积极“建家”凝聚力量促进企业加快发展
积极创建“企业之家” 努力服务“海西”建设
作者： 李玉飞;林启明
作者机构： 龙岩市永定县工商局
出版物刊名： 福建论坛：人文社会科学版
页码： 101-102页
主题词： 工商部门;企业发展;经济区建设;健康发展;创建工作;海峡西岸经济区;社会主义市场;
科学发展观;市场主体;主动服务
摘要： <正> 省工商局提出全省工商系统要深入开展创建'企业之家'活动,主动融入、主动服务海峡西岸经济区建设大局,服务我省企业发展,这是省工商局针对全省省情和工商部门自身情况作出的重要决定。
一、工商部门为何要创建'企业之家'1、企业是社会主义市场经济持续、稳定、健康发展的骨干支柱和先锋力量。
在社会主义市场经济条件下,要培育适合社会主义市场经济发展的市场主体,就要使企业潜在的生产力转化为现实的生产力,不断创造更多的社会财。
凝聚力量,促进乡镇社会和谐发展——乡镇工商联年度工作总结
凝聚力量，促进乡镇社会和谐发展——乡镇工商联年度工作总结2023年，是我国实现全面现代化的决胜之年，也是乡镇社会和谐发展的关键时期。
作为乡镇经济发展的重要力量，乡镇工商联在推动乡村振兴和社会和谐发展中发挥着重要作用。
在过去的一年中，乡镇工商联深入贯彻落实中央和地方政府经济发展思路，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
下面，我将从凝聚力量、推动发展、服务企业和促进和谐四个方面综述乡镇工商联的年度工作总结。
一、凝聚力量作为乡镇经济的重要组成部分，乡镇工商联需要充分发挥自身作用，积极凝聚社会力量，促进经济社会持续发展。
乡镇工商联在过去的一年中，通过普及宣传，组织培训等形式，积极推进党的路线方针政策和法律法规的宣传教育工作，彰显工商界的责任，增强工商联的凝聚力，进一步推动了乡镇社会的和谐发展。
二、推动发展乡镇工商联发挥中介作用，推动经济发展，是我们的基本职责。
在过去的一年中，我们将发展经济与提高生态环境质量相结合，创新创业引领动能转换。
积极推广和宣传各地的优秀的乡村旅游、特色农业等产业，为乡村振兴提供了有效的支持。
同时，我们还积极与政府和企业沟通合作，落实各种政策，为企业的创新发展营造良好的环境和条件。
三、服务企业乡镇工商联致力于为企业提供全方位、高效率的服务，让企业在发展过程中享受到更优质的服务。
为此，我们积极开展招商引资活动，吸引龙头企业进驻，推动乡村产业升级；同时，我们也注重维护企业合法权益，保障企业的正当利益，为企业提供宣传、推广渠道和服务指导。
四、促进和谐乡镇工商联还关注社会和谐，积极向社会传递正能量，推动和谐社会建设。
乡镇工商联在过去的一年中开展了多种社会活动，为乡村文化建设出一份力，推动和谐社区建设，促进发展。
在未来的发展中，乡镇工商联将继续以乡村振兴战略为指导，加强与各地政府和企业合作，积极推动乡镇经济发展，打造现代农业和乡村旅游品牌，促进经济、社会、环境协调发展，推动乡镇建设和谐社会，为实现中华民族伟大复兴而努力！。
凝聚力量促和谐,助推企业新发展
凝聚力量促和谐，助推企业新发展作者：童曼娜来源：《现代企业文化·理论版》2017年第13期摘要文章系笔者参与了施工企业工会工作多年，结合工作实践，对新时期做好企业工会工作进行的探索。
关键词新时期施工企业工会工作方向在新时期，施工企业工会必须深入学习贯彻党的十八大精神，按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，团结广大职工群众紧紧围绕企业中心工作，在促进企业发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，在维护职工合法权益中凝聚力量，突显工会“参与、建设、维护、教育”四项基本职能。
一、新时期建筑企业工会工作总结（一）凝心聚力，当好党的好助手认真学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步坚定理想信念。
强化看齐意识。
工会要按照党委的统一部署，不断把学习十八大精神引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现公司“十三五”提出目标任务上来。
要努力提高职工（包括农民工）队伍素质，引导职工建功立业。
深入开展争做知识型职工活动，树立先进典型，激发职工的学习创新热情。
全面推动职工教育培训工作，继续引导职工参加提素圆梦工程，充分利用市总工会职工大学堂的资源，广泛发动职工参与提升素养和专业技能的学习。
1.主动对接，服务施工现场。
工会围绕企业生产经营，紧跟企业发展步伐，把劳动竞赛活动与党的群众路线教育实践活动结合起来。
