董事会和监事会中的职工代表问题
职工董事,职工监事履职报告
职工董事,职工监事履职报告职工董事,职工监事履职报告监事述职报告述职报告职工监事林增涛（2014年2月25日）各位代表：根据《温州港集团职工董事、职工监事工作制度》的要求，作为集团职工监事，能够按照监事会有关规定，严格按企业职工监事程序，参与企业重大事项的监督。
努力工作，认真履职，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。
现将任职工监事以来的工作开展情况向职工代表大会报告如下。
一、加强学习，提高履行职责的能力为了能够充分发挥职工监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习职工监事等相关方面的法规、规章和政策；积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。
通过学习，对职工监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理论基础。
二、主动参与，促进各项管理协调发展积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。
在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。
三、忠于职能，努力发挥监督保证作用监督管理是稳健经营的重要保障。
能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。
四、工作中存在的不足和今后打算通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。
争取在2014年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。
1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。
职工代表大会规则
股份有限公司职工代表大会规则（经股份有限公司第届职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和公司共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规，结合本公司实际，制定本规则。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权利的机构。
职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第三条公司应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与公司民主管理，支持公司合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
第四条公司职工代表大会设立若干工作组，分别承担职工代表大会的日常工作。
第二章职权第五条职工代表大会依法行使建议、民主选举、民主评议等职权。
第六条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议：（一）公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（二）工会与公司就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（三）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（四）员工持股计划；（五）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
第七条下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过：（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）福利制度，劳动用工管理制度，职工教育培训制度，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；（四）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。
第八条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生：（一）董事会和监事会中的职工代表；（二）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举产生的其他人员。
职工董事和职工监事制
欢迎共阅职工董事和职工监事制度潘泰萍中国劳动关系学院副教授职工董事和职工监事制度大家应该也不陌生，因为我们最近一直都在讲企业民主管理，在讲企业民主管理的时候也曾经多次提到过，企业民主管理有几种最基本的形式，这几种最基本的形式分别就是职工代表大会制度、厂务公开制度以及职工董事和职工监事制度。
所以我们说，这一讲所提到的职工董事和职工监事制度，他也是企业民主管理当中的一个一种非常重要的形式。
那么什么叫职工董事和职工监事制度，首先我们来看一下它的含义。
含义第二、应具有较强的政治素质和广泛的代表性，为人公道正派，在群众中有较高的威信。
第三、熟悉企业、行业情况，要熟悉本企业的经营管理工作，熟悉企业财会审计方面的业务，熟悉企业的规章制度和工作程序。
对职工董事和职工监事的个人素质是有要求的，必须要对整个企业的经营管理、财务财会，对企业的规章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。
第四、身体健康，适应职工董事和监事的工作。
