节能目标责任制度(新)
公共机构节能制度(8篇)
公共机构节能制度
一、各公共机构要加强对干部职工节约用电宣传的教育，普及节约用电科学，增强节约用电意识。
二、合理设置空调温度，除特殊场合外，办公室、会议室等办公区域夏季空调温度设置不低于26摄氏度；冬季空调温度设置不高于20摄氏度（集中供暖单位原则上不得启用空调），做到无人时不开空调，开空调时不开门窗。
三、办公室、会议室、走廊、通道等场所全部使用节能灯具，尽量采取自然光照明，做到人走灯灭，杜绝长明灯。
四、尽量减少电梯使用，提倡六楼以下不搭乘电梯。
五、计算机、打印机、复印机、电视机等用电设备在不使用时要及时关闭，减少待机电耗。
六、办公室内禁止使用电炉、电水壶、电取暖器、热得快等大功率用电器（具）。
七、对照明线路、照明用灯及其它用电器具，定期进行检修，杜绝漏电现象。
八、各单位设置专门的用电管理人员，用电管理人员有权制止违章用电行为，杜绝事故发生。有关人员应服从管理，如有违章行为发生，造成后果的，应承担相应的责任。
九、各公共机构要加强节约用电检查，对发现浪费电力的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。
节水管理制度
一、各公共机构要加强对干部职工节约用水的宣传和教育，普及节约用水的科学知识，增强节约用水意识。
二、各公共机构要采取有效措施，节约每一滴水，号召干部职工养成节约用水的习惯。
三、积极推广使用节水器具，用水后要及时关好水龙头或阀门，杜绝跑、冒、滴、漏现象，使用水龙头应轻开轻关，以免损坏。
四、科学设置办公区绿地和景观灌溉用水频率，采用滴灌、自动喷灌等科学的灌溉方式，节约灌溉用水，提倡雨水浇灌。
节能目标责任制度
节能目标责任制度
节能目标责任制度是指通过建立明确的节能目标和责任体系，明确有关单位和个人的节能责任，加强节能工作的组织领导和推进力度，促使各方积极参与节能工作，实现节能目标的制度。在我国，节能目标责任制度被广泛应用于各个领域，包括工业、交通、建筑等，以推动我国节能减排工作。
1.节能目标的确定
制定节能目标是节能目标责任制度的重要环节。为了确定合理的节能目标，应综合考虑国家及地方的节能政策和发展需求，根据企业的生产特点和能耗数据，进行科学分析和评估，并提出合理的节能目标。同时，应将节能目标与企业的实际情况相结合，确定合理的时间节点和措施，确保目标的可完成性。
2.责任主体的明确
在节能目标责任制度中，需要明确各个责任主体的责任和权力。一般来说，责任主体包括企业、部门、个人等。其中，企业作为节能主体，负有最主要的责任，应积极主动地组织和推进节能工作，确保目标的达成。部门负责监督和指导企业的节能工作，并提供必要的支持和服务。个人作为基层单位的员工，应积极参与和配合节能工作，落实企业的节能要求。
3.节能工作的组织实施
在建立节能目标责任制度后，应建立相应的工作机制，明确节能工作的组织和实施流程。具体操作中，可以设立专门的节能工作小组或部门，负责制定和落实节能工作计划，定期组织会议和培训，推动节能工作的开
展。同时，应建立健全的考核评价体系，对相关责任主体的节能工作进行
监督和评估。
4.激励机制的建立
为了激励责任主体积极参与节能工作，可以建立激励机制，对达成节
能目标的单位和个人进行奖励，提高其参与的积极性和主动性。奖励可以
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》
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《节能管理目标责任制度[5篇范例]》
第一篇：节能管理目标责任制度202x年度回里镇节能管理目标责任制度
录入：系统管理员
节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结
合我镇实际，制定回里镇202x年节能减排工作计划。
一、目标任务
万元产值综合能耗比202x年下降10%；规模以上工业万元增加值综
合能耗下降6%以上。
二、工作措施
（一）明确工作职责
1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。
2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数
据，发现问题及时反馈。
3、各项控制性考核指标任务分配：
（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;
（2）工业节能由经贸办负责；
（3）公共机构节能由党政办负责。
（二）重点用能单位节能管理
1、制定驻回企业节能减排责任制
实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存
