蒲启星--给九型人格的建议

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九型人格——专家建议

九型人格专家给九种性格类型的建议1.完美主义者有益内容：*不要强迫自己做事，不要把工作安排的满满当当，以至于没有时间思考真正对自己重要的需求。

*对内心的严厉规则进行修改*不要把对自己的洞察变成对自己的攻击*到现实中去寻找答案*关注其他人思想中的价值和一贯性*学会寻找快乐和接受快乐*区分“应该”和“想要”完成的之间的差别*关注你对他人的怒火*关注未被察觉的生气现象*学会让阴影情绪发泄出来*运用想象力来化解怒气需注意：*感觉到有两个自己存在，一个严厉，一个快乐*对个人希望毫无感觉*感觉到内心的怒火而感觉到得焦虑*把时间都占满了，没有给快乐留下时间*犹豫不决。

把简单问题复杂化*被压抑的需求找不到表达途径，自身压力不断增大*需要从环境中找到错误*一旦发现错误，全部返工*平衡对自身的批评，对他人抱怨越来越多*注意力僵硬*无法忍受多样的观点2.给予者有益内容：*发现自己的控制欲*认识自己对他人的真正价值*认识到奉承可能导致焦虑增加*不要注重最初的感情反应，也要注重其他反应*注意心理疗法的作用，在一个小时内心理练习中集中注意力会受益匪浅*希望表现的无助，不愿意提供有损自身形象的内容*认识到保持“多个自我”与保持统一形象的冲突*认识到生气实际上是真实感觉的一种暗示，是对内心冲突的解释*不要通过奉承来拉拢他人，并认识到自己的复仇欲望来自于被伤害的骄傲感需注意：*希望扮演另一个人*对多个自我感到困惑*在两性关系中不愿意选择最好的对象，而是愿意选择第二位的*害怕没有真正的自我,害怕被复制，害怕模仿他人*失去他人保护后，就会产生强烈的不安全感*相信获得认可和获得爱的同等重要的*当寻求认可的习惯和自身需要发生冲突时，容易大发雷霆。

相信是他人试图限制自己的自由。

*被难以得到的关系所吸引*一旦得到了真正的亲密又没有经验去面对，对于真正的性需求和感情需求并不熟悉3.实干者有益内容：*学会停止*不要让自己的行动变成机械化反应*不要让对成功的幻想替代了自己的真实能力*遇到困难时，不要通过寻找新的工作来逃避困难，也不要无视失败，或者抱怨批评自己的人*意识到自己经常把感情的快乐延迟*认识到真正自我和公众形象的差异*注意自己的欺骗倾向，喜欢表演*不要把自己当成离不开的关键人物*注意到自己总是希望成为最完美的心理病人*学会通过身体的感觉来发现自己的感觉*学会找到动手做何用心感受的区别。

九型人格对号的建议

九型人格对号的建议 Revised by Chen Zhen in 20211、前提知识：1.1、不要陷入“性格牢笼”：当我们把注意力都集中在那些定义我们性格的特征上时，我们就毫无疑问地被关进了这种性格的牢笼中。

