在职场打拼,不要做这四种员工

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23条职场的潜规则

在职场打拼，你需要做些什么，不要做什么?了解职场潜规则，下面是小编为大家收集关于23条职场的潜规则，欢迎借鉴参考。

1、理想很重要，但比理想更重要的是利益

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质

3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的

有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

4、工作不会害你，只有人才会害你

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，

坚决不用的13种人

世界500强坚决不用的13种人

：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。

第一种人——没有创意的鹦鹉人

鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展;他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”

没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号;

微软的唯一资本就是员工的创造力;

德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做

果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后!

鹦鹉人的三个理由：

第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢?

第二个理由：何必在多此一举呢?把手头的工作做好就行了!多干搞不好还要多错，何必呢? 第二种人：无法与人合作的荒野之狼

行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

职场三大陷阱要小心女性在职场该的做才好

职场三大陷阱要小心女性在职场该的做才好有句老话叫做：有人的地方就有江湖。而职场也无外乎是个现代版的江湖，在这个地方充斥着各种各样的潜规则。职场如战场，想要在职场打拼的女性更加应该注意到自己身处在一个充满着陷阱的战场里面，职场女性要明白这一点，才能够在职场上更加有利地生存。

职场三大常见陷阱：

成熟的男上司

一名事业心重的男上司，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，最自然不过的。假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。

烦人的同事

对上级卑躬屈膝，对平级和颜悦色，对下级河东狮吼。对待这样的自以为是的人，首先要学会忍，然后要倾听，还要多说些奉承他的话，一定要他有种高高在上的感觉，最后，偶尔不能忍得时候，就要学会给他点颜色瞧瞧，告诫他“你也不是好欺负的！”“你是给你的公司打工的，不是给他一个人做事的！”欺软怕硬的他，就会学会尊重你，不再小看你。

邀请你下班后喝酒的客户

不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉劝你应避免下班

后单独和他去喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。要是这个人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他打听一下动向，为自己铺路，不过，与他同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗。

职场朋友圈心语文案70句

1、一个不能做确定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了胜利的机会。

2、有尊严的女人不肯定能讨男人欢心，却肯定能让男人上心。

3、支配型〔权力型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且是会视此为无比欢乐；适合职业类型是有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣扬员、零售商等。

4、每个公司都有自己的进展史和企业文化，或多或少都有一些成文或不成文的法规，平常抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多留意观看，会使你少犯错误，少出纰漏。先，作为一名新晋公司职员，你必需要了解公司内部的组织，熟识公司内部的组织机构，知道每个单位所负责的工作及主管，对公司整体框架有一个笼统的概念。此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。旦对整个公司有了全面熟悉后，你日后的工作将会顺风顺水。次，应当明确自己在公司的工作性质和工作任务，从而争取主动、实施打算。

5、详情赐予必要的重视是一个人有无敬业精神与责任感的表现，更是关乎到自己职业进展的职场法则。场新人要先把小事做好做到位，从小处着眼思索问题，将会使得目标不再遥远，自己内心也会感到比较踏实。场法则就是：想胜利，先从详情做起。

6、初涉职场的人，不要轻易忽悠，不要轻易哄骗你的同事与领导。什么呢，由于你自己如今不会觉得，许多你自己认为天衣无缝

的吹嘘与谎言，在比你年长的同事与领导面前其实根本就是吹弹可破，不堪一击。

7、在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎掩埋，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致去忽视了从全局上把握详细工作的重要性。

职场生存小法则打拼出属于你的天空

对于初入职场的新人来说，走出校门站稳脚跟不是一件容易之事，下面就教你职场生存小法则，学会了让你被人刮目相看，职场中你也一定能够打拼出属于自己的一片天空。

1.长相不让人讨厌，要是长得不好，就让自己有才气，要是才气也没有，那就记住时时刻刻保持微笑。

2.在职场中气质是非常重要的，要是学不来时尚范，那么就简单纯朴一些。

3.握手有非常多的学问，跟人握手的时候，可以多握一会儿，不要太紧，也不要太松，真诚最重要。

4.在说话的时候，不要什么都用“我”做主语。

5.尽量不要问同事借钱。

6.话多必失，人多的场合少说话。

7.与人打“的”时，要抢先坐在司机旁。

8.要常常在背后说别人的好话，不用担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说某人坏话时，不要附和，只需要微笑。

