浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题 - 经济学
国际贸易中的劳工标准问题之争
[摘要] 随着经济全球化和一体化的发展，国家间的贸易关系已从“物”的层次扩及到“人”的范畴，国际竞争的焦点也从经济领域转向社会领域。
自20世纪80年代以来，社会条款问题逐渐成为发达国家和发展中国家在国际贸易领域争执的焦点之一，其核心是是否应将国际贸易与劳工权利等社会问题挂钩，这势必将会对我国对外贸易发展产生重大影响。
[关键词] 劳工标准国际贸易社会条款近年来发达国家尤其是美国一直要求将“劳工标准”作为新一轮WTO谈判的议题，发展中国家对此一直持反对意见。
尽管南北国家对待劳工标准的态度有很大不同，但就目前形势来看，将国际劳工标准纳入多边贸易体系已成必然趋势。
一、西方发达国家要求将劳工标准与国际贸易挂钩的原因和实质随着发展中国家对发达国家市场出口能力的增强，特别是劳动密集型产品出口竞争力的增强，发展中国家出口品对发达国家市场及其传统出口市场造成冲击，同时，发展中国家相对丰富的劳动力还吸引着发达国家技术与资金的流入，这被一些发达国家看成是其国内失业加重的主要原因之一。
在这种背景下，南北劳工标准矛盾更加突出。
发达国家认为发展中国家低劳工标准下生产的产品对其构成了“社会倾销”，因此要求将国际贸易与劳工标准挂钩，亦即制定统一的劳工标准，将其纳入多边贸易协定，通过国际贸易的互动关系，由贸易制裁、报复等手段达到促使未能遵守劳工标准的国家改善的目的，从而制止这种“不公平的贸易行为”。
同时他们认为“核心劳工标准”是人权的一部分，各国不论经济发展水平如何都应遵守。
以美国为主的西方发达国家主导的将贸易与劳工标准挂钩的行为，其实质是利用发展中国家较低的劳工标准，以贸易制裁为手段，抑制发展中国家尤其是东南亚国家在世界贸易中的竞争优势和比较优势，转嫁发达国家广泛存在的社会危机，以保持其社会的稳定和满足某些集团的利益。
社会条款的出台其实是改头换面的贸易保护主义措施，是西方发达国家对发展中国家树立的新的所谓“蓝色贸易壁垒”。
二、我国应采取的立场我国是社会主义国家，我国政府一贯主张并维护劳动者的基本权利，对劳工权利的保护，是国家经济发展和社会文明程度的体现，也是国家、社会和企业不容忽视的历史责任。
劳工标准与国际贸易的关系及启示
劳工标准与国际贸易的关系及启示由西方国家推行的以劳动者权益为核心的劳工标准具有两面性,并对国际贸易发展产生影响。
中国企业面对挑战，采取消极抵制的态度是不可取的，只有在把社会责任管理贯彻到企业组织结构的各个层次，把认证压力转化成竞争动力，改变国外对我国劳动标准的片面看法，才能在激烈的国际竞争中赢得有利地位，为中国企业赢得更大发展空间。
关键词：核心劳工标准SA8000 国际贸易影响对策随着经济全球化进程地推进，各国间经济利益的矛盾和冲突日渐凸显，诸多与国际贸易有密切联系的社会问题，如贫富分化、人权削弱等现象也随之出现，国际贸易中出现的劳工待遇标准问题已经在国际上引起广泛关注。
因此，笔者试以对国际上劳工标准的界定分析为出发点，重点就该标准与我国的关系进行探讨。
国际主要劳工标准（一）具有代表性的最低国际劳工标准国际劳工标准，（ILS，International Labor Standards，）又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会（ILO，International Labor Organization）通过的公约和建议书以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳工关系和与之相关的各种社会关系的原则、规则。
其内容主要包括政治性和经济性劳工标准。
前者是关于结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和禁止就业歧视等反映人权的基本权利标准，因此被称为“核心劳工标准”。
后者主要关于劳工的工资水平、工作时间和工作条件等反映与国际贸易经济利益相关的具体标准。
国际劳工标准是由国际劳工组织确定国际劳工权益的最低标准，该标准具有一定的代表性和权威性。
但是，由于发达国家和发展中国家对待该标准与国际贸易的关系有截然对立的态度，该标准始终并没有列入WTO多边贸易体系中，但是这却为发达国家推行其自己的劳工标准开了方便之门。
（二）具有社会责任条款的SA8000“社会条款”（social clause），是指美国等发达国家一直以来主张在贸易与投资协议里写入关于保护劳动权的条款，对违反劳动权的企业，其他缔约方可以予以贸易制裁。
浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题
浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题引言国际劳工标准是为保障劳工权益、提升劳动条件而制定的规范，而国际贸易则是各个国家间进行商品和服务交流的重要方式。
本文将浅析国际劳工标准与国际贸易之间的关系问题。