在一个企业当中对于广大职工而言，首先是和这四个条件的最主要的可以定位在谁身上呢？实际上是工会主席和副主席，我们一般讲企业的工会主席和副主席是可以作为职工董事和职工监事的一个首推候选人的，首先就要来考虑工会主席和副主席，一般情况下工会主席更多的是做职工董事，工会副主席是职工监事，为什么呢？是因为工会主席和副主席一般符合刚才所提到的四个方面的要求，尤其是第二和第三个要求，因为第二个要求提到了要有广泛的代表性，要在职工群众当中有较高的威信，一般的工会主席和副主席是有广泛代表性的，而且肯定是在职工群众中有较高的威信才会当选为工会主席和副主席，这点是肯定符合的；第三个方面，是因为作为工会主席相对而言有更多的渠道可以去了解、掌握整个企业的生产经营情况，去熟悉企业的规章制度，所以对第三个方面的熟悉程度比一般的职工掌握和熟悉的程度更高一些。
由此可见，作为工会主席和工会副主席而言，大部分企业在一般情况下是作为首推的候选人，但一般情况下还有更多指标的话，还要选举一定的职工代表。
充分发挥职工董事监事作用
充分发挥职工董事监事作用，促进企业民主管理城市服务集团董事会、监事会于2012年年底成立，设有董事会，有董事9人，其中集团公司董事5人，城市服务集团董事3人，职工董事1人，由工会主席陈海彦同志担任；设有监事会，有监事3人，其中集团公司监事2人，职工监事1人，由房产经营开发管理公司经理助理王永健同志担任。
近几年来，城市服务集团认真贯彻《公司法》、全总《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》、《企业民主管理规定》及武钢有关文件精神，严格选配城市服务集团董事会职工董事1名、监事会职工监事1名。
制定了《武钢现代城市服务（武汉）有限公司董事会议事规则》、《武钢现代城市服务（武汉）有限公司监事会议事规则》，对建立职工董事、职工监事制度的指导原则、性质和设置、条件及产生、任期和罢免、权力和职责、工作制度等6个方面作了明确规定，使职工董事、职工监事制度过程中有章可循，有规可依。
一、广泛收集意见信息，夯实“双向维护”基础职工董事、职工监事肩负着维护企业利益和职工合法权益的双重任务，不仅要了解企业生产经营情况，还要真实反映职工群众心声。
为此，按照赋予职工董事、职工监事的权利，参加了城市服务集团各类行政办公会议和一些重要的生产经营会议，还积极与其他董事、监事和经理层保持日常的联系和沟通，深入了解、掌握生产经营、内部改革等动态情况。
同时，每年深入基层几十次，了解基层的困难和问题，听取职工群众的心声，还通过职工服务中心、职代会专委会、主席信箱以及与落实干部联系点制度、“三严三实”专题等相结合的方式，听取和收集职工群众的意见和建议共500多条。
二、认真参与决策，维护企业发展权益参与决策和维护企业发展权益，既是赋予职工董事、职工监事的权利，更是应尽的义务。
职工董事从源头上参与城服集团的重大决策，维护了职工的整体权益，职工监事对工资报酬、利润分配，福利待遇等进行全过程的监督，有效地维护了职工的具体权益；他们先后参与了城市服务集团召开的30多次董事、监事会议，立足于城服集团改革发展大局，认真研究议案，积极出谋划策，对各项议案充分发表意见，严格遵循董事会、监事会议事规则，为武钢现代城市服务业的发展尽职尽责、尽心尽力。
公司职工董事、职工监事制度
公司职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和公司实际情况，制定本规定。
第一条职工董事、职工监事及其制度。
职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。
逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。
第三条职工董事、职工监事设置。
公司董事会中，设立一名职工董事。
职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。
第四条职工董事、职工监事条件。
1、依法与本公司建立了劳动关系的职工；2、具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；3、遵守法律、行政法规和公司章程；4、熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力；5.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
6、法律法规和公司章程规定的其他条件。
工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事产生程序。
1、职工董事、职工监事的候选人应在广泛征求职工意见的基础上，由公司工会提名，经职工代表大会民主选举产生。
选举实行差额选举办法，职工董事、职工监事候选人数不得低于应选人数的150%。
2、工会提名后应当在选举日的二十日前公布。
职工对候选名单有异议的，应当自名单公布之日起五日内向工会申诉，工会应当自收到申诉之日起三日内作出处理决定，并公布处理结果。
3、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会以无记名投票方式选举。
试析职工董事监事工作存在的问题及对策
由职工（ 会员） 代表大会在担任职工持股会的理事人 员 中选举推荐 。集 团公司坚持对股东、 职工和社会
、
职工董事监事工作存在的主要 问题及原因
在 建 立 现 代 企业 制 度 、 完 善法 人 治 理 结 构 的过 程 中， 由职 工 民主 选 举 一定 数 量 的职 工代 表 参 加 董 事 会和 监 事会 ， 对 于完 善 公司法 人 治理 结 构 、 深 化 企 业 民主 管 理 、 维 护 职 工合 法 权 益 能起 到 很好 的推 动
职工董事监事依法行使职时表决事先没有通过职工会员代表大会征求和听取职工意见的事后要向职工会员代表大工会报告说明取得认可凡是事先经组织集体作出的意见个人不能擅自改变以保证职工董事监事履行职责的合法有效性和严肃性始终作为职表的角色定位摆正个人在参与企业决策中的位置正确行使职工董事监事权利义务增加职工董事监事参与决策的实力和分量
制、 营造 良好氛 围入手 ， 进～步发挥职工董 事、 监事 的作用 ， 更好地推动企业发展 。