我们把所有人分类，把他们的性格特征放大，也会把他人眼中的自己，当作是真正的自己。

1.2、有色眼镜除非我们能首先把自己性格的有色眼镜除掉，否则我们获得的只能是偏见。

1.3、我们的注意力我们的性格限制了我们的自由。

实际上由我们的注意力展示给我们的世界，是一个非常狭隘的世界。

2、你的人格描述2.1你的九型定位九型人格里面可以分成486种人格类型，我只能判断出一个大概的方向。

第六型人通常的称号有：忠诚可靠型、怀疑论者、“魔鬼代言人”、“霸气的小萝莉”等等。

2.2形成性格的童年背景幼时无法保护自己，导致疑心很重，经常怀疑他人的动机，尤其是权威人士的动机。

通常有一个普遍的成长背景：一个感觉无法保护自己的孩子，找不到安全的藏身之地。

幼小的忠诚型必须学会预测父母的态度，因为这些成年人很可能在没有明显征兆的情况下突然对孩子大发雷霆。

和父母的关系是:同保护者的形象有关联。

2.3你的性格特点你的潜在优势是:条理清晰的思维能力,预见潜在问题的能力处事实际、负责任。

一些决断比较合理，有预测能力。

对他人没有表达出来的意图敏感。

对权威抱极端态度：要么顺从，要么反抗。

为别人做事尽心尽力，安于现状，不喜欢转换新环境。

总想提问，关注细节和问题，想知道别人是站在哪一边。

喜欢在明确、清晰的组织内工作。

协作能力强。

想要“面面俱到”,“时刻准备着”。

想通过行动来压抑自己的焦虑。

训练出了一种能力，可宏观地观察人与环境，这样他们就能预见事件并由此提前采取保护措施。

极少情绪化，很少会戴“有色眼镜”看待他人和世界。

2.5易于犯的“通病”爱猜疑;对外来事物过份反应；有时会让人觉得充满矛盾且令人捉摸不定;防卫性过强，把人想的过坏（外部投射），从而自己表现的自私。

九型人格与高效沟通

九型人格与高效沟通课程背景：您是否存在以下困惑？作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢?我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢？我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？我告诉孩子什么是对他/她好的，可是为什么他/她却很抵触？为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？----那么是时候尝试一下九型人格的威力了！九型人格按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种；像《易经》一样古老而神奇，易用，易懂，易用，精准而又有效，并特别实用。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力。

与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点。

它不受表面的外在行为的变化所影响，它可以让人真正的知己知彼可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处，活出自己的长处。

它可以让人明白其他不同人的个性类型，用有效的方式应对他人，提升我们人生的幸福和成功。

课程收益：本课程通过讲授、测试、访谈、案例分析、视频欣赏、互动研讨等授课方式，力争使学员实现以下收获：了解个人性格的核心价值观和注意力焦点；了解自己的个性、优势与局限；改善自我的人际沟通模式，提升管理效能；增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任；提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通和合作；有效地领导和激励团队成员，建立优胜团队；心态调整后人为的障碍没有了，学会100%沟通。

课程时间：2天，6课时/天授课对象：企业高、中、基层各个层级员工;企业各部门团队;需常与外界打交道的人员(公关人员，采购人员，销售人员，客服人员等)。

探索孩子的九型人格

4、号艺术型孩子
有创意、敏感、喜爱幻想、多愁善感；常会坚持己见，抗争到底，不屈服於权威之下。父母无须挑剔他们太过敏感、情绪化和感情用事，对自我型的孩子要有更多的爱护和关心，让他们感受到父母的支持。
5、号知识型孩子
通常比较沉静、独立、喜爱阅读及不善交际。父母应给予他们独立的空间去思考和处理自己的问题；要尊重他们的决定，不要强行为他们作主。
6、号忠诚型孩子
对陌生的环境感到紧张、没有安全感；为人忠诚可靠。父母不要批判他们不安的情绪，和他们一起去解决问题；多赞赏及鼓励他们尝试新事物。
7、号快乐型孩子
他们活泼好动，经常都蹦蹦跳，喜欢探索新事物，他们爱自由，不爱别人管束，不喜欢遵守规矩，为人乐观。父母要给他们适度的自由，因为他们喜欢无拘无束，教导这类型的孩子，要摒弃传统刻板的方法，采用活泼有趣的方法。
8、号领袖型Байду номын сангаас子
喜欢替别人作主和指挥别人，不喜欢受人支配或控制，个性冲动，当别人触怒他们时，他们会立即反击，不易服输。孩子敢作敢为，大情大性，父亲要小心孩子的安全，不要优柔寡断，要坚定立场，才会得到孩子的尊重。
2、号助人型孩子
孩子很乖巧，喜欢顺人意思，为了讨别人喜爱；主动亦乐於帮助有需要的人。助人型的孩子很喜欢别人喜爱他们，所以父母要让他们知道父母爱他们；要以真诚的态度去感激孩子的帮助，并要多跟他们一起游戏、分享。
3、号成功型孩子
重视成就、表现，爱以优胜劣败来看待自我价值；非常精神和醒目，常成为大家的焦点。父母宜尊重他的能力，不宜作太多干预；对他多作鼓励和关注，可令他们变得发奋上进、有理想和目标的人。
探索孩子的九型人格
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九型人格培训实用

