经济性裁员解除劳动合同协议范本
经济性裁员合同5篇
经济性裁员合同5篇篇1经济性裁员合同范本经济性裁员合同甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方因经济原因裁员事宜，经友好协商达成如下合同：一、裁员原因1.1 甲方由于经济形势发生变化，为了降低成本，确保公司的生存与发展，不得已进行裁员。
1.2 甲方向乙方提供了裁员计划，经过充分的沟通和协商后，各项裁员条件已经达成一致。
二、裁员方案2.1 甲方将根据裁员计划，裁员职工名单已经经过审批，乙方在此同意接受裁员。
2.2 甲方将依法支付乙方的解雇补偿金及其他相关费用，并协助乙方进行相关手续。
2.3 乙方将在规定的时间内办理离职手续，并接受甲方的安排。
三、解雇补偿金及其他费用3.1 甲方将根据相关法律法规的规定，支付乙方的解雇补偿金，具体的计算方式如下：（计算公式依据当地法规）3.2 除解雇补偿金外，甲方还将支付乙方未领取的工资、年终奖等其他相关费用。
四、其他事项4.1 乙方需要在规定的时间内办理离职手续，确保公司的人事变动顺利进行。
4.2 甲乙双方保证本合同是在真实、公正和诚信的基础上进行的，如因合同违约等引起的争议，应当友好协商解决。
4.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，于合同签订日生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________签订日期：__________经济性裁员并非公司愿意看到的结果，但在一定条件下是不可避免的。
通过签订经济性裁员合同，可以确保双方在裁员过程中的权益受到保护，进一步减少潜在的法律风险，有利于维护企业的稳定和员工的合法权益。
愿双方在未来的道路上各自顺利，共同发展。
以上合同经甲乙双方确认无误后，生效。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________以上为经济性裁员合同的范本，具体合同内容以双方协商一致为准。
希望甲乙双方能够理性对待裁员问题，达成互惠互利的合作。
篇2经济性裁员合同是指雇主基于经济原因或业务需要，依法与员工协商达成的解除劳动合同的协议。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。
为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。
下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。
1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。
二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。
2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。
2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。
三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。
3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。
3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。
希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。
【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。
经济性裁员-解除劳动合同协议书(4份)
解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方平等协商，就解除双方的劳动合同相关事宜达成如下意见：一、甲、乙双方同意劳动合同于2020年X月X日解除，乙方的最后工作日为解除劳动合同当日。
乙方应按照甲方要求具体办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续。
二、甲方按照下列标准支付乙方相关费用：数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
甲方承诺在2020年X 月X日前将经济补偿金一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。
2、甲方尚未支付给乙方的薪资总计为人民币元，薪资总计：人民币大写万仟佰拾圆角分。
（具体明细为：2020年月元；2020年月元；2020年月元）。
甲方承诺在2020年X月X日前将未支付薪资一次性或分次支付给您，如未能如期支付，甲方愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，乙方须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给甲方以处理问题的时间。
三、乙方的工资支付至最后工作日，经甲乙双方协商一致，甲方给乙方的社会保险和住房公积金缴纳或缴存至年月。
应当由乙方负担的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，甲方从乙方最终结算工资中依法代扣代缴，剩余工资不足以代扣缴全部款项的，将从乙方最终结算的全部费用中予以抵扣。
四、双方同意，在乙方按要求办结工作及财物交接等离职手续后，甲方以银行卡转账形式分批支付乙方如下相关费用：甲方应依法代扣代缴个人所得税；甲方应支付乙方全部因职务行为或按甲方制度产生的应报销费用（报销票据需经公司财务审核无误）。
五、如乙方曾向甲方及甲方关联公司申请过借款且尚未归还的，乙方同意优先以乙方在甲方在职期间产生并经财务核准的未报销费用冲抵乙方借款，冲抵后如仍有欠款，乙方同意甲方从乙方税后薪资、经济补偿金及代通知金中予以全部抵扣，如经过上述两次抵扣后仍有未还欠款，乙方承诺将欠付余款在2020年X月X日前一次性转入甲方账户。
裁员协商解除劳动合同范本（六篇）
裁员协商解除劳动合同范本甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]劳动合同解除协商书鉴于甲方由于业务调整、重大技术转变等原因需要减少员工数量，为避免争议和纠纷，经甲、乙双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同（以下简称“协商解除”），具体内容如下：一、解除劳动合同的原因根据经济形势变化和公司业务调整等原因，甲方决定进行人员精简，减少员工数量。
乙方作为其中一个被解除劳动合同的员工，受到了影响。
二、协商解除的意愿1.甲乙双方同意协商解除乙方与甲方签订的劳动合同，并不再予以维持和履行。
2.乙方表示理解和认同甲方的决定，同意协商解除，愿意主动履行解除劳动合同的义务，积极配合甲方的相关工作安排，并尽快离开岗位。
三、解除劳动合同的时间和方式1.协商解除的时间为本协议签署之日起，乙方自愿接受本次解除劳动合同的安排，同意在协商解除的时间内停止履行劳动合同项下的工作职责。
2.乙方同意在解除劳动合同后，甲方有权随时清理乙方在公司的办公设备和文件资料，并注销乙方在公司的相关账号和权限。
四、解除劳动合同后的权利义务处理1.甲方承诺按照国家相关规定支付乙方协商解除劳动合同所应享受的经济补偿，包括但不限于法定赔偿金、工资结算等。
2.甲方承诺办理相关社保和公积金的注销手续，将乙方的个人社保和公积金账户结余尽快返还给乙方。
3.乙方同意在签署本协议后，将与甲方有关的所有法律、合同、商业机密等保密事项保持秘密，不得泄露、散布给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。
五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自协议签署之日起生效。
2.本协议签署后，乙方不得以任何理由要求复职、补偿或提起仲裁或诉讼，否则应承担相应的法律责任。
3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并以书面形式确认。
