2021年公司团建活动管理规定
公司团建活动管理规定
公司团建活动管理规定为了提升团队的凝聚力和促进成员之间的沟通交流，公司制定了团建活动管理规定。
以下是具体规定：一、团建时间每个部门原则上每月举行一次团建活动，如无特殊情况必须举行。
二、团队建设经费适用范围团队建设经费是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用。
这些经费适用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，如参观、研究、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等。
团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。
三、管理职责XXX负责团队建设活动审核及监督管理，财务部负责团队建设专项经费的账务管理，各部门负责人负责团队建设专项经费的申请、使用、报销，部门活动的策划、组织及实施，以及本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程活动部门拟定活动实施方案，填写团队建设专项经费申请表，内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。
团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。
超出报销标准部分由活动团队自行负担。
团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理根据上月业绩目标完成情况，完成业绩目标的部门在职人员每人可获得30元的标准，未完成业绩目标的部门在职人员每人可获得20元的标准。
业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元。
文化贡献排名第一的团队将获得比原标准多10元的团建活动经费；而未完成业绩目标且排名倒数第一的团队则会被扣除10元的团建活动经费。
品牌部将单独排名，而其他团队将进行排名。
团建费用规定
公司团建经费管理规定一、为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，丰富广大同时的业务生活，完善公司福利，增强友谊，体现公司对全体成员的关爱。
同时明确公司的团队建设经费预算、申请、使用和报销的管理标准和流程，有效促进公司团队文化建设，明确职责与权限，提升管理效率。
现根据公司目前的情况，特针对团建活动做出以下规定：二、团建时间各部门，原则上每月一次，如无特殊情况，必须举行。
三、具体内容3.1 公司年度团建费用预算标准是每人每年600元；3.2 部门团建费用的开支使用按月分解计算，每月每人折算为年度费用的1/12，各部门不得提前透支下月的团建费用；3.3 部门当月未用完的团建费用可累积计算至下月一起使用，但不跨年度使用，当年未使用金额年终一次性清零；3.4 部门每月可用的团建费用按照员工人数计算，具体计算方法如下：3.4.1 在职人员按照标准计算；3.4.2 已提交离职申请的人员，从离职的次月起取消团建费；3.4.3 新入职人员，15日前入职者，当月有团建费，15日后入职者，次月有团建费；3.5 部门团建活动对象：当月所有在职的部门员工；3.6 部门团建活动方式：公司认可的以增强部门凝聚力为主题的各类活动；3.7 部门团建活动时间：工作之外的休息时间；3.8 部门团建活动地点：能够保障人员安全的场所；3.9 部门团建活动记录：每次活动结束，需提供团建现场活动电子照片5张（可手机拍照）交人事部存档，并提交书面团建活动总结1份（简要说明团建活动的对象，方式，时间，地点，人数，费用总额），作为报销的辅助依据。
3.10 部门团建活动费用报销：业务用款申请单，费用归人事部；3.11 部门团建活动费用的审核；3.11.1 本部门领导审核真实性以及是否超标；3.11.2 人事部复核是否复核公司规定；3.11.3 财务部审核票据有效性、真实性等事项。
四、记录部门团建活动记录表五、由总经理审批签字颁布后开始实行，与本规定不一致的，以本制度规定为准。
单位职工团建方案
单位职工团建方案1. 引言团建活动对于单位职工的凝聚力、协作能力和士气提升非常重要。
为了提高单位职工的团结合作精神，增强团队凝聚力，我们制定了以下团建方案。
2. 活动目标通过团建活动，实现以下目标：- 提高单位职工的沟通和协作能力；- 增强团队的凝聚力和协作意识； - 促进新老职工之间的交流与融合；- 提升单位职工的工作积极性和士气。
3. 活动时间和地点活动时间：2021年X月X日（周六）下午2点到5点活动地点：XX会议中心4. 活动内容本次团建活动包括以下几个环节：4.1 热身活动在活动开始之前，进行一些热身活动，可以采用以下方式： - 国旗下的誓言：全体参与活动的职工手举国旗，共同宣布为团建活动而努力的誓言，增强团队凝聚力； - 团队拼图比赛：将参与活动的职工分为若干个小组，每个小组在限定时间内完成一幅拼图，寓意团队的协作与合作。
4.2 活动主题互动游戏为了增强团队凝聚力和合作意识，可以组织一些主题互动游戏，例如： - 团队接力赛：将参与活动的职工分为若干个小组，每个小组按照规定路线进行接力赛，强调团队的协作和配合； - 找茬比赛：准备两幅看似相同但有微小差异的图片，参与活动的职工团队合作寻找差异，提升团队的观察力和协作能力。
