2020年国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
一、背景介绍
随着经济发展的进程，国有企业改制已成为必然趋势。然而，国有企
业改制往往伴随着大量职工的下岗和失业问题，对社会稳定和个人生活产
生了巨大影响。为了保障职工的权益和社会稳定，制定一个完善的国有企
业改制职工安置方案至关重要。
二、安置原则
1.精准安置原则：根据职工的年龄、技能、工作经验等具体情况，制
定个性化的安置计划，使每位职工能够找到适合自己的工作。
2.公平公正原则：在安置过程中，遵循平等和公正原则，确保安置机
会的公平分配，杜绝任何弄虚作假、腐败和人为干扰。
三、安置内容
1.转岗安置：根据职工的实际情况，将其转岗到其他国有企业或者民
营企业。这需要进行相关的岗位培训和技能提升，以满足新工作的需要。
2.创业安置：对有一定创业意愿和能力的职工，提供创业培训和资金
扶持，鼓励他们自主创业。支持创业过程中的各种服务和相关政策。
3.再就业安置：对一些年老或技能不适应转岗需求的职工，提供再就
业机会。与企业和用人单位建立合作关系，为职工提供推荐和介绍服务，
帮助他们重新就业。
4.培训安置：对一些需要提升技能的职工，通过培训来提高其竞争力
和适应能力。培训内容包括技能培训、职业规划、创新思维和团队合作等。
四、安置程序
1.调查评估：对待安置的职工进行个人调查和评估，了解其技能、教
育背景、工作经验和就业意愿，为安置方案的制定提供基础资料。
2.安置方案制定：根据职工的具体情况和需求，制定个性化的安置方案，明确安置的内容、时间和具体措施。
3.实施安置措施：根据安置方案，进行转岗、创业、再就业或培训等
国有企业改制职工安置方案
千里之行，始于足下。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
一、背景概述
近年来，我国国有企业改革深入推进，面临着职工安置难题。为确保职工权益，保障社会稳定，制定一个科学合理的职工安置方案尤为重要。本文将针对国有企业改制职工安置问题，提出一套全面、细致的方案。
二、安置原则和目标
1. 安置原则
（1）保护员工权益。在企业改制过程中，保护员工的合法权益，包括工资福利、社保、退休金等。
（2）灵活安排职工就业。鼓励职工自主创业，提供培训和创业支持，促进其就业和再就业。
（3）加强政府引导。政府要发挥积极的引导作用，提供就业机会，减少职工安置中的不确定性。
2. 安置目标
（1）实现零失业。力争每个拟安置职工都能够找到合适的工作岗位。
（2）提高生活质量。通过职业培训和再就业，提高职工就业质量和收入水平。
（3）保障社会稳定。通过安置方案的落实，维护社会安定与和谐，促进国家经济社会发展。
三、实施步骤和措施
1. 变革前准备
（1）人员统计和评估。对改制前的职工进行登记和评估，了解其技能、特长、单位岗位与资历等情况，为安置提供基础数据。
第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。
（2）集中岗前培训。组织专业培训机构，对职工进行技能培训，提高其就业竞争力。
（3）建立安置数据库。建立一个全面的内部安置数据库，包括职工信息、就业需求和资源信息，通过信息匹配实现最佳安置结果。
2. 工作安排
（1）优先内部调剂。国有企业改制后，应优先考虑内部调剂，将职工安置到其他岗位，解决一部分就业问题。
（2）提供创业支持。鼓励职工自主创业，政府可以提供相关的创业培训和资金支持，帮助职工实现自主就业。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
一、背景
随着经济的进展和市场竞争的加剧，国有企业改制已成为推动我国经济转型升级的重要举措。而在国有企业改制过程中，职工安置问题是一个重要的议题，需要制定合理的职工安置方案，保障职工的合法权益，促进社会稳定。
二、目标
本方案旨在为国有企业改制后的职工供应合理的安置方案，确保他们的基本生活需要得到满足，同时供应重新就业的机会，保障职工的合法权益，促进经济社会的稳定进展。
三、安置原则
1. 公正公正原则：安置方案应公正公正，不偏袒任何一方。
2. 优先就业原则：优先考虑职工的就业需求，供应多样化的就业机会，挂念职工重新就业。
3. 公共资源优先利用原则：充分利用现有的公共资源，为职工供应就业、培训、创业等服务。
4. 配套服务原则：为职工供应相应的劳动保障、社会保险、培训等配套服务，有效保障职工的权益。
第1页/共4页
四、安置内容
1. 就业安置
（1）优先内部转岗安置。对于具备相应素养和技能的职工，企业应优先考虑内部转岗，将其安置到其他部门或岗位。
（2）供应就业创业培训。针对需要转岗或创业的职工，供应相关的培训机会，提升他们的就业力量和创业阅历。
（3）合理梯度降薪安置。对于无法在原企业内就业的职工，依据其年龄、工龄和技能等状况，合理支配岗位和薪酬，确保他们的基本生活需要。
（4）引导就业创业。与地方政府和相关机构合作，为职工供应就业创业信息和引导，挂念他们成功就业或创业。
2. 社会保障
