广西科技文献信息共享服务绩效考核办法(试行)
广西图书馆学会2018年年会征文活动组织奖名单【模板】
桂平市图书馆
7
黄美珍
基层公共图书馆推进全民阅读策略思考
桂平市图书馆
8
黄美珍
浅议基层图书馆与精准扶贫工作的有效融合
桂平市图书馆
9
胡 妍
地方高校图书馆特色馆藏中的文化传承与发展研究
贺州学院图书馆
10
肖莹莹
图书馆推动全民阅读战略的对策与措施研究
桂林电子科技大学信息科技学院图书馆
广西图书馆学会2018年年会征文活动组织奖名单
获奖会员单位4家(排名不分先后)
广西壮族自治区图书馆
柳州市图书馆
钦州学院图书馆
广西民族大学管理学院
广西图书馆学会2018年年会征文获奖名单
一等奖3篇(排名不分先后)
序号
姓名
论文题目
工作单位
1
潘丽君
广西北部湾区海洋文化信息资源及其发展研究
——地方特色资源建设研究系列
柳州市图书馆
23
王永金
浅议新时代公共图书馆发展新思路——以桂北地区公共图书馆为例
广西桂林图书馆
24
傅家宝
公共图书馆助推全民阅读实施路径研究
梧州市图书馆
25
刘新贵
建设高素质图书馆专业队伍,提升公共图书馆服务能力——《公共图书馆法》实施背景下提升公共图书馆服务能力思考
贵港市图书馆
26
李莘
关于“一带一路”背景下的东盟信息资源馆藏学科结构建设的思考
钦州学院图书馆
15
桂晶晶
卢 山
蒋 翥
精准扶贫背景下地方高校图书馆如何提升农村留守儿童文化素养——以钦州市为例
钦州学院图书馆
16
桂晶晶
黎炳明
《认证认可研项目科研绩效考核办法》(试行)编制说明
《认证认可科研项目科研绩效考核办法》(试行)编制说明《认证认可科研项目科研绩效考核办法》(以下简称《办法》)是国家认监委评价认证认可科研项目的业绩与成效,解决认证认可科研项目实施中的实际问题、提高科研工作质量,促进科研成果的转化应用的重要管理性文件,对《认证认可科技与标准化工作管理规定(试行)》相关要求的具体落实。
《办法》的研制由国家认监委牵头,认证认可专业委员会认证分专业委员会具体协助开展,经过3年的研究、修改和完善,反复征求认证认可专业委相关专家、认证认可相关机构科研部门、部分权威专家、认证认可一线科技工作者的意见,并在2013年的试点考核运行的基础上编制完成。
一、《办法》的编制背景(一)认证认可科技发展“十二五”规划明确提出建立科研项目绩效考核机制,保障科技创新发展的需求国家认监委颁发的《国家认证认可科技发展“十二五”规划》(国认科[2011]84号)“四、保障措施”第(一)条,明确提出“建立科研项目绩效考核机制。
制定以创新程度和应用成效为导向的科研项目绩效考核办法,全面评估科研项目的实施成效,促进成果转化。
”(二)系统的“认证认可科技与标准化质量分析”结论强调,完善认证认可科技管理制度迫切需要建立科研项目绩效评估机制在国家认监委科标部组织的“认证认可科技与标准化质量分析”(2001~2011)工作中,经过系统的分析,得出“针对目前存在的个别单位项目完成率低、项目负责人投入精力少、成果质量不高、经费使用不规范等问题,应尽快探索建立科学、全面、客观、公正的科研项目绩效考评机制,从项目层面和单位层面分别进行综合绩效量化评估,客观反映认证认可领域的科研绩效情况,为建立有效的奖惩机制奠定基础,推动认证认可科技创新水平的提高”的结论,并建议“建立科研项目绩效评估机制,从立项论证、组织实施、验收、登记到成果应用,建立科研项目全生命周期的绩效评估机制。
公开考核原则、考核程序和考核结果,并将绩效评估结果与奖惩机制挂钩。
窗口工作人员绩效考核办法(未定稿)
备注:政务服务中心是否有“绩效考核奖”须确定广西壮族自治区政务服务中心部门窗口工作人员绩效考核办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强对自治区政务服务中心(以下简称中心)部门窗口工作人员的规范化管理、严格依法行政,改进工作作风,提高政务服务质量,根据有关规定,制定本办法。
第二条自治区级各部门派驻到中心的窗口工作人员,应当符合有关规定,并按照本办法进行考核。
第三条中心对窗口工作人员的绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,全面引入办事群众测评机制。
对窗口工作人员的考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。
第二章考核形式与程序第四条中心对窗口工作人员的考核实行民主评议与考核领导小组考评相结合、日常考核与定期考核相结合,采取量化测评的方法进行。
第五条中心考核领导小组由自治区政务服务中心管理办公室(以下简称管理办公室)领导及各处负责人和各部门窗口协作组组长组成,管理办公室监督处具体负责实施。
考核领导小组的主要职责是组织、指导、监督考核工作,审核考核等次意见,对窗口工作人员不服考核结果的申请进行复核。
第六条中心对窗口工作人员的考核基础分为100分。
违反本办法规定的按本办法规定扣分,具备本办法规定加分条件的按本办法规定加分。
第七条窗口工作人员季度和年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
窗口工作人员的优秀等次按自治区人事厅规定的比例,按考核分值从高到低进行确定,但最低得分不得低于95分。
窗口工作人员称职等次得分不得低于75分,基本称职等次得分不得低于70分。
