的问题和改进方向，以为进一步推进作风建设提供参考依据。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，收集各单位党员干部的意见和建议。
2.访谈调研：与各单位主要责任人进行座谈，详细了解作风建设的具体情况。
3.文件分析：对相关文件、规定进行梳理和分析。
三、调研结果1.作风建设的积极意义（1）提升党员干部的服务意识和工作效率，为人民群众提供更好的公共服务。
（2）加强党的纪律和规矩的执行，严肃党内政治生活，增强党的团结和凝聚力。
（3）树立良好的政治形象，增强党员干部的责任感和使命感。
2.作风建设存在的问题（1）部分党员干部存在工作懈怠、虚报成绩等不良作风，严重影响了工作效果。
（2）党员干部中存在一些享乐主义、官僚主义等不良心态，严重违背了党的宗旨和精神。
（3）部分党员干部在执行党的纪律时存在不严不实、执行松懈等问题，严重损害了党的形象。
3.改进作风建设的方向（1）加强党性教育，提高党员干部的思想觉悟和政治素质。
（2）建立健全激励机制，激发党员干部的工作热情和责任感。
（3）加强制度建设，明确政治纪律和工作规范，提高党员干部的遵纪守法意识。
（4）推进廉洁作风建设，加强反腐倡廉教育和监督审核，营造风清气正的良好环境。
（5）开展作风建设的宣传教育活动，提高党员干部和群众对作风建设的认识和支持度。
四、改进措施（1）加大教育力度，加强党员干部的党性修养和思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（2）优化激励机制，建立健全的评价体系，激励那些工作出色、作风优良的党员干部。
（3）加强制度建设，完善纪律规范，明确党员干部的权责和纪律要求，强化监督和问责机制。
（4）加强廉政建设，严格执行反腐倡廉制度，加强对党员干部的教育、培训和监督，确保清正廉洁的政治生态。
关于领导干部作风建设的调研报告
关于领导干部作风建设的调研报告调研报告：领导干部作风建设一、调研背景作风建设是党和国家事业发展的重要方面，关系到党的建设、政府工作以及社会诚信等多个方面。
为了深入了解当前领导干部作风建设的现状和问题，本次调研旨在为进一步提高领导干部作风建设水平提出建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别深入访谈相结合的方式，主要聚焦于领导干部的工作作风、廉政意识以及服务意识等方面。
三、调研结果1. 领导干部的工作作风根据调研结果显示，绝大多数受访者认为领导干部的工作作风整体上较为正面。
他们注重执行力、问题解决能力和团队协作能力。
然而，个别受访者反映，一些领导干部存在工作不负责任、懒散态度和不作为等问题。
2. 领导干部的廉政意识调研表明，受访者普遍认为领导干部的廉政意识有所增强，对于廉洁自律和反腐败具有较高的敏感度。
然而，仍有少数受访者认为一些领导干部在面对诱惑时态度不坚决，存在一定的廉政风险。
3. 领导干部的服务意识调研显示，在服务意识方面，大多数受访者认为领导干部的服务态度较好，能够及时回应和解决群众关切的问题。
不过，有些受访者还反映一些领导干部服务意识不强，对待群众服务不周等问题。
四、调研结论1. 需要进一步加强领导干部的工作作风建设。
对于那些工作不负责任、懒散态度和不作为的领导干部，应加强监督和考核，以确保其积极履职。
2. 应持续加强领导干部的廉政意识培养。
通过廉政教育和倡导，提高领导干部对廉洁自律和反腐败的意识和观念，增强廉政思维和能力。
3. 需要加强领导干部的服务意识。
建立健全群众工作考核机制，确保领导干部在服务群众方面始终保持高质量和高效率。
五、调研建议1. 加强党委和纪委对领导干部作风建设的监督和指导，确保作风建设的持续推进。
2. 通过加强组织审查和选拔任用过程，选拔出更加符合优良作风要求的领导干部。
3. 在培养和教育干部过程中，注重廉政教育和作风教育，强化领导干部廉洁自律观念和服务意识。
4. 鼓励干部群众互动，接受民意监督，及时解决群众反映的问题，并回应群众关切。
领导干部加强能力作风建设调研报告
领导干部加强能力作风建设调研报告领导干部加强能力作风建设调研报告自党的十八大以来，党中央高度重视领导干部能力作风建设的问题，提出了一系列工作部署和措施，要求领导干部强化责任意识，做好工作，推动务实守信、清廉高效的政风建设。
然而，在具体的实践过程中，领导干部能力作风建设仍面临着许多困难和挑战，需要进一步加强。
本调研报告旨在探究如何加强领导干部能力作风建设，以期为推动党的建设和国家发展做出更大贡献。
一、当前领导干部能力作风建设的现状1.内容不够系统全面：领导干部能力作风建设内容存在着分散、不系统的问题，缺少全面性的覆盖和链接。
目前，能力作风建设的内容主要包括学习培训和实践锤炼两个方面，但缺乏全面性的覆盖和链接。
2.方法手段不够多样化：领导干部能力作风建设方法手段存在着单一、重复的问题。
目前，能力作风建设主要通过宣传教育、定期培训等方法来推动，但缺少多样化、创新性的方式和手段。
3.意识认识不够到位：领导干部能力作风建设意识和认识存在着不到位的问题。
在日常工作中，部分领导干部对能力作风建设往往采取敷衍了事的态度，缺少对能力作风建设的理解和重视。
4.工作水平有待提高：部分领导干部的工作水平有待提高，不能满足大众对于良好领导干部能力作风的期待。
这表现在领导干部的理论水平、社会责任感、管理模式、执行力等方面。
二、加强领导干部能力作风建设的思路和建议1.建立全面系统的能力作风建设体系：建立覆盖面广、内容丰富的能力作风建设体系，加强各类教育培训、实践锤炼等能力作风建设内容的统筹规划，实现能力作风建设各个环节之间的有机衔接。
2.创新推进能力作风建设：加强能力作风建设手段创新和多样化，发挥新媒体、现代技术等手段的作用，充分利用互联网等资源，使能力作风建设更具时代性和创新性。
3.强化意识认识引导：加强对领导干部进行能力作风建设的意识和认识引导，确保领导干部自觉加强自身能力作风建设和持续学习、成长。
让领导干部认识到，能力作风建设是职业素养的重要组成部分，也是能力和竞争力的根本保障。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设是一个组织、一个团队、一个机构能否不断发展壮大的关键，是一个全国性的长期工程。