2
1号→ 7号:尝试新鲜刺激的事物,旅游,娱乐,
追求快乐
6
3
逆境时·受压时:
5
环境不断变化,他的努力无法达到他要求的改
善,他所处的环境倾向混乱,却无能为力时
4
感觉型
1号→ 4号:非常情绪化,向火山爆发
第一型性格解析（完美型）
人际交往建议： 1、当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为―因为他们可能不知道你已经注意到了 2.如果你欣赏某个人，就告诉他，有时候你的过于严厉或严肃会让你显得不易亲近
行为特点非常重视个人空间, 对社交应酬感到浑身不自在不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界
第五型性格解析（思想性）
优点： 1、观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解
2、可以独立处理很多问题，做事井井有条 3.在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑局限：批判、疏远、爱争论、挑剔别人、缺乏信心、决策力低、吝啬、小气、固执、倔强、自大、恃才傲物
第一型性格解析（完美型）
形象气质: 面部表情: 变化少，严肃，笑容不多讲话方式/语调: 缺乏幽默感，直接，毫不留情，不懂得婉转重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖身体语言: 挺、硬，可以长久保持同一姿势行着为装特特点征:: 非常干净整洁的印象，对颜色、饰物的搭配很认真完常美用主词义汇,:自应律该,公、正不,应爱该憎,分对明、错；不、不是的；照规矩很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, 感情压抑,外冷内热
九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图, 是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙, 是培训员工, 帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的工具。

蒲启星--九型人格介绍

蒲启星---九型性格及管理心理学人可以通过双眼看世界，但是有个死角就是自己，所以看清自己、与自己对话从来就不是用眼睛能够做到的，唯有用心灵去审视过去，去反省过往。

而反省自己，与自己对话从来就不是一件容易的事，它需要绝对真诚、平和的心态，需要超凡、决绝的勇气。

因为，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，而九型人格告诉我们的是，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种；这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处，并将潜移默化的影响着我们的工作、生活、事业发展及个人成长，甚至会影响到我们的决策。

没有人能隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人，你必须与人相处，因为人无所不在。

你必须了解人，因为你永远无法独自成功。

洞悉九型性格，是一个你一生必备的技能。

九型性格（Enneagram）又名性格型态学、九种人格。

人生活在世间，就要不断地与人打交道、与自己打交道。

正如著名管理顾问Karen Webb所说：“Enneagram能完美而精确地描述人类变化多端的性格，以及性格和每个人灵性真我之间的直接关联。

它可以为任何追求心理或灵性成长，或是期望两者搭起桥梁的人们，扮演其生命中相当独特的角色。

”所谓“知己知彼，百战百胜。

”虽然人间不是战场，但是也有职场、商场、官场、情场……。

Enneagram作为研究人性的学问，其用途是十分广泛的。

只要是和人打交道，就需要了解人性。

１型，有原则，工作认真努力，但也许挑剔固执；２型，愿意奉献且善解人意，注重维持好的工作关系；３型，精力充沛且具有竞争性，把工作效率放到第一位；４型，寻求某种真与美，不断探索生命和活着的意义；５型，充满智慧且深藏不露，考虑寻找解决问题的最好办法；６型，循规蹈矩，盯住最糟的状况，且防患于未然；７型，善于享乐和冒险，乐观而且常常有宏大的构想；８型，具有控制倾向，偏爱权力，敦促下属努力工作；９型，愿作和事佬，注意倾听各方面的意见，强调合作。

