人力资源管理多选题复习
人力资源管理单选多选和判断复习题
第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力。
√2人力资源就是适龄劳动人口。
（×）3依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×）4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）5与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×）6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。
（×）二、单选题1.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）A.基础B.总体C.客体D.载体2.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？（B ）A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B ）A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.劳动力资源3人力资源管理的目标是（B）A.为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D.为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D ）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A. “机器人”B. “经济人”C. “生活人”D. “社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）A.人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.人口素质7随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A.再生性B.不稳定性C.时效性D.智力性8采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）A.量的管理B.质的管理C.行为的管理D.激励管理三、多选题1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE ）未满16周岁的体操运动员未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠60岁以上的男人55岁以上的女人2.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源D.传统人事管理把人当作“社会人”E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理3下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE ）A.人的本性是不喜欢工作的B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C.人的需要是多种多样的D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作E.管理人员要注重员工之间的人际关系简答题传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么？第2章一、判断题1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。
人力资源管理试题及答案56760
第1部分：单选题（）第 1 题:岗位分析的主要收集者不包括( ）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事•正确答案：D•用户答案：D•人工评卷:正确；得分：15.0分•试题解析：第 2 题：工作日志法又称工作写实法,指任职者按( )详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法.A、大小顺序B、难易顺序C、工作顺序D、时间顺序•正确答案:D•用户答案：D•人工评卷：正确；得分:15。
0分•试题解析:第2部分：判断题(每题15分）第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
•正确答案：正确•用户答案：正确•人工评卷：正确；得分：15。
0分•试题解析：第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间.•正确答案：正确•用户答案：错误•人工评卷：错误；得分:0分•试题解析：第3部分：多选题（每题20分）第 5 题:职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法.A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法•正确答案：A，B,C•用户答案:A，B，C•人工评卷：正确；得分:20。
0分•试题解析：第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法•正确答案：A，B，C，D•用户答案:A，B，C，D第1部分：单选题(每题15分）第 1 题：现代人力资源管理以（）为中心。
A、信息B、资本C、知识D、人•正确答案：D•用户答案：D•人工评卷:正确；得分:15.0分•试题解析:第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。
它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
人力资源管理复习题
人力资源管理复习资料一、单选题1、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估2、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘D、招聘洽谈会3、福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬4、培训效果的四层框架体系是指（）。
①反应层面，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②知识层面，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为层面，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤结果层面，即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤5、如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（）%的工资报酬。
A、100B、150C、200D、3006、由于（）对各个职位所必需的任职资格条件做了充分分析，在招聘录用过程中就有了明确的标准，减少了主观判断的成份，有利于提高招聘录用的质量。
A、工作分析B、绩效考评C、自我评价D、职业规划7、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性8、企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训9、下列属于外部招募方法的是（）。
A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法10、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。