在这个特殊的时期，落实全面从严治党的要求，推进作风建设也是非常关键的。
下面，我们将会从以下几个方面对作风建设进行调研，为全面推进作风建设提供有力的支持。
一、背景经过多年的发展，我国的政治、经济、文化都有了很大的变化，但是像应该发生变化的作风建设却卡了很长时间，甚至有些方面变得更糟了。
很多组织、团队、机构在工作中出现了一些问题，如权力寻租、纪律松散、不作为等，这就注定了他们无法真正地服务人民群众，也无法获得更大的发展空间。
二、现状1.存在的问题（1）一些机构、团队“大而不精”，“车轮滚动式”的工作模式，一切按流程“走个过场”的现象比较普遍。
（2）一些机构、团队为了服务“上级”，忽略了对基层的支持，对下属发号施令的现象比较普遍。
（3）一些职工在工作中存在唯上级、唯功利、唯个人等作风问题，对下属不够关心、关爱，对群众不够敬业、奉献的现象比较普遍。
（4）一些基层干部存在脱离群众、不切实际，简单复制、机械应用等问题。
2.影响首先，影响机构、团队和个人在工作中起到应有的作用。
其次，也会对我们全面建设社会主义现代化国家，不断提高人民群众的幸福程度等方面产生负面的影响。
最后，也会孕育出一些不利于我们党和政府长期发展的因素。
三、分析原因1.主观原因（1）缺乏有效的目标和意义（2）缺乏科学、完整、流程性的作风建设制度（3）领导对作风建设的推动力度不够（4）职工缺乏工作热情，认为工作只是谋取更高的职位和工资水平2.客观原因（1）组织形式和内容领域的发展不够理性（2）信息化程度较低，作风教育落后（3）宏观调控政策和民生保障不够完善四、调研结论为了克服上述问题，相应要求，必须全方位、全面深入推进学习贯彻全面从严治党精神和党的十九届四中全会精神，按照规定进行工作，切实推进作风建设。
1. 推进制度建设要建立一整套适合当今时代发展的制度，包括：制定完善的党委委员工作规则、职工工作规则和工程建设规划等。
关于干部作风建设的调研报告
关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。
本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。
共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。
三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。
部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。
（2）权力过大。
一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。
（3）公正执行工作不力。
有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。
2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。
个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。
（2）制度约束不够。
一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。
（3）监督制约薄弱。
有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。
四、对策建议1. 完善干部培训制度。
加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。
2. 建立健全激励约束机制。
完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。
3. 加强对干部的监督。
建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。
4. 加强群众参与。
发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。
干部作风建设调研报告
干部作风建设调研报告干部作风建设调研报告良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，是党风廉政建设的重要内容，也是密切联系党群、干群关系的主要途径。
我们要切实把思想和行动统一到中、省、市、区委的决策部署上来，增强开展好教育实践活动的责任感、使命感，大力推进作风转变，不断提高服务基层群众的能力。
经过这段时间的教育学习活动，我总结出要培养干部良好的作风建设需要从以下下几个方面做起：一、加强教育，筑牢基础街道作为基层组织既紧密接触群众,又是党的路线方针政策的直接实施者,起到承上启下的关键作用，因此街道基层组织的作风建设尤为重要。
思想作风建设是干部作风建设的基础。
整改和重点是加强党的宗旨教育、社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使班子牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观。
为什么有一些领导干部起初是人民的好公仆，我们学习的榜样，后来就变成害群之马，沦为阶下囚，就是因为他们没有时刻进行理想信念的修养，导致理想信念的动摇，丧失党性原则。
强化党员意识，加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
二、健全完善制度建设，巩固作风建设的成效俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩就是规章制度，加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。
要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。
