年终奖合理避税计算表
年终奖个税的详细计算公式(附EXCEL源文件)
×20%-555=10245.2 元。
由此可见，乙比甲的年终奖多拿 1 元，但收入反而少：10245.2-5295=4950.2 元。
年终奖一元钱临界点效应：发 18001 元比 18000 元多纳税 1155.1 元；54001 元
比 54000 元多纳 4950.2 元；发 108001 元比 108000 元多纳 4950.25 元；发 420221
为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人
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所得税的有关办法通知如下： 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济 效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核 情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， 并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以 12 个月，按其商数确定适 用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费 用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差 额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适 用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公 式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额 的差额）×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本 通知第二条、第三条执行。
年终奖金临界值表
1．年终奖的节税建议年终发放的奖金即为年终奖。
在现行税率体系下，两档税率能差10个百分点，或者说，发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱，就要按高档税率纳税，之间的税率最大相差10%。
所以，我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。
举例说明如下：依据2005年9号文，年终奖可以除以12个月，按得到的数额适用相应的税率。
假设某单位发给职工小李年终奖18 000元，除以12个月，为1 500元，适用3%的税率，纳税540元（18 000×3%），小李拿到手的奖金为17 460元（18 000-540）；而发给小张年终奖18 001元，除以12个月，为1 500.08元，适用10%的税率，速算扣除数105元，纳税1 695.1元（18 001×10%-105），小张拿到手的奖金为16 305.9元（18 001-1 695.1）。
因多领1元钱，小张比小李净损失1154.1元。
这是比较冤的。
为便于比较，我们把不同税率下，因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示：表2 不同税率超标发放年终奖纳税比较表从表2可以看出，在现行税率下，多发1元钱，最大可增加纳税成本88 000.45元。
所以，在发放年终奖时，一定要注意临界点，牢牢把握“不超标”的原则。
应该强调的是，2005年9号文一年只能使用一次。
一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，发放时使用2005年9号文的优惠，以降低职工的个人所得税。
2．分红的节税建议分红是回报股东的方式。
但对自然人股东来说，一旦分红，依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。
尽管这是“税后税”，但国家税法不改变，这个税就必须交纳。
我们认为，对在职的自然人股东来说，其回报是有选择的：分红或者发奖金。
在企业所得税税率为25%，分红个人所得税税率为20%的政策环境下，两道税率带来40%的综合税负，而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%，且要减掉速算扣除数。
如何对年终奖进行合理避税
如何对年终奖进行合理避税？年终奖计缴个税的三种方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:1：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于）费用扣除额（3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额.例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。
以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%,速算扣除数为105,年终奖金应纳税额为：24000×10％—105=2295(元），当月工资、薪金所得应纳税额=（5000-3500）×10％—105=45（元），小王当月共计应纳个税=2295+45=2340（元)。
2：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后,减去3500元，得出的数额,再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则（10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791。
66对应的适用税率为3％,年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元).当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准,不再缴纳个税。
小王当月共计应纳个税285元。
3:年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
例:小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放,年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（10000+3000+3000）-3500=12500,除以12，商数1041。
66对应的适用税率为3％，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3％=375(元)。
奖金合理避税计算表格
0 #N/A #N/A #N/A 0 10 0 0 0 0 #N/A #N/A
节后奖金纳税Βιβλιοθήκη 节后奖金税后实发2分期计税发放--奖金合计纳税
合理避税
#N/A
分期计税发放--奖金合计实发
说明：请自测人员填写左侧淡粉色区域的数据，其它数据表格自动计算生成。
2016年底奖金合理避税测算： 年底奖金 每月工资
个人社保、公积金
方法一：一次性计税发放 税率 奖金纳税 奖金实发 方法二：分期计税发放 节前发放奖金1 节前奖金税率1 节前奖金纳税1 节前奖金税后实发1 节后剩余分摊奖金2 节后剩余奖金分摊月数 原工资扣税
现(工资+节后分摊奖金)扣税
#N/A #N/A #N/A
A02年终奖个人所得税计算表(2019.1.1后发年终奖)