（1）参与城乡居民基本养老保险。对于职工参保年限未满15年的，依据参保年限赐予相应的社保补贴。
2020年国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
要点
国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
公司国有企业改制职工安置方案
（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）
一、前言
国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则
1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 .职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4. 做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5. 职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、公司的职工基本情况
1. 改制前企业现有人员基本情况。
2023年公司国有企业改制职工安置方案
2023年公司国有企业改制职工安置方案摘要：
2023年，我国将继续推进国有企业改制的步伐。在这一过程中，职工安置成为一个重要的问题。本方案旨在确保职工的合法权益，促进改制顺利进行。方案包括四个主要方面：职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障。通过这些措施，我们希望实现职工安置的有序转移，确保他们的就业和生活稳定。
一、职工福利保障
1. 在职工被安置前，企业将向他们提供工资、福利和保险等待遇，并及时足额支付。
2. 企业将根据职工的工龄和贡献等因素确定一定的补偿标准，并与职工协商确定离职方案。
3. 对于有困难的职工，企业将提供一次性经济援助，并协助他们解决再就业或创业过程中的困难。
二、再就业培训
1. 企业将组织职工参加再就业培训，提升他们的技能和素质水平，以增加他们的再就业机会。
2. 企业将与相关培训机构合作，为职工提供针对性的岗位培训，帮助他们适应市场需求。
3. 企业将提供职业规划咨询和就业指导，帮助职工理清自己的职业发展方向，增加就业成功的可能性。
三、创业支持
1. 企业将鼓励职工自主创业，提供一定的资金和政策支持。
2. 企业将与金融机构合作，为职工提供贷款和融资渠道，降低创业风险。
3. 企业将提供创业培训和指导，帮助职工解决创业过程中的问题和困惑。
四、社会保障
1. 企业将按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金等，确保他们的基本生活权益。
2. 企业将与当地相关机构合作，帮助职工解决各种社会保障问题。
3. 企业将加强与各级政府的沟通协调，获取政策支持，为职工提供更好的社会保障。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制是中国经济改革的重要内容之一，它旨在调整国有经济结构，优化资源配置，提高企业效率和竞争力。随着国有企业改制的深入推进，改制职工的安置问题也日益凸显出来。为了保障改制职工的合法权益，国家制定了一系列职工安置方案，帮助改制职工实现再就业，确保经济改革和社会稳定的顺利进行。
一、职工安置方案的制定背景
改革开放以来，中国的国有经济取得了长足的发展，但也面临诸多问题，例如过度扩张、效益低下、管理不规范等。为了改善这种状况，中国采取了国有企业改革的措施，通过改制、重组、股份制改造等方式优化国有企业结构，提高企业效率和竞争力。但由此也导致了一大批职工失去工作，成为社会稳定的隐患。为保护改制职工的合法权益，中国政府制定了职工安置方案，以帮助改制职工实现就业、再就业和社会保障。
二、职工安置方案的主要措施
1. 再就业补贴
为了鼓励企业接纳改制职工，并提供就业机会，国家制定了再就业补贴政策。按照政策规定，企业应当先优先录用改制职工，再招收其他人员。针对不同的企业类型和职工人数，再就业补贴标准也有所区别。补贴标准通常以月为单位，补贴的期限在1年至3年不等。
2. 职业培训
为了帮助改制职工提升岗位技能和职业素养，国家制定了职业
培训政策。改制职工可以报名参加职业培训班，提高自己的职业技
能和工作能力，以适应市场需求。国家还为改制职工提供了资金支
持和培训费用补贴，以降低职业培训的负担，让更多的改制职工能
够受益。
3. 退休安置
如果改制职工达到法定退休年龄，企业应该按照法律规定为其
办理退休手续，并提供社会保险和福利待遇。如果改制职工在劳动
国有企业改制职工安置方案(样本)
国有企业改制职工安置方案（样本）
一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据
改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质.
