教育局人事科工作总结-人事科工作总结

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【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结

【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结尊敬的领导：

在过去的一年时间里，我作为人事科的一名成员，经过努力和共同的合作，成功完成

了各项工作任务。在这一年中，我深刻认识到了人事工作的重要性和挑战性，并且不断努

力提升自己的能力和业务水平。以下是我对过去一年人事科工作的总结与反思。

一、人事政策宣传和培训工作

在过去的一年中，我主要负责人事政策的宣传和培训工作。我积极参与了人事政策的

制定和修改，并将其宣传给各个部室和员工。我通过组织人事政策宣讲会、培训班等形式，向大家详细介绍了新的政策和相关规定。我也帮助员工解答各类人事政策方面的问题，确

保政策的顺利实施。

在宣传和培训工作中，我注意收集每个部门的需求和反馈意见，并尽可能地对政策进

行调整和改进。通过这些工作，我有效提高了员工对政策的理解和遵守程度，为教育局的

发展提供了有力的支持。

二、招聘和选拔工作

作为人事科的一员，我主要参与了招聘和选拔工作。在过去一年中，我参与了多轮的

招聘面试，并负责记录和评估面试者的表现。我认真对待每一位应聘者，凭借自己独立的

判断力和专业的眼光，为教育局选择了一批合适的人才。

在招聘和选拔工作中，我积极学习和掌握相关的法律法规和面试技巧，不断提高自己

的专业水平。我也关注员工的职业发展和个人成长，在选拔环节中尽可能为他们争取更好

的发展机会。

三、人事档案管理工作

在过去一年中，我还负责人事档案的管理工作。我认真整理和归档各类人事资料，确

保档案的准确性和完整性。我积极搜集和更新员工的个人信息，并参与组织档案的数字化

工作，提高档案管理的效率和安全性。

2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结

时间过得真快，转眼间2024年就要结束了。回首这一年，教育局人事科在局领导的正确领导下，全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。在这一年里，我们经历了许多挑战和困难，也取得了许多成功和进步。接下来，我将结合局人事科的实际工作情况，对2024年的工作进行一个小结，希望能够更好地总结经验，总结教训，为明年的工作打下良好的基础。

一、工作总体情况

2024年，教育局人事科围绕教育局的中心工作，认真贯彻局领导的决策部署，积极开展各项工作。在人事管理方面，我们着力完善人事制度，优化人事流程，加强人事监督，力求做到公平、公正、公开。在招聘工作中，我们积极组织各类人才选拔，努力打造一支高素质的教育人才队伍。在干部考核评价方面，我们严格执行考核评价制度，突出业绩导向，努力激励干部队伍的工作热情。在工资福利、劳动关系等方面，我们也做了大量的工作，保障了职工的根本利益。

二、工作亮点

在2024年的工作中，教育局人事科取得了一些亮点成绩。我们成功完成了教育局下属学校的人事管理工作，保证了学校人员队伍的稳定和健康发展。在人才引进方面，我们成功引进了一批高水平、高素质的教育人才，为学校的教育教学工作注入了新的活力。我们加强了对干部队伍的考核评价工作，通过公平公正的考核评价，激励了广大干部队伍的工作积极性。我们也积极跟进了相关政策的落实，及时完善了人事管理制度，提升了工资福利待遇，保障了职工的合法权益。

三、存在的问题

在工作的开展过程中，也存在着一些问题和不足。人事科的工作力量不足，导致一些工作未能及时跟进。人事制度还不够健全，一些工作流程有待进一步完善。人才引进工作中，存在一些程序上的漏洞，需要进一步加强管理。在干部考核评价方面，仍然存在一些主观评价的情况，需要更加客观公正地进行评价。

教育局人事科工作总结范文

一、工作概述

教育局人事科是教育局的重要部门之一，主要负责教育局的人事管理工作。在过去一年的工作中，教育局人事科认真贯彻落实党中央、国务院及教育局的各项政策，积极配合上级部门的指导，认真履行职责，努力推进各项工作，取得了一定的成绩。

下面将从以下几个方面对教育局人事科一年的工作进行总结。

二、人事管理工作

1.招聘

今年，教育局共招聘了40名教师，招聘工作多次得到了市人社局的正反馈。

人事科认真贯彻执行教育部门的人事政策，严格按照职位要求和国家资格考试成绩进行面试，并在招聘过程中注意公平公正，坚决杜绝“关系户”、“内推”等不良现象。经过精心策划，招聘工作取得了圆满成功。