4.3 团队合作项目通过一些团队合作项目，提高团队的协作意识和团结力，例如： - 拓展训练：参与活动的职工进行一系列拓展训练项目，如攀岩、绳索行走等，既考验个人的勇气和毅力，又能促进团队的合作和信任； - 团队建设项目：团队成员根据给定的材料和要求，共同设计和建造一个小规模模型，旨在锻炼团队的创造力和合作能力。
5. 活动物资需求为了保证活动的顺利进行，需要准备以下物资： - 桌椅、音响设备等会议设备； - 活动所需的道具和游戏器材； - 活动用的水、果汁、零食等。
6. 安全和纪律要求为了确保活动的安全和秩序，需要注意以下要求： - 活动期间，所有参与人员需遵守安全规则，不得从事危险行为； - 活动过程中，尊重他人、和谐相处，不得出言不逊或有侮辱、歧视等不当行为； - 活动结束后，保持活动场地的整洁。
团队建设活动管理规定
团队建设活动管理规定一、目的：团队是指由员工和管理层组成的一个共同体，是合理利用团队中每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题以达到共同的目标。
而团队建设是公司真正的核心竞争力，是公司在管理中有计划、有目的地组织搭建团队，并对团队成员进行凝聚、提高和总结的活动。
为加强公司的团队建设，针对公司目前现有情况，特制订本管理规定。
二、宗旨：2.1提高公司各条线/部门团队的凝聚力，推动团队建设。
2.2增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
2.3丰富员工业余文化生活，让员工在工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，营造一种健康、和谐与旺盛的团队氛围。
三、本管理规定适用于公司行政管理人员。
四、组织实施部门：公司各条线/部门组织参与，行政人事部指导、协助及配合。
五、内容：5.1 团建活动：5.1.1 各条线/部门须在每年度组织至少两次团建活动（一般以春秋两季为主），活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、户外拓展、聚餐等多种积极向上、增加团队凝聚力的形式；5.1.2 各条线/部门在团建活动之前须填写《团队建设活动申请表》后递交至公司总经理审批，费用标准为1,000.00元/人/年度，待总经理审批同意后各条线/部门将批示之原件留档备存，同时将批示之复印件交予人事部、财务部备案；5.1.3 各条线/部门团建活动的费用申请权限比例分为：部门经理10%-40%，条线/部门相关负责副总/总监40%-100%。
即如相关负责副总/总监因工作或其他原因无法组织或参加团建活动，由各条线/部门经理负责组织，相关申请的活动费用为100.00元-400.00元/人/次；如相关负责副总/总监可参与团建活动，则活动费用可相应增加，但不得超过规定的费用标准。
5.1.4 活动费用不允许累计到下一年度继续使用，必须在当年度使用完毕，且必须专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配发放；费用可由各条线/部门先行垫付或按照公司借款流程申请借款；5.1.5 团建活动结束后五个工作日内，由各条线/部门对活动进行总结，并提交相关总结报告至总经理审阅，待总经理批示后交予人事部备案保存；5.1.6 活动费用报销需提供与活动时间相符的有效发票及票据，将相关发票或票据整理后至公司财务部进行报销。
公司团建费用管理规定【最新版】
公司团建费用管理规定【最新版】1. 引言本规定旨在规范公司团建活动的费用管理，确保团建活动的经济和可持续发展。
所有员工都应遵守本规定，并遵循公司的相关政策和法规。
2. 费用预算和审批2.1 每年度初，公司将制定团建活动的预算，并按照预算执行团建活动。
预算应包括活动的目的、地点、日期、参与人员、费用预算等详细信息。
2.2 团建费用预算应报经部门负责人审批，并由财务部门进行预算控制。
2.3 如果团建活动超出预算，需要额外费用支出，员工团队应提前向上级主管部门提出申请，并获得批准后方可进行。
3. 费用承担和报销3.1 团建费用一般由公司承担。
费用包括但不限于交通费、住宿费、用餐费、团队活动费等。
3.2 员工参与团建活动中产生的个人费用由个人承担，如购买个人饮品、个人娱乐等费用。
3.3 员工参与团建活动前应提前向财务部门报备个人费用，并在活动结束后提交相关和费用报销申请。
3.4 财务部门将根据相关审批程序，审核和审批费用报销申请，并及时将费用报销给相关员工。
4. 费用管理和记录4.1 团建费用应进行详细的记录，包括费用明细、、报销申请等。
4.2 财务部门负责团建费用的管理和记录，并定期进行清查和核对。
4.3 团建费用的记录应按照公司的相关政策和法律法规进行保存，并备案备查。
5. 违规处理5.1 如果员工在团建活动中存在违规行为，如超出费用限额、违反团建活动安排等，一经发现，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于追回费用、承担相应责任等。
5.2 对于多次违规行为的员工，公司将视情况采取纪律处分措施，包括警告、罚款、停职等。
6. 其他规定6.1 团建费用管理规定的解释权归公司所有，并受公司其他相关规定的约束。
6.2 公司保留根据业务需要对团建费用管理规定进行调整的权利，但需要提前通知员工，并征求意见。
以上为公司团建费用管理规定的最新版，所有员工都应遵守。
如有任何问题或建议，请及时向部门负责人或财务部门反馈。
关于团建活动的管理规定(试行)
关于团建活动的规定（试行）各中心、各项目公司：为了更好的满足集团/公司积极健康的团建活动文化，达到增强团队凝聚力、促进沟通交流的效果。
