评语大全之人事主管转正评语
人事对员工转正评语
人事对员工转正评语
人事对员工转正评语
该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。以下是店铺为大家搜集整理提供到的人事对员工转正评语内容，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考！
人事对员工转正评语
1.工作认真负责，岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
2.来酒店五年，大学文化，去年被提为收银员，对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。
3.良好的个人形象和素养，技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
5.工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。
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人事转正评语
【篇一：领导对员工转正评语大全】
领导对员工转正评语大全
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要
求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在
保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到
上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部
门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门
全体员工的一致赞同。
该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为
人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动
帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀
员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在
人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认
真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及
时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。
该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中
不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。
在技能上精
益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节
能方面发挥了自己的作用。
主管对员工转正评语
主管对员工转正评语
主管对员工转正评语篇1
1、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，20xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。
2、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
3、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。
4、该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
5、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
6、该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。
新员工转正评语主管对员工转正评语优秀
新员工转正评语主管对员工转正评语优秀
学者提出这样的观点,即知识经济时代员工才是企业核心竞争能力的体现;下面是有主管对员工转正评语，欢迎参阅，
主管对员工转正评语优秀
。
主管对员工转正评语
1、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
2、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
3、__同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。考核合格，给予转正。
4、__同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。
5、__同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。
6、__同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩优秀，给予转正。
7、__同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
主管对员工转正评语范文_试用期转正评语范文
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试用期转正评语11、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力
接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
2、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
3、该同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排
的各项工作任务；文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的
岗位要求。考核合格，给予转正。
5、该员工近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理
的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，
望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。
6、该同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主
动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩优秀，给予转正。
7、该同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，
并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间
得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
8、该员工聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会
更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平
时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
员工转正人事部评语人事部对员工评语
员工转正人事部评语人事部对员工评语
人事部对员工评语
1.
工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
2.
该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
3.
工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。
4.
对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。
5.
平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。
6.
工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，完成了公司制定的任务，在内勤中起了典范作用。
7.
工作态度端正，业绩比拟突出。
8.
该员工温顺和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做那么。工作态度诚恳有上进心，能坚持原那么。在目的的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
9.
该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，可以虚心承受市场招商经理的建议，努力学习缺乏之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
10.
作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。
11.
该员工忠厚仁义，体贴入微。创新才能强，勇于推旧出新不断尝试，对错误的言行能及时提出好心的批评和指正。对将来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替指导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关心，还另无数人为之感动。
员工转正申请主管评语
员工转正申请主管评语【优秀篇】
1. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在___的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
2. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务
3. 该领班自年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好忠于职守吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
4. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
5. 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务，态度端正