A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式11、企业人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、（）等。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共43题，每题1分，共43分）1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案：C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案：A3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案：C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案：C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案：A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案：D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案：A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案：B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案：D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案：B11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确定了其余面试部分的基调。
人力资源管理师多选题(基础知识部分)
企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E ）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E ）A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E ）A情商测验 B纸笔测验C操作测验 D口头测验 E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E ）。
A．首因策略B．择优策略 C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C ）A当期支付 B实物支付 C延期支付D支票支付E现金支付7.（A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E ）。
A 增加利润B 吸引人才C 留住人才D 激励员工E 将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E ）等因素决定。
A企业规模B企业经济效益 C就业状况D企业经济类型 E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E ）属于人力资源开发的内容A职业开发 B组织开发C伦理开发 D管理开发 E环境开发11.（B、D ）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E ）A 产品造型B 行为规范C 价值观念D 群体意识E 员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E ）。
《人力资源管理》复习题库
《人力资源管理》复习题库华中师范网络教育学院《人力资源管理》练习测试题库一、单选题1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（A ）A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大2、组织开发与管理开发的区别在于（A ）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围3、人力资源开发的最高目标在于（B ）A 使人的潜能凸现并得到有效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质4、人力资本的构成不包括（D ）A知识 B技能 C体力 D金钱5、人力资源管理与人事管理的区别不包括（D ）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（B ）A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（D ）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（A ）A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ A ）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C任务清单法 D功能性工作分析10、以下选项中关于职等的说法正确的是（ A ）A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的11、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（ D ）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息12、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（ C ）A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C 可以决定一个人从事什么样的职业D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体13、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（ D ）A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方14、以下选项中不属于内容型激励理论的是（ A ）A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论15、关于目标设置理论的说法不正确的包括（ C ）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足16、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（B ）A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的17、关于工作生活质量的理解不正确的是（ D ）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和Daily PracticeD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率18、关于目标管理法的说法不正确的是（ A ）A目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战19、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（ B ）A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高，报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多20、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（ D ）A有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟21、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（ D ）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降22、关于安全方案评价的说法不正确的是（ A ）A 加强安全方案不需要员工参与进来B 事故严重程度的降低是评价的标志之一C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D事故数量的减少是评价标志之一二、多选题1、人力资源与人力资本的区别表现为：（ABC ）A 两者说明问题的角度有区别B 两者分析问题的内容有所区别C 人力资源的内容更为丰富一些D人力资源是资本性资源，是人力投资的结果2、下列属于人力资源开发目标的是（ABCD ）A 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才B 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程C 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设D 实现人的自由全面发展3、人力资本与物质资本的不同表现在（ABCD ）A 资本所有权差异B 人力资本定价与风险补偿C 人力资本投资行为与消费行为很难区别D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用4、政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（BCD ）A供给与需求的变化 B 财政政策 C货币政策 D税收政策5、人力资源管理的目标包括（ABCD ）A 保证价值源泉中人力资源的数量和质量B 为价值创造营建良好的人力资源环境C 保证员工价值评价的准确有效D 实现员工价值分配的公平合理6、关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（ ABCD ）A 员工所具有的长处，才是企业真正的资源B “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性7、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（ ABC ）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任8、工作说明书的内容包括（ABCD ）A工作的目标任务 B工作的流程与规范C工作的标准与要求 D工作的责任与权力9、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（ ABCD ）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合10、与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（ ABCD ）A经济环境因素 B科学技术环境因素 C政治法律环境因素 D人口环境因素11、企业内部人力资源供给预测的方法包括（ CD ）A 趋势预测法 B回归分析法 C员工替换法 D技能清单法12、人员素质测评的特点包括（BCD ）A 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量13、评价中心测评的主要形式包括（ ABCD ）A公文筐测验 B无领导小组讨论 C管理游戏 D角色扮演14、常见的面试错误包括（ ABCD ）A轻易判断 B求职者次序错误 C不熟悉工作 D雇用压力15、职务聘任的原则包括（ACD ）A 因事择人B 因人设岗C 用人所长D 双向选择16、职业生涯规划的目的在于（ ABCD ）A改善组织的人力资源计划和人力资源开发B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C改进个人职业计划D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题17、影响个人职业生涯规划的因素包括（ ABCD ）A教育背景 B家庭影响 C 社会环境 D 个人需求18、处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（ABCD ）A开始寻找新的生活目标B对自己的职业目标有清楚的认识C工作关系发生变化D工作流动性下降，对工作安全的关注增长19、马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（ ABC ）A 生理的需要 B安全的需要 C尊重的需要 D 权力的需要20、关于组织文化的说法正确的包括（ ACD ）A价值为本的管理是文化管理的至高境界B 组织文化建设就是公司的“形象设计”C变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务D组织文化建设是组织生存与发展的“地基”21、工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（ ABCD ）A 提高了人力资源管理者的认识层次B 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段C 促进了民主思想在工作领域的深入D 提供了企业人力资源管理的新视角22、产生绩效考评误差的原因包括（ABCD ）A绩效考评标准不明 B晕轮效应 C 考评者的偏见 D 对照效应23、薪酬管理的内容包括（ ABCD ）A薪酬水平及其调整 B薪酬制度的设计 C薪酬形式的采用 D薪酬成本的控制24、薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（ ABCD ）A 确定付酬原则与策略 B开展职务评价 C确定薪酬标准 D建立薪酬结构25、员工的法定福利包括（ ABCD ）A 基本养老保险 B失业保险 C医疗保险 D带薪休假26、非法定福利的特点表现在（ ABCD ）A企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B非法定福利的资金来源于企业营利C非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D非法定福利是以业缘关系为标志的27、劳动安全与健康的管理制度包括（ABCD ）A 安全生产责任制 B安全生产教育制度C编制劳动安全与健康措施计划制度 D伤亡事故报告制度28、我国劳动关系的整合包括的任务包括（ABCD ）A整合所有者与经营者之间的关系B整合经营者与职工之间的关系C整合职工与职工之间的关系 D整合企业与职工之间的关系29、组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（ ABCD ）A导向作用 B规范作用 C凝聚作用 D激励作用30、以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（ ABCD ）A 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D 人力资源是一定范围的人口总体三、简答题1、简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释。
人力资源管理考试复习题