10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼，人家会认为你是在炫耀。

11.同事生病时，尽可能抽出时间去探望，要非常自然的坐在他病床上，回家再认真洗手。

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

在职场打拼没有捷径可走至少要做好这三点

在职场打拼没有捷径可走至少要做好这三

点

在职场打拼没有捷径可走至少要做好这三点

在职场打拼，没有捷径可走，至少要做好这三点

一、年轻的职场人员，在职场要做到不断学习

现实的职场中，我们要连续提升的力量，最好的方法就是不断学习和阅读，能够开发出这样的人的好习惯，一般的进展不会太差;一个是大还是一般的，并且确定是了解;现在的网络快速增长的时代，加上人工智能的兴起，工作方法在十年前已经不能满意现代发达;在工作在20年前，是五年前依靠手写办公，办公，只有现在的样子电脑，现已进展成为一个移动办公室，越来越多的人的工作已经离不开手机，而且也使自己适应为了今日的职场中，既要学习做;我们可以尝试在自己喜爱的领域，或在行业内开头工作，注意学习和讨论，将做到极致自己的职业进展，通过不断的努力连续下去，不但能适应时代，能快速进展易顶部在工作场所;让年轻的职场人，你不想被时代抛弃，有必要制定关良好的学习习惯。

二、年轻的职场人员，在职场要做到不断积累阅历

无论是胜利的老板，还是混成职场精英的人，在职业进

展道路上，肯定经受过各种各样的经受，大大小小，都是自己经受的困难，让自己渐渐变得强大；那些胜利创业的人，在年轻人的印象中是无所不能的，他们的胜利阅历和案例，熬炼了他们的顽强意志，全部的胜利都离不开五层六层，但这是每个人积累珍贵阅历的过程！每个人都无法避开阅历积累过程中最苦痛和最黑暗的时刻，只有那些能走出困难的人才能被称为真正的胜利！你必需明白，每一个胜利的企业家，大部分的阅历，作为上班族，我们想改善他们的生活智联，我们必需失去简单混日子的习惯，这样他们才能在工作场所顺当进展，让年轻的专业人士想要有强大的力量，不断积累自己的阅历是独一无二的。

领导究竟重视什么样的员工

在职场上打拼，每个人都想都想升职加薪，但每个人的升职速度往往都是不一样的，有的人能很快的得到领导的赏识，提拔晋升。而有些人忙忙碌碌一辈子了，始终还在原地踏步，事业没有什么起色，反而还要面对新的一轮职场危机，这样实在是让人很是疑惑。

想要在职场上混得好，就一定要先清楚领导最喜欢提拔什么样的人，这样才能让自己的把握增长一大步，不断鞭策自己往这个方向去发展，去努力，最终达到自己的升职加薪的目的。当然，有的领导虽然认可你，但是也不见得就会给你提拔晋升，这要根据个人的情况来定。

不过可以肯定的是，领导一定不会喜欢让一个自己不喜欢的人晋升，至于领导究竟重视什么样的员工，又会在里面提拔什么样的人才，我在这里总结了以下四个被提拔的人的发展特征，希望能对大家有用。

1、情商高，好处关系

职场上，就算你智商再高，能力再好，不一定就能被升职加薪。因为你很有可能就在不知不觉中得罪了领导，被领导暗地里厌恶。而情商高的人，又善于搞关系，套近乎，获得升职加薪的机会反而会大一些。在职场上，善于交际也是职场生存的必备技能之一。有的能力非常强，名校毕业，单位上的员工没有哪个学历比他还要高，因此少不了有点傲气，但是面对升职加薪的时候，名单里却总是没有他。

职场上需要解决的不仅仅是你工作是上的问题，还要对人际交往方面的打理，而且大多时候面对的都不是工作上的麻烦，而是人际上的困难。毕竟，在你升职之后，你的重心就已经不再是工作了，而是要处理上下级关系为主，情商不好，不会搞好关系，还是要吃亏的。

2、能力强，效率高

从大学生到职场人的转变

有人说，大学里面再用功的人都有一半是混过来的。今天小编为你整理了从大学生到职场人的转变，欢迎阅读。

从大学生到职场人的转变1.从心态上转变自己的身份

首先要先从心态上转变自己的身份。忘记自己是个大学生，而要提醒自己，我是一名公司员工，我是在职场上打拼。

其次，要学会保持低调。

一般来说，作为职场新人进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。

新人进来，有些老员工可能多多少少有些瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尽量不要讲同事朋友的八卦、打听薪水或同事的私密等，更不要发表对某人的议论，无论对方看起来有多么“哥们”。俗话说，天有不测风云，小心驶得万年船。

作为刚出校门的“菜鸟”，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：刘姐，你这发型看起来真不错，过两天我也带女朋友做一个去。没准儿这个刘姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。

