招银文化。内容及信息

合集下载

英语公司招聘广告范文(汇总3篇)

英语公司招聘广告范文第1篇1. 携手xx人资，赢得精彩人生!2. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。

3. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。

4. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

5. 招天上兵，纳天下士。

6. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。

7. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

8. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台9. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。

10. 诚·载未来，才·领天下。

11. 伯闻天下，万事发达。

12. 真才实干，xx实现。

英语公司招聘广告范文第2篇今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。

现对上半年招聘工作总结如下：一、招聘工作概况2月下旬：汇总科室用人需求5月上旬：通知应聘者面试。

5月中旬：进行面试。

5月下旬：进行笔试。

（复试）6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间二、招聘数据统计1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

三、今年招聘工作情况分析今年招聘工作较往年更加规范、透明；人才质量也较往年有很大提高，具体情况分析如下：（一）优点：英语公司招聘广告范文第3篇20xx年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

新韩银行年社会招聘公告.doc

新韩银行2014年社会招聘公告一、单位简介株式会社新韩银行(以下简称“新韩银行”)于1982年7月在韩国成立，是新韩金融集团全资控股的银行。

短短二十几年间，在全体员工的共同努力下，新韩银行创造了惊人的业绩，迅速跻身于韩国大型优秀银行之列。

多次被选为“人均生产力银行”、“人才经营秀银行”以及“网上银行的领头行”。

此外，凭借雄厚的实力和优质的银行服务，新韩银行已连续多年被评为韩国“服务质量银行”和“韩国秀银行”，在韩国人民心目中树立了“最值得信赖的银行”和“最为便利的银行”的良好形象。

1994年，新韩银行进入中国，在天津设立第一家分行，迈出了中国发展的第一步，之后先后在上海、青岛、北京成立分支机构，加快发展步伐。

随着中国经济突飞猛进的发展及中国政府鼓励外资银行设立法人机构的实时政策，银行高管层审时度势，决定在北京成立法人银行，2008年4月30日，新韩银行(中国)有限公司正式成立，全面进军中国市场。

成立伊始，全行遵循“以人为本、客户至上，寻求创新、社会贡献”的经营宗旨，通过建立健全各项规章制度和操作规程，不断完善内控机制，健全各项风险控制体系，梳理组织架构，强化经营管理，开拓创新，围绕以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标，以提高服务质量和服务水平为手段，努力扩大资金来源，提高市场占有份额，强化信贷管理，努力压缩不良贷款，通过不懈努力，业务经营与管理取得了很大进步。

截止2012年末，新韩银行(中国)有限公司辖下分支机构为14个，分别是：天津分行、上海分行、青岛分行、北京分行、无锡分行、长沙分行、深圳分行、天津滨海支行、天津奥城支行、上海浦西支行、上海虹桥支行、青岛城阳支行、北京顺义支行、北京望京支行。