要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，进一步调动广大干部干事的积极性、主动性和创造性。
三、要建立有效的监督检查机制完善有关制度，加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。
通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立干部可亲、可信、可敬的良好形象。
作风建设调研报告
作风建设调研报告近年来，作风建设成为社会关注的热点话题，这也是我对社会进行实地调研的主要目的。
通过对不同行业、不同地区的调研，我得出了一些结论和建议，希望能对作风建设工作有所启发和促进。
一、现状分析在我所走访的企事业单位中，大部分单位的作风建设面临一些共同的问题。
一是一些领导干部在工作态度上存在问题，表现为不作为、慢作为、乱作为等。
他们缺乏敬业精神，对工作不够积极主动，往往只顾自己的得失而忽略了组织的整体利益。
二是一些员工态度消极，工作不负责任，只图安稳度日，缺乏对工作的热情和责任心。
三是存在一些形式主义、官僚主义现象，一些工作只是应付了事，缺乏实际效果。
二、原因分析这些问题的产生和存在有其深层次的原因。
首先，一些领导干部对工作目标不明确，缺乏对自己职责的认同和责任感。
他们缺乏正确的工作导向，往往只注重眼前的利益，忽视了长远的发展。
其次，一些员工在长期的工作环境中缺乏正向激励，他们感受不到工作的成就感和荣誉感，从而导致工作热情的消磨和动力的丧失。
最后，一些制度机制不健全，对于形式主义、官僚主义的约束力度不够，导致这些问题的产生和存在。
三、解决方案要改变这种状况，促进作风建设，首先需要加强领导班子的建设。
领导干部应该加强自身修养，树立正确的工作导向，坚持为人民服务的宗旨，将个人利益放在组织利益之后。
同时，在干部选拔任用上应注重素质的选拔，推动干部队伍的良性发展。
其次，对员工进行正向激励，增加他们的工作成就感和荣誉感。
通过制定目标、建立奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
最后，要健全制度机制，加强对形式主义、官僚主义的打击力度。
建立健全的绩效考核体系，使工作真正落到实处，达到预期的效果。
四、案例分析在我所调研的一家企业中，他们积极推行作风建设，取得了明显的成效。
首先，他们加强了领导班子建设，选拔任用了一批积极向上的干部。
这些干部带头树立了良好的工作作风，为员工树立了榜样。
其次，该企业重视对员工的激励，通过奖金、荣誉等方式，激发员工的工作积极性。
作风建设的调研报告7篇
作风建设的调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作报告-干部作风建设调研报告
工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。
为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。
二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。
2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。
三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。
2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。
3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。
四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。
2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。
五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。
（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。
（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设是现代社会重要的一个方向。
各国政府和各行各业都把作风建设纳入了自己的工作计划中。
作风建设包括对公共服务体系、机关干部、企业管理层和职工等方面的全方位改善，以期提高效率，提高工作质量，推进社会进步。
本次调研主要针对机关干部和企业管理层的作风建设进行了深入研究。
本文将从以下两个部分对研究结果进行详细介绍。
一、机关干部作风建设的研究通过对机关干部的访问和问卷调查，我们获得了以下统计数据。
1. 领导干部工作中是否存在“懒散浮躁”现象调查结果显示，领导干部中有部分人存在“懒散浮躁”现象。
他们经常在工作时间内滥用手机，看电视等，因此无法有效地完成自己的工作任务。
这个问题在某些单位甚至影响到了工作效率和质量。
2. 领导干部对待下属的态度是否亲切和友好我们发现，在一些领导干部中，存在对下属的距离感过大，以及对下属态度冷漠的情况。
这样的工作氛围会让下属丧失工作热情和积极性，从而影响工作效率和工作质量。
二、企业管理层作风建设的研究通过对企业管理层的访问和问卷调查，我们获得了以下统计数据。
1. 管理层对待员工的态度是否亲切和友好我们发现，在一些企业中，管理层对待员工的态度冷漠和严厉。
这样的工作氛围对员工的工作效率和积极性产生了较大的影响。
2. 管理层垂直管理风格的缺陷我们发现，在某些企业中，管理层实行的是严格的垂直管理风格。
这样的风格会导致企业内部士气低落，员工缺乏积极性，从而影响工作质量和企业利润。
结论：通过本次调研，我们可以看出，机关干部和企业管理层的作风建设还需要进一步改善。
我们建议，政府可以通过加强领导干部和企业管理层的教育培训，提高他们的工作技能和管理能力，同时鼓励通过开展各种文化活动，帮助机关干部和企业管理层更好地与民众沟通和相互理解，从而提高他们的工作效率和工作质量。
