二级建造师劳动合同及劳动关系制度章节练习(2015-3-2)

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二级建造师劳动合同及劳动关系制度章节练习

1 下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的标书中，正确的有（）。

A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成2 无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。

以下属于无效劳动合同的有（）。

A．劳动报酬较低的合同 B．违反法律法规的合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D．未规定明确合同期限的合同 E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同3 下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（）。

A．得安排未成年工从事矿山井下劳动 B．得安排未成年工从事有毒有害劳动 C．得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E．人单位应当对未成年工定期进行健康检查4 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。

A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C．批准女工孙某只能休产假120天 D．安排17岁的李某担任矿井安检员 E．安排15岁的周某担任仓库管理员5 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A．女职工李某，正在家中休产假 B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈 C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年6 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。

2015二建-法规-精讲班-第25讲：2Z204020：劳动合同及劳动关系制度(三)(2015年新版)

（四）劳动保护的规定1、工作时间和休息时间（1）连续工作一年以上，享受带薪年休假；（2）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日是、计件工资时间）（3）加班时间限制：一般每日不超过1小时；特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，自然灾害、事故、抢修抢险不受限制（4）加班工资：平日：150%；休息日：200%；法定假日：300%。

2、劳动者工资（1）以货币形式按月支付给劳动者本人（2）国家实行最低工资保障制度，具体标准由省级政府规定，报国务院备案，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

3、劳动安全卫生制度（1）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；（“三同时”制度）（2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；4、对女职工和未成年人的特殊保护（1）女职工的特殊保护1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4）女职工生育享受不少于14周的产假。

5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（2）未成年工特殊保护1）禁止招用未满16周岁的未成年人2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二级劳动关系练习与答案

6A7C8D9A10C
11,关于集体合同,表述正确的是( ). A,我国劳动法规定集体合同的期限为1～5年 B,集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C,我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D,集体合同协商代表双方人数对等,各方为3～10名,并确定一名首席代表 12,劳动合同的续订与变更,表述错误的是( ). A,提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B,劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C,订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容 D,提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 13,实行劳动合同制度是保障双方的( )权益. A,正当 B,有利 C,利益 D,合理 14,仲裁文书的送达方式不包括( ). A,留置送达 B,公告送达 C,转托送达 D,直接送达 15,第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者原用人单位造成损失的劳动者承但直接赔偿责任,该用人单位( )责任. A,承担补偿 B,不承担补偿 C,不承担任何 D,承担连带赔偿
C 1 2 A 3 B 4 C 5 A
6,根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是 ( ). A,偏重,平等,全面和最基本的保护 B,偏重,平等,全面和基本的保护 C,偏重,平等,客观和基本的保护 D,偏重,平等,客观和最基本的保护 7,提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前多长时间书面通知对方.( ) A,6个月 B,3个月 C,1个月 D,半个月 8,职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作;2001年 5月1日王某患重病须住院治疗.他的医疗期应该是( ). A,3个月 B,4个月 C,5个月 D,6个月 9,集体劳动合同体制以( )为主导体制. A,基层集体合同 B,行业集体合同 C,集团集体合同 D,地区集体合同 10,企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的( ). A,行为守则 B,行动守则 C,行为规则 D,行为规范

二建法规-章节练习题

章节练习题2Z201000建设工程基本法律知识2Z201010建设工程法律体系一、单选题1、下列法律中，属于社会法的是()。

A．《组织法》、《行政许可法》、《建筑法》B．《建筑法》、《招投标法》、《安全生产法》C．《物权法》、《统计法》、《劳动法》D．《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法》2、调整平等主体的公民之间、法人之间及公民与法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是（）.A．商法B．社会法C．经济法D．民法3、根据2015年修订的《立法法》，设区的市可以对（）、环境保护、历史文化保护等方面的事项制定地方性法规.A．城乡经济与管理B．城乡经济与建设C．城乡建设与发展D．城乡建设与管理4、根据我国《立法法》，地方性法规与部门规章之间对同一事项规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见。

