工会工作创新成果申报材料
基层工会工作情况汇报材料
基层工会工作情况汇报材料一、基层工会组织建设情况经过长期的努力，我们基层工会组织建设工作取得了一定的成果。
目前，我们工会组织总共有1000名会员，涵盖了企业员工的大部分，覆盖率达到90%以上。
我们还成立了工会小组，分别负责不同的工作任务，保障了工会工作的顺利进行。
在建设工作中，我们还成立了工会学习小组，定期开展工会知识学习培训，提高了工会成员的组织意识和协调能力，为下一步工会工作打下了良好的基础。
二、工资福利保障情况基层工会一直致力于为员工争取更好的工资福利待遇，通过与企业进行协商，我们成功帮助员工获得了年度加薪和福利待遇的提升。
同时，我们还组织了员工权益保护活动，积极维护员工的合法权益，确保员工能够获得应有的工资和福利待遇。
三、员工关怀与活动开展情况我们基层工会一直重视员工的生活关怀和文娱活动，定期组织员工文体活动、员工集体活动等，加强员工之间的交流和合作，提高员工的凝聚力和归属感。
我们还积极关注空巢老人和困难员工的生活状况，组织开展各类慰问和关怀活动，让员工感受到工会的关怀和温暖。
四、职工培训和技能提升情况为了提高员工的技术水平和职业素养，我们基层工会积极开展职工培训和技能提升工作。
通过与企业、相关机构合作，我们组织了多次技能培训班和专业学习课程，帮助员工提升了技术能力和职业素养，有助于员工的个人成长和企业的发展。
五、职工医疗保障和危害因素防治工作情况为了保障员工的身体健康和生命安全，我们基层工会积极开展了职工医疗保障和危害因素防治工作。
我们与相关医疗机构合作，组织了员工健康体检和职业病防治知识培训，加强了员工的健康意识和自我保护能力，为员工的身体健康提供了保障。
六、职工文化建设和员工心理健康工作情况基层工会一直注重职工文化建设和员工心理健康工作。
我们定期开展员工文化活动和心理健康教育，帮助员工释放压力，缓解工作紧张和生活压力，促进员工的心理健康和幸福感。
并且我们还组织了员工文化团建和员工心理咨询等活动，促进员工之间的情感交流和共同成长。
工会工作创新案例申报
工会工作创新案例申报篇一：20年度工会工作创新案例申报表20年度工会工作创新案例申报表篇二：工会工作创新案例皮口卫校工会工作创新案例20年，皮口卫校工会在总工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。
一、工作创新案例汇报案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。
还由于学校教职工多，学生多的现状，以及个人身体状况不一样，在季节交替容易伤风感冒。
在工作面设立“爱心小药箱”。
做法与经过：“哎呀，不好，我的头发烧，可能是昨天降温的缘故。
”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。
老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。
老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。
”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。
小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。
成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了职工和学生突发疾病的情况，使职工和学生的小疾病及时等到医治。
事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。
药箱虽小，但功能巨大啊。
”探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。
工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。
只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。
案例二：孝心捐款背景：为了响应学校开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，皮口卫校开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。
工会进展情况汇报材料模板
工会进展情况汇报材料模板工会进展情况汇报材料。
尊敬的领导、各位同事：我是XX公司工会的一名工作人员，今天我将向大家汇报工会近期的工作进展情况。
首先，我们工会在加强职工权益保障方面取得了一定的成果。
我们积极协调企业管理层，推动建立了职工权益保障委员会，该委员会定期召开会议，及时了解职工的诉求和需求，为职工维权提供了有力的支持。
同时，我们还针对职工的实际需求，开展了一系列的法律法规宣传活动，帮助职工了解自身权益，增强维权意识。
其次，我们工会在丰富职工文化生活方面也取得了一些成绩。
我们组织了多次文体活动，如篮球比赛、文艺演出等，丰富了职工的业余生活，增强了企业凝聚力和向心力。
此外，我们还积极组织了一些技能培训班，帮助职工提升自身技能，增加就业竞争力。
再次，我们工会在促进企业和谐稳定发展方面也发挥了积极作用。
我们建立了职工代表大会制度，让职工有更多的参与企业管理的机会，增强了职工对企业发展的归属感和认同感。
同时，我们还定期开展了企业文化建设活动，营造了和谐、团结的企业氛围。
最后，我们工会在加强与企业管理层沟通方面也取得了一些进展。
我们建立了定期沟通机制，定期召开工会与企业管理层的座谈会，及时了解企业发展的情况，向企业管理层反映职工的意见和建议，为企业的改革发展提供了有益的参考。
总的来说，近期我们工会在职工权益保障、丰富职工文化生活、促进企业和谐稳定发展以及加强与企业管理层沟通等方面都取得了一些成绩。
