面试小故事
求职面试礼仪小故事精选
求职面试礼仪小故事精选故事一：乘电梯的彬彬有礼小明是一家知名公司的应聘者，他在电梯里遇到了正在担任面试官的李经理。
小明对李经理点了点头，微笑着主动给李经理按下了楼层按钮。
在电梯升降的过程中，小明始终保持微笑，没有与其他乘客发生不恰当的对话。
当电梯到达目的地时，小明礼貌地为李经理让出了先走的位置，并向李经理道别。
这一举动让李经理对小明多了几分好感，也对他的职业素质有了更为深刻的印象。
故事二：端庄得体的握手礼仪小王是一名应聘销售经理职位的求职者，他进入面试室与面试官进行握手时，小王紧握对方的手，并用自己的另一只手轻轻触碰对方手臂。
这样的握手方式让对方感到温暖和受到尊重，双方的目光也是自然而然地交汇在一起。
在握手结束后，小王还会微笑并致以简短的问候语，这一点给对方留下了非常好的印象，并在后续面试中成功获得了这个职位。
故事三：合适的穿着展现自信小李是一名应聘市场推广专员的求职者，他非常注重自己的穿着。
在面试当天，小李选择了一套合适的西装，看起来整洁得体。
在与面试官的交谈中，小李始终保持自信的微笑，并时刻注意着自己的仪态。
他的穿着不仅展示了他对这个岗位的重视，也让面试官看到了他的专业素养和职业形象。
故事四：有礼让人的言谈举止小张是一名应聘行政助理的求职者，他很注重言谈举止方面的礼仪。
在面试过程中，小张会用尊重的语气与面试官交流，并始终保持积极主动的姿态。
他会仔细听取面试官的问题，然后思考后再给予回答，不仅能表达自己的观点，还能够尊重对方的意见。
在面试结束时，小张会精心准备一份感谢信并送给面试官，以示自己的诚意和礼貌。
以上是一些关于职场礼仪的小故事，希望对你有所启发。
在面试过程中，始终保持自信、尊重他人、注意仪态和仪表，都是展现职业素养和修养的重要方面。
加油！。
求职礼仪小故事3篇
求职礼仪小故事3篇【文章导读】礼仪是人们约定俗成的，对人，对己，对鬼神，对大自然，表示尊重、敬畏和祈求等思想意识的，各种惯用形式和行为规范。
下面是小编为您整理的求职礼仪小故事，供您参考和借鉴。
【篇一】求职礼仪小故事广告公司招聘。
参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第37位。
面对众多的竞争者，他在考虑对策。
过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：”小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要!”秘书小姐尽职地交给了老板。
老板展开纸条看后微笑了一下。
当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。
--他的纸条上写着：”先生，我排第37位，在你看到我之前，请不要做决定。
”副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。
他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。
在学校担任社团工作期间，她负责联系用人单位来学校举办讲座和招聘活动，这对没有任何关系的她是一种挑战。
她经常从网上挑选、联系、邀请用人单位，在这个过程中，虽遭遇挫折，却在很大程度上锻炼了她较强的抗挫折能力。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。
【篇二】求职礼仪小故事不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了3人，小王是其中的一个。
他在回顾这次面试时说：”考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人。
他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点;薪水也可以说得高一些，他不会在乎。
如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些。
”一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。
毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。
进入大四，很多学生开始谈论就业话题。
徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。
新人求职面试礼仪小故事
新人求职面试礼仪小故事新人求职面试礼仪小故事在职场中，你的每一个小详情或者是行为都可能成为你胜利的关键。
下面是应届毕业生我为大家搜集整理出来的有关于新人求职面试礼仪小故事，欢迎阅读!新人求职面试礼仪小故事【1】术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是单位一流水平的，这一点上司也是充分确定的。
平常，术术的热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的。
但是，成也萧何，败也萧何。
术术的率直和不加掩饰，在职场中有时可是个大忌。
前不久，单位提拔了一个无论是资格，还是能力和业绩都不如她的女同事。