现根据集团目前的情况，特针对团建活动作以下规定：一、适用范围本规定适用于儒辰集团及下属公司所有在职员工。
二、聚餐形式集团/公司外聚餐（除集团/公司餐厅以外的地点）。
三、管理细则3.1、聚餐次数要求：3.1.1集团每年给予各个部门每月一次的聚餐福利，具体各部门负责人根据本部门实际情况和工作安排等因素进行具体安排和申请。
3.1.2当月聚餐权利不用者自动默认放弃权利，不能累计到下个月度使用。
3.2、聚餐费用标准：3.2.1每次聚餐的部门应以参加聚餐人员计算（产假或长期请假未能上班并无法参与聚餐人员除外），每人100元消费标准。
当人均超出100元的，各部门自行承担超出部分费用。
3.2.2中心、项目、部门当次聚餐合计费用未超过集团给予总金额的，不能转移到下次聚餐使用。
3.3、聚餐申请：3.3.1部门确定聚餐时，应在OA上走《团建活动申请》流程，等待流程批复同意并完成方可进行。
3.3.2没有得到同意的聚餐，集团将不予承认，费用自理。
3.3.3聚餐人数无法达到本部门总人数60%，不允许安排聚餐。
3.4、聚餐注意事项：3.4.1合理安排聚餐时间原则：安排聚餐需注意要充分考虑集团/公司的任务安排和部门内部任务安排不冲突的前提下，聚餐时间一般控制在2-3个小时，避免时间过长影响远距离员工回家安全和当天休息，影响下一天的工作。
3.4.2合理安排聚餐地点原则：聚餐地点应选择正规、安全、卫生的餐厅，本部门如有少数民族等宗教信仰人员，应在就餐地点和点餐上注意，禁止在有安全隐患的地方进行聚餐，尊重少数民族的饮食和信仰。
3.4.3本着透明、安全、文明、节俭聚餐原则：本部门应提前一周通知部门所有员工，便于确认人数和信息共享；聚餐前明确聚餐时间、地点、乘车方式、聚餐名单和人数、宣导集团聚餐原则，使聚餐不仅成为每位员工的福利，同时成为一种文化和要求。
公司运动管理制度办法
公司运动管理制度办法第一章总则为了促进员工身体健康，提升工作效率，公司制定了本《公司运动管理制度办法》。
本办法适用于公司所有员工，具体规定如下：第二章运动时间和地点1. 公司将每周安排一次团体运动活动，具体时间由公司安排，员工需全程参与。
2. 公司鼓励员工在工作间隙进行适量的休息和运动，提倡每小时起身活动5分钟。
3. 公司设立专门的运动场地，提供员工进行各种类型运动的设备和场地，如篮球场、羽毛球场等。
第三章运动项目和方式1. 公司将定期组织各类运动比赛，如篮球比赛、羽毛球比赛等，鼓励员工积极参与。
2. 公司提供健身房服务，员工可在工作间隙或下班后自由使用。
3. 公司每年组织一次团体户外活动，如登山、徒步等，以增进团队合作和身体素质。
第四章运动管理1. 公司每季度对员工进行健康体检，以了解员工身体状况，提供相应的运动建议。
2. 公司设立健康档案，记录员工的运动情况和身体状况，为员工提供健康管理服务。
3. 公司建立奖惩制度，对积极参与运动的员工给予奖励，对不积极参与运动的员工进行警告或处罚。
第五章审核和修改1. 公司每年对《公司运动管理制度办法》进行审查和修改，确保其适应公司的发展和员工的需求。
2. 公司将定期对员工的运动情况进行评估，提出改进建议，不断改进公司的运动管理制度。
第六章其他1. 公司将运动管理制度列为员工绩效评估的一项指标，对积极参与运动的员工给予奖励和提升机会。
2. 公司鼓励员工在工作间隙进行自主运动锻炼，提供相应的运动设备和指导。
3. 公司将员工身体健康和工作效率视为公司发展的重要保障，将持续改进和完善公司的运动管理制度。
以上为公司运动管理制度办法，如员工对内容有疑问或建议，请及时向公司人事部门反馈。
祝大家身体健康，工作顺利！。
公司集体活动安全管理制度
公司集体活动安全管理制度第一章总则第一条【目的和依据】为了保障公司员工参加集体活动的安全和健康，加强安全管理，规范公司集体活动安全管理工作，制定本制度。
第二条【适用范围】本制度适用于公司组织的集体活动，包括但不限于团建活动、年会、节日活动等。
第三条【安全管理原则】公司集体活动安全管理以保障员工的生命安全和身体健康为宗旨，遵循预防为主、综合治理、法制运行的原则，确保集体活动安全。
第四条【责任主体】公司各部门、各级领导及员工都有责任参与集体活动安全管理工作。
各级领导应当从自身做起，带头遵守安全规章制度，加强对员工的安全教育，确保集体活动安全有序进行。
第五条【参与范围】所有公司员工在集体活动中均需遵守本制度规定。
第二章预防措施第六条【活动计划】公司组织的集体活动需制定详细的活动计划，并做好相关准备工作。
包括活动时间、地点、人员组成、活动内容、风险评估等。
第七条【人员安排】活动组织者需对参与活动的员工进行细致的安排和分工，在人数、技术水平等方面做到合理搭配，保证活动的顺利进行。
第八条【风险评估】在组织活动前，应当对可能出现的风险进行评估，制定相应的安全防范措施，以防止事故的发生。
第九条【紧急预案】在活动中应当设立紧急预案，明确各种突发事件的处理流程和责任人，做好应急准备工作。
第十条【特殊条件】对于一些特殊活动，如水上活动、登山等，应当根据实际情况制定专门的安全管理规定，并配备专业人员进行指导。
第三章安全培训第十一条【安全教育】公司应当定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十二条【专业培训】对于某些高风险的活动，公司应当组织员工参加相关的专业培训，提高员工的专业技能和应对能力。
第十三条【人员梯队】在活动中，应当根据员工的技术水平和经验安排人员，形成梯队，保证活动的安全进行。
第四章事故处理第十四条【立即处理】一旦发生事故，应当立即停止活动，组织现场施救，并及时向上级主管部门报告。