从大学生到职场人的转变2.要尽快适应环境

很多80后、90后的人适应环境的能力确实有些欠缺。很多入职不久的新人会抱怨周围的人不理解，抱怨设备不先进，抱怨公司规章太多，抱怨薪资太少，抱怨福利差，抱怨公司饭菜不好吃，等等。

但是，达尔文《进化论》中说“物竞天择，适者生存”，环境和人如果不能适应，那只有一个结局，人被淘汰。

没错，只有适者才能生存，因此，职场新人如果想发展，生存是立足之本，先生存下来而后才能谈发展，而生存者，必定为适应环境者。

有句话叫山不过来，我过去。我们没有办法改变风的方向，但是我们可以调整风帆。要知道，世界不会为我们改变，而只有我们改变

给初入职场的新人的几个忠告

很多刚毕业的大学生，初次去职场工作，高压力的职场与大学时代的悠闲决然不同，所以他们往往会在职场犯下许许多多的错误，新人应该多听听前辈们的忠告。今天店铺分享的是给初入职场的新人的忠告，希望能帮到大家。

给初入职场的新人的忠告

1、做人还是真诚些好

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

2、和同事搞好关系

这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工

要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用”!

4、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子

有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

5、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手

不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为?何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你

职场中到处可见利益,但也不能贪这五件事,懂事收敛才是聪明人

职场中到处可见利益，但也不能贪这五件事，懂事收敛才是聪明人

职场不仅是成年人的世界，而且成年人在利益面前，都是唯心主义者;现实的职

场中，大量的人都是十分贪婪的，钱财、权利、利益都是人人想贪的事情，这也

是那些贪婪的人倒霉的原因;要明白去拿不属于自己的东西，是太愚蠢的行为;在

职场打拼，不管是什么东西，只要是不属于自己，一定不要去贪，懂得收敛自己

的行为才是聪明人;很多人因为贪心，让自己成为自私自利的人，随着自己欲望

的增加，最终只是毁了自己

一、参加聚餐不能贪杯

有些喜欢喝酒的朋友，在参加公司里的聚餐时也不放过，认为这也是尽情喝酒的

场所，结果却因为自己的表现，不小心在酒桌上得罪领导;要明白领导组织聚餐，

也是工作的一种形式，可能领导在考察下属，也可能是领导在庆祝某些事情，总

之领导在酒桌上永远是主角;一旦下属喜欢喝酒，在酒桌表现的比较贪杯，不仅

会抢了领导的风头，而且也会打乱领导的计划;在领导看来那些贪杯的下属，并

没有真正的能力，事后也不会再重用这些下属;所以说，大家参加公司里的聚餐

时，不要有贪杯的行为。

二、做事不能太贪完美

有些人工作认真，对待各种可能出现的失误，都会将细节处理好，尽可能的将工

作的结果做到完美;这种追求完美的人，做事再认真，也不会成为领导喜欢的对

象;要明白领导看的是业绩，下属将任务完成的完美，只是下属在心理上的一种

追求而已，不仅会让自己变得很累，在领导看来也是在浪费资源;凡事尽力去做，

不要出现严重的失误就行了，虽然结果不是完美，但是做出的业绩也是自己的，

再说追求完美的人，肯定会耗费过多的时间和精力，导致自己没时间去做更重要

打拼多年还没有升职加薪的员工,往往有三种共同点

打拼多年还没有升职加薪的员工，往往

有三种共同点

在职场中，很多职场朋友都希望自己以最快的速度升职加薪，因为看到很多身边的同事比自己年龄小，学历低，但是却成为了自己的上级，这是让不少职场人比较失望了，他们在懊悔为什么自己就没有升职加薪的能力，无法得到领导的器重，其实只有在公司里成为了管理人员，那么才不会担心收入越来越少，而且成为领导以后，更是会越来越有地位，大家都不想在30岁以后仍然在公司里当普通的员工。

其实那些打拼多年还没有升职加薪的员工往往都有以下这三种共同点，如果你有的话尽快改正吧。

第一、没计划和目标

很多职场人他们在进入职场工作以后，根本就没有制定相应的计划和目标，所以在公司里一旦遇到了棘手问题，他们会非常迷茫，都不知道如何走下一步，比如说做好职业规划，不但是职场精英需要做，更是职场菜鸟进入职场的第1步选择。因为这些职场菜鸟在公司里每天按部就班的重复着相同的工作，他们已经习惯了这样的工作节奏，一旦被公司裁员他们更是不知道如何改变现状，他们不知道自

