股权的进入和退出机制设计
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案建议收藏多读几遍
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案建议收藏多读几遍合伙人股权的进入和退出机制是一家公司发展过程中非常重要的一环。
因为这关系到公司的持续发展，也关系到公司所有人的利益分配。
为了最大化地保障各方的权益，设计一个完善的进入和退出机制方案是必不可少的，下面就来详细探讨一下该方案的建议。
一、合伙人股权进入机制1. 设定入股标准为了保证公司的稳定性和发展性，入股者需符合一定条件，如具备行业经验、投入资金、推动公司发展等等，这些条件自然也需要符合公司实际情况。
2. 股权比例分配在确定股权比例分配时，应综合考虑入股者的投入和公司的总体规模、发展前景等方面因素，确保分配公平和合理。
一般来说，初始投资额较大的合伙人应分配更高的股权比例。
3. 股权认购方式可采用现金认购或实物认购等方式，同时应制定相应的认购协议，明确各方权益及责任。
此外，认购方式还需要考虑入股者的资本来源等实际情况及相关法律条款，确保合法准确。
4. 股权转让限制为保障公司稳定经营，可设置股权转让限制，即限制合伙人在一定时间内转让股权，亦可限制股东之间的股权转让。
这样能在一定程度上确保公司利益不会受到影响，同时也保护小股东的权益。
二、合伙人股权退出机制1. 股东协议约定退出机制是合伙人股权设计的重要途径之一，应在合伙人合伙协议中约定明确的退出机制。
约定机制的背景和目的就是为了减少因合伙人股权转让所带来的风险。
2. 股权转让股权转让是常见的退出方式，可分为协商转让和公开转让两种。
协商转让主要是在原合伙人之间完成，而公开转让则是在更广泛的范围内进行。
3. 股权回购股权回购是公司收回合伙人持有的股份，通常会在合伙人股本协议中规定回购价格及回购条件，以便依法有效地推动退出。
4. 上市或合并公司上市或合并也是合伙人退出机制的一种方式，可以以股份上市或发行股票的形式进行合伙人持股变现，并获得更多的财务回报。
因此，进入机制和退出机制都是合伙人股权设计的重要组成部分，通过制定完善的方案，能够实现公司经营效益最大化，同时保障各方权益的最大可能性。
股东合伙人股权进入机制和退出机制范本(共5份)
股权进入机制和退出机制■合伙人股权的进入机制和退出机制解读■股东进入与退出机制范例1■股东进入与退出机制范例2■股东分红及退出机制范例■合伙人股权退出机制的几种方式合伙人股权的进入机制和退出机制解读在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。
如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。
1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；4.公司需要招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）；5.公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题（孵化器、阿米巴经营）。
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。
当然里面的坑不仅多，而且深。
下边这张图，是我们模拟的公司在天使阶段的股权架构图。
从这张图表我们可以看出，参与公司持股的主体，有中间部分的合伙人，左边部分的“员工+顾问”，右边部分的投资人。
我们今天讨论的是，中间部分的合伙人股权的进入与退出机制。
至于左边部分的“员工激励股权”与右边部分的“公司创业融资”，我们后续再专门讨论。
在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。
我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。
这就好比是，两口子不明不白结了婚。
婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
一、合伙人股权的进入机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案工的激励作用不大，但对公司的股权结构影响很大。
因此，建议在公司发展到一定阶段再考虑给员工股权，而且要根据员工的贡献和表现来确定股权比例。
二、合伙人的股权进入机制1、股权分配在创业公司的早期阶段，创始人和联合创始人是最重要的合伙人。
他们应该持有公司的绝大部分股权。
在后期，随着公司的发展，其他合伙人的股权比例逐渐增加。
合伙人股权比例的分配应该根据合伙人的贡献和价值来确定。
2、期权池期权池是用于激励员工和外部顾问的一种机制，公司在成立时就应该设立期权池。
期权池的股权比例应该在10%左右，用于奖励员工和外部顾问的贡献和表现。
3、股权锁定期为了保证合伙人的长期投入和稳定性，应该设立股权锁定期。
合伙人在加入公司时，应该签署股权锁定协议，规定一定的锁定期，锁定期内不能转让股权。
股权锁定期的长度应该根据公司的发展阶段和合伙人的角色来确定。
三、合伙人的股权退出机制1、股权回购公司应该设立股权回购机制，以便在合伙人退出时回购其股权。