2.编制管理

人事科按照上级部门的要求，认真进行编制管理工作，严格按照招聘的职位需求进行编制调整工作。同时，认真做好编制的调查工作，对编制冗余的单位进行优化整合，合理调整编制，达到合理配置人力资源的目的。

三、干部任免工作

在干部任免方面，人事科认真履行职责，严格按照干部选拔任用的程序和要求，公正客观、严谨细致地开展干部任免工作。在每一次任免中，人事科尤其注重干部的实绩考核，并积极倡导自下而上的干部选拔机制，营造公平公正、竞争激烈的用人环境，达到选优配强的目标。

四、工作成效

经过一年的努力，教育局人事科工作成效显著，主要体现在以下几个方面：

1.招聘工作：该科本年共招收40名教师，取得了市人社局的认可和好评。

2.干部选拔工作：科务工作在干部选拔任用工作中注重工作实绩的考核，根据实际情况，严抓选拔干部关键岗位，确保重要岗位人才的稳定，努力保证了选优配强的目标。

教育局人事科工作总结范文

人事科是一个非常重要的部门，负责教育局内部的人事管理工作。在过去的一年里，

我在人事科的工作中有所成绩，也遇到了一些挑战。通过这份工作总结，我希望能够回顾

和总结过去一年的工作经验，为今后的工作提供借鉴和指导。

一、工作回顾

1. 人事档案管理：在过去一年里，我主要负责教育局内部教职员工的人事档案管理

工作。我通过建立一套完善的档案管理系统，对教职员工的基本信息、考勤记录、培训记

录等进行了详细记录和管理。我也加强了人事档案的保密工作，确保敏感信息的安全。

2. 人事招聘与选拔：我也参与了一些人事招聘与选拔工作。在这方面，我制定了一

套科学、公正的选拔标准，并通过严格的面试和考核程序，选拔了一些优秀的人才加入教

育局。我也组织了一些培训和考核活动，提高员工的业务素质和职业能力。

3. 绩效考核与薪资发放：作为人事科的负责人，我也负责教育局内部的绩效考核工作。我建立了一套科学可行的考核指标体系，并通过定期的绩效评估，对各个部门和个人

的工作绩效进行评估和反馈。在薪资发放方面，我也根据绩效考核的结果，制定了一套公

正合理的薪资发放制度。

二、工作成果

1. 人事档案管理方面，我建立了一套高效的档案管理系统，使得档案的查找和管理

更加方便和快捷。我也加强了档案的保密工作，确保员工的隐私和敏感信息的安全。

2. 人事招聘与选拔方面，我选拔了一些优秀的人才加入教育局。这些人才优秀的素

质和专业能力，为教育局的发展和改革做出了积极的贡献。

三、存在的问题与改进措施

1. 人事档案管理方面，目前还存在一些档案管理流程不够规范和效率不高的问题。

教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结

本学年是我任教育人事工作的第一学年，在这一学年里，我根据工作计划和学校的实际情况，全面负责了教育人事工作。在工作中，我积极与学校各部门合作，全面推进教育人事工作。

一、招聘工作

在本学年的招聘工作中，我按照学校的需求，制定了招聘计划，与各部门进行了充分沟通，并及时发布了招聘信息。我还对招聘流程进行了优化和改进，确保了招聘程序的公平、公正、公开。

我积极参加了各种招聘渠道的推广活动，与各个高校和社会招聘机构建立了良好的合作关系。我还深入了解了各个岗位的招聘需求，并根据需求制定了招聘策略，确保了招聘质量。

二、教师培训工作

在教师培训方面，我组织了一系列培训活动，包括教育理论培训、教育技术培训和教育教材培训等。我结合学校的实际情况，精心选择培训内容，并邀请了相关专家进行培训讲座。

我还积极推动职称评定和继续教育工作，帮助教师提升自己的教育水平和职业素养。我与教师进行了深入的沟通，了解了他们的需求和困惑，并根据需求提供相关的培训支持。

三、人事管理工作

在人事管理方面，我负责了员工档案的建立和维护工作，确保了档案的完整性和准确性。我还负责了人事合同的签订和管理工作，确保了合同的合法性和有效性。

我还积极参与员工考核工作，对员工的工作进行评估和总结。我与员工进行了充分的沟通，了解了他们的工作情况和问题，并给予了相应的指导和帮助。

我还参与了员工福利和奖惩制度的制定和实施工作。我根据学校的政策和需求，制定了福利和奖惩政策，并对其进行了监督和管理。

在本学年的教育人事工作中，我充分发挥了自己的专业能力和管理经验，取得了一定的成绩。但我也发现了一些问题，比如人事管理的流程还需要进一步优化，教师培训的内容还需要进一步丰富和改进等。