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单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
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发放年终奖情况及个人所得税计算表（适用2019年1月1日后发年终奖单独计算个税）
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
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发放年终奖情况及个人所得税计算表（适用2019年1月1日后发年终奖单独计算个税）
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
发放年终奖情况及个人所得税计算表（适用2019年1月1日后发年终奖单独计算个税）
单位：XXXXXXXX有限公司 序号 姓名 合计 1 2 3 4 5 6 7 36,700.00 36,001.00 144,001.00 300,001.00 420,001.00 660,001.00 960,001.00 36,700.00 36,001.00 144,001.00 300,001.00 420,001.00 660,001.00 960,001.00 3,058.33 3,000.08 12,000.08 25,000.08 35,000.08 55,000.08 80,000.08 10% 10% 20% 25% 30% 35% 45% 210.00 210.00 1,410.00 2,660.00 4,410.00 7,160.00 15,160.00 3,460.00 3,390.10 27,390.20 72,340.25 121,590.30 223,840.35 416,840.45 月份： 2019年1月 年终奖个税计算 年终奖 应纳税所得额 月所得额 适用税率 速算扣除数 应交个税
如何对年终奖进行合理避税
如何对年终奖进行合理避税公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]如何对年终奖进行合理避税年终奖计缴个税的三种方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：1：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。
以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=2295+45=2340(元)。
2：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。
当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。
小王当月共计应纳个税285元。
3：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（10000+3000+3000）-3500=12500，除以12，商数对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375（元）。
个税、年终奖税金计算表
薪资计算
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-
月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。
(计算结果中税后收入不包含月薪)
经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而
额。
而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：
[18000元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，4
元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]
实发年终奖
27,105.00
终奖-（3500-当以12，按其商数确定新七所得额×税率-速算扣除
因此而增加的税
元，447500。
工资、奖金个税筹划计算明细表
617.65＜D≤882.35
0＜E≤1500
0＜F≤45
617.65＜D≤882.35
0＜E≤1500
工资：3% 奖金：10%
0＜F≤45
882.35＜D≤1411.76
1500＜E≤4500
工资：10% 奖金：3%
45＜F≤345
882.35＜D≤1411.76
1500＜E≤4500
工资：10% 奖金：10%
1245＜F≤7745
表
全年工资缴税 总额（G） 0＜G≤540 0＜H≤540 年终一次性奖金应 纳税额（H） 0＜I≤540 0＜I≤540 年应纳税额(I) -
0＜G≤540
0＜H≤540
0＜I≤1080
0＜G≤540
1695＜H≤5835
1695＜I≤5835
540＜G≤4140
0＜H≤540
345＜F≤1245
1411.76＜D≤2205.88
4500＜E≤9000
工资：20% 奖金：25%
345＜F≤1245
2205.88＜D≤6794.12
9000＜E≤35000
工资：25% 奖金：20%
1245＜F≤7745
2205.88＜D≤6794.12
9000＜E≤35000
工资：25% 奖金：25%
8
124588.24＜A≤220941.18
5882.35＜B≤9411.76
54000＜C≤108000
9
130941.18＜A≤230470.59
9411.76＜B≤14705.88
18000＜C≤54000
10 166941.18＜A≤284470.59
9411.76＜B≤14705.88
实用!年终奖excel税务筹划表的制作方法
实用！年终奖excel税务筹划表的制作方法“公益财务、税务课程”已经推出，关注微信、即可收看，微信号：cfoclass财务第一教室首发原创，转载请务必注明：作者：秦梅松，杜娟转自公众号：财务第一教室（ID:cfoclass）年终岁尾，年终奖的发放牵动大家的心，奖金越高税款也越高，特别是年终奖的发放中误区不少，怎样避开误区巧妙筹划，财务人还是应该掌握，下面是excel年终奖税务筹划工具，供大家参考。
税务筹划一定要符合税法，本文不讲税法，只讲excel运用。
一、年终奖的excel计算公式在年终奖单元格H2输入下面公式（公式向下面单元格填充）=LOOKUP(MAX(0.0001,(G2+MIN(E2-3500,0))/12),{0;3;9; 18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(G2+MIN(E2-3500,0)) )*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;1101;2701}) 注释：计算公式及公式中的3500当月应纳税所得额低于3500时，年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；当月应纳税所得额低于3500时，差额部分抵减，年终奖应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数二、年终奖与工资合理分配的税务筹划筹划原理：假设一名员工的全年收入可以分为每月工资和年终奖两个部分，个人收入总额不变情况下，月工资和年终奖的金额可以有多种组合，不同的组合所对应的个人所得税也不相同，其中个税最低的组合，是理想状态下的税务筹划方案。
