【人力资源】孝感市十_郎足球俱乐部人事管理系统(doc55页精编版
(人力资源知识)2020年朗新EHRV_
（人力资源知识）2020年朗新EHRV人力资源管理系统V9.0版用户手册北京朗新天霁软件技术有限公司未经北京朗新天霁软件技术有限公司事先许可，本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节选、翻译、翻印或仿制。
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版权所有翻版必究第一章系统功能介绍一、朗新软件系统框架功能模块图二、系统功能详细描述2.1 系统维护子系统提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。
)、代码维护(设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。
2.2 机构设置子系统建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)。
按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。
实现各级结构数目和机构人数的统计。
实现机构设置子系统朗新报表的调用。
2.3 人员管理子系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。
2.4 合同管理子系统完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。
2.5 薪资管理子系统完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
2.6 保险福利子系统（单独拿出来管理，有些顾客提出过）险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。
2.8 岗位规划子系统建立企业岗位体系，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。
2.13 综合查询子系统快速浏览部门、人员的相关信息，进行快速统计，执行自定义报表。
2.14 规章制度子系统完成对企业内容规章制度、新闻及通知的管理。
俱乐部的人事制度
俱乐部的人事制度俱乐部是一个具有独立法人资格的组织，为了保证俱乐部的正常运转和发展，必须建立一个科学、合理的人事制度。
下面是一份700字的俱乐部人事制度，仅供参考。
第一条人事制度的目标俱乐部的人事制度是为了规范俱乐部成员的行为，营造良好的内部管理环境，提高俱乐部的运营效率和竞争力。
第二条人事管理责任俱乐部的人事管理责任由俱乐部理事会负责，理事会成员必须合法合规地履行人事管理职责，确保人事制度的贯彻执行。
第三条人员招聘原则俱乐部的人员招聘应当根据俱乐部的发展需要和岗位职责来确定，遵循公开、公平、公正的原则，选拔适合的人才。
第四条人员录用程序俱乐部的人员录用程序包括职位发布、简历递交、面试、体检和报到等步骤，录用人员必须签订劳动合同，并参加岗前培训。
第五条人员考核制度俱乐部应当建立科学合理的人员考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行培训或解雇。
第六条人员晋升规定俱乐部的人员晋升应当根据员工的能力、工作表现和岗位需求来确定，晋升程序公开透明，选拔条件公正公平，晋升后应当调整薪资和福利待遇。
第七条人员培训机制俱乐部应当建立健全的人员培训机制，设置专门的培训岗位，定期开展培训活动，提升员工的专业能力和管理水平。
第八条人员奖惩制度俱乐部应当建立科学合理的人员奖惩制度，对于突出贡献的员工给予奖励，对于违反岗位职责和违法违纪的员工进行处罚，以激励员工积极向上。
第九条人员福利待遇俱乐部应当提供合理的福利待遇，如基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金、带薪年假等，以满足员工的基本生活需求。
第十条人员解聘程序俱乐部的人员解聘程序应当规范合理，解聘原因必须合法合规，解聘程序包括解聘通知、听证、解聘决定和结算离职等步骤。
以上是一份700字的俱乐部人事制度，该制度包括人员招聘原则、录用程序、考核制度、晋升规定、培训机制、奖惩制度、福利待遇和解聘程序等内容，以确保俱乐部的人事管理工作能够有序、高效地进行。
朗新人力资源系统
朗新人力资源系统一、系统概述朗新人力资源系统是一套专为企业和组织量身定制的人力资源管理系统。
通过该系统，企业可以高效地管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘流程等各项人力资源管理工作，实现人力资源的合理配置和优化运作。
二、系统功能1.员工信息管理•实现员工档案的电子化管理，包括基本信息、工作经历、培训记录等。
•提供快速查询和更新员工信息的功能，方便管理人员进行人事管理工作。
2.薪酬福利管理•支持设定薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等。
•可生成工资条、统计薪酬支出，提高薪酬管理效率。
3.绩效考核•提供绩效考核的设定和管理功能，包括考核指标、评分标准等。
•可生成绩效报表，了解员工绩效情况，为绩效激励和管理提供数据支持。
4.招聘流程管理•支持发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
•通过系统化的招聘流程，提高招聘效率和质量。
三、系统优势1.信息化管理朗新人力资源系统实现了人力资源管理的信息化，将繁杂的人事管理工作自动化处理，大大提升了管理效率和准确性。
2.数据分析系统集成了数据分析功能，能够生成各类报表，帮助管理人员了解员工情况、薪酬支出、绩效表现等关键数据，为决策提供有力支持。
3.安全保密朗新人力资源系统采用了严格的权限控制和数据加密技术，确保企业敏感信息的安全性和保密性。