回购价格应该按照公司的估值和合伙人的股权比例来确定。
2、股权转让合伙人在锁定期结束后，可以选择将其股权转让给其他合伙人或者公司。
股权转让的价格应该按照市场价格来确定。
3、IPO如果公司在未来进行IPO，合伙人可以通过出售其股权来实现退出。
总之，合伙人股权的进入和退出机制是创业公司非常重要的一部分，应该在公司成立时就考虑并设立相应的机制，以保证公司的稳定发展和合伙人的权益。
同时，合伙人的股权比例和退出机制应该根据公司的发展阶段和合伙人的角色来确定，以保证公平合理。
在创业公司中，激励股权是一种常见的激励方式。
然而，如果激励股权没有被正确地使用，可能会导致负面影响，让员工认为公司在忽悠他们，起到负面激励的效果。
因此，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果非常好。
早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，以及如何通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。
企业退出机制策划书3篇
企业退出机制策划书3篇篇一企业退出机制策划书一、前言企业退出机制是指企业在经营过程中，由于各种原因需要结束经营活动，将企业资产变现、清偿债务并分配剩余财产的过程。
建立健全的企业退出机制对于企业的可持续发展、保护股东和债权人的利益、优化资源配置等方面都具有重要意义。
本策划书旨在为企业制定合理的退出机制提供指导和建议。
二、企业退出的原因和方式（一）企业退出的原因1. 战略调整企业的发展战略可能会发生变化，需要退出当前业务领域，进入新的市场或行业。
2. 经营不善企业在经营过程中出现亏损、资不抵债等情况，无法继续维持正常经营。
3. 市场变化市场需求、竞争格局等发生变化，导致企业无法适应市场环境。
4. 外部因素政策法规、自然灾害等外部因素的影响，迫使企业不得不退出市场。
（二）企业退出的方式1. 自愿解散企业通过股东会或董事会决议，决定解散企业，并依法进行清算和注销。
2. 被收购企业被其他企业或投资者收购，实现企业的控制权转移。
3. 破产清算企业无法清偿债务，依法进行破产清算，将企业资产变现用于清偿债务。
4. 存续分立企业将部分业务或资产分立出去，成立新的企业，原企业继续存在或注销。
三、企业退出的程序和步骤（一）制定退出计划企业应在退出决策做出后，制定详细的退出计划，包括退出的时间、方式、人员安排等。
（二）资产处置根据退出计划，对企业的资产进行评估和处置，包括固定资产、流动资产、无形资产等。
1. 资产清查对企业的资产进行全面清查，确保资产的真实性和完整性。
2. 资产评估委托专业的资产评估机构对资产进行评估，确定资产的价值。
3. 资产处置根据资产评估结果，选择合适的资产处置方式，如出售、租赁、报废等。
（三）债务清偿企业应按照法律法规和合同约定，对所欠债务进行清偿。
1. 清理债务对企业的债务进行清理，包括应付账款、短期借款、长期借款等。
2. 制定偿债计划根据债务情况，制定偿债计划，确保债务的按时清偿。
3. 履行偿债义务按照偿债计划，及时履行偿债义务，维护企业的良好信誉。
合伙人的进入与退出机制 阿里 小米 华为为例 老板必看
合伙人的进入与退出机制（阿里、小米、华为为例）老板必看▌一、股权架构员工+顾问 15% 投资人 15% 合伙人 70%合伙人制度的重要性：阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。
相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。
“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。
职业经理人可以共创、共享，但不能共担。
”股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。
▌二、职业经理人制与事业合伙人制以阿里巴巴为例：马云是公司的运营者+业务的建设者+文化的传承者+同时又是股东。
成为合伙人的标准是：“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。
职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：钱为大 vs 人为大单干 vs 兵团作战分配制 vs 分享制用脚投票 vs背靠背，共进退▌三、什么是股权使用非股权激励的方式：项目分成：一项目一结虚拟股票：华为不算真正的全员持股。
有的员工为虚拟受限股，实际上没有投票权，不是真正的股权。
期权：预期可以实现但还未实现的股权。
限制性股权：分期兑现，与业绩挂钩，离职时有条件的收回。
真正的股权：必须同时具有钱和权——分红权与投票权。
▌四、找合伙人的标准：同事同学？什么样人适合做合伙人？借鉴小米的案例：团队是三个土鳖和五个海龟。
小米团队是按业务模式来搭的，主营业务为铁人三项。
合伙人的聚集需要以下因素：创业能力雷军和林斌、kk做软件出身，王川、周光平、刘德做硬件，阿黎做互联网服务。
创业心态1愿意拿低工资；2愿意进入初创的企业，早期参与创业；3愿意掏钱买股票。
直接反应这个人是否看好这个公司。