《人力资源管理》复习题一、单选题1．人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（ B ）A.生物性B.能动性C.社会性D.双重性2．人力资源的可变性是指（ A ）A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动B.人在劳动过程中的价值会有所变化C.个人的智力和体力水平会发生变化D.个人的收入水平和工作内容会发生变化3．下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同（ A ）A.劳动者在用人单位连续工作十年的B.劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的C.劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的D.劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的4．（ B ）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率预测法5．（ C ）是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合A.职务B.任务C.职责D.职位6．下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是( C )A.成本低，投入小B.易于深入分析所有类型的管理工作C.具有较强的针对性D.无法为管理工作的分类提供依据7．关于网络招聘，以下说法错误的一项是（ D ）A.目前我国的网络立法相对滞后。
现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性C.在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘8．以下叙述中，符合笔试特点的一项是（ B ）A.具有很大的弹性和灵活性B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者C.只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的主要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增强组织竞争力答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：C3. 招聘过程中，以下哪项是最重要的？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 职位发布答案：B4. 以下哪项是员工培训的主要目的？A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加员工满意度答案：B5. 绩效管理的最终目标是：A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 增强团队协作答案：B二、多选题6. 人力资源信息系统（HRIS）可以提供以下哪些功能？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效评估跟踪答案：A, B, C, D7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系答案：A, B, C, D8. 组织文化对人力资源管理的影响包括：A. 影响员工的价值观B. 影响招聘标准C. 影响员工的绩效D. 影响员工的离职率答案：A, B, C, D9. 以下哪些是员工关系管理的关键要素？A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案：A, B, C, D10. 人力资源战略规划包括以下哪些步骤？A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 实施和评估计划答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中的作用是多方面的。
首先，它确保组织拥有合适的人才来实现其战略目标。
其次，它通过有效的招聘、选拔、培训和发展计划，提高员工的技能和绩效。
此外，人力资源管理还负责维护员工的权益，处理劳动关系问题，以及确保组织遵守相关的法律法规。
最后，它通过绩效管理和薪酬福利策略，激励员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源多选题
人力资源多选题1. 以下哪项属于人力资源管理的核心职责？A. 进行员工考核和绩效评估B. 负责公司的财务管理C. 制定企业的市场推广策略D. 建立和维护员工的劳动合同2. 在员工招聘过程中，以下哪项是重要的？A. 设立完善的福利制度B. 定期进行员工培训C. 招聘合适的人才D. 定期组织员工活动3. 在员工培训和发展过程中，以下哪项不属于常见的培训方法？A. 现场培训B. 在线培训C. 实习培训D. 社交媒体培训4. 下列哪个阶段不属于员工绩效管理的过程？A. 目标设定B. 绩效评估C. 集体讨论D. 绩效反馈5. 以下哪项是人力资源规划的重要内容？A. 建立薪酬制度B. 分析员工流失率C. 制定员工加班政策D. 设立绩效奖励体系6. 在员工关系管理中，以下哪个是最重要的？A. 与员工建立良好的沟通渠道B. 提供完善的福利待遇C. 监督员工的工作表现D. 确保员工遵守公司规章制度7. 以下哪个方法是常用的员工激励方式？A. 薪资调整B. 降低员工工作时间C. 减少员工职责D. 提高员工工作强度8. 在员工福利管理中，以下哪项是重要的？A. 提供培训和发展机会B. 提供健康保险和退休计划C. 提供高额薪资待遇D. 提供灵活的工作时间安排9. 以下哪个层级不属于Maslow的需求层次理论？A. 生理需求B. 安全需求C. 自尊需求D. 精神需求10. 在员工离职管理中，以下哪项是重要的？A. 及时处理离职手续B. 追究员工责任C. 向其他员工公开离职原因D. 终止员工福利待遇参考答案：1. A2. C3. D4. C5. B6. A7. A8. B9. D10. A。
中级人力资源管理-多选(精选试题)
中级人力资源管理-多选1、关于理性模型，下列说法错误的是（）A.经济理性模型采用的是满意原则B.有限理性模型使用相对简单的经验启发式原则C.有限理性决策者以满意为决策终点D.经济理性模型的决策者可以知道所有备选方案E.有限理性模型与理性模型存在质的差异2、考虑到组织文化的组织设计应包括（）A.注重细节B.团队导向C.招聘制度D.绩效评估体系E.薪酬制度3、战略性人力资源管理的障碍主要体现在（）A.组织关注眼前工作绩效B.其他部门人员不能从战略角度思考问题C.人力资源管理活动成果难以量化D.可能发生的变革会受到抵制E.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注4、建立人力资源信息系统的目标主要有（）A.促进行政效率B.促进运营效率C.促进组织的战略性人力资源管理D.平衡组织的各方面关系E.优化组织结构5、关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是（）A.绩效考核是一个完整的管理过程B.绩效管理是一个完整的管理过程C.绩效考核是绩效管理中的一个环节D.绩效管理注重绩效的识别、判断和评估E.绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高6、绩效反馈面谈包括（）A.面谈准备阶段B.面谈实施阶段C.面谈评价阶段D.面谈反馈阶段E.结果应用阶段7、根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）A.在企业工作满一定时间的正式员工B.已持有一定数量本企业股票的非员工股民C.公司的董事、监事、经理D.企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员E.企业在册管理的离退休人员8、关于职业生涯锚说法正确的是（）A.产生于职业生涯中期阶段B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合C.不可能根据各种测试提前进行预测D.不是完全固定不变的E.由施恩提出9、关于劳动力参与率，下列说法正确的是（）A.反映一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上寻找并实际从事工作的意愿高低B.