节能目标责任制度(新)
节能目标责任制
民政系统节能目标责任制度一、目的加强节能目标管理，提高民政系统节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
二、适用范围本制度适用于全区民政系统。
三、节能目标责任1.根据《“十二五”节能目标责任书》，严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
2.建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为节能工作提供组织保障；各科室、下属单位要将本单位节能目标层层分解，逐级落实责任，加强监督，强化节能目标管理。
四、目标与措施1. 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造照明系统，降低用电消耗。
淘汰落后低效的电器设备，降低用电消耗。
2.每一位工作人员应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
3.根据用水现状，主要通过分析和挖掘系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.加强生活用水管理，尽可能降低消耗。
加强职工节水意识，节约每一滴水。
5.会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。
组织广大职工开展节能合理化建议活动。
五、节能领导小组的主要职责1.节能领导小组在组长组织下，领导节能工作，实施能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理系统的各项节能工作。
2.贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3.组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4.组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5.组织审定年度各类能源消耗指标和节能指标。
6.审定重大节能成果和重大奖惩事宜。
7.检查各项节能工作。
8.组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
9.负责对各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
10.协助宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
六、行业重点用能部门节能管理职责1.编制、检查、总结节能工作计划时，负责会同主管部门同时编制、检查、总结节能计划2.负责本单位节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，定期报送能源统计报表。
节能目标责任制度
节能目标责任制度节能目标责任制度是指通过建立明确的节能目标和责任体系，明确有关单位和个人的节能责任，加强节能工作的组织领导和推进力度，促使各方积极参与节能工作，实现节能目标的制度。
在我国，节能目标责任制度被广泛应用于各个领域，包括工业、交通、建筑等，以推动我国节能减排工作。
1.节能目标的确定制定节能目标是节能目标责任制度的重要环节。
为了确定合理的节能目标，应综合考虑国家及地方的节能政策和发展需求，根据企业的生产特点和能耗数据，进行科学分析和评估，并提出合理的节能目标。
同时，应将节能目标与企业的实际情况相结合，确定合理的时间节点和措施，确保目标的可完成性。
2.责任主体的明确在节能目标责任制度中，需要明确各个责任主体的责任和权力。
一般来说，责任主体包括企业、部门、个人等。
其中，企业作为节能主体，负有最主要的责任，应积极主动地组织和推进节能工作，确保目标的达成。
部门负责监督和指导企业的节能工作，并提供必要的支持和服务。
个人作为基层单位的员工，应积极参与和配合节能工作，落实企业的节能要求。
3.节能工作的组织实施在建立节能目标责任制度后，应建立相应的工作机制，明确节能工作的组织和实施流程。
具体操作中，可以设立专门的节能工作小组或部门，负责制定和落实节能工作计划，定期组织会议和培训，推动节能工作的开展。
同时，应建立健全的考核评价体系，对相关责任主体的节能工作进行监督和评估。
4.激励机制的建立为了激励责任主体积极参与节能工作，可以建立激励机制，对达成节能目标的单位和个人进行奖励，提高其参与的积极性和主动性。
奖励可以以荣誉、物质奖励等形式给予，还可以设立专项经费，鼓励单位进行技术研发和投入，推动节能技术的创新和应用。
5.监督和评估机制的建立为了保证节能目标责任制度的有效实施，需要建立相应的监督和评估机制。
相关部门应定期对责任主体的节能工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。
同时，可以通过社会监督、第三方评估等方式，增加对节能工作的公开透明性，提高整个体系的公信力和执行力。
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》
![《节能管理目标责任制度[5篇范例]》](https://img.taocdn.com/s3/m/e0410de2580216fc710afd9c.png)
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》第一篇：节能管理目标责任制度202x年度回里镇节能管理目标责任制度录入：系统管理员节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。