国务院认为适用部门规章的，应当适用（)。

A．国务院裁决B．全国人大常委会裁决C．地方性法规D．部门规章二、多选题5、下列立法成果中属于地方性法规、自治条例或单行条例的有（）。

A．《北京市招标投标条例》B．《建筑安装工程招标投标试行办法》C．《重庆市建设工程造价管理规定》D．《宁波市建设工程造价管理办法》E．《新疆维吾尔自治区建筑市场管理条例》6、下列国家机关中，有权制定地方性法规的有（）。

A．省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会B．省、自治区、直辖市的人民政府C．省级人民政府所在地的市级人民代表大会及其常委会D．省级人民政府所在地的市级人民政府E．国务院各部委7、根据2015年修订的《立法法》，下列选项中属于只能制定法律的事项包括（）. A．民事基本制度B．对非国有财产的征借C．对非国有财产的征收、征用D．税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度E．基本经济制度以及财政、海关、金融和外贸的基本制度8、根据《立法法》,（）之间对同一事项规定不一致时，由国务院裁决。

A．地方性法规与地方政府规章B．部门规章与部门规章C．部门规章与地方性法规D．地方政府规章与部门规章E．同一机关制定的旧的一般规定与新的一般规定2Z201020建设工程法人制度一、单选题1、关于法人的说法，正确的是().A．法人以其登记注册地为住所B．企业法人自取得营业执照时取得法人资格C．非企业法人是指行政法人和事业法人D．建设单位可以是没有法人资格的其他组织2、施工企业项目经理部经营活动的法律后果由（）。

人力资源管理师(二级)第二章劳动法章节练习(2015-1-3)

劳动法律关系包括（）
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系
劳动标准制度包括（）。

A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度
劳动法的构成体系包括（）。

A．社会保险和福利制度
B．劳动合同制度
C．劳动法的监督检查制度
D．集体合同制度
E．工会和职工民主管理制度
下面属于法律渊源的有（）。

A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会
劳动法律关系的构成要素不包括（）。

A．主体
B．内容
C．客体
D．原则
在劳动关系领域，工会不享有（）
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权
以下不属于劳动保障法的是（）。

A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同
B．雇用规则
C．司法解释
D．集体合同
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利。

二级建造师建设工程法规及相关知识建设工程合同和劳动合同法律制度相关合同制度综合练习与答案

二级建造师建设工程法规及相关知识2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度2Z204030 相关合同制度综合练习与答案一、单选题1、5月12日，甲施工企业租用乙公司一台挖掘机，租期3个月。

8月10日，甲向乙提出以25万元价格购买该挖掘机，双方随即签订买卖合同。

该买卖合同的标的物交付方式属于（）。

A.简易交付B.占有改定C.指示交付D.拟制交付【参考答案】：A【试题解析】：简易交付。

标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付。

2、租赁合同的出租人出卖租赁房屋前通知了承租人，此时承租人享有的权利是（）。

A.优先购买权B.留置权C.抗辩权D.优先受偿权【参考答案】：A【试题解析】：本题考查的是租赁合同的法律规定。

出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。

3、承运人按运输合同约定将货物运输到指定地点后，托运人拒绝支付运输费用，承运人可以对相应的运输货物行使（）。

A.质押权B.抵消权C.抵押权D.留置权【参考答案】：D【试题解析】：本题考查的是货运合同当事人的权利义务。

托运人或者收货人不支付运费.保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。

4、根据《合同法》关于定作人权利和义务的说法，正确的是（）A.定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付C.报酬约定不清的，定作人有权拒付D.因定做人提供的图纸不符合导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任【参考答案】：A【试题解析】：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人的损失的，应当赔偿损失。

定作人应当按照约定的期限支付报酬。

对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

二级建造师劳动合同模拟题

二级建造师劳动合同模拟题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 二级建造师与用人单位签订劳动合同，下列选项中不属于二级建造师合法权益的是（）。

A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 签订无固定期限劳动合同D. 要求用人单位提供安全的工作环境2. 二级建造师在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。

A. 15B. 30C. 45D. 603. 下列关于二级建造师试用期的说法，错误的是（）。

A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 试用期最长不得超过6个月C. 试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期4. 二级建造师在劳动合同期内，要求解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。