九型人格的全部分析

九型人格的全部分析第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY了。

特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。

顺境(被认同时)：追求崇高的理想，追求完美逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。

身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。

常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。

不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任,有正义感缺点：不时看到可以改善的中央,令同事感觉总是做得不敷好最适宜的工作环境：架构明显,规条清晰,需要留意细节不适宜的工作环境：新公司/新生意,变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正\赏罚分明\情绪稳定令人不舒服地方：批判态度\追求完美\吹毛求疵沟通要素：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判,尝试将批判,说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。

尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；恳切\公正；安排受一号重生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号(错)是(对)的校调点。

时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要(完美),(够好)就可以了；焦点为在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命,太紧逼的时间表令一号过度自我批判。

九型人格的特点与工作建议

九型人格的特点与工作建议九型人格的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。

1号为世界带来善良。

基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。

1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。

作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。

适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。

2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。

基本恐惧：不被爱，不被需要。

基本欲望：感受爱的存在。

顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。

2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。

主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。

2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。

适合工作：秘书、社工、服务工作等3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。

基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。

九型人格成长建议

九型人格成长建议第一型的自我成长建议学会放松。

在自己身上花一点时间，不要总觉得每件事情都需要由你来处理，如果你不去完成，就会导致混乱或严重的后果。

对自己宽厚点，即使你有时候觉得这个世界不能缺少你，但拯救世界也不能单靠你一个人。

你有很多东西可以教给别人，或许你也是一个好老师，但不要期望别人会立刻改变。

对你来说显而易见的事情，对其他人来说不一定那么一目了然，特别是当他们还未习惯像你般愿意自律，目标明确时。

很多人也想做正确的事，或许在原则上也赞同你，但由于许多原因，他们难以立刻改变。

事实上，他们不能马上依照你的说话行事，并不等于他们将来也不会改变。

尽管别人可能要花更长的时间来听从你、模仿你，但你还是应该耐心一点，因为你的言辞和榜样仍然做了不少好事，甚至比你所知道的更多。

因为别人的错误，你很容易让自己满头大汗，焦躁不安。

有时候，别人确实是错了，可是这跟你又有甚么关系呢？你的焦躁不能帮助他们看到其它的可能性。

同样地，要注意你的“缺点”也经常让你怒气冲冲。

你那严厉的自我批评真的帮助你改善了自己，还是仅仅起到了让你神经紧张、自我怀疑的作用？学会去认识你“超我”的攻击性，看看这种攻击性是怎样挖你的墻脚，而不是帮助你自我提升。

时常关注你的感觉，特别是你下意识的冲动。

你可能对自己的情感、生活，或者冒犯别人的冲动等等乱糟糟的“人事”感到不安，但这些恰好是构成一个人的特质。

有些事情或许会有其好处：记日记、参加某种集体课程或者其他集体活动，既能开发你的情感，也能体会到其他人并不会因为你具有人所共有的需求和局限而谴责你。

你弱点就是你的义正词严。

你常常认为别人都很顽固，不愿意做正确的事情，并为此怒气冲冲。

试着退一步看看，你的愤怒让别人疏远你，他们也听不到你想告诉他们的满肚子好主意。

更糟糕的是，如果你压制自己的愤怒会容易导致溃疡和高血压，而这只是更加严重的事情的前奏而已。

第二型的自我成长建议首先，最重要的是记住：如果你不把自己的需求说出来，那么，你在试着满足其他人的需求时，很可能会发生问题、引起怨恨，或者感到持续的挫折。

九型人格解读,有效应对人际关系

九型人格解读,有效应对人际关系九型人格是一种心理类型分类，分为九种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为倾向。