我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。
根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结合我镇实际，制定回里镇202x年节能减排工作计划。
一、目标任务万元产值综合能耗比202x年下降10%；规模以上工业万元增加值综合能耗下降6%以上。
二、工作措施（一）明确工作职责1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。
2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数据，发现问题及时反馈。
3、各项控制性考核指标任务分配：（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;（2）工业节能由经贸办负责；（3）公共机构节能由党政办负责。
（二）重点用能单位节能管理1、制定驻回企业节能减排责任制实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。
重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。
鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存档。
重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。
镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。
对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。
2、严格细化新建项目审核标准在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。
节能目标责任制度
节能目标责任制度
为认真贯彻落实国务院《公共机构节能条例》，切实做好公共机构节能考核评价工作，促进节能目标的实现，特制定本制度。
一、考核评价的范围
全区各公共机构
二、考核评价的责任人
公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。
各公共机构分管节能的负责人为考核评价的责任人。
三、考核评价的方法
采取统一考核的方法，由机关事务管理局统一组织，逐一进行考核评价后提出初审意见，其结果报区公共机构节能工作领导小组审定。
四、考核评价的主要内容
公共机构节能工作的考核评价，分为定量和定性两部分。
其中，定量考核部分，以各公共机构建立的能源消耗统计台账为基础，重点核实本年度实际能耗和目标完成等情况；定性考核部分，逐一查看开展节能宣传、岗位培训、制度建设、节能措施等落实情况，以及能源审计、节能诊断和能源管理岗位设置等情况。
核评价的主要内容是：
（一）节能工作开展和有关的报表、能源分析报告等上报情
况；
（二）节能工作管理岗位设立情况；
（三）年度节能目标计划、节能制度建设和能源消耗台帐设立、执行等情况；
（四）能源消费计量制度建立情况，包括对用能种类、用能系统实行能源消费分户、分类、分项计量等情况；
（五）节水、节电、节油、节气（煤气、天然气等）等情况；
（六）节能产品、设备的政府采购情况；
（七）推广节能灯和再生能源等节能措施情况。
五、考核评价结果的处理
对各单位节能工作成绩突出的科室和个人，按有关规定给予表彰和奖励；对考核结果较差的单位，通过政府网站节能专栏公开“曝光”，并给予通报批评。
机关事务管理局
二零一四年一月。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能目标责任制
节能目标责任制
一、综合管理部的职责
1、综合管理部门是企业各项计划的计划部门，节约能源计划是企业生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业技改部门、生产部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业生产部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能措措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。
4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。
5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各部门进行整改。
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
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节能目标责任制
节能目标责任制节能目标责任制是指在企业或国家层面制定具体节能目标，并对实现目标的过程进行监督和评估的一种管理制度。
该制度以追求可持续发展和减少能源消耗为目标，将能源节约作为企业和国家经济、社会和环境可持续发展的一个主要方向，同时也是居民生活的必要需求，是一种现代化的管理模式。
下面我们将从节能目标、责任和措施三方面详细介绍节能目标责任制的相关内容。
一、节能目标节能目标是一个具体的、可操作的目标，即明确的能源节约数量，例如，企业计划在今年内减少10%的能耗，或政府计划在五年内减少20%的碳排放等。
目标的制定应该具体、可衡量、时限确定。