关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告
关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告加强干部作风建设是全面提升干部队伍素质的重要举措，对于推动党风廉政建设和建设高素质干部队伍具有重要作用。
为进一步了解当前干部作风建设的现状和存在的问题，特进行了一次调研。
调研发现，当前干部队伍整体素质提升较为明显，大部分干部具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，能够胜任工作岗位。
干部的敬业精神和工作热情也得到了进一步激发，为完成任务不遗余力。
但同时也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：首先，一些干部在工作中仍存在敷衍塞责的现象，只求应付、不求真干。
这种作风导致了工作的延误和质量的下降，严重影响了干部队伍整体的形象。
其次，一些干部在履职过程中缺乏担当精神，遇事推诿扯皮。
他们只关心个人利益，对于岗位职责和工作任务没有真正的认识和责任心。
这种现象不仅破坏了工作效率，也损害了干部队伍的声誉。
第三，在部分地区和单位，一些干部的生活作风和道德修养存在问题。
一些干部沉迷于享乐和金钱诱惑，忽视了自身形象和家庭责任。
这种不良作风严重影响了干部队伍的凝聚力和党群关系。
针对以上问题，我们应该采取有效措施进行改进。
首先，要加强干部培训，提高其工作素质和能力水平。
通过专业知识培训、实践锻炼等形式，增强干部的责任感和使命感，确保干部在岗位上作出更加出色的表现。
其次，要加强评价机制建设，优化激励和约束机制。
建立健全的绩效考核体系，对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行问责，同时对于表现突出的干部进行表彰奖励。
通过激励和约束相结合，形成正确的价值导向。
另外，加强组织监督和社会监督。
建立健全的干部作风监督机制，加强干部履职情况的定期检查，及时发现问题并进行整改。
同时鼓励广大党员干部和群众积极参与监督，形成全社会监督的合力。
最后，引导干部正确修身养性，弘扬优良传统和道德观念。
通过加强党性教育和思想道德建设，引导干部自觉树立正确的人生观、价值观和荣辱观，做到廉洁奉公、以身作则。
加强干部作风建设不仅需要各级组织的推动，更需要每一位干部的努力。
干部作风建设调研报告
干部作风建设调研报告干部作风是指党员干部在工作生活中表现出来的理念、态度、行为、风格等方面的特殊品质和风貌。
建设好的干部作风不仅能够提高干部的工作效率、创造力和忠诚度，更能带动整个群体充满活力和创造力，极大地促进了党和政府的执政能力和形象。
因此，本文主旨为干部作风建设调研报告。
一、调研背景随着我国改革开放的不断深入，党和政府的角色越来越关键，干部队伍的作风建设也就越加显得重要。
在日常运转中，有些干部出现了工作上的惰性、生活上的奢侈、役使群众恶劣等作风问题。
因此，为了解决当前干部作风建设的难题，本文开展了一次针对全市干部的调研。
二、调研内容1. 对干部的作风斗争进行了深入研究，归纳出以下几种变化。
在群众表达诉求时沉着冷静，给予充分的耐心和关注。
形象端庄、语言干练，在公共场合主动与群众沟通准确明了。
精通业务，有强烈的服从感和责任感，具有过硬实干和钻研精神。
有规律地出现一些不良的言行，与群众之间的交流有时缺乏真诚。
2. 分析问题，提出建设干部作风的措施和建议。
加强干部说服教育工作。
通过动员和培训，使干部加强对群众的理解和关注。
平时要尽量多与群众交流，让群众更多地参与干部的业务。
加强业务培训和技能提升，提高干部的反应和应变能力。
尽快完善干部考核机制，让干部接受更多的民主评议、问责和考核机制的规定，形成良好作风。
三、实施效果调研实施后，全市干部作风得到显著改善。
干部在工作和生活中更显确立起和人民群众同呼吸、共命运、心灵相通的感觉。
同时，干部在处理问题上，更具有责任感和主动性，更加注重工作的实际效果。
干部们将自己的审批和问责工作重点放在推动取得更好排名、推动全民共建共享，更好的服务地方群众生产、生活、就业。
综上所述，干部作风建设是一个长期且必不可少的工作。
通过本次调研报告的实施，不仅让干部更加重视作风建设，并且让群众感受到干部付出的真心和努力，将更好的推动全市发展和民生。
作风建设调研报告
作风建设调研报告目录1. 调研背景及目的1.1 调研背景1.2 调研目的2. 调研方法及过程2.1 调研方法选择2.2 调研过程描述3. 调研结果分析3.1 作风建设现状3.2 问题分析4. 作风建设改进对策4.1 提出建议4.2 具体措施推荐5. 结语1. 调研背景及目的1.1 调研背景在当今社会，作风建设已成为各行各业关注的焦点。
良好的作风能够提高组织的凝聚力和执行力，促进工作高效顺利进行。
1.2 调研目的本次调研旨在了解当前所调研单位的作风建设情况，发现存在的问题和不足之处，为未来提出有效的改进对策提供依据。
2. 调研方法及过程2.1 调研方法选择本次调研采用问卷调查、访谈和实地观察相结合的方式。
问卷调查可以量化数据，访谈可以深入了解员工意见，实地观察可以直观感受工作环境。
2.2 调研过程描述首先设计问卷，对员工进行调查，然后根据调查结果进行访谈，最后结合实地观察，收集数据和信息进行整理和分析。
3. 调研结果分析3.1 作风建设现状通过调研，发现所调研单位作风建设存在一定问题，如工作纪律不严格、沟通不畅、责任心不强等。
3.2 问题分析问题的存在主要原因可能是管理不到位、制度不够健全、员工素质有待提高等方面。
4. 作风建设改进对策4.1 提出建议针对发现的问题，我们提出了一些改进建议，如加强管理监督、建立健全制度、加强员工培训等。
4.2 具体措施推荐具体措施可能包括制定更严格的工作纪律、加强内部沟通机制、设立奖惩措施等。
5. 结语通过本次调研，我们发现了作风建设存在的问题，并提出了一些改进对策，希望可以对所调研单位的作风建设起到一定的促进作用。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设调研报告一、背景和目的作风建设是加强党的作风建设，推进党的建设新的伟大工程的重要内容。