第十五条【处理流程】公司应当建立健全的事故处理流程，明确各类事故的处理程序和责任人，保证事故能够及时有效地处理。
团建活动时间管理规定
团建活动时间管理规定1. 背景介绍团建活动是一种旨在增强团队凝聚力和协作能力的活动。
为了保证团建活动的顺利进行和取得预期效果，合理的时间管理是必不可少的。
本文旨在制定团建活动时间管理规定，以确保团建活动能够高效有效地进行。
2. 规定内容1.团建活动预备时间每次团建活动应提前安排足够的预备时间。
在正式活动开始之前，组织者应与参与人员提前沟通和协调，确定活动的目标、日程安排和所需准备工作等。
预备时间的长短应根据不同的活动内容而定，但一般情况下应保证至少提前一周进行组织和准备。
2.团建活动时间安排团建活动的时间应当根据参与人员的工作安排、活动内容和预计耗时等因素进行合理安排。
一般情况下，团建活动的时间应尽量选择在工作日之外，以免对日常工作产生影响。
具体的安排可根据团队成员的意见和日常工作情况进行协商确定。
3.团建活动时间控制团建活动的时间应预设一个合理的结束时间，以确保活动能够按计划进行并顺利结束。
活动组织者应合理安排活动环节和时间分配，确保每个环节能在规定的时间内完成。
如果遇到特殊情况需要调整时间，应及时通知参与人员并进行协商。
4.团建活动时间记录每次团建活动的开始时间、结束时间、持续时间等信息应当进行记录。
记录可以通过团建活动的会议纪要、活动总结或活动日志等形式进行。
通过时间记录，可以对比不同团建活动的时间使用情况，为后续活动的时间安排提供参考依据。
5.团建活动时间评估在团建活动结束后，应对活动的时间使用情况进行评估。
评估可以从活动进度、参与人员反馈和目标达成情况等多个角度进行。
通过评估结果，可以得出团建活动时间管理的优势和不足之处，为未来的团建活动提供改进方向和参考经验。
3. 注意事项1.公平合理原则在制定团建活动时间管理规定时，应遵循公平合理原则。
不应偏袒个别成员或团队，应充分考虑所有参与人员的时间安排和个人需求，确保每个人能够有充分的时间参与团建活动。
2.提前通知和协商在团建活动的时间安排上，活动组织者应提前通知参与人员，并与其进行协商确认。
拓展团建集体规章制度
拓展团建集体规章制度第一章总则第一条为加强团队凝聚力，促进团队成员之间的合作与交流，提高团队工作效率和综合素质，特制定本规章制度。
第二条拓展团建活动是为促进团队成员之间的交流与合作，培养团队意识和团队精神，增强团队凝聚力和凝聚力而组织和实施的体验式活动。
第三条团队成员应当遵守本规章制度，共同遵循，相互监督，共同营造和谐、团结的团队氛围。
第四条团队负责人应当严格执行本规章制度，严格保护团队成员的合法权益，确保团队活动的安全、有序、稳定和有效。
第五条团队成员应当积极参与团队建设活动，勇于担当，主动承担起自己的责任，为团队发展做出积极的贡献。
第六条团队成员在团队活动中应当团结互助，相互支持，摒弃个人主义，树立集体意识，保持良好的团队合作精神。
第七条团队成员应当尊重团队负责人和队员，遵守队纪，遵从指挥，服从安排，共同完成团队任务。
第二章活动组织与安排第八条拓展团建活动应当由团队负责人统一组织安排，制定详细的计划和安排，确保活动的顺利进行。
第九条团建活动应当充分考虑团队成员的意见和需求，合理安排活动内容，确保每个成员都能够参与其中。
第十条参与拓展团建活动的成员应当提前做好准备工作，准备好必备的装备和物品，确保活动的顺利进行。
第十一条活动组织者应当制定详细的安全预案，确保活动过程中的安全保障，严格遵守安全规定，确保团队成员的安全。
第十二条对于高风险的活动，团队成员应当接受相关培训和指导，确保活动过程中的安全，避免意外发生。
第三章团队精神与凝聚力第十三条团队成员应当积极发扬团队精神，相互扶持，相互鼓励，共同努力，共同进步。
第十四条团队成员应当坚守团队的核心价值观念，积极践行团队的宗旨和目标，为团队的发展贡献自己的力量。
第十五条团队成员应当树立正确的团队观念，主动承担起自己的职责和义务，确保团队活动的顺利进行。
第十六条团队成员应当相互尊重，相互包容，共同营造和谐融洽的团队氛围，共同努力为团队的稳定和发展贡献自己的力量。
公司团建福利管理制度
公司团建福利管理制度第一章总则第一条为了增强员工的凝聚力、团队合作力，提高工作效率和工作质量，公司特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司团建活动要围绕“团结、合作、互助、互信”原则，旨在加强员工之间的联系和沟通，建立和谐的工作氛围。
第四条公司团建活动不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司的形象和利益。
第二章具体内容第五条公司每年组织至少两次团建活动，内容包括但不限于团建活动、员工生日会、年终晚会等。
第六条团建活动由公司人力资源部门负责组织安排，根据公司实际情况确定具体时间、地点和内容。
第七条员工生日会由各部门负责组织，根据当月生日员工实际情况确定具体时间、地点和内容。
第八条年终晚会由公司总经理办公室负责组织，内容包括颁奖、晚宴、演出等。
第三章福利待遇第九条公司为员工提供免费的团建活动和员工生日会，费用由公司承担。
第十条公司为员工提供午餐和晚餐，在团建活动、员工生日会和年终晚会期间提供免费食物和饮料。
第十一条公司为员工提供礼品和奖品，表彰优秀员工。
第十二条公司为员工提供团建活动和员工生日会照片，并在公司内部网站上进行展示。
第四章经费管理第十三条公司设立团建活动经费，由公司财务部门负责管理和监督。
第十四条团建活动经费主要用于组织团建活动、员工生日会和年终晚会，按照公司费用管理制度执行。
第十五条公司要求部门经理根据团建活动计划编制预算，并按时报销和汇总团建活动费用。