这有助于企业或政府以具体措施实现这个节能目标。
同时，也可以让社会消费者感知到节能目标，引导他们去购买节能产品和服务，从而形成节能的社会氛围。
二、责任企业和政府是责任主体。
在节能目标制定之后，企业和政府要将目标分配给不同的部门和责任人。
从制定实施计划到具体实施，每个责任人都有自己的任务，他们必须对完成任务负责。
如果他们没有按照计划完成任务，或者没有达到节能目标，责任人需要承担相应的责任和后果。
该责任制度不仅能够监督责任人完成任务，还能使其更加认真地工作，并且能够有效避免个人推卸责任的现象，提高团队合作和工作效率。
三、措施为了实现节能目标，必须采取一定的措施。
因此，制订一套配套的节能措施是十分重要的。
这种措施可以分为节能技术和管理措施两部分。
技术措施是指使用更加节能、环保、智能化的设备或采取可再生能源等形式，在从源头上改变能源消耗态势。
企业可以充分利用现代化技术，优化工艺，降低能耗，例如采用节能设备和LED照明产品，以此达到节能效果。
另一方面，企业或政府还可以采取相应的管理和行为措施，例如制定总体节能方案，加大宣传，建立评估制度，提高员工的节能意识。
通过建立常态化的督查和检查制度，对未达到节能目标的责任人进行问责，调动管理者和员工的积极性。
综上所述，节能目标责任制是企业和国家发展的重要比较之一，可以实现减少能源消耗、降低资源浪费和环境污染，为人民生活带来更多的福祉，同时也能提高企业经济效益和国家形象。
公共机构节能工作目标责任制度
公共机构节能工作目标责任制度
为了响应国家能源节约减排的政策，加强公共机构的能源管理工作，提高能效，实现可持续发展，建立一套完善的节能工作目标责任制度刻不容缓。
一、制定目标
公共机构节能工作目标应该主要围绕以下几个方面展开：节能减排、节能改造、节能管理、节水和资源节约等。
具体来说，需要定期评估该机构的能耗状况，根据评估结果制定针对性的目标，包括降低用电量、优化用水配置等。
二、明确责任
公共机构要建立起可行性、有效性和高效性相统一的责任制度，明确各个领导和部门的职责分工，使各岗位人员在节能工作中形成合力，达到公共机构节能协调运作的状态。
首先，领导要明确任务，并表态支持节能工作。
其次，责任部门要有具体职责，制定计划并监督目标的完成情况。
最后，工作人员要有参与意识，并能够积极主动地参与到实践中。
三、建立评估和激励机制
为了使公共机构的节能工作达到实际效果，必须建立起行之有效的评估和激励机制。
可以通过对公共机构的能耗情况定期评估，并针对实际情况加以调整和完善制度。
同时，为了提高工作人员的积极性，可以引入一些激励机制，例如每年评出表现
优秀的节能工作者等。
四、加强培训和宣传
公共机构的节能工作需要持久耐久的过程，必须加强对工作人员的培训和宣传，使他们在工作中更深入地了解电能、水能和资源的使用及处理方法，以便更好地加以利用；同时，要组织开展普及节能知识的宣传活动，提高社会和公众的节能意识和环保意识。
以上是公共机构节能工作目标责任制度的主要内容。
通过健全、科学、合理的制度，进一步挖掘公共机构的节能潜能，不断推进能源开发、利用和环境保护工作，实现经济、环境和社会发展的协调和可持续性。
节能目标责任制度范本
节能目标责任制度范本第一章总则第一条为了加强节能目标管理，提高节能目标责任意识，确保完成各项节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体和个体工商户。
第三条节能目标责任制度应当遵循依法管理、节能优先、企业为主、政府推动的原则。
第二章节能目标第四条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当根据国家、地方和行业节能目标，制定并实施本单位的节能目标。
第五条节能目标应当包括能源消耗总量、能源消耗强度、能源利用效率等指标，并根据国家、地方和行业的要求进行调整。
第六条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当将节能目标层层分解，落实到车间、班组和个人，确保各项节能目标的实现。
第三章节能措施第七条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当采取下列措施，确保节能目标的实现：（一）建立健全节能管理体系，明确节能管理机构和人员职责；（二）加强节能宣传教育，提高员工节能意识；（三）推广应用节能技术和产品，淘汰落后产能和设备；（四）优化生产工艺和流程，提高能源利用效率；（五）加强能源计量和统计分析，实时监控能源消耗情况；（六）定期开展节能检查和评估，及时发现和纠正节能问题。
第四章节能责任第八条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人是节能目标责任的第一责任人，对本单位的节能工作全面负责。
第九条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当与员工签订节能目标责任书，明确各自的节能责任和义务。
第十条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当建立健全节能考核制度，对节能目标的实现情况进行定期考核，考核结果作为评价单位和个人绩效的重要依据。
第五章法律责任第十一条企业、事业单位、社会团体和个体工商户未按照本制度规定制定和实施节能目标的，由有关部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款。
第十二条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人未按照本制度规定履行节能管理职责的，由有关部门责令改正，并处一万元以下的罚款。