四、系统应用朗新人力资源系统适用于各类企业和组织，包括中小型企业、跨国公司、政府机构、非营利组织等。
通过该系统，用户可以实现人力资源管理的规范化、精细化，提升企业和组织的管理水平和核心竞争力。
五、结语朗新人力资源系统是一款功能强大、易于操作的人力资源管理软件，将为用户提供全面的人力资源管理解决方案，助力企业实现人力资源管理的现代化和智能化。
希望本文的介绍能够让您对朗新人力资源系统有更深入的了解，期待该系统为您的企业带来更多的效益和价值。
体育俱乐部人员管理系统
Xx学院计算机科学与技术系课程设计报告20～20学年第二学期课程程序设计语言综合设计课程设计名称体育俱乐部人员管理系统学生姓名学号专业班级指导教师20 年月1.问题的分析根据任务书上面的要求要使体育俱乐部人员管理系统中包含这些功能，如下添加：即添加一条新成员信息到俱乐部管理系统中显示：即在屏幕上显示所有俱乐部新成员的信息；存储：即将俱乐部成员信息保存在一个文件中查询：可根据俱乐部成员名字查找相关信息，若找到，显示在屏幕上修改：可修改某成员的相关信息。
根据以上这些要求与提示，经过思考，我采用了链表的形式来实现。
个人认为链表比其他的形式更简洁，逻辑性更强，以防止出错。
其次对于显示、添加、输出、存储等功能的实现，本次设计中，我采用了类。
再加之用switch语句实现菜单的制作，整个程序的整体设计的雏形基本完成。
2.主要算法设计在设计一个算法之前，首先我们得思考为了实现这些功能，我们该采用何种库函数，例如对于程序中要用到字符串，我们在程序中必须调用string的库函数，形式如下：#incluede"string.h"。
在本次实验报告中，对于基本的库函数，我将不在累赘阐述。
本程序设计中我还使用了fstream函数，malloc，stdlib，string 函数。
并且在设计时为了使条例清晰，我采用了多文件操作的方法，将文件分为了两大类，具体请参见源代码。
下面我将对系统里面类的一些大体进行简单说明。
对于Person类（设计的主类）的公有成员无疑是构造函数，析构函数，还有就是实现功能的函数了。
公有成员如下julebu();~julebu();void output(Person *head);int count(Person *head);Person *insert(Person *head);Person *cancel(Person *head,long int num);Person *find(Person *head,long int num);Person *xiugai(Person *head,long int num);void inorder(Person *head);void save(Person *head);而对于私有成员，我设计了四个指针，即：Person *p1,*p2,*p3,*head。
孝感市十_郎足球俱乐部人事管理系统(DOC55页)
数据库课程实习公司人事管理系统的设计与实现电气与计算机学院2017年6月数据库课程实习公司人事管理系统的设计与实现小组成员：付紫钲、王子昂袁嘉隆、周正指导教师：袁一平、杜丽英专业：计算机科学与技术摘要随着科学技术的不断提高计算机科学日已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对物资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
人事档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本人事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行维护等步骤。
本系统主要的模块有：用户登录、人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。
本课题采用STS开发工具利用其提供的各种面向对象的开发工具是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象短期内就可以开发出用户满意的可行系统，在开发方法上使用生命周期法。
关键词：人事档案管理；管理信息系统；STS；SQL SERVER 2005ABSTRACTWith the continuous improvement of science and technology, puter science has entered every field of human society and is playing a more and more important role. As a part of puter application, using puter to manage material information has the inparable advantages of manual management. Personnel file management system is a typical information management system (MIS), its development mainly includes the establishment and maintenance of back-end database and front-end application development of two aspects. For the former, it is necessary to establish a library with strong data consistency and integrity andgood data security.For the latter, it requires the application program to be fully functional and easy to use. Some of the basic functions of the personnel