培训效果评价表两篇
培训效果评估表(最终版)【范本模板】
13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大？
14。您认为课程或讲师最应改进的地方?
15。请您提出其他培训建议或培训需求：
说明:1。填写完整后及时将本表交综合部;
2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。
5
6
7
8
9
10
3。课程内容是否切合实际、便于应用
5
6
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10
培 训 师
4。培训师专业水平如何以及课程是否准备充分
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5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解,表达是否清楚、态度友善
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6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
56Biblioteka 78910
7。培训师对学员提问是否所作出的回答与指导
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培训收获
8。获得了适用的新知识和新理念
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9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术.
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10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
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其它收获：
11。整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
培训效果评估表
部门:__________姓名：___________培训时间：___
培训讲师:__________培训内容：___________
培训效果评价情况汇报表
培训效果评价情况汇报表一、培训内容回顾本次培训内容主要包括岗位技能培训、团队合作培训和沟通技巧培训。
岗位技能培训主要针对各岗位的工作技能和操作流程进行了系统性的培训和讲解；团队合作培训注重团队协作意识的培养和团队合作能力的提升；沟通技巧培训则是针对员工在工作中的沟通问题进行了针对性的讲解和实践。
二、培训方式回顾本次培训采用了多种形式，包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
通过多种形式的培训，员工们得以更全面地了解和掌握相关知识和技能。
三、培训效果评价1. 培训满意度根据培训结束后的满意度调查结果显示，超过90%的员工对本次培训表示满意或者非常满意。
他们认为培训内容丰富，形式新颖，能够有效提升工作技能和团队合作能力。
2. 知识掌握情况通过培训后的知识测试，员工们对于岗位技能、团队合作和沟通技巧等方面的知识掌握情况良好，超过80%的员工通过了测试，并且在实际工作中能够灵活运用所学知识。
3. 工作表现培训后，员工们的工作表现有了明显的提升。
团队协作能力增强，工作效率提高，沟通更加顺畅，工作质量得到了很大的改善。
四、下一步工作计划1. 深化培训内容针对员工的反馈意见和实际需求，我们将进一步深化培训内容，增加实际案例分析和实践操作环节，确保培训内容更加贴近实际工作。
2. 强化培训效果评估我们将建立健全的培训效果评估体系，定期对员工的知识掌握情况和工作表现进行评估，及时发现问题并进行调整和改进。
3. 拓展培训形式除了传统的课堂讲授，我们还将探索更多的培训形式，如在线学习、外出考察等，以满足员工不同的学习需求。
五、结语本次培训取得了良好的效果，但也存在一些不足之处。
我们将继续努力，不断完善培训内容和形式，确保员工能够持续提升自身能力，为企业发展贡献更大的力量。
感谢各位的支持和配合！。
培训效果评估表2
培训效果评估表2
背景
为了提高培训活动的质量，评估培训的效果非常重要。
本评估表旨在收集培训参与者的反馈和评价，以量化培训的效果，发现问题并提供改进建议。
培训信息
- 培训名称：[填写培训名称]
- 培训日期：[填写培训日期]
- 培训地点：[填写培训地点]
反馈问题
请您根据以下问题给每个问题选择一个适当的答案。
您的反馈和意见将是我们改进培训的重要依据。
1. 培训内容是否与预期相符？
- 非常相符
- 较为相符
- 不太相符
- 不相符
2. 培训材料的质量如何？
- 非常好
- 较好
- 一般
- 差
3. 培训讲师的表达清晰度如何？
- 非常清晰
- 较为清晰
- 不太清晰
- 不清晰
4. 在培训中，您是否能很好地理解所学内容？- 非常好
- 较好
- 一般
- 差
5. 培训是否满足了您的研究需求？
- 完全满足
- 较为满足
- 不太满足
- 不满足
6. 您对培训的整体评价如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
其他意见和建议
请在下方提供您对本次培训的其他意见和建议：[填写意见和建议]
感谢您参与此次培训效果评估。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断改进和提升培训质量。
谢谢您的支持！。
培训效果评价范文简短
培训效果评价范文简短
近年来，随着人力资源管理的发展，企业培训也越来越受到重视。
而对于企业而言，不仅要进行培训，还需要对培训效果进行评价，以便更好地提高培训质量和效果。
以下是一份简短的培训效果评价范文：培训效果评价表
培训名称：新员工入职培训
培训时间：2021年5月1日-5月3日
评价人：评价人姓名
评价时间：2021年5月5日
评价指标评价分数（满分10分）培训内容 9 培训师资 8 培
训方式 7 学员反馈 8 培训效果 9
评价总体意见：
此次新员工入职培训内容丰富、全面，培训师资力量雄厚，培训方式灵活多样。
学员反馈良好，培训效果明显，可以帮助新员工快速融入企业文化和工作环境，提高工作能力和绩效。
但是，培训方式需要进一步改进，加强互动和实践环节，提高学习效果。
建议后续培训在此基础上继续优化和改进，不断提升培训质量和效果。
评价人签字：___________ 日期：_____________
以上是一份简短的培训效果评价范文，供企业参考。
当然，不同企业的培训内容、形式、目标和评价指标都可能不同，所以在进行培训效果评价时，需要根据具体情况进行调整和完善。
- 1 -。
培训效果评价表(模板)
三、培训环境（20分）
培训环境安排情况较好,培训场地及条件好，避免干扰，利于学习。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
四、培训收获（20分）
对您工作有帮助，可以获得工作应用的有效技巧。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
五、满意度（20分）
整件上，您对此次培训的满意程度。
培训效果评价表
请您实事求是地按照下列所给予的指标要素对本次培训给予评价.