节能目标责任制度
节能目标责任制度一、背景分析随着经济的迅猛发展，能源的消耗也不断增加。
长期以来，我国能源消耗量庞大，能源消耗高于世界平均水平。
这不仅导致了能源资源的浪费，还加剧了环境污染和气候变化问题。
为了促进可持续发展，实现经济社会的高质量发展，必须采取有效措施降低能源消耗，推动节能工作开展。
为了加强节能工作的组织管理，更好地推动节能目标的实现，建立节能目标责任制度是必要的。
通过建立完善的节能目标责任制度，可以明确各相关主体的职责和任务，形成一套有效的激励机制，促使各方主动参与节能工作，实现节能目标。
二、目标确定制定节能目标责任制度的首要任务是确定节能目标。
节能目标应该符合国家的整体节能要求和经济社会发展的实际情况。
根据各行各业的特点和能源消耗情况，制定相应的节能目标。
同时，为了加强对目标的监督和考核，还需要将节能目标分解到各级单位和个人，明确具体责任人。
三、责任划分1.国家级责任国家应加强对节能工作的领导和组织，建立健全的节能目标责任制度，制定相应的政策措施支持节能工作的开展，并加大对不履行节能义务的单位和个人的处罚力度。
国家还应充分发挥行业协会和研究机构的作用，提供相关技术和经验支持，引导制定行业标准和规范。
2.地方级责任地方政府应在国家节能目标的基础上，根据本地区的经济发展实际情况，制定相应的节能目标和措施，并将其纳入地方发展规划。
地方政府还应加强对节能工作的组织和协调，加大对企事业单位的宣传力度，引导其加强节能管理。
3.企事业单位责任企事业单位是能源的消耗主体，对其节能工作负有重要责任。
企事业单位应建立完善的节能管理制度，加强能源的监测和统计，制定并实施节能措施，推广使用节能技术和设备，降低能源消耗。
同时，应加强对员工的节能培训和教育，提高员工的节能意识和能力。
4.个人责任个人是能源的最终消费者，对于实现节能目标也负有一定责任。
个人应加强节能意识，从日常生活中开始节能，如合理使用电器设备、减少不必要的能源消耗等。
节能目标责任书（精选3篇）
节能目标责任书（精选3篇）节能目标篇1为确保完成“”节能减排目标任务，改善环境质量，根据国家、自治区、地区及伽师县委、县人民政府有关节能减排和环境保护工作要求，伽师县气象局与本单位干部职工签订20xx年低碳环保及节能减排目标责任书。
一、目标责任内容共同目标：贯彻执行国家节能减排和环境保护的方针、政策、法律法规，节能减排和环保工作纳入本单位。
本年专题研究解决本单位节能减排和环保突出问题2次以上，至少开展1次节能减排和环保形势教育。
认真分解落实目标责任制，节能减排和环境保护工作机构健全。
节能减排、环保业务经费和业务能力建设资金得到保障。
制定环保工作计划，实施重大建设项目需充分征求节能减排、环保等职能部门意见。
搞好节能减排和环境保护宣传，在单位内部组织开展节能宣传周和世界环境日活动。
节能降耗年度工作目标：1.逐步淘汰低效公共照明产品。
2.在单位内部及职工家庭组织开展节能灯、节能电器的推广使用宣传活动。
3.合理安排预算经费，支持节能改造工作。
4.严格控制公务用车能耗，加快淘汰高油耗、排放超标车辆。
夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。
环保年度工作目标：1、各责任人积极主动履行节能环保工作职责2、积极创建绿色环保单位3、完成年度环境保护各项专项工作节能降耗年度工作目标第1项为“一票否决”目标，其余为保证目标。
二、年终考核本单位年终对目标责任内容落实情况逐项进行考核。
对完成目标任务优秀的予以通报表扬;对完成目标任务差的给予通报批评，并取消年度评优资格。
单位负责人(签字、盖章)：目标责任人(签字)：二○一一年三月十日节能目标责任书篇2为贯彻落实科学发展观，建设资源节约型单位，落实《节约能源法》和《宁波市节约能源条例》，推进我酒店节能工作，实现节能目标，特签订节能减排目标责任书。
一、重点工作目标：1、以20xx年为基数，确保本酒店实现以下节能目标：20xx年酒店单位面积综合能耗下降5%;2、通过绿色饭店复审并争创金叶级绿色饭店和节能示范工程;3、完成酒店节能工程改造。
节能目标责任评价制度
《节能目标责任评价制度》2023-10-28•制度背景与目的•制度内容与要求•制度实施与执行目录•制度效果与评价•相关政策与法规•案例分析与应用01制度背景与目的随着中国经济的快速发展，能源消耗和环境污染问题日益严重，节能减排成为国家和社会关注的焦点。
国务院提出建立节能目标责任评价制度，旨在通过制度化、规范化的方式，对各级政府和重点用能单位的节能工作进行评价和考核，推动节能减排工作的深入开展。
背景介绍推动各级政府和重点用能单位落实节能减排目标，促进经济可持续发展。
加强政府对节能工作的监管和考核，提高节能工作的质量和效果。
提高社会公众对节能减排工作的认识和支持，促进全社会的节能行动。
目的与意义02制度内容与要求制度概述目的为强化节能减排目标管理，落实节能目标责任制，提高能源利用效率，促进经济可持续发展，特制定本制度。
适用范围本制度适用于对用能单位、重点用能设备的节能目标责任进行评价。
职责分工各级政府节能主管部门负责组织、协调和监督本行政区域内的节能目标责任评价工作。
目标类型主要包括能源消费总量控制目标、单位国内生产总值能耗降低目标、单位工业增加值能耗降低目标等。
依据根据国家、省、市相关节能减排政策、规划和标准，结合本地区经济社会发展状况，设定节能目标。
目标设定原则坚持科学合理、实事求是、确保实现的原则，充分考虑不同行业、不同区域的实际情况，确保节能目标的可实现性。
节能目标设定目标分解与责任落实责任落实明确各用能单位和重点用能设备的节能责任，制定相应的节能措施和实施方案，确保节能目标的实现。