主要指在18岁以上的人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比C.16岁以上的总人口也可被称为潜在劳动人口D.就业和失业人口的总和是实际劳动力人口或经济活动人口E.反映实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比10、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是（）A.斜率为正B.斜率为负C.斜率为0D.劳动力边际收益曲线下降的部分E.劳动力边际收益曲线上升的部分11、劳动力流动的主要影响因素有（）A.影响劳动力流动的企业因素B.影响劳动力流动的劳动者因素C.影响劳动力流动的市场周围因素D.影响劳动力流动的社会因素E.影响劳动力流动的个人因素12、劳动者所具有的知识和技能（）A.能从教育中获得B.从培训中获得C.能从实际工作过程中学到D.与生俱来E.是特定的生产资本储备13、影响劳动力流动的劳动者因素有（）A.劳动者的年龄B.劳动者的任职年限C.劳动者的性别D.劳动者的家庭状况E.企业的组织文化14、禁止女职工从事的劳动范围包括（）A.矿山井下B.第四级劳动强度的劳动C.女职工怀孕期间从事国家三级劳动D.女职工生育享受产假少于90天E.正常工作8小时15、停止工伤保险待遇情形的有（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.故意欺骗的E.隐瞒病情的16、集体协商的特征主要有（）A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商不产生劳动关系D.国家在集体协商中起决定作用、E.集体协商和结果体现在所签订的集体合同中17、劳动争议的第三人须同时具备的条件有（）A.在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B.与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系C.以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动D.与劳动争议案件的处理结果没有直接的利害关系E.可以为了维护别人的合法权益参加仲裁或者诉讼18、仲裁员应符合下列哪些条件之一（）A.曾任审判员B.从事法律研究工作并具有中级以上职称的C.从事教学工作并具有中级以上职称的D.具有法律知识、从事人力资源管理工作或者工会等专业工作满3年的E.律师执业满3年的19、劳动法律责任的特点（）A.以违法行为存在为前提B.以法律制裁为必然后果C.由国家强制力保证实施D.由国家特别授权的机关来执行E.需要承担法律后果20、公开原则要求劳动监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开，其基本体现（）A.劳动监察依据的法律、法规和规章都应当公布，未经公布不得作为监察执法依据B.劳动监察的职责及内容公开，劳动监察机构的举报、投诉电话、地址等也向社会公开C.监察执法的程序和处理时限要公开D.劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳E.监察执法与社会监督相结合。
人力资源管理复习题(完整版)
人力资源管理复习题【填空题】1、企业人力资源状况由（数量）（质量）和（结构）构成。
2、人力资源管理的直接目标是获得企业所需的人力资源，但最终目的是提高员工的（工作效率）3、人力资源管理的职能有（获取）（开发）（激励）（调控）（评价）4、人力资源的特征包括（能动性）、（可变性）、（组合性）5、绩效具有（多因性）、（多维性）、（动态性）的特点。
6、绩效考评包括（业绩）、（能力）、（态度）等内容。
7、绩效考评主要有（品质主导型）、（行为主导型）、（效果主导型）的类型。
8、按照员工的工作成果主要有（生产能力平衡量法）、（目标管理法）的考评方法。
9、薪酬要兼顾（公平性）原则与（竞争性）原则。
10、激励薪酬是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，有时也被称为（浮动薪酬）或（可变薪酬）。
11、薪酬管理的特性有敏感性、（特权性）、特殊性。
12、工资按照职务性质分为行政、（技术）、（营销）三类。
13、福利管理的主要内容包括：确定福利总额、（确定福利支付形式）和对象、评价福利措施的实施效果。
14、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。
15、萨珀将职业生涯分为（成长阶段）、（探索阶段）、（创业阶段）、（维持阶段）和（衰退阶段）。
16、与职业生涯密切相关的三要素是（与工作有关的因素）、（生活方面的因素）、（学习方面的因素）。
17、美国密歇根州立大学雷蒙德·诺伊教授认为，职业生涯的新概念通常是指（易变性职业生涯）。
18、职业咨询专家约翰·霍兰德提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”，包括（实际性向）、（调研性向）、（社会性向）、（常规性向）、（企业性向）和（艺术性向）。
19、施恩认为职业锚有五大类，分别为（技术职能型职业锚）、（管理能力型职业锚）、（安全型职业锚）、（自主型职业锚）、（创造型职业锚）。
人力资源管理多选题复习资料
人力资源管理三、多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC ）A .常模参照性考评B .效标参照性考评C. 无标准的内容考评B背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE ）A来自校方的推荐材料B有矢原來工作情况的分析材料C笑于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E來自推荐人的推荐材料C从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A-工作中心阶段B•人员中心阶段C .人员工作互动阶段D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC ）A•投保资助型（也叫传统型）养老保险B•强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C .国家统筹型养老保险D对于人力资源管理，正确的认识是：（AB丿A-以人为核心B -视人为中心D打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素? （ABCD ）A•熟悉每个英文单词B•在电脑中拼出相应的单词C .辩认与修改语法错误D .把电脑中拼写好的英文打印在纸上G根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）A・合法公平B •平等自愿D •协商一致E，诚实信用G岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（BDE）B•单一型岗位工资制D•衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制G工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作矢系。
A•工作内容B•工作责任和技能C .工作强度D•工作环境E.工作心理及岗位G工作分析的典型方法：（ABCDEFG ）A问卷调查法B观察法C纪实分析法和工作日志法D主管人员分析法E访谈法F工作实践法G典型事例法和矢键事件法G管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ABCD ）。
