《团队建设游戏》PPT课件
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团队建设游戏PPT
现场管理和调度
在游戏过程中，要做好现场管理和 调度，确保游戏按照计划顺利进行 。
游戏效果评估方法分享
参与者反馈
通过问卷调查、口头反 馈等方式收集参与者的 意见和建议，了解游戏 的效果和不足之处。
观察法
观察者在游戏过程中观 察团队的互动、合作和 解决问题的能力，并在 游戏结束后进行总结和 评价。
量化指标
拓展游戏内容
根据团队建设的需求和实际条件，拓展游戏的内容和形式，如引 入智力挑战、团队协作演练等。
05
团队建设游戏应用场景与效果
企业内部团队建设活动
促进团队协作
通过团队建设游戏，企业内部员工可以更好地了解彼此，增进 沟通与合作，形成良好的团队精神。
加强员工关系
通过参与共同的团队建设游戏，员工之间可以建立更为紧密的联 系，增强彼此之间的信任和尊重。
根据游戏的目的和预期 效果，制定相应的量化 指标，如团队合作时间 、任务完成率等，以评 估游戏的效果。
游戏改进建议分享
调整游戏规则
根据参与者的反馈和观察结果，对游戏规则进行调整，使其更 符合实际需求和更具有挑战性。
增加互动环节
增加游戏中的互动环节，如团队间的竞技、合作完成任务等，以 增强团队合作和凝聚力。
提高工作效率
通过参与团队建设游戏，志愿者们可以更好地分工合作，提高工 作效率，同时增强彼此之间的信任和尊重。
教育培训中的团队建设游戏
培养团队协作能力
在教育培训中，团队建设游戏可以帮助学员们更好地了解团队 协作的重要性，培养团队协作能力。
加强学员关系
通过参与共同的团队建设游戏，学员之间可以建立更为紧密的 联系，增强彼此之间的信任和尊重。
提高学习效果
团队建设游戏可以帮助学员更好地理解和掌握知识，提高学习 效果，同时增强学员的归属感和忠诚度。
团队建设游戏PPT
02
游戏特点
绝地求生以其超大的地图、随机性事 件（如空投、轰炸等）和紧张刺激的 战斗场景深受玩家喜爱。
03
游戏模式
单人模式、双人模式、四人模式等。
csgo
游戏简介
游戏特点
CSGO（Counter-Strike: Global Offensive）是一款由Valve公司开发 的团队竞技游戏，玩家在游戏中分为 两个阵营进行对战，目标是消灭对手 或者占领地图。
对未来的期许
改进方向
针对游戏过程中出现的问题，提出改进的方向和建议， 如完善规则、优化设计、提升组织等。
拓展和创新
展望未来，探讨如何将该游戏拓展到其他领域或创新玩 法，如结合科技、文化等元素，丰富游戏的内涵和形式 。
对团队建设的意义
阐述该游戏对团队建设的作用和价值，如增强团队协作 、提高沟通能力、培养创新意识等。
CSGO注重团队合作、战术配合和地图 控制，每个玩家都可以通过购买武器 和装备来为自己的队伍贡献力量。
游戏模式
爆破模式、解救人质模式、抢夺模式 等。
05
游戏总结
总结与回顾
01
游戏的背景和目的
回顾游戏的背景和目标，包括设计的初衷、要解决的问题、预期的效
果等。
02
游戏的过程和亮点
简述游戏的具体实施过程、关键环节、创意点以及游戏中出现的亮点
团队建设游戏ppt
xx年xx月xx日
目录
• 介绍 • 热身游戏 • 团队协作游戏 • 竞技游戏 • 游戏总结 • 游戏安全及注意事项
01
介绍
什么是团队建设游戏
1 2 3
定义
团队建设游戏是一种以团队协作为核心，通过 游戏化的方式来促进团队协作、提高团队凝聚 力的活动。
团队建设游戏(PPT 51页)