考核与奖惩对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。
分解方式根据国家、省、市相关要求，将节能目标逐级分解到辖区内各用能单位和重点用能设备。
1评价标准与流程23制定科学、合理、可操作的节能目标责任评价标准，明确评价的具体指标和评分标准。
标准按照评价标准，对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行定期评价，形成评价报告。
节能目标责任制度(新)
节能目标责任制度第一章目的1.1 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
第二章适用范围2.1 本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。
第三章节能目标责任3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施4.1 节电目标与措施4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。
4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
4.2 节水目标与措施4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。
4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
资料企业节能管理制度企业节能管理机构职责一、节能领导小组的主要职责1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
节能目标责任制度
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
8、做好库存管理，定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。
9、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料技术档案。
10、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，配备必要的计量器具。每个班组、每台设备都要分别计量，按时记录，按班组、机台核标。
5、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
6、仲裁能源计量测试中出现的争议。
7、参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。
四、能源供应、贮运部门职责。
1、统一管理企业燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。
2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按定额核销的报表和计划申请手续。
5、企业设备采购部门在采购关健性电气设备或元器件时，除按设计要求之外，还需得到节能主管部门的共同论证，确保采购具有节能标识的电气设备或元器件。
3、负责对购入能源的质量检验工作。
4、协同计量部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。
5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节油改造措施。
6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。
节能目标责任制
节能降耗目标责任制为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快转变企业发展方式，确保完成“十二五”节能降耗目标任务，结合我公司实际，制定本制度。
一、指导思想坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能降耗目标任务。
二、考核对象、内容、程序和结果（一）考核对象各级用能部门。
（二）考核内容主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。
节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤/万元）、煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。
节能降耗措施指标包括领导机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传培训等内容。
具体内容及计分方法见附表。
（三）考核程序按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考核相结合，由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评价考核工作组，采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方式，月底对企业各用能部门进行考核。
考核采用量化的办法，满分各100分。
考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。
考核结束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。