这几个合伙人是怎么来的呢？经过磨合的合伙人团队，磨合后发现合适。
最后的核心是两个人传过来的。
雷军与阿黎和王川是很多年朋友；雷军被阿里巴巴收购的公司林斌代表google与UCweb合作，谈得来；雷军早期想投资魅族，做天使投资，张罗人配5%股权最后把林斌挖到了自己那里。
印尼外资公司股东进入与退出机制
印尼外资公司股东进入与退出机制
印尼对外资公司的股东进入和退出机制有一定的规定和限制。
首先，印尼对外资公司的股东进入有一定的限制。
根据印尼《投资法》的规定，外国投资者在印尼设立外商投资公司（PT PMA）时，其股权比例不得超过67%。
如果外国投资者想要增加其在印尼外资公司的股权比例，需要通过购买印尼当地股东的股份或与其他外国投资者合作等方式实现。
其次，印尼对外资公司的股东退出也有一定的规定。
根据印尼《投资法》的规定，外国投资者在退出其在印尼外资公司的股份时，需要按照公司章程和相关法律法规的规定进行。
具体来说，外国投资者可以通过以下几种方式退出其在印尼外资公司的股份：
1.出售其在印尼外资公司的股份给其他投资者；
2.将其在印尼外资公司的股份转让给印尼当地股东；
3.将其在印尼外资公司的股份转让给印尼政府或其他机构。
需要注意的是，印尼政府对外资公司的股东退出也有一定的限制和规定。
例如，外国投资者在退出其在印尼外资公司的股份时，需要遵守印尼的外汇管理规定，并按照相关程序进行申报和审批。
总之，印尼对外资公司的股东进入和退出机制有一定的规定和限制，外国投资者在进入和退出印尼外资公司时需要遵守相关法律法规的规定，并进行必要的申报和审批。
合伙人股权的进入机制和退出机制
合伙人股权的进入机制和退出机制一、合伙人股权的进入机制我们认为合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。
合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。
合伙关系是接近于婚姻关系的[长期][强关系]的[深度]绑定。
合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。
公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
(一).合伙人股权进入的坑请神容易送神难。
下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。
短期资源承诺者之前有创业朋友提到，他刚开始创业时，有朋友提出，可以为他创业对接上下游的资源。
作为回报，朋友要求公司给20%股权作为回报。
创业者把股权出让给朋友后，朋友承诺的资源却迟迟没到位。
这肯定不是个案。
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的短期资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。
天使投资人之前有创业朋友提到，公司早期创业时，3个合伙人凑了49万，做房地产开发的朋友给他们投了51万，总共拼凑了100万启动资金。
大家按照各自出资比例，简单直接高效地把股权给分了，即合伙人团队总共占股49%，外部投资人占股51%。
公司发展到第3年，合伙人团队发现，一方面，当初的股权分配极其不合理；另一方面，公司想引进外部财务投资人。
多个投资人做完初步尽调后，表示不敢投他们这类股权架构。
创业投资的逻辑是：（i）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（ii）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案股权是合伙企业中分配利益和控制权的重要工具。
一个健全的合伙人股权进入和退出机制方案对于确保合伙企业的稳定发展至关重要。
本文将探讨最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案，以保障各方的权益。
一、合伙人股权进入机制1. 阐明入股条件和标准合伙人股权的进入应该有明确的条件和标准。
例如，合伙人应具有相关行业经验或专业背景，并能够为合伙企业的发展做出积极贡献。
此外，应设定最低的入股资本要求，以确保所有合伙人都有足够的经济能力参与企业的运营。
2. 设立股权比例规定在合伙企业中，股权比例直接关系到权益和权力的分配。
建立股权比例规定可以根据合伙人的投入和贡献进行分配。
例如，按照资金出资额、劳动力贡献以及知识、技术等方面的贡献确定股权比例。
3. 引入新合伙人的程序合伙企业需要确保引入新的合伙人是一个透明的过程。
可以设立程序，包括但不限于申请、审查、协商和决策等环节，以保证所有合伙人的利益得到充分的保护。
此外，应该明确新合伙人的入股方式，如现金注资、资产注入或其他形式。
二、合伙人股权退出机制1. 设计合伙人退出的条件合伙人可能因个人原因或其他因素选择退出合伙企业，因此应设定明确的退出条件。
例如，合伙人可以通过书面通知提前一定期限告知合伙企业有关退出意向。
此外，也可以规定合伙人在一定期限内不能随意退出，以保障企业的稳定发展。
2. 确定退出的方式合伙人的退出方式可以有多种选择，例如股份回购、第三方转让或上市等。
合伙企业可以约定特定的退出方式，并明确退出的程序和条件。