甲方（单位章）：乙方（个人签字）：日期：日期：裁员协商解除劳动合同范本（二）甲方：法定代表人（或负责人）：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为____年____月____日;2、乙方应当在____年____月____日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至____年____月____日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止;4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份,自甲、乙双方签字（或盖章）后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本3篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方由于公司经营状况的调整需要，需要对部分员工进行经济性裁员，经甲乙双方友好协商一致，就乙方的劳动关系解除事宜达成如下协议：一、解除协议的原因1. 甲方由于产业结构调整、经营情况不佳等原因，需要对部分员工进行裁员，乙方所在部门正好受到裁员影响。
2. 经过充分协商和沟通，甲乙双方认为解除乙方劳动合同是双方共同的最佳选择，符合法律法规的规定。
二、解除日期协议签订后的（×）个工作日之后，乙方的劳动合同将被解除，自即日起乙方不再履行工作职责。
三、解除条件1. 甲方应当按照国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿和离职安置费用。
2. 乙方应当配合甲方完成劳动合同解除手续，并如实填写离职表格，将公司资产归还甲方。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。
具体标准如下：1. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
2. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
3. 乙方在甲方工作已满（×）年，支付工资×××元。
经济补偿一共为：×××元。
五、离职安置费用为了帮助乙方顺利调整就业，公司将提供离职安置费用，具体标准如下：1. 提供职业介绍指导服务，帮助乙方寻找新的工作机会。
2. 针对乙方的特殊情况，公司给予相应的帮助和支持。
3. 公司将为乙方提供一定期限的离职辅导和培训。
4. 乙方在就业过程中需要各项证件的办理，公司将给予相应的帮助和支持。
六、其他约定1. 自本协议签订之日起，乙方不得擅自向外透露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 甲乙双方保证遵守本协议的约定执行，如有违反，应承担相应的法律责任。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号：（员工身份证号码）地址：（员工地址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方由于经济原因需要进行裁员，并经过合法程序，决定解除与乙方签订的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、裁员原因1.1 甲方因经济原因，调整组织结构，需要进行裁员，根据相关法律法规和公司规定，解除与乙方签订的劳动合同。
1.2 甲方依法支付乙方相应的经济补偿，并协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同2.1 甲方依据相关法律法规，支付乙方解除劳动合同的经济补偿，乙方已收到相关补偿款项并确认无异议。
2.2 双方一致同意解除《劳动合同》，自协议签订之日起，劳动关系终止。
三、劳动保障3.1 乙方离职前已发放的工资、奖金、补偿金等，符合相关法律法规和公司规定。
3.2 乙方享受的社会保险、住房公积金等待遇按法律规定进行处理，不再继续为乙方缴纳。
四、其他约定4.1 本协议自双方签字生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：（公司名称）（员工姓名）以上内容经双方一致讨论并确认，特此签订。
注：此为经济性裁员解除劳动合同协议范本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
愿双方通过协商解决问题，达成共识，处理好劳动关系转变的问题。
希望乙方在未来的工作中一帆风顺，事事顺心！篇2经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方（公司全称）：__________法定代表人(签字)：______乙方（员工姓名）：______ 身份证号：__________ 职位：__________鉴于甲乙双方协商一致，为调整公司人员结构，因公司经济发展需要，经济性裁员，双方特制定本协议如下：第一条裁员的原因因公司业务发展、生产经营需要或产能调整等原因，为了维护公司的经营战略，甲方不得已调整公司人员结构，需要进行经济性裁员。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：______________________________________联系方式：_________________________法定代表人或授权代表姓名：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________联系方式：_________________________二、协议解除内容1. 本协议解除甲乙双方之前签订的劳动合同，解除时间为______年______月______日。
2. 乙方将在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证归还所有公司财产及资料。
3. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同时的经济补偿，具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
4. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出经济索赔。
三、裁员原因及补偿措施1. 甲方因生产经营需要调整，进行人员优化，决定裁员。
2. 甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 双方同意，除经济补偿外，甲方还将为乙方提供必要的职业辅导和推荐，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系方式）鉴于，甲方为了应对经济困难，不得不进行裁员处理。
为确保双方的合法权益，经双方友好协商一致，特制订以下裁员解除劳动合同协议：一、裁员原因1. 甲方因经济原因需要裁员；2. 乙方因公司裁员，被解除劳动合同；3. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经过双方友好协商一致，达成以下协议。
二、解除劳动合同协议1. 甲方遵守有关劳动法律法规，按照相关规定支付乙方相应的经济补偿金；2. 乙方自愿与甲方解除劳动合同，不再享受已解除合同所规定的全部或部分权益；3. 乙方在签署本协议前，已收到甲方支付的经济补偿金，后续不再向甲方提出任何经济要求；4. 乙方应在签署本协议后3个工作日内，自行办理离职手续，并将相关证明材料交还给甲方；5. 乙方在离职后，自行办理相关社保和公积金解冻手续，不再向甲方提出任何相关证明要求。
三、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有相关法律效力；2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；3. 本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定处理。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考。
具体操作应根据实际情况进行调整。
篇2经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方：__________（职员姓名）乙方：__________（公司名称）鉴于甲方和乙方签订的劳动合同约定，在____年月日起至____年月日，现因乙方经济状况不佳，不得不采取裁员措施，故双方经友好协商一致决定解除劳动合同，特依法签订本协议如下：第一条解除劳动合同事由1.1 经乙方组织考核评定，甲方因乙方经济状况不佳而被裁员。
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于甲方因生产经营困难或重大调整需要实施经济性裁员，经甲乙双方平等协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：一、协议背景及目的甲方因受国内外经济形势变化、市场竞争激烈等外部因素影响，生产经营出现严重困难。
