吃饭招聘法

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饭店招人规章制度范本

饭店招人规章制度范本第一章：总则第一条为了规范饭店招聘工作，保障饭店和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本饭店招聘工作的全过程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试、录用、试用期管理等方面。

第二章：招聘广告第三条招聘广告应真实、准确地反映招聘职位的要求和条件，不得含有虚假信息。

第四条招聘广告应明确职位名称、职责、任职资格、工作时间、薪资待遇等内容。

第五条招聘广告发布渠道应合法、有效，确保广泛覆盖目标应聘者。

第三章：简历筛选第六条简历筛选应按照招聘广告所列出的任职资格要求进行，公平、公正、公开地筛选简历。

第七条简历筛选过程中，应注意保护应聘者的个人信息和隐私。

第四章：面试第八条面试官应具备相关的面试能力和经验，遵守面试程序和规范。

第九条面试过程中，应注重考查应聘者的专业能力、综合素质和工作适应性。

第十条面试官应给予应聘者充分的时间表达自己，并做好面试记录。

第五章：录用第十一条录用决策应基于面试成绩和综合评估，公平、公正、公开。

第十二条饭店应在录用通知书中明确录用人员的工作岗位、薪资待遇、工作时间等信息。

第十三条饭店应与录用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六章：试用期管理第十四条试用期应根据国家法律法规和饭店规定设定，最长不超过六个月。

第十五条饭店应对试用期员工进行培训和指导，帮助其适应工作。

第十六条试用期结束前，饭店应对试用期员工的工作表现进行评估，决定是否正式录用。

第七章：附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，饭店可根据实际情况予以补充。

第十八条本规章制度解释权归饭店所有。

本规章制度旨在为饭店招聘工作提供明确的行为规范和操作流程，以确保招聘活动的公平、公正和公开，维护饭店和员工的合法权益。

饭店应严格遵守本规章制度，不断提升招聘工作的质量和效率，为饭店的发展和员工的职业生涯提供良好的基础。

食堂招聘制度

食堂招聘制度一、招聘目的为加强食堂管理，提高服务质量，确保食品安全，特制定本食堂招聘制度。

本制度旨在规范食堂招聘工作，明确招聘流程、标准和程序，确保招聘到具备相应素质、能力和经验的人员，以满足食堂运营需求。

二、招聘原则1. 公平公正：招聘过程应公平公正，确保所有应聘者都有平等的应聘机会。

2. 择优录取：根据应聘者的综合素质、能力和经验，择优录取最适合岗位要求的人员。

3. 合法合规：招聘过程应遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性。

4. 保密原则：在招聘过程中，应严格保密应聘者的个人信息，不得泄露给无关人员。

三、招聘流程1. 发布招聘信息：根据食堂岗位空缺情况，制定招聘计划，并通过校园公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 收集应聘资料：应聘者需提交个人简历、学历证书、相关资格证书等材料。