国际劳工标准的定义与作用国际劳工标准是由国际劳工组织（ILO）制定的，涵盖了劳工权益、工时、工资、安全与健康等方面的规范。
这些标准的主要目的是确保劳工得到公平待遇和尊重，并提供一个公正的劳动环境。
国际贸易的定义与特点国际贸易是各国之间进行商品和服务交流的经济活动。
国际贸易的发展促进了经济全球化，提高了各国的经济效益。
国际贸易通常以国际货币结算，并依赖于国际贸易法规制定的相关规则。
国际劳工标准对国际贸易的影响1. 劳工条件与贸易竞争力国际贸易所涉及的国家往往分布在全球范围内，这些国家的劳工条件差异较大。
一些国家可能因为劳动力成本低而具有竞争优势，但可能存在劳工权益受损的问题。
国际劳工标准的实施可以弥补劳动力成本差异所带来的竞争不公平，促进贸易的公平与可持续发展。
2. 劳工权益与消费者需求消费者对商品的生产过程越来越关注，他们更加倾向于选择符合劳工权益的商品。
国际劳工标准的实施可以增加商品的竞争力，满足消费者对于道德和社会责任的需求。
这对贸易的发展和企业的可持续经营具有重要意义。
3. 劳工标准与贸易壁垒一些国家将国际劳工标准作为贸易壁垒的一种形式，限制进口商品的贸易。
这样的做法可能通过限制低劳动力成本的商品进口保护本国经济，但也可能导致保护主义的倾向。
国际贸易与国际劳工标准之间需要寻求平衡，避免过度限制贸易。
国际贸易对国际劳工标准的影响1. 就业机会与劳工条件改善国际贸易的发展带来了更多的就业机会，从而改善了许多国家的劳工条件。
贸易的扩大可以帮助贫困国家减少失业率，并提高劳动力的素质和技能。
这对劳工来说是一个机会，可以通过培训和自我提升来获得更好的劳动条件。
2. 劳工权益与企业社会责任国际贸易加强了企业的社会责任意识，引导企业关注劳工权益。
WTO环境下的贸易与劳工问题分析
WTO环境下的贸易与劳工问题分析[摘要]近年来世界各国在贸易和劳工问题上的分歧很大，国际贸易与劳工标准问题，成为发达与发展中国家争议的焦点之一。
在是否就劳工问题出台一个国际性的统一的劳工标准上，各国由于利益不同有各自不同的立场，极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题。
预则立，不预则废，因此，发展中国家应早做准备，深入研究。
中国应根据相关的国际公约要求，修改和完善现行劳动立法。
[关键词]WTO 国际贸易劳工标准一、劳工问题产生的经济背景和法律背景在国际贸易发展之初劳工问题与国际贸易的关系并没有引起普遍的关注。
随着世界各国经济的迅速发展，国际贸易日益自由化，整个世界日益处于相互之中，生产要素在世界范围内流动，反过来又促进经济的发展。
但是经济发展与社会进步在很多方面并不是自然而然地同步进行。
在经济全球化发展过程中，由于各国之间经济利益的不平衡，矛盾和冲突的不断产生，诸多与国际贸易有着密切的的社会问题，如贫富分化、某些地区人权的削弱等也随之出现，而劳工问题与贸易关系问题正是在此背景下产生。
国际贸易自由化过程中产生的社会化问题逐渐引起人们的关注，劳工问题主要是劳工标准问题便在其中。
20世纪初期，工人工作条件恶劣，工人运动蓬勃发展，为了促进社会主义和公平，协调劳资关系，成立了国际劳工组织，其首要任务是制定和促进国际劳工标准。
WTO 的成立奠定了经济全球化世界格局的基础，伴随着经济全球化的深入和贸易自由化的迅速发展，发达国家和发展中国家的各方面矛盾日益明显，特别是近几年来，欧美等发达国家不断指责发展中国家凭借其较低的劳工标准获取出口价格竞争优势，对发达国家进行“劳动力倾销”。
而且劳工标准与国际贸易的关系问题已经成为国际摩擦的一个新焦点。
首先将劳工标准与国际贸易挂钩的是美国，从1890年开始，美国便禁止进口囚犯生产的产品，1930年又将禁止进口的范围扩大到所有强迫劳动生产的产品，1953年美国又建议关贸总协定采取更一般的手段来处理包括囚犯劳动在内的不公平工作条件问题。
国际贸易与劳工标准问题文献述评
国际贸易与劳工标准问题文献述评作者：王铂来源：《商业时代》2010年第21期◆中图分类号:F741 文献标识码:A内容摘要:本文从劳工标准的差异对贸易的影响、贸易对劳工标准变化的影响、国际贸易协定中的劳工标准等方面进行文献梳理,并概括劳工标准的支持者和反对者两方面的观点和理由。
此外,文章概括和归纳了相关实证研究的指标和方法,以期为进一步研究提供参考。
关键词:国际贸易劳工标准触底竞争国际贸易中的劳工标准问题劳工标准问题出现于国际贸易深化的20世纪90年代,尤其是世界贸易组织成立之后。
从一开始,劳工标准就受到一部分人的支持和另一部分人的反对。
支持者的主要观点是,最低劳工标准是有必要的。
如果达不到最低的平台,要么劳工状况下降,要么工业化国家的大量工作将减少。
而劳工标准的反对者认为,低劳工标准并不一定意味着低工资,竞争力也不一定依赖于低工资或弱劳工标准,没有证据表明标准的不同对贸易产生明显的作用。
人们对于劳工标准含义的理解其实也有差异。
在“劳工标准”一词出现的初期,人们把它看作是一个关于劳工的最低规定。