开展以“科技创新”为主题的劳动竞赛活动，以科技创新为目标，鼓励职工立足岗位，在提高技能、创新技术等方面创先争优，达到以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，从而实现企业安全生产工作目标。
2.弘扬先进，发挥劳模引领带头作用。
充分发挥全国劳模的引领作用，成立劳模创新工作室，组织引领工程技术人员开展科技项目技术研究、创新施工工法和国家专利研发等技术工作。
（二）助力发展，当好企业好帮手1.发挥桥梁纽带作用，深入构建和谐劳动关系。
凝心聚力促发展 同心共筑企业梦演讲稿
凝心聚力促发展同心共筑企业梦演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家下午好！今天，我站在这里，非常荣幸地给大家做一个关于凝心聚力、共筑企业梦的演讲。
首先，我想借此机会，向大家表达我的谢意和感谢。
感谢你们对我的信任和支持，正是因为有你们的鼓励和帮助，我才有机会站在这里向大家分享我的想法。
在当前激烈的市场竞争中，企业要想获得持续的发展，团结一致、凝心聚力是至关重要的。
在我们的企业中，我们不仅要有领导者的远见卓识和正确的决策，也需要每一个员工的努力和奉献。
毕竟，企业的发展并不仅仅依赖于一两个人，而是需要每个人的共同努力。
作为一个集体，我们的企业有着辉煌的过去，但同时也面临许多挑战和困难。
但是，我相信只要我们能够凝心聚力，共同面对困难，我们定能够克服困难，取得更大的发展。
所以，我想借此演讲的机会，呼吁我们每一个人能够从现在开始，从自己做起，为企业的发展贡献自己的力量。
首先，我想强调的是团结一致的重要性。
在我们的企业中，每个人都是团队的一员，只有团结一致、同心协力，才能够战胜困难，迎接挑战。
我们应该摒弃个人利益的考虑，把企业的利益放在首位，争取每一个机会来为企业发展做出贡献。
只有当一个企业处于团结一心的状态时，才能够充分发挥每个人的潜力，实现企业的突破和创新。
其次，我想强调的是共同追求企业梦想的重要性。
一个企业如果没有共同的梦想和目标，就缺乏了前进的动力。
我们每个人都应该有一个对企业美好的愿景，一个使命感，来驱动我们为实现企业发展而努力。
这样，即使我们面临困难和挫折，也能坚持自己的信念，并且带领团队一起克服困难，最终实现成功。
此外，我还想强调的是持续学习的重要性。
我们所处的社会和行业都在不断发展变化，如果我们不持续学习和提升自己的能力，就很容易被淘汰。
作为企业的一员，我们应该时刻保持学习的姿态，不断提高自己的专业技能和综合素质。
同时，我们也应该注重团队学习，通过交流和合作，共同进步。
最后，我想强调的是积极进取的精神。
建设“家”文化 增强企业凝聚力
建设“家”文化增强企业凝聚力作者：暂无来源：《现代企业文化》 2017年第6期“家”对中国人来说具有特殊的意义，从家庭到家族、到国家，都是以“家”为纽带，安身立命，世代相承。
在现代经济体中，企业就是“家”，是员工赖以生存和发展的依托和归宿。
上海海立铸造有限公司成立于1989年，是一家以铸造和机械加工生产的劳动密集型企业，地处上海市远郊的金山区。
针对公司实际情况，公司党总支，经理室和工会经过广泛听取员工意见后，正式提出了“公司是我家，人人爱护它”的“家”文化为核心内容的企业文化。
为推动“家”文化建设，公司成立了企业文化推进领导小组，由工会、党务办和行政部具体负责实施，公司工会成为企业文化建设的归口部门。
倡导“家”文化建设推进“家”文化理念公司提出“家”文化建设，旨在通过打造“企业靠我发展。
我靠企业”成长的理念，努力实现企业和员工心相通、情相融、力相合，智相益，塑造企业良好形象。
加强宣传工作力度，“家”文化逐渐深入人心。
公司充分利用厂区和各车间的宣传橱窗，企业刊物《海立铸造通讯》等，宣传“家”文化的核心内容和理念，连续开辟“我与企业共成长征文”专栏，公司管理人员和一线员工踊跃来稿，在推进企业文化建设方面形成了管理层与广大员工的互动。
公司工会每年进行先进个人、先进集体评比表彰，都把“家”文化建设作为评选先进的重要条件。
通过一系列的“家”文化理念的宣传，公司形成了良好的“家”的文化建设。
通过多年的努力，一种以企业为“家”的文化理念逐步被广大员工接受。
夯实基础，持久以恒，坚持文明单位创建工作。
自提出“家”文化的建设以来，公司以开展“做文明人，行文明事，建文明厂”的文明单位创建工作为抓手，夯实“公司是我家，人人爱护它”的“家文化”在基础。
公司坚持把创建文明单位作为公司工作的重点之一，公司领导亲自抓，党务办协助抓，基层干部共同抓，全体员工齐参与，做到年度有计划、季度有评比、年末有总结。