考核得分低于70分为不称职窗口工作人员。
第八条中心对窗口工作人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
(一)月度考核。
由管理办公室监督处根据平时测评检查情况,进行量化评分,提出考核意见,由考核领导小组审定,并将考核得分通报所在单位和有关部门。
考核得分与当月绩效考核奖励挂钩,并作为季度考核的重要依据。
(二)季度考核。
在月度考核的基础上,采取协作小组民主评议、群众测评的方式进行量化打分,分值比例为:民主评议占30﹪、群众满意度测评占30﹪、中心月度考核分值占40﹪。
广西科技基础条件平台建设初步成效及几点启示
基本方式 , 围绕广西支柱、 优势产业发展 , 抓好重点 资源共建共享试点示范项 目研究 , 现已经建成了广
西科 技 文献共 享 与服 务平 台并 投入 运 行 , 网站服 该
务器和存储器容量达到近 2T 配备 了最新 的操作 0, 和管理系统 , 信息资源仅期 刊论 文就达 到 10 80多
9
维普资讯
设工作 。20 0 8年进一步加 大投入力度 , 在部 门预
算中安排 60 80万元专项资金 , 重点支持 自治区重 点实验室、 自治区工程技术研究 中心 、 然 科技资 自 源和科技文献等领域的资源共享建设 , 力争广西平
台建设迈上一个新台阶。
真进平台建设。
一
资源、 成果转化公共服务等四大平台及重点内容 。 2 建章立制 , . 逐步规范平台建设的管理 近年来 , 自治区先后 制定 了《 广西大型仪器 协 作共用专项资金管理暂行办法》 广西大型科学 仪 《
器设备协作共用绩效考核管理办法 ( 试行 ) 《 》 广西 实验动物许可证管理实施细则( 试行) 《 十一五” 》“
雹 新科技 条件平 台建设 的体制机制 。 I 】
[ 关键 词]科技条件平 台 ; 能定位 ; 功 体制机制 ; 创新 [ 作者简介 ] 钟会 超 , 西壮族 自 区科 学技 术厅条件 财务处处长 , 究员 ; 广 治 副研 陈盛文 , 广西壮族 自 区科 学 术厅条件 治 技
财务处会计师 , 广西 南宁 5 0 1 韦永诚 , 西药物研究 所高级 工程 师 , 西 南宁 5 0 0 30 2; 广 广 3 02
(04— 00年国家科技基础条件平 台建设 纲要》 20 2 1 和《 十一五” “ 国家科技基础 条件平 台建设 实施意 见》 明确 了国家平 台建设 的战 略部署 和 实施 步 , 骤, 我们在贯彻落实过 程 中, 结合实施 《 广西壮族 自治区中长期科 学 和技术发展 规划纲要 (06— 20 22 ) , 00 》 突出 自主创新 , 照 “ 按 政府 主导 、 多方共 建、 目带动、 项 共建共享 ” 的平 台建设工作思路 , 认
图书馆绩效考核细则
图书馆绩效考核细则1.考勤制度执行(20分)图书馆要按照考勤制度严格执行,各部门主任和办公室要记录每位馆员的出勤情况、请假和旷工情况,并按部门详细记录每月汇总,签字,作出每月考勤情况表,交馆长签字,报请学校相关部门,做好相应事宜。
2.师德评分(10分)该项分值由图书馆各部门主任评分,部门主任可根据馆员实际情况评分,低于6分,可视考核不合格,馆长拥有一票否决权。
师德评分表分为两部分,第一部分是政治思想、政治态度、政治立场方面,第二部分是工作作风、职业道德、事业合作精神、心、公益活动等方面。
3.工作能力及工作业绩考核细则(70分)3.1 馆办公室业务工作考核细则3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准该部分分为两个方面,分别是工作能力和工作业绩。
工作能力方面要求办公室主任掌握本职工作规律和特点,具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能,能独立解决问题,积极研究图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作,努力研究本职工作的岗位责任和业务规范,保质保量完成本职工作。
工作业绩方面要求办公室主任有计划地完成任务,工作效率高,负责保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行,参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度,并督促管理制度的有效执行。
4.考核要求标准分达标项目考核要求标准分由部门主任评分,馆长确认分。
其中,第一部分的标准分是10分,第二部分的标准分是60分,第三部分的标准分是70分。
在达标项目考核要求标准分中,要求馆员认真研究、和党的路线、方针、政策,坚持研究与实践科学发展观,遵守法纪及社会公德,崇尚科学,反对迷信,积极参加学校和图书馆组织的政治研究和社会活动,有高度责任感,顾全大局,团结同志,服从领导,听从分配,完成相关额外工作的,表现突出,能使用标准的服务用语,热心为读者服务,工作积极、严格执行馆内安全工作制度,保持清洁卫生,积极参加公益活动,热爱本职工作,事业心强,有敬业精神和职业荣誉感,力求上进,有良好的职业道德,拥护XXX领导,坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国。
科研绩效的考核办法有哪些