第五章审批流程第十六条公司团建活动由公司总经理办公室审批，员工生日会由各部门经理审批，年终晚会由公司董事会审批。
第十七条各部门必须提前报备活动计划，包括时间、地点、内容和费用预算。
第十八条活动结束后，各部门必须提交活动总结和费用报销清单。
第六章惩罚措施第十九条任何违反本制度规定的行为，一经查实，将受到公司纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。
第二十条公司对于违规使用团建活动经费的行为，将追究相关人员责任，并要求其全额退款。
公司团建费用管理制度
公司团建费用管理制度一、目的和原则为规范公司团建活动的财务管理，确保团建费用的合理分配和高效利用，特制定本制度。
本制度遵循公平、公正、透明的原则，旨在通过合理的预算安排和费用控制，达到优化团队氛围、提高团队效能的目的。
二、团建费用预算1. 各部门应于每年年初根据公司整体计划及部门实际情况，提出当年度的团建活动计划及预算申请，由人力资源部审核汇总后报财务部。
2. 财务部负责根据公司财务状况和预算管理制度，对团建费用进行预算编制，并报公司管理层审批。
3. 团建费用预算应明确各项活动的费用标准、参与人员范围及费用承担方式。
三、团建活动审批1. 所有团建活动需提前向人力资源部提交活动方案，包括活动目的、时间、地点、参与人员名单、详细日程安排及预估费用等。
2. 人力资源部应对提交的活动方案进行评估和审核，确保活动内容符合公司文化，且费用使用合理。
3. 对于超出预算或特殊情况下的团建活动，需经过公司管理层特别审批。
四、费用报销流程1. 团建活动结束后，活动负责人应及时整理相关票据和费用明细，填写费用报销单。
2. 报销单及相关凭证须经所在部门负责人审核签字后，提交至人力资源部复审。
3. 人力资源部复审无误后，转交财务部进行费用核算和报销。
五、费用控制与监督1. 财务部负责监督团建费用的使用情况，确保费用按照预算执行，对于超支部分要求提供合理的解释和说明。
2. 人力资源部应定期对团建活动效果进行评估，以反馈和指导后续活动的开展。
3. 任何个人或部门不得擅自挪用团建费用，一经发现将按公司规定处理。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。
2. 如有未尽事宜，可根据实际情况适时调整和完善。
公司团建拓展规章制度范本
公司团建拓展规章制度范本第一章总则第一条为提高员工团队合作能力，增强员工凝聚力和团队凝聚力，促进公司整体发展，特制定本规章制度。
第二条公司团建拓展活动必须遵守国家相关法律法规，不得违反国家法律法规。
第三条公司团建拓展活动涉及人身安全、财产安全等问题，参与人员应遵守相关规定，减少事故发生。
第四条公司团建拓展活动需要作出详细计划，确保活动的合理性和安全性。
第二章组织管理第五条公司团建拓展活动由人力资源部统一组织管理。
第六条公司领导应给予团建拓展活动的大力支持，确保活动的顺利进行。
第七条组织团建拓展活动的人员应对活动的策划、组织和实施负责。
第三章活动安排第八条公司团建拓展活动的时间地点、内容和费用应提前报备公司领导，并经核准后进行。
第九条参与公司团建拓展活动的员工必须进行统一登记，包括姓名、联系方式等个人信息。
第十条参与团建拓展活动的员工需签署相关安全责任书，对个人安全承担责任。
第四章安全保障第十一条参与公司团建拓展活动的员工必须遵守活动相关规章制度，服从组织安排。
第十二条参与团建拓展活动的员工需穿着合适的服装和鞋子，避免发生安全事故。
第十三条在团建拓展活动中，应加强安全防护措施，确保员工安全。
第五章活动要求第十四条参与团建拓展活动的员工应保持高度的团队意识，积极配合完成活动任务。
第十五条在团建拓展活动中，员工应保持良好的个人形象，遵守公共秩序。
第十六条参与团建拓展活动的员工应珍惜集体荣誉感，不得损害公司形象。
第六章活动总结第十七条公司团建拓展活动结束后，需组织相关人员撰写活动总结报告。
第十八条根据团建拓展活动的总结报告，及时做出下一步相关安排。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行。
第二十条本规章制度解释权归公司人力资源部。
第二十一条如有不符合的地方，可随时修订，但需经相关领导批准。
以上为公司团建拓展规章制度范本，希望对公司团建拓展活动有所帮助。
团队建设中的规章制度
团队建设中的规章制度一、团队目标1.1明确团队目标：团队通过共同努力，实现公司既定目标。
1.2分工协作：团队成员根据自身专长和兴趣进行分工，相互协作，共同完成任务。
1.3目标分解：将整体目标分解为具体的任务，明确责任人和完成时间，提高工作效率。
1.4目标评估：团队定期评估目标的完成情况，及时调整工作方向，确保目标的达成。
二、团队规范2.1遵守公司规章制度：团队成员要严格遵守公司的规章制度，不得违反公司规定。
2.2尊重他人：团队成员之间要相互尊重，不得恶意攻击或诋毁他人。
2.3文明用语：团队成员在交流中要使用文明用语，不得使用粗言秽语。
2.4保守公司机密：团队成员要保守公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
三、团队沟通3.1畅通沟通渠道：团队成员要保持畅通的沟通渠道，及时交流信息，协调工作。
3.2听取意见建议：团队成员要能够接受他人的意见和建议，共同讨论问题，共同解决。
3.3坦诚相待：团队成员之间要坦诚相待，不得隐瞒信息，保持诚实和透明。
3.4有效沟通：团队成员要用清晰明了的语言表达自己的意思，避免误解和歧义。