工会发出爱岗、诚信、文明《倡议书》，开展了“摈弃陋习，走向文明”签名活动、大力推行《员工手则》《文明行为守则》以及制定相配套的员工奖惩条例等；开展“文明指数”测评活动，切实提升企业文明程度，重点对交通秩序文明、生活秩序文明、厂区环境文明、员工宿舍文明等进行广泛测评。
家企共建领导发言稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里隆重举行家企共建活动，共同探讨如何将家庭美德与企业文化有机结合，促进家庭与企业的和谐发展。
首先，请允许我代表公司，向一直以来关心和支持我们工作的各位领导表示衷心的感谢！向积极参与家企共建活动的全体员工及家属表示诚挚的问候！家企共建，顾名思义，就是将家庭美德融入企业文化，以家庭为单位，共同营造一个温馨、和谐、向上的工作环境。
家庭是社会的细胞，是企业的基础，也是员工成长的摇篮。
家企共建，旨在通过加强家庭与企业的联系，让员工在家庭和企业之间找到平衡，实现个人价值与企业发展的双赢。
首先，我们要充分认识家企共建的重要性。
家庭是企业发展的基石，员工的幸福是企业成功的保障。
只有家庭幸福，员工才能安心工作，企业才能持续发展。
因此，我们要把家企共建作为一项重要工作来抓，切实增强责任感和使命感。
其次，我们要努力实现家企共建的目标。
具体来说，就是要做到以下几点：1. 营造和谐的家庭氛围。
我们要倡导尊老爱幼、孝敬父母、关爱子女的家庭美德，让员工在家庭中感受到温暖和关爱。
2. 强化企业文化建设。
我们要将企业精神、企业价值观融入到家庭生活中，让员工及其家属深入了解企业，增强归属感和自豪感。
3. 举办丰富多彩的活动。
我们要定期举办家企共建活动，如亲子活动、家庭运动会等，增进员工与家属之间的感情，增强企业的凝聚力。
4. 关心员工的生活。
我们要关注员工的生活需求，提供必要的帮助和支持，让员工在家庭和企业之间找到平衡。
5. 建立健全家企共建机制。
我们要建立健全家企共建的规章制度，确保家企共建活动有序开展。
最后，我要呼吁全体员工及家属积极参与家企共建活动。
让我们携手共进，共同为企业的发展贡献力量！在此，我提出以下几点建议：1. 员工要树立正确的价值观，以身作则，弘扬家庭美德，为企业树立良好的形象。
2. 家属要关心员工的工作和生活，支持员工的工作，共同营造一个温馨的家庭环境。
3. 企业要关心员工的家庭，关注员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
加强企业党组织建设 提升企业发展凝聚力
加强企业党组织建设提升企业发展凝聚力摘要：2012年之初，山东省惠民经济开发区深入开展“基层组织建设年”和“干部作风改进提升年”活动。
认真贯彻落实中央“基层组织建设年”提出的“强组织、增活力、惠民生、促发展、保稳定”这一主题。
对开发区管辖规模较大的28家企业，按着县委“基层组织建设年”的部署和要求，成立党支部，组建党建办公室。
发挥党组织在非公有制企业中的作用，增强企业的凝聚力，向心力和竞争力，实现开发区企业党组织100%的全覆盖。
为党的十八大胜利召开，献一份厚礼！关键词：非公有制企业党组织建设凝聚力Abstract:at the beginning of 2012, Huimin, Shandong province economic development zone, carry out the “grass-roots organization construction years” and “cadre’’s work style improvement promotion year” activities. Conscientiously implement the Central “years the construction of grass-roots organizations” raised “strong organization, increased vitality, Hui Minsheng, promoting development, and maintaining stability” on the subject. 