人力资源部培训专员岗位职责

培训专员的工作职责（6篇）

培训专员的工作职责职责：1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;2、公司内部培训需求调查;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。

岗位要求：1、形象气质佳，大专以上学历，____年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;5、具有团队合作意识。

培训专员的工作职责（2）主要包括以下几个方面：1. 完善培训计划：根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和评估方法等。

2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，并确保培训的顺利进行。

3. 开发培训材料：根据培训内容，编写或整理相关的培训课件、教材和参考资料，供参训人员使用。

4. 课程讲授：作为培训师，负责授课，传授知识和技能，并通过讲解、示范、实践等方式，帮助学员理解和掌握培训内容。

5. 培训评估：根据培训计划和目标，进行培训效果评估，收集评估数据并分析，及时调整和改进培训方案。

6. 团队建设：通过培训活动，促进团队成员之间的合作与交流，增强团队凝聚力和工作效能。

7. 资源管理：负责培训相关的资源管理，包括培训设备、材料、场地等的申请、采购和维护。

8. 学习跟进：跟踪学员的学习进展，提供必要的学习支持和辅导，协助学员解决学习难题，确保培训效果的实现。

9. 学习记录管理：负责培训学员的档案管理，包括培训记录、成绩、证书等的记录和归档工作。

10. 培训需求分析：通过与员工和管理层的沟通，了解和分析培训需求，提出相应的改进和开展培训的建议。

11. 跟踪行业动态：关注行业发展动态和学科最新研究成果，及时更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责培训专员岗位职责11、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

11、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责21.协助主管开展绩效管理相关工作;2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的'教材和试卷;4.做好培训计划，跟进课程;5.及时做好培训总结，并分析培训结果;6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的工作职责（精选20篇）

培训专员岗位的工作职责（精选20篇）培训专员岗位的工作职责篇1职责：1、制定公司培训工作规范、流程和;2、调查培训需求，制定培训计划;3、编制培训和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;3、能适应短期出差。

培训专员岗位的工作职责篇2职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责篇3职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责篇4作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

培训专员的岗位职责描述模板(五篇)

培训专员的岗位职责描述模板职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述模板（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述模板（三）职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

培训专员岗位的具体职责

培训专员岗位的具体职责培训专员是企业中负责培训和发展员工的一种职位，是人力资源管理中不可或缺的一个环节。

培训专员不仅要制定合适的培训计划和课程，还要负责进行培训，并评估培训效果。

本文将介绍培训专员的具体职责。

一、制定培训计划和课程作为企业的培训专员，需要根据企业的业务和人员需求来设计和制定培训计划和课程。

这需要培训专员了解公司的发展和战略规划、工作流程和员工需求等方面的信息。

制定培训计划包括确定培训目标和内容、制定培训计划表、确立培训方式和时间、制定培训预算等。

其中，培训目标和内容应该与员工业务要求和职业发展规划相符，培训方式和时间应该能够适应员工的学习习惯和工作需求。

制定课程则需要依据培训目标和内容来设计课程大纲、制定教学材料和教案等。

需要注意的是课程要具备系统性、实用性和可执行性，需要根据不同的员工类型和层次设置不同的教学内容和风格。

二、进行培训制定培训计划和课程是培训专员的基础工作，接下来就是进行培训。

进行培训包括组织培训、开展培训和评估培训效果三个方面。

组织培训需要培训专员制定培训通知和课程通知，对参加培训的员工进行培训前的宣传和指导，如何参加培训、培训地点和时间、注意事项等。

开展培训就是培训专员进行现场授课、讲解、演示等教学活动。

开展培训时需要注意保证教学质量和效果，调动员工学习兴趣和积极性，让员工掌握新知识和技能。

评估培训效果需要培训专员对培训后的员工进行评估，包括进行测试、问卷调查、面谈评估等，查看员工是否具备了应有的知识和技能。

三、评价和改进培训效果评价和改进培训效果是培训专员工作中很重要的一部分。

评价和改进培训效果可以提高培训的价值和效益，不断地提升员工的工作技能和综合素质。

评价和改进培训效果的方式有很多，例如分析员工的测试成绩、问卷调查结果、面谈评估结果等，从中找到培训成效不佳的原因，进而改进培训的方式和效果。

同时，还需要培训专员与企业的其他部门和职能部门进行交流互动，了解公司的发展动态和员工需求，从根本上解决培训效果不佳的问题。

培训专员岗位说明书三篇

2、有三年以上相关工作经验，熟悉制造类企业培训管理、基础课程开发和具有公共课程授课能力；
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境