了解九型人格可以帮助我们更好地了解自己和他人，有效应对人际关系。

第一型：完美主义者完美主义者通常追求完美，喜欢有条理和规则。

在人际关系中，他们往往要求别人和自己都做到最好，容易对自己和他人产生不满。

要应对完美主义者，应该尊重他们的规则和标准，同时也要学会宽容和接纳他们的缺点。

避免与他们对立，而是寻求共同点，建立互信和合作。

第二型：助人者助人者具有强烈的同理心和关怀他人的意愿。

在人际关系中，他们喜欢帮助他人，但也容易因为过度关心他人而忽视自己的需求。

与助人者相处，应该理解他们的意图，并且适当表达感激之情，同时也要提醒他们注意自己的需要，避免过度牺牲。

成就者追求成功和认可，他们通常自信、果断、有条理。

在人际关系中，他们倾向于与成功者为伍，追逐成就和认可。

要与成就者相处，应该尊重他们的成功需求，同时也要注意给予他们足够的关怀和认可，不要只看到他们的外在表现，而忽略了内在的需求。

第四型：艺术家艺术家有强烈的情感和创造力，通常喜欢自由自在地生活，追求内心真实和美好。

在人际关系中，他们通常希望得到他人的理解和支持，而不是被评判和束缚。

要与艺术家相处，应该学会倾听他们的内心，尊重他们的选择和独特性，不要强加自己的价值观和标准。

第五型：观察者观察者喜欢独立思考，追求知识和理解。

在人际关系中，他们通常倾向于独处和保持距离，不善于表达自己的情感。

要与观察者相处，应该尊重他们的独立性和个人空间，给予他们足够的时间和空间来思考和表达自己的意见。

同时，也要表达自己的关心和支持，建立互信和共鸣。

忠诚者具有强烈的责任感和担心未来的倾向。

在人际关系中，他们通常希望得到他人的支持和安全感，同时也愿意为他人尽职尽责。

要与忠诚者相处，应该表达对他们的信任和理解，同时也要提供实际的支持和帮助，帮助他们克服内心的焦虑和恐惧。

给九型人格的建议

九型人格建议第二型人助人者1．我们首先并且一定要牢记的一点是，如果不能明确表达自己的需要，你就不太可能顺利地满足别人的要求。

进一步说，如果你没有妥贴地照顾自己，获得充足的休憩，你就无法在一种平衡状态下面对他人。

一个很简单的常识就是，在试图满足他人之前先确定自己的需要并不是一种自私的表现。

2．在试图帮助他人的时候，请试着更清楚地认识和了解自己的动机。

助人行善固然是一种令人钦佩的美德，但是当助人行善成为你获取他人回报的方式时，你就已经走向失望了。

你的人格类型决定了，你在面对所爱之人的时候，会不自觉地陷入依附他人的危险境地，然而他人永远无法真正满足你。

3．在你对他人伸出援助之手以前，最好先确定对方真正的需求。

你的本能能够帮助你了解他人的情绪和需求，但这并不代表人们会接受你心里所想的补救方法。

按照你的意愿和人交流，正确面对他人的拒绝，对方婉拒你的帮助并不代表对你不满。

4．学会忽视自己和自己的善行。

帮助人之后无需刻意提醒他人，顺其自然是最好的选择。

别人也许会对你的帮助充满感激，并以不同的方式向你致谢，也可能会将你的帮助忘到九宵云外。

总希望别人注意你的付出会让他人感觉不适，完全无益于改善双方的关系。

5．不要一味地为他人做事，更不要试图通过赠送礼物或者过分的夸奖来获得他人的好感。

也不要在没有获得预期中的反馈时贸然收回援助之手。

不该把他人的回应作为付出的理由，当别人求助于你的时候，热心相助，在授人以鱼的时候也不要忘了授人以渔。

6．结交新朋友并享受和他们相处固然是诱人的，但是别忘了你和新朋的快乐相聚可能会令旧识心生不悦。

更重要的是，得到你的终身承诺的人，比如你的伴侣和孩子，永远是在培养新的关系之前需要优先照顾的。

7．留意他人表示好感的方式。

也许你喜欢开放式的情感流露，但是别人可能并不乐于公开表示他们的情感。

请注意，这并不是说他们不关心你，只是他们表达情感的方式和你不同。

学会辨识他人表示欣赏之情的方式。

8．不要占住你的朋友不放，享受和人分享友情，因为你也分享着别人的友情。

9型人格 -如何与不同人格的人沟通

九型人格不仅是性格分析工具，更主要是为个人修养与自我提升.让人真正地知己知彼，帮助人明白自己的个性，接纳自己的短处、活出自己的长处；让人明白其它不同人的个性类型，懂得如何与不同人交往沟通及融洽相处，与别人建立更和谐的伙伴关系。

如何跟一型人( 完美型) 的人沟通？【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。