archives management information system and the position including the system requirement analysis, concept structure design, logic structure design, physical structure design, database implementation, database operation and maintenance. The system's main modules are: user login, personnel information, query, delete, modify and statistics, system maintenance, and exit system.This paper uses STS development tools provided by the use of its various object-oriented development tools can be convenient and simple manipulation of the intelligent object database in the short term can develop a satisfactory system, in the development of methods of life cycle method.Key words: personnel file management; management information system;STS; SQL SERVER 2005第一章概述1.1随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。
足球队信息管理系统
足球队信息管理系统足球队信息管理系统文档⒈引言⑴背景足球运动在世界范围内广受欢迎，足球队信息管理系统旨在帮助足球俱乐部或组织有效地管理球队信息、俱乐部成员和比赛数据等相关信息。
该系统旨在提供一个集中的平台，以简化和自动化信息管理过程，提高整个足球组织的效率和流程。
⑵目的本文档旨在描述足球队信息管理系统的功能、特性和设计要求，以指导系统开发的全过程，同时为用户和开发人员提供参考和指导。
⑶参考文献●足球俱乐部管理系统需求规格文档●足球俱乐部数据库设计规范⒉系统概述⑴系统目标足球队信息管理系统的目标是提供一个易用、全面、高效的平台，帮助足球俱乐部管理相关信息，包括球队信息、球员信息、教练员信息、比赛数据等。
⑵功能特性●球队信息管理：记录和管理球队的基本信息，包括球队名称、所在地、成立日期、俱乐部等。
●球员管理：记录和管理球队成员的信息，包括球员姓名、年龄、场上位置、身高、体重、技能评估等。
●教练管理：记录和管理教练员的信息，包括教练姓名、资质、工作经历等。
●比赛管理：记录和管理球队参与的比赛信息，包括比赛日期、对手、比分、进球数、黄牌数等。
●训练计划管理：记录和管理球队的训练计划，包括训练日期、地点、内容等。
●数据统计与分析：根据球员数据和比赛数据统计报告和分析结果，帮助评估球队表现和制定训练计划。
●权限管理：管理用户权限，区分管理员和普通用户，限制对系统功能的访问权限。
⑶用户角色●管理员：有权限对系统进行设置和管理，包括添加、修改和删除球队信息、球员信息、教练信息等。
●普通用户：可以查看球队信息、球员信息、教练信息、比赛数据和训练计划，但无法修改和删除数据。
⒊系统需求⑴功能需求●球队信息管理●添加新球队信息●修改球队信息●删除球队信息●查看球队列表●球员管理●添加新球员信息●修改球员信息●删除球员信息●查看球员列表●教练管理●添加新教练信息●修改教练信息●删除教练信息●查看教练列表●比赛管理●添加新比赛信息●修改比赛信息●删除比赛信息●查看比赛列表●训练计划管理●添加新训练计划●修改训练计划●删除训练计划●查看训练计划列表●数据统计与分析●球员统计报告●比赛统计报告●分析球队表现●制定训练计划⑵数据需求●数据库存储球队信息、球员信息、教练信息、比赛数据、训练计划等相关数据。
遂宁市十一郎区块链无人超市人事管理系统详细设计说明书
人事管理系统──────────────────────────────详细设计说明书项目组成员：何岁岁、刘盼盼、孙亚洲详细设计说明书编写者：何岁岁【二零一一年十二月二十日】目录一、引言 ..................................................................................................................... - 2 -1.1编写目的: .............................................................................................................. - 2 -1.2 项目背景：............................................................................................................ - 2 -1.3 定义........................................................................................................................ - 3 -1。