培训专员岗位的主要职责十篇

培训专员岗位的主要职责十篇培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备。

下面是小编为大家带来的培训专员岗位的主要职责十篇，希望大家能够喜欢!培训专员岗位的主要职责1职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责2职责：1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责3职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

培训专员岗位职责说明书（6篇）

培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

人力资源培训专员岗位职责13篇

人力资源培训专员岗位职责13篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训专员岗位的主要职责范文(二篇)

培训专员岗位的主要职责范文
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】
1、____年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型（____人+）制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责范文（二）
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）;
6、领导安排的其他工作。

任职资格
1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责15篇

培训专员岗位职责15篇培训专员岗位职责1岗位职责：1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；4、总结培训支持工作并总结提升；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；2、五官端正、形象气质佳；3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员岗位职责21、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。

负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位职责31、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;培训专员岗位职责4招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;6、协助各部门培训课程的安排与组织;7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;8、完成上级安排的其它工作。

人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)

人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。

不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。

2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。

3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。

4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。

5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。

培训专员岗位职责权限

培训专员岗位职责权限培训专员作为一个专业领域的职位，主要负责组织和实施公司内部员工的培训工作，以提升员工的能力水平和工作素质。

在培训专员岗位职责方面，主要有以下几个方面的权限：1. 培训需求分析：培训专员有权利进行对员工的培训需求进行分析，并根据分析结果制定培训计划。

通过与员工沟通、职位描述和能力模型等工具，培训专员能够了解员工的培训需求和岗位要求，以便有针对性地开展培训活动。

2. 培训计划制定：培训专员有权利制定公司的培训计划，并确保计划的有效实施。

他们需要考虑到公司的发展战略、业务需求以及员工的学习能力和时间等方面的因素，制定出有针对性、有效性的培训计划，以提高员工的工作水平和绩效。

3. 培训课程设计：培训专员有权利设计和开发培训课程，确保课程内容和形式符合公司的培训目标和培训计划。

他们需要对课程进行细致的分解和设计，包括课程大纲、教材编写、培训材料的准备等，以提供给员工有效的学习资源和教学支持。

4. 培训资源管理：培训专员有权利进行培训资源的管理，包括培训场地、设备、教材和讲师等资源的预约和调配。

他们需要与内外部培训机构、讲师或其他培训供应商进行合作，确保培训资源的及时、有效地提供给员工，以满足培训需求的实际情况。

5. 培训活动组织：培训专员有权利组织培训活动，包括培训课程的讲解、实训、案例分析、互动讨论等形式的培训方式。

他们需要确保培训活动的顺利进行，提供良好的学习氛围和学习体验，帮助员工有效地掌握所需的知识和技能。

6. 培训效果评估：培训专员有权利进行培训效果评估，通过各种方式和工具对培训活动的效果进行评估，以确定培训的成效和改善措施。

他们需要进行培训后的测评、问卷调查、考试或实际操作等方式，收集反馈意见和数据，以便对培训计划进行调整和改进。

7. 培训记录和报告：培训专员有权利记录和报告公司的培训情况，包括培训人数、培训时间、培训内容、培训方法、培训效果等。

他们需要编制培训报告，向公司管理层汇报培训工作的进展和效果，为公司的人力资源决策提供参考依据。

培训专员的岗位职责描述范文（5篇）

培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。

他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。

培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。

具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。

与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。

确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。

2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。

确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。

3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。

负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。

4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。

5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。

确保培训内容的有效传递和学员的参与度。

6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。

通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。

7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。

确保培训数据的准确性和机密性。

8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责
1、制定培训需求和培训计划（月、季、年度），抓好员工入职培训、在岗培训等工作。