作风建设的良好与否直接关系到党的形象和政府工作的顺利开展。
为了深入了解当前作风建设的情况和存在的问题，制定对策和措施，本次调研旨在全面掌握作风建设状况，为推进作风建设提供科学依据。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法进行。
通过发放问卷，了解广大干部群众对作风建设的认识和意见，并结合实地访谈深入了解具体情况和问题。
三、调研结果从问卷调查和实地访谈的结果来看，大部分干部群众对作风建设认识不足，存在以下问题：1.追求形式主义：一些干部在工作中过分追求形式，注重表面工作，忽视实际问题的解决，导致工作效果不理想。
2.官僚主义作风：一些干部权力倾斜、行政管理不严谨，导致工作效率低下，群众权益无法得到保障。
3.指挥棒作风：一些干部在工作中过于强调个人意志和决策，影响了民主决策和参与的正常运行。
四、对策和建议针对以上问题，提出以下对策和建议：1.加强教育培训：加强对干部的作风建设和党的纪律的教育培训，提高干部的作风意识和纪律观念。
2.深化改革：推进行政体制改革，减少官僚主义作风的滋生空间，加强组织管理。
3.加强民主决策：推进党内民主，强调集体决策和民主参与，减少个人意志的过度干预。
4.建立激励机制：建立激励机制，对作风建设上表现突出的干部进行表扬奖励，为全体干部树立榜样。
五、总结作风建设是党的建设的永恒课题，也是推动党和政府事业发展的重要保障。
通过本次调研，我们对当前的作风建设问题有了更深入的认识，并提出了一系列改进措施和建议，对于进一步推进作风建设具有重要的指导意义。
我们相信，只要党和政府高度重视，加强组织领导，不断完善制度机制，作风建设必将取得更好的成效。
关于干部作风建设的调研报告
关于干部作风建设的调研报告干部作风建设调研报告近年来，随着社会进步和国家治理能力的提升，干部作风建设成为了一个重要议题。
为此，本文调研了不同领域、不同层级的干部，从职业道德、工作能力、群众关系、反腐风险等多个角度分析了干部作风建设存在的问题及建设方向。
一、职业道德方面调研发现，一些干部在职业道德方面存在问题。
表现为利用职权谋取私利、公车私用、受贿受礼、违法违纪等现象频发。
这些行为严重损害了人民群众的利益，败坏了党的形象。
因此，应该从以下几个方面加强职业道德的建设：1.培养“四个意识”，增强法律意识和职业操守；2.加强内部管理，完善监督体系，给予严格的惩罚；3.注重选拔和培养高素质、高道德的干部，让他们成为榜样和引领者。
二、工作能力方面干部的工作能力直接影响到工作质量和效率。
近年来，调研发现，一些干部在工作能力方面存在不足：1.业务知识不足，无法胜任自己的工作职责；2.缺乏创新思维，无法在工作中发挥个人的优势和特长；3.不能适应新时代新要求，不能及时了解新技术、新理念、新思想。
因此，应该从以下几个方面加强工作能力的建设：1.加强学习和培训，深入了解新理念、新技术；2.注重实践和创新，勇于尝试新事物，不断提升自己的能力；3.多交流和学习，借鉴他人的优点和经验。
三、群众关系方面干部的群众关系是干部作风建设的一个重要方面。
干部必须与群众保持良好关系，才能更好地工作和服务于人民群众。
然而，调研发现，一些干部存在以下问题：1.对待群众态度冷漠，缺乏同情心和责任感；2.不能及时回应群众的诉求和关切，忽视群众的意见和建议；3.存在不实行“人民当家作主”的原则，个人意志超越国家机关制度的现象。
因此，应该从以下几个方面加强群众关系的建设：1.主动与群众沟通和交流，积极倾听群众的需求和心声；2.加强与社区、乡村、基层组织的联系和互动，了解群众的生活和工作情况；3.深入了解社会热点、民生难点和群众反映强烈的问题，及时采取措施解决。
关于干部作风建设情况的调研报告
关于干部作风建设情况的调研报告经过对多个单位的调研和实地观察，我认为我们当前的干部作风建设存在以下问题：一、过于形式化在一些单位中，干部作风建设只是形式上的宣传，缺乏系统性和实效性。
有的单位只重视规章制度的制定，而忽视了落实执行的过程，也缺乏对干部思想作风的引导。
二、权力滥用少数干部在职权范围内，以权谋私，搞权色交易，以权压人，这种个别现象导致工作的无序进行，员工的士气受到打击，企业的声誉也得不到提高。
三、形式主义在一些单位中，干部为了应付考核或者报表要求，形式主义的工作风气比较严重，形式化、敷衍做事的情况屡次出现，导致工作效率不高，影响了工作的开展。
四、缺乏服务意识一些单位领导忙于应付繁琐的会议，出差活动，忽略了对基层的走访和支持。
此外，一些干部过于关注个人利益，对下属不够关心，也缺乏对社会大众的服务态度。
五、缺少自我约束一些干部过分追求物质享受，并且没有良好的职业道德，缺乏纪律和责任感，同样也缺少自我约束的能力，这导致了工作作风的松散和不负责任。
针对以上问题，我认为需要做以下的改进：一、提高干部思想作风教育质量应该针对干部的具体情况，落实干部的思想作风教育，，使干部自觉规范自己的行为方式。
二、加强制度建设建立完善健全的制度体系，切实落实制度，防止部分干部权力滥用现象的发生，预防不当行为的出现。
三、营造优秀的工作氛围引导干部加强自我约束，更好地履行职责，遵循纪律和制度，并注重为员工提供更好的服务，积极创造出优秀的工作氛围。
总之，在干部作风建设过程中，应该以满足人民群众对工作效率和干部作风的需求为目标，面对干部作风建设中所存在的问题，行动起来，承担自己的职责，努力解决。
四、建立正常的考核机制在干部作风建设过程中，应该建立起一套合理、科学的考核机制，旗帜鲜明地表彰先进、惩罚不良，对于懒政怠政、形式主义等不良表现要给予严格打击，从而促进干部作风的整体提高。
五、注重宣传教育工作在干部作风建设过程中，宣传教育是非常重要的一环。
干部作风建设调研报告样本
干部作风建设调研报告样本[pdf]干部作风建设调研报告时间：2022年1月一、背景干部作风对党的事业具有重要影响，作风建设已成为当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。
为深入了解当前干部作风建设的情况，我们组织了此次调研，并撰写了本报告。