教育局人事科工作总结范文

在过去一年里，我作为教育局人事科的一名员工，根据工作安排，负责人才招聘、人

事档案管理、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。在这段时期里，我深化了对人力资源管

理的认识，提高了工作水平，也积累了一定的经验和体会。

首先，我认真履行招聘工作。今年是中央政府对高校的招生计划进行改革的第一年，

我根据教育部颁布的人才引进政策，精心组织了公开招聘事宜，确保了招聘工作的公开、

公正和公平。我及时宣传了招聘信息，确保了最大化的招聘渠道；组织考试、面试和考察

等工作，规范了选拔程序；同时注意了招募过程中的各类信息公开，确保了求职者享有平

等机会的权益。拟定了完整规范的评价标准体系，筛选出品学兼优的人才，为我司的稳定

发展贡献了力量。

其次，在档案管理方面，我按照《档案管理条例》的要求，认真执行档案管理流程。

为了满足不同类型的存储需求，通过自己的努力，成功地实现了电子档案与纸质档案的统

一管理。我还按照文件分类、整理、保存、浏览等基本原则，建立起科学完整、高效稳定

的档案管理体系。因此，档案的运转更加顺畅，档案安全保障能力更加牢固，档案利用效

率大大提高，使得办公效率与企业和经济效益显著增长。

再次，我认真履行绩效考核工作。在今年的考核工作中，我着重加强了对全局人事绩

效考核工作的规范，积极开展员工考核评审，提高了绩效考评的公正评价。我制定了考评

方案，确定考评指标及权重，确保考核科学公正。同时，我还认真听取用户意见，完善了

考核方案，保障了考核的科学公正性。此外，我负责的业务领域，绩效考核结果的分析与

对比也说明了绩效管理对企业的重要作用。因此，员工通过绩效考核制度能够明确职责，

教育局人事工作总结

06
工作展望与计划
工作目标与计划
目标：制定和实施针对教育系统内人事工作的全面战略，以提升人事管理的效能和效果。
定期评估和调整人事管理工作，确保其与教育系统的需求和变化保持一致。
开发和实施针对教育系统内人事工作的管理策略和计划。
计划
评估现有的人事管理制度和流程，识别改进的机会。
工作重点与策略
解决办法
通过提高福利待遇、优化招聘渠道、加强宣传和推广等方式，提高招聘效果和吸引力，吸引更多优秀的人才加入。
培训需求与资源不足的解决方案
培训需求
教育局人事部门需要针对教育行业的专业知识和技能进行培训，以提高员工的专业素质和工作能力。
解决方案
通过制定详细的培训计划和预算，合理分配培训资源，开展内部培训、外部培训和在线培训等多种形式的培训活动，满足员工的培训需求。
教育局人事工作总结
汇报人：日期:
目录
• 人事工作概述 • 招聘工作 • 培训与发展 • 人事管理 • 工作挑战与解决方案 • 工作展望与计划
01
人事工作概述
工作职责与目标
招聘与选拔
负责教育系统的招聘与选拔工作，为学校和机构提供合适的人力资源。
绩效管理
制定和实施绩效管理制度，激励员工发挥潜力，提高工作质量和效率。
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教育局人事科工作总结范文(二篇)