同时，应考虑到退出所需的资金来源问题，以确保合伙人的退出过程是顺利的。
3. 评估股权价值和利益分配合伙人退出意味着要对其持有的股权进行评估，并确定退出时的股权价值。
合伙企业可以约定合适的估值方法，如市场价值或根据企业的财务状况进行评估。
在此基础上，可以协商确定退出时的利益分配方式，以确保退出合伙人能够公平地获得其应得的权益。
股权进退出机制—股东进入-退出机制
进入机制、退出机制一:专心做此事业,不私自另外做同行业,谋取私利.二:投资者投钱,且自己亲自参与工作者,公司给予相对应的合理报酬。
三:自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。
四:公司发展后在职股东能力不够,不思进取,给半年时间学习成长机会,如还不上进或确实能力无法胜任经公司60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配,股权保留2年,每年公司出资收购其50%的股权,两年完成100%股权收购。
五:公司股东,不管公司赢利与否。
3年以内不能无故退股,无故退股只享受当年利润分配,同时净身退出,股权归公司所有。
六:遇到不可抗拒因素(生病,残疾,意外伤亡等)导致不能再工作,只享有资金股,且资金股5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
七:如股份转让,内部优先,对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
八:借用公司平台谋取私利,(如私自接单,转单,拿回扣等)损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款50%,不再享有任何权利。
九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。
十:年终按董事会成员持股分配外,公司拿出净利润20%给在职工作的董事成员分配。
十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变,有55%以上的董事会成员通过即可。
十二:参于公司的管理者,（董事长/总经理）最高执行者,经55%以上的董事会成员通过,拥有执行决策权；十三:不参于运营股东有建议权,决策权归参与运营的董事会成员所有；十四:涉及股权变更、法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
股东签名：时间：附件：“股权代持”的风险及预防1、我国现阶段对“股权代持”行为的规定“股权代持”行为,是一个典型的隐名投资行为,我们国家新公司法已经不承认隐名股东身份,只有登记在股东名册上的履行了实际出资义务的投资人才是股东,而工商登记上的股东名册则具有更高的证明效力。
现阶段我国相关法律中还未对“股权代持”进行限定,因此,关于“股权代持”的理论探索和事务操作还处于初级的阶段。
股东进入和退出机制协议书模板
甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“股东”）：鉴于甲方为依法设立的公司，乙方有意加入甲方成为股东，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议主体1.1 甲方全称为：____________________1.2 甲方住所地：____________________1.3 甲方法定代表人：____________________1.4 乙方全称为：____________________1.5 乙方住所地：____________________1.6 乙方法定代表人：____________________二、股权进入机制2.1 乙方同意按照甲方章程及有关规定，以现金或其他方式向甲方出资，成为甲方股东。
2.2 乙方出资后，甲方应依法向乙方出具出资证明，确认乙方的股东身份。
2.3 乙方在甲方股权的比例为：____________________三、股权退出机制3.1 乙方有权在以下情况下退出甲方：（1）乙方自愿退出；（2）甲方因解散、破产等原因终止；（3）经甲方股东会决议，乙方同意退出；（4）法律法规规定的其他情形。
3.2 乙方退出甲方股权的方式如下：（1）股权转让：乙方将其在甲方股权的全部或部分转让给其他股东或第三方；（2）公司回购：甲方按照乙方股权的账面价值或双方协商的价格回购乙方股权；（3）公司减资：甲方通过减资方式减少乙方股权；（4）法律法规规定的其他方式。
3.3 乙方退出甲方股权时，应遵守以下规定：（1）乙方应在退出前30日内书面通知甲方，并提交相关文件；（2）乙方退出股权后，不再享有甲方股东的权利和义务；（3）乙方退出股权后，甲方应依法办理股权变更登记手续。
四、股权回购4.1 甲方在乙方退出股权时，有权按照以下方式回购乙方股权：（1）按乙方股权的账面价值回购；（2）按双方协商的价格回购；（3）法律法规规定的其他方式。
4.2 乙方在退出股权时，应按照甲方的要求，提供相关文件，包括但不限于：（1）乙方身份证明；（2）乙方股权证明；（3）乙方退出股权的书面通知；（4）法律法规规定的其他文件。
股权设计的三个层面
确定股权架构目标
确定股权架构模型 设计进入退出条款
确定控制权 约定股东权利 公司治理内容