比如Freeman(1994)将劳工标准定义为工作环境的最低尺度和相关法律规范的规定。
随着争论的延续,劳工标准有时也指一国劳工的基本状况。
劳工标准问题的经济学根源是劳动力市场失灵问题。
Follows(1951)很早就指出,所有的劳工立法都会降低其雇主的利润,这是雇主的缺陷。
这里的“劳工立法”可以看成是“劳工标准”的代称,而“雇主的缺陷”其实指的就是市场失灵。
劳工标准的支持者抓住市场失灵问题,认为国际市场干预是一种达到“次优”的方法。
关于市场失灵的原因,Krueger(1996)归纳为劳工标准的外部性,即当劳工待遇提高时,劳工不仅仅给企业带来更多效用,还给社会带来更多效用。
在外部性问题上,劳工标准的支持者又增加了一点,即所谓的“外溢效应”,即在世界经济全球化背景下,发达国家居民很关注发展中国家居民的工作条件,后者工作条件的提高能满足前者的某种愿望。
国际劳工标准对我国出口贸易的影响
国际劳工标准对我国出口贸易的影响提要随着中国加入世贸组织，我们实现了与国际社会的挂钩，同时也受到国际惯例和公约的约束，而在诸多的国际惯例和公约中，国际劳工标准发挥着越来越重要的作用。
对于我国这样一个发展中国家来讲，实施统一的国际劳工标准会对我国的出口贸易造成一些影响。
本文将从宏观层面上对国际劳工标准对我国出口贸易的影响进行深入分析。
关键词：国际劳工标准；出口贸易；劳动成本随着中国加入世贸组织，我们实现了与国际社会的挂钩，不管是进行产品的生产还是销售，我们都必须遵守国际惯例、国际公约。
而在诸多的国际惯例和公约中，国际劳工标准发挥着越来越重要的作用。
该标准是由国际劳工组织制定的一系列公约和建议书，用来保护劳动者的合法权益。
从长期来看，国际劳工标准的实施确实可以有效保护劳动者的合法权益，使人权得到充分的体现，但在短期内，对于我国这样一个发展中国家来讲，实施统一的国际劳工标准会对我国的出口贸易会造成一些消极影响，使我们处于不利的贸易地位。
我们应据理力争地保护自己，同时要不断提高国内的劳工标准，达到企业的发展和工人利益的最佳结合，才能适应整个社会的发展需要。
为此，本文从宏观层面上对国际劳工标准对我国出口贸易的影响进行分析。
一、国际劳工标准的含义当前，在国际社会上还没有一个统一的“国际劳工标准”的概念和定义。
通常人们所说的劳工标准是指所谓的“核心劳工标准”或称“工人的基本权利”。
它是国际上普遍公认的最低标准。
一般都认为它不仅是基本人权的根本要素，也是支持劳动力市场发挥有效作用而应给予劳动者的必要的自由权。
“核心劳工标准”这一概念是1995年召开的社会发展问题世界首脑会议上首先提出来的。
其核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利。
1998年国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》，又将其明确规定为四方面的权利：1、结社自由并有效承认集体谈判权利。
结社自由，又称团结权或组织权，一般是指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的而结成的暂时的或永久的团体，并使其运作的权利。
浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响及其对策
一李
摘
杉
西南财经大学 国际商学 院
要： 随着中国加入 ＷＴＯ ， 我们 实现 了与国际社会 的联 系， 但也 受到 了国际惯例 和公约的制约 ， 并在许 多国家正发挥 着越 来
越 重要 的作 用 。 对 于 一 个发 展 中 国 家 ， 一 个 统一 的 国 际 劳 工标 准的 实施 对 中 国的 出 口 贸易将 会 产 生 一定 的影 响 。 本 文从 宏观 层 面上 ， 对 国 际 劳 工标 准对 中 国 出 口 贸 易的 深入 分 析 。
就是 遥遥 领先 于在 它之 上 。
在美 国 ， 欧盟 已经 开 始对 进 口产 品严 格审 核 ， 要求 特别 高ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ， 并 提 出了 由国际 劳工 标准 约束 劳 工 的权利 与订 单 ， 主要 是 劳动 密集 型 产 业， 如服 装 、 鞋类 、 化工、 纺 织 等 。但是 在 中 国 ， 劳 动密 集 型产业 颇 胜
国家 。主要是 因为这 些 中小型 民营企 业 的劳 工标 准低 ， 只有通 过 实
２ ． 完善 相关 的劳动法 律 制度 。 中国的 劳动法 颁 布于 １ ９ ９ ４年 ， 已
初 步形 成 了劳动 力市 场 的法律 制 度 的正确 取 向 ， 从 我 们 的角 度进 入