科研绩效的考核办法有哪些科研绩效考核是衡量科研工作者工作绩效和科研能力的重要依据,对于提高科研工作者的积极性和创造力有着重要作用。
科研绩效的考核办法主要包括:1. 科研项目完成情况考核:衡量科研工作者在科研项目中的完成情况,包括项目进度、成果产出、项目经费使用情况等。
具体考核方法可以是定期汇报、资金使用审计、成果发布等。
2. 科研成果产出考核:衡量科研工作者在学术研究中的成果产出,包括论文发表、专利申请、科研奖励等。
具体考核方法可以是统计论文被引用次数、专利授权情况、科研成果应用情况等。
3. 学术影响力考核:衡量科研工作者在学术界的影响力,包括学术活动参与、学术交流、学术组织任职等。
具体考核方法可以是统计学术会议论文发表情况、学术组织职务担任情况、学术报告和讲座的邀请情况等。
4. 团队贡献考核:衡量科研工作者在科研团队中的贡献,包括合作项目完成情况、人员培养等。
具体考核方法可以是科研团队的评估、学生培养情况的统计、与其他研究机构的合作情况等。
5. 科研资源管理考核:衡量科研工作者在管理科研资源方面的能力,包括团队经费使用情况、设备管理等。
具体考核方法可以是经费使用报告、设备使用统计等。
6. 学科建设贡献考核:衡量科研工作者在学科建设方面的贡献,包括学科带头人、学科组织建设等。
具体考核方法可以是学科组织结构构建、科研设施建设、学科团队成员培养等。
以上是科研绩效考核的主要办法。
每个科研机构、部门和单位根据自身特点可以根据以上办法制定适合本单位的科研绩效考核方法。
科研绩效考核应该注重定期评估和动态调整,鼓励和激励科研人员的创新和积极性。
此外,科研绩效考核办法的制定应该公开透明,将科研工作的规范和标准明确化,提高科研工作者的工作依据和指导,从而进一步提高整体科研水平。
科研绩效的考核办法应该科学、公正、全面,并且与科研工作者的实际情况相符合。
以下是对科研绩效考核办法的进一步分析和探讨。
首先,科研项目完成情况考核是科研绩效考核的重要内容之一。
广西政务云服务绩效考核指标体系研究
广西政务云服务绩效考核指标体系研究一、背景介绍随着信息技术的快速发展和政府数字化转型的推进,广西政府积极探索并推行政务云服务。
政务云服务作为一种全新的信息化模式,具有提高效率、节省成本、加强信息安全等诸多优势,对于广西政府的现代化建设具有重要意义。
然而,为了确保政务云服务的有效落地和实施,需要建立一套科学合理的绩效考核指标体系。
二、指标体系设计原则1.全面性:绩效考核指标体系应包括政务云服务的各个方面,如服务质量、安全性、故障处理等,以及参与单位的履责情况等内容。
2.可衡量性:指标体系应设计具体可衡量的指标,能够通过量化数据进行评估和对比。
3.相关性:指标体系应与广西政府的现代化建设目标和工作重点相契合,以指导政务云服务的实施和改进。
4.可操作性:指标体系设计应具备操作性,能够方便政府部门进行实际操作和评估。
三、指标体系内容1.服务质量指标-响应时间:政务云服务平台对用户请求的响应时间,包括登录时间、业务处理时间等。
-可用性:政务云服务平台的正常运行时间占总时间的比例。
-稳定性:政务云服务平台的系统稳定性和故障处理能力。
2.安全性指标-数据加密:政务云服务平台对数据的加密程度和安全性。
-访问控制:政务云服务平台对用户访问的控制和权限设置。
-审计追踪:政务云服务平台对用户操作和系统日志的审计和追踪能力。
3.故障处理指标-故障响应时间:政务云服务平台对故障报告的响应时间。
-故障处理效率:政务云服务平台对故障的处理速度和结果。
4.参与单位履责指标-合规配合度:各参与单位对政务云服务相关政策和要求的合规配合情况。
-信息共享度:各参与单位对政务云服务信息共享的主动性和积极性。
-控制措施:各参与单位对政务云服务的安全控制和风险管理措施。
四、指标体系应用1.绩效考核:通过对各指标的评估和对比,对政务云服务进行绩效考核,激励参与单位优化服务质量和提升工作水平。
2.问题改进:根据指标评估结果,对存在问题的环节和单位进行改进和优化,提升政务云服务的整体水平。
图书馆员如何进行图书馆的绩效考核与管理
图书馆员如何进行图书馆的绩效考核与管理图书馆作为一个重要的知识传播和学习场所,其管理和绩效考核对于提供优质的图书馆服务至关重要。
图书馆员在绩效考核与管理方面扮演着重要的角色。
本文将探讨图书馆员如何进行图书馆的绩效考核与管理。
一、明确考核指标和标准为了确保绩效考核的公正性和及时性,首先需要明确考核指标和标准。
图书馆绩效考核指标包括但不限于:读者满意度、图书馆资源利用率、资料整理与管理能力、信息查找和咨询服务等。
图书馆应该制定明确的考核标准,以便进行绩效评估和管理。
二、设立目标和期限为了提高工作效率和保证工作质量,图书馆员需要设立目标并设定相应期限。
目标可以是针对个人能力提升、服务提升或团队合作等方面的。
期限可以是短期、中期或长期的。
通过设立目标和期限,图书馆员可以明确自己的工作重点,并在规定时间内完成任务,提高绩效。
三、采用多样化的考核方法为了全面评估图书馆员的绩效,图书馆可以采用多样化的考核方法。
这包括但不限于:工作日志、绩效评估表、面试、调查问卷等。
通过不同的考核方法,可以从多个方面全面了解图书馆员的工作表现和能力,以便对其进行科学、公正和有效的绩效考核与管理。
四、提供培训和发展机会为了提高图书馆员的绩效,图书馆应该提供培训和发展的机会。
通过持续的培训和学习,图书馆员可以提升自己的专业知识与技能,提高工作效率和质量。