28 companies to larger development zone jurisdiction, according to the Co unty, “construction of grass-roots organizations year” plan and requirements, set up a party branch, establish party offices. Play the role of party organizations in the non-public-owned enterprises, strengthen enterprise cohesion, cohesion and competitiveness, achieving full coverage of the development zone enterprises 100%. For 18 of the party was held, offering a gift!Key words: cohesion of party building in non-public enterprises2012年之初，惠民经济开发区深入开展“基层组织建设年”和“干部作风改进提升年”活动。
家企共建领导发言稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们、家人们：大家好！今天，我们在这里隆重举行家企共建活动，这是一个具有里程碑意义的大事。
在此，我谨代表公司管理层，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同事们表示衷心的感谢！同时，也向辛勤付出的家人们致以崇高的敬意！家企共建，顾名思义，就是将家庭和企业紧密联系在一起，共同发展、共同进步。
我们知道，一个企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出，而每一位员工的背后，都有一家温馨和睦的家庭。
家企共建，正是为了搭建起一个家庭与企业的桥梁，让家庭和企业共同成长，实现共赢。
首先，我想谈谈家企共建的重要意义。
一、家企共建有利于增强员工的归属感和凝聚力。
家庭是企业发展的基石，员工是企业发展的动力。
通过家企共建，让员工感受到企业的关爱，从而激发他们的工作热情，提高工作效率。
二、家企共建有利于提升企业的社会形象。
一个关心员工家庭的企业，必定是一个有社会责任感的企业。
家企共建有助于树立企业的良好形象，赢得社会各界的认可和支持。
三、家企共建有利于营造和谐的企业文化。
家庭是企业文化的延伸，通过家企共建，将家庭和谐融入企业文化，使企业文化更具活力，更具凝聚力。
接下来，我想就如何开展家企共建活动，提出以下几点建议：一、加强沟通交流。
定期组织员工及其家人参加各类活动，增进彼此了解，拉近心与心的距离。
二、关注员工家庭。
了解员工家庭需求，为员工解决实际困难，让员工感受到企业的关爱。
三、开展特色活动。
结合企业实际，举办丰富多彩的文体活动、亲子活动等，丰富员工家庭生活。
四、搭建服务平台。
为员工提供法律咨询、心理健康、子女教育等一站式服务平台，为员工家庭提供全方位支持。
最后，我相信，在家企共建的道路上，只要我们齐心协力、携手并进，就一定能够实现家庭与企业共同发展的美好愿景。
让我们共同努力，为公司的繁荣昌盛，为家庭的幸福美满，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献自己的一份力量！谢谢大家！。
强化企业文化建设以促进公司发展凝心聚力
强化企业文化建设以促进公司发展凝心聚
力
企业文化是指企业在特定的社会和历史条件下形成的被肯定的核心价值观、经营理念、行为规范和精神风貌。
企业文化是企业的灵魂，也是企业的凝聚力和竞争力的来源之一。
随着市场经济的不断发展，企业文化建设已经成为一种必要的经营管理模式，对于推动企业的发展和凝聚员工的力量有着重要作用。
以下是强化企业文化建设的一些方法：
倡导价值观
企业的价值观体现了企业的文化特色，是企业文化的核心。
企业应该倡导员工们共同遵循的价值观，并在员工的工作和生活中贯彻这些价值观。
比如，为员工制定一份行为准则，让员工明确企业所重视的价值观，以此为准则来进行工作和管理。
提高员工文化素养
企业的文化素养与企业文化建设密切相关。
企业可以采取丰富
多样的方式提高员工的文化素养，比如，开设培训课程、举办文化
艺术活动、开设读书俱乐部等等，增强员工的文化自信心和归属感。
加强企业文化自信心
企业文化的自信心是构建企业文化的重要前提和基础。
企业应
该自信地宣传和推广自己所倡导的企业文化，让更多的人认识和了
解企业的文化特色，助力企业更好地发展。
通过以上的方法，企业可以加强企业文化建设，促进企业发展，提高员工的归属感和凝聚力，实现企业的长期发展目标。
凝心融情聚力构建和谐之家以建家工作促进基层建设上水平
凝心融情聚力构建和谐之家以建家工作促进基层建设上水平建设“职工之家”就是为员工搭建成长进步的平台，创造温馨舒适的工作生活环境，感受到“家”的温暖和友爱，让员工在健康向上的环境里学习、成长和进步。