3. 初步筛选：人力资源部门对收集到的应聘资料进行初步筛选，筛选出符合基本要求的应聘者。

4. 面试：对初步筛选出的应聘者进行面试，了解其综合素质、能力和经验。

5. 技能考核：根据岗位要求，对面试合格者进行技能考核，评估其是否具备岗位所需的专业技能。

6. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、品行表现等。

7. 确定录用人员：根据面试、技能考核和背景调查结果，综合评估应聘者，确定拟录用人员。

8. 通知录用：向拟录用人员发出录用通知，告知其报到时间、地点等相关事宜。

9. 入职培训：对新入职员工进行入职培训，包括食堂规章制度、岗位职责、操作流程等内容。

10. 正式录用：新入职员工完成入职培训后，正式录用并安排到相应岗位工作。

四、招聘标准1. 基本要求：应聘者需具备初中以上学历，年龄在18-50岁之间，身体健康，无传染性疾病。

2. 岗位技能要求：根据不同岗位的职责和要求，应聘者需具备相应的专业技能和工作经验。

3. 综合素质要求：应聘者应具备良好的职业道德、团队合作能力、沟通表达能力、应变能力等。

企业食堂招聘方案

企业食堂招聘方案企业食堂在企业日常运营中扮演着重要的角色。

一边是为员工提供饮食，一边也是为企业提供节省成本的选择。

因此，食堂招聘方案也成为企业人力资源管理中非常重要的一环。

第一部分：职位需求在设计企业食堂招聘方案时，首先要考虑到的便是职位需求。

一般来说，食堂内主要的职位有以下几个：1. 厨师厨师是企业食堂中最重要的职位之一，他们负责所有的菜品的烹制和制作。

厨师不仅需要有专业的烹饪技能，还需要对食品安全有深入的了解。

在招聘时，除了技能和资历外，还需重点考察候选人的健康状况以及个人卫生意识。

2. 食堂服务员服务员负责食堂日常的清洁、布置和接待客人工作。

招聘时要重点考察候选人的服务意识和团队合作能力。

3. 管理员管理员负责对食堂的日常运营进行管理，包括人员调度、财务管理、采购和物流等。

在招聘时，应考虑候选人的管理能力和团队协作能力，并兼具财务和物流管理能力。

第二部分：招聘流程在招聘方案中，招聘流程也是非常重要的一部分。

以下是一些步骤和方法，可以帮助企业更好地完成食堂招聘工作。

1. 确定招聘计划首先，企业需要确定招聘计划，包括招聘人数、职位需求、薪资待遇等。

根据计划，确定招聘时间和地点，制定各自的招聘流程。

2. 开始招聘一般情况下，企业可以通过网络、报纸等渠道发布招聘信息，并要求申请者提供完整的个人信息、相关证书等材料。

3. 筛选候选人在申请者提交简历后，企业需要进行简历的筛选，按照要求的职位需求选出符合条件的候选人，并进行面试安排。

4. 面试面试是非常重要的环节，面试者需要对候选人进行全面的了解，考察其能力、态度和团队协作能力，以及健康和个人卫生等重要因素。

5. 发放录用通知书在面试后，企业需要对选中的候选人进行录用，并发放录用通知书，确定与员工签署劳动合同。

第三部分：员工培训员工培训也是招聘方案中不可缺少的一个环节。

以下是一些培训的内容。

1. 健康与卫生培训食堂工作与食品安全息息相关，员工必须要具备相关的健康和卫生知识，以保证食品的安全和卫生。

饭店员工的招聘与录用

饭店员工的招聘与录用饭店员工的招聘与录用随着餐饮行业的快速发展，饭店员工的招聘与录用成为了饭店经营者关注的重要问题。

因为员工是饭店的核心资源，对于一个饭店的经营和发展起着至关重要的作用。

而如何有效地进行员工的招聘与录用，成为了饭店经营者需要认真思考和细心操作的问题。

一、饭店员工招聘的方式目前，饭店员工招聘的方式主要有以下几种：1. 内部推荐：利用饭店内部员工的人际关系，进行员工的内部推荐。

这种方式是最常见且效果较好的方式之一。

通过内部推荐，可以有效地节约招聘的成本和时间，同时也能提高员工之间的凝聚力和团队合作。

2. 广告招聘：饭店可以通过各种渠道进行广告招聘，比如报纸、杂志、互联网等。

这种方式广泛覆盖面大，招聘效果也较好，但是需要投入较多的经费和人力。

3. 校园招聘：饭店可以与相关专业的学校、培训机构合作，利用校园招聘的方式吸引年轻人才。

这种方式能够及早发现并培养优秀的学生人才，为饭店的发展提供持续的人才支持。

4. 网络招聘：在互联网时代，网络招聘成为了一种主流的招聘方式。

饭店可以通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者。

这种方式操作便捷，覆盖范围广，但是也要注意筛选合适的人才。

二、饭店员工录用的流程1. 简历筛选：收到求职者的简历后，饭店经营者需要针对岗位要求进行简历筛选，排除不符合条件的申请者。

2. 面试：通过简历筛选后，饭店经营者可以与应聘者进行面试。

面试可以分为初试和复试两个环节，初试主要考察应聘者的基本情况和专业背景，复试则更加注重应聘者的综合能力和沟通协调能力。

3. 考察：对于通过面试的应聘者，饭店经营者可以进行背景调查和实地考察。

通过考察可以了解应聘者的真实水平和工作态度，避免雇佣不符合饭店要求的员工。

4. 录用：根据面试和考察结果，饭店经营者可以选择合适的员工进行录用。

在签订劳动合同前，双方可以进行工资待遇、工作时间等方面的谈判，确保双方的利益得到保障。

5. 培训：员工录用后，饭店经营者可以为其提供专业培训和岗位培训，帮助员工更快地适应工作环境和岗位要求。

餐饮店如何招聘员工

餐饮店如何招聘员工招聘优秀的员工对于餐饮店的成功运营非常重要。