劳 动 法发 表 意见 ， 通 过 调 节劳 动 力 市场 的 法律 和 政 策 ， 不 但 可 以保 护 工 人 的合 法权 利 与利 益 ， 还 维 护 了 和谐 ， 并 因 高效 的劳 动 关系 发 挥 着重 要 的作用 。 随着 中国加入 ＷＴ Ｏ， 经济一体化 进程 的参与 ， 劳动 关系 的必然 国 际化 ， 从 客观形势上严厉要 求中 国国内立法要 符合 国际法 律法规 ， 如 最 低 工资标准的说明 、 收入分 配政策的明细 。因此我们应该要调整 劳动关 系的合法来源 ， 并立法 于国家 ， 同时结合 中国国情 与国际的接轨 ， 使 劳动 立法步恸 口 快， 对现行的法律法规进行清理 ， 并 提高透明度的规律 。 ３ ． 调整 产业 结 构和 贸易结 构 。 自改 革开 放 以来 ， 中 国虽然 取得 了 令人 瞩 目的成就 ， 但 依 然存 在着 诸多 问题 。只有不 断续 的改 革 ， 才 能
浅析全球化下的国际贸易与劳工标准问题
浅析全球化下的国际贸易与劳工标准问题作者：张静宜来源：《消费导刊》2010年第04期[摘要]劳工标准与国际贸易问题,一直是发达国家与发展中国家争议的焦点。
由于全球化发展最快的领域是贸易,而全球化的社会层面问题主要涉及劳动者的基本权益,近年来国际贸易与国际劳工标准问题日益成为世界各国和理论界关注的热点。
本文通过对国际劳工标准的界定及其历程和特点的总结,针对国际贸易实践中的劳工标准问题,对我国与贸易有关的劳工标准问题的前景进行了分析。
[关键词]国际贸易劳工标准全球化作者简介:张静宜(1985-),女,河北省内丘人,河北经贸大学国际法学专业2008级硕士研究生,研究方向为国际贸易法。
一、国际劳工标准的历程和特点随着全球化进程的不断推进,各国之间的贸易往来也不断增长,国际劳工标准与国际贸易的联系在日益增强,国际贸易中的国际劳工标准问题日益成为世界各国政府和学术界关注的热点。
“国际劳工标准”(International Lobour Standards)是指为了促进对全世界劳动者基本权益的保护而由国际劳工组织(International Labour Organization,ILO)制定的劳工公约和建议书。
这些公约和建议书的目的是促进对全世界劳动者基本权益的保护,其发展同经济的全球化进程联系在一起。
国际劳工标准的内涵,狭义上应该指与贸易利益相关的劳工条件标准,包括工人的工资水平、工作时间、工作条件、劳动环境、福利待遇等,广义上还包括禁止强迫劳动、结社自由、组织和集体谈判权、清除剥削童工和消除就业歧视等。
从性质上看,国际劳工标准属于国际法范畴,但它同一般国际法相比,又具有自己的特点。
第一,国际劳工标准的制定体现了政府、雇主和工人三方合作共同改善劳动条件的精神,较好地照顾到三方的利益。
第二,国际劳工标准的适用的绝大多数公约和建议书都是以调整成员国国内劳动关系为目标的。
而且国际劳动公约和建议书,虽然是由全体成员国参加的国际劳工大会上以三分之二的多数票通过的,但通过以后并不直接发生效力,必须经过成员国政府批准才能对批准国产生约束力。
浅议国际劳工标准与国际贸易
其 目的是使 战争结 束后 的和平 条约 中有一 个劳 工保
护 的条 款 ， 且要建 立一 个永 久性 的 国际劳工机 构 。 而 经 过 多方筹 备 ，９ ９年 １ １１ ０月 ２ ９日，在 美 国华盛 顿
Ｄ ｖｌｐ ｅｔＯ Ｃ １９ ｅｅ ｍ ｎ， Ｅ Ｄ） ９６年 出版 的 《 易 、 业 和 ｏ 贸 就 劳Ｔ标 准 》 书 ， 中提 出 “ 心 劳动 标 准 ”包 括 ： 一 书 核
准 ”（ｎｅｎｔ ｎ ｌ ｅｏｎｚｄ ａ ｏ ａ ｄ ｒｓ 中。 Ｉｌ ａ ｏ ａ ｙ ｃｇ ｉ ｂｒ ｔｎ ａｄ ） ｒ ｉ ｌＲ ｅＬ Ｓ
为发 达 国家的政 府和发 展 中国家 的政府争 论不休 的
一
个热 点 问题 ， 现 出从 政 治 、 呈 经济 、 德 和哲 学 等 道
（ ） 二 劳 标准 问题 的发展 历程
消除剥 削性 的童工 ； 除强 迫 劳动 ； 业 无歧 视 ； 废 就 自
举 行 了第 一届 国际 劳Ｔ 大会 ， 宣布 成立 国际 劳工 组
织。 其宗 旨是 通 过促 进全 世 界 劳动 条 件 的改 善 和生
由结社 与集 体谈 判 。
国际 劳Ｔ组 织 在 １ ９ ９ ８年 国际劳 工 大会 上通 过
及 其后续 措施 》（ 以下 简称 “ 宣言 ”） 中将 核心 劳工 标 准称 为 “ 人 的基本权 利 ”， 将其 规定 为 四个方 工 并 面 的 内容 ： 止 强 迫劳 动 和 童 Ｔ ； 禁 结社 自由 ； ｝ 自ｒ组 １ 织 工会 和进 行集 体谈 判 ； 同工 同酬 ； 除 就 业歧 视 。 进 程 联 系在 一起 。 文 通过 对 这 一 发展 历程 及 其 特 点 的 总 结 ， 现 国际 劳 工标 本 发 准 与 国际 贸 易的 联 系在 日益 增 强 。
关于劳工标准与国际贸易问题的几点看法及应对措施
但在完全竞争 的劳动市场上， 非熟 国家社会保 障体系不健全 ，工人工作 展 中国家低劳工标准对发达国家构成 善 。 的安全卫生标准都无法保障等等。总 威胁” 的舆论 ， 国际 贸易活动和多边 练工人会 随着劳动密集型产品价格的 在 之 ，发达 国家认为这是一种 “ 社会倾 贸易体制内，强行推行苛刻的劳工标 降低而面临失业和降低工资福 利的危 在 低劳工权益保护意 销” 。 准 ，企图从根本 上消除发展 中国家的 险。 国际贸易中 ，