共有员工约450人。

True二、招聘岗位总行：(一)行政前台岗人数：1人岗位职责：1、前台接待，邮件收发;2、办公用品采购、管理;3、公司车俩管理、安排;4、外籍人员证件办理;5、办公室行政事务管理;岗位要求：1、大专以上学历，文秘专业优先;2、具有较强的亲和力，工作细致耐心;3、有行政前台经验的优先考虑;True(二)IT系统部企划岗人数：1人岗位职责：1、制定有关IT部发展的规划和具体实施方案- 了解整体业务发展战略- 收集和归纳业务发展对IT的需求- 起草年度(或中远期)IT建设与发展规划- 考虑新的IT投资规划对各种资源的需求(人财物)，做出关于资源寻求(内部或外部资源)的建议- 制定批准资料2、IT新业务技术调研3、IT外包管理岗位要求：1、计算机相关或工商管理专业本科以上;2、对银行业务有较全面的了解;3、需要具备战略性思考的能力;4、有效的沟通能力，信息收集的能力;5、IT方案的制作能力;6、工作细致、认真、积极主动;7、具有较强的人际沟通及协调能力、计划与执行能力;8、具有较强的工作热情和责任感;(三)风险管理岗人数：1人岗位职责：1、起草风险管理政策战略及计划;2、起草风险管理相关规定及指引;3、设定和监测风险资本总额度;4、协助风险披露相关事项;5、对内对外风险业务协助;6、新产品及规章制度的风险审核;7、风险管理公文处理;岗位要求：1、大学本科以上学历，金融经济类专业优先;2、从事风险管理两年以上;3、较强的沟通及团队协作能力;True(四)授信业务岗人数：1人岗位职责：1、授信相关报表、报告的整理及报送;2、部门长会议资料的制作;3、授信企划及管理相关工作;岗位要求：1、大学本科以上学历，金融相关专业优先;2、责任心强、工作认真，具有不断学习新知识的能力;3、具备一定授信业务经验优先;True(五)资金部职员人数：1人岗位要求：1、大学本科以上学历，金融、经济、财务类专业优先;2、熟练使用OFFICE办公及财务软件;3、具备较强的统计及分析能力;4、有会计从业相关证书优先;5、懂韩语优先;True北京分行：(一)正式行员人数：若干岗位要求：1、大学本科以上学历，经济、金融、会计、韩语相关专业优先;2、有较强的服务意识，亲和力、沟通能力俱佳;3、较强的责任心，工作积极性高;4、韩语熟练或有韩国留学经历的优先考虑;True北京顺义支行：(一)客户经理人数：若干岗位要求：1、2个月试用期内完成存款500万人民币以上;(含对公客户及对私客户，此项为必备条件)2、顺义当地人优先;3、沟通能力强、交际面广、有较强的团队合作精神，善于企业或个人的陌生拜访;True上海虹泉路支行：(一)营业部行员人数：2人岗位要求：1、韩语精通，会计专业优先考虑;2、有责任心, 善于沟通，脚踏实地认真工作;3、本科学历以上;True深圳分行：(一)合规经理人数：1人岗位要求:1.全日制大学本科及以上学历;2.银行工作经验3年以上(熟悉企业国际业务、信贷业务)3.懂韩国语者优先考虑;4.性格开朗、具有良好的沟通能力;5.工作认真、细致、责任心强，有良好的服务精神;True(二)正式行员人数：若干岗位要求：1、全日制大学本科及以上学历;2、懂韩国语者优先考虑;3、性格开朗、具有良好的沟通能力;4、工作认真、细致、责任心强，有良好的服务精神;True(三)客户经理人数：若干岗位要求:1. 拥有丰富的个人和机构存贷款资源和行业资源;2. 有较强的新市场拓展能力及沟通协调能力;3. 高级客户经理可采取团队运作模式,自建团队,自主管理;4. 熟悉金融、信贷方面的法律法规，具备防范信贷风险的意识;5.责任心强，有良好的服务精神True天津分行：(一)客户经理人数：若干岗位职责：1. 负责新客户的开发(中资企业、优质个人客户等)及客户关系维护2. 收集客户信息，调查了解企业情况3. 收集企业财务数据及基础资料4. 和企业商定业务方案，向客户推销我行金融产品岗位要求：1. 积极开拓精神，熟悉天津地区市场环境，有1年以上银行客户经理从业经验2. 无任何金融业从业不良记录3. 有丰富客户资源者优先考虑True上海分行：（一）行员人数：若干岗位要求：1、大学本科学历以上;2、有意愿长期在上海工作;3、韩语水平达到能同韩国人做基本韩语会话，有韩国留学经验者优先考虑;4、能够服从内部岗位协调安排，有良好的身体素质能胜任银行业务工作;True三、招聘流程1、根据下列不同机构招聘信息，在线填写简历并保存(信息详细，附上照片);2、简历筛选后，通知面试;3、面试成功后，进行入职前审核、入职体检;4、入职办理;True。