几年来，油气加工一大队工会把建家工作与基层建设紧密地联系起来，持续推进“三基”工作，不断加强“四化”管理，使建家工作收到较好效果，大队工会曾连续多年被评为油田公司模范职工之家。
一、运用载体，搭建学习平台，努力构建学习之家，以提升素质推动和谐企业要发展，人才培养是关键。
工作中，大队工会按照“创建学习型组织、争做知识型员工”主题活动的要求，先后确立了“读书年”和“培训年”，充分发挥教育职能和自身优势，努力建设学习型职工之家。
一是丰富内容，加强宣传教育提升思想素质。
大队工会大力提倡在学习中工作，在工作中学习，采取网上学习、知识讲座、读书讨论、集中培训等多种形式开展全员学习，坚持不懈地对员工进行，这对队伍素质的提升起到了积极的促进作用。
二是依托载体，采取多种形式提高技术水平。
多年来，大队工会本着培训是员工最大福利的工作思路，从强化员工标准化操作能力出发，采取分工种集中培训、师带徒单独教练、交接班互考互问、班组技艺对抗赛等形式，广泛开展岗位练兵活动。
开展“岗位过程描述”活动，提高员工的语言表达能力，促进员工熟练掌握装置的操作流程。
并在主要生产岗位开展了“优秀岗位技术员工”评选活动，极大调动了大家学习技术的积极性。
三是注重实效，围绕难题攻关保证轻烃上产。
大队工会注重将学习力向生产力转化，围绕分公司“轻烃上产110万，天然气集输40亿”的目标，引导员工带着问题去学习、带着任务去学习、带着目标去学习，在实践中提高能力素质，在解决问题中提高技术水平，围绕制约上产的“瓶颈”问题勇于攻关。
二、贴近实际，拓宽沟通渠道，努力构建民主之家，以维护稳定保证和谐几年来，大队工会为推进民主化进程，促进大队发展，以建家活动为载体，发挥工会各项职能，使民主监督、民主管理工作得到有效落实。
抓好企业文化建设,提升企业的凝聚力
抓好企业文化建设,提升企业的凝聚力抓好企业文化建设，提升企业的凝聚力引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，推动企业的发展。
因此，抓好企业文化建设对于提升企业的凝聚力至关重要。
本文将从以下五个方面详细阐述如何抓好企业文化建设，以提高企业凝聚力。
一、明确企业价值观1.1 制定明确的企业愿景和使命企业愿景是企业对未来的长远发展目标的描述，使命是企业为实现愿景所承担的责任和使命感。
明确企业愿景和使命能够为员工提供明确的方向和目标，增强员工的凝聚力和归属感。
1.2 建立共同的价值观企业应根据自身特点和行业特点，制定适合企业发展的价值观。
通过与员工的沟通和参与，建立共同的价值观，使员工对企业文化有更深入的认同感，提高企业凝聚力。
1.3 营造积极向上的工作氛围企业应通过建立积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
例如，组织团建活动、举办员工培训等，营造积极向上的工作环境，进一步提升企业凝聚力。
二、加强内部沟通与交流2.1 建立多元化的沟通渠道企业应建立多元化的沟通渠道，包括内部网站、员工论坛、员工代表会议等，使员工可以随时随地了解企业的动态和信息，促进员工之间的交流与合作。
2.2 鼓励员工参与决策企业应鼓励员工参与决策，通过员工的参与和贡献，增强员工的凝聚力和责任感。
例如，可以组织员工意见征集活动，设立员工创新奖励机制等，激发员工的积极性和创造力。
2.3 定期组织员工交流活动企业可以定期组织员工交流活动，如员工分享会、团队建设活动等，促进员工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
三、加强员工培训与发展3.1 制定完善的培训计划企业应制定完善的员工培训计划，根据员工的需求和企业的发展需求，提供相关的培训和发展机会。
通过培训，提升员工的专业素质和能力水平，增强员工的凝聚力和归属感。
3.2 建立良好的晋升机制企业应建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升的机会和平台。
建好职工之家凝聚企业发展合力
建好职工之家凝聚企业发展合力作者：高磊来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期摘要企业要发展，离不开全体员工的同心协力。
建好职工之家，是企业进一步教育引导职工统一思想、转变观念、凝心聚力谋发展重要途径。
企业工会围绕发展战略，从职工的切身利益出发，把全方位建设“职工之家”作为凝聚人心、调动力量的桥梁和纽带，让“职工之家”成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要力量，成为职工可信赖的“娘家人”，引导、带领职工群众充分发挥的“主人翁”作用，推动企业健康持续稳定发展。