但我们也清醒地意识到，工会工作仍存在一些不足之处，比如职工参与度不高、工会活动影响力有限等问题。
我们将进一步加强工作力度，不断完善工作机制，努力为职工营造更加和谐、稳定的工作环境。
感谢各位领导和同事对工会工作的支持与关心，我们将继续努力，为企业的发展和职工的福祉贡献自己的力量。
谢谢大家！。
优秀工会申报材料范文
优秀工会申报材料一、背景介绍随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化，工会工作面临着许多新情况、新问题。
为了更好地维护职工权益、促进企业发展，我单位工会紧密结合实际，积极探索，勇于创新，努力推进工会工作，取得了显著成绩。
二、工作开展情况1. 坚持依法维权，构建和谐劳动关系我单位工会始终坚持依法维权，建立健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。
通过加强集体协商和签订集体合同工作，建立了正常的工资增长机制和利益共享机制，维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。
2. 加强职工培训，提高职工综合素质工会高度重视职工的培训和教育，积极组织各类培训班，提高职工的技能水平和工作能力。
同时，还通过举办丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
3. 关心职工生活，积极为职工排忧解难工会始终把关心职工生活、为职工排忧解难作为一项重要工作来抓。
通过建立职工帮扶机制，及时了解职工的需求和困难，积极开展送温暖活动，帮助职工解决实际问题。
同时，还积极组织开展各种健康有益的文体活动，丰富职工的业余生活。
三、工作成效通过以上工作的开展，我单位工会在职工中树立了良好的形象，赢得了广泛的信任和支持。
具体来说，取得了以下几个方面的成效：1. 职工权益得到有效维护，企业劳动关系更加和谐稳定；2. 职工综合素质得到提高，企业发展动力更加强劲；3. 职工生活品质得到提升，企业凝聚力进一步增强。
四、未来展望未来，我们将继续发挥工会的桥梁纽带作用，团结带领广大职工积极投身企业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
工会创新成果工作申报材料（最新版）
工会创新成果工作申报材料工会创新成果工作申报材料农民工是我国社会主义市场经济条件下新兴的社会阶层，是我国工人阶级队伍的一支新生力量，是我国社会主义现代化建设的主力军。
党中央一直高度关注农民工问题，胡锦涛同志代表党中央在十七大所做的报告中多次提及要重视解决农民工问题，并把它提到统筹城乡经济社会发展、促进和谐社会建设的高度予以阐述。
推动农民工问题的解决是党和政府的大事，也是各级工会组织义不容辞的责任。
我们必须以高度的政治责任感，采取更加有力的措施，积极配合党政开展工作，切实维护好农民工的合法权益，使他们更好更快地融入工人阶级队伍中、融入城市生活当中，让他们和其他社会阶层一样共建共享改革开放发展的成果、共享和谐社会建设的成果。
二、背景××市是老、少、边、山地区，也是经济后发展地区，全市11个县市区中，有9个是国定贫困县，2个是区定贫困县，农业基础设施落后，自然条件差，农民增收十分困难。
大部分石山地区的群众把劳务输出作为增收的主要途径，劳务经济已成为农村经济的重要来源。
全市外出务工人员已达40万人。
为了切实负起组织、引导、服务、维护农民工的职责，叫响“农民工有困难找工会”，201X年以来，我们结合实际,按照“源头组建，属地管理，双向维权，共建和谐”的工作思路，开展“工会进村”工作，目前，我们已在全市依法建立村级工会组织132个，发展农民工会员19068人。
村级工会组织起来后，如何更有效地维护农民工的合法权益摆上了我们的议事日程。
今年，我们先后组织人员到我们劳务输入较大的广东东莞、珠海、深圳等地进行调查研究，了解我们的农民工的生活、工作情况。
通过调研，我们了解到大部分农民工文化素质、劳动技能比较低，法律水平和维权意识比较差。
工会创新成果汇报材料
工会创新成就报告资料省教育考试院现设 8 个处室，共有干部职工 154 人，院党委设 9 个党支部（含老干部支部），共有党员 127 名。
近两年来，我院在原有创先争优成就的基础上，广泛动员全体干部职工，不停创新活动形式，丰富活动内容，提高活动成效，获得明显成绩，现将有关状况报告以下：一、以党工共建为基础，广泛深入展开民众性创先争优活动两年来，我院把创先争优活动与全省教育考试事业“争创全国第一”的宏远目标密切联合，与争创“省级文明单位”活动密切联合，与院党委“创先争优”活动密切联合、与院工会创立更高水平的“模范职工之家”活动密切联合，把创先争优活动细化成一个个详尽的目标，落实到一个个详尽的岗位，侧重参加广度和活动深度，广泛动员全院干部职工，创立出在创先争优活动中“人人想做事，人人有事干”的优秀氛围。
最近几年来，我院先后获取 20xx-20xx 、20xx-20xx 年度“ｘｘ省文明单位”称号，多次荣获省教育厅“文明单位”称号，获取首届“ｘｘ慈善奖”、省级机关“巾帼文明岗”等荣誉称号，并被省直工会评为“模范职工之家”。
在获取集体荣誉的同时，我院有多人次被评为省级“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“五好文明家庭”等等。
二、以思想建设为先导，不停增强学习型考试院建设我院一直把思想建设放在创先争优的首要地点，党工合作，共同创立建设学习型考试院的优秀氛围。
院党委侧重展开政治思想、形势政策、民主法制、清廉自律、社会主义荣辱观等教育，而院工会侧重展开爱国主义、集体主义、职业道德、业务技术培训等教育 , 党工分工明确，密切配合，共同推动学习型考试院建设。
一是创新学习模式。
我院把个人学习和集体交流相联合，如召开社会主义中心价值系统学习谈论和经验交流大会，全院干部职工增强了践行社会主义中心价值系统的责任感和使命感。