四、团队协作4.1团队意识：团队成员要树立团队意识，相互支持，共同进步。
4.2协作能力：团队成员要具备良好的协作能力，能够有效地与他人合作。
4.3共同奋斗：团队成员要共同奋斗，共同面对困难，共同享有成功的喜悦。
4.4分享成果：团队成员要乐于分享自己的成果和经验，帮助他人提升。
五、团队激励5.1奖惩机制：对表现优秀的团队成员进行奖励，对违反规定的成员进行惩罚。
5.2激励方案：团队领导可以制定激励方案，激发团队成员的工作热情。
5.3提升机会：团队成员可以通过提升机会来激励自己，不断学习提升自己的能力。
5.4成就感：团队可以通过分享成就和成功经验来增加团队成员的成就感和认同感。
六、团队拓展6.1团队建设：团队可以组织一些团队建设活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
6.2团队培训：团队可以组织一些团队培训活动，提升团队成员的专业技能和团队意识。
出门团建团队出门规章制度
出门团建团队出门规章制度一、出发前准备1.1 活动前一周由团建组织者向全体团队成员宣布团建活动的时间、地点和具体安排。
1.2 所有团队成员需提前确认参与团建活动，并将相关个人信息提交给团队负责人。
1.3 确认参与团建活动的团队成员需要按时到达指定集合地点，不能迟到。
二、集合出发2.1 集合时间为活动开始时间的半小时前，所有成员需提前到达并等待出发。
2.2 活动期间需听从团队负责人的指挥和安排，不得擅自离队。
2.3 出行途中需注意交通安全，不得在车上大声喧哗或做出危险动作。
2.4 建议准备轻便的行李，便于携带和移动。
三、活动期间3.1 遵守团队规则，尊重他人，保持团队协作精神，不得出现争吵或冲突。
3.2 活动期间需全程参与活动，不得擅自离队或中途退缩。
3.3 遵守景区规则，不得在禁区内随意涂鸦或破坏环境。
3.4 不得擅自接触野生动物或破坏当地生态环境。
3.5 活动期间需保持手机畅通，以便与团队其他成员保持联系。
四、活动结束返程4.1 活动结束后，团队成员需按时集合返程，不得拖延。
4.2 返程途中需遵守车内秩序，保持安静，不得大声喧哗。
4.3 建议大家携带干净的垃圾袋，保持车厢整洁，不得乱扔垃圾。
4.4 根据团队出行的实际情况，可能需要在返程途中调整路线或时间，需听从团队领导的指挥。
五、团建活动总结5.1 活动结束后，团队负责人将会组织团队成员进行团建活动的总结和反馈。
5.2 每位团队成员需如实反馈活动中的问题和意见，以便团队下次活动的改进和提升。
5.3 团队负责人将根据团建活动的总结反馈，制定下一次团建活动的计划和安排，提高团队的凝聚力和团结性。
以上就是我们团队出门团建的规章制度，希望每位团队成员能够严格遵守，并配合团队负责人的工作，共同努力，打造一个更加和谐、团结的团队氛围。
让我们一起享受团建活动带来的快乐和收获，共同成长！。
公司团建活动管理规定
公司团建活动管理规定一、活动目的公司团建活动的目的是增强员工间的团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通，缓解工作压力，增进团队凝聚力。
二、活动时间和地点公司团建活动时间和地点由公司统一规划和安排，参与人员需提前知晓。
三、活动内容团建活动内容丰富多样，包括团队游戏、户外拓展、文艺演出、体育比赛等，活动内容由组织者提前做好规划，确保活动顺利进行。
四、参与人员公司团建活动参与人员为公司全体员工，不得随意缺席，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
五、员工安全参与团建活动的员工需保证自身安全，服从组织者和教练的安排和指导，不得擅自违反安全规定。
六、活动纪律参与团建活动的员工需遵守活动纪律，不得有任何违反组织规定和违法行为，否则将受到相应处理。
七、活动后勤公司将提供必要的后勤保障，如饮食、交通等，活动中如有特殊需求可提前向组织者申请。
八、其他事项参与团建活动的员工需遵守公司其他相关规定，不得有任何损害公司利益的行为。
以上规定为公司团建活动管理的基本要求，希望员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。
九、活动效果评估公司团建活动结束后，将进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次团建活动提供参考和改进。
十、团建活动品牌建设公司将团建活动作为一项重要的品牌建设活动，通过丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
十一、员工参与团建活动的权利和义务员工有权参与公司组织的团建活动，也有义务配合组织者，保证活动的顺利进行和达到预期效果。
十二、活动形式多样化团建活动不仅限于传统的户外拓展、文体比赛等形式，也可根据员工的兴趣爱好和需求开展更多元化的团建活动，如文化艺术交流、志愿者活动等。
十三、创新团建活动鼓励员工提供创新的团建活动方案，公司将根据实际情况进行评估和选择，鼓励更多的员工参与到团建活动的策划和执行中来。
十四、公平公正的活动公司团建活动的组织和分配都将以公平公正为原则，所有员工都有平等的机会参与到各项活动中，公司将不允许任何不公平的行为发生。
公司团建旅游管理制度范本
公司团建旅游管理制度范本一、目的和原则本制度旨在规范公司团建旅游活动，确保活动的顺利进行，同时保障员工的安全与权益，增强团队协作精神，提升员工满意度和企业文化建设水平。
团建旅游应遵循自愿参加、安全第一、注重效果和公平公正的原则。
二、组织管理1. 团建旅游由人力资源部门负责统筹规划，包括活动的时间、地点、预算、行程安排等。