己的努力方向，所以在职场上做好明确的职业规划，确实能够决定职场人的发展之路。

第二、执行力太差

当然还有很多职场人他们在进入公司会制定详细的计划，只是他们在执行计划的时候太过懒惰，而且并没有按照计划去行事，所以在职场上他们根本就没有执行力，导致他们在公司里，即便是有计划最后都功亏一篑。

另外一方面这些职场人他们没有合理的利用时间，虽然制定了详细的计划，可是他们的效率太低，由于时间管理不到位，在职场上他们犯下了太多的错误，无法及时更改，所以没有执行力，可以说让他们在30岁之前真的是很难有一番成就。第三、和领导关系太差

2023励志故事小故事

2023励志故事小故事1

在职场上有一种苦逼的事情叫做“我的努力你永远不懂”，相信俄米格在职场打拼过的人都有这样的体会，具体的表现是，员工觉得自己非常辛苦，呕心沥血地做了工作，但换来的是领导的不认可与同事的冷嘲热讽甚至扎小刀。顿时会感觉太累了再也不会爱了吧。日志网特意把这篇__分享给大家，喜欢的话记得分享哦！

这个罗生门故事在我的整个职业生涯循环往复地发生着，有时候我是这倒霉员工，有时候我是那个倒霉领导，有时候我是那个倒霉扎刀坏同事，有时候，我只是一个听者。

这是一个对于知识员工才会发生的问题，对于计件工人，绝大部分工作只要严格依照作业指导书工作，以及上级领导安排的产量完成就可以了，但对于知识员工和管理者来说，再详尽的作业指导书也无法解决这种多发性双向痛苦。因为知识工作者的工作结果评价是有难度的，很多时候结果的影响，需要一段时间才能显现，更多时候，无论是谁，都无法不带感情色彩地看待这些工作结果。

有时候这个问题是对工作结果和工作方法看法不同导致的，发布工作任务的领导觉得自己说清楚了、承接工作的员工觉得自己听明白了，结果……俩人理解的不是一个事儿，或者俩人虽然理解的最终结果差不太多，但对工作方法的认同有比较大的出入。

有时候这个问题是对工作意义的认同问题，也许发布工作任务的领导觉得这并不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什么事情。而员工恰好非常喜欢或擅长或出于责任心大干特干深入干了。