定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。
（四）考核结果将考核结果划分为超额完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四个等级。
其中，万元产值能耗和重点耗能企业节能量指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值，考核结果均定为未完成等级。
三、奖惩措施（一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后，作为对各单位综合考核评价的重要依据，并实行问责制。
（二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰奖励。
节能目标责任制度模板
节能目标责任制度模板第一章总则第一条为了加强节能目标管理，提高全体员工的节能意识，更好地完成各项节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及所属分支机构。
第三条本公司节能目标责任制度遵循节能优先、合理利用能源、提高能效、降低能耗的原则。
第四条本公司节能目标责任制度主要包括以下内容：节能目标的设定、节能目标的分解与落实、节能目标的考核与评价、节能技术的推广与应用、节能培训与宣传。
第二章节能目标的设定第五条本公司应根据国家、行业和地方的节能要求，结合公司发展战略和生产经营实际，制定年度节能目标。
第六条年度节能目标应包括以下内容：（一）能源消耗总量控制目标；（二）能源消耗强度降低目标；（三）主要耗能设备能源消耗降低目标；（四）节能技术改造项目目标；（五）节能管理制度建设目标。
第七条年度节能目标应具有可操作性、可衡量性和可追溯性。
第三章节能目标的分解与落实第八条本公司应将年度节能目标分解到各部门、各岗位，明确各部门、各岗位的节能职责和任务。
第九条各部门、各岗位应根据分解的节能目标，制定具体的节能措施和实施计划。
第十条各部门、各岗位应定期检查节能措施的实施情况，对存在的问题及时进行整改。
第四章节能目标的考核与评价第十一条本公司应建立节能目标考核与评价制度，对各部门、各岗位的节能目标完成情况进行定期考核与评价。
第十二条节能目标考核与评价应包括以下内容：（一）节能目标完成情况；（二）节能措施实施情况；（三）节能效果分析；（四）节能工作存在的问题及改进措施。
第十三条对未完成节能目标的部门或岗位，应按照公司有关规定进行问责。
第五章节能技术的推广与应用第十四条本公司应积极推广应用先进的节能技术和管理方法，提高能源利用效率。
第十五条本公司应定期组织节能技术培训和宣传，提高员工的节能意识和技能。
第十六条本公司应鼓励员工开展节能技术创新和改进，对取得显著成效的，给予表彰和奖励。
《节能目标责任评价制度》
《节能目标责任评价制度》第一章总则第一条为了贯彻落实《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔202x**〕28号），规范节能目标责任评价考核工作，根据《中华人民共和国节约能源法》和《****省节约能源条例》的有关规定，制定本办法。
第二条省经济委员会（以下简称省经委）会同有关部门负责节能目标责任评价考核组织工作。
第三条评价考核的对象为省级有关部门，16个州、市人民政府，列入国家千家企业节能行动计划的25户企业，省政府重点考核的11户集团（公司）和省百家节能行动企业。
第四条评价考核坚持公开、公正、公平的原则，实行定性考核与定量考核相结合的办法。
第二章考核内容第五条对省级有关部门的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标。
省人民政府与6个省级行业主管部门签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务；其他部门以202x年为基数，到202x年实现节电20％、节水20％两项指标。
节能措施。
包括建立节能工作协调机制、编制节能规划和制定节能工作措施、分解和落实节能目标、建立逐级评价考核制度、制定节能政策法规和管理指标、建立节能奖惩制度、节能宣传培训等7项内容。
第六条对16个州、市人民政府的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标。
包括万元gdp能耗降低率和实现节能量两项指标。
节能措施。
包括建立节能工作协调机制、分解和落实节能目标、执行国家和省节能法规政策情况、落实节能专项资金、建立节能奖惩制度、能源审计率、节能技术进步、重点用能单位监管制度、节能宣传培训、加强和完善能源统计等10项内容。
第七条对列入国家千家企业节能行动计划的25户企业、省政府重点考核的11户集团（公司）的考核内容分为节能目标、节能措施和节能管理体系建设3个方面。
节能目标。
包括实现节能量、主要产品单位能耗、万元工业增加值能耗或万元产值能耗3项指标。
节能措施。
包括能源计量、能耗定额限额管理、实施主要耗能设备管理制度、分解和落实节能目标、节能标准体系、节能技术进步、节能绩效考核和奖惩机制、能源审计、能源统计、节能宣传培训活动等10项内容。
节能目标责任规章制度
节能目标责任规章制度第一章总则第二条本规章制度应当适用于所有企事业单位，并在日常工作中进行执行。
第三条节能目标责任规章制度是指根据国内外环保、节能法规的规定及企事业单位的实际情况，制定和完善节能目标责任及管理的各项制度和相关规范。
第四条企事业单位在实施节能目标责任管理制度时，应当确保合理科学、公平公正，并提高工作效率。
第二章节能目标责任制度第五条企事业单位应当依法执行国家节能目标，制定本单位的节能目标，并根据实际情况不断进行修订。