关键词职工之家发展合力统一思想一、倾听职工心声，建好“温馨型”职工之家职工在生活工作中遇到各种困难，必然导致思想波动、诉求增多，不稳定的因素接随而来，出现消极悲观、心声抱怨等倾向性思想和极端行为，影响企业安全生产、队伍稳定。
这就需要工会组织积极主动贴近职工，思想上解释疑惑、心理上排除忧愁、物资上给予慰问。
这就需要企业工会日常多关心职工冷暖，主动摸底排查职工思想动态、身体状况和家庭情况，建立健全困难职工档案，及时开展走访慰问困难职工、金秋助学、慰问残疾人等活动，让职工感受“家长”的关怀、家的“温暖”，促使职工始终保持积极向上的工作生活心态、状态，做到“企业一家人、单位一家亲”，保证人心不散、队伍不乱，更好地与企业肩并肩、同风雨、共患难。
二、丰富文体活动，建好“文化型”职工之家企业文化直接影响职工内部活力以及对外形象。
企业工会积极践行社会主义核心价值观，大力推进企业文化建设，围绕公司发展理念、党委工作重点和经济发展目标任务，开展“担责任、讲文明、树新风、促和谐”群众性精神文明创建活动，利用黑板报、宣传栏、表彰等形式，宣传职工核心价值观、岗位突出的事迹等，激发职工干事创业激情，掀起学先进、赶先进的热潮。
开展积极向上、向心向善的活动，开放职工书屋，鼓励职工参加读书自学活动，增长知识，提升素质。
以“丰富员工业余生活、释放员工工作压力、提高员工文化素养”为中心，积极组织羽毛球、乒乓球、跳绳、职工书画展等职工喜闻乐见的文体娱乐活动。
家企共建活动宣传报道
家企共建活动宣传报道
家企共建——共享共赢，传递正能量！
近日，由某企业联合多个家庭组织共同发起的“家企共建”活动在社
会各界引起极大关注。
该活动以“共建共享，促进相互发展”为主题，旨在通过企业与家庭的联手合作，实现资源共享、互利共赢的目标。
本次活动计划在全国范围内推开，力争引导更多家庭来参与到企业的
发展过程中，并在其中寻找到与自身家庭成员兴趣爱好等方面有所契
合的新创意、新模式，以实现双方的共赢。
活动期间，企业将通过一系列渠道推广自身产品，并且为家庭提供优
惠购买通道，以维持经济的可持续性发展。
同时，家庭成员也会以自
身的优势资源为企业提供助力和支持，如提供勤力干活的家政人员、
负责宣传推广的家庭小传等，为企业提供全面保障，并促进企业的长
远发展。
参与者还可以通过交流活动，共同分享创意、经验和成果，提高互相
的影响力和竞争力。
企业从中获得更多反馈，可以更好地适应市场，
满足消费者的需求，向更广阔的市场方向拓展，从而进一步复兴，提
高社会贡献。
“家企共建”项目是一种新型的社会实践活动，是当下企业家和家庭
成员应对不困难的战略之一，希望在未来得到更多关注和参与。
相信
在双方的努力下，这个项目会在未来有着比想象中更好的发展和成果。
让我们一起支持开拓者，参与其中吧！。
强化企业文化建设以促进公司发展凝心聚力
强化企业文化建设以促进公司发展凝心聚力一、背景企业文化是指企业内部的共同价值观、行为规范和目标导向，它能够推动员工之间的凝聚力和协作精神，对公司发展具有重要影响。
然而，很多企业在发展过程中忽视了企业文化的建设，导致员工之间缺乏凝心聚力，从而制约了公司的发展。
二、重要性强化企业文化建设对公司发展具有以下重要意义：1. 提升员工凝聚力：有效的企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和团队精神。
2. 增强组织稳定性：良好的企业文化能够让员工对公司有强烈的信任感，提升员工的忠诚度，降低员工流失率，增强组织的稳定性。
3. 促进创新与发展：积极的企业文化能够激发员工的创造力和创新思维，为公司的持续发展提供源源不断的动力。
三、策略与措施为了强化企业文化建设以促进公司发展凝心聚力，可以采取以下策略与措施：1. 明确企业核心价值观：确立公司的核心价值观，使员工在工作中能够明确公司的使命和目标，进而在实践中践行核心价值观。
2. 加强内部沟通：建立高效的内部沟通机制，及时传达公司重要信息，增强员工的参与感和归属感。
3. 提供培训与发展机会：为员工提供培训与发展机会，提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的职业发展动力。
4. 奖惩机制的建立：建立公平、公正的奖惩机制，激励员工的积极表现，促进员工的进一步成长和发展。
5. 建立员工关怀系统：关注员工的身心健康，建立员工关怀系统，加强与员工的互动与沟通，增强员工的归属感和满意度。