【 关键词】 职工董事 、 监事； 企业 管理 决策 ； 职工代表 【 中图分 类号］ Ｄ ４ １ ２ ． ６ 【 文献标识 码】 Ａ 【 文章编号】 １ ０ ０ ８ － － ６ １ ５ ３ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ － － ０ ０ ０ ６ —０ ３
在 公 司制 企业 设立 职 工董 事 、 监事 ， 符 合企 业 民 主 管 理 制度 、 职 工 当家 作 主 的要求 及 法 律 （ 公 司法 ）
的规 定 ， 符 合 维 护职 工 、 股东、 社会 三 者合 法 利 益 原
负 责 的理念 ， 正确 处理 国 家 、 集体、 个人 三者 关 系 ， 有 效 维 护投 资者 、 经 营者 和 劳动 者三 者合 法 利益 原 则 ， 以保 证 企 业 劳动 关 系 和 谐稳 定 、 经 济社 会 效 益 健 康 发 展 为 目标 。集 团股 东 大会 ， 董 事会 、 监事会、 经 理 层； 党 委会 、 职工（ 会员） 代表大会、 工 会 委 员会 和 职 工持 股 理事会 分 别 设立 ， 组 织健全 ， 职责 明确 。各 自 人员 职 务角色 相 互有 所 交叉 ， 各 自按 章程 办 事 ， 形成
国有企业职工代表参与企业民主管理存在的问题及对策
02
职工代表在参与企业决策中存在一定困难，需要加强制度保障
职工代表在参与企业民主管理中存在一些观念和认识上的误区
03
，需要加强教育和引导
研究不足与展望
研究样本不够充分，代表性有待提高
对职工代表参与企业民主管理的对策建议需要进 一步深入探讨和研究
研究方法较为单一，需要进一步丰富研究手段和 增加数据来源
02
推动社会认同
积极推动社会各界对国有企业职工代 表参与企业民主管理的认同和支持， 为职工代表工作的开展创造良好的社 会环境。
03
加强社会组织建设
加强有关国有企业职工代表参与企业 民主管理的社会组织建设，为职工代 表提供更多的支持和帮助。
企业层面的对策
加强企业制度建设
建立健全的企业管理制度，规范企业的管理行为，为职工代表参 与企业民主管理提供必要的制度保障。
未来。可以进一步扩大研究样本和范围。加强对 职工代表参与企业民主管理的对策建议研究。同 时结合实际情况。不断完善相关制度和政策
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感存在的问题
代表性不足
目前国有企业职工代表中存在代表性不足 的问题，部分代表并非来自一线职工，缺
乏广泛的代表性。
参与程度不深
部分国有企业职工代表在参与企业决策和 管理时，存在参与程度不深的问题，缺乏 对企业决策的深入了解和参与。
监督作用有限
目前国有企业职工代表在参与企业民主管 理中，存在监督作用有限的问题，对企业
优化资源配置
合理配置企业资源，为职工代表参与企业民主管理提供 必要的人力、物力和财力支持，确保职工代表工作的顺 利开展。
加强经济监管
加强对国有企业经济活动的监管，防止企业滥用资金， 确保企业将足够的资源用于职工代表参与企业民主管理 。
职工董事职工监事制度
职工董事职工监事制度职工董事和职工监事制度是公司治理结构中的重要组成部分，其目的是保护职工利益，促进企业健康发展。
本文将深入分析职工董事和职工监事的职责与作用，并探讨这一制度的实施过程和效果。
一、职工董事的职责与作用职工董事是由职工投票选举产生的，代表职工利益的董事。
职工董事的职责主要包括以下几个方面：1.代表职工利益。
职工是企业的劳动者和利益相关方，他们对于企业的发展和企业决策有着直接的利益关系。
职工董事的责任就是要代表职工的利益，保障职工的权益，防止职工遭受不公平待遇。
2.参与企业决策。
职工董事作为董事会的一员，有权参与企业的重大决策，包括制定企业的发展战略、审议重大投资决策等。
他们通过直接参与决策过程，发表自己的观点和建议，为企业发展贡献智慧和力量。
3.监督董事会工作。
职工董事具有监督董事会工作的职责，他们可以通过提问、质询等方式，对公司经营状况和董事会决策进行监督和评估。
在董事会中，职工董事可以代表职工的利益发声，确保企业的决策公平合理。
二、职工监事的职责与作用职工监事是由职工代表大会选举产生的，对公司的经营管理进行监督的机构。
职工监事的职责主要包括以下几个方面：1.监督公司经营活动。
职工监事有权对公司的经营活动进行监督，包括对企业财务状况、经营业绩等进行审查，并提出建议和意见。
他们可以通过查阅公司资料、参加监事会等方式，了解和掌握企业的经营情况。
2.保护职工权益。
职工是企业的一部分，职工监事的职责之一就是保护职工利益。
他们可以发现和解决职工合法权益受到侵害的问题，对违法违规行为提出质疑和批评。
3.建立良好的企业治理环境。
职工监事有责任督促公司建立健全的企业治理结构，推动企业的规范化运作。
他们可以监督董事会的决策是否合法合规，确保企业运营和决策的透明度。
三、职工董事和职工监事制度的实施过程实施职工董事和职工监事制度需要以下几个步骤：1.修订公司章程。
公司章程是企业治理的基础文件，需要根据法律和制度的要求，明确职工董事和职工监事的产生方式、任期、权力等事项。
职工董事、职工监事制度
公司职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。
第一条职工董事、职工监事及其制度。
职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。
凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。
第三条职工董事、职工监事设置。
公司董事会中，可以有职工董事。
职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。
第四条职工董事、职工监事条件。
1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。
法律法规和公司章程规定的其他条件。
2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事产生程序。
1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。