术术很是生气，平常上司就对这位女同事特殊关照，什么提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了，眼看着到处不如自己的同事，一年之内竟然被"破格'提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几筹，可上司似乎视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。
这次，术术真的恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去"质问'，并义正言词的与上司"理论'起来，可上司那儿早已预备了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样上司还是被术术搞得特别狼狈。
从这以后，术术的心情一度受到影响，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。
术术很难过，又气又急又窝火，自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导支配的工作也能高标准的完成，，可为什么总是费劲不讨好呢?看看那位女同事，也没干出什么杰出的成果，可人家不慌不忙的总是好事不断。
经过分析，虽然缘由是多方面的，但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌，太心情化了。
碰到事情和问题很少多想个为什么，只靠着感觉和心情办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，经常费劲不讨好。
术术也想让自己"老练'和"成熟'起来，然而一碰到让人恼火的事情，她就是掌握不住自己的心情，尽管事后觉得不值，但当时就是不能冷静下来。
经典的职场哲理小故事精选5篇
经典的职场哲理小故事精选5篇1、低俯之草小赵初来公司应聘时,连份像样的简历都没有,只一张白纸,寥寥几百字介绍了一下自己的身世,第一关就被人事部刷下来。
后来因为新招的几个业务员有两个不堪压力招呼不打一声就走了,不得不进行补招,我便把他约来。
面试时,我问一句说一句,我不问他就一声不吭坐在那里,这是业务员最忌讳的。
但是看他已经在这个城市寻寻觅觅两个多月,不免有些心软,便决定给他一个月的时间试试。
小赵的任务是推销我们新代理的一款管理软件。
市场上同类软件多如牛毛,究竟有没有市场,谁心里都没底。
公司能提供的只有一本厚厚的电信黄页,但上面的电话不是人事部就是门房,一听是推销“啪”的一声就挂了,听得心惊肉跳。
后来小赵提出,就按黄页上的地址去找,说不定会有收获。
一个礼拜下来,又跑丢了两个业务员。
正当我一筹莫展的时候,小赵带回了第一单生意。
这个客户是开发区的一家制造公司,新投产的一条生产线正需要这款软件。
不仅如此,他还顺藤摸瓜,牵出一大片,令人刮目相看。
一般业务员出去,不是到人才市场,就是回家睡觉,唯有他按着黄页上的地址一家一家去找去问,别人带回来的都是抱怨,唯有他任劳任怨。
后来小赵引起厂商的注意,被挖了去。
有天我清理桌面资料,翻出他的那份简历,发现这样一句话:饱满的稻穗,往往是下垂的;低俯之草,往往更经风霜。
2、该争取就开口成长背景和个性使我变成一个“有事一肩扛”的人，但这也有问题。
曾有一个经验告诉我：你可以很乖，但你要在必要时发出自己的意见，该争取时一定要开口。
我当上班族时，曾经接任过一个小部门的主管，我第一次开始有人可管了。
那个部门只有我和两个同事。
在我们的努力下，我的部门不断争取到新的合作，在我当主管的半年后，业务量是原来的三倍。
我和同事们一则以喜，一则以忧。
业务增多固然让主管高兴，但也让我们累得喘不过气来，我愁眉苦脸地撑了三个月后，自觉不支，常忍不住私下抱怨我的大主管，他怎么没看到我们这么辛苦，还把新的业务一直交过来，更常挑剔我们做得不完美。
职场应聘经典小故事【可编辑版】
职场应聘经典小故事【可编辑版】职场应聘经典小故事职场应聘经典小故事案例1、面试中的诚信测试小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说: 世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。
你快说，你叫什么? 小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。
于是他坚定地说:先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了? 但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。
过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说:你的面试通过了，到人事部报到吧永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺案例2、招聘高级管理人才有一个流传很广的关于应聘的故事:有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。