【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。

【3】当他们不知为何生气，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之冲突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。

可能只是把无名火，也可能针对其它跟你完全没相关的事！【4】说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩，他了然在心。

如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！如何跟二型人( 全爱型) 的人沟通？【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。

【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。

【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。

【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。

【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？如何跟三型人( 事业/ 成功型) 的人沟通？【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。

【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。

【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。

九型人格使用手册

九型人格使用手册简介九型人格是由著名的心理学家奥斯汀·劳瑞在20世纪50年代提出的一种人格分类系统。

它将人的个性分为九个类型，每个类型都有其特定的特征和行为模式。

九型人格对于了解自己和他人的行为动机和偏好非常有用，可以帮助我们更好地理解人际关系、团队合作和个人发展。

本手册将为你介绍九型人格的基本概念和使用方法，帮助你更好地理解自己和他人。

九型人格概述九型人格分别是：完美主义者、助人者、成就者、艺术家、观察者、怀疑者、活跃者、领袖和和平者。

每个类型都有其独特的核心信念、核心动机和行为特征，以下是对每个类型的简要描述：1.完美主义者：努力追求完美和卓越，注重细节和秩序，喜欢提出批评和改进意见。

2.助人者：乐于助人，关心他人的需要，愿意付出自己的时间和精力帮助他人。

3.成就者：追求成功和成就，具有竞争力和自我驱动力，喜欢设定目标和挑战自己。

4.艺术家：富有想象力和创造力，追求美和独特性，喜欢表达自己的情感和思想。

5.观察者：冷静、理性和客观，喜欢独立思考和分析问题，对知识有强烈的求知欲。

6.怀疑者：警惕和谨慎，注重安全和稳定，善于预测和避免潜在的风险。

7.活跃者：乐观开朗，富有活力和创造力，善于发现和追求快乐和乐趣。

8.领袖：自信、坚决和果断，具有影响力和领导能力，善于掌控和激励他人。

9.和平者：友善、包容和温和，注重和谐和平衡，喜欢化解冲突和促进团结。

使用九型人格的好处•了解自己：九型人格可以帮助你更深入地了解自己的核心信念、动机和行为模式。

通过了解自己的类型，你可以更好地理解自己的优势和局限，从而更好地应对挑战和发展自己的潜力。

•理解他人：了解他人的九型人格类型可以帮助你更好地理解他人的行为动机和偏好。

这有助于加强人际关系、促进沟通和构建更有效的团队合作。

•提高效率：九型人格可以帮助你优化自己的工作方式和决策过程。

通过了解自己的偏好和盲点，你可以更聪明地分配时间和资源，提高工作效率。

•促进个人发展：九型人格提供了一个框架，可以帮助你发展和平衡自己的个性特征。

分享学习九型人格分析二

「分享」学习九型人格分析二「分享」学习九型人格分析二艺术型 --- 你要明确知道：别人是很难了解目己的，你亦不需所有的人来了解你整天为爱自苦，不但别人不会因此反省，反而因太不了解而跑得更远。