4 参考资料:............................................................................................................ - 3 -二、数据库设计 ...................................................................................................... - 4 -2.1 数据库表列表........................................................................................................ - 4 -2.2 逻辑结构设计:....................................................................................................... - 4 -2.3 物理结构设计：.................................................................................................... - 5 -2。
郎酒人事管理
二、员工异动
1本部门员工调离的数据，由本部门录入，但 不录入调入的员工。 2 在员工档案模块的《员工异动》页签，录入 异动信息 3异动信息由人力资源部审核才生效
录入员工异动信息模块
员工异动信息查询模块， 主要各办事处来查询人力资源部是否审核 人力资源部使用该模块来审核员工异动数据
二、离职管理 • • • 1本部门录入员工的离职信息 2 在菜单《人力资源》下《员工离职》 3 人力资源部审核后，系统自动把档案 改为离职状态
员工档案管理相关模块操作说明
一、新员工入职，完善在职员工 资料 二、员工异动 三、员工离职
一、新员工入职
1.各办事处直接录入自己管辖的城市的员工资料, 蓝色项目是必录项，不录入完整,人力资料部不 给予审核，未审核的人员不能录入工资系统。 2.系统会自动生成员工的唯一工号，请把这个工 号填写在纸质的资料上，确保系统和纸质的数 据同步。 3.对录入的新员工资料由人力资源部审核 4.操作界面
这个包括登记新离职员工的信息和完善没有审核的 离职信息同时查询人力资源的处理状态
录入操作
1.比如11年6.1入职试用3个月，试用期就是6.1到8.31 2.发证机关：指身份证背面的签发机关 3.户籍地址：是身份证上的地址 4.家庭地址：现在居住的地址
录入主要的教育履历
录入个人的家庭成员，如果是公司内部员工 请选择内部员工的工号
Hale Waihona Puke 录入主要的培训经历，尤其是在整个职业生涯 是中，受过的各种专业培训
【人力资源】上海十_郎区块链无人超市人事管理系统(包括流程图)(doc31页精编版
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (29)第五章数据库设计 (31)第六章开发总结 (32)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
上海十一郎电子竞技俱乐部人事管理制度内容
第一章总则第一条目的为使人事管理制度化、规范化,进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下，特制定本制度.第二条适用范围本公司正式员工及试用期员工第二章聘用第三条公司各部门如因人员变动或业务扩展需要,必须增补人员时，应填写“人员增补申请单”，经总经理核准后,由行政人事部门办理招选事宜。
第四条公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。
第五条招选方式采用面试和考试(包括笔试、实际技能操作等)两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第六条聘用程序(一)经行政人事部初试。
(二)用人部门进行复试(视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等）。
(三)用人部门签注后将资料送回行政人事部，由行政人事部呈总经理审批。
第七条凡有下列情形之一者,不得聘用。
(一)未满十六周岁者.(二)无合法身份证件者。
(三)与原单位尚未解除劳动关系者。
(四)通缉有案者。
(五)吸食毒品者。
(六)患有精神病或传染病者。
(七)品性恶劣，道德不佳,或被原单位开除者。
(八)健康检查经公司认定不合格者。
(九)公司认为不符合录用条件者。
第八条应聘人员经核准录用后，应依通知按其指定日期和要求亲自办理报到手续.并向行政人事部提供下列表件：(一)“个人档案表”。
(二)原单位离职证明书或员工离职声明.(三)本人有效身份证。
(四)最高学历证书。
(五)近期一寸免冠彩照两张.(六)体检报告单（由公司安排送往指定医院体检，费用由员工自负)。
(七)其它证件（视工种不同,如厨师、保安、司机、会计、特种操作工、技工等相关证件）。
第九条行政人事部在验收完相应的证件资料后,安排办理以下事项:(一)安排新员工住宿、伙食(吃住在录用前协定).(二)办理新员工考勤卡、工作证.第十条行政人事部应当于新员工用工之日起建立相应的个人档案资料和职工名册.第十一条行政人事部在完成新员工到职手续后，安排进行职前培训（培训内容见本规定“培训”章节）。
足球俱乐部人员管理制度
足球俱乐部人员管理制度第一章总则为规范足球俱乐部人员管理，提高俱乐部管理效率，保障俱乐部正常运作，特制定本制度。
第二章人员组成和分工一、俱乐部人员包括球员、教练员、工作人员和管理人员。
二、球员根据其位置和技术特点分为守门员、后卫、中场、前锋等，需遵守球队训练和比赛安排。
三、教练员包括主教练、助理教练、技术教练等，具体职责由俱乐部安排。
四、工作人员包括后勤保障、宣传推广、医疗保健等，各自负责相应任务。
五、管理人员包括俱乐部领导、财务人员、行政人员等，协调管理俱乐部日常事务。
第三章人员权利和义务一、俱乐部人员有权参与训练、比赛和其他俱乐部活动，享受俱乐部提供的福利待遇。
二、俱乐部人员有义务遵守俱乐部纪律，听从俱乐部管理安排，全力以赴为俱乐部荣誉而战。
三、俱乐部人员需保护俱乐部财产和形象，不得损害俱乐部利益和声誉。