培训项目
一、培训目的（20分）
培训目的明确,符合您工作和个人发展需要。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
二、培训方式（20分）
培训方式符合培训目的及培训内容要求，适合培训对象，合理有效。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
总分
六、个人建议
七、您的最大收获
注：本表可通过问卷星线上评价实现，具体内容可根据实际进行调整。
培训效果满意度评价表
09
学员反应问题处理及时，处理结果满意。
□差□一般□满意□很满意
10
综合评价等级
□差□一般□良□优
培训效果
项目名称：培训单位：
请在对应的项目上打“√”，感谢您的配合。
05
培训讲师，热情亲切，培训效果好，培训内容针对性强。
□差□一般□满意□很满意
06
培训内容充实真正提升了学员素质和技能，达到了预期培训效果。
□差□一般□满意□很满意
07
培训管理规范细致，制定科学严谨的考核方案，对学员进行全方位考核。
□差□一般□满意□很满意
08
后勤服务保障安全周密，制定学员安全管
理规定及应急处置办法。
序号
评价内容
满意度
01
能够围绕工作中的问题，进行讲解。
□差□一般□满意□很满意
02
能针对专业互通互融技能提升制定培训计划。
□差□一般□满意□很满意
03
教学安排科学合理，符合学员的现状和发展需求。
□差□一般□满意□很满意
04
培训实施过程严格细致，培训内容精准，涵盖教育教学方式方法研究。
□差□一般□满意□很满意
培训效果评价表两篇
G.其他建议或意见：
篇二：培训效果评价表
培训课程名称:
组织部门:姓名：（可以不填）
说明:
1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。
2.请在你认可的选项上打勾。
3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目
差中好
1 2 3 4 5 6 7
3.获得了可以在以后工作上应用的一些有效的技巧或技术；
4.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去和以后的工作进行总结与思考；
5.其它（请填写）：
F.培训整体评价
1.通过本次培训对您自己的帮助程度：a．没有帮助b.较小c.一般d.非常大
2.整体上您对这次培训的满意程度是：a．不满意b.一般c.满意d.非常满意
您的其它意见：
内训师总得分：
谢谢合作！
1
2
3
4
5
4
培训方式生动多样、鼓励互动
1
2
3
4
5
5
课堂气氛活跃、有吸引力
1
2
3
4
5
C.会务安排
1
培训时间安排的合理性
1
2
3Hale Waihona Puke 452培训现场服务
1
2
3
4
5
3
培训辅助工具的准备
1
2
3
4
5
D.课程整体评估
1
2
3
4
5
E.参加此次培训的收获有（可多选）
1.获得了适用的新知识；
2.理顺了过去知识中的一些模糊概念；
课程内容评价很差很好说明理由课程内容深度适中易于理解课程适合工作和个人发展需要课程内容切合实际便于应用培训老师对培训内容有独特精辟的见解培训方式生动多样鼓励互动e
培训效果跟踪评价表(二)
有效 能 是 个人要求 很大程度 合理
稍微有效 不能 否 单位计划 一定程度 比较合理
无效 不确定 不确定 调训 无促进 不合理
□技术技能有提升 □提高理论水平
您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的2-3种。
□讲授法 □案例分析 其他方式（请说明）： □情景模拟 □课堂讨论 □多媒体 □互动交流
其他意见（需求或建议）：
评（参学人员填写）
培训班名称 培训时间 评价时间 所在单位 培 训 效 果 评 价
为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本次培训效果并提出建议。谢谢合作！