以下是一些招聘员工的常用步骤和方法：1. 确定招聘需求：根据餐饮店的规模和运营需求，明确需要招聘的岗位和数量，如厨师、服务员、收银员等。

2. 编写职位描述：为每个招聘职位撰写具体的职位描述，清楚表明该职位的职责和要求，包括经验、技能、工作时间等。

3. 招聘渠道和方式：- 在线招聘平台：利用诸如LinkedIn、Indeed、招聘网站等在线招聘平台发布职位广告，并筛选合适的简历。

- 网络社交媒体：使用餐饮店的社交媒体账号发布招聘信息，并鼓励现有员工和粉丝进行推荐和分享。

- 外包招聘服务：如果您觉得管理招聘过程太繁琐，可以将招聘流程外包给专业招聘机构或人力资源服务公司。

- 校园招聘：与当地高校合作，参加招聘活动或职业展会，面向有志于餐饮业的学生招聘。

- 内部推荐：鼓励现有员工推荐适合的候选人，给予一定的奖励或激励措施。

4. 简历筛选和面试：- 仔细审查收到的简历，筛选出符合要求的候选人。

- 安排面试，与候选人进行面对面或电话面试，了解他们的背景、技能和适应能力。

- 可以进行多轮面试，包括初试、复试和最终面试，以更全面地评估候选人的素质和适应性。

5. 参考检查：在确定要雇佣某位候选人之前，与候选人提供的专业人士或前雇主联系，获取关于候选人工作表现和品德的信息。

6. 发送录用通知和合同：选定适合的候选人后，向他们发出录用通知，并明确详细的薪资、工作时间和福利等信息。

签署雇佣合同确保双方权益。

7. 新员工培训：新员工入职后，进行必要的培训和介绍，让他们熟悉工作流程、规章制度和公司文化。

请记得，在招聘过程中要严格遵守当地劳动法和法规，确保招聘过程的公正性，避免歧视和不公平待遇。

同样也要注重员工激励和福利待遇，以留住优秀人才。

食堂从业人员选聘制度范本

食堂从业人员选聘制度范本第一章总则第一条为了加强食堂从业人员的管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于食堂从业人员的招聘、培训、考核、解聘等管理工作。

第三条食堂从业人员的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，注重从业人员的素质、能力和经验，确保食堂从业人员的合法权益。

第二章招聘与选拔第四条食堂从业人员招聘应根据食堂业务需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、职责等要求。

第五条招聘信息应在食堂内部公示，并向社会公开发布，确保招聘信息的透明度。

第六条食堂从业人员应聘者应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备相应的学历、专业技能和工作经验；（三）具备健康的身体条件和心理素质；（四）具备食品安全相关的知识和技能。

第七条招聘程序：（一）接受应聘者报名，对应聘者进行资格审查；（二）组织应聘者进行笔试、面试等选拔环节；（三）根据选拔结果，确定拟聘人员；（四）对拟聘人员进行体检和政审；（五）公示拟聘人员名单，接受社会监督；（六）签订劳动合同，办理入职手续。

第三章培训与考核第八条食堂从业人员应参加岗前培训，了解食堂的各项规章制度、食品安全知识、操作规程等。

第九条食堂从业人员应定期参加在岗培训，提高业务水平和服务质量。

第十条食堂从业人员应接受定期考核，考核内容包括业务知识、操作技能、服务质量、食品安全等。

第十一条对考核不合格的食堂从业人员，应进行岗位调整或者解除劳动合同。

第四章解聘与辞退第十二条食堂从业人员有以下情形之一的，予以解聘或辞退：（一）违反国家法律法规，严重违反食堂规章制度的；（二）发生食品安全事故，造成严重后果的；（三）因疾病、伤残等原因不能胜任工作的；（四）劳动合同到期，双方不再续签的。

第十三条食堂从业人员解聘或辞退前，应按照国家相关规定办理相关手续，支付经济补偿。

第五章待遇与保障第十四条食堂从业人员应享受国家规定的社会保险、福利待遇。

饭店招人规章制度范本模板

饭店招人规章制度范本模板第一章：总则第一条为了规范饭店招聘行为，保障招聘活动的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于饭店内部招聘活动的组织、实施和管理。

第三条饭店招聘活动应遵循合法、平等、自愿、诚信的原则，注重人才素质和能力，选聘合适的人才。

第二章：招聘计划与公告第四条饭店应根据经营需要和人才需求，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。

第五条招聘公告应包括招聘职位、人数、职责要求、任职条件、招聘程序、报名时间、联系方式等信息，并在适当范围内发布。

第三章：招聘程序第六条饭店应设立招聘工作小组，负责招聘活动的组织、实施和管理。

第七条招聘工作小组应根据招聘条件，对报名人员进行初步筛选，确定面试人选。

第八条面试分为初试和复试两个阶段，面试内容应包括专业知识、综合素质、岗位适应能力等方面。

第九条面试结束后，招聘工作小组应根据面试成绩，确定考察人选。

第十条招聘工作小组应对考察人选进行背景调查，了解其工作经历、职业道德、业务能力等。

第十一条背景调查结束后，招聘工作小组应根据考察结果，确定拟录用人员。

第四章：录用与试用第十二条饭店应与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第十三条饭店应为新录用员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。