A. 15B. 30C. 45D. 605. 二级建造师与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当提前（）日通知二级建造师。

A. 15B. 30C. 45D. 606. 二级建造师在劳动合同期内，遇到不可抗力因素导致劳动合同无法履行，可以（）。

A. 要求用人单位支付经济补偿B. 要求用人单位提前解除劳动合同C. 要求用人单位支付违约金D. 要求用人单位承担损害赔偿责任7. 二级建造师在劳动合同期内，遇到法定休假日、产假、病假等情形，用人单位应当（）。

A. 支付正常工资B. 支付不低于工资80%的生活费C. 支付不低于工资50%的生活费D. 支付不低于工资20%的生活费8. 二级建造师在劳动合同期内，因工作需要被调动到其他岗位，应当（）。

A. 同意调动B. 拒绝调动C. 要求支付经济补偿D. 要求支付违约金9. 二级建造师在劳动合同期内，遇到劳动合同争议，应当首先通过（）解决。

A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼10. 二级建造师在劳动合同期内，遇到用人单位拖欠劳动报酬，可以（）。

A. 向用人单位提出抗议B. 向劳动监察部门投诉C. 向劳动仲裁部门申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 二级建造师劳动合同应当具备以下内容：（）。

二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法

二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方参加甲方组织的“二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法”培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.乙方应参加甲方组织的“二建《法规知识》模拟题劳动法和劳动合同法”培训，培训内容包括但不限于劳动法、劳动合同法及相关法律法规。

2.甲方应确保培训内容的合法性、准确性和实用性，为乙方提供优质培训服务。

二、培训时间1.乙方的培训时间为____年__月__日至____年__月__日，共计__天。

2.培训时间安排应充分考虑乙方的实际情况，确保乙方能够顺利参加培训。

三、培训地点1.乙方的培训地点为__________。

2.甲方应确保培训场地的安全性、舒适性和便利性，为乙方提供良好的学习环境。

四、培训费用1.乙方的培训费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。

2.乙方应按照甲方的要求，按时足额支付培训费用。

五、知识产权1.乙方参加培训过程中所涉及的教材、课件等资料，归甲方所有。

未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播、泄露甲方知识产权。

2.乙方在培训过程中所创作的作业、笔记等成果，归乙方所有。

未经乙方书面同意，甲方不得复制、传播、泄露乙方知识产权。

六、保密条款1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。

七、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

2.甲方未按照约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还培训费用。

3.乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权解除本协议。

八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

二建《法规知识》新教材精讲：劳动合同及劳动关系制度

二建《法规知识》新教材精讲：劳动合同及劳动关系
制度
关于劳动合同订立的说法，正确的是()。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动关系建立
B.自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位无须每月支付两倍工资
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
D.没有约定劳动合同期限，仅约定试用期，则劳动合同无效
答案：C
(2015)根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有()。

A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
答案：ABC
依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣表述正确的是()。

A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于50万
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限
劳动合同
答案：B
(2016)根据《社会保险法》，国家建立()等社会保险制度，保障公民享有社会保险保障的权利。

A.意外伤害保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.基本养老保险
E.基本医疗保险
答案：BCDE
(2016)根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有()。

A.本人已经进行失业登记，并有求职要求的
B.非因本人意愿中断就业的
C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
D.本人应征服兵役的
E.本人已失业，有身份证明的
答案：ABC。

二级建造师《法律法规》习题及参考答案第章

第四章建设工程合同和劳动合同法律制度【考情分析】本章涉及到合同法（总则和分则）、劳动合同法的相关知识，内容繁多，篇幅较长。

由于合同法属于民商法，学习的时候要尽量多地用现实生活中的例子来理解掌握法规法条，容易掌握；对于劳动合同法，和日常工作休息相关，学习上也并不枯燥。

从历年考试来看，本章分值众多，难度不大，属于重点章节，预计2014年的考分在15分左右。

答疑编号：NODE95093100040100000101答疑编号：NODE95093100040100000102【2Z204010】建设工程合同制度【★】【知识点一】施工合同形式及内容（13、12下单选）【2012下考题·多选题】关于合同标的的说法中，正确的有（）。

A.工程建材买卖合同是以财产为标的的合同B.工程设计合同是以劳务为标的的合同C.工程施工合同是以财产为标的的合同D.工程设备租赁合同是以财产为标的的合同E.委托监理合同是以工作成果为标的的合同【答案】AD【解析】合同标的包括有形财产、无形财产、劳务和工作成果等。