第四章人事管理一、俱乐部人事管理需遵循公平公正的原则，提倡选拔优秀人才，激励人员发挥潜力。
二、俱乐部需建立健全的人员档案，记录人员基本信息、工作履历、表现评价等。
三、俱乐部定期进行人员考核和评定，根据绩效给予奖励或处罚。
第五章奖惩制度一、俱乐部建立奖惩制度，奖励表现突出的人员，激励其更好地为俱乐部贡献。
二、俱乐部对违反纪律、损害俱乐部利益的人员进行惩罚，包括警告、停职、开除等。
三、俱乐部在奖惩过程中需保障人员合法权益，避免任意扩大惩罚范围。
第六章安全管理一、俱乐部要重视人员安全管理，建立安全生产责任制度和应急预案，保障人员生命财产安全。
二、俱乐部加强对场地设施的维护和管理，确保人员训练和比赛的顺利进行。
三、俱乐部对人员的健康状况进行监测和关怀，提供必要的医疗保健服务。
第七章福利待遇一、俱乐部给予人员相应的薪资待遇，根据实际情况提供福利保障和奖励激励。
二、俱乐部关心人员生活，提供必要的食宿条件和休息时间，保证人员身心健康。
第八章附则一、本制度自颁布之日起正式执行，解释权归俱乐部管理层所有。
二、本制度如有需要调整，由俱乐部议决后修改生效。
足球俱乐部考勤制度
足球俱乐部考勤制度一、总则第一条为了加强足球俱乐部管理，确保俱乐部正常训练、比赛和工作秩序，提高球员的纪律性，根据国家有关法律法规和足球运动管理相关规定，特制定本考勤制度。
第二条考勤制度适用于俱乐部全体球员、教练员、工作人员。
第三条俱乐部将严格按照本考勤制度对球员、教练员、工作人员进行管理和考核。
二、训练考勤第四条球员必须按时参加训练，如有特殊情况需提前向主教练请假，请假获批准后方可缺训。
第五条教练员、工作人员必须按时到岗，如有特殊情况需提前向俱乐部总经理请假，请假获批准后方可缺岗。
第六条训练期间，球员、教练员、工作人员应保持手机畅通，以便接收俱乐部通知。
第七条训练迟到、早退者，将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
三、比赛考勤第八条球员必须按时参加比赛，如有特殊情况需提前向主教练请假，请假获批准后方可缺赛。
第九条教练员、工作人员必须按时到场比赛，如有特殊情况需提前向俱乐部总经理请假，请假获批准后方可缺岗。
第十条比赛期间，球员、教练员、工作人员应保持手机畅通，以便接收俱乐部通知。
第十一条比赛迟到、早退者，将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
四、会议考勤第十二条球员、教练员、工作人员必须按时参加俱乐部组织的各类会议，如有特殊情况需提前向俱乐部总经理请假，请假获批准后方可缺会。
第十三条会议迟到、早退者，将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
五、纪律与处罚第十四条违反考勤制度者，将根据具体情况给予警告、罚款、停训、停赛等处罚。
第十五条累计违反考勤制度三次以上者，俱乐部将视情况考虑与其解除合同。
六、附则第十六条本考勤制度自发布之日起执行。
第十七条本考勤制度解释权归足球俱乐部所有。
通过以上考勤制度，足球俱乐部将更好地管理球员、教练员和工作人员，确保球队的正常运转和比赛的顺利进行。
希望全体成员严格遵守本考勤制度，共同为俱乐部的发展做出贡献。
宜昌市十一郎足球俱乐部人事管理流程
简约流程第一步：根据用人需求编撰招聘信息第二步：通过相关渠道发布信息（招聘会、校园、猎头、媒体）第三步：筛选简历第四步：邀约面试第五步：面试者在咖啡厅等待，填写相关表格第六步：人事面试如果通过则进入下一轮，未通过让其回去等候通知第七步：主管面试谈薪资合适后将会在上班前一个工作日发布offer招聘整体流程1、我们招聘的是什么类型的岗位？我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。
不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。
核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈利表现带来巨大的影响（如CEO及高管）。
所以，在人才采购时要采用更具侵略性的战略；要进行更加深入的筛选评估，以便遴选出最佳候选人；关键岗位：维持公司运营的必需人才，且市场上比较紧缺（如技术专家）。
对于这类岗位，不要等到合适了才招募，要在其职业生涯发展的前期，就识别并培养他；创造强有力的员工价值主张，以吸引合格的候选人；大批量岗位：公司每年需要大量招聘的岗位（如一线销售人员）。
这类岗位可采用有效、可重复的方式来吸引、选择和录用候选人；操作性岗位：虽然是维持公司运营所需，但并不是体现公司竞争优势的关键所在（如行政、安保和设备管理等）。
公司只是间歇性招聘这些职位，所以招聘流程可以很快；2、需要招聘多少人？什么时候需要他们？关于这个问题，只要与用人部门经理稍作沟通，就能得到答案。
但是优秀的招聘官，通常不是被动地相应用人部门经理的需求，而应积极主动地去和业务经理一起工作，了解公司未来发展需要什么样的人才，以便在需要时能够及时地招募到他们。
尤其是对于一些难招岗位，如果期望能够补充道高水平的人才，就更应该如此。
那么如何了解未来的人力需求呢？你可通过以下流程来进行了解：1)获取得到确认的未来三年的业务规划方案。
为什么不看得更长远呢？因为那时候人才市场可能已经发生了翻天覆地的变化；2)确认支持不同业务方案需要哪一类的人才。
你需要分析支持业务方案所需的工作类型以及确认执行这些工作需要具备哪些技能和经验的候选人；3)分析现有员工的技能和经验，并预测在组织中因离职、退休或调动而失去这些特别技能员工的可能性。
球队信息管理系统