培训对象 评价人 工种
1、您对本次培训的整体感觉 2、培训内容能满足实际工作需要 3、您是否觉得参学后更能胜任工作 4、在什么条件下参学的 5、运用所学知识技能的程度 6、您觉得培训内容的安排是否合理 通过本次培训，您获得了哪些收益？
培训效果评价表【范本模板】
此次培训车间全员均通过培训考核
评价结论：（提出采取的相应措施）
通过此次培训大大提高了员工对安全技术操作规程和消防知识及岗位职责的理解，基本要求达到了培训的预期目标。
参加评价人员
部门
职务或职称
记录人：孙健
培训效果评价表
部门:奇峰动力电仪编号：08
培训方式
授课、车间辅导
培训对象
动力电仪全体员工
授课、车间辅导
培训对象
动力电仪全体员工
培训时间
培训教师
孙健
课时
4课时
考核方式
问答
培训简况：（包括内容、教材、考核情况等）
此次培训播放消防知识片以及车间三项制度的学习
学员考核成绩评估记录:(笔试、现场提问、评分）
此次培训通过问答形式检验员工的接受理解的程度，课堂提问王羚峰、董少莹、褚庆涛等三人，回答基本正确。
其他方面补充记录：
此次培训车间全员均通过培训考核
评价结论:(提出采取的相应措施)
通过此次培训大大提高了员工对《中华人民共和国安全法》、特种作业人员和特种设备作业人员学习培训、看安全警示片更加深入理解，基本要求达到了培训的预期目标。
参加评价人员
部门
职务或职称
记录人：孙健
培训效果评价表
部门：奇峰动力电仪编号：04
培训方式
授课、车间辅导
培训对象
动力电仪全体员工
培训时间
培训教师
孙健
课时
4课时
考核方式
问答
培训简况:（包括内容、教材、考核情况等）
此次培训针对《中华人民共和国消防法》、职业健康规程制度培训、看安全警示片进行教育培训
学员考核成绩评估记录：（笔试、现场提问、评分)
学员培训总结评价
学员培训总结评价（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、演讲致辞、实习报告、祝福语、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, speeches, internship reports, blessings, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!学员培训总结评价1.学员培训总结评价篇一回顾整个培训过程，充满着丰富的情感。
培训效果评价表
编号：JZ-RD-RY05(0)
培训日期
组织部门
受训部门
费用
元
主讲教师
实到人数
培训内容
培训考核情况综述
培训的有效性评价
口达到预期效果
优（100分）
良（90-100分）
口基本达到预期效果
优（100分）
良（75-80分）
口未达到预期效果
75分以下
存在问题及
改进措施
受训部门签字确认
制表：日期：
第页总页
培训效果评价表
培训名称：
培训时间：
组织人：
培训地点：
培
训
内
容
应到人数：人实到人数：人
培训讲师：
培训考核情况综述
培训的有效性评价
口达到预期效果
优（10ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分）
良（90-100分）
口基本达到预期效果
优（100分）
良（75-80分）
口未达到预期效果
75分以下
存在问题及改进措施
培训部门签字确认
培训效果评价总结(4篇)
培训效果评价总结（4篇）培训效果评价总结（通用4篇）培训效果评价总结篇1通过这些丰富多采的安全教育活动,师生的安全防范和自我保护意识得到极大提高,保证了学校教育教学秩序的稳定和教育教学工作的顺利开展。
一、采取切实措施,创建“平安、和谐校园”开展创建安全班级、安全办公室、安全计算机室、安全家庭活动,认真落实“人防、技防、物防”三位一体的防范措施,坚持“从细微处着眼,从最小处抓起”的原则,加大安全工作人力、物力的投入,学校严防细查、速改快整,在经费十分困难的情况下,挤出资金,进行校园安全整改,覆盖了学校所有办公地点。