我院还建立奖励系统和学费补贴制度，踊跃鼓舞任职职工提高学历层次，当前全院任职学习人数超出 20%，经过任职学习提高学历层次的比率超出 30%，硕士以上学历职工占到 25%。
工会创新成果申报材料
工会创新成果申报材料2012工会创新成果申报表附件2:2011年度德阳市教科文卫体(教育)工会创新工作成果申报表申报单位:德阳市岷山路小学(盖章)填表时间:2012年11月23日说明:若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报德阳市教科文卫体委员会制附件3:2011年度德阳市教科文卫体(教育)工会创新工作成果申报表申报单位:德阳市岷山路小学(盖章)填表时间:2012年11月23日说明:若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报德阳市教科文卫体委员会制篇二:先进工会申报材料****2011年度先进工会申报材料发挥优势服务大局为企业扭亏增盈做出贡献2011年,***公司工会积极开展丰富多彩的群众性活动，实现了工会工作“四满意”。
公司连续三年获得了全国“安康杯”优胜企业、获得了***省职工读书活动先进单位等20余项殊荣。
现申报****公司先进工会，简要事迹如下:一、动员和团结广大员工，围绕公司扭亏增盈做贡献2011年***公司经历着历史上最严峻的考验，公司工会不等不靠，积极引导广大员工解放思想，努力拚搏，为公司扭亏增盈做出了贡献。
岗位练兵常态化，促进了员工技术素质的提升。
全年进行了10项专业技术竞赛，由分工会负责策划和组织落实，竞赛题目设置合理，员工愿意参加，行政愿意支持，许多分工会都实现了全员参与。
班组建设重特色，促进了班组管理水平的提升。
对班组分类提出不同要求和建设重点，使各班组找到了适合本班组特点的管理办法。
一些班组已经形成了自身特色，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组发挥了示范作用。
劳动模范大宣传，促进了员工争先积极性的提升。
利用公司网站、电子屏幕等多种形式，宣传劳动模范的先进事迹。
续实行劳动模范报告制度，让劳模自觉接受员工的“检阅”;积极为他们搭建成才平台，2011年，有多名劳模走上了管理和重要技术岗位。
全员献策重实效，促进了企业经济效益的提升。
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报尊敬的评审委员会：我谨申报《工会工作改革创新创优竞赛项目》。
在当前变革与创新的时代背景下，工会作为维护职工权益，促进企业和谐稳定发展的重要力量，在推进工作改革、推动创新创优方面发挥着至关重要的作用。
本项目旨在通过组织开展工作比赛，激发职工的创新潜能，促进工作效能的提升，进而推动企业的持续发展。
一、项目背景与意义近年来，我国经济社会发展进入新常态，工作环境发生了巨大变化。
同时，劳动力市场竞争激烈，企业对人才的要求日益提高。
工会作为广大职工的组织和代表，要积极适应新形势下的工作需求，促进企业改革创新和效益提升，为职工提供更有质量、更有竞争力的工作环境。
因此，工会工作改革创新创优竞赛项目应运而生。
本项目的意义主要体现在以下几个方面：1.激发职工创新潜能：通过竞赛的形式，职工将更加积极主动地参与工作改革和创新创优的活动，培养职工的创新意识和创新能力。
2.提升工作效能：通过竞赛，激发职工的工作热情和干劲，促进工作效率的提高，推动企业整体运转更加高效。
3.增强企业竞争力：通过工会工作改革创新创优竞赛项目，企业能够以更好的方式吸引和留住人才，提高企业形象和声誉，增强企业的核心竞争力。
二、项目内容与组织形式1.内容：（1）工作改革创新类：鼓励职工在遵守现行企业政策和制度的前提下，通过创新方法和思维来解决问题，提出具有可操作性的改革建议。
（2）工作创优类：鼓励职工通过改进工作流程、提高工作效率、降低成本等方面，为企业创造更多的价值。
2.组织形式：（1）在企业内部设立相应的竞赛组织机构，负责项目的筹备、宣传和组织。
（2）以个人或团队为单位，鼓励职工导向参与，并设立奖项，对参与者给予一定的奖励和荣誉。
（3）竞赛周期一般为半年或一年一次，根据具体情况可适当调整。
三、项目预期效果与可行性分析1.预期效果：（1）激发职工潜力，培养创新意识和能力，提高工作质量和效率。
（2）优化企业内部流程，降低成本，提高企业竞争力。
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报工会是维护职工权益、促进工会工作改革创新和创优发展的重要组织，竞赛项目申报是工会工作的一项重要内容。
本文将从工会工作改革创新和创优竞赛项目申报的必要性和重要性、竞赛项目申报的基本流程和具体要求、以及竞赛项目申报中的注意事项等方面，对这一话题进行详细阐述。
一、工会工作改革创新和创优竞赛项目申报的必要性和重要性当前，我国经济社会发展正处于新旧动能转换的关键时期，企业面临着转型升级、产业升级、人才培养等新的挑战。
工会作为联系职工和企业的桥梁和纽带，在推动企业改革发展、促进员工创新创优方面发挥着重要作用。
而竞赛项目申报作为工会工作的一项重要内容，对于增强企业的竞争力、促进职工技能提升、营造良好的工作环境、激发员工的创新创优意识等方面具有重要的意义。
其次，竞赛项目申报能够激发企业和职工的工作热情和创造力，通过参与竞赛项目的申报和参与，可以有效调动员工的积极性和创造力，鼓励员工踊跃参与企业管理和生产过程中的改革创新活动。
通过竞赛项目的申报和实施，能够激活企业内部的潜力，增强企业的发展动力，提升企业整体的核心竞争力。
最后，竞赛项目申报还能够为企业带来一定的经济效益和社会效益。
一方面，通过竞赛项目的申报和实施，可以有效提高企业的生产效率和产品质量，降低成本，实现经济效益的最大化。