这时考官发话了: 您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着:热忱欢迎您到我们公司任职。
几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺案例3、细节决定成败我也看到过一个相反的例子:北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。
一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。
最后一关是总经理面试。
在到了面试时间之后，总经理突然说:我有点急事，请等我10分钟。
总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。
10分钟后，总经理回来了，宣布说:面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。
年轻人惊惑不已:面试还没开始呢总经理说:我不在期间，你们的表现就是面试。
本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。
年轻人全傻了。
案例4、机会只在一念间招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。
关于招聘的小故事
关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个小城镇的某个公司，一位头领正在犹豫不决地坐在办公室里。
公司最近扩大了规模，急需招募新员工来应对日益增长的业务需求，但是找不到合适的人选。
他疲倦地揉了揉太阳穴，思考着为什么在这么多求职者中，找不到一个合适的人选。
就在这时，一位亚洲女孩走了进来，面带微笑，亲切地向他问好。
她介绍自己是一名应届毕业生，对这家公司的业务很感兴趣，希望能有机会加入他们的团队。
虽然她没有任何工作经验，但头领却被她那份热情和对工作的热爱所吸引。
头领决定给她一个机会，让她参加面试。
在面试中，女孩展现出了自己的职业素养和学习能力，让头领赞叹不已。
她虽然缺乏经验，但却展现出了巨大的潜力和能力。
最终，女孩成功地通过了面试，成为了这家公司的一员。
她在新的工作岗位上表现突出，努力学习和提升自己，成为了团队中的一员。
她被同事们称为“闪亮的新星”，成为公司的骄傲。
从此之后，公司的业务蒸蒸日上，员工团队也壮大起来。
头领意识到，招聘并不只是看经验和学历，更要看人的潜力和热情。
这个小故事告诉我们，一个人的成功并不只是因为他拥有多少经验和学历，更重要的是他是否具备了学习和成长的潜力，是否能够全情投入到工作中去。
只要有潜力和热情，就会有无限可能。
第二篇示例：招聘季是每个企业都不容忽视的一段时间。
在这个季节里，人力资源部门忙碌地筛选简历、安排面试，而每一次面试，都有可能会给企业带来一名优秀的新员工。
今天，我们要讲述的是一家小公司进行招聘的故事。
这家公司叫做“创意无限”，是一家专注于创意设计的初创公司。
由于业务不断扩张，公司急需招聘一位优秀的设计师。
于是，人力资源部门开始了紧张的招聘工作。
第一步，公司发布了招聘广告。
很快，简历就像雪片一样飞进了公司的邮箱。
人力资源部门的小伙伴们开始了漫长的筛选工作。
在浩如烟海的简历中，一个名叫小明的应聘者的简历引起了他们的注意。
小明的简历上写着，他毕业于一所知名设计学院，曾在一家大型设计公司工作过三年，有丰富的设计经验和创意能力。
求职小故事(精选6篇)
求职小故事（精选6篇）求职小故事（1）弥勒佛去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
求职小故事（2）尊敬的领导：您好!我叫xxx，来自美丽的海南，毕业于上海xx大学经济学院国贸系。
请允许我做一分钟自我介绍，我是一个天生感性，后天理性的女孩。
在成长的道路上，将两者有机地结合，既充分享受做事过程中的快乐，又从不轻视每件事带给自己的收获，驾着理想的航船，把握着手中的罗盘，向既定的方向驶去。
因此我愿意为我所热爱的事业投入的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力!我将用我一颗深深的责任心和无限的热情为贵公司尽自己的一份绵薄之力。
我相信天道酬勤，虽然作为参加过工作一年的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事。
只有正确地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注视别人，用平和的心态去处理要做的事。
最后便会发现美好的结果。
相信您给予我的机会，将是我人生路上新的起点。
泰山不择细土，故能成其高;大海不择小流，故能成其深，十几年寒窗，我以年轻人最诚挚的渴望，盼望着独具慧眼的您给予的佳音。
求职小故事（3）我叫xxx，毕业于xxx大学的行政管理专业，通过两年的行政工作，培养了我全面和较强的办事能力。
正能量的职场求职小故事5篇
2020正能量的职场求职小故事5篇故事一：一位本科毕业生在深圳的求职之路本人本科，在校园招聘的时候就进了一家五百强外企，成为其零售方向的管培生。
三个多月后，觉得自己还是喜欢做市场和电商这一块，于是毅然选择了辞职。