股东偏向
大股东、小股东、公司
设计时间
股权层面
股权比例、公司章程、交叉持股、多层架构
协议层面
股权代持、一致行动人、委托投票、一票否决
三会一层
投票规则、AB股、董事提名
内部管理
双重身份、两权分离、制度规则
分红权、转让权、知情权、诉讼权、提案权、剩余财产分配权、优先认股权、参与管理权、选择管理者权
隐形利益
担保、保密、竞业限制权
内部治理
章程设计、股东会规则设计、董事会事权设计、监事会事权设计、关联交易设计
成立前、成立后
理念权重
公司实控人、内外部利益平衡
创始人模型
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2人、三人、多人、资源驱动、轻资产
资本模型
市值管理、融资策略、并购重组
股权激励
持股平台、股权、期权、优先股
税筹模型
持股架构、交易结构
多元集团
多层架构、有限合伙、股份公司、分/子公司
进入模式
货币、技术、资源、赠予、有形资产、无形资产
退出模式
业绩限制、年限、股权转让、强制回购、死亡继承、违法出让
合伙人的进入与退出机制
合伙人的进入与退出机制本合伙人的进入与退出机制（以下简称“本机制”）由以下各方（以下称为“合伙人”）共同订立，旨在明确合伙人之间的权利和义务，并规定了合伙人的进入和退出机制。
1. 合伙人的进入1.1 入伙资格：合伙人应符合以下条件方可成为合伙人：•具备合法经营资格和能力；•具备相关行业背景、技能和经验；•持有本合伙企业（以下简称“公司”）的出资比例达到约定的最低要求；•其他合伙人共同认可的条件。
1.2 入伙程序：合伙人进入的程序如下：•合伙人提出加入申请，包括个人简介、经历和出资意愿等信息；•其他合伙人对申请进行评估，如果同意加入，将向申请人发出入伙邀请；•申请人接受邀请后，向公司注资并签署加入合伙协议；•公司登记注册相应的股东信息。
2. 合伙人的权益和义务2.1 权益：合伙人按其持有的出资比例享有公司利润的分配权，并有权参与决策、监督公司运营等。
2.2 义务：合伙人有以下义务：•遵守公司章程和合伙协议的规定；•勤勉尽责，维护公司的利益；•合理分担公司的风险和损失；•公平竞争，不得在与公司业务相冲突的领域从事经营；•尊重其他合伙人的权益和意见，履行协作和决策义务。
3. 合伙人的退出3.1 退出条件：合伙人有以下退出条件：•出现不能履行持续合作的重大违约行为；•患重大疾病或身故；•经其他合伙人一致同意。
3.2 退出程序：合伙人退出的程序如下：•提出书面退出申请；•其他合伙人评估申请，如果同意退出，双方可签署退出协议；•退出方按照退出协议的约定，将其持有的股权转让给其他合伙人或第三方；•其他合伙人或第三方受让股权，并向退出方支付相应的退出补偿。
4. 保密与竞业限制4.1 保密义务：合伙人应对公司相关的商业机密、技术和商业资料保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
4.2 竞业限制：合伙人在退出后的一定期限内不得在与公司业务相同或相似的领域从事竞争活动，以避免损害公司的利益。
5. 争议解决5.1 本机制的解释和执行适用中国法律，双方如有争议应友好协商解决。
股东进入与退出机制
股东进入与退出机制
进入机制：
进入条件：________________（以下简称公司）发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。
进入方式：如引入新的股东，需股东会同意批准，以同比例稀释的方式或自然人股东个人书面同意转让其股权。
退出机制：
一、按公司章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，如有以下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：
1.未经公司董事会（或股东会）批准，擅自转让、质押、信托或以其他任何方式处理其持有的股权；
2. 未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似业务的；
3. 严重违反公司规章制度的；
4. 借用公司平台谋取私利，（如接私单，转单，拿回扣等）损害公司形象利益的；
5. 被依法追究刑事责任的；
6. 存在其他严重损害公司利益和名誉的行为；
二、如股东在公司未盈利的情况下退股，无论认购价格是多少，公司有权自行定价回收其所有股份。
三、如股东在公司盈利的情况下退股，公司以其认购实缴金额出资收购，第一年收购40%，第二年收购30%，第三年收购30%，分三年完成收购。
四、如股东离开公司后，带走公司任何人员或资源，从事与公司业务相同或相似的业务，公司有权取消其股东身份，所有股权归公司所有，并退还历年所有分红。
本协议由公司全体股东确认签字后生效。
股东签名（公章）：。
股东的三种退出机制：当然退出、除名退出、期满退出
股东的三种退出机制：当然退出、除名退出、期满退出！进入机制：进入条件：根据公司发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。
进入方式：如引入新的股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。