（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。
其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算,以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的,从其规定）。
(二）政策依据。
根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》(中办发〔2003〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）等.
二、企业人员状况
（一）改制前企业现有人员基本情况。
1．在册职工××名，其中离岗退养人员××名.
2．离休人员××名、退休人员××名。
3．工伤（职业病）职工××名.
2024年国企混改职工安置方案范文(2篇)
2024年国企混改职工安置方案范文
1. 背景介绍
随着我国经济发展的进一步深化和改革的推进，国有企业混合所有制改革逐渐成为经济体制改革的重要组成部分。混改的实施对于提高国有企业的竞争力、优化资源配置、促进经济增长具有重要意义。然而，在混改过程中，国企职工必然会受到一定的影响和冲击。为了保障职工的权益，提高国有企业混改的可行性和社会稳定性，制定一套合理的职工安置方案势在必行。
2. 目标与原则
（1）目标：确保国企职工的权益得到充分保护，安置方案的实施要求企业的发展与员工的利益相平衡，寻找到企业与职工的共赢模式。
（2）原则：公平公正原则，根据职工不同的情况进行差异化的安置；灵活性原则，采取多样化的安置措施满足不同职工的需求；积极参与原则，职工应积极参与安置方案的制定和实施过程。
3. 安置方案设计
（1）转岗安置：针对工龄在10年以上、年龄较为青壮的职工，可以进行岗位的转岗安置。将这些职工通过职业培训和技能提升等方式转岗至其他国企或私营企业，确保职工能够平稳过渡到新的工作岗位。
（2）创业支持：对于有创业意愿和创业能力的职工，可以提供一定的创业支持，包括政策扶持、创业培训、融资支持等，帮助职工顺利实现创业梦想，减轻职工的就业压力。
（3）退休安置：对于年龄较大、工作经验丰富、即将退休的职工，可以提前安排退休并支付相应的养老金和退休金，确保职工的生活权益得到保障。
（4）培训再就业：对于一些技能较为单一、岗位需求较少的职工，可以通过培训提升其就业技能和竞争力，帮助他们顺利实现再就业。
（5）综合员工福利：无论是转岗安置还是创业支持，都要为职工提供一系列的福利待遇，包括一次性安置费、社会保险、住房补贴、医疗保险等，确保职工的基本生活保障。
2020年国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
要点
国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
公司国有企业改制职工安置方案
（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）
一、前言
国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则
1. 严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 .职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3. 按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4. 做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5. 职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、公司的职工基本情况
1. 改制前企业现有人员基本情况。
国企改制职工安置方案
国企改制职工安置方案
国企改制职工安置方案
1. 背景介绍
国有企业改制是推动经济发展的重要一环，但在改制过程中，职工安置问题成为一项重要考虑的因素。为了确保国有企业改制的顺利进行，保障职工的合法权益，国企改制职工安置方案应当制定。
2. 目标和原则
国企改制职工安置方案的目标是在国有企业改制过程中，保障职工的合法权益，确保职工能够顺利转岗、安置和就业，促进社会稳定和经济发展。
国企改制职工安置方案应当遵循以下原则：
- 以职工的利益为核心，确保职工的权益不受损害；
- 依法平等原则，保障职工的合法权益；
- 公开透明原则，确保安置方案的公正性和可信度；
- 灵活多样原则，针对不同职工提供个性化的安置解决方案；
- 社会化安置原则，鼓励各方共同参与职工安置。
3. 安置方式
国企改制职工的安置方式可以多种多样，根据职工的个人情况和能力水平，可以选择以下安置方式：
3.1 转岗安置
国企改制后，可以将一部分职工安置到其他企业或机构中。根据职工的岗位需求、技
能水平和意愿，对职工进行培训和调查评估，匹配合适的岗位，实现职工的职业转岗。
3.2 创业安置
对于有创业意愿和能力的职工，国企改制可以提供一定的创业支持和创业资金，帮助
职工自主创业，促进就业创业。
3.3 职业培训安置
针对技术岗位或管理岗位职工，可以通过职业培训提升其技能和能力，增加再就业机会。
3.4 退休安置
对于年龄较大或不适应工作转移的职工，可以提供退休安置方案，确保其福利待遇和
生活稳定。
3.5 公益岗位安置
对于部分职工，可以安排在公益岗位上工作，为社会做出贡献，同时保障其基本生活。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
参考样本
一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据