8月1日从广州来到深圳，满怀希望，觉得自己在深圳一定能打出一片天下。
但是理想很丰满，现实很骨感。
8月份不是应届生找工作的好时节，看了一遍各大招聘网站，有招电商或者市场这一块的岗位基本都是需要有相关工作经验一年以上的，我这种成了烫手芋头。
最后硬着头皮投了几家比较合心意的公司，过了两天竟然有两家通知我去面试。
面试的时候我表现都挺好的，看着面试官也好像觉得满意。
有一家还专门留我下来做了一份行测题，本来以为到这个程度应该是成功了一半了。
行测题对我来说也是小意思，校招的时候做得太多了。
可是回来连等了一周都没有任何消息。
这是为什么呢?当然这一周内我也有面试其他的公司。
每一家我都觉得自己表现得不错，简历和学历也没有什么好挑剔的。
有些还过了两轮，但最后就是没有收到offer的通知。
我就奇怪了，难道是我对于自己太过自信了?还是有哪些地方我做得不好?虽然很失落，我还是想找到答案。
如果我有哪些地方做得不够好的话，多么希望有一个面试官能够为我指出，让我下次能少碰壁。
在等待了几天还是没消息的情况下，我用邮件联系了其中一家公司的HR，试着询问面试结果。
结果是一个悲伤的故事，她说我确实很优秀，但他们经过综合考虑选择了另外的两名。
由于那天的面试是群面，共五个人，如果是五选二的话，没有理由啊!五个人里面我和另外一个女生是表现比较好的，另外三个有两个自我介绍也讲不好，回答问题也大大咧咧，另外一个一心只关心薪酬和放假。
我那天有加到那个女生的微信，得知结果后我第一时间问她有没被录取。
她说也没有，也对这样的结果愤愤不平。
后来她突然发来一句：是不是因为我们的背景不大好，都是农村的?我之前没有想过这个问题，经她一说，仔细想一想，发现当时五个人里面，有两个深圳户口的，一个广州户口的，就我们两个是农村户口。
关于招聘的小故事
关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：小明是一个年轻的大学生，正在寻找一份实习工作。
他通过校园招聘网站看到了一家知名公司的招聘信息，决定前去尝试一番。
小明整理好简历，穿着正式西装，信心满满地来到了公司。
进入公司大厅，小明被整洁明亮的环境和热情的接待所吸引。
他顺利通过了面试官的初步筛选，然后被通知参加了一场群面的环节。
小明在群面中展现出自己的团队合作能力和沟通能力，得到了其他面试者的认可。
接着是最后一轮面试，小明来到了公司总经理的办公室。
总经理是一位幽默风趣的中年男士，他和小明聊得非常投缘。
总经理对小明提出了一个棘手的问题：“如果你是公司的CEO，你会如何带领我们实现更大的成功？”小明思考片刻，接着用自信的语气回答道：“我会倡导团队协作和创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
我相信每个员工都是公司成功的关键因素，只有团结一心，共同努力，才能实现更大的目标。
”总经理听完，露出了满意的笑容。
他告诉小明，公司正在寻找具有创新精神和团队合作能力的人才，而小明的回答正是符合公司价值观的。
于是，小明获得了这份实习工作的机会。
在实习期间，小明凭借自己的努力和才华，迅速融入了团队，并展现出了出色的工作表现。
公司领导对他赞赏有加，将他的岗位从实习生提拔为正式员工。
小明心怀感激，他明白，自己的成功离不开公司的支持和信任，更离不开自己的努力和才华。
他决定继续努力学习，为公司的发展贡献自己的力量。
故事的结局是美好的，小明在这家公司奋斗了多年，最终晋升为高级经理，成为了公司的中流砥柱。
他回首往事，感慨良多，心中对这家公司充满了感恩和眷恋。
这个小故事告诉我们，招聘不仅是公司选拔人才的过程，也是一个人才与企业相互匹配、相互成长的过程。
只有双方都能找到合适的位置，才能实现共赢，共同谱写出成功的篇章。
愿每一个找工作的人都能遇到一个像小明一样的机会，实现自己的梦想和价值。
第二篇示例：招聘是每个企业都会面临的一个重要问题。
职场应聘小故事大道理
职场应聘小故事大道理杜宇刚走出校园，步入社会的我们应当如何去求职面试，关于那些应聘时候需要注意的道理你知道吗?下面是店铺为大家准备的职场应聘小故事大道理，希望大家喜欢!职场应聘小故事大道理篇一大宁河四通公司急需一名出纳，公司决定举行现场招聘会，要求应聘者具有大专及以上学历，并持有会计资格证书，被录用者每月工资两千五百元。
元旦前一天，招聘会如期举行，采用面试、笔试和现场测试。
两关筛选后剩下六位应聘者，五女一男进入公司会议室，等待着现场测试。
应聘者进入现场后，觉得甚是奇怪，会议室里放着个大圆桌，桌上摆有六个塑料瓶，且用赤橙黄绿青蓝六种彩纸包着。
负责测试的是公司的副总经理，姓王，是一位漂亮的妇人。
王副总讲道：“女士们先生们，这六个瓶里装有不同的物品，请大家用鼻子闻闻，然后将答案写在纸上。
请大家不要紧张，也不要存有什么侥幸心理，每人的时间为六分钟，凭着你们的嗅觉获得成绩。
我们当场宣布测试结果，并择优录用。
”王副总话音刚落，听得一位女子问道：“你们是招录出纳和兼职秘书，又不是招特工人员，怎么测试我们的鼻子功能呢?”众人听罢，都哄堂大笑起来。
王副总定睛一看，提问的是位美丽的女子。
王副总怔了怔，脸色一沉：“请大家严肃一点。
为什么要测试鼻子，这是我们公司的规定。