退出机制：按公司章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，否则按下列情形采取有区别的方式实现退出：一、当然退出（原价回购）示例：股东发生如下情形之一的，公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利：1、股东丧失劳动能力的；2、股东死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；3、股东达到法定或公司规定的退休年龄；4、作为股东的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者宣告破产；5、股东不能胜任所聘工作岗位或拒绝服从公司工作安排，经公司董事会批准取消其股东资格的；6、由于不可抗力或突发事件，致使本合同在法律或事实上已经无法继续履行，或合同的根本目的已无法实现；7、其他非因股东过错而终止劳动合同的。
如发生上述情形不影响股东权利的行使（如股东不担任公司职务）及公司的发展，则经董事会（或股东会）批准，该股东可以保留股东权利。
二、除名退出（无偿回购）示例：股东发生如下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：1、未满年主动辞职的；2、未经公司董事会（或股东会）批准，擅自出售、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权；3、严重违反公司规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似的业务的；6、被依法追究刑事责任的；7、根据《绩效考核管理规定》的考核，考核年度内累计三次月度考核为岗位不合格或者连续两个月度考核为岗位不合格；8、股东存在其他严重损害公司利益和名誉的行为。
股东进入与退出协议书范本
股东进入与退出协议书范本甲方（股东）：________________________地址：________________________________乙方（股东）：________________________地址：________________________________丙方（股东）：________________________地址：________________________________鉴于各方均为____________________公司（以下简称“公司”）的股东，现就股东进入与退出公司事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1 “股东”指在本协议签订时持有公司股权的自然人或法人。
1.2 “股权”指股东在公司中持有的股份或股份权益。
1.3 “退出”指股东将其持有的股权转让给第三方或公司回购的行为。
第二条股东进入2.1 新股东加入公司需得到现有股东的一致同意。
2.2 新股东应按照公司章程及本协议的规定，履行出资义务，并承担相应的股东责任。
2.3 新股东加入后，公司应修改公司章程，明确新股东的股权比例及权利义务。
第三条股东退出3.1 股东退出公司应提前____个月书面通知其他股东，并说明退出原因。
3.2 股东退出时，其股权转让应遵循公司章程及本协议的规定。
3.3 股东退出后，公司应修改公司章程，明确股权转让后的股权结构。
第四条股权转让4.1 股东之间可以相互转让其全部或部分股权，但需得到其他股东的同意。
4.2 股东向第三方转让股权，应优先考虑其他股东的购买权。
4.3 股权转让的价格应由转让方和受让方协商确定，但不得低于公司最近一次评估的股权价值。
第五条股权回购5.1 股东退出时，公司有权按照本协议规定的价格回购其股权。
5.2 公司回购股权的价格应不低于公司最近一次评估的股权价值。
5.3 公司回购股权后，应修改公司章程，明确股权回购后的股权结构。
第六条争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
新股东进入机制
新股东进入机制
"新股东进入机制" 通常指的是一家公司或组织中有新的股东加入时所遵循的程序和规定。
这个机制可能因公司类型、国家法规、公司章程等因素而有所不同，但一般会包括以下一些基本步骤和原则：
1.通知和同意：公司通常会规定一个程序，要求现有股东事先通知公司有意出售部分或全部股权，并可能要获得其他股东的同意。
这可以通过公司章程或合同规定。
2.首购权：一些公司可能为现有股东设定首购权（pre-emption rights），意味着在有新股东愿意加入时，现有股东有权首先购买相应的股权，以防止外部股东过多地进入公司。
3.尽职调查：公司和新股东通常都会进行尽职调查。
公司会调查新股东的资质、财务状况、商业计划等，而新股东也会调查公司的经营状况、潜在风险等。
4.协议和合同签订：一旦双方同意，就会签署相关的股权转让协议或股东协议。
这些文件详细规定了新股东的权利和义务，以及对公司治理的影响。
5.监管批准：根据国家的法规，有些公司可能需要获得相关监管机构的批准，尤其是对于某些行业或跨境投资。
6.股权交割：最终，一旦所有程序都完成，股权的交割过程就会开始。
这可能包括股权过户、支付股权价格等。
整个新股东进入的机制旨在确保此过程的透明度、公平性，并保护现有股东的权益。
这些步骤和原则可能会因公司具体情况而有所不同。
股权退出机制