招商银行企业文化内容（5篇）

招商银行企业文化内容（5篇）第一篇：招商银行企业文化内容招商银行企业文化内容1．招银愿景力创股市蓝筹，打造百年招银 2．招银使命为客户提供最新最好的金融服务3．招银核心价值观服务、创新、稳健 4．招银经营理念因势而变，因您而变 5．招银发展理念效益、质量、规模协调发展6．招银人本理念尊重、人本、分享7．招银全局理念全局至上，和谐为美8．招银精神挑战、自省、奉献 9．招银作风严格、扎实、高效二、招商银行企业文化内涵 1．力创股市蓝筹打造百年招银●力创股市蓝筹“股市蓝筹”既是一个抽象定义，也是一个具体概念，它包含规范经营，业绩优秀，受投资者青睐，受社会尊敬，受客户信赖的内涵；它既是一个静态的目标，也是一个动态的过程，要想长期保持蓝筹地位，需要继续奋斗，不断向上的决心、勇气和行动。

国际上通常是把银行的净收入作为银行的短期目标，把银行市值的稳定增长作为银行的长期经营目标。

这里所说的市值就是资产负债表中远期现金流量的净折现值，通俗地说，就是一家银行是不是一年比一年更值钱。

在国外先进银行看来，市值的稳定增长才是衡量一家银行经营成败的根本标准。

●打造百年招银体现了招商银行成为基业长青的志向和决心；体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。

这一愿景的含义，一是按照代表先进生产力的要求，把招商银行建设成为一家与国际惯例接轨的现代商业银行，努力为中华民族银行业在国际金融舞台上争得一席之地；二是要按照代表先进文化前进方向的要求，构建有招商银行特色的管理文化，营造健康向上、积极进取的企业文化和良好氛围；三是要按照代表最广大人民根本利益的要求，保持利润稳定、持续增长，不断提高服务水平，为全面建设小康社会作出应有的贡献，为股东提供丰厚的回报，为客户提供优良的服务，为员工提供满意的职业。

2．为客户提供最新最好的金融服务作为招商银行的使命，为客户提供最新最好的金融服务体现的是不追求规模最大，而是追求提供最为优质、最有提色的金融服务，满足客户、员工和股东的需求。

银饰品展示文案策划书3篇

银饰品展示文案策划书3篇篇一一、活动主题“闪耀银辉，璀璨魅力”二、活动目的通过展示精美的银饰品，吸引目标客户群体，提高品牌知名度和销售量。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、目标客户群体1. 年龄在 20-45 岁之间的女性消费者，注重时尚和品质。

2. 对银饰品有兴趣的消费者，包括收藏家和爱好者。

3. 购买礼品的消费者，如情人节、母亲节、圣诞节等节日期间。

六、展示内容1. 银项链、手链、耳环、戒指等各种款式的银饰品。

2. 展示不同风格的银饰品，如简约、时尚、复古等。

3. 展示银饰品的制作工艺和材质特点。

七、展示方式1. 设立专门的展示区域，使用展示架和展示柜展示银饰品。

2. 安排专业的销售人员进行讲解和推荐。

3. 提供试戴服务，让客户更好地感受银饰品的魅力。

4. 利用灯光和背景音乐营造出舒适、优雅的购物环境。

八、宣传推广1. 在社交媒体平台上发布活动信息和图片，吸引目标客户群体的关注。

2. 发送电子邮件和短信邀请客户参加活动。

3. 在店铺门口和周边地区张贴宣传海报。

4. 与相关行业的博主和网红合作，进行推广宣传。

九、活动优惠1. 提供折扣优惠，吸引客户购买。

2. 设立满减活动，增加客户购买金额。

3. 赠送小礼品，如银饰品保养手册、擦拭布等。

十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展示架和展示柜购买费用：[X]元3. 宣传推广费用：[X]元4. 销售人员工资和提成：[X]元5. 活动优惠费用：[X]元6. 其他费用：[X]元十一、活动效果评估1. 统计活动期间的客流量和销售量，评估活动效果。