同时,图书馆还应该通过内部晋升和激励机制,给予有潜力和优秀表现的图书馆员更大的发展空间,激励他们不断提升自己的绩效。
五、建立反馈机制和改进措施图书馆需要建立良好的反馈机制,及时对图书馆员的工作进行评价和反馈。
通过及时的反馈,图书馆员可以了解自己的工作表现,并进行相应的改进和调整。
同时,图书馆也需要建立改进措施,对绩效考核与管理进行持续改进,以创造更好的工作环境和绩效管理体系。
总结:图书馆员的绩效考核与管理对于图书馆的运营和服务质量至关重要。
通过明确考核指标和标准、设立目标和期限、采用多样化的考核方法、提供培训和发展机会以及建立反馈机制和改进措施,可以有效地进行图书馆的绩效考核与管理。
广西壮族自治区教育厅关于印发《广西中小学校园信息化建设标准(试行)》的通知
广西壮族自治区教育厅关于印发《广西中小学校园信息化建设标准(试行)》的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区教育厅•【公布日期】2016.11.10•【字号】桂教规范〔2016〕12号•【施行日期】2016.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文广西壮族自治区教育厅关于印发《广西中小学校园信息化建设标准(试行)》的通知桂教规范〔2016〕12号各市、县(市、区)教育局:为深入贯彻落实教育部《教育信息化十年发展规划(2011—2020年)》和全区教育发展大会精神,指导和规范今后一段时期我区中小学校信息化的建设工作,切实提高学校信息化建设的科学化水平,我厅制定了《广西中小学校园信息化建设标准(试行)》(以下简称《标准》),现印发给你们,并提出以下意见,请一并贯彻执行。
一、认真组织学习,提高运用能力《标准》从教育教学实际出发,涵盖规划管理、应用能力、基础设施和设备、教学资源和应用、教育教学管理等五大内容,着力促进信息技术与教育教学深度融合。
各地要积极营造学习贯彻《标准》的良好环境,及时组织有关部门和学校认真学习,深刻领会有关要求,提高因地制宜科学规划和实施信息化项目建设的能力。
二、统筹建设项目,优化资源配置各地要按照《广西教育振兴行动计划总体方案》和《广西教育信息化三年建设行动计划(2015—2017年)》的部署和要求,将本地教育信息化建设与“全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件工程”、义务教育学校、普通高中标准化建设等有机统筹、紧密结合,理顺教育信息化管理的机制,积极筹措本级经费,优化教育资源配置,进一步提高学校信息化建设水平。
三、规范实施项目,加强督导检查各地在中小学校信息化建设实施过程中,要严格依法依规组织设施设备、教育教学资源的采购、验收及培训等系列工作,并做好后续技术支持服务和应用指导。
各地要结合实际,制定科学有效的督导检查办法,对学校信息化建设工作加强检查指导,及时发现并纠正出现的问题,对先进典型经验要及时总结、宣传和推广。
科技部、财政部关于发布国家科技资源共享服务平台绩效考核与评估结果的通知-国科发基〔2017〕24号
科技部、财政部关于发布国家科技资源共享服务平台绩效考核与评估结果的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------科技部财政部关于发布国家科技资源共享服务平台绩效考核与评估结果的通知国科发基〔2017〕24号教育部、农业部、卫生计生委、国资委、质检总局、林业局、中科院、地震局、气象局、海洋局、中国科协科技、财务主管部门:为进一步推动国家科技基础条件资源开放共享,完善共享服务体系,充分发挥基础条件资源支撑科技创新和经济社会发展的重要作用,根据科技部、财政部《关于开展2015年度国家科技基础条件平台绩效考核与评估工作的通知》(国科办基[2015] 58号)要求,两部门对23个国家科技基础条件平台进行了绩效考核,对15个平台建设项目进行了评估,现将绩效考核和评估结果发布如下。
1. “国家生态系统观测研究网络”等20个平台运行管理规范,开放共享成效显著,专题服务效果突出,中央财政继续给予开放共享后补助。
2. “基础科学数据共享网”等6个平台建设项目运行管理基本符合平台要求,服务体系基本健全,开放共享服务较为显著,决定将其纳入国家科技基础条件平台体系,中央财政将资助开放共享后补助经费。
3. “中国应急分析测试平台”、“国家实验细胞资源共享平台”和“国家计量基标准资源共享基地”3个平台近几年来考核评估排名靠后,运行管理不够规范,在平台自身定位及面向用户需求等方面还存在一定问题,服务效果不够突出,给予黄牌警告。
请主管部门和依托单位组织开展整改,研究提出具体的改进措施报科技部备案。
4. 对资源类型相近的平台进行整合,原“北京离子探针中心”平台整体并入原“国家大型科学仪器中心”平台。
广西壮族自治区科技厅关于征集2024年中央引导地方科技发展资金项目的通知