”王副总还没说完，一位胖小伙问道：“考官，我今天感冒了，鼻子的功能肯定失灵了，这对于我来说很不公平呢!”王副总微微一笑：“先生，你若有异议，可以弃权。
”美女一听，朝胖小伙呵呵一笑：“大哥不要弃权，你鼻子像个巨大的蒜头，又像个美丽的窝头，你一定能够胜出的!”会议室里又是一片哄笑声。
王副总没想到眼下这对男女竟然如此恶搞，而且越说越离谱了，她只好一声令下，现场测试开始。
1号应聘者是位妇人，她走到台前，抓起一个瓶儿揭开瓶盖，瓶盖就被一位工作人员放在瓷盘里。
1号选手攥紧瓶子，把鼻子触到瓶口上，然后全神贯注地闻起来。
可瓶口用白布封着，严实合缝呢。
妇人神情紧张，可规定的时间过了，她却沮丧地退下台去。
活跃气氛的幽默小故事
活跃气氛的幽默小故事
编者按：有时候，一个简短的幽默小故事可以让人忘却烦闷，调节
气氛。
下面，就让我们来分享一些活跃气氛的幽默小故事。
故事一：聪明的招聘
某公司正在招聘一位新的销售经理，一天，面试官问：“你能用一
句话来描述自己吗？”
求职者回答说：“当我第一次出生时，医生拍了我的屁股，我哭了；但当我悟到人生之意义时，人人却都在笑。
”
这个幽默的回答让面试官忍俊不禁，他立刻决定录用这位幽默的求
职者。
故事二：口误闹笑话
老师正在课上讲解化学知识，突然，一位学生开口问：“老师，为
什么化学反应会放热呢？”
老师疑惑地回答：“因为反应过程中涉及到燃烧。
”
学生想了想，又问：“那反应放出的热量能控制吗？”
老师一时口误，本来想说“不能”，但说成了“能”，结果全班哄堂大笑。
故事三：听力问题
一个外国友人来到中国，第一次尝试学习汉语。
他因为刚开始，听力并不是很好。
一天，他在街上问路，路人回答：“往前走，你会看到一个‘中’字，然后左拐。
”
他竖起耳朵，认真听完后连连点头：“好的，我明白了，先看到一个‘重’字，然后右拐，谢谢！”
路人听后捂脸笑倒，友人却还一脸懵懂。
这三个小故事或许只是生活中的小插曲，但它们的幽默感却让人忍俊不禁。
在现实生活中，适时的幽默能够打破尴尬局面，缓解紧张气氛，带来欢乐快乐的氛围。
让我们一起珍惜这些小小的幽默，让生活更加丰富多彩吧！。
看了这几则求职小故事,你可以少走很多弯路
看了这几则求职小故事，你可以少走很多弯路有人把面试比作战场，在战场上“胜败乃兵家常事”。
但有些失败本来是能够避免的，仅仅因为应聘者的一时疏忽，才“大意失荆州”的。
不过在面试过程中空间什么是失败?下面的几个小案例反映出的是真正的“败笔”吗?从事招聘的HR工作者能够再次“亲临现场”，悟到些新东西。
故事一：只因为我剩了点儿饭菜讲述人：吕小姐失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。
我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。
所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，能够说有十拿九稳地把握。
但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。
那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。
中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。
也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。
正当我细嚼慢咽时，发现别人都已经吃完了。
众目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。
当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。
下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。
一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。
你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。
”启示：面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。
在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。
故事二：只因为我讲课太投入讲述人：陆小姐失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。
我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。
一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。
自我介绍面试小故事
自我介绍面试小故事嗨，面试官你好，我叫[名字]。
今天来面试这个岗位，我就像一个即将踏上冒险之旅的小侠客，而这个岗位就是我眼中神秘又充满挑战的宝藏地。
我想跟您分享个小故事，这故事就像我职场生涯的一个小小缩影。
大学的时候啊，我参加了一个校园创业项目，那时候我们团队想在学校里搞一个共享图书的小平台。
刚开始的时候，真叫一个两眼一抹黑，啥都不懂。
就像一群刚学会走路的小鸭子，到处乱撞。