档。重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。
节能目标管理制度
节能目标管理制度
第一章总则
第一条为了加强对节能工作的管理，发挥节能效益，提高企业的经济效益，保护环境，促进经济可持续发展，根据国家有关法律、法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的节能管理工作。包括节能目标的确定、节能计划的制定、节能技术改造、节能宣传和培训等内容。
第三条本单位节能工作的领导机构是负责节能工作的负责人，具体执行单位是节能工作领导小组。
第四条本单位各部门必须严格遵守本制度，加强对节能工作的监督管理，创造节能工作的良好环境。
第二章节能目标的确定
第五条本单位应根据国家的节能政策和有关要求，结合本单位的实际情况，制定年度节能目标。
第六条年度节能目标应包括能源消耗总量、单位产品能耗指标、生产成本等方面的目标。
第七条节能目标应当与企业的生产经营目标紧密结合，确保节能目标的落实。
第八条本单位应当建立健全节能目标考核机制，对节能工作的完成情况进行考核。对于未完成节能目标的部门，应当进行问责。
第三章节能计划的制定
第九条根据年度节能目标和生产经营计划，各部门应当制定相应的节能计划。
第十条节能计划应当包括具体的节能措施、节能项目、节能投资、节能技术改造等内容。
第十一条节能计划应当与年度节能目标紧密结合，具体、可操作。
第十二条节能计划应当统筹考虑成本、效益和技术等因素，确保节能措施的实施。
第四章节能技术改造
第十三条本单位应当不断开展节能技术改造，提高设备的节能性能。
第十四条节能技术改造应当根据实际生产情况和市场需求，优先选择关键设备和关键环节进行改造。
第十五条节能技术改造应当符合国家的相关政策和标准，保证改造后的设备性能优良、稳定可靠、经济合理。
节能目标责任制考核办法模版(二篇)
节能目标责任制考核办法模版
一、总则
（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。
（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。
（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。
二、考核内容
（一）节能目标责任制考核内容包括：
1. 节能目标的制定和完成情况；
2. 节能措施的落实和推广情况；
3. 节能技术应用和新技术引进情况；
4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；
5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；
6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；
7. 其他与节能目标责任制相关的工作。
（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。
三、考核方法
（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。
（二）考核方法包括：
1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。
2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。
3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。
4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。
四、考核周期
（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。
（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。
五、考核权责
（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。
（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。
（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：
节能目标责任制
1. 制定节能目标：
* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：
* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：
* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：
* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：
* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度
1. 考核指标：
* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：
* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：
* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：
* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：
* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：
* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
工程项目节能制度文件怎么写
工程项目节能制度文件怎么写
一、总则
为加强工程项目节能管理，提高能源利用效率，保护环境，促进可持续发展，根据国家有
关法律法规和政策要求，制定本节能制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有的工程项目节能管理工作。
三、节能目标
1. 提高能源利用效率，降低能源消耗；
2. 减少能源浪费，确保能源的有效利用；
3. 减少环境污染，保护生态环境；
4. 打造绿色工程项目，促进可持续发展。
四、节能责任
1. 项目经理是工程项目节能的主要负责人，负责组织实施节能措施，监督节能工作的开展；
2. 施工单位负责制定具体的节能实施方案，落实各项节能措施；
3. 设计单位负责编制节能设计方案，保证工程项目的节能效果；
4. 监理单位负责监督工程项目节能工作的执行情况，并对不符合要求的情况进行处理。
五、节能措施
1. 选用高效节能设备：在工程项目中优先选用高效节能设备，提高能源利用效率；
2. 合理设置能源消耗监测系统：根据工程项目的需要，设置能源消耗监测系统，进行实时
监测和调整；
3. 定期进行能耗分析：对工程项目的能源消耗情况进行定期分析，找出节能的潜力和措施；
4. 开展能源管理培训：定期进行能源管理培训，提高员工的节能意识和能力；
5. 加强工程项目的维护和管理：对工程项目的设备和设施进行定期维护、保养和管理，延
长使用寿命，降低能耗；
6. 推广绿色施工技术：在工程项目中推广绿色施工技术，减少对环境的影响。
六、节能考核
1. 对工程项目的节能工作实行定期考核，根据考核结果进行奖惩；
2. 考核内容包括能源利用效率、节能措施的执行情况、节能效果等；
节能目标责任制
节能目标责任制
节能目标责任制
随着经济的进展和人口的不断加添，能源的需求呈快速增长的
趋势，能源供应紧张和能源价格波动已成为全球面临的共同挑战。
在这样的背景下，节能已成为全球各国共同推行的关键战略之一、
目前，我国曾经实行了一系列的措施进行资源的节省和使用。但是，这些措施目前已经不能充足国家经济持续进展的需要。因此，如何
落实节能的目标责任制是我们迫切需要探讨的问题。
一、什么是节能目标责任制？
节能目标责任制是通过对能源使用单位的节能指标进行定量化，以督促其对能源的消耗量和能源效率的改进进行精准评估的制度。
这种制度要求企业、政府和社会各界形成一种共识和思想，即任何
单位都应当建立和执行与之相应的能源管理制度，以达到更加可持续、平衡和协调的进展。
二、为什么要实行节能目标责任制？
1. 性价比高，加添企业竞争力
实行节能目标责任制可以引导企业节省能源、提高能源利用效率，从而达到节能减排等目标。经过实践证明，将节能作为竞争崛
起紧要的因素，有助于降低企业能源成本，提高经济效益，从而加
强企业竞争力。
2. 解决能源紧缺问题
目前，我国煤炭、油气等重要能源资源极为紧缺，能源的需求
和供应冲突愈加显现。为了使国家和人民能够获得充分的能源供应，必需通过实行节能目标责任制，引导企业树立节能意识，提高能源
利用效率，遏制能耗过度增长。
3. 实现可持续进展
当前，全球气候变化日益严峻，各种灾祸频发，为了维护人类
家园的生命线，需要提高节能意识，利用创新技术，探究可持续进
展道路。实行节能目标责任制是可持续进展战略的紧要构成部分。
任何一家公司都需要在这方面发挥积极作用，为我们共同的将来做
企业节能目标管理责任考核评价制度
对现有设备和工艺进行技术改造和升级，减少能源浪费和排放。
加强节能宣传与培训
提高员工节能意识
通过宣传和教育活动，提高员工的节能意识和技能水平，树立节能环保理念。
开展节能培训
组织开展节能培训课程和研讨会，加强员工对节能知识和技能的学习和应用。
THANK YOU.