2、起草并执行公司培训的相关制度和流程，同时对公司培训活动进行评估。

3、负责培训教材的整理，资料的搜集，培训设备的管理，以及厂家培训的人员选拔与安排。

4、开发、引进、改善和推行人力资源管理培训相关技术并针对公司专业层次需求开发培训课程。

5、开发建设公司内部讲师队伍，并进行有效管理。

6、负责公司各项会议的会务管理工作、如：会议记录、督办工作的跟踪整理。

7、管理公司各项档案及相关资料、其中包括书面文档，电子资料，音像光盘等资料，并定期进行盘查；
8、实施员工满意度调查并进行统计分析。

9、组织开展员工内部活动活动，并负责对员工内部组织的筹划与管理，如：运动俱乐部、通讯俱乐部等。

培训专员的岗位职责

培训专员的岗位职责培训专员的岗位职责1职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；5、参与培训平台建设；6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；3、逻辑思维清晰、组织能力强；4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责21、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人力资源部各个岗位职责

人力资源部各个岗位职责1. 招聘专员：招聘专员是人力资源部的重要一员，主要负责公司的招聘工作。

岗位职责包括但不限于以下几项：从公司需求出发，制定并执行招聘计划；负责发布招聘广告，筛选合适的简历；组织面试、测评以及背调等环节；与招聘流程相关的文件管理及档案管理；维护招聘渠道，与招聘渠道外的合作伙伴及学校建立并维护合作关系；为招聘流程中的各个环节提供数据支持和分析报告，为公司招聘决策提供参考。

2. 培训专员：培训专员是人力资源部门中的重要岗位，主要负责公司员工的培训和发展。

岗位职责主要包括但不限于以下几项：根据公司的培训需求和战略目标，制定并执行全员培训计划；组织和协调各类培训活动，如新员工培训、专业技能培训和领导力发展等；负责培训资源的管理，包括培训材料、培训师资等；与培训供应商的合作管理，包括培训合同的签订和执行；收集、整理和分析培训效果数据，为公司培训决策提供参考。

3. 薪酬专员：薪酬专员是负责公司薪酬和福利方面工作的专业人士。

岗位职责包括但不限于以下几项：参与薪酬和福利制度的设计与建设；进行薪酬数据的调研与分析，制定公司薪酬政策和薪酬体系；制定公司年度薪酬调整方案，组织和协调薪酬调查；负责薪酬核算和发放，确保薪酬计算的准确性和及时性；解答员工关于薪酬和福利方面的咨询和纠纷处理。

4. 绩效管理专员：绩效管理专员主要负责公司的绩效管理工作，为公司提供有效的评估和激励机制。

岗位职责包括但不限于以下几项：制定并执行公司的绩效管理制度和流程；制定评估标准和指标，完成员工绩效评估；组织和协调绩效评估的各个环节，包括目标设定、评估和反馈等；提供员工绩效数据分析和报告，为公司的绩效决策提供支持；与各部门协调沟通，解答员工关于绩效管理方面的问题。

5. 员工关系专员：员工关系专员是维护公司内部和谐关系的重要角色。

岗位职责主要包括但不限于以下几项：制定公司内部员工关系管理制度和政策；处理员工关于薪酬、福利、劳动合同和劳动纠纷等方面的投诉和申诉；协助处理员工离职和解雇事宜，确保合法合规；组织和协调员工活动和员工满意度调查；维护和改善员工关系，提供员工关系管理方面的咨询和支持。

人力资源培训专员岗位职责（5篇）

人力资源培训专员岗位职责1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源培训专员岗位职责（2）人力资源培训专员是负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动的专业人员。

他们的主要职责是确保公司员工的能力和素质得到全面提升，以满足公司的需求和发展目标。

下面是人力资源培训专员的详细岗位职责。

1. 设计和制定公司的培训计划人力资源培训专员要根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定和设计公司的培训计划。

他们要与公司的管理层进行沟通和合作，了解公司的发展方向和员工的培训需求，然后根据这些需求制定培训计划。

2. 策划和组织培训活动人力资源培训专员要根据培训计划，策划和组织各种类型的培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。

他们要与培训师和讲师进行协调，确保培训活动的顺利执行。

3. 评估培训效果人力资源培训专员要对培训活动的效果进行评估和分析。

他们要收集和整理培训活动的反馈和评价，分析培训的成效和问题，并提出改进意见和建议。

4. 开展员工培训需求调研人力资源培训专员要了解和搜集员工的培训需求，进行员工培训需求调研。

他们要通过员工满意度调查、员工需求反馈等方式，了解员工对培训的需求和意见，为制定培训计划提供参考。

5. 组织内部培训项目人力资源培训专员要组织和开展公司的内部培训项目。

他们要与各部门合作，确定培训的内容和目标，并协调培训师和讲师的资源，确保内部培训的效果和质量。