另一方面，竞赛项目的申报和实施还将为企业赢得更多的社会认可和赞誉，提升企业品牌形象，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、竞赛项目申报的基本流程和具体要求竞赛项目申报的基本流程包括项目选择、论证方案、材料准备、申报审核、宣传推动、奖项评选等环节。
首先需要明确竞赛项目的选择，根据企业的实际情况和需求，选择适合企业自身发展的竞赛项目。
随后，需进行论证方案，明确竞赛项目的目标和意义，设计具体的改革创新方案。
接下来，对申报所需的材料进行准备，包括申报书、相关数据、实施方案等。
随后进行申报审核，提交相关材料，经过专家评审和审核通过后，进入宣传推动阶段，进行相关的推广宣传和推进工作。
工会工作创新案例申报材料
工会工作创新案例申报材料一、案例背景介绍随着社会经济的快速发展和产业结构的调整，工会工作面临着一系列新的挑战和机遇。
为了更好地适应时代发展的需要，我们申报了工会工作创新案例，旨在通过创新的工作方法和思路，提高工会工作的质量和效益，更好地维护职工的合法权益。
二、工作目标与创新点本案例的工作目标是提高工会工作的针对性和实效性，通过创新的工作方法和思路，解决工会工作中存在的问题和难点。
主要创新点包括：1.打破传统的工作模式，引入互联网思维，建立线上线下的互动平台，提高工会工作的信息化水平；2.结合实际情况，开展多种形式的职工培训和文化活动，提高职工的综合素质和职业技能；3.加强与政府、企业和社会各界的合作，形成合力，共同推动工会工作的创新发展。
三、实施过程与主要方法为了实现工作目标，我们采取了以下实施过程和主要方法：1.深入调研，了解职工需求和工会工作存在的问题，制定切实可行的工作计划；2.加强信息化建设，建立线上线下的互动平台，方便职工参与工会工作和活动；3.开展多种形式的职工培训和文化活动，提高职工的综合素质和职业技能；4.加强与政府、企业和社会各界的合作，形成合力，共同推动工会工作的创新发展。
四、成果与影响通过实施本案例，我们取得了以下成果和影响：1.提高了工会工作的针对性和实效性，有效地维护了职工的合法权益；2.增强了职工的归属感和凝聚力，提高了职工的工作积极性和创造力；3.形成了可复制可推广的经验和模式，为其他地区和行业的工会工作提供了有益的借鉴和参考。
五、经验与教训总结在实施本案例的过程中，我们积累了一些宝贵的经验和教训：1.要始终坚持职工为本的工作理念，深入了解职工的需求和诉求；2.要注重信息化建设，充分利用互联网等现代科技手段提高工作效率；3.要加强与政府、企业和社会各界的合作，形成合力；4.要不断总结经验教训，及时调整工作思路和方法，不断推进工会工作的创新发展。
六、未来计划与展望未来，我们将继续加强工会工作创新，不断提高工会工作的质量和效益：1. 进一步推进信息化建设，完善线上线下的互动平台；2. 深入开展职工培训和文化活动，提高职工的综合素质和职业技能；3. 加强与其他地区和行业的交流合作，共同推动工会工作的创新发展；4. 积极探索新的工作模式和方法，不断推进工会工作的创新发展。
工会创新成果工作申报材料
工会创新成果工作申报材料工会是指代表职工利益，团结职工，维护职工合法权益的组织。
在当前经济环境下，职工的工作状态和工作压力不断增加，要求工会要充分发挥职工代表作用，加强创新成果工作的申报，为职工谋福利，建设和谐劳动关系。
一、创新成果工作的申报背景人类社会发展不断地带来经济、文化、道德、法律、政治等各个方面的新特点，以及相关知识的进步，要求工会要加强各自业务水平的提升,不断创新服务，降低费用，提高效率。
针对职工们面临的问题，我们会不断地努力探索新的服务模式、创新新的工作成果，提供更丰富、更全面的服务。
而在新的发展机遇中，我们需要争取更具竞争力、高质量、高效率的创新成果工作，进一步提高工会的核心竞争力。
二、创新成果工作的申报内容（一）拓展创新服务渠道我们将持续拓展服务渠道，设立职工服务中心，建立网站、微信公众号等多种服务平台，提高服务覆盖面，支持职工尽可能多地获取服务信息。
（二）深化职工福利保障工作通过编制更加详尽的政策建议，并推进新政策落实，为职工提供全方位的保障，提高职工的社会保险，做好医疗保险、养老保险、住房保障、教育保障等方面的工作。
（三）推进工作安全环保我们将积极支持企业推进安全环保体系建设，培育实现企业安全文化，规范职工安全管理行为，增强职工安全意识，提高安全环保体系管理水平。
（四）发挥职工代表作用我们将发挥职工代表作用，密切关注职工实际生活需求、关注职工公益慈善项目，配合企业提出适宜的调整建议，促进劳资关系的和谐、稳定。
同时，在维护职工权益的同时，也能促进企业的稳定发展。
（五）建立“家庭”式服务我们将运用各种方式参与职工的生活、工作，在领取节日慰问金、参加年会、组织社团活动、开展康体文化活动等方面，让职工感受到工会的温馨关怀，建立起工会服务和职工的“家庭”关系。
三、创新成果工作申报理由（一）积极贯彻中央和地方工会政策指导思路，全面提升职工权益保障、维护和改善服务水平。
（二）紧密围绕职工群体，发挥工会组织特点优势，提升工会服务能力和水平。
工会工作创新成果申报表
三、细化活动方案要求：拟定具体活动内容要求细则,并把方案印发给各组组长。
四、正式组织实施,并作总结活动。
四、正式组织实施，并作总结活动。
成果成效:
活动得到了全体教职工的大力支持,大家踊跃参与,在口号评比中,工会共收到16条与主题相关的口号,评出了优秀口号两条并将口号制成条幅挂在会议室里,极大地振奋了教职工生活的激情、工作的热情。
（公章）
年 月 日
工会工作创新成果申报表
申报单位
XX学校
创新成果题目
活力团队,团结合作
实施主体（主办人或主办机构）
XX学校工会
创新的思路:
以“阳光体育,健康心态”为号角,开展以“活力团队,团结合作”为主题的“三·八”庆祝活动,达到强健体魄、磨练意志、振奋精神、健康工作、快乐生活的目的,让全体教职工以更加良好、积极的心态投入到教育教学工作中去。
以“阳光体育，健康心态”为号角，开展以“活力团队，团结合作”为主题的“三·八”庆祝活动，达到强健体魄、磨练意志、振奋精神、健康工作、快乐生活的目的，让全体教职工以更加良好、积极的心态投入到教育教学工作中去。