06
节能目标管理持续改进
管理流程优化建议
建立节能目标管理系统
企业应建立节能目标管理系统，明确节能目标、指标和计划 ，确保各级单位和部门之间的协调和沟通。
节能目标分解与落实
将节能目标分解为各层级、各部门的子目标，明确责任和考 核标准，确保节能目标的实现。
节能技术推广应用
引进先进技术
积极引进先进的节能技术和设备，提高企业能源利用效率，降低能源消耗。
04
节能目标考核评价
考核评价内容
能源利用效率
节能管理
考核企业能源利用效率，包括能源消耗、能 源利用效率、能源利用经济效果等。
考核企业节能管理情况，包括节能规划、节 能目标责任制、节能技术研发及推广应用等 。
节能措施
节能效益
考核企业节能措施实施情况，包括能源审计 、能源监测、节能宣传培训等。
考核企业节能效益情况，包括能源成本节约 、能源利用效率提高等。
3
节能宣传与培训
加强企业内部节能宣传，提高员工的节能意识 ，开展节能培训，提升员工的节能技能。
公共机构 节能目标考核责任制度
公共机构节能目标考核责任制度
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单位部门节能管理规章制度
单位部门节能管理规章制度
第一章总则
第一条为加强单位部门的节能管理工作，规范能源使用行为，提高能源利用效率，减少能源消耗，保护环境，维护国家能源安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，
制定本规章制度。
第二条本单位部门节能管理规章制度适用于本单位各部门的节能管理工作，具有约束力。第三条单位部门应当建立健全节能管理组织结构，明确节能管理责任，切实推动节能工作。
第四条单位部门应当建立健全节能管理制度和落实节能目标责任制度，确保节能工作的有序开展和取得实效。
第五条单位部门应当加强对能源使用的监督检查，及时发现能源浪费现象，采取有效措施予以整改。
第六条单位部门应当加强对节能技术和节能设备的研究和应用，提高能源利用效率，促进能源节约和清洁生产。
第二章节能目标
第七条单位部门节能目标应当符合上级部门和国家有关节能政策规定，具体而明确。
第八条单位部门节能目标应当根据实际情况和目标完成难易程度合理确定，确保能够实现。第九条单位部门应当制定年度节能计划和措施，根据目标任务明确节能措施和措施责任人。第三章节能管理
第十条单位部门应当建立健全节能督查检查制度，加强督察力度，推动节能工作的顺利开展。
第十一条单位部门应当加强节能宣传教育，提高全员节能意识，促进全员参与节能工作。
第十二条单位部门应当加强对节能成果的评价和总结，及时汇总节能工作情况，形成经验教训，为以后的工作提供参考。
第十三条单位部门应当建立健全节能奖励和惩罚机制，激励工作人员参与节能工作，提高节能管理积极性。
第四章节能技术
第十四条单位部门应当加强节能技术研究和开发，推动先进技术的应用和推广。
企业节能目标管理责任考核评价制度
企业节能目标管理责任考核评价制度
第一章总则
1.1制度目的
为建立健全的企业节能管理体系，促使企业全员积极参与节能工作，提高能源利用效率，特制定本《企业节能目标管理责任考核评价制度》。
1.2适用范围
本制度适用于我单位所有部门及岗位，确保节能目标的全面推进，实现企业可持续发展。
1.3责任主体
企业节能管理责任主体为企业高层领导，由节能管理部门协助，具体责任由各级部门和岗位的管理人员承担。
第二章节能目标设定
2.1节能目标原则
根据国家能源政策、企业发展战略以及市场需求，明确企业的年度节能目标，确保目标既具有挑战性又能实现。
2.2节能目标分解
将企业整体节能目标逐级分解到各个部门和各个岗位，确保每个责任主体能够清晰明了地了解和履行其任务。
第三章责任主体的责任与义务
3.1高层领导
3.1.1制定明确的节能政策和战略，为企业节能工作提供强有力的支持。
3.1.2分配必要的资源，包括财务、技术和人力，确保节能目标的有效实施。
3.1.3定期主持节能工作会议，对工作进行指导和督促，解决工作中的重大问题。
3.2节能管理部门
3.2.1制定具体的节能实施方案，包括技术、管理和人员培训等多方面措施。
3.2.2组织节能宣传教育，提高员工对节能工作的认识和积极性。
3.2.3建立完善的能耗数据收集和监测体系，及时了解能源消耗情况，为调整措施提供数据支持。
3.3部门负责人
3.3.1负责组织本部门节能工作的实施，确保节能目标的完成。
3.3.2配合节能管理部门的数据收集工作，及时提供相关信息。
3.3.3定期向高层领导报告本部门的节能工作情况和存在的问题，提出改进措施。
公共机构节能工作目标责任制度
公共机构节能工作目标责任制度
为了响应国家能源节约减排的政策，加强公共机构的能源管理工作，提高能效，实现可持续发展，建立一套完善的节能工作目标责任制度刻不容缓。
一、制定目标
公共机构节能工作目标应该主要围绕以下几个方面展开：节能减排、节能改造、节能管理、节水和资源节约等。具体来说，需要定期评估该机构的能耗状况，根据评估结果制定针对性的目标，包括降低用电量、优化用水配置等。
二、明确责任