2. 成立临时团建旅游工作小组，负责具体的执行工作，包括交通、住宿、餐饮、活动等具体事务。
3. 各部门需提前一个月提交团建旅游计划申请，由人力资源部门审核并报公司高层批准。
三、参与人员1. 公司全体员工均可报名参加团建旅游活动，特殊情况下可邀请家属参加。
2. 参与人员应在规定时间内提交报名表，逾期未报名者视为放弃参加资格。
3. 对于有特殊贡献或表现的员工，公司可提供特别奖励名额。
四、费用管理1. 团建旅游的费用由公司专项经费支出，员工无需承担额外费用。
2. 费用预算应合理透明，包括交通费、住宿费、餐饮费、活动费等。
3. 超出预算部分需经过人力资源部门审批，未经批准不得擅自增加费用。
五、活动内容1. 团建旅游活动内容应结合公司文化和团队特点，设计有趣且有益于团队精神培养的项目。
2. 活动前需进行安全教育和风险评估，确保每位参与者的安全。
3. 活动中应有专人负责记录精彩瞬间，活动后可制作成册，作为公司文化的一部分。
六、安全管理1. 团建旅游期间，必须遵守当地法律法规和风俗习惯，尊重当地居民。
2. 出行前应准备好必要的医疗用品和保险措施，确保应对突发事件。
3. 遇到紧急情况，应立即启动应急预案，保证员工的安全。
七、后续跟进1. 团建旅游结束后，组织者需对活动进行总结评估，收集员工反馈意见。
2. 根据反馈调整未来团建旅游的计划和内容，不断提升活动质量。
3. 优秀团建旅游案例可在公司内部分享推广，形成良好的学习氛围。
公司管理制度团建福利方案
公司管理制度团建福利方案我们需要明确团建活动的目标。
一般来说，团建活动的目的包括但不限于：增强团队成员之间的沟通与协作能力、缓解工作压力、提高员工的归属感和忠诚度、激发团队活力等。
基于这些目标，企业可以设计出符合自身特色的团建活动方案。
我们要考虑团建活动的预算。
团建活动的预算应当根据公司的财务状况和员工人数来确定。
一般来说，团建费用可以按照每位员工的工资基数的一定比例来预算，比如1%至3%。
这样可以确保团建活动的质量，同时不会给公司财务带来过大的压力。
在确定了预算之后，我们可以开始规划具体的团建活动内容。
以下是一些常见的团建活动形式：1. 户外拓展训练：通过攀岩、漂流、定向越野等活动，锻炼团队成员的勇气和毅力，增强团队合作精神。
2. 主题晚会：举办主题明确的晚会，如节日庆典、年度总结会等，让员工在轻松愉快的氛围中交流心得，增进感情。
3. 体育竞技：组织篮球、足球、羽毛球等体育比赛，激发团队竞争意识和集体荣誉感。
4. 公益活动：参与慈善捐赠、环境保护等公益活动，培养员工的社会责任感和道德情操。
5. 专业培训：邀请行业专家进行专业技能或管理能力的培训，提升团队整体素质。
在实施团建活动时，还需要注意以下几点：- 确保安全：无论是户外拓展还是体育竞技，安全都是第一位的。
企业应提前做好风险评估和应急准备。
- 公平公正：确保每位员工都能平等参与团建活动，避免出现特权阶层，影响团队和谐。
- 反馈收集：活动结束后，收集员工的反馈意见，以便不断优化改进未来的团建活动。
团建活动的效果评估也是不可忽视的环节。
企业可以通过问卷调查、小组讨论等方式，了解员工对团建活动的感受和建议，从而更好地调整和完善团建方案。
公司健走社团管理制度
公司健走社团管理制度一、宗旨与目标公司健走社团以“健康生活，快乐工作”为宗旨，通过定期组织健走活动，旨在增强员工的体质健康，提升团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
二、组织结构1. 社团设立社长一名，负责社团整体规划及对外联络；2. 副社长若干名，协助社长管理社团事务；3. 成员不限，所有感兴趣的员工均可自愿加入。
三、活动安排1. 社团每季度至少组织一次主题性健走活动，具体时间由社团提前一周通知；2. 日常健走活动由成员自发组织，建议每周不少于三次，每次30分钟以上；3. 特殊天气或不可抗力因素导致无法进行户外健走时，可转为室内健身操或其他适宜运动。
四、资金管理1. 社团资金来源包括公司拨款、成员自愿捐赠等；2. 经费使用需公开透明，用于购买社团公共装备、组织活动支出等；3. 财务情况每季度向全体成员公布一次，接受监督。
五、安全须知1. 参与健走活动的员工应着合适的运动服装和鞋子，携带水壶；2. 活动前应充分热身，避免运动伤害；3. 活动中如有不适，应立即停止锻炼并向他人求助；4. 社团提供基础的医疗急救物资，以应对突发状况。
六、奖惩机制1. 对于积极参与社团活动、表现突出的成员将给予表彰和奖励；2. 若成员违反社团规定或影响其他成员权益，视情节给予警告或取消其社团资格。
七、退出与加入1. 成员因个人原因需退出社团时，应向社团管理层提出申请，办理相关手续；2. 新员工加入社团需提交书面申请，经过社团管理层审核同意后方可成为正式成员。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由社团管理层负责解释；2. 社团管理层有权根据实际情况对制度进行适时修改和调整。
社交团建规章制度内容怎么写
社交团建规章制度内容怎么写第一章总则第一条为推动企业文化建设，促进员工间的交流与沟通，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本规章制度。
第二条规章制度适用于公司所有员工，包括领导班子成员、职工、技术人员等。
第三条本规章制度由公司人力资源部门制定并颁布，同时由各部门负责人贯彻执行。
第四条各部门应根据实际情况，结合团队成员的特点和交往习惯，积极开展各项团建活动，努力营造和谐融洽的工作氛围。