没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。
2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第六条职工董事、职工监事补选和罢免。
职工董事和职工监事制度
职工董事和职工监事制度职工董事和职工监事制度一、前言为了进一步增强企业内部民主管理的程度，加强对企业经营管理的监督，提高企业的经营效益和员工的参与感和归属感，根据《公司法》、《职工代表大会组织法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规的规定，制定本制度。
二、职工董事1. 职工董事的选举公司股份制改造后，职工可以持有部分股份，根据公司章程的规定，职工可以选举1-2名职工代表担任董事。
选举方式由公司职工代表大会或者员工代表大会负责组织和实施。
2. 职工董事的职责职工董事具有与其他董事相等的法定权利和义务，特别是在以下事项中应发挥积极作用：（1）维护职工权益。
职工董事应当代表广大职工依法参与公司决策，保障职工的权益和利益。
（2）提高企业效益。
职工董事应当积极履行董事职责，参与公司经营管理决策，促进公司效益的提高。
（3）维护公司形象。
职工董事应当为公司形象的树立和提升贡献力量，维护公司的声誉和形象。
3. 职工董事的任期职工董事的任期与普通董事相同，任期为3年。
职工董事任期届满后，可以继续选举连任。
4. 职工董事的薪酬职工董事的薪酬按照公司章程规定，享有相应的津贴。
5. 职工董事的离职职工董事的离职必须符合公司章程的规定。
如果职工董事因工作需要离开公司，应当及时向公司董事会报告并落实好手续。
三、职工监事1. 职工监事的选举公司职工代表大会或者员工代表大会可以选举1-2名职工代表担任监事。
选举方式由公司职工代表大会或者员工代表大会负责组织和实施。
职工监事的人数应当不少于监事会成员总数的三分之一。
2. 职工监事的职责职工监事是公司监事会的一员，独立行使监督职权，直接受职工代表大会或者员工代表大会的监督。
职工监事的职责应当包括以下方面：（1）监督公司的经营管理。
职工监事应当对公司的经营管理进行监督，特别是对公司的财务状况、董事会的决策等方面进行监督。
（2）维护职工权益。
职工监事应当维护广大职工的权益，特别是对公司的用工政策、员工待遇等方面进行监督，保障职工的合法权益。
董事会、监事会中的职工代表、股东会的会议制度、董事会的组成、监事会的组成和会议制度、
第四单元有限责任公司的组织机构【考点 2】董事会、监事会中的职工代表（★★★）（ 2008年简答题、 2011年简答题）（ P42 ）1 、监事会所有的监事会（不论是有限责任公司还是股份有限公司）均应包括职工代表，职工代表的比例不得低于监事会人数的 1/3 。
2 、董事会（ 1 ）股份有限公司股份有限公司的董事会中可以包括职工代表。
（ 2 ）有限责任公司一般有限责任公司的董事会中可以包括职工代表，只有国有独资公司以及由两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会，才必须包括职工代表，但职工代表的比例并不受 1/3 的限制。
【解释】董事会、监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
因此，股东（大）会只能选举和更换由“非职工代表”担任的董事、监事。
（ 2019 年简答题）【例题1 · 单选题】下列关于职工代表的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。
（ 2007 年）A 、股份有限公司董事会成员中应当包括公司职工代表B 、股份有限公司监事会成员中应当包括公司职工代表C 、国有独资公司董事会成员中应当包括公司职工代表D 、国有独资公司监事会成员中应当包括公司职工代表【答案】 A【例题2 · 单选题】根据公司法律制度的规定，公司董事会、监事会的成员可以由公司职工代表出任。
下列表述中，正确的是（）。
A 、国有独资公司的董事会、监事会成员中，应当有职工代表，且其比例不得低于董事会、监事会成员的 1/3B 、两个以上的国有企业投资设立的有限责任公司，其董事会成员中可以无职工代表，但监事会成员中必须有职工代表，且其比例不得低于监事会成员的 1/3C 、没有国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会、监事会成员中可以无职工代表D 、股份有限公司董事会成员中可以有职工代表，监事会中应当有职工代表，且其比例不得低于监事会成员的 1/3【答案】 D【解析】（ 1 ）选项 A ：国有独资公司的董事会必须有职工代表，但不受 1/3 的限制；（ 2 ）选项 B ：两个以上的国有企业投资设立的有限责任公司，其董事会必须有职工代表；（ 3 ）选项 C ：没有国有投资主体投资设立的有限责任公司，其监事会必须有职工代表。
职工董事、职工监事制度(可编辑)
职工董事、职工监事制度(可编辑)精选资料职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度规范建立职工董事、职工监事制度保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利维护广大职工的合法权益促进企业健康和谐发展根据《公司法》和上级有关要求结合公司实际制定本规定。
第一条职工董事、职工监事及其制度。
职工董事、职工监事制度是依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式民主选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。
凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。
第三条职工董事、职工监事设置。
公司董事会中可以有职工董事。
职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。