为改善企业运营效率、调整员工队伍结构，降低经营风险，确保企业的持续健康发展，甲方决定实施经济性裁员措施。
乙方充分理解并支持甲方的决策，同意与甲方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的双方意愿甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，一致同意解除双方于______年____月____日签订的劳动合同。
双方充分理解并认可本次解除劳动合同的行为系出于经济性裁员的原因。
双方均已放弃提出异议的权利。
三、补偿和福利待遇1. 甲方根据乙方在甲方的实际工作年限，按照国家法律法规及甲方相关规章制度支付经济补偿金。
具体金额及支付方式详见附件。
2. 甲方为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保乙方相关权益不受影响。
3. 乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，如年休假等，甲方将按照相关规定执行。
四、离职手续乙方应按照甲方的要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方未按时办理离职手续的，甲方有权暂停支付经济补偿金等相关费用。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与乙方在甲方任职期间相同或相似的工作。
竞业限制期限、竞业限制补偿等具体事项，双方可另行签订协议约定。
六、违约责任及法律适用1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。
如一方违约，应承担由此造成的经济损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
经济性裁员解除劳动合同协议(三篇)
经济性裁员解除劳动合同协议(三篇)经济性裁员解除劳动合同协议篇一单位住宅：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化治理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。
3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。
第一章劳动用工治理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。
裁员协商解除劳动合同范本4篇
裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。
甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。
2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。
3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。
4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。
5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。
6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。
7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。
三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。
2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。
愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。
篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。
在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。
下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。
2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。
三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。
3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。
四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。
4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。
希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。
第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。
为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。
裁员协商解除劳动合同范本5篇
裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。
为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。
以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。
甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。
裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。
2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。
3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。
三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。
2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。
3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。
四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。
裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。
下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。
裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。
公司裁员解除劳动合同模板(通用7篇)
公司裁员解除劳动合同模板〔通用7篇〕公司裁员解除劳动合同1甲方：________乙方：________性别：________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：〔1〕继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币〔大写：_____〕〔税后〕5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违背本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日公司裁员解除劳动合同2用人单位〔甲方〕：_____________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ ：______________________________________________________ _法定代表人：_________________________________________________ 职务：______________________________________________________ _统一社会信誉代码：___________________________________________劳动者〔乙方〕：_________性别：_________出生日期：__________民族：_________籍贯：______________学历：________________身份证号码：________________________________________________ 现居住地址〔通信地址〕：___________________________________联络：_________电子邮箱：_______________________微信号：______________________________________户口所在地及类型〔城镇/农村〕：__________________________紧急联络人及：_________________________________________甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经济性裁员合同8篇