想要→停止→看看周围环境→我应该做什么→立刻做★第五型：智慧型。

思想型(Thinker/Observer)★我常为别人的行为没有经过一番仔细、冷静地思考而做出来的，感到非常的惊讶及受不了。

当我不是很了解别人行为的动机时，为了保护自己，我总保持距离。

我的思虑一向周详，因此我善于提供计谋，当参谋是我的专长。

我的社交活动大部份是被动的。

我常因思考过多而绑手绑脚并错失很多垂手可得的机会。

我喜欢看书及收集资料，以确定我做事与为人处事的准则。

我常常被不同的人吸引，但又因不了解人是怎么运作情绪和情感的，所以我害怕与人相处，宁可埋首工作及书堆比较安全。

我的聪明可使我展露有趣动人的思想，使别人被我的智慧吸引。

在我没有绝对弄清楚每一件事之前，我不轻易行动。

我细心观察每件事，并用我的智慧和学识去分门别类，因此所有的脉络都了如指掌。

自我检查知识比人容易了解及掌握，所以我跟人有隔离的感觉，也怕与人接触。

喜欢独处、思考，想一些人间，宇宙的哲理，并归类分析。

对知识有强烈的渴求，所以大量的收集各方面的资料。

在跟人相处时，常有挫败感，或许觉得别人无法了解自己，但最重要的是别人总是知识匮乏.难以谈话。

做任何决定前，一定先深思熟虑、多方观察、收集数据齐全，所以在付诸实行前，总是一头栽进去，工程浩大，但规划后往往最后是放弃机会不去执行。

总觉得生命实在很荒谬，但又忍不住地探索生命的意义及荒谬处。

社交生活的主动性非常弱，在社交生活中总是由别人主动。

不太在乎外表的装扮，物质生活也贫乏，但却有极高层次的心灵境界。

实在不了解一般人，为何对既简单又脉络分明的事，会弄得如此乱七八糟。

对于别人的事不热情也不会主动帮忙，但在别人的要求下，会帮别人仔细分析得条理分明。

九型人格的沟通技巧

九型人格的沟通技巧第一型如果你是第一型：·当你拥有可供参考的有用资料时，在你提出改良建议之前，请先确定你已承认可行之处。

·当不人做了或讲了某些你所喜爱的情况时，去赞扬他们的作为---因为他们可能不明白你差不多注意到了。

·当你正感受到受损害或不被尊重时，请提防自己嘲笑、嘲笑的作风。

·讲出你的感受及方法---你的逻辑摸索模式可能会漠视或批判了不人。

·切记，当你正在操纵或批判自己时，你可能触及到愤慨，因此尽量试着去谈你的感受。

·如果你喜爱某个人，就告诉他们---有时候你的自我批判会让你显得不易靠近，因此对方可能不确定你是否确实喜爱他们而对你保持距离，即使他们也一样喜爱你。

·如果不人表现出不悦或不中意的模样，切记，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只要去倾听他们的困难就能够了。

如果你要和第一型的人交谈：·切记，他们可能察觉不到自己的感受，因此用不带批判的方式向他们发咨询，以关心他们感受自己的感受。

·不以为他们的怒气是针对你个人而发---它可能有关某件完全不相干的事，甚至连他们自己也搞不清晰。

·用逻辑的方式而非感受来表达你的观点---第一型的人会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。

·请直截了当---他们对操纵的伎俩即敏锐又批判。

·当你看到情况出错时要告诉他们，并为你个人的错误和批判道歉---如此能够让他们放心，因为他们不是唯独如此的人。

·如果他们不愿倾听，请他们告诉你他们的方法。

·鼓舞他们和不人分享他们的幽默感，并往光明面看。

第二型如果你是第二型：·记得告诉不人有关你自己的情况，就如同你请他们告诉你他们的情况一样。

·尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。

·如果你感受不人待你不公，或是被视为理所因此，尽可能平复地把它讲出来。

·开口要求你所需要的，而不是去埋怨不人什么也没给你---并不是人人都拥有你那种明白得不人需要什么的知觉。

九型人格与沟通技巧

九型图9调停者工作中的九型人格1. 以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。

2. 关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。

3. 全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。

4. 重视白己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承办者。

5. 收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。

6. 担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战以待之。

7. 希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。

8. 想确定获得控制的权力。

9. 喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲1、完美主义者内在欲望：正确内在恐惧：错误注意力焦点：错误与不公平防卫机制：反向反应外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。