改制前企业名称、所有制性质，××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件（附后）批准改制为国有控股企业/非国有控股企业（国有持股比例，职工持股比例），改制后拟定企业名称、所有制性质。
（一）制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日；国家或省另有规定的，从其规定）。
（二）政策依据。
根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民XX国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知》（中办发〔2003〕16号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规X国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办
公厅转发国资委关于进一步规X国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）、《XX省养老保险条例》、《XX省工伤保险条例》、《XX省失业保险条例》、《中共XX省委XX省人民政府关于深化国有企业改革的决定》（粤发〔2005〕15号）、《XX省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）、《中共XX省委办公厅XX省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知》（粤委办〔2003〕36号）、《XX省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）、省劳动保障厅《关于印发〈参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〉的通知》（粤劳社函〔2003〕396号）、《关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（粤劳社函〔2006〕560号）、××市政府《××城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（××〔××〕××号），以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。
2023年公司国有企业改制职工安置方案
2023年公司国有企业改制职工安置方案
一、背景
随着改革开放的深入推进，我国国有企业改制进入新的阶段。2023年，公司国有企业将进行改制，以适应市场经济发展的需求。在改制过程中，职工的安置是一个重要问题，需要制定全面、合理的安置方案，保障职工的合法权益，促进企业改制的顺利进行。
二、目标和原则
1. 目标：保障职工的就业、收入和生活质量，实现职工的温和过渡和社会稳定。
2. 原则：
(1) 公平公正原则：根据职工的实际情况和能力，制定安置方案，确保安置的公平公正。
(2) 资源优化原则：通过合理配置资源，提升职工的就业能力和竞争力，实现职工自身发展和企业发展的良性循环。
(3) 先行先试原则：安置方案先行先试，根据试点的效果进行调整和完善，确保方案的科学性和可行性。
三、安置方案
1. 就业安置：
(1) 市场化就业：鼓励职工主动寻找市场化职业机会，提供职业培训和岗位介绍，为职工创造更多就业机会。
(2) 创业支持：对有创业意愿和条件的职工提供创业培训、创业贷款和创业指导，支持他们开展自主创业。
(3) 外部协作：与其他企业合作，提供职工岗位转移，确保职工的就业和收入稳定。
2. 人力资源开发：
(1) 职业培训：组织职工参加各类职业培训，提升他们的技能和专业素质，增强其就业竞争力。
(2) 转岗培训：对需要转岗的职工进行针对性的培训，帮助他们快速适应新的工作环境。
(3) 职业规划：根据职工的特长和兴趣，制定个性化的职业规划，引导其选择合适的职业发展方向。
3. 福利保障：
(1) 经济补偿：根据职工在企业工作年限和工作贡献，给予相应的经济补偿，确保其基本生活需求。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
1. 引言
在国有企业改制过程中，为了确保职工的合法权益和就业安置
问题，制定本职工安置方案，旨在规范改制过程中的安置工作，保
障职工的利益。
2. 职工安置范围
本方案适用于国有企业改制过程中所有被裁员工，包括各级岗
位的管理人员、技术人员、生产人员等。
3. 安置原则
根据国家相关法律法规和政策，以平等、公正、公开的原则进
行职工安置，注重职工个人的特殊情况和能力特长。
4. 安置流程
4.1 职工登记
改制企业应组织相关人员对职工进行登记，包括个人基本信息、教育背景、技能特长、工作经验等。
4.2 职工评估
通过制定评估标准、开展能力测试等方式，对职工的能力和岗位适应性进行评估。
4.3 工作岗位匹配
根据职工的能力和岗位适应性评估结果，为职工匹配适当的工作岗位。
4.4 岗前培训
为新岗位提供培训机会，提升职工的技能和胜任能力，使其能够胜任新工作。
4.5 安置方案确认
经过岗位匹配和培训后，改制企业和职工共同商定安置方案，并签订相关协议。
5. 安置方式
5.1 内部安置
优先考虑在改制企业内部为职工安排新的工作岗位，根据职工的技能和能力，安排适当的岗位。
5.2 外部安置
对于无法在改制企业内部安排到新岗位的职工，改制企业将积极协助职工在外部寻找新的就业机会，提供就业推荐、职业规划等支持。
6. 安置补偿
根据职工的服务年限、工资水平和个人能力等综合因素，对职工进行公平合理的补偿。补偿方式可以包括一次性补偿金、月退休金、就业补助金等。
7. 岗位保障