经济性裁员合同8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司当前经济状况和业务发展需求，依据相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就甲方进行经济性裁员事宜达成如下协议：一、经济性裁员原因及人数鉴于公司当前经济不景气，业务调整及市场变化等因素，需要进行经济性裁员。
本次裁员涉及的员工人数根据公司实际情况确定。
二、裁员范围及名单本次裁员涉及的员工名单详见附件《经济性裁员名单》。
员工与公司的劳动合同自本协议生效之日起终止。
三、补偿与安排1. 补偿方案：公司将按照国家法律法规和公司相关规定对受影响员工进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。
具体补偿标准按照公司相关规定执行。
2. 工作安排：对于因本次裁员受到影响的员工，公司将根据员工技能、工作经验及公司需求，尽力为员工安排其他合适的岗位。
若员工同意并顺利上岗，公司将重新签订新的劳动合同。
3. 培训与转岗：对于受裁员影响的员工，公司将提供必要的培训和转岗支持，以帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。
四、双方权益保障1. 公司在裁员过程中将严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
2. 员工应理解并支持公司的裁员决策，按照公司要求办理离职手续，并遵守竞业限制等相关规定。
3. 对于因裁员产生的劳动争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
五、保密义务双方应对本次裁员涉及的商业秘密、员工个人信息等保密事项承担保密义务，不得泄露给第三方。
六、违约责任如甲乙双方在任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约情况依法承担。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难或其他经济原因，需要进行经济性裁员，以缓解经济压力并维持正常运营，员工与公司经协商一致，达成如下经济性裁员合同协议：一、裁员背景及原因公司因经济困难或其他经济原因，需要进行经济性裁员，以应对当前困境并维持正常运营。
经济性裁员解除劳动合同协议（通用3篇）
经济性裁员解除劳动合同协议（通用3篇）经济性裁员解除协议篇1甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写______）。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写______）。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老_____金、基本医疗_____金、失业_____金、住房公积金）至______年____月____日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年?月?日乙方（签字或盖章）：年?月?日经济性裁员解除劳动合同协议篇2用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：________年_____月____日解除日期：________年____月____日在本单位工作时间____年____月依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项解除原因(打√)□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除：□单位原因□个人原因单位名称(盖章)________年____月____日签收人：签收日期：________年____月____日经济性裁员解除劳动合同协议篇3第_________号同志：您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。
经济性裁员合同5篇
经济性裁员合同5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司当前面临的经济形势和经营状况，需要进行经济性裁员，以缓解经济压力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过平等协商，就经济性裁员事宜达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因经济形势不佳，面临经营困难，为了减轻经济负担，优化人力资源配置，在符合法律法规的前提下进行经济性裁员。
二、裁员范围及人数本次裁员涉及的员工岗位及人数详见公司裁员名单。
公司承诺在裁员过程中遵循公平、公正、公开的原则，合理安排员工的工作安排和补偿方案。
三、裁员补偿方案1. 补偿标准：公司将按照员工在公司工作的年限及岗位等级给予相应的经济补偿。
具体补偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。
2. 补偿方式：经济补偿包括工资、社会保险、住房公积金、奖金、年假等福利的结算，具体金额以员工在公司的实际工作时间和薪资标准为准。
3. 补偿支付时间：公司将在裁员名单公布后的一个月内完成所有补偿款项的支付。
四、双方权利义务1. 公司应按照法律法规和公司内部规定支付员工的经济补偿和其他福利待遇。
2. 员工应积极配合公司的工作交接和离职手续，确保工作交接的顺利进行。
3. 公司有权对员工的工作表现、工作能力和工作绩效进行评估，并根据评估结果进行岗位调整或解雇。
4. 员工应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密和机密信息。
五、违约责任及法律适用1. 若公司未按照本协议约定支付经济补偿或其他福利待遇，员工有权要求公司履行约定并承担违约责任。
2. 若员工违反本协议约定，如泄露公司商业秘密或机密信息，公司有权追究员工的法律责任。
3. 本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议解除及终止条件1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职并完成所有补偿支付时终止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甲方：____________________________________________
乙方：____________________________________________
20 年月日甲方（用人单位）：
法定代表人：
负责人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：
甲乙双方于_______ 年______ 月_____ 日签订劳动合同，合同期至____________ 年_____ 月___ 日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写___________________________________________ 。
扣除乙方尚
欠甲方备用金人民币___________ 元（大写______ ，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后
实际支付乙方人民币元（大写______________ 。
风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人
甲方（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日名誉或利档案。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具休情况而定）。