工作总结参考范本

教育局人事科工作总结范文(二篇)目录：

教育局人事科工作总结范文一

教育局人事科年终工作总结二

教育局人事科工作总结范文一

XX年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教

育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提

高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位

的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优

良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项

工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对

教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。坚持把学习

邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人

事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工

作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配

工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类

本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普

教育局人事股工作总结暨工作计划

教育局人事股在招聘和选拔环节，注重公平、公正、择优的原则，通过发布招聘公告、收集简历、组织面试和考察等环节，确保选拔出具备优秀素质和潜力的人才。同时，不断优化招聘流程，提高选拔质量，为教育局各单位提供充足的人力资源保障。
培训与发展
总结词
强化培训效果，促进个人成长
详细描述
教育局人事股重视员工的培训与发展，通过制定培训计划、组织培训课程、开展培训评估等环节，强化培训效果，提高员工的专业素质和工作能力。同时，鼓励员工参加各类培训和学习，促进个人成长和职业发展，为教育局的可持续发展提供有力的人才支撑。
绩效管理
建立科学的绩效评估体系，激励员工积极投入工作，提高工作效能。
物力资源调配
办公设施改善
合理规划办公空间，优化办公环境，提高工作效率。
物资采购与管理
规范物资采购流程，确保物资质量，合理分配和使用，降低成本。
设施维护与更新
定期检查和维护办公设施，及时更新设备，确保正常运行。
信息资源整合
自我评估/反思
在招聘和培训工作中，我们取得了显著的成绩，但仍需不断优化和完善相关流程和制度。
在绩效管理方面，我们得到了教职工的认可和支持，但仍需持续改进，确保评价结果更加公正和客观。
在人事制度改革方面，我们取得了一定的进展，但仍需加大力度，全面推进改革工作。
02
工作计划

【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结

一、工作回顾

在过去的一年里，教育局人事科积极履行职责，精心组织和实施各项工作任务，取得了一定的成绩。主要工作内容如下：

1. 人事管理

我科认真贯彻执行人事管理制度，积极组织并监督各部门对人事工作的落实情况。我们坚持公平公正原则，依法合规开展各项人事活动，包括招聘、选拔、评定、薪酬管理和福利待遇等方面的工作。我们努力使人事工作更加规范化、科学化、人性化，以提高办公效率和工作质量。

2. 人才培养

为了提高教育局队伍的综合素质和能力水平，我们组织了一系列的培训和学习活动，包括岗位培训、业务培训和管理培训等。通过这些培训活动，不仅提高了员工的专业知识和技能，还加强了员工之间的沟通和合作能力。我们还注重培养青年人才，为教育局的可持续发展做好人才储备。

3. 人事信息化

为了更好地管理人事数据和信息，提高人事工作的效率和质量，我们开展了人事信息化建设工作。建立了人事数据库，并实现了与其他部门系统的对接，实现了一体化的信息共享和查询。这一举措极大地提高了人事工作的效率和准确性，为教育局的管理决策提供了科学的依据。

4. 人事政策研究

我们密切关注人力资源管理的最新发展趋势和政策变化，积极研究和制定相应的人事政策。我们推动了人事制度的改革和完善，提高了人事管理的科学性和先进性。我们还针对当前的人力资源短缺问题，研究制定了一系列的人才引进和培养政策，以解决人才需求的问题。

二、存在的问题

在工作中我们也面临一些困难和问题，需要进一步加以解决：

1. 人事制度建设还需完善。虽然我们已经推动了人事制度的改革和完善，但仍有一些不规范的操作和程序，需要进一步加以规范和完善。

教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结

一、工作回顾

在过去的一年里，我们教育局人事科团队认真贯彻落实上级部门的工作要求，做好各项人事工作。通过不断探索和改进工作方式，我们在年终总结中得出了以下几个方面的工作回顾：

1. 加强对人事政策的研究和宣传。我们经常组织学习和交流会议，针对教育局上级下发的各项人事政策，进行细致地研究和解读，确保工作流程和操作规范，还及时将政策内容宣传到每位教职员工手中，使每个人都清楚掌握了政策和执行方法。

2. 完善人事档案系统。我们对所有人员的档案进行检查和整理，及时更新了员工资格证书、工作经历、职称评定等信息，确保了人事档案系统的完整性和准确性，做到了档案数据的及时更新和管理。

3. 严格执行人员招聘规定。针对聘用流程和程序实行了严格的监管，全程稽查着每一个环节，确保申请聘用的人员获得公正、透明的机会，既遵循了笃实的道德基础，又避免了上班权力被滥用和腐败现象发生。

4. 员工绩效考核制度的建设。我们制定了科学合理的员工绩效考评制度，为教育局职工打造公平、透明的晋升通道，既激励了员工的工作热情和创造力，又促进了教育事业的快速发展。