实施程序:
一、研究确定活动宗旨:隆重纪念“三·八”国际劳动妇女节一百周年,铸造“强身健体,团结合作”的优良师魂。
在掷球比赛中,教职工互相加油、鼓励,展示了崭新的风采,铸造了“强身健体,团结合作”的优良师魂。
在掷球比赛中，教职工互相加油、鼓励，展示了崭新的风采，铸造了“强身健体，团结合作”的优良师魂。
基层工会呈报意见:
同意呈报
（பைடு நூலகம்章）
年 月 日
学校（单位）党组织认定意见:
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报一、项目背景随着我国经济的快速发展和市场经济的不断完善，工会工作也必须与时俱进，积极引导广大职工参与企业治理，维护自身合法权益，促进企业和谐稳定发展。
为此，我们结合当前工会工作实际情况，策划了本次工会工作改革创新创优竞赛项目，旨在促进工会工作改革创新，推动工会工作水平整体提升。
二、项目目标本次竞赛项目的主要目标是：1.推动工会工作的改革创新，激发工会组织的活力和创造力；2.鼓励和引导行业工会采取更加灵活的方式开展工作，增强工会工作的针对性和实效性；3.强化工会工作的服务导向，提升服务意识和服务水平；4.增进职工对工会工作的认同和参与度，促进职工的团结和协作；5.提高工会组织的创优能力，树立行业工会的品牌形象。
三、竞赛内容1.工会工作改革创新实践-通过开展多种形式的工会活动，激发职工的积极性和创造力，推动工会工作的实质性进展；-尝试在工会组织中引入新的管理模式和运作机制，提高工会工作的效率和协同性；-推进工会工作的信息化建设，提高工会服务的便捷性和实时性。
2.职工服务体验优化-结合企业实际情况，探索创新职工服务模式，提高职工服务的便捷性和质量；-定期开展职工心理健康活动，加强职工心理咨询和援助服务；-加强对特殊困难职工的帮扶工作，提高职工服务的全面性和包容性。
3.工会工作成果展示和宣传-充分展示工会工作的改革创新成果和服务成效，树立行业工会的良好形象；-创新宣传手段和渠道，扩大工会工作的影响力和知名度；-强化职工对工会工作的了解和信任，促进职工对工会工作的认同和参与。
四、竞赛流程1.报名阶段：各行业工会组织积极报名，填写详细的申报资料和项目计划。
2.评审阶段：由行业工会工作委员会或专家评审团对报名项目进行资格审核和评审打分。
3.资格赛阶段：入围的项目进行现场答辩和展示，确定进入决赛的项目。
4.决赛阶段：决赛项目进行最终评审和公示，确定获奖名次并颁发奖项。
五、竞赛奖励1.一等奖：奖金及荣誉证书。
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报一、项目背景中国工会作为维护职工合法权益的组织，承担着重要的社会责任。
随着经济社会的发展，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
为了推动工会工作的改革创新和提高服务质量，我单位特承担此次竞赛项目。
二、项目内容1.改革工会组织结构针对当前工会组织结构不够灵活、机制不够完善的问题，我们计划对工会组织结构进行改革，建立更加有效的工作机制。
首先，我们将分析现有组织结构存在的问题，确定需要改革的重点和方向。
其次，我们将引入先进的组织管理理念和实践经验，制定相应的改革方案。
最后，我们将建立一套适合本单位实际情况的工会组织结构，提高工会组织的适应能力和执行效率。
2.创新工会工作方式在工会工作方式上，我们计划运用信息化技术，提高工会工作的精准性和效率。
我们将建立和完善工会工作信息平台，实现工作信息的及时收集、传递和反馈。
同时，我们还将开展一系列新的工作方式探索和实践，包括线上线下结合的活动策划和开展，以及职工需求调研和服务定制等。
3.优化职工服务内容为了更好地服务职工，我们计划优化现有的职工服务内容，满足职工多样化的需求。
我们将制定并实施一系列新的职工服务项目，包括健康管理、职业发展、文化娱乐等方面的服务内容。
同时，我们还将开展更多形式、更具有吸引力的职工活动，提高职工参与度和满意度。
三、项目目标1.改革工会组织结构，建立更加适应工作需要的工作机制。
2.创新工会工作方式，提高工会工作的精准性和效率。
3.优化职工服务内容，满足职工多样化的需求。
四、项目实施方案1.完善项目立项申报，明确项目的组织结构、工作方案、时间节点和责任人等。
2.建立项目小组，由相关部门负责人牵头，成立项目执行小组，明确各自的任务分工。
3.进行前期调研，了解当前问题和需求，分析可行性和风险因素，为后续工作做好准备。
4.制定具体的改革方案和创新计划，确定工作目标和工作重点，明确工作措施和实施步骤。
5.开展项目宣传和培训，向全体员工宣传项目意义和工作方案，组织相关人员进行专业培训。
济南市职工优秀技术创新成果申报
济南市职工优秀技术创新成果申报摘要：一、前言二、济南市职工优秀技术创新成果申报的背景和意义三、申报条件和要求四、申报流程和时间安排五、申报成果的评审和奖励六、总结正文：一、前言随着科技的不断发展，我国职工队伍在技术创新方面发挥着越来越重要的作用。
济南市职工优秀技术创新成果申报旨在表彰那些在技术创新领域做出突出贡献的职工，进一步激发广大职工的创新热情，推动我国科技事业的发展。
二、济南市职工优秀技术创新成果申报的背景和意义济南市职工优秀技术创新成果申报活动是济南市总工会为推动职工技术创新，提高职工队伍整体素质而开展的一项重要活动。
这一活动的开展有利于激发职工的创新潜能，提高企业的核心竞争力，为我国科技事业的发展做出更大贡献。
三、申报条件和要求1.申报人必须是济南市企事业单位的在职职工。
2.申报成果必须是在近三年内完成的技术创新项目。
3.申报成果应具有较高的技术创新性和实用性，能为企业带来显著的经济效益和社会效益。
4.申报人需提供成果的相关证明材料，如技术报告、专利证书、经济效益分析等。