公共机构要建立起可行性、有效性和高效性相统一的责任制度，明确各个领导和部门的职责分工，使各岗位人员在节能工作中形成合力，达到公共机构节能协调运作的状态。首先，领导要明确任务，并表态支持节能工作。其次，责任部门要有具体职责，制定计划并监督目标的完成情况。最后，工作人员要有参与意识，并能够积极主动地参与到实践中。
三、建立评估和激励机制
为了使公共机构的节能工作达到实际效果，必须建立起行之有效的评估和激励机制。可以通过对公共机构的能耗情况定期评估，并针对实际情况加以调整和完善制度。同时，为了提高工作人员的积极性，可以引入一些激励机制，例如每年评出表现
优秀的节能工作者等。
四、加强培训和宣传
公共机构的节能工作需要持久耐久的过程，必须加强对工作人员的培训和宣传，使他们在工作中更深入地了解电能、水能和资源的使用及处理方法，以便更好地加以利用；同时，要组织开展普及节能知识的宣传活动，提高社会和公众的节能意识和环保意识。
以上是公共机构节能工作目标责任制度的主要内容。通过健全、科学、合理的制度，进一步挖掘公共机构的节能潜能，不断推进能源开发、利用和环境保护工作，实现经济、环境和社会发展的协调和可持续性。
节能目标责任评价制度
节能目标责任评价制度
一、背景
随着全球经济和能源的快速增长，能源消耗的压力不断增加。为了应对这一挑战，许多国家都出台了各种节能政策，以鼓励企业和个人在日常生活中采取更多的节能措施。在中国，节能已成为国家发展的重要战略，政府出台了许多节能政策，如“绿色能源”、“碳排放削减”等。这些政策的实施对于提高能源利用效率、降低环境污染、推动经济发展等方面都有着重要的促进作用。
然而，尽管政府出台了各种节能政策，但实际的执行情况还有待进一步加强。有些企业和个人对节能的认识不够深刻，存在浪费能源的情况；有些企业和个人虽然意识到了节能的重要性，但由于缺乏一定的指导和支持，难以有效地实施节能措施。为了促进节能工作的开展，推动企业和个人在日常生活中采取更多的节能措施，需要建立起一套完整的节能目标责任评价制度。
二、目的
节能目标责任评价制度是指为了促进节能工作的开展，建立起一套科学有效的节能目标责任评价体系，以便在实际工作中加强管理、调整节能政策、推进节能工作，以达到节能的目的。其具体的目的有：
1.激励企业和个人加强节能意识，采取更多更有效的节能
措施。
2.促进节能政策的执行，达到减少能源消耗、降低环境污
染的目标。
3.建立起一套科学完整的节能目标责任体系，为政府制定
节能政策提供参考依据。
4.为企业和个人建立奖惩制度，激励其更多地参与到节能
工作中。
三、内容
节能目标责任评价制度主要包括三个方面的内容，即节能目标、责任主体和评价标准。具体内容如下：
1.节能目标：节能目标应该明确、具体、可操作，能够反
映出节能政策的实际执行情况，同时符合经济效益、社会效益和环境效益的要求。
节能目标责任制度
节能目标责任制度
一、背景分析
随着经济的迅猛发展，能源的消耗也不断增加。长期以来，我国能源
消耗量庞大，能源消耗高于世界平均水平。这不仅导致了能源资源的浪费，还加剧了环境污染和气候变化问题。为了促进可持续发展，实现经济社会
的高质量发展，必须采取有效措施降低能源消耗，推动节能工作开展。
为了加强节能工作的组织管理，更好地推动节能目标的实现，建立节
能目标责任制度是必要的。通过建立完善的节能目标责任制度，可以明确
各相关主体的职责和任务，形成一套有效的激励机制，促使各方主动参与
节能工作，实现节能目标。
二、目标确定
制定节能目标责任制度的首要任务是确定节能目标。节能目标应该符
合国家的整体节能要求和经济社会发展的实际情况。根据各行各业的特点
和能源消耗情况，制定相应的节能目标。同时，为了加强对目标的监督和
考核，还需要将节能目标分解到各级单位和个人，明确具体责任人。
三、责任划分
1.国家级责任
国家应加强对节能工作的领导和组织，建立健全的节能目标责任制度，制定相应的政策措施支持节能工作的开展，并加大对不履行节能义务的单
位和个人的处罚力度。国家还应充分发挥行业协会和研究机构的作用，提
供相关技术和经验支持，引导制定行业标准和规范。
2.地方级责任
地方政府应在国家节能目标的基础上，根据本地区的经济发展实际情况，制定相应的节能目标和措施，并将其纳入地方发展规划。地方政府还
应加强对节能工作的组织和协调，加大对企事业单位的宣传力度，引导其
加强节能管理。
3.企事业单位责任
企事业单位是能源的消耗主体，对其节能工作负有重要责任。企事业
节能目标管理责任考核评价制度
企业节能目标管理责任考核评价制度
为贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作的考核力度，提高企业节能管理水平，确保实现企业中长期节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》第六条的规定制定本制度。
一、企业实行节能目标责任制和节能考核评价制度。根据政府节能主管部门下达的节能目标，层层分解到部门（车间）、班组（工段），并对节能目标的完成情况进行考核评价。
二、节能目标责任评价考核坚持公开、公平、公正的原则，运用自评与考评相结合的方法，对各基层生产单位的节能工作进行定性考核与定量考核。