广西壮族自治区科技厅关于征集2024年中央引导地方科技发展资金项目的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区科学技术厅•【公布日期】2024.05.22•【字号】桂科发〔2024〕56号•【施行日期】2024.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文广西壮族自治区科技厅关于征集2024年中央引导地方科技发展资金项目的通知各有关单位:根据《财政部科技部关于印发〈中央引导地方科技发展资金管理办法〉的通知》(财教〔2023〕276号)以及相关管理要求,为做好2024年度中央引导地方科技发展资金项目的征集工作,现面向全区征集项目并就有关事项通知如下:一、中央引导地方科技发展资金支持范围中央引导地方科技发展资金(以下简称引导资金)是指中央财政用于支持和引导地方政府落实国家创新驱动发展战略和科技改革发展政策、优化区域科技创新环境、提升区域科技创新能力、推动区域协调发展的共同财政事权转移支付资金。
本年度重点支持以下三类项目:(一)科技成果转移转化支持重大科技成果转移转化落地项目,聚焦我区传统产业转型升级、战略性新兴产业培育和未来产业布局,在新材料、电子信息、智能制造、生物医药、工程机械、化工等领域,加大科技成果转移转化支持力度,推动高质量科技成果产出和转化。
优先支持实现成果产业化应用并预期能产生重大经济效益,或创新性强、应用明确、技术成熟度高、能解决产业发展关键核心技术问题、开发新产品、对产业链起到带动作用的关键技术集成示范与转化应用的项目。
项目要求:项目突破关键核心技术1项以上,年新增产值原则上不低于2000万元,实施期内获授权发明专利2项以上,引进或培养高级工程师2人以上,培训相关技术人员200人次以上,实施期不超过3年。
原则上要求企业牵头,优先支持产学研合作项目。
配套资金与所申请财政资金的比例不低于3:1。
支持强度:每项100—300万元。
(二)科技创新基地建设建设高水平科技创新基地,推动技术创新与成果转化类创新平台建设。
广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)
广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2008.04.21•【字号】桂办发[2008]14号•【施行日期】2008.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)(桂办发〔2008〕14号二○○八年四月二十一日)第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观,全面、客观、公正、准确地考核评价各级机关绩效,建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制,不断改善政务环境、投资环境和发展环境,根据有关法律、法规和政策的规定,制定本办法。
第二条本办法适用于自治区乡镇以上(含乡镇)各级机关。
第三条机关绩效考评的基本原则:(一)坚持实事求是的原则,做到客观准确地反映机关工作实绩,力求实效。
(二)坚持公开公正的原则,做到过程公开,标准规范,群众认可,结果透明。
(三)坚持定性考评与定量考评相结合的原则,做到考评指标科学,重点突出,简便易行。
第四条机关绩效考评工作按照管理权限,分级负责。
(一)自治区成立机关绩效考评领导小组,由自治区党委专职副书记、自治区纪委书记、自治区党委组织部部长和有关领导同志牵头负责,有关部门为成员单位。
领导小组下设办公室,办公室设在自治区纪委(监察厅),负责领导小组的日常工作。
自治区机关绩效考评领导小组负责对各市和自治区直属机关进行绩效考评,具体工作由自治区机关绩效考评领导小组办公室牵头实施。
(二)各市、县(市、区)成立相应机关绩效考评组织,负责对其下一级机关以及本级直属机关进行绩效考评,具体工作由该组织的工作机构牵头实施。
(三)各级直属机关成立相应机关绩效考评组织,负责对其隶属机关、内设机构、分支机构、派出机构进行绩效考评,具体工作由该组织的工作机构牵头实施。
第五条各级机关要有计划地推进绩效考评工作,通过开展试点,总结经验,探索完善,全面推行。
第六条各级机关要结合实际,建立绩效考评工作机制,制定相应的考评办法,明确工作任务和职责,把机关绩效考评落实到具体部门、岗位和人员。
图书馆绩效考核方案
图书馆绩效考核方案1. 引言图书馆绩效考核是管理和评估图书馆运营和服务质量的重要手段。
通过绩效考核,可以帮助图书馆有效管理资源,提高服务效率和用户满意度。
本文档旨在制定一套科学有效的图书馆绩效考核方案,既能量化绩效,又能激励员工活力和创新。
2. 绩效考核指标2.1 服务质量指标•馆藏资源更新率:衡量图书馆收购新书籍和相关资料的速度和质量。
•馆藏资源利用率:评估读者对图书馆藏资料的使用情况。
•服务满意度:通过读者反馈等方式了解用户对馆内服务的满意度和改进建议。
2.2 馆员绩效指标•工作量指标:考核员工工作量,如处理借阅归还事务的数量和速度。
•服务质量指标:评估员工在服务过程中是否能够满足读者的需求和期望。
•团队合作能力:考察员工在团队合作中的表现,包括与同事沟通配合的效果。
2.3 管理效能指标•预算执行率:评估图书馆在财务预算方面的执行情况。
•项目进度控制:评估图书馆推行各项项目的执行进度和效果。
•管理报告及时性:考核管理层向上级汇报的及时性和准确性。
3. 绩效考核体系3.1 绩效考核流程绩效考核流程包括目标设定、数据收集、评估与反馈、奖惩措施四个步骤。
1.目标设定:制定绩效指标和个人目标,针对具体岗位和部门的要求进行量化。
2.数据收集:收集和整理与绩效指标相关的数据,包括馆藏资源数据、读者调查数据、员工工作量数据等。