四、申报流程和时间安排1.申报人需在规定时间内向所在单位提交申报材料。
2.各单位对申报材料进行初审，符合条件的项目推荐至上级工会。
3.市总工会对申报成果进行评审，确定获奖项目。
4.申报截止时间为每年10月31日，评审结果将在次年3月公布。
五、申报成果的评审和奖励1.市总工会组织专家对申报成果进行评审，评审结果分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
2.对获奖者颁发荣誉证书和奖金，一等奖奖金为10000元，二等奖奖金为5000元，三等奖奖金为3000元，优秀奖奖金为1000元。
3.对获奖项目所在单位给予表彰，并作为评选先进单位的重要依据。
六、总结济南市职工优秀技术创新成果申报活动为职工提供了展示自己技术创新能力的平台，有利于激发职工的创新热情，推动企业技术进步，为我国科技事业的发展做出贡献。
工会工作改革创新创优竞赛项目申报
工会工作改革创新创优竞赛项目申报一、项目背景随着经济的快速发展和劳动力市场的持续扩大，我国的工会工作也迎来了新的发展机遇和挑战。
面对日益增长的会员群体和不断变化的劳动力需求，必须不断进行改革创新和提升工会工作水平，以更好地服务会员群体，促进劳动关系和谐稳定。
二、项目内容1.利用信息化技术提升工会服务水平随着信息化技术的广泛应用，工会工作也可以通过信息化手段更好地服务会员群体。
我们将制定并实施工会信息化工作计划，建立会员档案管理系统、网络服务平台和移动APP等服务平台，提供包括工资查询、劳动法咨询、就业指导等服务，实现工会工作的智能化、便捷化和个性化。
2.开展职业技能培训和就业服务为了更好地满足会员群体的职业发展需求，我们将开展职业技能培训和就业服务。
通过合作培训机构，为会员群体提供多样化的职业技能培训，同时积极开展就业服务，帮助会员群体解决就业问题，实现职业生涯规划。
3.加强劳动关系调解和保障劳动权益劳动关系的和谐稳定是工会工作的重要任务之一。
我们将加强劳动关系调解的力度，建立更加完善的劳动争议调解机制，为会员群体提供更加专业、高效的调解服务。
同时，我们还将建立并完善劳动权益保障体系，加强对会员群体的劳动权益保护和维护。
4.提升工会组织建设水平有效的工会组织建设是工会工作的基础保障。
我们将加强工会组织建设，推动工会组织的规范化、专业化和现代化。
通过培训工会干部、建立健全的工会组织架构和考核评价机制，提升工会组织的战斗力和凝聚力。
5.创新工会工作模式针对不同行业和不同群体的会员，我们将探索和创新适合其特点和需求的工会工作模式。
比如针对新型经济组织和个体工商户，我们将探索建立相应的工会组织和服务机制，以更好地服务这一特殊群体。
6.强化工会工作宣传与报道宣传工作是工会工作的重要组成部分。
通过建设更加丰富多彩的宣传平台，包括微信公众号、宣传栏、线下活动等，加强对工会工作的宣传与报道，提升工会形象和会员满意度。
2014年度工会工作创新案例申报表
一个和谐企业的氛围是一点一滴，日积月累形成的，而且首先是从努提升员工幸福感开始的。
提升员工幸福感，既是企业的职责，也是企业发展的必然需求与前提。
探讨与启示：让员工感受幸福、体验幸福、共享幸福，是企业发展的最终目的之一。集团公司致力于在企业发展的同时，让全体员工体面工作，体面生活，不断提升幸福感。
体面工作：体面的工作是指稳定、有挑战性的，发挥各人所长，团队和谐友善，收入能支撑一定生活水准的工作。集团公司努力为员工们提供良好的工作条件和发展环境，让员工能够充分发挥才智，从工作中获得成就感和幸福感;每一位员工都应当尊重、珍惜自己的岗位，尽心尽责，把工作做实做好，只有这样才能获得和保有体面的工作。
2010年，我公司整体搬迁到凤凰山经济开发区，新厂区的建设使公司各个方面更加规范，也更加严格。一些员工思想观念和工作技能未能及时转变和提升，在春夏秋冬季节的交替时节，由于气候变化不定，一些员工特别是女员工在更换工作服后易得伤风感冒，工作效率低，思想有包袱。工会根据新情况新变化新要求适时提出了“40+2+15”的理念，得到公司的积极响应，并把它落实到每天的工作去。 “40”即员工每周工作40小时，员工得到充足的休息，也有时间陪陪家人。“2”是每周学习2小时，部门经理、骨干针对本部门的工作进行讲课，同时积极外聘老师来公司授课，使员工的工作技能和水平得到有效提升。“15”是每天早晨进行15分钟的锻炼，围厂区跑2圈800米，再做广播体操，使每个员工在工作前得到有效地放松，工作更积极态度更端正。这些措施在很大程度上提升了员工的工作能力和水平，推动了公司各项工作，并使一些表现突出的员工走上了管理岗位。
工会工作创新成果（精简版）
工会工作创新成果工会工作创新成果工会工作创新成果：织的性质和特点，各级工会从探索和完善基层工会主席产生机制入手，积极稳妥地推进和规范基层工会主席直选工作，推进工会群众化、民-主化建设，有效提高了基层工会的维权能力和组织活力。
按照工会干部协管的有关规定，各级工会积极主动协助地方党委组织……工会工作创新成果：工会工作创新成果中国工会十五大将于今年10月份召开，这是我国广大职工和工会干部政治生活中的一件大事，工会工作创新成果。
本报从今日起特开辟《迎接工会十五大》专栏，连续刊发系列报道，全面展示近年来全国各级工会在党中央的领导下，适应新形势新任务的需要，切实履行各项职能，团结动员广大职工投身全面建设小康社会发挥工人阶级主力军作用所取得的新成就、新业绩，以及工会理论和实践创新方面所取得的各项成果。
敬请广大读者关注。
中国工会十四大以来，在党的领导下，各级工会勇于实践，不断创新，工会组织工作不断取得新成果：工会组织领导关系进一步理顺，工会组织体系进一步完善，工会组织覆盖面进一步扩大，工会组织制度建设进一步推进，工会干部协管力度进一步加大，工会干部教育培训效果进一步提高，使工会组织工作呈现出奋发有为、蓬勃向上的良好态势。
“拿着老板的工资，维权腰杆就不硬。
”这一曾经困扰不少中小非公企业工会主席的难题，如今随着基层工会干部专业化、职业化、社会化的探索不断推进，特别是单一从企业内部选人用人的传统模式被打破而逐渐得以破解。
