让你面试不紧张的六大方法

让你面试不紧张的六大方法
据《美国新闻与世界报导》八月三十日报导，人力资源专家艾利森-格林就应聘面试时经常出现情绪紧张这一问习题提出六个缓解方法。

第一，记住你是合格的。

招聘单位通知你面试说明他们已经确认你拥有足够的应聘资格，因而很有可能成为应聘岗位的最佳人选。

第二，知道招聘单位从未见过完美候选人。

假如你认为你的竞争力会让你的面试表现得完美无暇，那你就错了。

没有一次面试十全十美，你也没必要为此而费尽心思。

只要表现良好，能让招聘人员对你今后的工作表现有个合理的预期那就足矣。

第三，知道你也有了解情况的权利。

接受面试的目的之一就是要搜集足够信息，对是否需要这份工作，是否需要与将来的同事打交道作出判断。

第四，佯装参加商务会议的顾问。

把面试官当成将来的商业合作伙伴，尽可能多地获取与招聘公司、应聘岗位以及满足工作需要等方面相关的信息。

要把面试当成一次合作，面试的时候尽量了解与新工作员工一起工作是否有意义。

不要让面试成为面试官对你的单方面询问。

第五，弄清你最怕什么，演练应对措施。

有的面试官会把你比作一棵树，问你会长成什么样子，也有的会问你为什么让前一个公司炒了鱿鱼。

不管是愚笨的问习题还是棘手的询问，答复得时候都要有准
确的预案。

而且还要演练一番。

多演练几次，你的紧张情绪就会大大减少，问习题抛向你的时候你也就不那么张口结舌。

第六，假如觉得自己不合格，就把自知之明当成优点。

假如你觉得确实不是应聘岗位的最佳人选，那就把面试当成一次了解信息的活动，这样你会了解很多信息。

面试结束之时，假如你还是觉得不合格，那可能真是这样了，你应聘的工作不是你需要的，因为没有一个人需要一份挣命的工作。

你干别的工作会适应。

万万不要让面试出现令你懊悔的场面。