二、调研目的1. 了解干部作风建设的基本情况；2. 发现存在的问题和不足之处；3. 提出改进和完善的建议。
三、调研方法1. 问卷调查：通过面向不同层级的干部发放问卷，了解干部作风建设的实际情况和问题。
2. 深入访谈：对于一些重要问题，我们通过深入访谈方式获取干部的意见和建议。
3. 参观观摩：参观一些典型单位，借鉴其成功经验和做法。
四、调研结果1. 干部作风建设的基本情况根据问卷调查和深入访谈的结果，我们发现大部分干部对作风建设已给予了足够的重视，有较好的自我约束意识。
一些单位也制定了相关规章制度，并对干部进行培训和教育。
2. 存在的问题和不足之处尽管干部大多数都具备良好的作风，但仍然存在一些问题。
其中，一些干部在工作中存在敷衍了事、懒政怠政等现象。
此外，一些单位的作风建设尚未形成长效机制，只停留在表面。
3. 改进和完善的建议为进一步加强干部作风建设，我们提出以下建议：- 加强规章制度建设，明确干部在工作中的建设要求和责任；- 完善干部考核评价机制，将作风建设纳入绩效考核指标；- 加大教育培训力度，提高干部的作风意识和业务能力；- 加强督查和监督，依法处理作风不端问题。
五、总结干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，我们要始终保持对此的高度重视。
通过本次调研，我们对干部作风建设的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进和完善的建议。
希望相关部门和单位能够认真对待，并把这些建议落到实处，不断提高干部作风素质，以更好地为人民服务。
六、参考文献1. 《党的干部作风建设条例》；2. 《中共中央关于加强干部作风建设的意见》。
[结尾处加盖密级章]。
干部执行作风调研报告
干部执行作风调研报告干部执行作风调研报告为进一步推进干部作风建设，提高干部执行力和服务意识，我单位近期开展了一次干部执行作风调研。
以下是本次调研的主要情况和问题分析。
首先，调研对象主要包括领导干部和中层干部。
通过问卷调查和面对面访谈的方式，我们了解到干部执行作风整体上表现较好，有明确的工作目标和任务，注重工作细节的把控，善于解决实际问题。
同时，干部在工作中也存在一些问题，主要体现在以下几个方面。
一是思想认识问题。
个别干部对工作的重要性和紧迫性认识不足，工作态度不端正，缺乏责任心和使命感。
这些干部在执行过程中缺乏主动性和积极性，容易出现拖延和应付问题。
二是工作方法问题。
部分干部在执行工作时缺少灵活性和创新性，过于固守“常规”和“规章”，不善于利用市场化的手段来解决问题。
此外，一些干部反映出处理事务的效率较低，工作流程冗长，影响了工作的进展。
三是服务态度问题。
调研发现，有些干部在服务过程中缺乏耐心和细心，给群众办事带来了一定的困扰。
一些干部对待群众的问题容易抱有消极态度，缺乏积极主动的服务精神。
针对以上问题，我们提出以下几点建议。
一是加强培训和教育。
通过开展培训班和讲座，加强干部对工作重要性的认识，加强干部的思想教育，引导其树立正确的工作态度和价值观。
二是优化工作流程。
对于工作流程冗长的问题，应当进一步改进工作机制，简化工作流程，提高工作效率。
同时，鼓励干部主动创新，寻找更加高效的工作方法。
三是加强服务意识和能力的培养。
通过开展定期的服务培训和交流活动，提高干部对待群众问题的处理能力，加强服务意识的培养，确保干部能够起到表率作用。
四是建立激励机制。
对于表现良好的干部，应予以表彰和奖励，激发干部的积极性和创造性。
同时，对于存在问题的干部，应及时进行纠正和指导，力求让每一位干部都能够做到“有责之人，责必问责”。
综上所述，干部执行作风是一项重要的工作，影响着我们单位的工作效率和服务质量。
通过本次调研，我们对干部执行作风的情况有了更加全面的了解，并提出了一些改进措施和建议，希望能够进一步完善干部作风，提高干部执行力和服务意识，为单位的工作发展做出更大的贡献。
全市干部作风建设情况调研报告范文干部队伍建设总体评价问题意见建议
全市干部作风建设情况调研报告范文干部队伍建设总体评价问题意见建议报告主要内容：近年来，全市各级干部队伍建设取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。
本次调研针对全市各级干部队伍的作风建设情况进行了全面深入的调查研究，现将调研结论报告如下。
一、总体评价干部队伍建设是一个长期而系统的工程，需要全社会的共同努力。
全市各级干部队伍建设工作正在逐步推进，但仍存在不少问题和困难。
1.成绩方面在过去几年的建设中，全市干部队伍积极践行中央、省市有关精神，坚持真抓实干、苦干实干，工作成绩显著，特别是在推进经济社会发展、深化改革开放、落实中央和省市的各项政策上取得了重大的成效，也在不断提升公共服务和管理水平。
2.问题和难点然而，我们也要看到，全市干部队伍建设中还存在不少问题和难点。
具体如下：（1）理论素养不够。
考虑到全市干部队伍的大多数来自基层，有些基础理论知识不够扎实，需要更严谨、更深入的学习。
（2）管理能力不足。
对于向往公务员工作的人来说，他们常常缺乏具体的管理能力，缺乏更高水平的接触和管理工作的能力，在职业道路上经常感到疲乏。
（3）突出功利心态。
有一部分干部对待干部的态度，有一些功利的心态，容易出现问题，需要更加加强干部思想政治和职业道德的培养。
（4）作风建设仍需强化。
在今天这样的环境下，公民观念不断增强，许多干部，尤其是基层干部的思想行为中仍然存在一些“拍马屁”、搞拉帮结派、姑息纵容等问题。
二、意见和建议全市干部队伍的作风建设刻不容缓，应进一步强化工作，加强宣传，激发干部队伍的进取精神，揭露干部队伍中的问题，树立正确的干部志向和责任感，具体措施如下：1.加强理论知识学习干部要不断提升自己的理论知识和运用能力，制定和实施一系列适应干部队伍建设的培训课程和教育计划，为干部的工作和发展打下理论基础。
2.加强公务员管理能力培养加强公务员职业管理方面的服务，通过制定更完备的职业管理能力培养计划，通过课程讲授、培训班开设、公务员志愿服务等形式，加强干部队伍管理知识和能力训练。