表格使用方法：在单元格I1输入某员工的年收入数值，最小税负单元格L1自动显示该员工最小税负值。
表格制作：原理很简单，筹划原理中已讲，就是不同的组合选择最小的税负值。
几个简单的公式最小税负=MIN(L3:L267)，公式向下面单元格填充年终奖=$J$1-B3*12，公式向下面单元格填充年终奖应纳税额=H3*I3-J3，公式向下面单元格填充全年应纳税额=K3+G3*12，公式向下面单元格填充以上的方法，真的一点说不上巧妙，就是一个大数据汇总，然后从中选优，但是绝对好用！我们把思路和方法毫无保留写给了大家，大家可以自己做一下试试，仅供参考，如有使用问题我们不承担责任哈。
个税计算表(一般月份、年终奖)
人员 部门 应发年终奖 63,000.00 36,000.00 1,726.91 15,750.00 12,550.00 8,550.00 18,600.00 12,900.00 11,400.00 4,700.00 月基本工资 21,000.00 12,000.00 10,000.00 4,700.00 3,200.00 2,300.00 6,200.00 4,300.00 3,500.00 4,700.00 个税扣除数 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 是否高于 除以12后对 3500元 比 是 是 是 是 否 否 是 是 否 是 5,250.00 3,000.00 143.91 1,312.50 1,020.83 612.50 1,550.00 1,075.00 950.00 391.67
500.00 300.00
4,000.00 3,200.00
是 否
41.67 -
说明：对”人员“、“部门”、“应发年终奖”、“月基本工资”四列数据填列，灰色单元格不要删除，
如何对年终奖进行合理避税(精)
如何对年终奖进行合理避税？一、年终奖的适用税率二、年终奖纳税计算方法1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额3500的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照上表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。
对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
三、年终奖合理避税的筹划思路1、在税法许可的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又能增加个人收入。
2、分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响，寻找工资、奖金增减变化平衡点，合理确定年终奖发放数额的范围，确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。
3、依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定，把年终奖分解成两个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
4、综合考虑企业整体税负个人所得税的纳税筹划应充分考虑员工工资薪酬的安排对企业税后净利润的影响。
也就是说，作为工资薪酬的个税筹划，不能仅考虑个人税负轻重，对员工的工资薪酬作出安排，要对企业所得税和个人所得税进行综合考虑，例如我们把工资筹划为福利发放时，要考虑到福利费不能超过工资总额的14%的界限，福利费超过工资总额14%的部分不能在企业所得税税前扣除，将会影响税后净利润。
2023年终奖一次性扣税计算器及全年一次性奖金税率表
有缘千里来相见，希望2023年终奖一次性扣税计算器全年一次性奖金税率表能很好的解决你要查找的问题！和你一起进步共同成长！✅2023年终奖一次性扣税公式一、年终奖个人所得税计算公式1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。
2、应纳税额=全年一次性奖金收入（乘以）适用税率A-速算扣除数A。
附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：(1)全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0;(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。
速算扣除数210元;(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。
速算扣除数1410元;(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数7160元;(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数15160元。
二、年终奖的知识拓展1、年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。
因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
2、年终奖和13薪的区别很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。
个税最佳配置表-月薪及年终奖
个税最佳配置表-月薪及年终奖
以下是根据中国个人所得税法规定的个税最佳配置表，包括月薪和年终奖：
月薪个税最佳配置表：
月薪（元）个税（元）
0-3,000 0
3,001-12,000 (月薪-3,000)×10%-210
12,001-25,000 (月薪-12,000)×20%-1410
25,001-35,000 (月薪-25,000)×25%-2660
35,001以上 (月薪-35,000)×30%-4410
年终奖个税最佳配置表：
年终奖（元）个税（元）
0-3,000 0
3,001-10,000 (年终奖-3,000)×10%
10,001-25,000 (年终奖-10,000)×20%-210
25,001-35,000 (年终奖-25,000)×25%-1410
35,001以上 (年终奖-35,000)×30%-2660
请注意，以上个税最佳配置表只是一种表格形式的呈现，实际个人所得税的计算应根据中国税法规定的细则进行。
此外，个税会根据个人的情况和其他因素进行调整，如社保缴纳基数、专项扣除、累计计税等。
因此，建议您在申报个税时咨询相关专业人士或通过官方网上个税计算器来获取准确的个税信息。
年终奖个人所得税商数表
年终奖个人所得税商数表年终奖个人所得税商数表个人取得的年终奖怎样计算缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（一）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金总额除以十二个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（二）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以十二个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的.速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次：对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。