股权退出机制什么是股权退出机制？股权退出机制指的是当投资者或股东决定无需再持有某公司的股权时，通过一系列的操作和流程来实现股权转让或清算的过程。
股权退出机制是企业投融资的重要环节，它不仅影响到投资者的回报，也对公司的管理和运营产生重要影响。
股权退出机制基于股权的流动性，使得投资者可以在一定条件下将其持有的股权转让给其他投资者或回收成现金。
股权退出机制的方式可以多种多样，包括公开市场上的交易、私募交易或者公司自身的回购等。
股权退出机制的重要性1. 提供投资回报股权退出机制被视为投资者获取投资回报的重要途径之一。
通过股权转让或清算，投资者可以将投资转化为现金或其他资产，实现回报。
股权退出机制的有效性和公正性直接关系到投资者是否能够获得合理的回报，进而影响到投资者对企业的信心和投资意愿。
2. 促进企业发展股权退出机制可以为初创企业提供必要的资本流动性，促进企业的快速发展。
它为初创企业创造了更多的退出选择，使得企业可以更灵活地通过筹集资金来支持业务扩张、技术升级和市场拓展。
3. 优化股东结构股权退出机制可以帮助公司优化股东结构，吸引新的投资者进入并提升公司治理。
当现有股东决定退出时，新的股东有机会进入公司，为公司带来新的资源、经验和眼界。
这种优化股东结构对于公司的长期发展和规范经营具有重要意义。
股权退出机制的方式1. 公开市场交易公开市场交易是一种常见的股权退出方式。
通过在证券交易所上市，股东可以通过股票交易所中的公开市场进行股权转让。
这种方式透明公正，有利于形成市场价格并吸引更多的投资者参与。
2. 二级市场交易二级市场交易是指在交易所之外进行的股权转让。
投资者可以通过私下协商，在大宗交易市场或其他交易平台上进行股权交易。
相比于公开市场交易，二级市场交易更加隐私和灵活，适用于一些大股东之间的股权转让。
3. 公司回购公司回购是公司自身购买其已发行的股份的行为。
通过回购股份，公司可以减少股本，提高每股收益和股价，进而提升股东的权益。
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股权的进入和退出机制设计一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。
这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。
因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是[长期][强关系]的[深度]绑定。
2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。
如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。
任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。
如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
创始人既出钱（少量钱），又出力。
因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。
（4）早期普通员工给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。
另一方面，激励效果很有限。
在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。
但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果特好。
二、合伙人股权如何分配？1、早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。
2、股权分配规则尽早落地。
许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。
等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。
3、股权分配机制。
一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。
在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。
当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。
这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。
而在投资进来之前，原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。
原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持。
4、合伙人股权代持。
一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。
5、股权绑定。
创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。