第十四条新录用员工应进行试用期，试用期不超过六个月。

第十五条试用期满，饭店应根据员工表现，决定是否正式录用。

第五章：招聘纪律与保密第十六条招聘过程中，严禁泄露招聘试题、面试评分等敏感信息。

第十七条招聘工作人员应遵守招聘纪律，不得接受贿赂、谋取私利。

第十八条应聘者应诚实守信，提供真实、准确、完整的个人信息。

第六章：附则第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的解释权归饭店所有。

注：本饭店招人规章制度范本模板仅供参考，具体内容需根据饭店实际情况进行调整和完善。

企业食堂招聘方案

企业食堂招聘方案背景介绍企业食堂是一个企业用来为其员工提供定期用餐的地方。

为员工提供健康、卫生的餐饮服务，是一个企业维护员工健康的重要手段。

企业食堂如何能够提供令人满意的服务？招聘关键人才是其中的重要环节。

招聘岗位厨师厨师应当有相关烹饪经验，并具有丰富的菜谱知识，能够根据员工口味和季节性食材合理组合菜品。

厨师还应该具备精通卫生标准和制作过程的知识以及必要的食品安全常识。

食品卫生管理人员为了确保食品安全和卫生，在企业食堂中，必须有一名负责管理卫生和食品安全的专人。

招聘食品卫生管理人员可以提高食品安全和卫生的管理水平，使企业食堂更加的安全、卫生。

服务员服务员是与员工进行直接交流的企业食堂工作人员，服务员素质的高低将直接影响公司食堂服务的质量。

服务员除了可以为员工提供高质量的服务之外，他们还要学会掌握更好的沟通技术，因为服务员与员工之间的交流效果，将直接影响到员工对企业食堂的满意度。

招聘标准为了招募到合适的人才，企业应该制定准确的招聘标准，招募到满足标准的人才，从而保证食堂的日常工作质量。

•厨师应当有相关烹饪经验，并对烹饪工艺有足够了解。

要求对各类快餐和中餐有很高的造诣。

•食品卫生管理人员应具有食品安全证书，有一定的餐饮管理经验，对食品的相关管理知识要了解，并且熟练掌握卫生标准。

•服务员应当有较强的沟通能力和表达能力，能够同企业员工和企业食堂其他工作人员良好的合作。

招聘程序招聘启动企业食堂的招聘程序应该先进行招聘启动的工作。

这个阶段包括：•确定招聘的职位信息、人员要求、工作内容等。

•确定招聘的时间安排，例如时间、场所等。

•制定广告宣传计划，争取在最短的时间内招聘到适合的人员。

筛选过程在得到合适的申请人之后，应该进行面试和背景核查确保面试者符合岗位的要求，根据整个招聘的程序可分为：•初步筛选。

•面试环节。

•核对招聘人员的背景(所做工作、学校等)。

•最后决定是否雇佣。

面试问题在面试过程中，应该结合具体职位的要求，面试者应该有具体的措辞与问题。

企业食堂招聘方案

企业食堂招聘方案企业食堂对于许多人来说是一个非常重要的工作场所。

它不仅提供了员工的工作餐，还可以为他们提供舒适的用餐环境，增强员工的凝聚力和归属感。

而对于企业来说，提供高品质的食堂服务可以帮助他们保留人才，提高生产力。

因此，如何招聘到优秀的食堂人员，成为了每个企业都需要思考的问题。

招聘的目标招聘和聘用食堂人员时，需要根据企业自身的特点和需求制定招聘计划，确定招聘目标。

在制定招聘目标时，需要考虑以下几个方面：1. 工作岗位及任务不同的岗位和任务，需要具备不同的能力和技能。

对于食堂而言，通常需要招聘厨师、配菜员、食堂服务员以及一些保洁人员等。

在制定招聘目标时，需要明确岗位和工作任务，以适应企业实际需要。

2. 专业技能和能力食堂人员需要具备一定的专业技能和能力，例如厨师需要具备烹饪技能，食堂服务员需要具备基本的服务技能等。

在制定招聘目标时，需要考虑所招聘人员需要具备的专业技能和能力，以便更好地满足企业的需求。

3. 个人素质和特点在聘用食堂人员时，不仅需要考虑到他们的专业技能和能力，还需要考虑个人素质和特点，如耐心、热情、亲和力等。

这些素质和特点可以帮助员工更好地与客户沟通，提供更好的服务。

招聘的渠道经过确定招聘目标之后，需要选择适合的招聘渠道。

以下是一些常用的招聘渠道：1. 政府招聘网站政府招聘网站对广大求职者开放，可以在网站上发布招聘信息，吸引有工作经验或能够承担该岗位工作的求职者。

2. 社交媒体社交媒体平台，如微信、QQ等，已成为了招聘的重要渠道。

通过社交媒体，企业可以发布招聘信息，推荐合适的求职者。

此外，还可以通过社交媒体平台直接与求职者沟通。

3. 招聘网站招聘网站是另一个常用的招聘渠道。

企业可以在其中发布招聘信息，并通过筛选功能来找到合适的求职者。

最近几年，招聘网站的使用也逐渐成为了企业招聘工作的重中之重。

招聘流程在确定招聘渠道的基础上，需要设计合适的招聘流程。

以下是一些可行的招聘流程：1. 招聘计划招聘计划是招聘的第一步。

食堂员工招聘方法及管理

员工招聘方法及管理为加强公司队伍的建设和稳定，促进公司的健康发展，结合公司和大学食堂的实际情况，制定本办法。

一、每学期开学前一个月，食堂应根据工作需要及下学期计划,提出用工申请，包括工种及人数。

二、招收员工的条件和手续：1、品德优良、有吃苦耐劳的精神、遵纪守法，讲文明礼貌、能履行职责并能胜任本职工作。

2、身体健康（有所在市、区防疫站发放的有效健康证），五官端正，年轻力壮，初中以上文化程度，年龄女性18—40周岁，男性19—45周岁。

3、持身份证及复印件、健康证到公司填写〃应聘登记表〃，食堂主管根据食堂用人需要安排食堂试工。

新招员工上岗前把身份证复印件、健康证上交饭堂办公室审查，保管，如若证件不齐全，则不予造册、不审批、不发工资奖金。