为了保障职工的就业权益，改制企业将积极与外部企业、机构合作，争取为职工提供优质的工作机会和岗位保障。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
1. 引言
国有企业改制是我国经济体制改革的重要一环。随着市场经济的发展，国有企
业面临着诸多问题，包括产能过剩、效率低下等。为了提高国有企业的竞争力和效益，政府通过改制提升其经营管理水平。然而，在国有企业改制过程中，职工的安置问题备受关注。本文将介绍国有企业改制职工安置方案。
2. 职工安置的背景及重要性
国有企业改制涉及大量职工的安置问题，这是一项重大社会问题。职工安置既
关系到改制过程中职工的切身利益，也关系到社会稳定和经济发展。因此，在国有企业改制过程中，应给予足够的重视，采取恰当的安置方案。
3. 职工安置方案的基本原则
为了确保职工安置工作的公平、公正、公开，我们制定了以下基本原则：
3.1 尊重职工权益
在职工安置过程中，要充分尊重职工的合法权益，确保他们的基本生活保障和
就业权益。
3.2 依法依规进行安置
职工安置工作要遵循国家的法律法规，依法进行安置，保障职工合法权益。
3.3 公平公正公开
职工安置方案要公平公正地对待每一位职工，避免任何偏袒和不公平现象。安
置方案要公开透明，向职工进行充分的信息披露。
3.4 灵活多样的安置方式
职工安置方案要根据不同的情况，灵活采取多样化的安置方式，包括就业安置、创业安置、培训再就业、退休等。
3.5 积极稳妥的安置措施
职工安置工作要积极、稳妥地进行，确保每一位职工都能得到妥善安置，避免
产生社会不稳定因素。
4. 职工安置方案的具体内容
4.1 就业安置
对于能够转岗到其他新组建企业或其他企事业单位就业的职工，提供优先安置机会，确保其稳定就业。同时，采取措施提升职工职业技能，增加其竞争力。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案
1.引言
本文档旨在为国有企业改制过程中的职工安置制定详细的方案。改制职工安置是国有企业改革的重要内容之一，旨在保障职工的合法权益，确保改制过程稳定有序，促进企业和职工共同发展。
2.职工安置原则
2.1 优先安排
根据国家相关政策法规，优先安排符合条件的职工在改制企业或其他企业就业，充分发挥职工的技能和经验。
2.2 市场化安置
对于无法继续工作的职工，采取市场化方式安置，提供职业培训、就业援助和创业扶持等服务，帮助职工实现再就业或自主创业。
2.3 公平公正
职工安置过程中，坚持公平公正原则，严禁任何形式的歧视和压迫，保障职工的合法权益。
3.职工安置方案
3.1 人员调整
针对改制企业需要减少人员的情况，通过内部岗位调整和自愿离职等方式进行人员调整。确保职工的安置不影响企业正常运营。
3.2 再就业安置
根据不同职工的年龄、学历、技能等情况，通过职业培训、岗位匹配等方式帮助职工实现再就业。
3.3 创业扶持
针对具备创业意愿和能力的职工，提供创业培训、项目推荐、贷款支持等扶持政策，帮助职工实现自主创业。
3.4 经济补偿
对于无法再就业或创业的职工，根据相关规定，支付经济补偿金，确保职工的基本生活权益。
4.职工安置推进机制
4.1 领导小组
成立由相关部门负责人组成的领导小组，负责职工安置方案的制定、推进和评估工作。
4.2 监督机制
建立职工安置的监督机制，确保安置方案的落实和执行情况的监管。
4.3 沟通渠道
建立畅通的沟通渠道，及时了解职工的需求和问题，并及时解决。
5.附件
公司国有企业改制职工安置方案
公司国有企业改制职工安置方案
一、背景
改制是指由政府或国有企业对原有的国有企业进行改革并重新
组建的过程。我国国有企业改制历经数十年的探索和实践，其主要
目的就是深化国有企业的改革，充分发挥市场经济的作用，提高国
有企业的效益。
国有企业改制带来了一系列的问题，其中之一就是职工安置问题。国有企业改制前职工权益有保障，工作单位有稳定的收入，而
改制后，职工的岗位不再稳定，工作环境和薪资待遇都发生了变化。因此，职工安置方案的制定非常关键，对职工的切实保障具有重要
意义。
二、方案制定的目的
本安置方案旨在通过科学合理的安置方式，妥善解决国有企业
改制带来的职工安置问题，充分保障职工的合法权益，促进企业改
革的顺利进行，达到共赢的效果。
三、安置的职工范围
1. 受国有企业改制的正式职工。即在国有企业中签订了劳动合同，经过企业用工程序录用并签订了异地重聘或者早期退休协议的
在职人员。
2. 受国家政策允许退出的职工。即年龄在55周岁及以上，没
有达到国家规定的年限、资格和条件的职工等。
四、具体安置方式
1. 优先安置到其他国有企业。针对被改制企业的职工，安置到其他国有企业是最优先的选择。借助人社部门的帮助和国有企业的政策支持，优先安排就业。就业选择范围以改制前的岗位为基础，根据职工工作经验、能力性格等因素与职工协商，安排就业事宜并跟进实施。
2. 提供再就业培训。国有企业改制后，职工之间竞争激烈，再就业难度较大。为了让职工拥有更多的就业机会，提供再就业培训是必要的措施。为此，企业可以与专业机构或人才市场合作，组织和实施各种形式的再就业培训，提高职工的专业知识和技能水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业改制职工安置方案
要点
国企改制中职工安置方案的方案，由职工代表大会讨论通过，包括职工安置的基本原则、职工基本情况、安置办法及安置费用等内容。
__________________ 公司国有企业改制职工安置方案
（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）
一、前言
国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。