完善值班预案和节假日领导带班制度。
确保了学校师生财产和生命安全,促进了学校各项工作和谐、持续、稳定地发展。
二、建立各种报告制度,加强安全管理1.建立安全工作日报告和安全整改通知书制度,制定了《学校安全自查范围》。
2.重大伤亡事故报告制度。
凡是学校师生非正常伤亡事故或重大安全事故,应及时上报上级主管部门。
对发生的事故应按照各自管理权限及时查清原因,对事故责任者给予严肃处理,事故善后事宜应及时妥善处理。
对发生事故不上报者,要追究有关人员的责任。
严格校规校纪,对违反纪律的学生要严肃帮教、处理,严禁体罚和变相体罚学生。
总之,各项制度的制定和实施,严明了学校安全工作领导责任制和责任追究制,使学校安全工作做到了有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。
培训效果评价总结篇2根据中心学校的工作安排，乡中心小学于12月组织了学校教师课堂教能力评价活动，共计10节公开课，历时2天。
活动旨在希望以公开课活动为契机，以课堂教学为突破口，以贯彻自主教育理念为前提，引领全体教师在追求上一堂好课的过程中锻炼自己，促进教师专业化发展。
现将具体情况总结如下：一、成立评定工作领导小组为规范有序组织好此项工作，学校成立了以校长徐辉光为组长，以王海洪、詹平、熊开华、黄晓芳为成员的评审小组，具体负责对教师课堂教学能力等级的评定。
二、积极开展活动确定参评对象后，学校作出工作安排，要求参评教师在12月14日集中讲课接受评定。
培训效果评价分析表
培训效果评估表您认为本次培训内容如何？您认为本次培训内容如何？答题人数41人■非常符合补充受益■基本符合简单应用■不符合需求无收获Q6:您认为培训形式如何？您认为培训形式如何？■生动，精彩，交流互动■比较生动有一定吸引力■呆板不吸引人0%37%63%Q7您认为讲师表达清晰准确吗？您认为讲师表达清晰准确吗?■清晰完整■一般■模糊欠完整您认为培训时间安排如何？Q9:您认为培训师准备如何？您认为培训师准备如何？■充分准备■良好准备■仓促且经常出错选项回复情况占比充分准备3995%良好准备25%仓促且经常出错O0%回答人数41100%活跃保证学习效果27 66%Q11：培训达到您设定的期望了吗？培训达到您设定的期望了吗？■达到或超过预期■基本达到预期■没有达到预期0%41%59%Ql2:本次培训的组织您满意吗？本次培训的组织您满意吗？■满意■•般■不满意j%^>rn(Ql3在本次培训课程中，您印象最深的内容是什么？在本次培训课程中，您印象最深的内容是什么？小的的至燧至后.壬包的事他'1吉府新老员工，中层管理干部，高层管理干部的关系连接。
间单的事情重复做，重复的事情认真做我Ill的团队核心是管理，六悔铭，当你的才华还挣管理就是管住事，理顺人；管理就是指挥别人用不起你的野心时，你行该静下心来学习。
部门正确的方法去完成工作。
只有整个团队都同心同经理是官司管理团队的核心管理层，部门经理德，大家都存感恩之心，都带领管理好各自的小要做到承下启上，团队管理要同心同德，企业团队，公司才能兴兴向荣。
愿景最直接的影响是员工上级。
做难事必有所得一金一南；2、8原则我需要反管住事，理顺人。
#简单的事情重复做，重复的事省；好消息向下传递，问题向上反映；中层管理情激情做。
#做难事才会进步。
#做人要知足，做事者应该具备的4条素质。
要知不足，做学习要不知足。
不要只会埋头干活，还要学会思考#当你的才华领导万能感知当前团队的健康程度。
培训效果评估报告范文(优选4篇)
培训效果评估报告范文(优选4篇)最后为了下一次活动更加完善须提出一些改进的建议有关需要改进的方面：可能是活动的方案不够周全、详尽，建议必须在活动正式开展前半个月完成方案草稿，以便领导有充足的时间调整修改，同时完善活动的各项设施及物资。
也可能是活动宣传做的不够充分，执行力的加强等等。