2. 收集客户的反馈意见，了解客户对活动的满意度和建议。

十二、注意事项1. 确保展示的银饰品质量良好，无瑕疵。

2. 安排足够的销售人员，提供优质的服务。

3. 注意活动现场的安全和秩序，避免发生意外事件。

4. 及时清理展示区域，保持环境整洁。

篇二一、展示主题“闪耀银辉，璀璨魅力”二、展示目的通过展示银饰品的独特设计和精湛工艺，吸引目标客户的关注，提高品牌知名度和销售量。

中国银行企业文化-内蒙古银行招聘信息网

中国银行企业文化-内蒙古银行招聘信息网中国银行企业文化◆中国银行核心价值观：追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐◆中国银行百年发展经验：爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基◆中国银行员工职业规范：爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规◆新时期精神财富：坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

◆中国银行战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

◆中国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

◆中国银行工作总方针：调结构，扩规模，防风险，上水平。

◆中国银行工作总要求：创新发展，转型发展，跨境发展。

◆中国银行经营发展特色：国际化，多元化，智能化。

◆中国银行全球服务体系：以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。

◆我们的服务：在中国银行百年历史进程中，"全球服务"的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。

◆我们的社会责任：在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

◆我们的骄傲：截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。

在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

2019招商银行校园招聘综合柜员岗(呼伦贝尔地区)公告

2019招商银行校园招聘综合柜员岗（呼伦贝尔地区）
公告
招商银行作为一家具有一定规模与实力的境内、外上市银行，已稳步实现规模与效益的同步快速增长，形成立足深圳，辐射全国，面向海外的机构体系与业务网络，并跻身全球前100家大银行、世界500强企业之列。

三十一年来，我们遵循“尊重、关爱、分享”的人本理念，致力于员工的自我发展、价值实现与企业发展有机地结合，成就最佳雇主品牌！我们虚位以待，邀您同行，梦想靠岸！
招聘岗位：综合柜员岗
岗位职责：
从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

岗位要求：
1.2019届全日制毕业的本科生、研究生(海外院校本科生、研究生毕业时间需在2018年1月至2019年7月)，需在入职前取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;
2.专业要求：专业不限，理工类相关专业优先考虑;
3.诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良记录;
4.本科生英语四级考试分数425分以上，研究生英语六级考试425分以上;
5.具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

所属机构：
呼和浩特分行
工作地点：
呼伦贝尔市
截止日期
2018-09-30
更多内蒙古银行招聘相关考试信息请进入内蒙古银行招聘考试网查看。

2017银行校园招聘：五大银行企业文化

2017银行校园招聘：五大银行企业文化2017银行校园招聘即将拉开序幕。

中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

银行校园招聘考试中常见的题目也会有关于各大银行的企业文化，因为报考银行，是需要知道其银行的企业文化，同时还要掌握银行的一些大事件或者荣耀等常识题，下面我们一起熟悉下五大银行的企业文化吧！一、中国银行愿景：系统内争创一流区域内领航同业使命：促进财富增值繁荣辽宁经济精神：只争朝夕追求卓越核心价值观：责任合规创新协作经营理念稳健经营客户至上统筹优化注重绩效管理理念发展观：坚持发展是第一要务人才观：人才是立行之本执行观：执行力决定竞争力团队观：凝聚产生力量团结铸就辉煌服务观：卓越服务成就一流品牌二、中国工商银行企业文化：改进金融服务，调整资产结构，加强风险管理，以人为本，加快发展。

价值观：工于至诚，行以致远!意思就是工商银行，会以至诚至信的行动，敢于进取，艰苦奋斗。

使企业文化始终保持旺盛的升级与活力。

三、中国建设银行愿景：始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

核心价值观：诚实、公正、稳健、创造理念：经营理念：以市场为导向、以客户为中心服务理念：客户至上、注重细节风险理念：了解客户、理解市场、全员参与、抓住关键人才理念：注重综合素质、突出业绩实效作风：勤奋严谨、求真务实员工座右铭：时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

员工警言：我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小失误，可能给建行带来巨大损失;贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