四、预期效果通过强化企业文化建设，预计能够达到以下效果：1. 提高员工的工作满意度和幸福感，减少员工流失率。
2. 增强员工之间的团队合作和协作能力，促进工作效率的提升。
3. 增强企业的吸引力和品牌价值，吸引更多优秀的人才加入公司。
4. 提升公司的整体竞争力和市场地位，实现长期可持续发展。
五、结论强化企业文化建设是促进公司发展凝心聚力的重要手段。
通过明确价值观、加强内部沟通、提供培训与发展机会、建立奖惩机制和员工关怀系统等措施的实施，预期将带来积极的影响和效果，推动公司全面发展。
凝心聚力,人企合一,做好家园建设
凝心聚力,人企合一,做好家园建设摘要：优秀的企业文化建设是长期而艰巨的工作，而企业核心竞争力的建设更是关乎企业未来的大事。
本文就如何做好企业文化建设进行分析，希望能够为现代企业的发展提供一些参考。
关键词：电网公司；企业文化；建设近年来，企业文化是个很时髦的词，谈及企业的管理、企业的发展必涉及“企业文化”。
那么，何谓企业文化呢？先从文化说起，梁启超在《什么是文化》中称，“文化者，人类心能所开释出来之有价值的共业也”，提示了文化是人类创造的有价值之共同事业。
在文化前加诸“企业”二字，为“文化”加了个定语，限定了个范围，那企业文化字面之意即为人类为企业的发展所做的有价值之共同事业。
再追究企业文化深层次的涵义，清华大学教授、著名经济学家魏杰先生在其所著的《企业文化塑造》一书中，给企业文化下了这么一个定义：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。
也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化。
现今早已不是“脑体倒挂”的年月，文化备受推崇，因为实践证明：科技会成为历史，产品会成为文物，店铺会成为遗迹，唯有文化可以流芳百世、历久弥新。
“企业文化”在20世纪80年代正式登上了企业管理学的殿堂，得到企业家们的广泛重视。
英特尔公司的6条价值观（客户至上、纪律严格、质量为本、冒险精神、良好的工作环境、注重结果）使其一直保持着业内的领先地位；海尔公司的企业文化被哈佛收为案例，成为千万学子的教材，海尔至今引以为荣。
国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，“努力超越追求卓越”的企业精神，企业文化“四统一”的主题实践活动，无锡公司的《我们的工作信条》、三项标准动作、《员工礼仪22条》，都引导着广大职工形成共同的价值理念。
通过践行这些企业价值理念，大力提升了公司的软实力、核心竞争力，以文化促发展，效果显著，坚定了公司上下加快推进“两个转变”、深化“四化”工作的信念，为建设现代化国家电网提供了可靠的思想保证、精神动力和文化支持。
“建家”工作是企业科协的头等大事
“建家”工作是企业科协的头等大事
佚名
【期刊名称】《厂矿科协》
【年(卷),期】2001(000)012
【总页数】3页(P11-13)
【正文语种】中文
【中图分类】G322.25
【相关文献】
1.深入开展“建家”活动努力做好企业科协工作 [J],
2.积极开展“建家”活动推动企业科协工作深入开展 [J], 董新生
3.突出"三个"重点深化"建家"活动不断开创企业科协工作新局面 [J], 攀枝花钢铁(集团)公司科协
4.深入开展“建家”活动推动企业科协工作的全面发展 [J],
5.突出“三个”重点深化“建家”活动开创企业科协工作新局面 [J], 谢全城因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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方 针 的 有 机 组 成 部 分 ，常 抓 不 懈 ， 这 是 科 协 不 断 发 展 并 做 出 成 绩 的根 本 保 证 。
、
企 业 党 政 领 导 高 度 重 视 ， 织建 设 到位 组
南 平 铝 厂 科 协 自成 立 以 来 ，始 终 得 到 党 政
领 导 的 关 心 与 支 持 ，并 一 贯 把 其 作 为科 技 先 导
立 项 和 新 产 品 的 申报 、 鉴 定 也 是 科 协 日 常 工 作 之 一 。 我 们 先 后 完 成 《 及 铝 合 金 铸 轧 带 铝 材 》 《 泳 涂 漆 铝 合 金 建 筑 型 材 》 《 末 静 电 、 电 、粉
需 要 ， 开 展 各 种 科 技 活 动 。在 促 进 企 业 的技 术 进 步 中 发 挥 了 重 要 作 用 ，尤 其 是 在 科 技 人 员 中 开 展 的 以 技 术 创 新 为 中 心 的 “讲 理 想 、比 贡 献 ” 活动 ， 是取得 了显著 的经济效 益和社 会效益 。 更 科 协 积 极 为 科 技 人 员 服 务 ， 努 力 建 设 “科 技 工