二、工作成绩

我们在教育局人事管理工作的方方面面都取得了突出的成绩，在以下几个方面取得了显著的成果：

1. 人事政策宣传工作获得良好效果。我们通过多种途径宣传政策，包括内部培训、学习规定，临时通知、电话、短信等，使政策深入教育局各个部门，为政策落实打下了坚实的基础。

2. 人事档案工作水平不断提高。我们根据《档案管理的规定》和行政机关内部规定，完善了各种类型的档案条目与档案材料的整理工作，使档案材料得到了高效管理和妥善保管，严格遵守了档案保管制度，保证教育局人事档案系统的准确性、完整性和安全性。

2024年洛江区教育局人事科工作小结27篇

第1篇示例：

2024年已经接近尾声，回首这一年来，洛江区教育局人事科在各级领导的关心支持下，全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩，也存在一些不足之处。下面将对2024年人事科的工作进行一份小结，以期在总结经验、发扬优点、弥补不足、提高工作水平。本小结将从工作成绩、存在问题及改进措施三个方面展开。

一、工作成绩

1. 人才引进：2024年，人事科根据教育局工作需要，积极开展各类人才招聘工作，通过组织公开招聘、校园招聘等方式，成功引进了一批高素质、专业能力强的人才，为学校的发展壮大注入了新鲜血液。

2. 人事管理：人事科在人员管理上，加强了对全员的日常考核管理工作，及时发现并解决了一些存在的问题，保障了学校的正常运转。

3. 绩效考核：该科在绩效考核方面进行了一定改革，完善了相关制度和规定，使得绩效考核更加科学、客观。

4. 部门协调：人事科积极与其他相关部门进行协调配合，保障了各项工作的推进，并且加强了同其他部门的沟通联系，形成了良好的合作氛围。

二、存在问题

1. 人才培养：虽然在人才引进上取得了一些成绩，但在人才培养方面还存在较大的不足，需要加强对现有员工的培训和成长机会。

2. 制度建设：部分管理制度还不够完善，对于内部人事流程的规范性和透明性有待提高。

3. 绩效考核：尽管进行了改革，但仍然存在一些不够公平公正的情况，需要进一步完善和落实。

4. 沟通协调：与其他部门的协调仍有待加强，需要进一步拓展沟通渠道，增进彼此的了解和信任。

三、改进措施

1. 人才培养：加强对员工的培训，鼓励员工自我提升，提供更多的成长机会，使他们能够更好地适应学校的发展需求。

教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结

一、工作回顾

2019年是教育事业蓬勃发展的一年，人事科在这一年中承担了许多重要任务，努力

做好各项工作。在上级领导的正确指引下，我们勤勉尽责，认真履行职责，圆满完成了各项任务。以下是我们2019年工作的总结回顾：

1. 制定并贯彻执行人事政策

2019年是教育事业改革发展的关键时期，人事政策不断调整完善，人事科积极制定

并贯彻执行各项政策，确保各项人事工作的顺利进行。我们不断提高人事政策执行的效率和质量，确保政策的公平和公正性，为教育事业的蓬勃发展提供了有力保障。

2. 人事管理工作

人事科在2019年中做好了人事档案管理、人事信息系统的构建及维护、员工考勤管理等各项工作。我们不断优化人事管理制度，提高管理效率和质量，确保了人事管理工作的正常开展。

3. 人才引进和选拔工作

在2019年中，我们积极参与了人才引进和选拔工作，组织了一系列人才选拔的活动和培训，使得人才引进和选拔工作更加科学化、公正化和规范化。我们为教育局选拔了一批高素质的人才，为教育事业的发展奠定了良好的人才基础。

4. 职称评审工作

2019年中，人事科组织了一系列的职称评审工作，不断加强职称评审工作和机制的

规范性和公正性，极大地提高了职称评审工作的质量和效率，使得职称评审工作更加公平、公正、公开。

5. 员工培训和绩效考核工作

2019年中，我们开展了一系列员工培训和绩效考核工作，不断完善了培训和绩效考

核机制，提高了相关工作的质量和效率，使得员工培训和绩效考核工作更加科学、合理。

6. 重大人事事件处理

教育局人事科工作总结

一、工作目标和任务

本年度教育局人事科的工作目标为：按照全市“人人享有

平等发展教育”的要求，扎实推进人事工作，助力教育事业的

发展，确保公务员编制、用人和队伍建设的质量和数量达到要求；坚持严格考核，促进干部队伍选拔任用和人员行为规范化，提高人员素质和干部工作能力；加强内部管理，规范办公行为，提高高效率，促进科学发展；持续加强人才队伍建设，提高人才竞争力。