宣传用语(口号)中国建设银行、建设现代生活、与客户同发展、与社会共繁荣不断创新、追求卓越善建者行四、中国农业银行使命：面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业核心价值观：诚信立业，稳健行远核心价值观指导下的相关理念(一)经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。

招聘启事范文50字(银行招聘启事范文)

招聘启事范文50字(银行招聘启事范文)银行招聘启事范文1xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务开展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的参加给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的开展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4——5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期根本工资xxx元/月，试用期3—6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行根本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司邮箱：xxxx联系电话：xxx—xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日〔周六〕上午9点〔请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试〕面试地点：xx销售部〔xx路和xx路交界口，xx店对过〕银行招聘启事范文2【招聘岗位】客户经理岗【根本要求】1、全日制本科及以上学历；2、年龄35周岁以下；3、认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识；4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录；5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

7、有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。

【主要职责】1、xxx银行信用卡的营销推广；2、负责既有客户的维护工作；3、防控风险，认真执行xxx银行风险管理的各项要求。

【福利待遇】1、优厚根本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中根本工资5000~6500元，月平均薪资8000~10000元。

招商银行企业文化

企业文化故事：招商银行企业文化简介招商银行的企业文化（以下简称：招银文化）是在招行18年艰苦创业的历程中，在日常经营管理的实践中，在全行干部员工认识不断提升的过程中总结提炼出来的。

从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”，再到规则导向的“风险文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，招银文化内涵和外延，内容和形式都与时俱进，不断得到充实和提高。

第一阶段1987－1993.11文化萌芽期，创业文化成立之初的招商银行具有明确的愿景——“做真正的银行”，并且有强烈的历史使命感——“在中国这块土地上走出一条改革的路子，办成具有中国特色的社会主义新型银行”。

“吃苦在前、享受在后”、“拼搏、奉献、创新”、“敢为天下先”和“以苦累为荣”等这个时期提出的口号集中反映了招商银行文化萌芽期的企业价值取向是拼搏奉献、创新和客户至上。

而在制度层面，当时的人力资源制度体现出与文化精神层面较好的契合，主要表现在：一，在招聘中体现公平竞争；二，严格的考核和晋升机制；三，比较注重人文关怀。

第二阶段1993.11－1999.3 文化发展期，规模文化随着总行从蛇口搬到深圳，招商银行进入了高速发展期；而受到那一时期全国金融行业高热的感染，不可避免的具有强烈的规模扩张的冲动，形成了规模文化。

这一阶段招行的愿景是做“国际化的大银行”，价值观则是“以业绩论英雄”、重结果不重过程。

个人工作业绩与收入、晋升紧密挂钩，注重业务发展速度、规模和短期效益，相信“发展是硬道理”。

服务意识进一步得到加强，于1997年提出的“拼搏、奉献、创新”成为招银精神的核心内容；在经营理念上创新意识非常突出，而在风险意识上相对欠缺，管理比较薄弱，业务管理制度缺乏统一性，并很自然导致了团队与全行协作的不足，相对缺乏人文关怀。

第三阶段1999.3－2002.4 文化变革期，风险文化随着行长更迭，以及领导团队对高速发展累积大量风险的反思，招商银行开始在价值取向上，强调风险管理是银行永恒的主题，把风险文化作为企业文化的重要组成部分，重结果更重视过程，严格按规章制度办事，培养从实际出发的扎实的工作作风，效益重于规模，长期重于短期。

银行宣传方案

银行宣传方案标题：与我们一同实现财务梦想的银行－银联银行宣传目标：1. 提高品牌知名度，让更多人了解银联银行；2. 强调银联银行作为信任和可靠的金融合作伙伴；3. 吸引潜在客户并促使他们选择银联银行作为首选银行。