职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事不占职工董事、职工监事的名额。
第四条职工董事、职工监事条件。
本公司职工具有较好的群众基础能够代表和反映职工的意见和要求遵守法律、行政法规和公司章程熟悉公司经营管理情况具有相关知识和工作经验具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。
法律法规和公司章程规定的其他条件。
公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员不得担任职工董事、职工监事。
工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事产生程序。
职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名公司党组织审核确定并报告上级工会。
没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。
职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
职工董事、职工监事选举产生后应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第六条职工董事、职工监事补选和罢免。
职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。
2024年企业职工董事和职工监事制度(三篇)
2024年企业职工董事和职工监事制度____职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党支部审核确定。
____职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工(代表)大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
____职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
第二条职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工(代表)大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。
董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
第三条职工董事、职工监事的设置____公司董事会中，应有一名职工董事。
监事会中，应有一名职工监事。
____董事会中职工董事与监事会中职工监事的人数和比例应当在公司章程中作出明确规定。
第四条职工董事、职工监事条件。
____本公司职工;具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求;遵守法律、行政法规和公司章程;熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通、参与经营决策和财务监督的能力。
法律法规和公司章程规定的其他条件。
____公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
3、工会主席可以参加职工董事、职工监事的选举。
第五条职工董事、职工监事补选和罢免。
____职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。
在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
____职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工(代表)提议，可以依法通过职工(代表)大会或者其他形式进行罢免。
职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。
第六条职工董事、职工监事任期。
监事职工代表岗位职责
监事职工代表岗位职责监事职工代表是企业法定的一种职位，他们在企业中扮演着重要的角色。
他们代表职工利益，通过参与企业监事会的工作，监督企业管理层的行为，并保障职工的合法权益。
本文将详细介绍监事职工代表的职责内容。
一、监督企业管理行为作为监事职工代表，首先要履行的职责是监督企业的管理行为。
他们要审查企业的重要决策，包括财务预算、投资决策、高层管理人员的选拔和任用等。
在这些决策中，他们要代表职工的利益，确保决策的公正和合理性。
此外，监事职工代表还要对企业的经营状况进行监督，包括财务状况、经营风险等。
他们要密切关注企业的发展动态，及时向监事会报告，并提出建议和意见。
二、维护职工合法权益监事职工代表的另一个重要职责是维护职工的合法权益。
他们要关注企业的劳动关系，包括工资福利、劳动保障、劳动条件等。
如果发现企业存在违法行为、侵犯职工权益的情况，他们要及时采取行动，向企业提出批评和建议，并在必要时向相关部门报告。
此外，监事职工代表还要代表职工参与企业与劳动者之间的谈判，确保职工合法权益得到最大程度的保障。
三、参与企业董事会工作作为监事职工代表，他们还要参与企业董事会的相关工作。
他们要参与董事会的会议，就企业重大决策发表意见。
同时，他们可以提出议案，就职工关切的问题向董事会提出建议并督促执行。
此外，监事职工代表还要参与董事会的监事会议。
他们要审查企业的财务报告，确保财务信息的真实性和准确性。
如果发现问题，他们要向监事会报告，并提出具体措施以保障职工和企业的利益。
四、参与企业治理监事职工代表还要参与企业的治理过程。
他们要参与制定企业的管理制度和规章制度，并监督执行情况。
在企业治理中，他们要提出合理的建议和意见，促进企业的健康发展。
总结监事职工代表的岗位职责包括监督企业管理行为、维护职工合法权益、参与企业董事会工作和参与企业治理。
他们要积极履职，代表职工利益，推动企业的可持续发展。