4、新招收的员工试用期为一个月，试用期内，离职须提前三天递交辞职书，试用期满所属部门考核其业务成绩，合格者予以聘用；不符合录用条件，由食堂办理离岗手续。

5、试用期满后，符合条件录用者，必须与食堂签订劳动合同，填写〃临时工聘用审批表〃，报公司审核后，合同期限一般为4个月半的短期合同，合同期满双方如同意下个学期可继续合作，需重新签订为期4个月半的短期合同。

三、员工待遇：1、员工工资实行〃基本工资+岗位工资+全勤工资+效益工资”的工资制，基本工资按员工的职务、学历和在公司工作时段的划分：岗位工资按技术分等级和按岗位组成：效益工资按班组完成经济指标和责任指标考核评定。

2、新招聘的员工，试用期间只发基本工资、岗位工资，个人免交伙食费、住宿费，专业技术人员按约定执行。

3、员工的医疗费用自理，因公致伤的由劳动保障局鉴定确认工伤的按国家劳保条例办理。

因故意违反操作规程，酗酒闹事、打架斗殴或工作期间开玩笑致伤致残者医疗费全部由员工本人负责。

4、患病或非因工受伤，住院期限最长不超过一个月，在住院期限内，只发基本工资，超过期限不能上班者，公司可以作辞退处理。

请病假的工资计算方法：当月工资=基本工资+（岗位工资+全勤工资+效益工资）X（1-实际请病天数/26）超过4天无全勤工资，超过10天无全勤工资和效益工资。

快餐店招聘制度范本

快餐店招聘制度范本一、总则第一条为了规范本快餐店招聘行为，保障应聘者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本招聘制度。

第二条本招聘制度适用于本快餐店内所有招聘活动。

第三条本快餐店招聘活动应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘原则第四条平等原则：本快餐店向应聘人员提供平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

第五条自愿原则：应聘人员应自愿参加本快餐店的招聘活动，不得受到任何形式的强迫或诱导。

第六条公开原则：本快餐店应将招聘相关信息公开透明，确保应聘人员充分了解招聘条件、程序、待遇等。

第七条竞争原则：本快餐店招聘活动应充分竞争，选用最适合的人才。

第八条择优原则：本快餐店招聘活动应选拔优秀的人才，确保人才质量。

三、招聘程序第九条制定招聘计划：根据店内业务需要，人力资源部门制定招聘计划，包括岗位、人数、要求等。

第十条发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、店内公告等渠道发布招聘信息。

第十一条接收应聘资料：应聘人员需提交个人简历、身份证明、学历证明等相关资料。

第十二条初步筛选：人力资源部门对收到的应聘资料进行初步筛选，确定面试人选。

第十三条面试：面试分为初试和复试，面试官根据岗位需求和应聘表现，确定录用候选人。

第十四条背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，核实其个人信息和工作经历等。

第十五条体检：对背景调查合格的候选人进行体检，确保其身体健康。

第十六条录用通知：根据体检结果，确定最终录用人员，并通知其参加入职培训。

四、招聘要求第十七条基本要求：应聘人员应具备良好的道德品质，无犯罪记录。

第十八条岗位能力要求：根据不同岗位，对应聘人员提出具体的能力和技能要求。

第十九条工作经验：根据岗位需求，对应聘人员的工作经验提出要求。

第二十条教育背景：根据岗位需求，对应聘人员的学历和专业知识提出要求。

五、招聘待遇第二十一条薪酬：根据岗位、工作经验和能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。

餐饮行业人员聘用制度范本

餐饮行业人员聘用制度范本第一章总则第一条为了规范餐饮行业人员聘用行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的餐饮企业、个体工商户及其他餐饮经营主体。

第三条餐饮行业人员聘用应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章招聘与面试第四条用人单位应在招聘过程中提供真实、准确的招聘信息，不得发布虚假招聘广告。

第五条用人单位应建立健全面试制度，对求职者的资格、能力、综合素质等进行全面考察。

第六条面试官应具备相应的专业知识和职业道德，确保面试过程的公正、公平。

第七条面试过程中，用人单位有权了解求职者的个人情况、工作经历、技能特长等，求职者也有权了解用人单位的基本情况、岗位要求、薪资待遇等。

第八条用人单位应在面试结束之日起3个工作日内通知求职者是否录用。

第三章劳动合同签订第九条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应具备法律、法规规定的必备条款。

第十条劳动合同签订时，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

第十一条用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。

第十二条劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第四章试用期的管理第十三条用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