据统计，目前全国向社会公开招聘的工会组织员、工会协理员、工会主席助理员等工会工作者就达23000余名，不仅缓解了工会干部的紧缺状况，而且有效促进了工会运行机制和活动方式的转变，，工会工作创新成果。
而这，只是近年来中国工会组织工作创新的一个例证。
为适应政府机构改革、产业结构调整、区域经济快速发展、企业改革深化、行业组织日益增多、非公经济迅速发展的形势，各级工会大力加强对工会组织结构、领导体制、组织制度和组织体系的研究与实践创新力度。
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工会工作创新成果申报材料篇一：XX工会创新成果申报表附件2：XX年度德阳市教科文卫体（教育）工会创新工作成果申报表申报单位：德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：XX年11月23日说明：若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报德阳市教科文卫体委员会制附件3：XX年度德阳市教科文卫体（教育）工会创新工作成果申报表申报单位：德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：XX年11月23日说明：若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报德阳市教科文卫体委员会制篇二：荆州电信工会创新成果申报材料推行“职工议事”制度创新企业民主管理[摘要]近两年来，荆州电信工会紧紧围绕企业经营管理目标，坚持贯彻企务公开、民主参与的方针，按照“科学管理、民主管理、依法管理”的原则，建立了“职工议事”工作制度，让每位员工参政议政、谏言献策，进一步规范了民主管理，强化了监督决定实施的力度，提高了决策的正确性、科学性与行之有效性，开辟了一条职工依法行使民主管理、民主监督权利的新路子，有效加强了企业民主管理工作。
分别被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”、省总工会授予“湖北省厂务公开民主管理工作先进单位”、省电信工会授予“XX年度工会工作优秀单位”、荆州市总工会授予“荆州市A级职代会先进单位”等荣誉称号。
一、主要做法XX年1月16日，在荆州电信第届次职工会员代表大会上，分公司工会主席倪传澍在题为《同舟共济保增长建功立业促发展》的工作报告中正式提出“职工议事”的议题，得到了职工代表大力支持和拥护，代表们普遍认为推行“职工议事”是促进企业和谐发展的重要举措，能搭建好劳资双方有效沟通平台，畅通职工诉求渠道，调动职工参与企业管理的积极性，提升职工对企业发展关注度，使企业得到健康稳定的发展。
议题引起公司领导的高度重视并得到大力支持，自此“职工议事”活动有声有色地开展起来。
具体工作实施方法和实施步骤如下：（一）科学定“议”（即议题确定的范围）。
每名员工有权对企务工作谏言献策，对重大经营管理决策、建设投资、大的财务支出、劳动用工、物资采购、干部选拔使用、资金分配、招待费使用、评优树模等提出意见与建议；对重点工作确定、对分公司管理层工作作风等方面提出意见和建议；揭发、检举企业任何单位和个人违章乱纪的事实，要求罢免或撤换不称职的管理人员等等。
（二）广泛提“议”（即提出议题的途径）。
为完善推行“职工议事”制度相配套的软硬件设施建设，我们在分公司四楼会议室专门设立了“议事厅”，议事热线电话、议事记录薄、议事公示栏、议事意见箱及议事办理备忘录等，为“职工议事”创造了条件、提供了保障。
我们倡导五大原则，即职工自治的原则、实事求是的原则、高效快捷的原则、整体联动的原则、以人为本的原则。
每两个月开展一次“职工议事”活动，双月的15日为集中议事日。
将职工反映的问题认真做好调查，征集议题，通过召开调解委员会对职工群众反映的问题进行筛选，确定议题，并初步制定议题的解决方案，列出需要讨论协商的具体事项，提交议事会讨论，议定解决方案和具体措施，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求，对职工反映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，办结事项及时向议题提出人进行反馈。
（三）会议论“议”（即议题讨论的程序）。
我们在借鉴地方政府“居民说事”制度先进经验的基础上，结合本公司的特点，制定了“职工议事”的六步工作法。
第一步：开放说事。
采取接待职工“说”与登门入户“说”相结合，固定时间“说”与随到随“说”相结合，当面“说”与电话“说”、书面“说”相结合的方式，让职工随时说事，随处说事。
第二步：分类理事。
对于职工反映的问题，进行分类登记，能当场协调解决的问题立即解决，不能及时解决的问题和涉及面广的重大事项，整理成议题，并告知当事人。
第三步：民主议事。
对涉及面广的重大事项，采取民主协商、集体决策的方法，以圆桌会议形式研究确定解决方案。
第四步：明责办事。
对职工反映的问题，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求。
第五步：公开评事。
建立说事议题反馈、结果公示制度。
对职工反映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，接受群众监督。
使这项工作从推行之初就在落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通民主渠道中发挥了工会组织的作用。
（五）公告示“议”召开议事会议时，由工会指定专人负责做会议记录，会后3日内整理会议纪要，以文件的形式发给每位干部职工，按照决定执行，各级工会组织对形成的决定认真组织实施，工会定期通报组织实施进度，对持赞成与反对意见人数较接近，或由于其他原因未形成决定的事项或所提建议执行有困难或欠妥当的事项，由工会主席负责向提议人员做出民主议事提案回复，向提议人员做出解释。