A•工作任务B •责任C .技能要求D•职位要求H HRMIS维护主要包括哪些工作？（ABCD）A. 软件维护B. 硬件维护C. 数据文件维护D. 代码维护J经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE ）A•超时酬金B .住房性福利C.交通性福利D•教育培训性福利E. 医疗保健性福利F. 工作环境保障J技能等级水平考评的内容有哪些？（ABCD ）A .技能等级证书B .工作经验C.知识D •技能M模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。
人力资源管理 多选题(快速选择)
人力资源管理多选题(个人通过3.9的试题进行汇总,仅供参考)
便于记忆(师、员)
组织管理战略特性三性
人力资源规划层次五层次
人力资源规划原则四原则
人力资源需求预测的原则四原则
工作设计中任务特性五性
人力资源需求五需求
人力资源管理信息系统基本功能三功能
工作分析流程五阶段
工作规范制定的能力包括六能力（包括理解判断能力）
工作设计任务特性的维度四性一反馈
人员招聘遵循的原则四原则
人员测评的主要类型五测评
心理测验中的能力测验四测验
人员测评的准则五相结合
结构化面试四结构化
心理测试内涵四测量
“职业锚”类型五性
人力资源开发类型三开发
人力资源自我开发中的重要问题四学会
培训内容分三培训
学习的原则五原则
培训需求分析三分析
在职培训二法
影响员工工作动机的外在动力三动力
激励的特征三性
过程型激励理论两理论一模型
激励的方法四激励
改进薪资体系中的薪资管理方面四性
绩效考评的员工比较法四法
沟通根据组织结构与流通方向四沟通
人力资源保护两保护一保障（两社会一劳动）社会保障的功能三功能
社会保护的内容三保护（制度法律环境）。
人力资源管理期末复习题及答案
《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪一阶段？（B）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源6、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源战略中的哪个步骤？（C）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活力？（D）A 、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评估8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A、保障成本B、开发成本C、使用成本D、离职成本9、人力资源管理工作科学化的基础是（B）。
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人员规划10、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段11、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理12、某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。
人力资源管理题库含答案
人力资源管理题库含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?”A、成果评估B、反应评估C、行为评估D、学习评估正确答案：A2、绩效反馈面谈的()阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不同意见并及时反馈。
A、员工自评B、讨论绩效表现C、制订改进计划D、上级评价正确答案：B3、在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。
A、人力资源净需求B、发展的总体规划C、企业发展目标D、人力资源供需状况正确答案：A4、()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。
A、工作说明书B、技能清单C、职务说明书D、工作分析计划书正确答案：D5、尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。
A、文化B、价值观C、方法D、素质正确答案：D6、在组织分析中,要对( )进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。
A、员工当前的实际工作绩效B、企业的整体绩效C、企业将来的发展战略D、员工从事的工作活动正确答案：C7、()是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。
A、关键事件记录法B、调查反馈法C、工作记录法D、定期抽查法正确答案：C8、以下关于头脑风暴法的表述,错误的是()A、头脑风暴法中的每个参与者都是平等的,他们不受约束B、可以对别人提出的意见进行反驳C、鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法D、主持者一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛正确答案：B9、在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。
人力资源管理概论复习题
一、单项选择题1、满足人类生存必须满足的最基本的需要,包括水、食物、空气等的需要，是属于（）。
A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要2、通过熟人介绍是企业员工的招聘形式之一，其缺点之一是（）。
A、一旦聘用，离职率较高B、招聘费用较高C、选用人员的面较窄D、应聘人员的素质较低3、以下不属于人力资源规划的内容的是（）。
A、配备计划B、培训开发计划C、增加计划D、劳动关系计划4、在人员报酬中，一般来说，最重要的局部应当是（）。
A、工资B、奖金C、津贴I）、福利5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训1）、业余自学6、小张与某单位签订了5年的合同，试用期最长不超过（）oA、1个月B、5个月C、6个月D、12个月7、在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是（）。
A、劳动关系B、劳动合作关系C、雇佣关系D、劳动合同关系8、根据雇员所完成的工作量或合格产品数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）。
A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴9、员工在同一个单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同，应当订立（）的劳动合同。
A、固定期限劳动合同B、一定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、长期劳动合同10、现代人力资源管理的内容应是（A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心I）、有限性参考答案：1-5 ACAAC 6-10 CACCC二、单项选择题1、组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）。
A、组织目标和组织绩效预测B、组织外部人力资源供给预测C、员工薪酬预测D、员工流动率预测2、德尔菲法是一种（）。
A、定量预测技术B、比率分析法C、定性预测技术D、超势分析法3、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）。
A、体质B、智力C、思想D、技能4、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己:这句话说明现代人力资源管理把人看成什么？（）。
人力资源管理多选题复习资料