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干部作风建设调研报告近年来，县纪委、各部门高度重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，行政效能得到增强。
作风建设扎实推进，但从调查研究和各方面提供的材料看，认为当前干部的工作作风仍存在不少的问题。
一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题。
一些干部满足于四平八稳的工作状态，不求有功、但求无过的懒惰性思维，缺乏进取之心、缺少发展冲劲，不能静下心来认真学习，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策。
二是服务意识不强的问题。
少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖；有的单位依法执政随意性较大，不给好处不办事、给了好处乱办事，或者尽心尽责欠缺。
三是责任意识不强的问题。
少数单位没有认真履行单位应该履行的职能，没有尽到单位应尽的责任。
有的单位办事程序复杂、手续繁琐，甚至还有“吃、拿、卡、要”的现象，有些事说是不用审批，但明放暗不放；有的虽已下放，但都是一些无关痛痒的事项。
少数单位干部没有把心思用在工作上，还有的人不求谋事，只求谋人，工作效率不高，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了负面影响。
四是创新意识不强的问题。
有些单位和干部思想保守、观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不善于调查研究，不与时俱进，不踏实留印，不了解新情况，不解决新问题，办事僵化，缺乏生机。
在工作中，有的干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子，上级布置什么，就照葫芦画瓢，照猫画虎，工作碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。
五是纪律意识不强的问题。
一些干部精神萎靡不振，工作不在状态，甚至上班时间上网聊天、玩游戏；一些干部自由散漫、迟到早退、畏难发愁、办事拖拉，作风疲沓、懒散软慢，效率低下；一些单位管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些干部开会无故缺席或随意顶替，开会期间交头接耳，接打电话发短信；有的干部甚至参与赌博，自损名节，严重败坏了党员干部形象。
一些单位有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素；一些单位本位主义严重、部门利益至上，对上搞“上有政策、下有对策”；对群众敷衍塞责，导致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南辕北辙，把本来可以办成的好事办坏，归根到底就是没有上进性和纪律性。
二、促进干部作风进一步转变的对策和措施一是注重从思想上抓落实，切实增强作风建设的自觉性。
机关行政效能的高低取决于干部队伍的素质和能力，高素质的干部队伍能够推进各项工作的开展。
机关效能建设首先是干部队伍的建设，各单位要加强干部队伍的学习培训，不断提高执政能力和执政水平。
要克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立没有条件创造条件也要上的意识；克服慢慢来、等条件成熟再做的思想，树立抢抓机遇加快发展的意识；克服无过即功、无所作为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立既看过程更看结果的意识；克服“拖、拿、卡、要”的思想，树立勤政、清廉、为民意识；克服小富即安、不进则满的小农思想，树立大发展快发展的进取意识；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，树立言行一致、表里如一、推功揽过的意识；克服从地方保护和部门利益不可侵犯的思想，树立下级服从上级、局部服从全局的大局意识。
各单位要高度重视，切实把作风建设列入党风廉政建设和反腐败工作的重要议事日程，通盘考虑，统筹规划。
各单位干部要学习胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设，倡导“八个良好风气”的重要论述，切实提高对领导干部作风建设重要性、紧迫性的认识，时刻牢记党的宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到认识上不断提高，思想上永不松懈。
二是切实推进干部作风建设。
1、站稳脚跟，坚定信念。
把坚定干部的理想信念作为政府机关建设的基础性工程抓紧抓好，使广大政府机关干部牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观。
2、擦净脸面，树立形象。
要牢固树立“笑脸相迎、茶水相请、细语相谈、热情相关”的服务态度，努力营造“人人当窗口、个个树形象”的良好氛围。
3、管住嘴巴，谨言慎吃。
谨言不是不言，该说的话一定要说。
谨言不是恶言，有话要好好说，谨言不是乱言，不该说的坚决不说。
慎吃，就是不该吃的坚决不吃。
4、俯下身子，联系群众。
把提高群众工作能力作为领导干部的必修课，做到政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众。
5、迈开双腿，深入基层。
要通过建立联系点、调研周等制度，认真推行“一线工作法”，让人民群众切实感受到政府机关在作风上的变化。
6、切勿伸手，恪守底线。
党员干部要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，要慎独慎微，善始善终，用自己的模范行为和高尚人格去感召人民群众，引领社会风尚。
三、建立作风考核指标体系，转变作风。
1、明确干部作风考核评价的主要内容。
对干部作风考核评价应从“勤、实、正、新、刚、俭”六个字上进行。