我呢，负责拉赞助。
您能想象我当时的样子吗？一个青涩的大学生，穿着有点皱巴的衬衫，背着个旧书包，就闯进了一家又一家的书店和企业。
好多人看我就像看个小愣头青，有的直接摆摆手就把我打发了。
我当时心里可难受了，感觉自己就像个被嫌弃的小皮球。
但是我这人有个毛病，就是不服输。
我就想啊，怎么才能让人家愿意听我说话呢？我就开始研究那些成功拉到赞助的案例，还自己做了个特别有趣的小方案，把共享图书的创意用漫画的形式表现出来。
然后我又去了一家书店，这次我可没直接上去就说拉赞助的事儿。
我先跟老板聊起了他店里那些有趣的藏书，就像两个书迷在交流心得一样。
聊着聊着，老板就对我感兴趣了，我瞅准时机把我的方案拿出来，老板看了哈哈大笑，说我这小丫头还挺有创意的。
他竟然真的答应给我们赞助一部分图书和启动资金。
这个经历对我来说就像打开了一扇新世界的大门。
我发现只要有想法，再加上不怕挫折的那股劲儿，就没有办不成的事儿。
而且我也明白了，与人沟通不能一股脑儿地只想着自己的目的，得先找到共同的兴趣点，就像搭一座桥，这样才能顺利地走到对岸。
我觉得这个经验也能很好地运用到咱们这个岗位上。
不管是和同事合作，还是跟客户打交道，我相信我都能像当初拉赞助那样，积极地去寻找解决问题的方法，用我的热情和创意去克服困难。
这就是我，一个充满活力、不怕挑战的求职者。
成功应聘的小故事
成功应聘的小故事一天，小明收到了一份面试邀请函。
他精心准备了简历和面试技巧，并迅速回复了邮件确认了面试时间和地点。
就这样，小明的成功应聘之旅开始了。
第一轮面试是公司的人力资源主管，面试过程非常友好和蔼。
主管对小明的简历和技能非常感兴趣，询问了他在上一家公司的工作经验和成果。
小明自信满满地回答了所有问题，并举例说明了他的工作能力和自身优势。
面试结束后，主管微笑着对小明说：“我们会通知你进入下一轮面试的。
”小明心里暗暗祈祷着能够顺利晋级。
经过一周的等待，小明终于收到了进入第二轮面试的通知。
这一次，他将会与团队的经理进行面对面的交流。
为了更好地准备，小明了解了公司的业务范围和团队的工作内容。
他还进一步研究了面试经理的背景和兴趣爱好，以期在面试中与经理产生共鸣。
面试当天，小明来到了公司的办公室，期待着能够通过这一轮面试。
经理热情地迎接了他，并向他介绍了团队的情况。
小明展示了自己的专业技能和团队合作能力，经理对他的表现印象深刻。
同时，小明巧妙地提问了一些关于公司发展和团队文化的问题，展示了对公司和职位的真诚关注。
第二轮面试结束后，小明再次被告知等待面试结果。
他回到家后，紧张地等待着公司的答复。
经过一天的漫长等待，公司的通知终于来了。
小明成功通过了第二轮面试，成为了该公司的候选人。
他感到无比开心和兴奋。
第三轮面试是与公司的高层管理者进行的。
这次面试的目的是了解小明的思维模式、决策能力和领导潜力。
为了更好地准备，小明深入研究了行业和市场的发展趋势，并思考了一些与公司相关的问题。
面试当天，他自信而从容地回答了所有问题，并表达了自己对该公司的热爱和未来发展的愿景。
几天后，小明接到了公司高层的电话，告诉他他成功通过了最后一轮面试，并获得了这个职位。
小明喜出望外，他终于实现了自己迈入职场的目标。
小明的成功应聘之旅虽然只是一个小故事，却教会了我们一些重要的经验。
首先，准备工作非常重要，通过了解公司和面试官的背景，可以更好地展示自己的优势。
幼儿面试故事讲课稿范文
幼儿面试故事讲课稿范文故事一：小明的面试从小，小明就被称为爱问问题的小机灵鬼。
他的好奇心无比旺盛，总是对周围的一切充满了好奇。
一天，小明的妈妈告诉他，明天他将要参加幼儿园的面试。
小明非常期待这次面试，他希望能够学到更多有趣的知识。
于是，他开始准备面试的材料。
小明的妈妈向他讲解了面试的流程和注意事项，并帮他准备了一些问题。
第二天，小明和他的妈妈来到了幼儿园。
他们在一个温馨的小教室里等待面试的开始。
当小明听到自己的名字被叫到时，他迫不及待地走进面试官的办公室。
面试官是个和蔼可亲的老师，她微笑着问小明：“你叫什么名字？”小明立刻回答道：“我叫小明！”面试官笑着说：“小明，你可以告诉我你最喜欢做的事情是什么吗？”小明眨着大眼睛，笑着说：“我最喜欢问问题，因为我想要知道更多的东西！”面试官听了，也笑了起来。
“小明，你对什么事情感兴趣呢？”小明伸出手指，一指天上的飞机：“我对飞机很感兴趣，我想知道它们是怎么飞起来的。
”面试官说：“那你知道飞机是怎么飞的吗？”小明摇摇头，表示自己并不知道。
“老师，你能告诉我吗？”小明问道。
面试官笑着说：“当然可以！飞机利用了气流的力量，通过推力将自己推离地面，在空气的支持下飞行。
”小明听了非常高兴，他追问道：“那为什么飞机不掉下来呢？”面试官耐心地回答：“飞机的机翼形状让飞机在飞行时产生了升力，升力的作用使得飞机能够在空中飞行。
”小明满意地点点头，他继续问道：“可是，飞机要是没燃料了，它会怎么办呢？”面试官解释道：“飞机在起飞前会装满燃料，而且会根据预定的航线计算好燃料的用量。
如果飞机在飞行途中没有燃料了，它会降落在最近的机场。
”小明听后，思考了片刻，接着问道：“那飞机的航班号是怎么确定的呢？”面试官微笑着说：“航班号是由航空公司根据自己的规定命名的。
一般来说，航班号是由几个字母和数字组成的。
”小明听得津津有味，他不知不觉地问了一连串问题。
面试官一一回答，知识的火花在他们之间迸发。