参见教材P106。

答疑编号：NODE95093100040100000103【例题·单选题】某小型施工项目，甲乙双方只订立了口头合同。

工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而发生纠纷，应当认定该合同（）。

A.未成立B.补签后成立C.成立D.备案登记后成立【答案】C【解析】考点为合同形式欠缺的法律后果。

施工合同应该采用书面合同，但未定立合同一方已经履行了主要义务，对方接受的，视为合同成立。

参见教材P106。

答疑编号：NODE95093100040100000104【2Z204010】建设工程合同制度【★ ★】【知识点二】工期、支付价款及赔偿的规定（12下单选；12上多选）【例题·单选题】下列不属于发包人义务的情形是（）。

A.提供必要施工条件B.及时组织工程竣工验收C.向有关部门移交建设项目档案D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明【答案】D【解析】本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。

二建法规【HX】-精讲通关(5)劳动合同及劳动者权益保护制度2

D. 劳动争议仲裁委员会由当地的工会代表、用人单位方面的代表、劳动行政部门代表
组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政代表担任
E. 劳动关系存续期间发生劳动争议的，不受仲裁时效限制，但最迟应当在劳动关系终
止后 1 年内提起劳动仲裁
【答案】AD
【解析】E 不能选，只有“拖欠劳动报酬”不适用仲裁时效
【例题】
3
【（劳动局下属）劳动争议仲裁委员会★】由劳动行政部门代表、同级总工会代表、用人
单位方面的代表（工商联）组成，主任由劳动行政部门代表担任。
程序申请和受理
管辖仲裁庭组成
劳动纠纷（兔子~狮子）先裁后审★
无需仲裁协议★ 法定、地域管辖★
劳动仲裁委依职权
民事纠纷（兔子~兔子）或裁或审
需书面仲裁协议任意约定，无地域限制
2
【女职工劳动保护】
一般规定禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。
经期
不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动
具体规定（不从事
第三级（较重））
孕期产期
不得安排从事第三级强度和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上，不得安排加班和上夜班。（6 个月内可以）
产假不得少于 14 周（98 天）。4 个月内流产的，产假不少于 15 日；4 个月以上流产的，产假不少于 42 日。
1
【加班时间】单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过 1 小时；特殊情况每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。
【加班费用】平时安排劳动者加班，应支付不低于 150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于 200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于 300% 的工资报酬。

二级建造师：劳动合同及劳动关系制度考考试题.doc

二级建造师：劳动合同及劳动关系制度考考试题考试时间：120分钟考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）。

A ．有效 B ．无效 C ．可撤消 D ．效力待定本题答案： 2、单项选择题注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。

A.1个月～2个月 B.2个月～3个月 C.3个月～1年 D.1年～5年本题答案： 3、多项选择题无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

下列属于无效的劳动合同的有（）。

A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：4、单项选择题某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。

则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。

A．乙公司可以向甲公司派遣工人B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资本题答案：5、多项选择题无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。

以下属于无效劳动合同的有（）。

2023年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法

2023年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法2023年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法一、单选题1. 下列关于我国劳动法规定的说法正确的是：A.劳动法是我国劳动关系基本法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务B.劳动法只适用于国有企事业单位，不适用于其他类型的企业C.劳动法不适用于农民工和家政劳动者D.劳动法只适用于大型企业，不适用于中小微企业2. 根据我国劳动合同法规定，下列关于劳动合同期限的说法错误的是：A.劳动合同期限不得超过3年B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同期限满后可以继续续订或解除D.劳动合同期限满后可以自动转为无固定期限劳动合同3. 关于劳动者的福利待遇，下列说法错误的是：A.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位应当按照国家规定为劳动者提供带薪年休假C.用人单位可以不支付劳动者工资D.用人单位应当按照国家规定为劳动者提供工伤保险和生育保险4. 根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括以下哪些？A.双方协商一致解除B.劳动者患病不能工作C.劳动者违反劳动纪律D.用人单位采取不正当手段强行解除二、多选题1. 劳动合同法规定的劳动者享有的权利包括以下哪些？A.获得劳动报酬B.享受带薪年休假C.获得工伤保险和生育保险D.享有劳动者代表权利E.参加劳动争议的调解和仲裁F.获得住房公积金2. 下列关于通过劳动合同解除劳动关系的程序说法正确的是：A.用人单位提前30天以书面形式通知劳动者B.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位C.双方协商一致解除，不需要提前通知D.劳动者无需事先通知，可以随时解除3. 劳动法规定的劳动时间、休息休假等事项，以下哪些可以与用人单位协商确定？A.每日工作时间和休息时间B.每周工作时间和休息日C.带薪年休假的安排D.法定节假日的调休安排4. 关于劳动者享有的权益保障，下列说法正确的是：A.劳动者享有人身权利和财产权利的保护B.劳动者享有与劳动相适应的工资报酬C.劳动者享有言论自由和组织权利D.劳动者享有参与管理的权利三、判断题1. 根据我国劳动法规定，劳动者在工作中应当遵守法律法规，不得损害用人单位的利益，否则用人单位有权进行相应的处理。