目录摘要 (1)第一章绪论 (3)1.1系统背景 (3)1.2系统目的 (3)第二章系统分析 (5)2.1需求分析 (5)2.1.1用UML获取需求分析 (5)2.1.2 Actors的命名与描述 (10)2.2 顺序图 (11)2.2.1概念与用途 (11)2.2.2 各模块顺序图 (11)第三章系统设计 (16)3.1系统总体结构设计 (16)3.1.1 功能模式设计 (16)3.1.2 功能模块设计 (17)3.2 系统规范 (18)3.2.1 部署规范 (18)3.2.2 代码设计规范 (18)3.2.3 数据库设计规范 (21)3.3 系统功能模块设计 (22)3.3.1球员基本信息管理模块 (22)3.3.2比赛日程管理功能模块 (22)3.3.3工资管理模块 (22)3.3.4机构设置管理模块 (23)3.4 数据存储设计 (23)3.5 UML建模 (24)3.5.1类图 (24)3.5.2 协作图 (27)3.6 初始界面设计 (28)第四章系统实施 (30)4.1 物理系统实施 (30)4.1.1 计算机及网络系统实施 (30)4.1.2 数据库系统的实施 (30)4.2 程序设计 (30)4.2.1 数据库的连接 (30)4.2.2 各模块程序设计 (31)4.3 软件开发工具 (33)4.4 程序与系统测试 (33)4.5 系统运行及维护 (34)4.5.1 数据库维护 (34)4.5.2 应用系统维护 (34)4.5.3 系统软件和其它软件系统维护 (35)4.5.4 服务系统维护 (35)4.5.5 维护期内的费用 (36)第五章系统特色及评价 (37)5.1系统特色 (37)5.1.1面向对象的软件开发方法 (37)5.1.2采用了ADO接口 (37)5.1.3可移植性 (37)5.2 系统评价 (37)5.2.1系统效益性分析 (37)5.2.2系统拓展性分析 (38)结束语 (39)致谢 (40)参考文献 (40)附录 (41)摘要足球作为世界第一运动，已经吸引了越来越多的人的关注与参与。
球场人员管理方案
球场人员管理方案背景介绍越来越多的人参与到体育运动中，足球、篮球等运动在公园、学校、社区等场地越来越受欢迎。
然而，这些场馆的管理存在诸多问题，例如人员管理不严格、场地占用不合理等等，导致了场地的浪费和不安全因素的增加。
为了更好地管理这些场馆，我们需要一个全面而具体的球场人员管理方案。
解决方案为了解决这些现实问题，我们提出以下的球场人员管理方案:1. 人员管理1.1 需要对每个球场进行注册，球场管理员要对该球场的使用情况进行详细描述。
1.2 每个球场都需要有一份人员名单，包括场馆管理员、租借者等，这些名单需要经过审核，并定期更新。
1.3 每个场地应该有一个管理者，他/她负责监督场馆的使用情况，确保场地的安全，以及监督每次比赛的举办情况。
2. 场地管理2.1 每个场地都应该有具体的预约系统，场地的使用需要预约，通过预约系统可以进行球场费用的支付和查询。
2.2 场地管理员应该在一定时间内对球场进行检查，以保证场地设施的使用情况和安全。
2.3 对于常用场地，可以考虑定期对其进行维护和升级，以提高球场的适用性和体验感。
3. 球场设备管理3.1 球场设备管理应该包括各种比赛器材、监控摄像头和草坪等。
3.2 设备维护人员应当及时维护和保养设备，防止设备老化、龟裂等情况的发生。
4. 服务管理4.1 球场管理员应该具备一定的服务态度和技能，确保能够及时处理球场使用过程中的问题，并为使用者提供服务咨询。
4.2 对于场馆使用者来说，需要遵守场馆规定，不得在球场内进行打闹、饮食和抽烟等不文明行为。
结论本文从人员管理、场地管理、球场设备管理和服务管理等多个方面提出并详细阐述了球场人员管理的方案，旨在建立更完善的球场管理体系，规范人员行为，保障球场使用者的权益和安全。
我们希望这个方案能够得到广泛的应用，形成良好的球场文化，促进体育事业的发展。
足协系统软件教案
足协系统软件教案足球协会是一个庞大的组织，需要管理足球俱乐部、球员、教练员、裁判员、赛事等各个方面。
为了提高管理效率和质量，足球协会采用了足协系统软件来进行统一的管理和运营。
本文将介绍足协系统软件的教案，以便教育和培训相关人员。
首先，教案应包括对足协系统软件的基本介绍。
足协系统软件是一种专门为足球协会开发的管理软件，旨在提供一个集中管理各项工作的平台。
教案应介绍该软件的主要功能和特点，如球员管理、俱乐部管理、赛事管理、教练员管理、裁判员管理等。
其次，教案应包括对足协系统软件的具体操作指导。
教案应详细介绍软件的界面和各项功能的操作步骤。
例如，如何添加和管理球员信息、如何创建和管理赛事、如何录入和管理教练员和裁判员的信息等。
教案还可以结合具体案例和实例，帮助学员更好地理解和掌握软件的操作方法。
另外，教案还应包括对足协系统软件的应用案例和经验分享。
通过介绍一些成功的案例和实际应用经验，可以激发学员的学习热情和实践动力。
教案可以邀请一些有经验的足球协会工作者或软件开发人员来分享他们的经验和教训，以便学员们能够更加深入地理解和掌握软件的应用。
最后，教案还应包括对足协系统软件的使用技巧和注意事项的介绍。
足协系统软件是一个复杂的软件系统，使用时需要注意一些技巧和细节。
教案可以列举一些常见的问题和解决方法，帮助学员们更好地应对实际工作中可能遇到的困难和挑战。
综上所述，足协系统软件教案的编写对于足球协会的管理和运营至关重要。
通过教案的指导，足协系统软件的使用者可以更好地了解和掌握软件的功能和操作方法，提高工作效率和质量。
同时，教案还可以促进经验的分享和交流，推动足球协会的发展和进步。
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的，通常都包括了：组织人事，薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。
这些功能一般都是比较常用的，免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。
但是小型公司就比较适合了。
因为小型公司的财务预算不会很多，所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统，所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。
1、i人事（免费的有人数限制）