第六条企事业单位应当建立节能目标责任管理制度，明确节能目标的责任主体和责任范围。
第七条企事业单位应当制定具体的节能工作方案，明确实施的措施和时间节点，并将其纳入绩效考核和评价体系。
第八条企事业单位应当对节能目标的达成情况进行监测和评估，及时调整和完善措施，确保目标的实现。
第九条企事业单位应当建立相应的报告制度，定期汇报节能工作的执行情况和达成情况。
第三章节能目标责任的落实第十条企事业单位的领导层应当树立节能意识，带头执行节能目标责任，明确责任分工，并成立节能工作组织机构。
第十一条企事业单位应当进行能源消耗的分析，制定相应的目标和措施，并落实到具体工作中。
第十二条企事业单位应当采取技术改造和能源管理措施，提高能源利用效率，减轻能源消耗压力。
第十三条企事业单位应当加强宣传教育工作，提高员工的节能意识和环保意识。
第十四条企事业单位应当加强与相关部门的沟通协作，共同推进节能工作，互相合作，共同实现节能目标。
第十五条企事业单位应当加强节能技术的研究和创新，提高技术水平，实现能源的可持续利用。
第四章节能目标责任的督促和考核第十六条相关部门应加强对企事业单位节能目标责任的督促和监督，确保其有效落实。
第十七条相关部门应当制定相应的考核办法，对企事业单位的节能目标履行情况进行评价，根据评价结果对其进行奖励或处罚。
第十八条企事业单位应当按照考核要求主动提交有关节能工作的资料和证明材料，以便相关部门进行评价和审核。
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节能目标责任制度第一章目的1.1 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
第二章适用范围2.1 本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。
第三章节能目标责任3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施4.1 节电目标与措施4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。
4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
4.2 节水目标与措施4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。
4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
企业节能管理制度企业节能管理机构职责一、节能领导小组的主要职责1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能主管部门的主要职责节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。
4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。
6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。
组织广大职工开展节能合理化建议活动。
7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。
9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。
10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
三、分厂、车间节能小组的主要职责1、负责本厂（车间）节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。
2、监督检查本厂（车间）能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。
3、密切结合本厂（车间）生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标准，技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。
4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节能工作纳入班组经济核算范围。
5、广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。
四、班组节能员的主要职责。
1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或计量部门，尽快消除隐患或故障。
2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。
3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止，登记或向上级反映。
4、协助分厂（车间）进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。
企业职能部门节能管理职责一、计划与生产调度部门的职责1、计划部门是企业各项计划的综合管理部门，节约能源计划是企业综合生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。
4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。