达 国家 的大 量失业和 出 口能力 下降 。 况很有 可能是争相提高标准 ，而不是 接关系到国际贸易商品的价格 。而劳
发达 国家承认动态相对优势 ，但认 为 降低标 准。几乎没有发现任何 证据 可 工权利保护 的情况直接影响这些商品 发展中国家的这种竞争不是利用相对 以表明 ，政府真 的会为 了吸引投资而 价格的高低。从 国际 贸易对劳工保护
优势 ， 及其劳动力的成本优势。 而是执 降低标准 ，或者跨 国公 司真的被这种 的影响看。发达 国家与发展中国家若 行 了非常低的劳工标准，甚 至使用童 低标准所吸引并参与到这种争相降低 根据 比较优势从事贸易 ，都能得益于 工、 犯人 ， 阻止工人成立 工会 ， 不能按 标准 的竞赛 中去 。 而现实 中， 发达 国家 生产率相对较高的部 门，而且每一 国 往往忽视 了这一方面的因素， 大造“ 发 家 的劳 动者 的状 况也 会 随之得 到 改 时保证工人工资的及时发放 ，发展 中
维普资讯
关劳标与际易题几看及对旋 于工准国贸问硇点法应措
文 ／刘
国 际劳 工标 准 并不 是 一 个新 问 平 贸易 。 题， 早在 ｌ ｌ 国际劳工组 织 （ Ｏ ９ ９年 Ｉ ） Ｌ 成立之前就存 在了 ，但在经济全球化 １ ２关于 “ ． 低标准驱 逐高标准” 论
国际贸易视角下的劳工标准问题探析
国际贸易视角下的劳工标准问题探析引言在全球化进程中，国际贸易的快速发展给世界各国带来了巨大的经济机遇。
然而，国际贸易也带来了许多争议和问题，其中之一就是劳工标准问题。
劳工标准是指国际社会公认的保护劳动者权益和提供公平工作条件的基本要求。
本文从国际贸易视角出发，探讨了劳工标准问题的现状、影响以及可能的解决办法。
1. 劳工标准的定义和作用劳工标准是对劳动者权益的保护和劳动条件的要求的总称。
这些标准通常包括工资、工时、劳动安全、福利待遇等方面的规定。
劳工标准的确立和遵守可以维护劳动者的基本权益，减少劳动者受到剥削和不公平对待的可能性，提高劳动者在工作中的福祉感。
同时，劳工标准也有助于提高生产效率和产品质量，促进经济的可持续发展。
2. 国际贸易中的劳工标准问题然而，国际贸易中的劳工标准问题也引起了广泛关注。
一方面，一些发展中国家在争取低成本竞争优势时，可能会削减工人的工资和福利待遇，违反基本的劳工权益。
另一方面，一些发达国家可能会利用劳工标准作为贸易保护主义的手段，对来自发展中国家的产品设置过高的劳工标准要求，制造贸易壁垒和不平等竞争。
3. 劳动力市场的不平等竞争国际贸易对劳工标准的不平等要求，导致了全球劳动力市场的不平等竞争。
发展中国家为了吸引外商投资和保持国际竞争力，可能会降低劳动标准，提供廉价劳动力。
这种做法不仅剥夺了劳动者的基本权益，也导致了全球劳动力市场的扭曲和失衡。
4. 劳动力市场失衡的后果由于劳动力市场的失衡，一些发展中国家的劳动者遭受到工资低、工时长、劳动条件差等问题。
这不仅加剧了贫富差距，也限制了国内消费能力和经济发展潜力。
同时，这也可能引发劳工纠纷、社会不稳定和政治问题。
5. 解决劳工标准问题的路径要解决国际贸易视角下的劳工标准问题，需要各方共同努力。
以下是一些可能的解决办法：5.1 国际合作与协调各国应加强合作和协调，制定共同的劳工标准，并建立相应的监督机制。
国际组织如国际劳工组织可以在协调和制定方面发挥重要作用。
国际贸易与劳动标准
国际贸易与劳动标准在全球化的浪潮中，国际贸易成为各国经济发展的重要推动力。
然而，国际贸易的繁荣也面临着劳动标准的挑战。
本文将探讨国际贸易与劳动标准之间的关系，并分析其对劳工群体和全球经济的影响。
一、国际贸易与劳动标准的背景国际贸易的快速增长使各国之间出现了更为紧密的经济联系。
随着贸易额的迅猛增加，许多发展中国家成为全球供应链中的一部分，他们通过提供廉价的劳动力吸引了大量跨国公司的投资。
然而，与此同时，劳工权益的问题也逐渐浮出水面。
二、贸易自由化与劳工权益贸易自由化是国际贸易发展的重要原则，它致力于促进全球经济的繁荣和稳定。
然而，自由贸易也可能导致劳工权益受到侵犯的问题。
为了在竞争激烈的国际市场中保持竞争力，一些企业可能会降低劳动标准，包括薪酬、工作时间和工作条件等。
这种做法被称为“社会倾销”，对本国和外国劳工都造成了负面影响。
三、国际劳工组织的角色国际劳工组织（ILO）作为联合国的一个专门机构，旨在推动全球劳工权益的保护和提高。
ILO通过制定劳动标准、监督执行和开展相关研究等方式，致力于改善全球劳动条件。
然而，尽管ILO的努力，许多发展中国家仍面临着贫穷和劳工问题，导致劳动标准的实施困难。
四、国际贸易的责任国际贸易参与方应承担起维护劳工权益的责任。
企业应遵守国际公认的劳动标准，确保员工获得合理的薪酬和工作条件，不得利用劳动力的廉价而牺牲劳工的利益。
同时，政府也应加强对企业和劳工的监管，确保劳动法律法规的实施，维护劳动者的合法权益。
五、劳工标准对全球经济的影响保护劳工权益不仅是一种道义上的责任，也与全球经济的健康发展密切相关。