（五）监督履“议”制度推行之初，分公司就成立了以总经理为主任的“职工议事”调解委员会和以工会主席为组长的“职工议事”督办组，并明确了各机构的工作职责。
调解委员会主要负责收集、梳理“议事”议题，召集“议事”会议，当场解答职工问题，对需要解决的问题，制定解决方案和具体措施，指定责任人按期限负责办理，将办理结果向议题提出人进行反馈；督办组主要负责“议事”相关议题收集登记和相关会议记录，督促相关责任人落实办理，并对办理的效果进行评审，议定解决方案和具体措施。
通过推行“职工议事”活动的效果来看，各机构成员认真落实职责，使“职工议事”涉及的各种问题，能够及时有效的得到解决。
二、效果评估“职工议事”制度推行近两年来，我们以职工评议与分会总结相结合的形式，先后两次对“职工议事”制度在进行了科学评估，得出了较好的结论：“职工议事”制度畅通职工诉求渠道、深化企业民主管理、推进和谐企业建设等方面取得了一定成效。
（一）进一步实现了职工诉求渠道的畅通。
“职工议事”制度是完善企业职工代表大会制度的一个重要补充形式。
企业职代会受时空等各种因素的制约，虽然我们在职代会制度方面坚持较好，但还是受到职代会次数的限制，好多职工总有一种言犹未尽的感觉，再加之企业平时的注意力大多集中在企业生产经营上，极易忽视职工利益的琐事，极易忽视平时与职工群众的沟通。
如果公司上下不及时进行沟通协调，就容易演变成怨气和牢骚，如今有了“职工议事”制度，职工诉求渠道就畅通多了，较好地解决了职工群众在职代会闭会期间诉求无处可说、权益无法维护的问题。
公司与职工之间通过“职工议事”这个平台交流思想、沟通感情，拉近了距离、密切了关系。
仅今年上半年以来，我们就通过多种渠道收集到有关企业管理、企业发展、职工切身利益等方面的说事议题近30条。
（二）进一步促进了企业劳资关系的和谐稳定。
通过开展“职工议事”制度，职工就劳动、休息、劳动报酬、职工福利和劳动保护、社会保险等方面提出的许多想法和要求，经过“职工议事”调解委员会的讨论，对于正当合理的部分，公司都给予了解决和落实。
今年初，公司根据职工就劳动报酬与福利、工资集体协商、企业经营与发展等方面提出的诉求和建议完善了企业集体合同和工资集体协商等系列制度，制度的完善充分体现职工在企业的主体地位。
广大职工积极借助“职工议事”这一平台，提出个性或者共性的需求，通过“职工议事”一一得到解决，做到了劳资双方消除了误会，加深了理解，心情舒畅，形成合力，职工的权益得到了更一步的保障。
公司在“职工议事”活动中，坚持实实在在地为遇到困难的职工排忧解难。
比如职工在议事活动中篇三：先进工会申报材料****XX年度先进工会申报材料发挥优势服务大局为企业扭亏增盈做出贡献XX年,***公司工会积极开展丰富多彩的群众性活动，实现了工会工作“四满意”。
公司连续三年获得了全国“安康杯”优胜企业、获得了***省职工读书活动先进单位等20余项殊荣。
现申报****公司先进工会，简要事迹如下：一、动员和团结广大员工，围绕公司扭亏增盈做贡献XX年***公司经历着历史上最严峻的考验，公司工会不等不靠，积极引导广大员工解放思想，努力拚搏，为公司扭亏增盈做出了贡献。
岗位练兵常态化，促进了员工技术素质的提升。
全年进行了10项专业技术竞赛，由分工会负责策划和组织落实，竞赛题目设置合理，员工愿意参加，行政愿意支持，许多分工会都实现了全员参与。
班组建设重特色，促进了班组管理水平的提升。
对班组分类提出不同要求和建设重点，使各班组找到了适合本班组特点的管理办法。
一些班组已经形成了自身特色，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组发挥了示范作用。
劳动模范大宣传，促进了员工争先积极性的提升。
利用公司网站、电子屏幕等多种形式，宣传劳动模范的先进事迹。
续实行劳动模范报告制度，让劳模自觉接受员工的“检阅”；积极为他们搭建成才平台，XX年，有多名劳模走上了管理和重要技术岗位。
全员献策重实效，促进了企业经济效益的提升。
开展了“安全节能合理化建议月”活动，共收到建议256件整理为120项，被采纳80项，采纳率为66%。
二、规范和落实民主权利，围绕公司和谐发展做贡献。
把员工民主参与企业重大决策作为一项重要工作来抓，引导职工积极参与民主管理、积极表达意愿心声。
职代会职权得到落实。
全面完成了一届三次职代会的各项法定议程，代表提案立项率为55.6%，同比提高了13.4个百分点；职代会闭会期间，通过召开职代会联席会议和职工代表巡视，实现员工参政议政。
厂务公开更加规范。
继续把厂务公开内容落实到部室、分场、班组。
在公开形式上更加注重便捷性，使各类信息的覆盖面达到了100％。
在员工关心的选聘人员、干部任免、激励机制调整等方面，都做到了公开率100%。
平等协商不走过场。
在各年度集体合同的起草、修改、签订和履行过程中，实现了员工群众全过程参与；XX年公司集体合同确定的各项条款都得到了很好地履行，预计履约率可以达100%。
员工权益得到保护。
积极同行政协商保证员工的收不降低，并将企业工积极参加全国“安康杯”竞赛，写入集体合同条款内，以更好地维护了员工的健康权和生命权。
三、帮抚和关爱困难群体，围绕改善生存条件做贡献针对困难员工群体不断增大的实际情况，努力想方设法帮助这些员工度过难关，使他们增强战胜困难的信心和勇气。
完善帮抚系统。
根据当年困难职工的变化情况不断修改和完善，保证困难职工帮扶工作层层有人抓，困难职工的事级级有人管，使困难职工处处有人关心，时时感到温暖。
利用政府资源。
过及时了解政府各个时期出台的惠民政策并迅速进行宣传，将政策内容告知困难职工适应人群。
为多名员工办理特困职工证，并及时发放政府资助款项。
扩大互助范围。
扩大员工大病互助会帮抚范围，努力实现帮扶工作的自救、互助，使职员在遇到突发事件、重大疾病等特殊困难时能够得到有效救助。
XX年有6名员工得到这种形式的帮助。