一是考核其学习情况，是不是能够自觉学习政治理论知识、业务技术知识和科学文化知识，并长期坚持，保证所掌握的知识总量逐年增加，看其是否“勤”；二是考核其政治思想素质和工作业绩，是不是能够坚定不移地坚持四项基本原则，在政治上，思想上、行动上与党中央保持高度一致，是不是取得实实在在的、群众满意的效果，看其是否“实”；三是考核其表率作用，是不是能够清正廉洁，坚持原则，一身正气，树立良好的自身形象，看其是否“正”；四是考核其贯彻落实党的路线、方针、政策的方式方法和工作思路，组织协调能力能不能够在实际工作中充分发挥学养、胆识、经验的作用，把上级政策落实好，能不能够与时俱进，创新工作机制和工作方法，看其是否“新”；五是考核其党性原则强不强，在不正之风和消极影响面前能不能够勇于斗争，不随波逐流，保持敏锐的政治鉴别力，看其是否“刚”；六是考核其廉洁自律能力，能不能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，看其是否“俭”。
2、建立对干部作风建设的量化考核指标体系。
根据机关作风建设内容所涵盖的各类指标进行细化和量化，通过从各种监督主体反馈来的信息，对干部的作风建设情况得出比较精确的量化结论。
这个环节的工作重点是理化考核指标的设置。
围绕“勤、实、正、新、刚、俭”六个字设置考核指标，要反映出被考核对象政治思想、具体言行、工作作风、家庭关系、社会交际等方面的情况，设置具体的评价项目，确定准确的评价标准，赋予合理考核分植。
评出优、良、中、差等不同等次。
3、建立对干部作风建设实施考核评价的保障机制。
一是要营造良好的考核环境。
采取多种形式，教育干部特别是领导干部树立正确的权力观、价值观，消除特权意识，增强其主动接受考核的意识。
二是要充分调动各监督主体积极参与。
引导监督主体参与到对机关干部的监督考核中来，采取一定的激励措施和严格的保障措施，让他们准确地发展意见。
三要利用各种媒体提供积极的舆论保证，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，采取各种有效形式，加强对正反两方面的典型报道，鼓励参与对干部作风和机关作风建设情况的评论、探讨。
四要明确监督考核的责任主体。
充分利用各种监督渠道，采取纪检监察部门主动监督考核，组织、人事、督查、信访等相关职能部门联动监督，群众直接参与的监督考核办法，保证考核评价工作的顺利实施。
4、积极运用评价考核结果。
要把对干部的评价考核结果与其切身利益挂起钩来，运用评价考核结果要做到“三个结合”：一是要与干部的职务晋升、选用调整相结合。
根据考核结果的好坏，该提拔的提拔，该调整岗位的坚决调整，该辞退的要予以辞退。
二是要与干部的评优评先相结合。
对优者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对差者给予警告、降低福利待遇等。
三要与促进工作相结合。
根据评价考核结果，找准工作中存在的问题，明确工作方向，有针对性地加强教育和整改，从而有力地推动干部作风建设深入开展。
四、尽职尽责地转变作风一要强化责任意识。
每个人都有自己应尽的责任，党员有党员的责任，干部有干部的责任，领导有领导的责任。
在其位必须尽其责，占着位子不尽责、不作为或者乱作为，就是失职甚至是渎职。
要坚持守土有责、守土尽责，强化管理、深化管理、细化管理，确保责任到位、责任到人。
认真落实谁主管谁负责、谁主办负责，严格按程序办事，按纪律办事，看好自己的阵地，管好自己的队伍。
有的单位，有的干部之所以出现这样那样的问题，能做好的事没有做好，能避免的问题却不断出现，根本原因就是缺乏责任心，不认真、不负责，甚至敷衍塞责。
对于党员干部来说，责任心是一个对党和人民事业的态度问题，也是宗旨观念和价值取向问题。
要牢记组织信任，牢记肩上重担，牢记岗位职责，把工作当事业，视岗位如战场，如履薄冰、兢兢业业地做好本职工作。
领导干部手中都有一定的权力，权力意味着责任，职务越高、权力越大，责任也就越重，“一分权力、十分责任”。
要敢于负责、敢于担当，敢抓敢管、敢作敢为。
出了问题推责任，遇到矛盾绕着走，这样的领导干部是不称职的。
为此，一要牢记“两个务必”。
工作作风直接关系党的形象、民心向背和事业的兴衰，发扬优良作风是一个永无止境的过程。
“两个务必”告诫我们，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的传统要不自满、不懈怠、不停滞。
二要真正深入群众。
“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”，深入基层方能察民情，深入群众方能解民意。
要坚持走“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，真正深入基层，深入群众，和他们交朋友，拉家常，把人民群众的所思、所想、所盼、所需作为神圣的职责，关心群众的冷暖疾苦，为群众排忧解难，诚心诚意地解决群众生产、生活中的困难和问题，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为衡量工作好坏的惟一标准，增强为人民服务的自觉性。
三要真心实意为民。
真心为民是共产党人的为政之道、立身之德。
党的干部要带着真情实感去工作，去奉献。
要尊重群众的首创精神，善于总结他们在实践中积累的经验，凝聚民智民力，依靠、组织和带领群众全力以赴地去实现他们的意愿，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要在工作中少一些浮躁情绪，多一些务实精神；少搞一些形象工程，多搞一些民心工程，永远与人民群众心连心、同呼吸、共命运。
只要我们把这些做好了，我们就会在群众中扎下根，我们就会有良好的群众基础，我们就会永远保持和发扬党的光荣传统，我们的事业永远会向前发展，我们就会立于不败之地。
二要严明党的纪律。
优良的工作作风和工作态度，要靠教育和引导，也要靠严明的纪律作保证。
纪律面前没有特权，纪律约束没有例外。
对任何腐败行为和腐败分子，都要坚决查处，严肃追究，决不姑息适就。
对腐败、贪官要严肃惩处，对庸官、懒官也要认真追究，对占着岗位不作为的人要让其退出舞台，对滥用职权乱作为的人要坚决查处。