3.评估与反馈:根据数据评估员工的绩效水平,及时反馈给员工,并进行评估结果的讨论与解释。
4.奖惩措施:根据评估结果,与员工一起制定改进计划,同时提供相应的激励措施和奖励机制。
3.2 绩效考核周期绩效考核周期一般为一年,可以根据实际情况进行调整。
具体细则如下:•目标设定阶段:上一年12月底至当年1月底。
•数据收集阶段:每月初至次月底。
•评估与反馈阶段:每季度末至下个季度开始。
•奖惩措施阶段:次年1月初至3月底。
4. 绩效考核报告4.1 绩效考核报告内容绩效考核报告是对绩效考核结果的总结与分析,内容包括:•绩效指标实现情况:针对各项指标,列出实际值和目标值,并进行简要分析和评价。
图书馆工作人员绩效考核标准
图书馆工作人员绩效考核标准绩效考核是对图书馆工作人员的工作表现进行评估和激励的重要手段。
通过科学合理的绩效考核标准,可以提高工作人员的工作积极性和主动性,促进图书馆工作的高效运行。
本文将探讨图书馆工作人员的绩效考核标准。
一、岗位责任图书馆工作人员的岗位职责是绩效考核的重要依据。
岗位责任通常包括以下方面:1.图书馆馆藏管理:包括图书采购、编目、编目质量维护等工作内容。
工作人员应当按照规定的流程和标准完成相关工作,并保证图书馆馆藏的数量和质量。
2.读者服务:图书馆工作人员应当提供优质的读者服务,包括借阅办理、咨询解答、文献复制等。
工作人员应当友好、热情地对待读者,帮助读者解决问题。
3.学术研究支持:图书馆工作人员应当提供学术研究支持,包括参与学术论坛、学术互助、文献检索等。
工作人员应当熟悉学术资源,为教师和学生提供专业的学术支持。
二、工作态度在图书馆工作中,工作人员的工作态度直接关系到绩效考核的结果。
工作态度包括以下方面:1.工作积极性:工作人员应当主动参与工作,具有较强的工作主动性,能够主动发现问题和解决问题,提出自己的建议和意见。
2.团队合作:团队合作是图书馆工作的重要方面,工作人员应当积极配合和支持团队成员的工作,共同完成工作任务。
3.工作效率:工作人员应当高效完成工作任务,做到事事有回应,及时处理各类问题。
三、专业知识专业知识是图书馆工作人员绩效考核的重要指标之一。
专业知识包括以下方面:1.图书馆学知识:工作人员应当具备一定的图书馆学知识,包括图书馆学理论、图书馆管理等,能够将专业知识运用到具体工作中。
2.信息素养:工作人员应当具备较强的信息素养,善于利用信息技术工具进行信息获取和处理,能够熟练运用图书馆管理系统、文献检索工具等。
3.学科专业知识:根据图书馆所对应的学科专业特点,工作人员应当了解所服务学科的学科特点和需求,以更好地满足读者的需求。
四、服务质量服务质量是图书馆工作人员绩效考核的重要衡量标准。
科技政策应知应会学习题
科技政策应知应会学习题
文章属性
•【制定机关】广西壮族自治区科学技术厅
•【公布日期】2021.03.29
•【字号】
•【施行日期】2021.03.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
科技政策应知应会学习题
1.《科学技术活动违规行为处理暂行规定》(科学技术部令第19号)选择题(单选20+多选33=53题)
2.《科技部、自然科学基金委关于进一步压实国家科技计划(专项、基金等)任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》(国科发监〔2020〕203号)选择题(单选10+多选8=18题)
3.科研诚信选择题(100题)
4.《广西壮族自治区科技计划项目和科技经费监督管理暂行办法》(桂科政字〔2016〕78号)选择题(单选16+多选39=55题)
5.《关于进一步深化科技体制改革推动科技创新促进广西高质量发展的若干措施》(厅发〔2020〕29号)科改33条选择题(单选50+多选30=80题)。
广西壮族自治区财政厅关于印发自治区科技基础条件平台建设专项资金管理暂行办法的通知
广西壮族自治区财政厅关于印发自治区科技基础条件平台建设专项资金管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区财政厅•【公布日期】2007.05.14•【字号】桂财教[2007]33号•【施行日期】2007.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文广西壮族自治区财政厅关于印发自治区科技基础条件平台建设专项资金管理暂行办法的通知(桂财教〔2007〕33号)各市财政局、科技局,各有关单位:为规范和加强自治区科技基础条件平台建设专项资金的管理,提高资金使用效益,根据国家和自治区有关财务管理制度,自治区财政厅、科技厅制定了《自治区科技基础条件平台建设专项资金管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。
二○○七年五月十四日自治区科技基础条件平台建设专项资金管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实《广西壮族自治区中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《“十一五”广西科技基础条件平台建设实施意见》,规范和加强自治区科技基础条件平台建设专项资金(以下简称平台建设资金)的管理,根据国家和自治区有关财务制度规定,制定本办法。