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面试小故事每一个求职者，都要经过面试这道关。
有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，也难免败北。
在每一次的“较量”中，你是否能够满怀信心？在失败的时候，你有没有总结经验而认识到自己的不足呢？也许，这仅仅只是你在人生搏击中一段开始的序幕。
无所畏“拒”，才会百“炼”成钢受访人：黄宇毕业学校：浙江大学材料与化学工程学院面试次数：32次采访人：蔡燕看黄宇滔滔不绝的神侃模样，就知道此兄绝非凡人。
从年后到3月初，不到三个月的时间，他已经经历了安利、OBI、香港亚非集团等20多家公司，大大小小的30余次面试。
在他看来，面试越多，“战斗技巧”也就越成熟。
我一共参加了20多家公司的32次面试。
只要有面试机会，我就参加。
之所以这样做，并不是因为我求职心切，而是为了积累面试经验。
我很清楚一个本科生要在短时间内找到实现自己价值的工作是不容易的，所以我想尽量多参加各种形式的面试，让自己在面试过程中迅速成长。
我喜欢在每一次与考官的交锋中学习到对自己有用的东西。
我第一次参加面试是在萧山传化集团，面试官问我期望薪酬多少，我直截了当说2000至3000元。
面试官就紧接着问我“你凭什么拿这个薪酬？”我瞬间发呆，“也是啊，我凭什么拿这个薪酬呢？”在对自己的具体工作还不清楚的情况下，贸然回答薪酬显然是掉进了面试官的某种“圈套”。
有了这样好几次经验后，在面试香港亚非集团时，我就回答“员工的薪酬应该是与他的业绩挂钩的，我无法确知自己可能的业绩，所以薪酬就不好量化。
”这样面试官也就无法再追问下去，我也就避免了前几次的那种薪酬尴尬。
以我的经验来看，只要能进第四关，这意味着单位一般都会要你了。
而中化宁波分公司老总却用事实告诉我，有时候经验也并非全对。
接到中化宁波分公司的第四轮面试通知时，我心里想着无非是走走过场，同老总见见面，心里很轻松。
面试那天，我连西装都没有换上，穿着运动服就去参加老总的面试了。
坐下后，老总抬头“扫”了我一眼，指着93分的哲学成绩，第一个问题就剑走偏锋：“你最喜欢的哲学家是谁？”哲学分数我考得比较高是事实，但这并非我的专业，平时我对哲学也没有太深的爱好，了解的只是“皮毛”。
但又不想立即暴露出自己所学与分数之间的差距，只好硬着头皮回答是苏格拉底。
接下来，老总就让我解释苏格拉底的哲学要义，这时候，我已经很勉强了，支吾着回答了半天，老总在一旁始终绷着脸。
最后的结局就不用说了，不过现在想想，当时自己是犯了“轻敌”这一大忌。
经历了这么多次面试，尽管大多数时候是我被拒绝，但毕竟也还有5家公司给了我offer，最后被我婉约拒掉。
我的信条就是：无所畏“拒”，才会百“炼”成钢。
专家点评：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会给我相当于我工作价值的薪水”之类的话搪塞过去。
而一个人在面试时始终保持良好的心理状态是取得成功的第一步。
自信，不需要包装受访人：胡珊毕业学校：杭州商学院面试次数：4次采访人：蔡燕胡珊是个很漂亮的女孩子，出色的五官，入时的打扮，被风撩起的长发还真有几分明星味。
然而，在与记者聊天的时候，她会不时地低头，垂下眼睛看看地面，眉宇间总是缺乏那么些自信。
天津一个女孩子因为长相丑陋，屡屡被招聘单位拒之于门外的遭遇，经常成为宿舍讨论的话题。
大四了，很快就要走向人才市场，又是女生，大家对这些都比较敏感。
2月18日那天，我接到了南京国际金鹰集团的面试通知，让我三天后去南京面试，岗位是行政助理。
我激动了一个晚上，这是我的第一次面试。
接下来的两天时间，做头发；又花500元买了一件艾格的大衣；接下来修眉，买粉底、唇彩，还找学姐速成化妆。
面试是在南京金鹰大厦5楼进行的。
从电梯里出来后，右面有一面大镜子。
我很自然就朝镜子走了过去，可能是紧张的缘故，我的嘴唇有些发白，就拿出唇彩来抹了抹嘴唇。
然后又稍稍把头发往前面拨了拨，这之前我一直觉得自己右脸的轮廓跟左脸有些不对称，用头发挡挡看起来会好些。
这时，一个很年轻的女孩路过，她看了我一眼，我心里也没怎么在意。
轮到我面试时，我这才发现那个年轻女孩竟然是人力资源部主管，我心里暗暗祈祷她千万不要认出我来。
主管开始一句话都不说，就那样静静地看着我，看得我心里直发慌。
过了很长时间，主管突然说话：“胡小姐，你可以把头发往后面拢一下吗？我们看不到你的右脸。
”主管和另两位面试官的视线全都聚光在我的右脸上，看得我右脸直发烫。
主管说了一句：“你脸上又没有疤痕，为什么要用头发挡着呢？”我立即就想起刚刚主管路过时看我的那一眼，她一定记住我了，很可能她对我已经有了某种成见。
主管接着问了我一些关于个人形象与岗位内涵的问题，我胡乱地回答了几句，自己都觉得无法说服自己。
只觉得主管的每一个字似乎都在指出我准备这场面试时的浅薄。
脑袋里只有一个念头：完蛋了。
事实如此，我没有等到金鹰的“后来”，这原本是意料中的事。
可由于是第一次面试，我还是忍不住拨通了主管的电话，说明来由后，她只说了一句话：“你不够自信，自信是不需要包装的。
”这句话让我很久都没有回过神来。
专家点评：在众多的女大学生看来，现在的职场，很多时候，漂亮是一种资本，第一印象对于求职同样非常重要。