2、Teamface企典（免费的有人数限制）
3、点晴（免费的有人数限制）
4、慧人事（免费的有人数限制）
5、2号人事（免费的有人数限制）
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。
数字化人力资源管理认知升级与系统创新
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数据库课程实习公司人事管理系统的设计与实现电气与计算机学院2017年6月数据库课程实习公司人事管理系统的设计与实现小组成员：付紫钲、王子昂袁嘉隆、周正指导教师：袁一平、杜丽英专业：计算机科学与技术摘要随着科学技术的不断提高计算机科学日已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对物资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
人事档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本人事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行维护等步骤。
本系统主要的模块有：用户登录、人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。
本课题采用STS开发工具利用其提供的各种面向对象的开发工具是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象短期内就可以开发出用户满意的可行系统，在开发方法上使用生命周期法。
关键词：人事档案管理；管理信息系统；STS；SQL SERVER 2005ABSTRACTWith the continuous improvement of science and technology, computer science has entered every field of human society and is playing a more and more important role. As a part of computer application, using computer to manage material information has the incomparable advantages of manual management. Personnel file management system is a typical information management system (MIS), its development mainly includes the establishment and maintenance of back-end database and front-end application development of two aspects. For the former, it is necessary to establish a library with strong data consistency and integrity and good data security.For the latter, it requires the application program to be fully functional and easy to use. Some of the basic functions of the personnel archives management information system and the composition including the system requirement analysis, concept structure design, logic structure design, physical structure design, database implementation, database operation and maintenance. The system's main modules are: user login, personnel information, query, delete, modify and statistics, system maintenance, and exit system.This paper uses STS development tools provided by the use of its various object-oriented development tools can be convenient and simple manipulation of the intelligent object database in the short term can develop a satisfactory system, in the development of methods of life cycle method.Key words: personnel file management; management information system; STS; SQL SERVER 2005第一章概述1.1随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。
信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。
如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，开拓未来，领先同行业的关键。
作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。