第二条平台建设资金是自治区本级财政为支持科技基础条件平台建设(以下简称平台建设),建立资源共享机制而设立的专项资金。
旨在按照整合、共享、完善、提高的要求,充分运用信息、网络等现代技术,对我区现有的研究实验基地和大型科学仪器设备、自然科技资源、科技文献和科学数据资源、科技成果转化公共服务等科技基础条件资源进行战略重组和系统优化,运用共建共享机制,构建布局合理、功能完善、开放共享的物质与信息保障系统,搭建具有公益性、基础性、战略性的科技基础条件平台,以促进全社会科技资源高效配置和综合利用,提高广西自主创新能力。
第三条平台建设资金来源于自治区本级财政预算拨款,由自治区财政厅、科技厅共同管理。
第四条平台建设资金的支持对象主要是在自治区境内登记注册的具有独立法人资格的事业单位和内资或内资控股企业等。
广西壮族自治区科学技术厅关于印发广西壮族自治区科创飞地备案管理办法(试行)的通知
广西壮族自治区科学技术厅关于印发广西壮族自治区科创飞地备案管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区科学技术厅•【公布日期】2024.07.15•【字号】桂科发〔2024〕122号•【施行日期】2024.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文广西壮族自治区科学技术厅关于印发广西壮族自治区科创飞地备案管理办法(试行)的通知各有关单位:现将《广西壮族自治区科创飞地备案管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。
广西壮族自治区科学技术厅2024年7月15日广西壮族自治区科创飞地备案管理办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻落实《广西壮族自治区科技创新条例》等规定,探索在科技资源富集区建设合作载体,破解广西高端人才缺乏、研发能力不足等难题,推动科研成果和项目来广西落地转化,结合自治区实际,制定本办法。
第二条科创飞地是指广西各级政府、园区、企事业单位(以下简称飞出地)结合自身需求,打破行政区划界限,到自治区外创新资源丰富的地区(以下简称飞入地)设立的跨区域创新合作平台,实现飞出地资源、政策与飞入地技术、人才的有机融合。
第三条科创飞地的建设遵循“政策引导、市场运营;面向产业、需求牵引;示范带动、合理布局;开放协同、互促共赢”的原则,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,鼓励支持各类创新主体牵头建设、运营和管理。
第四条本办法所称的科创飞地包括:(一)研发类。
广西企事业单位到区外创新资源集聚地区,以就地吸引外部科研、创新资源为广西服务为目标,设立的实验室、研究院、技术创新中心等研发机构。
(二)孵化类。
广西各市、园区、企事业单位根据产业发展需求,以引进科技项目、企业和人才到广西产业化落地为目标,到区外创新资源集聚地区设立的众创空间、孵化器等孵化载体。
(三)综合类。
广西各市、园区、企事业单位等打破行政区划界限,到自治区外创新资源丰富的地区设立的具有研发机构入驻、科技成果孵化、人才招引服务、科技招商服务等多种功能为一体的跨区域创新合作平台。
开放共享评价考核指标
年平均运行务机时与年平均运行机时的比值(%)
服务收入
年度对外服务总收入
服务成效
对外服务案例
服务外单位各类科研任务、企业创新产生的重要服务成果情况
科研基础设施和大型科研仪器开放共享评价考核指标
一级指标
二级指标
指标内容
组织管理
管理体系建设
制度是否完备、合理、可操作
集约化管理情况
实验团队建设情况
在线服务平台建设
管理单位在线服务平台建设情况
开放共享氛围
管理单位科研基础设施和大型科研仪器开放共享氛围
开放效果
开放率
原值30万元以上,纳入自治区平台的仪器数量与管理单位应开放仪器总量的比值(%)
经费使用管理规范2019
研工作绩效安排的相关支出。
间接费用的管理
间接费用:是指承担课题任务的单位在组织实施课 题过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用。 主要包括承担课题任务的单位为课题研究提供的。 要求各单位要制定具体的管理办法。 现有仪器设备及房屋 水、电、气、暖消耗 有关管理费用的补助支出 绩效支出
课题因故终止,课题承担单位财务部门应当 及时清理账目与资产,编制财务报告及资产 清单,由项目牵头单位(或受委托管理单位) 审核汇总后报送科技厅,由科技厅组织进行 清查处理。
25
注意事项
预算执行过程中实行重大事项报告制度。 1、在项目实施期间出现课题计划任务调整 2、课题负责人变更或调动单位 3、课题承担单位变更 出现上述影响经费预算执行的重大事项,课
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课题经费的开支范围
设备费:是指在课题研究开发周期以内发生的以下 三类费用: ——购置或试制专用仪器设备 ——对现有仪器设备进行升级改造 ——租赁外单位设备
①不应列支预算外设备; ②应有完整的设备验收入库手续; ③使用属于承担单位支撑条件的设备不得在专项经费
中列支设备租赁费。
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研发经费的开支范围