人力资源管理三、多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评B背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE）A 来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C 关于申请人业务能力的证明D 关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料C从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即ABC)A.工作中心阶段B.人员中心阶段C.人员工作互动阶段D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险D 对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A.以人为核心B.视人为中心D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD）A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上G根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( B D E)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制G 工作分析的对象是岗位中的(ABCDE在组织中的运作关系A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位G 工作分析的典型方法：( ABCD EFG)A 问卷调查法B 观察法C纪实分析法和工作日志法D 主管人员分析法E 访谈法F工作实践法G 典型事例法和关键事件法G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD)。
A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求HHRMIS维护主要包括哪些工作?( ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护J经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利F.工作环境保障J 技能等级水平考评的内容有哪些？（ABCD）A.技能等级证书B.工作经验C.知识D.技能M模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。
人力资源管理多选题
二、单项选择题1．影响和制约组织结构的因素有（A)。
A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本 C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的组织结构类型是（A)。
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。
A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则 C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。
A心理状态B专业知识 C实施能力D思想素质5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。
A工作岗位说明书B组织体系图C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图6．描述任务时要注意（B)。
A按照连动格式 B按照动宾短语的格式C按照宾补短语的格式 D按照名词动用的格式7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。
A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A) A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业 A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD) A直线制B直线职能制C矩阵结构D 事业部制11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C) A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA) A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB) A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。
A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作15．工作分析的基本步骤是(C)。
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人力资源管理三、多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A．常模参照性考评B．效标参照性考评C. 无标准的内容考评B背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE）A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料C从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A．工作中心阶段B．人员中心阶段C．人员工作互动阶段D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险D 对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A．以人为核心B．视人为中心D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD ）A．熟悉每个英文单词B．在电脑中拼出相应的单词C．辩认与修改语法错误D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上G根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）A．合法公平B．平等自愿D．协商一致E．诚实信用G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（B D E）B．单一型岗位工资制D．衔接可变型岗位工资制E．重合可变型岗位工资制G 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。
A．工作内容B．工作责任和技能C．工作强度D．工作环境E．工作心理及岗位G 工作分析的典型方法：（ABCDEFG）A 问卷调查法B 观察法C纪实分析法和工作日志法D主管人员分析法E访谈法F工作实践法G 典型事例法和关键事件法G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD ）。
A．工作任务B．责任C．技能要求D．职位要求H HRMIS 维护主要包括哪些工作?( ABCD)A. 软件维护B. 硬件维护C. 数据文件维护D. 代码维护J经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A．超时酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利F．工作环境保障J 技能等级水平考评的内容有哪些？（ABCD ）A．技能等级证书B．工作经验C．知识D．技能M模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。