有时候这个问题是是一种奇怪的责任心引起的。尽管一件事情可以通过分工协作完成，但总觉得别人完成的不如自己，协调统一的过程比自己干还要复杂耗时。

职场中,有这3种想法的人,迟早得被辞退

职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退

在职场中打拼其实是需要一定能力和实力，还需要有一定的情商。

企业家牛根生先生对于用人有一个著名的观点：

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。

如果你在职场中是有这3种想法的人，迟早都得被辞退，别再混日子了。

不愿变通，不肯接受新的变化和挑战

在职场上要懂得变通，要学会适应新的变化和新的挑战，否则你很难混下去。

不管你走到哪里，这句话都是真理，一个人如果不懂变通，也拒绝接受变化，那么哪个公司会栽培呢？

职场人一定要有接受新事物的能力，因为时代和市场都在不断地发生变化，没有一份工作是固定的，是永远一成不变的。

所以即使我们已经可以轻松应对目前的工作了，但依旧需要对新事物保持一个很好的接受能力。

当变化真正来临的时候，我们可以伸出手来拥抱变化，而不是选择退缩。

在职场上，老板最不看重的其实就是那些故步自封，沉溺在自己的舒适区里的员工。

因为这些员工害怕变化，习惯了过安逸的日子，简单来说就是在公司混日子的。

他们缺乏挑战性，对自己不熟悉的领域不敢踏入一步，生怕会因此在工作上遇到麻烦。

如果公司的每个员工都如此，不敢接受新的变化和挑战，那么公司也会像一潭死水一样毫无生机。

这个时代,变化太快，你不提升，你不肯变化终究会被淘汰，不管是个人还是公司都如此。

所以，不管你在哪个公司，不管你做的是什么行业，都要记住：

时间在变，时代在变。身边的一切事物都在发生改变，只有你自己没有改变，那你终究被社会抛弃。

我们永远不要原地踏步，只有不断的往前奔跑，才不会被淘汰。

职场打拼的感悟6篇

职场打拼的感悟 (1) 20xx年5月8日，是公司培训日，公司刘副总为我们进行了一次特殊的培

训，让我们观看李强讲师的《如何成为一名优秀员工》，看后我感受颇多，受益

匪浅。

首先，我认为我们要珍惜每一份工作，要认真对待公司给我们提供的宝贵的

职场平台。每天都有许多人穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去寻找工作，

而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有

一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导

感恩。在这里，我感谢公司给我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平

台。

其次，我们应该快乐工作，用良好的心态对待工作。生命各有所长，技艺各

有所短，积极的人善用所长，消极的人抱怨所短。当你拥有第一份工作的时候，

你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，

只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有

意义。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工

作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因

此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?这样工

作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更

多的薪水，还能获得更多的成就感。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为

了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话

点醒了我。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会

行走职场,不能有打工心态,身上有这四种表现,会影响前途

行走职场，不能有打工心态，身上有这四种表现，会影响前途

有不少的年轻人，根本就没有职业规划，总是以打工者的心态对待工作;自己的工作变得轻松了，可是自己的发展却受到了制约;可是仍然有不少的大学毕业生，还在做着创业梦，有朝一日能够成为有钱人，可是在行动上却没有任何规划;一旦年轻人用打工者的心态对待工作，就无法改变自己的命运;多数人都有自己的梦想，可是在梦想面前，多数人又做不到坚持，更多人是选择游戏和追剧，甚至在跟身边的人说自己还年轻，以后再努力不晚;如果年轻人不明白，执行力会决定自己的高度，在未来肯定不会有好的发展。

朋友阿亮是一个有梦想的男孩，大学毕业时也计划过自己未来的发展，甚至梦想在未来能够成为大企业家;可是阿亮最终却错过了最好的发展机会;阿亮脑子确实比较聪明，也遇到过愿意帮助自己的贵人，可是阿亮每天下班后，却忍不住去追剧，为了好看的电视剧在各种平台开会员;后来阿亮习惯了按部就班的工作方式，导致自己长期得不到成长，已经35岁的阿亮，回忆过去十多年的工作时，又在感叹错过了太多的机会

一、不能有混日子的心态

大部分混不好的朋友，多数都是自己的心态造成的，每天虽然都是去上班，但是他们却不对工作的业绩着想，而是一天一天地得过且过，甚至是在跟领导打游击;就算他们对自己的职业发展，有个长远的规划，但是在没有执行的情况下，也无法完成曾经制定的目标;整天浑浑噩噩的心态，为了能够向领导交差，都是在应付;要明白对工作应付的人，多少也会做点事情，这些付出可能已经对得起基本工资了，也不会有失业的风险，但是这种心态却会影响自己的发展。

掌握职场八种说话艺术,能让你在职场中如鱼得水!

求知若饥，虚心若愚。

掌握职场八种说话艺术，能让你在职场中如鱼得

水！

把握职场八种说话艺术，能让你在职场中如鱼得水！

职场说话艺术，是我们一生都要学习的课题。在职场中，一个不懂得说话的人，明显是不能够得到重用的。只有懂得说话艺术的人，才能把时局把握在自己的手中，关键的时候也能挽救大局，这类型的人也是情商高的人。那在职场的这八种说话艺术，你把握了几种呢？

1、急事，渐渐地说

在职场中打拼，难免会遇到一些紧急的事情。这个时候不要焦急地说，先缓一口气，不要把这种急迫的感觉带给别人。急事渐渐说，目的就是为了要表达清晰，不要遗漏什么重要的细节，也要给别人时间理清头绪，这样才不会耽搁事情。

2、小事，幽默地说

在职场上，小事数都数不清。假如是一些小事情，尤其是别人的小过失，不妨用幽默的口吻去表达，这样当事人也不会尴尬，更不会伤及同事间的感情。懂得运用自身的幽默，是职场生存的一个重要技能。

3、大事，清晰地说

越是大的事情，就越不能焦急，焦急解决不了问题。遇到大

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学而不舍，金石可镂。

事，肯定要严肃、清晰地去表达，不要轻描淡述，也不要莽莽撞撞，只有严肃，才能引起重视，才能更好地解决问题。

4、没把握的'事，谨慎地说

做不到的事情，不要轻易承诺。哪怕你是有才华的人，也不要纸上谈兵。假如没有能够实施的有效方案，就不要吹嘘自己能完成。在职场上，承诺是特别重要的。假如你对这件事没有把握，但是你承诺能够做到，最终却做不到，那么就会给你留下长远的负面影响。所以没把握的事情要谨慎地说，量力而行。

5、快乐的事，看场合说

每个人每天的心境都是不一样的，假如你快乐的事情在工作失利的团队中说，那明显是不对的。快乐的事情跟亲近的人共享，他们会替你兴奋。但是假如逢人就说，那就会让一些人嫉妒，给自己惹来非议。