三、评价考核体系内容：节能指标、节能管理体系、节能措施和节能基础工作。其中节能指标包括节能量、主要产品（万元产值）综合能耗、主要经济技术能耗指标；节能管理体系主要包括建立健全节能管理机构、设立节能管理岗位、建立三级节能管理网络，建立健全能源管理制度；节能措施主要包括建立节能工作机制、编制节能中长期规划和年度工作计划、分解节能指标、实施节能措施、投资项目节能管理、节能技术进步、节能监测；节能基础工作主要包括能耗统计与分析、能源计量等。
四、评价考核总分为100 分。
五、考核工作由企业节能领导小组统一领导，企业节能管理部门负责实施。
六、各基层生产单位按照节能考核的内容要求，结合本单位的实际情况，每季度自评一次，并于10 日内将自评结果上报企业节能管理部门。
七、企业节能管理部门对各单位进行年度节能目标责任评价考核和不定期抽查，并将年度考核结果报企业节能领导小组审核。按照政府节能主管部门的要求对本企业节能工作进行总结和自评，并将上年度节能工作总结和节能考核自评结果于
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节能目标责任制度
第一章目的
1.1 加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
第二章适用范围
2.1 本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。
第三章节能目标责任
3.1 根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
3.2 建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施
4.1 节电目标与措施
4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。
4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
4.2 节水目标与措施
4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。
4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
企业节能管理制度
企业节能管理机构职责
一、节能领导小组的主要职责
1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能主管部门的主要职责
节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：
1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。
4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。
6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。组织广大职工开展节能合理化建议活动。
7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。
9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。
10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
三、分厂、车间节能小组的主要职责
1、负责本厂（车间）节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。
2、监督检查本厂（车间）能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。
3、密切结合本厂（车间）生产工艺和管理业务，制订合理用能
的工作标准，技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。
4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节能工作纳入班组经济核算范围。
5、广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。
四、班组节能员的主要职责。
1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或计量部门，尽快消除隐患或故障。
2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。
3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止，登记或向上级反映。
4、协助分厂（车间）进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。
企业职能部门节能管理职责
一、计划与生产调度部门的职责
1、计划部门是企业各项计划的综合管理部门，节约能源计划是企业综合生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工