总之分析问题的原因所在一定是要针对活动的不足之处来分析就可以了培训效果的评估是培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及培训效果的滞后性，想要客观、科学地衡量培训效果非常困难，所以，培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。
我国的企业因为无法评估培训效果，大多不愿意组织员工培训，相关投入也明显不足。
这种现状使得培训的作用无法在企业中得到体现。
目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型。
至今，它仍是培训经理人经常使用的经典培训评估模型。
柯克帕特里克将培训效果分为4个递进的层次，反应、知识、行为、效果。
除柯克帕特里克的培训效果评估模型外，业界还有多种评估方法。
这些方法分为定性分析和定量计算两大类。
参考国内外培训评估理论，以及具体企业的实践经验，这里提供5种综合性的培训评估方法。
目标评价法要求企业在制订的培训计划中，将受训人员完成培训计划后应学到的知识、技能，应改进的工作态度及行为，应达到的工作绩效标准等目标列入其中。
培训课程结束后，企业应将受训者的测试成绩和实际工作表现与既定培训目标相比较，得出培训效果。
作为衡量培训效果的根本依据，企业应制订出具有确切性、可检验性和可衡量性的培训目标。
目标评价法操作成功的关键在于确定培训目标。
企业通常有两种方法确定培训目标：一是任务分析法。
企业的培训部门可以设计出任务分析表，详细列明有关工作任务和工作技能信息，包括主要子任务、各任务的频率和绩效标准、完成任务所必需的知识和技能等等。
第二种方法是绩效分析法。
这种方法必须与绩效考核相结合，确定标准绩效。
培训反馈表范文评估培训质量和效果的
培训反馈表范文评估培训质量和效果的
尊敬的培训参与者，
感谢您参加我们举办的培训课程。
为了不断提高我们的培训质量和效果，我们非常重视您对此次培训的反馈。
请您在下方根据您的实际经历提供详细的反馈意见和建议。
您的宝贵意见将帮助我们更好地优化我们的培训课程，以满足您的需求。
培训信息：
培训课程名称：
培训日期：
培训地点：
1. 培训内容
请您对培训内容进行评价和反馈：
2. 培训讲师
请您对培训讲师的表现进行评价和反馈：
3. 培训组织和安排
请您对培训组织和安排进行评价和反馈：
4. 培训材料和工具
请您对培训材料和工具进行评价和反馈：
5. 培训效果
请您对培训效果进行评价和反馈：
6. 培训总结
请提供您对整个培训的总体评价和建议：
感谢您花时间填写此份反馈表，请把填好的反馈表交给工作人员或放入指定的反馈箱中。
我们将认真分析您的反馈意见，并根据您的建议进一步改进我们的培训课程。
如果您还有其他意见或建议，欢迎您随时联系我们。
再次感谢您对我们培训的支持和配合！
谢谢！
相关部门。
学员培训效果评价表
B、好
C、一般
D、差
培训教师是否课前准备充分，表达生动、流畅有条理
A、很好
B、好
C、一般
D、差
通过培训是否获得了新知识，对工作有所帮助
A、很好
B、好
C、一般
D、差
您对培训工作学员：您好！为了提高和改进培训工作的管理水平和服务工作，请您对本次培训工作实事求是地进行评价并提出您宝贵的建议。谢谢您的支持和合作！
姓名
单位
培训项目名称
您对此次培训的评价
评价项目
选项
您的
选择
培训课题是否适合工作需要，切合实际
A、很好
B、好
C、一般
D、差
培训知识是否层次适中，易于接受和理解
员工培训效果评价表
3.课程内容是否符合现实.便于运用
培训师
4.培训师表达是否清晰.立场友善
5.培训师对培训内容是否有奇特看法
6.培训师对学员提问是否做出答复与指点
培训收成
7.获得了实用的新常识和新理念
8.获得了可以在工作上运用的有用技能
9.您对本次培训满足程度是：A：不满 B：通俗 C：满足 D：异常满足
10.您赐与培训的总体评分是：（以100分计）
11.您以为课程或讲师最应改良的地方：
12.请您提出其他培训建议或培训需求：
解释：1.填写完全后实时将本表上交
2.请赐与你真实的评估看法,以关心我们不断进步工作质量与程度.