5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各单位进行整改。
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
二、设备动力部门的职责1、按照企业年度节能技术改造规划或计划，编制机动设备、专用设备、保温、保冷、水、电、汽系统节能技术改造实施计划，并组织实施。
2、推动能源使用合理化，贯彻能源使用合理化标准，采取有效措施，努力降低燃料、动力消耗和散热损失，提高能量传递、转换效率，提高设备效率，提高余热、余压、余冷的回收率，提高企业的能源利用率。
3、按照国家有关法律、法规和技术标准的规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。
4、加强各种耗能、能源转换设备和水、电、汽、制冷系统的管理，及时制订、修订设备操作规程、工艺卡片，搞好经济运行。
5、加强工业锅炉、供热供冷管网、蒸汽疏水阀及重大传动电机等的能源利用监测，及时采取措施，提高设备能源利用率。
6、加强用水和水质管理，提高水的重复利用，改善用水质量，提高设备传热效率，搞好节约用水。
7、组织定期检查设备、各类输送能源的管网，及时发现并消除浪费能源的现象。
8、加强供能用能的综合管理，建立健全综合管理标准，总结交流经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。
三、计量部门职责1、负责企业能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成企业能源计量的各项任务2、根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，负责编制并实施能源计量器具配备规划。
3、组织制订能源计理的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。
4、负责能源计量的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。
5、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
6、仲裁能源计量测试中出现的争议。
7、参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。
四、能源供应、贮运部门职责。
1、统一管理企业燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。
2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按定额核销的报表和计划申请手续。
3、负责对购入能源的质量检验工作。
4、协同计量部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。
5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节油改造措施。
6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。
企业燃料管理制度企业根据生产耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、储存、运行，做到事前燃料技术标准明确，费用有预算，事中风险控制，进程动态监控，事后经济活动分析，为此特制定企业燃料管理制度如下：1、企业生产所需要的一切燃料，其技术标准由企业运行部门提出，会同企业节能主管部门共同编制，并经企业节能领导小组主管总工程师批准后执行。
2、企业燃料的经营部门（供应部门）必须严格按照企业审定的燃料技术标准进行市场采购，通过燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保证生产用燃料的需求。
3、企业燃料的经营部门应认真做好燃料进厂的检斤、检质管理，落实燃料验收制度，进厂的每车（船）燃料都要过秤检斤，抽样化验，做好格式化记录，并及时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。
4、企业燃料的经营部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各种经营与技术文件必须随实物同时到达并存档，作为运行与结算的依据。
5、企业燃料的运行部门应及时配合经营部门做好入厂燃料检斤、检质管理，同时还要做好入炉煤的检斤、检质。
6、做好燃料的贮存管理，按照进厂燃料的种类、规格、分区存放，标明燃料特点，并设专人管理油库和煤场，保持煤场设施完善与完好。
7、企业节能主管部门应会同运行部门根据进厂的原煤情况，经常研究，配煤掺烧管理，在企业当前负荷情况下，将多种煤质的煤按照一定的比例进行配煤燃烧。
8、做好库存管理，定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。
9、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料技术档案。
10、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，配备必要的计量器具。
每个班组、每台设备都要分别计量，按时记录，按班组、机台核标。
11、企业节能主管部门会同运行部门及时研究并制定耗能设备节约燃料的操作方法与规章制度，积极采用优化燃料的新技术，新设备，对已实施的优化燃烧装置，必须保证其正常运行，操作人员必须按规定进行节燃操作，不得以手动代替自动，设备发生故障动力设备部门应及时检修、恢复功能。