合理的劳动标准能够提高劳动者的生产效率和创造力，增强企业的竞争力。
同时，良好的劳动标准也有助于消除不公平竞争，促进全球贸易的公平和可持续发展。
六、国际合作与劳动标准的推进国际社会应加强合作，共同推动全球劳动标准的不断提高。
各国政府应加强合作，制定更加严格的劳动法律法规，并加强监管执法力度。
劳工标准和贸易
劳工标准和贸易一、内涵国际劳工标准，指国际劳工大会（ILO)通过的公约和建议中关于处理劳工关系和与之相关的各种社会关系的原则、规则。
包括了（1）政治性劳工标准（核心劳工标准）：关于结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和禁止就业歧视等反映人权的基本权利标准。
（2）经济性劳工标准（一般劳动标准）：关于劳工的工资水平、工作时间和工作条件等反映与国际贸易经济利益相关的具体标准。
二、贸易&劳工标准（关系）（一）劳工标准对国际贸易的影响1、影响劳动力成本，进而影响商品成本和国际贸易利益。
2、压低劳动力要素价格、减少生产成本的投入是各贸易主体增强其国际竞争力的重要途径之一，是形成比较优势的来源之一。
3、劳工标准影响国际投资流向。
发达国家的资本由于受到低工资成本的吸引而大量向发展中国家输出(二）国际贸易对劳工标准的影响正面影响1、提高实际收入水平 2、减轻贫困 3、增加就业负面影响1、贸易自由化冲击发展中国家的幼稚产业和受保护部门并影响这些部门的就业2、投资向低劳工标准国家转移导致发达国家就业岗位的流失---一方面，发达国家的相关产业受到冲击，减少了国内就业机会。
另一方面，发达国家的资本由于受到低工资成本的吸引而大量向发展中国家输出，这无异于是把本国的就业机会轻易让于发展中国家3、逆向竞争---容易出现“低标准驱逐高标准”的局面，即发达国家工人的工资水平会向低收入发展中国家的工资水平靠拢，从而导致发达国家生活水平的下降。
三、争议1.劳工标准与逆向竞争？多数学者认为，激烈的贸易竞争会降低国际劳工标准，导致劳工标准的逆向竞争。
理由：（1）社会倾销问题。
低标准国家产品的成本较低，可向高标准国家进行社会倾销。
为了反倾销，高标准国家也降低自己的劳工标准，导致逆向竞争。
（2）移民问题。
为了增加福利，人才会从低标准地区向高标准地区迁移。
为了维持高劳工标准，政府要增加支出，那么就会增加税收，而纳税人就会主动要求降低劳工标准，社会就会采取一种低于最佳水平的劳工标准，导致逆向竞争。
浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响及其对策
浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响及其对策随着中国加入WTO ，我们实现了与国际社会的联系，但也受到了国际惯例和公约的制约，并在许多国家正发挥着越来越重要的作用。
对于一个发展中国家，一个统一的国际劳工标准的实施对中国的出口贸易将会产生一定的影响。
本文从宏观层面上，对国际劳工标准对中国出口贸易的深入分析。
标签：国际劳工标准出口贸易劳动力成本一、国际劳工标准对我国外贸出口的消极影响1.使出口受限或被取消供应商资格。
在发展中国家，尽管在国内有许多大小不一的企业，但产品出口的竞争力并没有受到它的影响而发生改变。
国内工人劳动力便宜指的是，工人长期日夜加班，不但没有加班费，而且企业还不会为工人购买医疗保险，养老保险，失业保险，甚至还不能按时足额支付工人工资，这说明了工人找钱不容易，所处环境实为不适。
在美国，欧盟已经开始对进口产品严格审核，要求特别高，并提出了由国际劳工标准约束劳工的权利与订单，主要是劳动密集型产业，如服装、鞋类、化工、纺织等。
但是在中国，劳动密集型产业颇胜一筹，如珠江三角洲就是更多的劳动密集型企业。
由于珠江三角洲的人们的普通工资都很低，如果未来的国际劳工标准和国家贸易开展，那么该地区将受国际劳工标准保护，成为重灾区。
2.增加了出口产品的生产成本。
目前，发达国家提出满足不了国际劳工标准的一些劳动密集型出口生产企业，应该对产品生产做适当的调整。
如果普遍性的国际劳工标准成为贸易壁垒，则将迫使许多劳动力密集型的出口生产企业投入大量的人力、物力、财力和时间。
提高劳动标准，并不能通过企业对工人进行加班，延长时间来满足更高的劳工标准，这是无利的。
企业如果为工人提供好的福利和如何安全生产的企业培训，可有效提高企业劳工标准。
另外还有比劳工标准更高更精辟的管理要求，就是提高企业管理水平，比如说人力资源管理、企业客户关系管理等，因此所有企业都是需要投入资源来实现。
这样做会直接导致中国的整体出口劳动密集的生产成本飙升，中小型企业生产的出口并进行大量的疲软不起。
全球化下的国际贸易与劳工标准问题分析
全球化下的国际贸易与劳⼯标准问题分析2019-08-07摘要：劳⼯标准与国际贸易问题，⼀直是发达国家与发展中国家争议的焦点。
由于全球化发展最快的领域是贸易，⽽全球化的社会层⾯问题主要涉及劳动者的基本权益，近年来国际贸易与国际劳⼯标准问题⽇益成为世界各国和理论界关注的热点。