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积极 “ 建家’凝聚力量 促进芷业加快发展 ’
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南平铝 厂科 协成立 于 １９ 年 ， 有在 册会 ９２ 现 员 ２ ０人 ， 其 中 高 级 职 称 １ ７ ８人 ， 中 级 职 称 １ ８ ８ 人 。 铝 电 解 、 加 工 两 个 分 会 ，下 设 电 控 、 分 铝 机
１每 年 企 业 党 建 工 作 计 划 都 把 科 协 工 作 列 八 主 要 考 核 指 标 ，科 技 工 作 始 终 列 八 企 业 方 针 目 标 管 理 的 重 要 日程 。每 月品 ”证 书 ，产 品 等 级 达 到 省 部 、国 家 和 国 际
５科 协 创 办 自己 的科 技 读 物 ‘ 铝科 技 月 闽 刊》 。该 刊 及 时 宣 传 铝 行 业 动 态 与 五 新 信 息 ， 深 受 科 技 人 员喜 爱 。
作 者 之 家 ”科 技 工 作 者 之 家 日渐 成 为 科 技 人 员 ，
向往 的 家 。
一
铝 铸 轧 、 板 带 和 万 吨 铝 型 材 生 产 线 ， 碳 喷 铝 氟 涂 生 产 线 ， 电 泳 涂 漆 生 产 线 等 几 十 项 重 大 项
目 的 论 证 及 可 行 性 研 究 ， 为 铝 厂 的 可 持 续 发 展 做 出 了 贡 献 。组 织 厂 内 科 技 （ 改 ）项 目 的 技
加 工 、 土 建 给 排 水 、物 化 、计 算 机 、模 具 设 计 、 企 管 文 史 、经 济 统 计 共 ｌ 个 学 组 。在 上 级 科 协 ２
的 指 导 扶 持 和 企 业 党 政 领 导 的大 力 支 持 关心 下 ，
科 协 动 员 和 组 织 企 业 科 技 人 员 围绕 生 产 的 实 际
终 处 于 领 先 水 平 ， 为 企 业 创 造 了 良好 的 经 济 效
益。
势 下 科 协 工 作 的 需 要 ，修 订 完 善 了 《 平 铝 厂 南 科 学 技 术 协 会 章 程 》 《南 平 铝 厂 科 协 管 理 规 定 》 ，
等 规章制度 。
２． 业 科 协 经 费 按 省 财 政 厅 、 省 科 协 闽 财 企 事 （ ９ １ ６）年 １ ２号 文 规 定 的 拨 款 ，每 年 划 拨 一 ９ ９
活 动 规 范 化 ， 管 理 科 学 化 ”的 要 求 ，结 合 新 形
２ 科 协 积 极 做 好 学 术 研 讨 活 动 的 牵 头 人 。
例 如 ，我 厂 铝 加 工 学 会 技 术 人 员 为 了 使 铝 型 村 质 量 和 产 量 等 指 标 走 在 同 行 业 前 列 ， 自行 开 发 出 低 温 高 速 挤 压 工 艺 。多 年 来 结 合 生产 不 断 改 进 ，使 我 厂 低 温 高 速 挤 压 工 艺 在 国 内 同 行 中 始
械 装 备 、电 解 冶 炼 、材 料 工 程 、通 风 安 全 、压 力
达 数 ｌ万元 ， 技 工作 者之 家、 技 培训 园地 、 Ｏ 科 科 职 工 教 育 培 训 基 地 是 科 技 人 员 提 高 自身 素 质 的
好 去处 。
二 、 学 术 活 动 形 式 多 样 ，成 效 显 著 科 协 始 终 把 学 术 活 动 的 频 度 、力 度 、 广 度 作为 建 设好 科技 工 作者 之 家 的一项 重 要工 作 ， 常 抓 不 懈 ，为 学 术 活 动 提 供 优 质 服 务 ，让 广 大 科技人 员有大 显身手之 地 。
１企 业 科 协 除 科 协 本 身 的 工 作 外 ， 负 责 ． 还
完成 企业 交 办的奋 顷 科 技 活 动 嘎 目。 从 企业
技 术 引 进 开 始 ， 协 负 责 人 、 学 组 组 长 及 骨 科 各
干 被 企 业 聘 任 ，参 与 企 业 重 大 项 目 论 证 和 决 策 咨 询 ，先 后 完 成 一 、二 期 电 解 铝 技 改 ，瑞 闽
级 标 准 。
协 工 作 情 况 都 是 检 查 项 目 之 一 。党 政 领 导 班 子 成 员 亲 自担 任 科 协 领 导 职 务 。由 ｌ 位 科 协 委 员 ２ 组 成 的 南 平 铝 厂 科 协 委 员 会 ，设 有 独 立 的 办 事 机 构 。 秘 书 长 由 主 席 提 名 ， 负 责 科 协 日 常 事 务 工 作 。为 实 现 科 协 “ 织 系 统 化 ，工 作 制 度 化 ， 组