第十四条用人单位在试用期内应充分了解劳动者的工作能力、工作态度等，劳动者也有权了解用人单位的企业文化、工作环境等。

第十五条用人单位应在试用期结束之日起3个工作日内通知劳动者是否转正。

第五章培训与晋升第十六条用人单位应建立健全员工培训制度，为员工提供职业培训和发展机会。

第十七条用人单位应根据员工的工作表现和能力，合理调整岗位和薪资。

第十八条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据业绩、能力等因素进行评估。

第六章离职与解除劳动合同第十九条劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

餐饮招聘方案策划书3篇

餐饮招聘方案策划书3篇篇一《餐饮招聘方案策划书》一、招聘目的随着餐饮业务的不断扩展，我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队，以满足餐厅日益增长的业务需求，提升服务质量和顾客满意度。

二、招聘岗位及人数1. 服务员：[X]名2. 厨师：[X]名3. 配菜员：[X]名4. 洗碗工：[X]名三、招聘要求1. 服务员具备团队合作精神，工作认真负责。

有相关工作经验者优先。

2. 厨师有一定的烹饪经验，能够熟练制作各类菜品。

注重卫生和食品安全。

有创新精神，能够不断推出新菜品。

3. 配菜员熟悉各类食材的特性和处理方法。

4. 洗碗工吃苦耐劳，工作认真负责。

能够适应快节奏的工作环境。

四、招聘渠道1. 线上招聘在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。

在社交媒体平台（如、微博等）进行宣传推广。

2. 线下招聘在餐厅门口张贴招聘海报。

参加人才招聘会。

五、招聘流程1. 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。

2. 面试对筛选出的候选人进行面试，主要考察候选人的专业技能、工作经验、沟通能力和团队合作精神等。

面试由餐厅经理和相关部门负责人共同进行。

3. 录用根据面试结果，确定录用人员，并通知其办理入职手续。

六、薪酬福利1. 薪酬根据岗位和个人能力确定薪酬水平，确保具有竞争力。

2. 福利提供免费的工作餐。

提供住宿补贴。

缴纳五险一金。

定期组织员工培训和团建活动。

七、培训计划1. 新员工入职培训介绍餐厅的基本情况、企业文化和规章制度。

进行岗位技能培训，包括服务流程、烹饪技巧、食品安全等。

2. 在职培训定期组织员工参加内部培训，提升员工的专业技能和服务水平。

选派优秀员工参加外部培训，学习先进的管理经验和技术。

八、评估与反馈1. 定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励和惩罚。

2. 建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不断改进招聘和培训工作。

篇二《餐饮招聘方案策划书》一、招聘目的随着餐饮业务的不断发展，我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队，以满足餐厅日益增长的业务需求，提升服务质量和顾客满意度。

餐饮招工规章制度范本

餐饮招工规章制度范本第一章总则第一条为了规范餐饮企业的招聘行为，保障招聘活动的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于餐饮企业招聘过程中的各项工作，包括招聘公告发布、简历筛选、面试、体检、录用、试用期管理等环节。

第三条餐饮企业应遵循诚实守信、公平竞争、注重实效的原则，依法依规开展招聘活动，选拔优秀人才，促进企业可持续发展。

第二章招聘公告与简历筛选第四条餐饮企业发布招聘公告时，应明确招聘职位、人数、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息，确保公告内容真实、准确、完整。

第五条招聘公告应在企业内部公告栏、官方网站、招聘网站等渠道发布，确保广泛传播。

第六条简历筛选应根据招聘职位的任职要求进行，客观评价应聘者的资格条件，确保选拔到合适的人才。

第七条餐饮企业应在收到简历后的一定时间内完成筛选工作，并向符合要求的应聘者发出面试邀请。

第三章面试与体检第八条面试前，餐饮企业应向应聘者提供面试通知书，明确面试时间、地点、注意事项等内容。

第九条面试过程中，应聘者应遵循诚实守信的原则，如实回答面试官的问题，展示自己的能力和素质。

第十条面试官应遵循公平、公正、客观的原则，根据招聘职位的任职要求，综合评价应聘者的工作能力、综合素质、岗位适应性等方面。

第十一条面试结束后，餐饮企业应组织对应聘者进行体检，确保录用人员的身体健康状况符合岗位要求。

第四章录用与试用期管理第十二条餐饮企业应在面试、体检结束后的一定时间内，向录用的应聘者发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。

第十三条录用人员应按照录用通知书的要求，按时到企业报到，办理入职手续。

第十四条餐饮企业应与录用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十五条餐饮企业应设置试用期，试用期长度根据国家法律法规和企业的实际情况确定。

第十六条在试用期内，餐饮企业应加强对录用人员的培训和考核，确保其能够胜任本职工作。

食堂工人招聘制度模板范本

食堂工人招聘制度模板范本一、招聘目的为了加强食堂工作人员队伍建设，提高食堂服务质量，保障食品安全和员工就餐体验，特制定本招聘制度。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