员工培训后果评价表 【2 】
编号：
课落款称
培训地点
培训日期
培训讲师
培训内容陈述：
接收培训人员：
评价成果：
经由过程本次培训,
评价人签字：
部门引导看法：
引导签字：
培训后果评估表
部门：姓名：,并请在响应的方框内打“√”
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优良
1.课程目的是否相符我的工作和小我成长须要
日常安全教育培训评价(2篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业安全生产的重要性日益凸显。
为了提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，企业普遍开展了日常安全教育培训。
本文将对某企业近期的日常安全教育培训进行评价，以期为今后类似培训提供借鉴和改进。
二、培训背景某企业是一家具有多年历史的大型制造企业，员工总数超过1000人。
近年来，企业高度重视安全生产工作，不断加大安全投入，提高员工安全素质。
为了进一步提高员工的安全意识，降低安全事故发生率，企业决定开展为期一个月的日常安全教育培训。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等，旨在让员工了解国家安全生产法律法规，提高法律意识。
2. 安全生产基础知识：培训内容包括安全生产基本概念、安全风险识别、事故原因分析、应急处置等，旨在让员工掌握安全生产基本知识。
3. 安全操作规程：培训内容包括企业各岗位的操作规程、设备维护保养、安全操作技能等，旨在提高员工的安全操作能力。
4. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，让员工了解事故发生的原因和教训，提高安全防范意识。
5. 心理健康与安全：培训内容包括员工心理健康知识、压力管理、情绪调节等，旨在提高员工的心理素质，减少因心理因素导致的安全事故。
四、培训方式1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，深入浅出地讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，让员工直观地了解事故案例和安全操作规程。
3. 案例分析：组织员工进行安全事故案例分析，提高员工的安全防范意识。
4. 实操演练：组织员工进行消防、应急疏散等实操演练，提高员工应急处置能力。
5. 考试评估：对培训内容进行考核，检验员工对安全生产知识的掌握程度。
五、培训效果评价1. 员工安全意识提高：通过培训，员工对安全生产的认识和重视程度明显提高，安全事故发生率呈下降趋势。
2. 安全操作技能提升：培训内容贴近实际，员工掌握了安全操作技能，降低了事故风险。
培训记录及培训效果评价表
精品文档
培训记录及培训效果评估表
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精品文档
培训记录及培训效果评估表
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精品文档
培训记录及培训效果评估表
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精品文档
培训记录及培训效果评估表
培训记录及培训效果评估表
培训时间培训部门培训地点授课人机加车间2016-2-20 机加车间梁庆德
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精品文档
培训记录及培训效果评估表培训部门培训地点授课人培训时间2016-2-22
机加车间机加车间梁庆德
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精品文档
培训记录及培训效果评估表培训部门培训地点授课人培训时间2016-2-22
品控部品控部邓绍军
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精品文档
培训记录及培训效果评估表
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精品文档
培训记录及培训效果评估表培训部门培训地点授课人培训时间2016-1-4
品控部品控部邓绍军
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精品文档
培训记录及培训效果评估表
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精品文档
培训记录及培训效果评估表
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精品文档
训记录及培训效果评估表
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精品文档
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培训辅助工具的准备
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D.课程整体评估
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E.参加此次培训的收获有（可多选）
1.获得了适用的新知识；
2.理顺了过去知识中的一些模糊概念；
3.获得了可以在以后工作上应用的一些有效的技巧或技术；
4.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去和以后的工作进行总结与思考；
5.其它（请填写）：
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内容安排上的互动性
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B.讲师表现
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培训老师有充分的准备
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表达清楚准确、态度友善
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培训老师对培训内容有独特、精辟的见解
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培训方式生动多样、鼓励互动
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课堂气氛活跃、有吸引力
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C.会务安排
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培训时间安排的合理性
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培训现场服务
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知识面是否宽广？
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所讲内容是否切题？
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培训内容对自身全面发展是否有启发
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培训内容是否紧密结合实际？
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培训内容能应用到岗位上？
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教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
差中好
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讲义编写质量？
培训效果评价表两篇
篇一：培训效果评价表
姓名
部门
岗位/工种
培训课程
培训时间
培训讲师
请就下面每一项进行评价，并在相对应的分数或选项上打“√”
A.课程内容评价
很差很好
说明理由
1Байду номын сангаас
课程内容深度适中、易于理解
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课程适合工作和个人发展需要
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课程内容切合实际、便于应用
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课程时间安排的合理性
2.请在你认可的选项上打勾。
3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目
差中好
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培训目标已达到？
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教师讲解技巧如何？
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是否鼓励学员参与课堂教学？
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4
是否很好地回答学员的提问？
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讲课内容是否丰富，吸引人？
F.培训整体评价
1.通过本次培训对您自己的帮助程度：a．没有帮助b.较小c.一般d.非常大
2.整体上您对这次培训的满意程度是：a．不满意b.一般c.满意d.非常满意
3.您给予这次培训的总评分是：（以10分计）
G.其他建议或意见：
篇二：培训效果评价表
培训课程名称:
组织部门:姓名：（可以不填）
说明:
1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。
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整体上，您对这次课程的满意程度是？
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（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“内训师总得分”里）
您的其它意见：
内训师总得分：
谢谢合作！