__________________ 公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活_______ 公司存量资产，实现国有资产的保值增值。
同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则
1.严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2 •职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞
争上岗。
3.按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4•做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5.职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、___________________ 公司的职工基本情况
1.改制前企业现有人员基本情况。
（1 ）在册职工 _____ 名，其中离岗退养人员 _________ 名。
（2）离休人员 ______ 名、退休人员________ 名。
（3）工伤（职业病）职工 ______ 名。
（4）其他人员情况及人数等。
2.改制后企业接收安置职工情况。
（1 ）接收安置的职工名。
（2 ）其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。
四、职工安置办法及安置费用
1.职工安置。
（1）改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。
解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。
（2）经济补偿标准和支付办法。
A :企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、
省等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按
职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年
计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位
所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月
工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补
助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均工资为元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元，医疗补助费为万元；解除劳动关系并安置到改制后企业的职工人，总工龄
为年，经济补偿金平均月工资为___________ 元，经济补偿金总额为万元，医疗补
助费为 _______ 万元。
B:对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费，按不低于
所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。
实行此办法安置的职工名，总工龄为年，费用万元。
（4）改制后的企业原则上接收安置原企业的 _________ 名职工，占改制后企业职工人数
的_______ %。
2.离岗退养人员安置。
（1 ）改制前原已办理离岗退养人员 ________ 名。
（2 ）对距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工协商一致，办理离岗退养的职工名。离岗退养期间，企业依法发放生活费，企业和离岗退养人员依法缴纳各项社
会保险费和住房公积金，达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇。3.退休人员安置。
（1）本企业名退休人员的安置办法将按规定要求办理移交属地管理手续。
（2）移交相关资金费用预提及支付办法，按接收方文件规定项目标准计算，退管活
动经费万元，支付退管机构；名退休人员需支付计划生育奖励金，每
人元，共万元。总费用为万元。
4.离休人员安置。
（1 ）离休人员人。
（2 ）经同意，离休人员移交管理。
（3）离休人员的各项安置费用总额为元。
5.参加社会保险情况和社会保险关系接续。
（1）原企业职工在社保局参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附《用人单位参加社会保险情况表》）。
（2）欠缴社保费万元，从企业转让的国有产权收益中支付。
（3 ）企业改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续，切实保障职工的合法权益。企业改制后在继续为职工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
6.参加医疗保险。
（1）改制前_____ 名职工参加了医疗保险。
（2）按照规定（附具体文件），对距退休年龄年（或当地政府规定的其他年限）且解除劳动关系的名职工计缴过渡性基本医疗保险金元，及其他医疗保
险费用元。
（3）按照____ 的规定（附具体文件），__________ 名退休人员参加医疗保险，需一次性缴交
过渡性医疗保险金 _______ 元，重大疾病补助金__________ 元，共_______ 元。
7.工伤（职业病）职工安置。
(1) 工伤（职业病）职工名，安置总费用元。
(2) 1 —4级工伤职工人数（附花名册）、预留费用
(3) 5-6级工伤职工人数（附花名册）、预留费用