于是，很多女生在求职过程中，从包装简历到包装自己，这其实就是另一种底气不足，是缺乏自信的表现。
而胡珊的第一次面试就是这种综合征的集中反映。
在面试的时候，不一定要穿得很好，乐观自信更重要。
作为大学生，不论碰到什么情况、身处何地，都要相信自己，以积极的态度面对挑战，面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。
后果是该通过的没通过，该录用的没录用。
自己，就是最真实的简历受访人：花艺毕业学校：中国矿业大学中文系面试次数：1次采访人：蔡燕花艺的求职过程与别人有些不一样，她没有参加过招聘会，也没有花时间做过简历。
她说，她喜欢直接面对挑战。
而真实的自己，就是一张最好的简历。
一开始找工作，我什么都没跟宿舍同学说，就带着那50多本《电影故事》去了北京，住在曾经“混”过北京的人都知道的那种便宜而寒冷的地下室里。
带着天津一个亲戚的一张条子，我在央视音画时尚导演那里报了到，导演带着墨镜，我看不到墨镜里面的表情，但实习无所谓面试，我心里很坦然。
然后我开始了实习生涯，倒茶、跑腿、拿报纸，这些我都觉得无所谓。
一个月后，我熟悉了周围的环境，也认识了一帮跟我一样“漂”在北京的人。
一天，我经过一个报摊时看到了《明星周刊》，我觉得这是我理想中最想去和最适合我的地方。
看了杂志上的周刊地址后，我就坐着公交车过去了，没有任何准备。
敲错了好几扇门，走错了好几间办公室，终于找到主编办公室。
就在我还有点迟疑自己在干什么的时候，我的脚已经进了门。
总编抬头，30左右的年龄，很锐利的眼神。
简单的自我介绍后，我重点说了大学四年，自己与一个剧社从诞生、发展、成熟，成功所共同拥有的过程。
总编很耐心地听着我说完，这让我心里有些温暖。
说完后，总编对我点了点头后，说：“可是我们现在并不缺人，也没有招人的打算。
”我很安静地听着。
他接着又补充了一句，“但你的胆量让人佩服，尤其是一个女孩子。
如果你愿意的话，那你就把你刚刚所说的写成一篇文字，三天后给我，如果我被你的文字打动了，我会给你一个实习的机会，其他的以后再说。
”三天后，我把稿子交给了总编，内容与我那天对他说的没有什么变化，我也没有去作任何可能的“秀”。
因为，我知道，就在总编让我写稿子的那个瞬间，他已经认同了我。
当天晚上，我接到总编的电话，让我第二天去实习。
在《明星周刊》做了一个月的狗崽队，认识了黄磊，感觉他并不像电视中那么“帅”。
一个月后，总编把我调到了“光线”传媒的网站，我负责了网站的改版重建。
再一个月后，我被调到了市场部。
三天前，总编突然来到了我的办公室说，“花艺，把协议签了吧。
”这成功的喜悦让我感到，真正想找工作的人，不能坐等机会上门。
专家点评：花艺的做法虽然带有一定的盲目性，但还是可取的。
从中也可以看出，她很明确自己的职业生涯定位。
但这样的面试并不都是可取的。
她的成功其中还有幸运的成分在里面，因为她在面试之前没有作任何准备，这在面试中是一个大忌。
另一方面，说明你的随意性比较大，没有对将要去的单位作深入的了解。
一次面试与三个电话的故事受访人：陈超毕业学校：杭州电子工业学院面试次数：4次采访人：蔡燕陈超是一个看上去就是特别执着的人。
他告诉记者，他一直知道自己并不是最优秀的，但他认为自己身上有很多别人所没有的优点，比如能力、毅力。
他只要认定了的事，就会去竭力争取。
我在招聘会上转了半天，终于看中了一家自己向往已久的公司。
放下简历后，我就站在公司招聘位置附近观察，看看给这家公司投简历的都有些什么人，我把这叫做知已知彼。
一个下午，该公司大概接了不下百份简历。
我心里想，自己不可以就这样被动地等着他们打电话过来——100多份简历就招一个人，我的机会只有百分之一。
第二天一大早，我就按照招聘材料上的电话打了过去，接电话的是个年轻女孩。
我告诉她我昨天投了简历，想知道什么时候会有结果，女孩记下了我的名字和联系电话，然后让我等等看，说面试通知三天之内就会有。
第三天，我被通知参加面试。
到了单位后，才发现一共有10个人被选中参加这次面试。
面试我们的是个年轻的女孩子。
在说到薪酬时，我把自己的真实想法说了一通，我觉得自己目前还没有谈薪酬的条件，自己的实际工作能力也还没有得到发挥，这时候是无法去估量它的价值的。
当我说这些话时，我注意到面试的女孩在一边点头。
临走时，女孩说她并不是这里的负责人，主管出差了，所以最后的面试结果还要看主管根据简历来定。
又是三天，我还没有等到第二轮面试通知，于是我又打了个电话过去。
仍是第一次接我电话的女孩，她在问了我的名字后说她可以先帮我去人事部问问看。
中午的时候，公司通知我当天下午去参加第二轮面试。
下午，我赶到公司时，人事主管对我说：“你们四个都去体检吧，体检结果出来后再说。
”参加体检后，好久没有我的消息。
思考后，我又给公司打了第三次电话。
公司回复我，他们正在商量，等决定后再打电话给我。
就在我挂断电话后不到5分钟，公司打电话过来让我下周一过去见习。
现在我已经在公司正式上班一个多月了。
在公司的一次聚会中，我才知道三次面试的名单中都没有我，我的三个电话给了我三次机会。
后来，人事主管对我说：“小陈，你很主动。
尽管你不是面试中最优秀的学生，但公司选中的就是你的这种主动精神，公司欢迎真诚想发展的人。
是你为自己赢得了这个工作机会。
好好干吧。
”专家点评：陈超的这次面试成功，跟他的主观能动性有着必然的联系。