2. 综合素质评价与专业知识技能考核相结合的原则。

3. 人员结构优化原则，注重梯队建设和人才储备。

三、招聘对象1. 食堂厨师：负责食堂菜品的烹饪、口味调整、菜品创新等工作。

2. 食堂服务员：负责食堂就餐环境的维护、顾客服务、食材整理等工作。

3. 食堂杂工：负责食堂食材的采购、库房管理、清洁卫生等工作。

四、招聘条件1. 厨师：（1）年龄在18-50周岁之间，身体健康，持有健康证明。

（2）具备2年以上食堂或餐厅工作经验，擅长多种菜系，能独立完成烹饪工作。

（3）具有良好的团队协作精神和沟通能力，服从管理。

（4）持有厨师资格证书者优先。

2. 服务员：（1）年龄在18-40周岁之间，身体健康，持有健康证明。

（2）具备1年以上食堂或餐厅服务经验，具有良好的服务意识。

（3）具有较强的责任心和团队协作精神，能适应轮班工作。

（4）具备一定的沟通能力，能处理简单的顾客投诉。

3. 杂工：（1）年龄在18-50周岁之间，身体健康，持有健康证明。

（2）具备1年以上食堂或餐厅工作经验，熟悉食堂运作流程。

（3）具有良好的团队协作精神，能适应轮班工作。

（4）具备一定的清洁卫生知识和责任心。

五、招聘程序1. 发布招聘公告：在食堂现场、公司内部网站等渠道发布招聘信息。

2. 报名与资格审查：应聘者提交相关材料，由招聘负责人进行资格审查。

3. 专业知识技能考核：根据不同岗位，采取实操考核、面试等方式进行。

4. 综合素质评价：对通过专业知识技能考核的应聘者进行综合素质评价。

5. 确定录用人员：根据综合素质评价结果，确定录用人员。

6. 体检与试用：录用人员进行体检，合格后进入试用期，试用期为1-3个月。

7. 正式录用：试用期满且表现合格者，签订正式劳动合同，办理入职手续。

食堂工人招聘方案

食堂工人招聘方案1. 招聘背景随着公司规模的扩大和食堂用餐人数的增加，我们的食堂需要招聘更多的工人来满足日常运营的需求。

为了保证食堂工作的高效和优质，我们现在启动食堂工人的招聘计划。

2. 招聘目标我们的招聘目标是吸引并筛选出具备以下特质的人才：•具备一定的食品卫生安全知识；•在食堂工作有相关经验者，或具备类似岗位的工作经验；•具备良好的团队合作能力；•具备较强的服务意识；•能够承受一定的工作压力。

3. 招聘流程为了提高招聘效率和筛选准确度，我们将按照以下流程进行招聘：1.发布职位信息：在公司内部网站、招聘网站等渠道发布食堂工人职位信息，包括工作职责、要求和福利待遇等。

2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步挑选出符合条件的候选人。

3.面试评估：对初步筛选出的候选人进行面试，评估其食品卫生安全知识、工作经验和团队合作能力等。

4.考察背景：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经验和服务意识等。

5.终面定岗：对通过背景调查的候选人进行终面，确定最终录用人选。

4. 招聘渠道为了扩大招聘范围，我们将通过以下渠道进行招聘：•公司内部招聘：通过公司内部网站、企业微信等内部渠道发布招聘信息，并鼓励员工推荐适合的候选人。

•招聘网站和社交媒体：利用招聘网站、社交媒体平台等渠道发布职位信息，将招聘活动传播到更广泛的人群中。

5. 工作职责和要求工作职责•按时按量完成食堂准备工作，如摆放餐具、准备食材等；•按规定的配方和工艺制作食物，保证食品质量；•维护食堂的整洁和卫生；•配合食堂主管和其他员工完成相关工作任务。

工作要求•具备一定的食品卫生安全知识，熟悉相关操作规程；•有食堂或餐饮行业工作经验者优先；•具备团队合作能力，能够与他人配合完成工作任务；•具备良好的服务意识，对待客户和同事友善和热情；•能够承受一定的工作压力，具备应对突发情况的能力。

6. 薪资待遇和福利•薪资待遇根据候选人的经验和能力而定，面议；•提供完善的社会保险和福利待遇，如医疗保险、工伤保险、年度假期等；•提供良好的工作环境和发展机会。