二、工作进展和完成情况

（一）公务员编制、用人和队伍建设

在公务员编制、用人和队伍建设方面，我们积极响应上级领导的召集，深入贯彻执行省、市人社局的相关文件精神，加强沟通和协调，按照中央、省、市、区2018年统一公务员招

录计划，公开招聘符合条件的应届高校毕业生32人，总计350人报名报考，成功招录32人，其中男生21人，女生11人。

同时，在干部队伍建设方面，我们也注重干部的培养和管理，对于2018年度干部考核工作，我们及时完成考核和评价工作，确定15人干部晋升（包括职级、薪级）。

（二）严格考核，促进干部队伍选拔任用和人员行为规范化

在考核和评价方面，我们坚持“四严格”的评选原则，严格

遵守法律条款和政策规定，注重选拔优秀人才和人员行为规范化，切实考虑干部的综合素质和考核结果，科学评价干部的工作表现和能力，并且严格执行干部考核公告的要求和流程，全部工作沟通协调。自2018年初进行考核以来，我们及时为干

部反馈考核结果，并根据鉴定结论对干部工作进行指导和帮助。同时，结合干部考核工作，进行了违规，有关行为纠正驳回，受理处理等已完成整个流程。

人事科工作总结(精选12篇)

人事科工作总结（精选12篇）

人事科工作总结篇1

上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成绩：

一、组织开展了面向社会教师资格认定，共1367位人员通过认定(其中__学院880人)，认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了教师队伍专业化建设，严把教师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。

二、组织开展了局属学校教师招聘工作，面向社会公开招聘23名教师，其中要求研究生学历共15人，进一步提升了各学科教师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。招聘中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌大学人数进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明教师职业的吸引力和社会对教师职业的认可度不断增强;幼教系统也在时隔12年后首次公开招聘4名公办在编教师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名__生源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位，100%完成任务。

三、为加强全市教师队伍建设，搭建教师专业发展平台，建立名优教师成长激励机制，培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教育事业全面、和谐、可持续发展，初启动了名师名校长培养工程。首批选出的34位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面得到了锻炼和提

人事教育科年度工作总结_人事教育科工作总结

本年度是人事教育科的新起点，在本年度，我们上下一心，攻坚克难，取得了一定的

成效，下面，就我个人的工作进行总结：

一、工作内容与方法

本年度，人事教育科秉持着“有事发生，有事可忙，忙事必亲，亲事必实”的原则，

业务上认真准确，方法上灵活自主，充分发挥科室的作用。

1.精心做好考评工作

我们组织各单位对本单位工作人员进行考评，对于这一工作，我们积极理解上级领导

的要求，认真分析各单位的实际情况，采取灵活、科学、合理的方法，顺利完成了本年度

的考评任务。

2.认真开展干部培训

本年度，我们还主动组织干部学习，安排专家对干部进行了集中培训。通过这些培训，干部们拓宽了自己的视野，加深了对本职工作的认识，提高了工作的能力和素质。

3.落实就业政策

为了更好地落实就业政策，我们在本年度的工作中，加大了就业招聘力度。我们充分

发挥媒体的作用，通过各种途径积极宣传我们单位的招聘信息，争取到更多的应聘者。同时，我们也注重筛选，并按照规定进行面试，尽可能的找到适合我们单位要求的人才。

4.积极推广科技扶贫

科技扶贫是今年国家的重头戏，我们充分利用我们掌握的资源，积极推广科技扶贫，

充分发挥我们的作用。我们提供免费的指导和咨询，以帮助更多的困难户脱贫致富。

二、工作成效

1.考评工作取得圆满成功

今年，我们组织全局及相关单位对本单位工作人员进行考评，按照省市的相关规定，

认真执行政策。考评结果良好，获得了领导的好评。

2.干部培训成效显著

3.就业招聘顺利开展

在本年度，我们围绕科技扶贫，毫不松懈的开展宣传工作，收到了良好的宣传效果。