宣传策略：1. 多媒体宣传：在电视、广播、报纸和互联网等平台上投放广告和宣传片，以吸引广大受众的关注和兴趣。

同时，通过社交媒体平台与用户进行互动，增加品牌曝光度。

2. 公众演讲和演示：银联银行高层领导及专业人士可以参加会议和研讨会，并进行演讲和演示，展示银行的实力，吸引专业人士、企业家和投资者的关注。

3. 活动和赞助：组织或赞助体育赛事、文化节庆和公益活动，展示银行的社会责任感和关怀，同时提高品牌形象和美誉度。

4. 客户推荐计划：通过推行客户推荐计划，奖励现有客户介绍新客户加入银联银行，以增加客户群体并传播良好的口碑。

5. 个性化推广：根据不同客户群体的需求和偏好，提供定制化金融服务和产品，以满足客户的特定需求，并增加客户忠诚度。

宣传信息和关键字：1. 信任和可靠性：强调银联银行的信任度和可靠性，使客户放心将财务资产托管于我们。

2. 个性化服务：突出银联银行提供的个性化金融服务，满足客户的个别需求。

3. 投资增值机会：强调银联银行提供的投资增值机会，帮助客户实现财务梦想。

4. 社会责任感：强调银联银行关心社会和环境问题，积极参与社会公益活动的形象。

5. 安全和便利：强调银联银行提供的安全和便利的电子银行服务，让客户随时随地进行交易和查询。

宣传渠道：1. 电视和广播广告；2. 报纸刊登广告；3. 互联网和社交媒体广告；4. 举办和赞助公益活动、体育赛事等；5. 宣传册、海报、展览会等。

宣传时间：根据预算和宣传效果，可以持续进行，但可在重要时间节点（如节假日、新产品发布等）增加宣传力度。

预期效果：通过多渠道宣传，提高品牌知名度和认可度，并吸引更多潜在客户加入银联银行。

同时，通过提供个性化服务和投资机会，提高客户满意度和忠诚度。

招商银行企业文化(精选汇编)

文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载招商银行企业文化(精选汇编)第一篇：招商银行企业文化企业文化故事：招商银行企业文化简介招商银行的企业文化（以下简称：招银文化）是在招行18年艰苦创业的历程中，在日常经营管理的实践中，在全行干部员工认识不断提升的过程中总结提炼出来的。

第一阶段 1987－1993.2019文化萌芽期，创业文化成立之初的招商银行具有明确的愿景——“做真正的银行”，并且有强烈的历史使命感——“在中国这块土地上走出一条改革的路子，办成具有中国特色的社会主义新型银行”。

第二阶段 1993.2019－1999.3 文化发展期，规模文化随着总行从蛇口搬到深圳，招商银行进入了高速发展期；而受到那一时期全国金融行业高热的感染，不可避免的具有强烈的规模扩张的冲动，形成了规模文化。

这一阶段招行的愿景是做“国际化的大银行”，价值观则是“以业绩论英雄”、重结果不重过程。

个人工作业绩与收入、晋升紧密挂钩，注重业务发展速度、规模和短期效益，相信“发展是硬道理”。

第三阶段 1999.3－2019.4 文化变革期，风险文化随着行长更迭，以及领导团队对高速发展累积大量风险的反思，招商银行开始在价值取向上，强调风险管理是银行永恒的主题，把风险文化作为企业文化的重要组成部分，重结果更重视过程，严格按规章制度办事，培养从实际出发的扎实的工作作风，效益重于规模，长期重于短期。