第五条在团建活动中，员工应当遵守工作纪律，不得干扰工作秩序和影响团队凝聚力。
第六条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
第二章团建活动的组织与实施第七条团建活动的组织由公司人力资源部门统一安排，各部门可以根据需要提出活动建议。
第八条团建活动可以包括团队拓展、培训讲座、文体比赛等形式，旨在促进员工之间的交流和合作。
第九条参加团建活动的员工必须按时到达活动现场，听从组织人员安排。
第十条参加团建活动的员工应当自觉遵守活动规则，保持良好的团队协作精神，积极参与活动，维护公司形象。
第十一条任何员工不得违反公司规章制度参加团建活动。
第三章团建活动的安全管理第十二条在参加团建活动时，员工应注意安全，不得随意攀爬高处或进行危险动作。
第十三条在体育比赛等活动中，员工应按照规定穿着适当的运动服装，不得在活动现场穿拖鞋或高跟鞋。
第十四条参加团建活动的员工应认真听取组织人员的安全提示，如有危险情况应及时报告。
第十五条在团建活动中，如有不适应该及时向组织人员汇报，并接受必要的处理。
第四章团建活动的纪律管理第十六条参加团建活动的员工不得擅自离开活动现场，如有特殊情况需提前向组织人员请假。
第十七条参加团建活动时，员工不得酗酒、酗烟，不得擅自离开活动现场，不得损坏公司物品。
第十八条在团建活动中，员工应当自觉遵守严格的纪律要求，维护团队的活动秩序。
第十九条如有违反规定行为应当受到相应的处罚，情节严重的可予以开除。
第五章团建活动的绩效评估第二十条团建活动的绩效评估由公司人力资源部门负责，根据员工的积极参与程度、团队协作精神、工作成绩等因素进行评定。
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公司团建活动管理规定
欧阳光明（2021.03.07）
为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，丰富广大同事的业余生活，完善公司福利，增强友谊，体现公司对全体成员的关爱。
现根据公司目前的情况，特针对团建活动作以下规定：
一、团建时间及
各部门，原则上每月一次,如无特殊情况，必须举行。
二、团队建设经费适用范围
“团队建设经费”是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用，采用费用报销形式，先申请后审批的流程。
适用于：
1、团队建设经费用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，活动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求；
2、团队活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等，要充分发挥每位员工的积极性与参与性；
3、团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。
三、管理职责
1、人力资源部：负责团队建设活动审核及监督管理。
2、财务部：负责“团队建设专项经费”的账务管理。
3、各部门负责人：团队建设专项经费的申请、使用、报销；部门活动的策划、组织及实施；本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程
1、活动部门拟定活动实施方案，填写《团队建设专项经费申请表》（见附表），内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
2、团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。
3、团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
4、团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。
超出报销标准部分由活动团队自行负担。
5、团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
6、团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理
1、根据上月业绩目标完成情况作如下分档说明：
（1）完成业绩目标，按部门在职人员，每人30元的标准；
（2）未完成业绩目标，按部门在职人员，每人20元的标准；
（3）业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
文化贡献排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
（4）未完成业绩目标，且业绩排名在本系统倒数第一的团
队，团建活动经费在原标准减10元；
（5）品牌部内部单独排名；除品牌部外其他团队进行排名。
2、财务部以部门合计费用的形式预算出活动总费用，并按照上月底在职员工数分摊至各部门。
3、团建活动经费采取多不退少需补的原则，多出部分按参加人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用；
4、当月未使用的团队建设经费不可累计到次月使用。
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行！
泰安影响力电子商务有限公司
人力资源部
附：《团队建设专项费用预算明细表》
《团队建设专项经费申请表》附表：
团队建设专项费用预算明细表
团队建设专项经费申请表。