食堂厨师招聘实施方案

食堂厨师招聘实施方案一、前言。

食堂厨师是食堂工作中不可或缺的重要岗位，对于保障员工的饮食安全和营养均衡至关重要。

因此，招聘合适的食堂厨师成为了企业食堂管理的首要任务。

为了确保食堂厨师招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。

二、招聘需求分析。

1. 岗位需求，根据企业员工数量和食堂用餐人数，确定所需食堂厨师的数量。

2. 岗位要求，食堂厨师需要具备一定的烹饪技能和食品安全知识，能够按时保质保量完成食堂菜品的制作。

3. 岗位特点，食堂厨师需要有一定的责任心和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力。

三、招聘流程。

1. 确定招聘计划，根据食堂厨师的实际需求，确定招聘计划和招聘人数。

2. 制定招聘方案，制定招聘方案，包括招聘岗位、薪酬待遇、招聘渠道等内容。

3. 发布招聘信息，通过企业内部网站、招聘网站、招聘平台等途径发布招聘信息，吸引符合条件的人才。

4. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

5. 面试选拔，组织面试，通过面试选拔出合适的食堂厨师候选人。

6. 薪酬谈判，与候选人进行薪酬谈判，确定最终录用人选。

四、招聘方案的细化。

1. 招聘岗位，食堂厨师。

2. 岗位要求，具备一定的烹饪技能和食品安全知识，有相关工作经验者优先。

3. 薪酬待遇，根据候选人的工作经验和技能水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。

4. 招聘渠道，通过企业内部网站、招聘网站、招聘平台等多种渠道发布招聘信息。

五、招聘实施方案的落实。

1. 严格执行招聘流程，确保每一步都按照计划进行。

2. 对候选人进行全面的面试评估，确保最终录用的人员符合岗位要求。

3. 在薪酬谈判环节，与候选人进行公平、公正的谈判，确保双方达成一致。

4. 确保招聘信息的真实性和准确性，避免虚假招聘和误导求职者。

六、总结。

食堂厨师的招聘工作对于企业食堂管理至关重要，只有招聘到合适的人才，才能保证食堂菜品的质量和员工的饮食安全。

因此，制定科学合理的招聘实施方案，严格执行招聘流程，对于保障企业食堂运营具有重要意义。

学校食堂人员招聘制度范本

一、目的与依据为规范学校食堂人员招聘工作，确保食堂人员素质，提高食堂服务质量，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规制定。

二、招聘原则1. 坚持公开、公平、公正、择优的原则；2. 符合学校食堂工作实际需要；3. 优先招聘具备相关资格和经验的人员。

三、招聘范围1. 国内符合条件的公民；2. 符合岗位要求的各类人才。

四、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）厨师：负责食堂日常烹饪工作；（2）帮厨：协助厨师进行烹饪工作；（3）洗碗工：负责食堂餐具清洗、消毒等工作；（4）仓库管理员：负责食堂原材料采购、储存、发放等工作；（5）厨师长：负责食堂整体管理工作。

2. 招聘要求：（1）厨师：具备烹饪专业学历或相关经验，持有厨师证；（2）帮厨：具备相关经验，初中及以上学历；（3）洗碗工：初中及以上学历，具备良好的卫生习惯；（4）仓库管理员：具备相关经验，高中及以上学历；（5）厨师长：具备相关经验，大专及以上学历，具备管理能力。

五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者提交报名材料，进行资格审查；3. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康；5. 考核：对体检合格人员进行考核，确定录用名单；6. 签订劳动合同：与录用人员签订劳动合同。

六、注意事项1. 招聘过程中，应聘者需提供真实、完整的个人信息和材料；2. 招聘过程中，严格保密应聘者的个人信息；3. 对违反招聘规定、弄虚作假者，取消其应聘资格；4. 招聘过程中，如有疑问，可咨询学校人事部门。

七、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

公司食堂内招管理制度

第一章总则第一条为规范公司食堂内招管理，保障食堂服务质量，提高员工用餐满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司食堂内招工作，包括食堂工作人员招聘、培训、考核、晋升等环节。

第三条公司食堂内招工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到具备良好素质和服务意识的员工。

第二章招聘第四条食堂招聘工作由人力资源部门负责组织实施。

第五条招聘岗位包括厨师、服务员、洗碗工等。

第六条招聘条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应的专业技能和实际操作经验；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 具有良好的服务意识和敬业精神。

第七条招聘程序：1. 发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、招聘时间、招聘地点等；2. 应聘者提交个人简历和相关证明材料；3. 人力资源部门对简历进行筛选，确定面试名单；4. 组织面试，对面试者进行综合评估；5. 确定录用名单，通知应聘者入职。

第三章培训第八条新员工入职后，食堂负责人应组织进行岗前培训。

第九条培训内容：1. 公司及食堂规章制度；2. 食品安全知识；3. 食堂操作流程；4. 服务礼仪及沟通技巧；5. 食堂设备使用及维护。

第十条培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。

第四章考核第十一条食堂员工实行定期考核制度，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作技能；3. 服务质量；4. 团队协作；5. 遵守规章制度。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章晋升第十三条食堂员工根据工作表现和考核结果，可晋升至更高岗位。

第十四条晋升条件：1. 工作表现优秀，考核合格；2. 具备相应岗位所需的专业技能；3. 具有良好的团队协作精神和沟通能力；4. 遵守公司及食堂规章制度。

第十五条晋升程序：1. 人力资源部门根据考核结果，提出晋升名单；2. 食堂负责人审核晋升名单；3. 人力资源部门通知晋升员工。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。