【练习】二建考试练习题2Z劳动合同法

【关键字】练习2Z201180休息合同法一、单项选择题1.用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息关系自（）起建立。

A.休息合同订立之日B.用工之日C.休息者进入休息现场之日D.以上都不对2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.视情况而定3.用人单位与休息者约定以某项工作的完成为合同期限的休息合同，属于（）休息合同。

（2011年真题）A.固定期限B.无固定期限C.按无固定期限休息合同处理D.以完成一定工作任务为期限的休息合同处理4.2011年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A.2011年2月28日B.2011年5月31日C.2011年8月1日D.2011年2月1日5.甲某与某建筑施工企业签订了休息合同，其休息合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。

（2010年真题）A.15日B.1个月C.2个月D.3个月6.根据我国《休息法》的规定，休息合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.12B.9C.3D.67.休息合同仅约定试用期的，按照《休息合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。

（2011年真题）A.该试用期限为休息合同期限B.按无效休息合同处理C.按无固定期限休息合同处理D.按完成一定工作任务为期限的休息合同处理8.采用欺诈、威胁等手段订立的休息合同为（）休息合同。

A.有效B.无效C.可变更D.可撤销9.劳动者拒绝用人单位（），不视为违反劳动合同。

A.管理人员强令冒险作业的B.安排加班C.从事危险工作D.以上都不对10.根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.30日B.3个月C.6个月D.一年11.小王与总承包单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向该单位提出解除劳动合同，小王应当提前（）日以书面形式通知该单位。

二级建造师之二建建设工程法规及相关知识通关练习题提供答案解析

二级建造师之二建建设工程法规及相关知识通关练习题提供答案解析单选题（共20题）1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.60%D.75%【答案】 B2. 有关建筑施工企业安全生产教育培训，说法正确的是（）。

有关建筑施工企业安全生产教育培训，说法正确的是（）。

A.施工企业新员工参加安全生产培训不少于20学时B.作业人员在同一施工现场更换岗位的，可以不再进行专门的安全教育培训C.施工企业对被派遣劳动者应当进行岗位安全操作规程和技能培训D.高危岗位新职工安全培训合格后，应实习至少1个月才能独立上岗【答案】 C3. 王某的日工资为80元。

政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。

公司安排王某在这7天加班不能安排补休。

公司应当向王某支付加班费合计（）元。

王某的日工资为80元。

政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。

公司安排王某在这7天加班不能安排补休。

公司应当向王某支付加班费合计（）元。

A.560B.1360C.800D.1120【答案】 B4. 下列属于刑罚中附加刑的是（）。

下列属于刑罚中附加刑的是（）。

A.管制B.罚金C.拘役D.死刑【答案】 B5. （2020年真题）关于仲裁裁决撤销的说法，正确的是( )。

（2020年真题）关于仲裁裁决撤销的说法，正确的是( )。

A.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的，当事人只能申请撤销仲裁裁决，不得申请不予执行仲裁裁决B.当事人申请撤销仲裁裁决的，应当在收到裁决书之日起3个月内提出C.仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人不得就该纠纷再行申请仲裁，只能向人民法院起诉D.当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决【答案】 D6. 建设工程债产生的根据不包括()建设工程债产生的根据不包括()A.合同B.侵权C.不当得利D.谈判【答案】 D7. （2014年真题）检测结果利害关系人对检测结果发生争议，由( )复检。