(一)完善间接成本补偿机制
3.明确对间接费用的管理要求
间接费用按课题统一核定,由课题承担单位和 课题 合作单位根据各自承担的研究任务和经费额度,协商提 出分配方案,并分别纳入各自单位财务统一管理,统筹 安排使用。
课题预算总额、课题间预算调整,应当按程序 报科技厅审核、财政厅批准。
课题总预算不变、课题合作单位之间以及增加 或减少课题合作单位的预算调整,应当由课题负责 人协助课题承担单位提出预算调整申请,经项目牵 头单位(或受委托管理单位)审核同意后报自治区 科技厅批准。
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广西科技文献信息共享服务绩效考核办法(试行)
第一条为进一步加强广西科技文献信息共享服务平台(以下简称“文献平台”)建设、运行与应用服务管理,充分调动文献平台各成员单位的积极性和创造性,推动我区科技文献信息资源的开放共享,提高科技文献利用率和使用效果,制定本办法。
第二条绩效考核对象为文献平台成员单位。
凡拥有可供文献平台开放共享的科技文献信息资源或具备利用文献平台开展应用推广服务条件,自愿承担文献平台及其应用推广服务体系建设工作任务的独立法人单位,可向广西科技文献信息共享服务平台管理中心(以下简称“管理中心”,设在广西科技情报研究所)提出申请,经审核合格,报自治区科技厅(以下简称“科技厅”)核定备案后即成为文献平台成员单位。
第三条绩效考核的主要依据:
(一)文献平台建设规划及年度工作任务目标;
(二)文献平台管理系统收集的相关工作业务记录及数据;
(三)成员单位年度工作计划和总结,开展文献平台建设、运行管理以及对外开放服务的相关原始记录;
(四)客户的服务质量反馈意见;
(五)其他相关资料。
第四条绩效考核坚持“客观、公正、科学合理”的原则,实行“统一组织,年度考核”的管理方式。
第二章组织管理
(一)组织制订文献平台相关管理制度,统筹指导文献平台建设与应用推广服务工作;
(二)组织编制和审定文献平台成员单位绩效考核工作规程(包括考核指标体系)、年度共享服务工作计划实施方案,以及业务补助费安排建议方案;
(三)委托、指导和监督第三方专业机构开展文献平台成员单位年度绩效考核工作。
第六条管理中心在科技厅指导下开展文献平台管理相关具体事务性工作,主要职责包括:
(一)文献平台日常管理工作,组织协调成员单位面向社会开展科技文献信息资源开放共享及提供相关应用推广服务;
(二)做好文献信息资源采集、加工服务,以及网络服务平台、管理系统等软硬件建设、
运行维护工作;
(三)拟订文献平台绩效考核工作规程(包括考核指标体系)、年度计划实施方案,报科技厅审定;
(四)协助配合第三方专业机构做好文献平台绩效考核相关工作。
第七条成员单位在管理中心协调和指导下开展文献平台共享服务相关业务活动,主要职责包括:
(一)将符合条件的文献资源纳入文献平台进行开放共享和管理,并组织工作人员优质高效地向用户提供与绩效考核内容相关的服务;
(二)加强组织、人员和制度保障,确保本单位绩效考核数据信息、资料的完整性、准确性和时效性;
(三)按要求申请和使用财政补助经费,制定本单位有关业务补助费使用与管理实施细则,激励和引导文献平台服务机构工作人员积极开展形式多样的开放共享与应用推广服务活动。
第八条第三方专业机构的主要职责:受科技厅委托,组织专家按照绩效考核工作规程开展绩效考核工作,向科技厅提交绩效考核结果报告。
第三章组织实施
第九条科技厅委托第三方专业机构对成员单位进行绩效考核,并对考核过程进行指导和监督。
第十条绩效考核主要考核各成员单位上年7月1日至当年6月30日间的科技文献信息共享服务工作成效。
第十一条绩效考核工作主要包括以下程序:
(一)发布考核通知。
科技厅发布开展绩效考核工作通知。
(二)网上填报材料。
纳入绩效考核范围的成员单位登录文献平台管理系统,按照要求填报绩效考核材料并报送纸件。
(三)委托组织考核。
科技厅委托第三方专业机构组织专家对成员单位的共享服务绩效情况进行考核,主要包括形式审查、会议评审和现场抽查等。
(四)报送考核结果。
第三方专业机构将绩效考核结果报科技厅。
(五)公示考核结果。
科技厅在网站上向社会公示文献平台成员单位绩效考核结果。
第十二条绩效考核主要包括以下内容:
(一)开放共享:文献资源共享数量、文献平台浏览量、文献下载量等;
(二)文献服务:代查代检文献量、网上传递原文文献量等;
(三)应用推广:发展用户数、组织推广活动培训人员数量、宣传报道等;
(四)高端服务:研究开发服务、竞争情报服务、科技文献信息分析、专利信息分析、科技查新咨询及决策咨询等;
(五)特色资源建设:特色文献信息数据采集、加工、上传的数量及更新频率等;
(六)经费使用与管理:科技文献信息共享服务相关业务费使用及其管理情况。
第四章考核奖惩
第十三条绩效考核结果是安排文献平台成员单位业务补助费的重要依据。
第十四条对不参加绩效考核或连续两年绩效考核结果较差的成员单位,暂停安排业务补助费。
第五章附则
第十六条本办法自颁布之日起施行。
2012年11月印发的《广西科技文献信息共享与服务平台绩效考核实施细则》(桂科条字(2012)82号)同时废止。
第十五条本办法由科技厅负责解释。
(本资料来源网络,仅供参考。
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