银行金融市场部文化墙

银行金融市场部文化墙
1. 主题展示：明确一个主题，如“创新引领金融”或“专业铸就品质”等，通过图片、文字和图表等形式展示。

2. 团队风采：展示部门成员的照片和简介，突出团队的专业和多元化。

3. 业务成就：展示银行金融市场部的重要业务成果，如成功案例、奖项等。

4. 专业知识：分享金融市场相关的知识和信息，如市场趋势、投资策略等。

5. 客户关怀：体现对客户的关怀和服务理念，如客户满意度调查结果等。

6. 社会责任：展示银行在社会责任方面的努力和成果，如公益活动、环保行动等。

7. 学习与成长：鼓励员工学习和成长的内容，如培训活动、职业发展路径等。

8. 互动区域：设置互动区域，如留言板、意见箱等，鼓励员工和客户参与讨论。

9. 创意设计：运用吸引人的布局和色彩，使文化墙具有视觉冲击力。

银行企业文化宣传册

银行企业文化宣传册标题：银行企业文化宣传册封面设计：•银行LOGO的醒目展示。

•简洁、清晰的标题：“XXXX银行——融合服务，共创未来”。

导言：“XXXX银行，携手共铸辉煌”——以简短的导言引入银行的使命和核心价值。

第一页：关于我们•公司的创立历史和发展演变。

•公司的愿景和使命。

第二页：核心价值观•强调银行的核心价值观，如诚信、专业、创新等。

•突出员工共同奉行的行为准则。

第三页：服务理念•描述银行对客户的服务理念，例如“专业服务，用心呵护”。

•强调客户至上的原则。

第四页：团队与员工•突出公司团队的实力和凝聚力。

•展示员工的专业素养和团队合作精神。

第五页：金融产品与服务•详细介绍银行提供的各类金融产品，如储蓄、贷款、投资等。

•突出特色服务，例如数字化服务、线上交易等。

第六页：社会责任•强调银行对社会的责任感，包括环保、公益慈善等方面的贡献。

•展示银行的社会责任项目和参与。

第七页：创新与科技•强调银行在金融科技方面的创新，如智能投顾、区块链技术等。

•展示数字化服务的便利性和先进性。

第八页：未来展望•描绘银行未来的发展愿景和战略规划。

•强调在不断变革的金融业中的领先地位。

封底：•公司联系方式和社交媒体信息。

•鼓励读者参与互动，了解更多银行的最新动态。

设计风格：•采用银行的品牌色调，保持整体设计的专业性。

•使用清晰的图片和图表，以增强内容的可读性和吸引力。

•字体选择要清晰易读，符合公司形象。

注意事项：•宣传册要简洁、有深度，突出核心信息。

•强调银行文化的一致性和专业性。

•鼓励互动和参与，例如提供二维码链接至公司网站或社交媒体。

设计和内容的平衡是关键，确保宣传册既能吸引读者，又能准确传达银行的企业文化和服务特色。

招商银行的企业文化是什么

招商银行的企业文化是什么招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

下面是店铺为你整理的招商银行的企业文化是什么相关资料，希望能帮到你。

招商银行的企业文化企业文化作为企业根据自身特点形成的包含价值观念、行为准则的意识形态，发挥着调节企业内部人际关系、创造和谐气氛、辅助企业科学决策等方面的重要功能。

营造企业文化要有自身特点的价值体系，进而把握好计划、组织、实施、协调、控制五方面的管理因素，重视企业成员不同层次上的需求，才能实现让员工认同企业、关心企业，与企业的利益保持高度一致的目标。

招商银行的发展就证明了这一点。

招商银行用20余年的时间，从蛇口走向深圳、走向全国，由一家只有1亿元资本金、1个网点和36名员工的区域性小银行，发展成为总资产近万亿元、机构网点500余家、员工2万余名并成功在境内外上市的全国性商业银行，在招商银行艰苦创业历程中，招银文化内涵和外延，内容和形式都与时俱进，不断得到充实和提高。

一、创新体制，完善公司内部治理结构创新是一个民族进步的灵魂，也是商业银行增强核心竞争力的关键因素。

招商银行顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战;保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地进行改进工作。

体制创新、技术创新和文化创新是招商银行经营与发展的关键推动力。

二、因势而变，塑造战略领先优势招行根据政治、经济、社会、技术等内外环境的变化和要求改变自己，适应市场。

招行积极适应快速变化的经营环境，力求变得早一点、快一点、好一点，在日趋激烈的市场竞争中赢得自身的生存发展空间。

20世纪90年代中期以来，招行在国内股份制银行中率先大力发展储蓄业务，把握了零售银行业务的市场先机;大力发展信用卡业务，成功取得了国内市场的领跑地位;在国内同业中率先提出并实施经营战略调整，加快发展零售业务和中间业务，实现了利润的大幅增长。