团队建设游戏(PPT 51页)目录沟通1．我的期望2．我是记者3．生日线4．撕纸5．三分钟测试6．猜名人游戏7．空方阵团队建设8．迷失丛林9．蜘蛛网10．电网11．小泰山12．全体离地13．核弹头信任14．风中劲草15．信任空中飞人16．信任百步行制造力17．呼啦圈18．高空飞蛋19．建大桥20．建塔21．飞行器领导力22．建绳房23．他的授权方式24．个人进展盾形图破冰25．踩轮胎26．怪兽27．9个圆点的问题28．寻人游戏29．进化论30．寻宝游戏31．扑克组合相合认识指寻学习32．踢足球33．对掌推34．自我SWOT分析35．学习的障碍36．不考试的测试解决问题37．解手链38．囊中失物39．瞎子摸号自我挑战40．飞虎队〝打算团队〞任务指令及程序1．培训师现在发给〝打算团队〞的其中4位队员每人一个装有魔板的信封并告诉〝打算团队〞这4个信封中的魔板拼在一起会是一个空方阵。
2．培训师告诉〝打算团队〞从现在开始，你们有25分钟的时刻做出如何指挥〝执行团队〞拼出空方阵的打算同时让〝执行团队〞执行该打算，整个打算及执行的时刻为25分钟。
3．〝打算团队〞在任何时候都有能够给〝执行团队〞口头指导，但只要〝招待团队〞开始动手工作时，〝打算团队〞将不承诺再作任何指导。
〝打算团队〞工作时的规那么1．你信封中的魔板只能够摆在你自己的面前，也确实是说不能动别人的魔板，也不能把所有的魔板混合起来。
2．在打算和指导时期，你都不能拿其他队员手中的魔板或相互交换魔板。
3．在任何时刻都不能直截了当说出或展现图形答案。
4．在任何时刻都不能把空方阵组合出来，这要留给执行团队去做。
5．不能在魔板或信封上做任何记号。
6．执行团队必须监督你们遵守上述规那么。
7．当执行团队开始装拼魔板时，打算团队不能再进行任何指导，但要留下来观看执行团队如何装配。
〝执行团队〞任务指令及程序1．培训师告诉〝执行团队〞：你们的任务是按照〝打算团队〞下达的指令来执行任务。
《团队建设游戏》课件
团队建设游戏的目的
提升团队协作能力
培养领导与创新能力
通过共同完成任务和挑战，培养团队 成员之间的默契和协作精神。
在游戏中，鼓励成员发挥领导才能和 创新思维，以应对各种挑战和变化。
加强沟通与信任
通过游戏中的互动和沟通，增强团队 成员之间的信任和沟通能力。
团队建设游戏的重要性
提高工作效率
良好的团队协作能力能够提高工作效率，减少沟通成本，使团队 更好地应对复杂的工作任务。
团队建设游戏的实
03
施
游戏选择与设计
01
02
03
目的明确
选择或设计的游戏应具有 明确的目标，旨在增强团 队协作、沟通或问题解决 能力等。
适应性强
游戏应适应参与者的年龄 、体能和兴趣，确保每个 人都能参与并从中受益。
创新有趣
游戏应具有创新性和趣味 性，能够激发参与者的热 情和动力。
游戏准备与布置
智力类游戏
总结词
提高智力水平，培养逻辑思维能力
详细描述
智力类游戏需要团队成员运用逻辑、推理、计算等能力来解决问题或完成任务，例如谜题游戏、智力问答等，有 助于提高团队成员的智力水平和逻辑思维能力。
竞技类游戏
总结词
增强竞争意识，提高团队协作效率
详细描述
竞技类游戏通常以比赛形式进行，需要团队成员在竞争环境中发挥出最佳水平，例如拔河比赛、篮球 比赛等，有助于增强团队的竞争意识和协作效率。
在团队建设游戏中，成员们需要分析问题并找出解决方案，这有助 于提高他们的分析问题能力。
增强决策能力
在游戏中，成员们需要做出决策并承担后果，这有助于增强他们的 决策能力。
培养应对压力的能力
团队建设游戏往往具有挑战性，需要成员们在压力下做出决策和解决 问题，这有助于培养他们的应对压力的能力。
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16
在我心中，曾经有一个梦，
真
要让歌声让我忘了所有的痛。 灿烂星空，谁是真的英雄，
平凡的人们给我最多感动。
心
再没有恨，也没有了痛， 但愿人间处处都有爱的影踪。 用我们的歌，换你真心笑容，
英
祝福你的人生从此与众不同。 把握生命里的每一分钟， 全力以赴我们心中的梦，
雄
不经历风雨，怎么见彩虹？ 没有人能随随便便成功。 把握生命里每一次感动，
团队游戏
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1
团队建设游戏
我们是一个人
WE ARE THE ONE !