道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时，不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。
股份绑定期最好是4到5年，任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份。
没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！6、有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份？创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资，而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资。
很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。
问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报。
比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。
也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。
三、合伙人股权退出机制创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。
创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。
一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
2、股东中途退出，股权溢价回购。
退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
3、设定高额违约金条款。
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。
四、释疑合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板，股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。
但是，合伙人之间可以另外签订协议，约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。
合伙人退出时，该如何确定退出价格？股权回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。
“一个原则”，是他们通常建议公司创始人，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
这个基本原则，不仅仅关系到合伙人的退出，更关系到企业重大长远的文化建设，很重要。
“一个方法”，即对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。
比如，可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。
至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会存在差异。
比如，京东上市时虽然估值约300亿美金，但公司资产负债表并不太好。
很多互联网新经济企业都有类似情形。
因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。
因此，对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。
如果合伙人离婚，股权应该如何处理？近年来，离婚率上升，企业家群体离婚率又可能偏高。
婚后财产的处理，包括股权，都是棘手的问题。
离婚事件，影响的不仅有家庭，还影响企业的发展时机，比如土豆网。
婚姻还很可能导致公司实际控制人发生变更。
原则上，婚姻期间财产是夫妻双方共同财产，但是夫妻双方可以另外约定财产的归属。
因此，配偶之间可以签署“土豆条款”，约定配偶放弃就公司股权主张任何权利。
但是，出于对配偶婚姻期间贡献的认可，也为了取得配偶的认可，不至于夫妻关系由于股权关系亮红灯，七八点有他们自己改造设计的“土豆条款”，一方面，确保离婚配偶不干涉影响到公司的经营决策管理；另一方面，保障离婚配偶的经济性权利。
股权发放完后，发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配，该如何处理？公司股权一次性发给合伙人，但合伙人的贡献却是分期到位的，确实很容易造成股权配备与贡献不匹配。
为了对冲这类风险，可以考虑：（1）合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。
因此，可以先恋爱，再结婚；（2）在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；（3）股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。