本⽂通过对国际劳⼯标准的界定及其历程和特点的总结，针对国际贸易实践中的劳⼯标准问题，对我国与贸易有关的劳⼯标准问题的前景进⾏了分析。
⼀、国际劳⼯标准的历程和特点随着全球化进程的不断推进，各国之间的贸易往来也不断增长，国际劳⼯标准与国际贸易的联系在⽇益增强，国际贸易中的国际劳⼯标准问题⽇益成为世界各国政府和学术界关注的热点。
“国际劳⼯标准”（InternationalLobourStandards）是指为了促进对全世界劳动者基本权益的保护⽽由国际劳⼯组织（InternationalLabourOrganization，ILO）制定的劳⼯公约和建议书。
这些公约和建议书的⽬的是促进对全世界劳动者基本权益的保护，其发展同经济的全球化进程联系在⼀起。
国际劳⼯标准的内涵，狭义上应该指与贸易利益相关的劳⼯条件标准，包括⼯⼈的⼯资⽔平、⼯作时间、⼯作条件、劳动环境、福利待遇等，⼴义上还包括禁⽌强迫劳动、结社⾃由、组织和集体谈判权、清除剥削童⼯和消除就业歧视等。
从性质上看，国际劳⼯标准属于国际法范畴，但它同⼀般国际法相⽐，⼜具有⾃⼰的特点。
第⼀，国际劳⼯标准的制定体现了政府、雇主和⼯⼈三⽅合作共同改善劳动条件的精神，较好地照顾到三⽅的利益。
第⼆，国际劳⼯标准的适⽤的绝⼤多数公约和建议书都是以调整成员国国内劳动关系为⽬标的。
⽽且国际劳动公约和建议书，虽然是由全体成员国参加的国际劳⼯⼤会上以三分之⼆的多数票通过的，但通过以后并不直接发⽣效⼒，必须经过成员国政府批准才能对批准国产⽣约束⼒。
将劳⼯标准与国际贸易相挂钩这⼀建议具有较长的历史渊源，早在WTO的前⾝GATT时期就已经提出过。
对国际贸易视角下的劳工标准问题探析
对国际贸易视角下的劳工标准问题探析20世纪90年代，劳工标准问题成为国际贸易领域的热点问题。
作为描述一国关于劳工状况的劳工标准一般有三个层面的含义：经济福利、生产环境和劳工权利。
劳工标准问题从一开始就和国际贸易在一起。
本文就劳工标准的性质和特点展开分析，从经济学角度揭开劳工标准的神秘面纱。
一、经济全球化、贸易自由化与劳工标准问题20世纪80年代以后，经济全球化浪潮席卷了世界上大多数的国家，加强了世界各国的经济，提高了相互依赖程度，日益将各国经济成为一个整体。
进入 20世纪90年代,伴随着贸易自由化、生产国际化、金融全球化、科技全球化,世界经济全球化的进程大大加快了。
经济全球化促进了世界范围内的资金、技术、产品、市场、资源、劳动力有效合理的配置，加速了技术转让和产业结构调整的进程,为世界各国人民提供了选择物美价廉的商品和优质服务的好机会。
但是，经济全球化也被批评为加剧了世界经济的不平衡，拉大了贫富差距，增加了世界经济的不稳定性，并使全球生态环境加速恶化。
贸易自由化是经济全球化的一个重要载体和特征。
早在十八、九世纪，亚当•斯密和大卫•李嘉图就提出：贸易使各国在具有相对较高生产力的领域进行专业化生产，将有助于提高各国的福利。
这为自由贸易的持续与深化提供了理论基础。
如今，大大丰富了的贸易实践使贸易理论得到丰富与发展。
国际贸易理论一般坚持贸易的利大于弊，认为自由贸易能形成双赢或多赢的局面。
然而,在贸易谈判桌上，各国代表并不是那么积极地签订贸易协定。
在国际贸易政策上，非关税壁垒取代关税壁垒成为最流行的贸易限制手段。
20世纪90年代,劳工标准(labor standards) 问题--- 一个曾经在国际会议上提出但并未带来强烈反应的话题伴随着经济全球化浪潮成为国际贸易领域的热点话题。
其实,早在1984年生效的美国《加勒比海经济振兴方案》中就包含了一些有关劳工的条款。
1993年,在关贸总协定部长级会议第8轮“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”。
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浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题- 经济学
论文关键词：国际劳工标准社会条款社会倾销论文摘要：对国际劳工标准是否应与国际贸易挂钩问题发达国家和发展中国家有截然相反的态度，本文阐述了国际劳工标准与国际贸易相挂钩的原因，分析了发达国家和发展中国家对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础，并论述了当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势1国际劳工标准与国际贸易的关系概述“国际劳工标准”是由国际劳工组织制定的，一般是指由国际劳工大会通过的公约和建议书等一系列国际法文件所体现的旨在保护全世界劳动者合法权益的国际规范。
国际劳工标准的产生一定程度上源于国际贸易竞争。
国际劳工标准与国际贸易之间的联系可追溯到19世纪，美国率先于1890年开始禁止进口囚犯生产的产品，并于1930年将禁止进口的范围扩大到所有强制性劳工生产的产品。
二十世纪末以来，大多数发达国家都极力主张将劳工标准问题与国际贸易挂钩主要有以下两个原因:
(1)在全球化进程中发达国家经济发展缓慢，而广大发展中国家经济实力迅速增强，发达国家惴惴不安，因此发达国家将自身发展困境统统归咎于发展中国家的低劳工标准。
(2)WTO多边贸易体制中新的贸易保护主义抬头。
国际劳工标准所特有的复杂性、随意性、隐蔽性等特点迎合了发达国家设置新的贸易壁垒的需求。
通过将劳工标准与国际贸易挂钩，不仅扼制发展中国家的国际竞争力，而且转嫁了其国内经济发展危机。
2对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础 2.1支持国际劳工标准与国际贸易挂钩的理论依据在主要发达国家，认为国际劳工标准与国家贸易应予挂钩有“人道主义论”、“贫困进化论”、“移民压力论”、“社会倾销论”等几种观点，但其主流观点是“社会倾销论”。
“社会倾销论”认为，一些发展中国家使用童丁以及囚犯来生产出口产品，导致产品的劳动力成本很低。
还有些发展中国家禁止劳工建立工会组织，导致工人工资被随意压低，工时被随时延长，这事实扭曲了产品的正常成本，致使生产成本降低。
该情形使发达国家的出口产品在国际贸易中的竞争力大为减弱。
这种因低劳动力成本形成的出口产品竞争优势使其在国际贸易中具有“比较优势”，这种优势，可以认为是对出口产品的变相补贴，违反了国际贸易自由化的宗旨。
这种由于种种原因致使劳动工资低下及其他社会条件恶劣形成的出口产品竞争优势就是社会倾销或日劳动力倾销、福利倾销。
这种社会倾销现象会导致执行高劳工标准的国家将面临一系列负面影响。
所以该理论认为应将劳工标准和国际贸易挂钩，对低劳工标准的国家予以贸易制裁，而不能仅仅是发展中国家获得利益。
同时将劳工标准与国际贸易挂钩，以贸易制裁促进劳工标准的提高是防范不正当竞争、恢复和维护公平竞争局面所必需的。
2.2反对国际劳工标准与国际贸易挂钩的理论依据对发达国家的劳工标准应与国际贸易挂钩的主张，大多数发展中国家均持否定态度。
其否定的理论大致包括特“比较优势论”、”特定文化论”、“投资区位调整论”、“与贸易无关论”等几种观点，但其主流观点是“比较优势论”。
“比较优势论”认为，不同国家的劳工标准存在差异符合公平竞争原则。
发达国家的“社会倾销论”完全抹煞了国际贸易的理论基石即比较优势理论，否认从发展中国家获得利益。
有“优势”是进行国际贸易的基础。
目前的发展格局只能是发达国家的资本、技术优势和发展中国家劳动力资源优势的比较格局，国际贸易自由化也只能在此基础上的逐步自由化。
如果按照发达国家要求制定统一的劳工标准来限制发展中国家比较优势的逻辑思路，也就意味着发展中国家也同样可以要求限制发达国家资本、技术优势的发挥。
这样有违开展国际贸易的宗旨。
发展中国家认为，劳动力成本的国际差异是一个历史的范畴，劳动力成本如同各国的自然享赋一样是一个外在变量，它所形成的比较优势是国际分工和贸易的基础，这种比较优势，对发达国家和发展中国家都有好处，不会对发达国家产生不良影响。
因此，国际劳工标准与国际贸易是两个领域的范畴，要真正提高世界的整体福利水平是通过贸易自由化发展全球经济，而不是将劳工标准与国际贸易挂钩限制国际贸易的自由化发展。
3当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势 3.1国际劳工标准与国际贸易挂钩的实践虽然到目前为止发达国家没有将劳工标准纳人WTO多边规则中，但为了进一步促进贸易与劳工标准问题挂钩，发达国家正以双边贸易协定为突破口，积极推行国际劳工标准。
例如。
2xx年正式生效的《美国一约旦的自由贸易协定》，首次将劳工与环保标准纳人其协议内容。
此后，2xx年，美国与新加坡、智利、越南、柬埔寨等国的双边贸易协议中也都纳人了劳工标准。
3.2国际劳工标准与国际贸易挂钩的发展趋势作者认为国际劳工标准与国际贸易挂钩是必然趋势，其理由主要在于:
(1)它符合各国的长远利益。
目前仍存在着生产商为获得较高利润而压榨劳动者的情况。
低成本策略不仅损害了人权，更破坏了国际贸易中的公平竞争秩序。
各国出于自身经济利益的考虑可能很难对某些不当的降低标准行为做出公正的处理，但各国对自己的进出口贸易都相当敏感，因此将国际劳工标准与国际贸易挂钩有利于促进国际劳工标准的实施，最终更好地维护各国劳工的基本权利，它符合各国的长远利益。
(2)事实上目前国际劳工标准正从单边贸易领域一步一步走向多边领域。
例如，北美自由贸易区和欧盟都将国际劳工标准与贸易挂钩作为国际贸易的基本准则进行单边推广。
以美国为首的西方国家在与许多发展中国家的双边贸易协定中都将国际劳工标准与贸易挂钩，甚至将国际劳工标准作为给予发展中国家贸易优惠的先决条件。
因此国际劳工标准与国际贸易挂钩已是必然趋势，只不过是时间的问题。
(3)发达国家的市场因素决定了发展中国家必须采纳国际劳工标准。
有调查表明，欧美等发达国家的大多数消费者己养成一定倾向的消费定势，他们愿意购买符合劳工标准的产品，即使多花些钱也乐意，而不愿意买不符合劳工标准的产品。
因此发展中国家别无选择，只能接受国际劳工标准，应对买方要求，才能在发达国家市场上打开销路。