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2
团队报数
TEAM-BUILDING GAME
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3
0.35*76=26.6”
0.30*76=22.8”
0.25*76=19.0”
0.20*76=15.2”
0.18*76=13.68”
0.16*76=12.16”
6. 自我封闭者 7. 自由散漫者 8. 高谈阔论者 9. 貌合神离者 10. 自我欣赏者
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24
高效团队的必备条件
1. 共同的利益基础（利益） 2. 激励成员向上的“游戏”规则（制度） 3. 积极正面的共同价值观念（企业文化） 4. 明确的个人目标与共同愿景 5. 有效的组织沟通
（良好的沟通氛围；双赢的沟通规则； 全面的沟通平台；高效的沟通技巧 ）
和心爱的朋友热情相拥，
让真心的话，和开心的泪，
在你我的心里流动。精选ppt
17
雁的启示5
当某只雁生病时，会有两只雁飞出队伍，跟在后边， 帮助并保护它。
启示：
如果我们如雁一般，团结互助，就会在困境中彼此 支持，一如我们在顺境中茁壮！
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18
有一种说法这样讲：
欧美人打桥牌，打的是协同配合 日本人下围棋，想的是整体布局 中国人搓麻将，摆的是各自为阵 重庆人斗地主，玩的是勾心斗角
追求卓越的团队
坚信每个人都有无限的潜能 坚信自己就能改造世界
追求卓越的团队
坚信我们在一起，能做任何事情 坚信我们一旦凝聚起来，能达成任何目标
追求卓越的团队
不惧怕任何竞争对手
因为他们连自己都能超越
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14
追求卓越的团队
勇于向极限挑战 能战胜任何不可能
能创造任何奇迹
追求卓越的团队
跌倒了，还会再爬起来! 他们坚信不经历风雨无以见彩虹
升职条件：
你不在场时，你的下属跟 你在场时做的一样好。
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29
离场测试步骤： 1、告诉他该做什么？
22、不进步或进步速度慢，就等着被淘汰吧！
23、将汗水流在练习场，不要让泪水流在战场。
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7
24、总结规律：
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8
25、不要休息太久，敢于“要求”你的队员。 26、循序渐进，将大目标分解为若干小目标。 27、成功不是因为盲目的快，是因为有步骤。 28、成功公式：
100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动。 （成功必须有100%的意愿。但仅仅有意愿是不够的， 你必须将100%的意愿转化成100%的方法与100%行动） 29、当方法已经找到，成功就是因为态度。 30、团队的力量是无穷的。
6、鼓励有问题的队员进步，而不是指责他们。
7、多用同理心：先处理心情，再处理事情；
立场要坚定，态度精要选pp热t 情。
5
8、不要盲目乐观，知道对手也在进步。 9、练习是进步唯一的途径。 10、在运动中改善，不要把太多的时间浪费在无谓的讨论中。 12、将练习当成比赛，训练队员坚强的心理素质。 11、不要寄希望竞争对手失误，不要靠运气成功，因为那样风 险太大。 13、全力以赴，保持持续的巅峰状态。 14、相信自己，相信队友，相信我们一旦凝聚起
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25
高效团队的必备条件
6. 快乐和谐的人际关系 7. 独立高效完成本职工作的有效成员 8. 出色的团队组织与管理技巧 9. 被一致认同的领袖人物 10. 持续、系统、有效的教育训练
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26
离场测试
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27
小公司做事，大公司做人。
——柳传志
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28
主管不在场评价原则
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团队?
一群人 共同目标 高效组织
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20
团队发展的不同阶段
1.形成期 2.动荡期 3.规范期 4.成果期 5.解散期
寻找方向 出现不满
需要谐调
高效高能
精选ppt 受益匪浅
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10 9
1 2
3
7
6
8
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4 5
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十种团队无效成员
1. 事不关已者 2. 缄口不语者 3. 斤斤计较者 4. 悲天悯人者 5. 搬弄是非者
会不断创新决不因循守旧 不重复别人的老路 总能找到新的方法
因为他们相信——思团队
知道何时该独立思考 何时该勇于尝试
追求卓越的团队
知道怎样自如的表达看法 知道怎样说服别人
知道怎样保持有序沟通
追求卓越的团队
会在彼此的共识中前进
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13
追求卓越的团队
是一支有坚定信念的团队
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9
卓越的团队
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10
追求卓越的团队
有必胜的决心
追求卓越的团队
不相信命运在别人的嘴里 坚信命运在自己的手里 坚信决心决定成功
追求卓越的团队
永远都不说“不可能”,因为—— 不是不可能，只是暂时还没有找到方法
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11
追求卓越的团队
坚信失败一定有原因 成功一定有方法
追求卓越的团队
追求卓越的团队
由一群具有坚不可摧的、顽强的 意志力的人所组成！
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15
追求卓越的团队
有一个在任何情况下都敢于为自己的团队
承担责任的领袖
而在领袖的周围是一群同样具有
强烈使命感的真心英雄
追求卓越的团队
每个人的心中都有一个伟大的梦想
他们梦想有一天会一起相聚在
成功的巅峰
他们会承诺
一起全力以赴心中的梦想
0.15*76=11.4”
0.13*76=9.88”
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4
1、一支受过严格训练的队伍和一支没有受过训练的队伍是有
本质差别的。
2、任何一个人犯错，都会使整个团队落后。因为，我们是一
个人。
3、落后就要挨打,知耻而后勇。
4、对团队最大的支持，来源于完成本职工作。
5、迅速发现团队中的问题，立即改善。
来能创造任何奇迹。
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6
15、不要投机取巧。把简单的招数发挥到极致
就是绝招！
16、步调一致才能得胜利。
17、有了目标，团队才会迅速成长。
18、真正的对手不是别人，而是我们自己！
19、万一出现问题，队员中要有“领袖”人物挺身而出，鼓舞
士气，力挽狂澜。
20、对手常常比我们想象的更加强大。
21、今天是冠军，明天可能就不是。