为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？（ABC ）A．文化程度B．技术等级水平C．身体条件Q 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE）A．企业的战略B 企业的经营目标C．战略决策的层次D．企业战略类型E 企业文化R 人力资源（ABE ）。
A．关注的是价位问题B．反映的是存量问题E．把人当作财富的源泉R 人力资源的特征有（ABD ）。
A．活动性B．可控性D．可持续性R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ABCD ）A．注意过程B．保持过程C．动力复制过程D．强化过程R 二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD ）。
A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人R 人力资源管理科学化的基础是（AB ）。
A．工作评价B．工作分析R 人本管理运作系统工程包括：（AB）。
A．人本管理系统工程B．人本管理机制R 人力资源会计的基本假设是（ABDE ）。
A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R 人员分析的内容主要包括（ABCD）。
A．知识B．能力C．技能D．其他个性特征因素R 人力资源需求预测的方法有：（A B）。
A．德尔菲法B．回归分析法R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释E．把调查结果反馈给调查对象R 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ABCD)A．谁做？B. 为何由此人做？C．可否让其他人做？D应当由谁来做？R 人力资源会计的基本假设是（ABDE）。
A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）A．设计调查问卷B 把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释E．把调查结果反馈给调查对象R 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ABDE）A 战略B．使命D．外部环境E．内部资源R 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误( ABCDE )。
A. 功能错误B. 系统错误C. 过程错误D. 数据错误E. 编程错误T通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。
A．人事调配B．文书管理C．日常行政事务处理T 通常可以将津贴划分为哪些种类？（ABCDE）A．岗位津贴B．职务津贴C．工龄津贴D．特殊津贴E．加班津贴等W我国的社会保障主要包括（ABCDE ）。
A．社会保险B．社会救济C．社会福利D．优抚安置E．社会互助和社区服务等W 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（A B C DE FGH）A．劳动权B．民主管理权C．休息权D．劳动报酬权E．劳动保护权F．职业培训权G．社会保险权H．劳动争议提请处理权等W 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（ABCDE）A．目的分析B．地点分析C．顺序分析D．人员分析E．方法分析X薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡E．合法保障X 薪酬管理的任务是（ABCD）。
A．薪酬目标设定B．薪酬政策选择C．薪酬计划制定D．薪酬结构调整X 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ABCDE）A．人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略X 薪酬具有哪些功能？（ABC ）A．补偿功能B．激励功能C．调节功能X 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（BCD）B．物本管理阶段C．人本管理阶段D．能本管理阶段X 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDE）A．讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟工具训练法Y影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ABC）A．空缺的职位的性质B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象Y 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE）A．未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人E．5 5岁以上的女人Y 影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A．管理层次B．机构设置与分工C．工作效率Y 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD ）A．准备并分发描述企业情况的小册子B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告Y 员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）A．普遍性原则C．公平与效率结合原则D．政事分开原则E．管理服务社会化和法制化原则Y 员工培训可分为哪几种类型？（ABCD）A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学Z在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（AB）A．招聘B．选拔Z 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ABCDE ）A．考试B．面试C．评价中心测验D．情境考验E．观察分析等Z 招聘的成功的因素有（ABCDE）。
A．外部影响B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格E．应聘者个人的偏好Z 在员工考评领域中，考评的手段主要有（ABCDE）A．行为观察B．量表与问卷C．情景反映D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A．能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷E．生涯成熟问卷。
Z 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（ABC）总和。
A．体力B．脑力C．心力Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A. 能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷E．生涯成熟何卷Z 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段E．下降阶段Z 招聘的渠道大致有（ABCDE）A．人才交流中心B．招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E．人才猎取(猎头公司)Z "知识"这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（C D E ）C．基本知识D．专业知识E. 相关知识。