6. ___在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
人事经理转正评价语
1．该员工在试用期间参加了公司的各项培训和活动，积极学习新知识、新技能，并且能够很好地应用到实际工作中。他的工作态度非常认真，能够快速适应公司的节奏和要求，是公司未来发展的重要力量。
2．该员工表现出色，已经完全适应了公司的企业文化和工作环境。他对工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作精神，得到了同事和上级的认可。
3．在试用期间，该员工表现出色，成功地融入了团队，并积极参与各项工作。转正后，相信她将继续发挥其优秀的领导才能和组织能力，为公司的发展做出更大的贡献。
4．企业人事经理具备强大的团队建设能力，他们能够招募和培养高素质的员工队伍，激发员工的潜能，提高企业的整体竞争力。
5．企业人事经理具备深厚的人力资源专业知识，他们在人力资源管理各个领域都有深入的理解和实践经验，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。
6．该员工在试用期间能够出色地完成工作任务，并且具有高度的责任感和自律性。在团队合作中，能够积极参与并帮助同事解决问题，受到了同事和领导的一致好评。转正后，将继续为公司创造更多价值。
7．该领导在试用期间展现了出色的领导才能和组织能力，现在已经能够胜任转正后的工作。
8．该员工在试用期间担任了某个职位的职务，在职务上表现出色，已经具备了担任该职务的能力和资格。他能够熟练掌握工作中的各项
技能和知识，积极响应公司的发展要求，是公司不可多得的人才。
9．部门负责人的沟通能力非常强。他能够与不同层级的员工进行有效的沟通，及时掌握员工的反馈和意见，并采取积极的措施加以改进。
10．该员工的人际交往能力强，与同事和客户的关系处理得非常融洽，转正后一定能更好地发挥其价值。
人事对员工转正评语员工转正人事部评语
人事对员工转正评语_员工转正人事部评语
实施员工考核是增强企业市场竞争力和可持续发展能力的重要手段,是有效维护企业良性发展的客观需要。你知道要怎么样写好人事对员工转正评语吗?下面是WTT为大家整理的人事对员工转正评语.供大家分享。
人事对员工转正评语【精选篇】
1.在激烈的行业竞争下，他们锐意进取，用自己敏锐的观察力，不断分析^p 着工程造价：不论是严寒冬天的夜晚，或是炎热的酷暑，他们英勇善战：竞争局势越危机，他们干劲就越足;他们是分公司的尖刀班，不知什么叫苦，什么叫累，始终以饱满的精神面貌站在公司业务发展的最前沿。圆满完成了各项指标，取得了优异的业绩。
2.____________同学于________年________月至________年________月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
3.良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
4.努力工作，服务态度很好，使经理没有后顾之忧在
____________________，工作积极，热情周到的，有一定的领导能力、专业技能水平杰出的企业、商业水平也在不断提高，关心每一个信，我们学习的榜样，胜任他的工作，热爱他们的工作，乐于助人，和她的同事们，根据布局，在他自己的认真工作，锐意进取，榜样作用，为我们树立了良好的企业形象。
员工转正人事部评语人事部对员工评语
员工转正人事部评语人事部对员工评语
根据员工在转正期间的工作表现，人事部对员工的评语可以有以下几种可能：
1. 优秀表现：这位员工在转正期间表现出色，工作态度积极，能够独立完成工作任务，对工作负责，具备较强的团队合作和沟通能力，值得肯定和鼓励。
2. 达到要求：这位员工在转正期间能够按要求完成工作任务，能够适应工作环境和团
队要求，具备一定的工作技能和知识，但在某些方面仍需进一步提高。
3. 有待改进：这位员工在转正期间表现一般，工作效率和质量有待提升，对工作任务
理解不够透彻，需要提高自己的工作积极性和责任心。
4. 需要帮助：这位员工在转正期间展现出较多的不足，工作态度不积极，对工作任务
理解和完成能力较低，需要相关培训和指导帮助他提升自己的工作能力。
根据员工的具体表现，人事部根据实际情况对员工进行评语，并采取相应的措施来帮
助员工提升自我，达到公司的要求和期望。
员工转正人事部评语范文
员工转正人事部评语范文
1.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作
兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
2.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
3.工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。
4.对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。
5.平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。
6.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，完成
了公司制定的任务，在内勤中起了榜样作用。
7.工作态度端正，业绩比较突出。
8.该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在
帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳有上进心，能坚持
原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大
局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
9.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展
迅速，工作态度端正，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足
之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟
通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
10.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。
11.该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。
人事主管对员工考核评语
人事主管对员工考核评语
人事主管对员工考核评语【优秀篇】
1. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3. 同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。
4. 同志能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
5. 该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
6. 同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
主管转正考核意见主管对员工转正评语
主管转正考核意见主管对员工转正评语
主管转正考核意见1
该同志有良好的道德修养，思想积极进步，政治觉悟较高，热爱祖国、热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导。积极向党组
织靠拢，政治立场坚定，对党的事业充满信心。
工作上服从上级安排，热于本职工作，勤奋肯干，虚心好学。学习能
力强，能主动学习和钻研业务知识，较好地掌握了岗位所需的知识和技能。爱岗敬业，认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务，具有较强的
工作能力，能胜任本职工作。
生活中待人诚恳，尊重领导，团结同事。为人正直，谦虚谨慎，严格
遵守各项规章制度和工作纪律。生活朴素，作风严谨踏实。
在过去的一年中，该同志认真履行公务员应尽的义务，圆满完成各项
工作任务。本人认为其具备一名合格公务员所应具备的主要条件，同意其
按期转正。
主管转正考核意见2
该同志自到单位以来，自觉尊纪守法，无违法违纪记录，未参加非法
组织活动，拥护共产党的领导，自觉维护改革发展和稳定局面，积极工作。
任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责，努力完成单位安
排的各项任务，已基本能够独立开展工作。该同志考核合格!
主管转正考核意见3
在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》，
在协议中明确规定试用期考核办法，在试用期结束后填写《转正申请审批
表》，由新员工所在的班组、部门分别签署意见，再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见。例如：通过考核，同意转正，或建议延长试用期一个月等。
主管转正考核意见4
该同志业务能力强，综合素质好。在工作中间，能积极将专业知识与单位工作相结合，务实进取，积极沟通，能较好的完成本职工作。
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评语大全之人事主管转正评语
人事主管转正评语
【篇一：主管领导考核评语】
附件1
厅直属单位处级干部
年度考核登记（2010年度）单位姓名
职务浙江省卫生厅人事处印制
表
注：本栏如填不下，可另附纸。
【篇二：人力行政经理试用期转正总结报告】
人力行政经理试用期转正总结报告
我于2012年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。2012年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，
这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方
法。为此，我们评出了2012年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，
还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做
任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。
【篇三：人事专员转正自我鉴定】
自我鉴定
短短三个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为**大家庭中的一员。
工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。通过