只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！我国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息管理制度；人事管理制度不健全、不规范。
二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不能准确提供完整的实物信息。
三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规范。
目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。
与发达国家大企业相比，我国人事管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶段。
这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方便用户的统计分析。
第二章数据库设计2.1 需求分析本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。
根据我们日常生活中的经验，根据我们所做的其他询问和调查，得出用户的下列实际要求：(1)企业相关情况与人事管理相关的情况有：管理员、员工、及领导者。
人事管理的所有日常工作都是围绕这几大部分进行。
一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等部门，每个部门有一个管理者，并且只能在一个部门任职，每个部门有不同的员工，每个员工只能在一个部门工作，每个员工有姓名，性别，学历，工作岗位，参加工作时间，家庭住址，联系电话，籍贯，民族，出生日期，部门等信息。
(2)用户对系统的要求a)信息要求：系统的使用主体是管理员还有公司领导人，因此对系统的信息要求可分为以下几个方面：管理员：编号，姓名，账号，权限，密码员工：姓名，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，家庭住址，联系电话，籍贯，出生日期，部门，工资部门领导者：编号，账号，权限，密码企业领导人：编号，账号，密码，权限b)处理要求：该系统主要是针对简化公司人事管理工作，主要的使用对象是公司的人事部门和一些部门领导者。
通过研究我们发现一些公司一直以来使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多问题，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将会产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
有些使用数据库管理的系统功能做的不是很好，不是不够智能就是操作复杂，一般的员工根本就不会使用，总之就是基本上都存在各方面的缺陷。
c)安全性要求：1、系统应该设置访问用户的用户账号是否合法，并且要求合法账户使用自己的密码登陆该系统，保证自己的账户不被他人使用。
2、系统应对每个用户设置一定的权限，如有些用户可以修改数据库中的数据而有些是不能修改的。
权限的授予是更根据管理员来设置的，有一个专门的设置窗口。
d)完整性要求：1、各种信息记录的完整性，信息记录不能为空；2、各种数据之间的相互依赖的正确性。
3、相同的数据在不同的记录中的一致性。
2.2表结构设计根据如上得到的用户需求，我们将本系统按照所完成的功能分成以下3个统：(1)管理员子系统输入自己的用户名和密码就可以进入人事管理系统的主界面，管理员基本上可以对系统用户、登录日志、部门信息、职位信息进行管理。
(2)经理子系统输入自己的用户名和密码就可以进入人事管理系统的主界面，经理基本上可以对系统用户、雇员信息、公告信息、文档信息进行管理。
(3)员工子系统输入自己的用户名和密码就可以进入人事管理系统的主界面，员工只可以对文档进行上传和下载。
主要流程图如下图2-1所示：图2-1经上述分析，我们得到了对于该系统的基本要求和系统模块的划分，综上，我们对管理员子系统、经理子系统和员工子系统在需求分析中形成的数据流图如下：1.数据流图(1)管理员信息管理系统管理员信息管理子系统的数据流图如图2-2所示图2-2（2）经理信息管理系统经理信息管理子系统的数据流图如图2-3所示图2-3（3）用户信息管理系统用户信息管理子系统的数据流图如图2-4所示图2-42.3系统数据字典1）数据流描述：人事信息管理系统包含的主要数据流包括：系统用户登录信息（用户名，密码），公告信息，文档信息，用户信息，雇员信息，部门信息，职位信息数据流名称：用户登录信息说明：用户登录时输入的用户名和密码数据流来源：用户输入数据流去向：登录处理组成：用户名、密码2）数据流名称：公告信息说明：经理权限用户登录后添加、修改或删除公告，其他用户查看公告信息数据流来源：用户输入数据流去向：经理权限用户添加、修改或删除公告信息，非管理员用户查看公告组成：经理权限用户用名，密码3）数据流名称：文档信息说明：经理权限用户登录后上传、下载或删除文档，其他用户只可上传和下载文档数据流来源：用户输入数据流去向：经理权限用户登录后上传、下载或删除文档，其他用户只可上传和下载文档组成：经理权限用名，密码4）数据流名称：雇员信息说明：经理权限用户登录后新增、修改或删除雇员信息数据流来源：用户输入数据流去向：经理权限用户登录后新增、修改或删除雇员信息组成：经理权限用名，密码5）数据流名称：部门信息说明：管理员权限用户登录后新增、修改或删除部门信息数据流来源：用户输入数据流去向：经理权限用户登录后新增、修改或删除部门信息组成：管理员权限用名，密码6）数据流名称：职位信息说明：管理员权限用户登录后新增、修改或删除职位信息数据流来源：用户输入数据流去向：经理权限用户登录后新增、修改或删除职位信息组成：管理员权限用名，密码第三章概念结构设计3.1局部E-R图对用户要求描述的现实世界(可能是一个工厂、一个商场或者一个学校等)，通过对其中住处的分类、聚集和概括，建立抽象的概念数据模型。