世界观：我是正确的，细节决定成败。

正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。

负面特征：白以为是、冷酷无情、铁石心肠、白大傲慢、严格、苛责白己和他人。

领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。

沟通建议：尽管你竭尽全力使白己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。

沟通要点：措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备，一号倾向批判，尝试将批判转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。

激发要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳与公正；安排受一号影响的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号（错）是（对）的校调点。

时间管理：不必要（完美）,（够好）就可以了；焦点在目标、结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧迫的时间表令一号过度白我批判。

学会什么是“没错”，接受黑白之间的中间过渡阶段，用白己“对、错” 的观念作参考，而不是评判别人；多留心其他环境因素，别以为白己的判断等同于事实；放松白己，不再压抑白己的感受；照顾白己的事，因为你所要的跟别人所要的是不一样；；尝试接受及包容白己的不完美和错误，错误会成为有用的资料、回应及智慧;记得你所说的许多话都带吹毛求疵的意味，即使你不觉得; 检查结果；指导方针；大发一场脾气；对白己保持一致；学习够好了；原谅白己；不管他人闲事，休假; 工作不是审判；发挥力求精细，避免过于关注细节、使用明确或暗示的评判词句；领导力提升：把有效而不是正确作为标准；把工作更多地委托他人；让工作充满更多乐趣。

九型人格方法

九型人格方法【九型人格方法】是一种心理学理论，用于描述人们的性格特征和行为方式。

该方法将人们的性格分为九种类型，每种类型都有其独特的特征和行为模式。

这些类型分别是：1号型-完美主义者，2号型-乐于助人者，3号型-成就者，4号型-艺术家，5号型-智慧学者，6号型-忠诚支持者，7号型-活跃乐天派，8号型-领袖型，9号型-调停者。

不同类型的人有不同的优点和缺点，他们在工作、生活和人际关系中表现出来的行为也各有不同。

通过了解九型人格方法，人们可以更好地理解自己和他人，在人际关系中更加和谐地相处，并且可以更好地发挥自己的优势，克服自己的缺点。

1号型的人是完美主义者，他们追求完美，讲究细节，对自己和他人要求严格。

他们勤奋、有条理、有责任感，但也常常感到焦虑和不安。

在职场上，他们可能会要求自己和他人都做到完美，对团队的工作要求也非常高。

2号型的人是乐于助人者，他们关心他人，愿意帮助他人，喜欢与他人建立密切的关系。

他们善解人意、同情心强，但有时也会因为过度关心他人而忽略自己的需求，导致自我牺牲。

3号型的人是成就者，他们追求成功，注重自身的成就和表现。

他们自信、有野心、有竞争力，但有时可能会变得过于功利和虚荣，忽略了内心的需求和情感。

4号型的人是艺术家，他们追求真实的自我表达，重视个性和独特性。

他们敏感、有创造力、有想象力，但有时也会陷入情绪的波动和自我怀疑中。

5号型的人是智慧学者，他们追求知识和理解，喜欢独自思考和探索。

他们聪明、理性、独立，但有时会显得冷漠和疏远，难以与他人建立亲密关系。

6号型的人是忠诚支持者，他们重视安全和稳定，相信团队和制度，愿意为了他人和组织奉献。

他们可靠、忠诚、善于合作，但有时也会被恐惧和不安情绪所困扰。

7号型的人是活跃乐天派，他们追求快乐和多样性，喜欢冒险和创新。

他们乐观、充满活力、富有想象力，但有时也会显得浮躁和不切实际。

8号型的人是领袖型，他们追求权力和控制，渴望成为领袖和影响他人的人生。