2020 杭州人才分类标准
杭州人才分类标准
有两种证书可以符合人才落户一种是毕业证，分为全日制大专，全日制本科，全日制研究生，全日制博士生。
留学生本科和研究生跟国内全日制本科和研究生落户政策一致另一种是职称证书，中级职称，高级职称可以落户杭州全日制大专学历人才引进落户一、申请条件全日制大专学历（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保（社保需为已缴状态）。
二、落户材料1、居民身份证；2、户口本或户籍证明；3、毕业证书；4、个人参保证明；5、劳动合同（有效期一年及以上）；6、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；7.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；7.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。
注：1.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明；2.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；3.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明；4.迁移人原户籍为家庭户户主的，需提供户主转让声明。
全日制本科学历人才引进落户一、申请条件全日制本科学历（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保（社保需为已缴状态）。
二、落户材料1、居民身份证；2、户口本或户籍证明；3、毕业证书、学位证书；4、个人参保证明；5、劳动合同（有效期一年及以上）；6、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）；7.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）；7.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州人才认定标准abcde
杭州人才认定标准abcde杭州市高层次人才分类认定办法（试行）为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。
（二）相关附件材料：1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。
（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。
所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。
按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。
杭州人才认定标准最新标准
杭州人才认定标准最新标准杭州市作为中国经济发达地区之一，人才的引进和认定一直是一个备受关注的话题。
为了更好地吸引和留住人才，杭州市政府不断完善人才认定标准，以确保人才的公平认定和合理使用。
以下是杭州人才认定最新标准的相关内容。
一、人才认定范围。
杭州市人才认定范围主要包括高层次人才、技术人才、创新创业人才、紧缺急需人才等几大类别。
其中，高层次人才包括国家“千人计划”、“万人计划”等各类高端人才；技术人才主要指具有中高级职称或者具有丰富实践经验的技术专家；创新创业人才指具有自主创业能力和创新意识的人才；紧缺急需人才主要包括各类急需紧缺专业人才和技能人才。
二、人才认定条件。
针对不同类别的人才，杭州市制定了相应的认定条件。
对于高层次人才，主要考察其在国际学术界和产业界的影响力和贡献度；对于技术人才，主要考察其专业技术水平和实践经验；对于创新创业人才，主要考察其创新成果和创业经验；对于紧缺急需人才，主要考察其专业技能和市场需求情况。
三、人才认定程序。
人才认定程序主要包括申报、评审、公示和认定等环节。
申报阶段，申请人需要提交相关材料并经过初审；评审阶段，由专家组成的评审委员会对申请人进行评审；公示阶段，将评审结果进行公示，接受社会监督；认定阶段，经过公示无异议后，由相关部门进行最终认定。
四、人才认定待遇。
杭州市对于认定的各类人才给予相应的待遇，包括人才引进补贴、住房保障、子女教育等方面的支持。
同时，对于高层次人才和创新创业人才，还给予项目资助和科研经费支持。
五、人才认定保障。
为了确保人才认定工作的公平公正，杭州市建立了多层次的人才认定机制，包括市级、区县级的认定机构和专家评审委员会。
同时，加强对人才认定工作的监督和评估，确保认定工作的科学性和公正性。
六、结语。
杭州市人才认定标准的不断完善，将有力地推动杭州市经济社会的发展，为杭州市的创新创业和产业升级提供强有力的人才支持。
相信随着人才认定标准的进一步完善，杭州将迎来更多优秀人才的加入，为杭州的发展注入新的活力和动力。
杭州人才分类标准及对应审核部门
杭州市高层次人才分类目录杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E 来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选; 全国宣传文化系统“四个一批”人才。
3、国家级教学名师；国医大师、国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前3名；国家级教学成果奖特等奖获得者前3名。
5、省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家。
6、梁思成奖获得者。
7、相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；省“钱江学者”特聘教授；卫生部有突出贡献的中青年专家。
2、省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。
3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；省功勋教师、省特级教师、省高校教学名师；奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；省级名中医、省级医学会专业委员会主任；省级建筑大师。
4、全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师。
杭州e类人才认定条件
杭州高层次E类人才认定条件及认定流程杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
相关认定政策于今年6月1日起有了新的变化，其主要内容包括：需缴纳杭州社保、公务员不得认定、认定流程简化以及审查申请人是否有违法违纪等失信行为。
下文为E类高层次人才认定的条件、所需资料及注意事项。
一、认定条件1.其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）。
2.省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。
3.杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。
4.行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前 3 位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前 3 位完成人）。
杭州人才等级标准
主要包括：
1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等
3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。
7.梁思成奖获得者;全国工程勘察设计大师。
8.相当于上述层次的领军人才。
杭州abcde类人才认定标准
一、背景介绍杭州市作为我国的互联网科技中心之一，吸引了大量优秀的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高端人才，杭州市政府制定了abcde类人才认定标准，以便为这些人才提供更好的生活和工作条件。
本文将对杭州市abcde类人才认定标准进行深入探讨，以便让更多的人才了解相关政策。
二、abcde类人才认定标准的具体内容1. 定义abcde类人才是指在杭州市工作生活的外籍人才中，具有卓越工作成就和创新能力，对杭州市经济社会发展做出突出贡献的人才。
2. 认定条件（1）对于技术类人才，需具有博士学位或技术领域内的国际顶尖水平，且在相关领域有显著的成果。
（2）对于商业类人才，需在在国内外知名企业或机构担任高级管理职位，且其管理能力和商业智慧在杭州市有显著影响力。
（3）对于创新创业类人才，需拥有国际领先的自主研发成果或大规模产业化项目，且在杭州市过去三年内已投入实际运营。
（4）对于艺术文化类人才，需在国际上享有盛誉，作品在其领域内有显著影响力，并已在杭州市取得重要成果。
（5）对于教育科研类人才，需在国际知名高校或科研机构担任重要职位，且在杭州市具有重要的教学或科研成果。
3. 申报流程（1）个人申报申请人需提供相关材料，并在规定的时间内将申请材料提交至杭州市相关部门进行审核。
（2）单位申报单位需对abcde类人才进行推荐，并提供相关证明材料进行申报。
4. 认定条件杭州市abcde类人才认定委员会将对申请材料进行审核，并根据认定标准进行评定。
5. 认定结果通过认定的abcde类人才将享有相关政策优惠，包括税收优惠、子女教育等。
三、政策优势1. 税收优惠通过abcde类人才认定的人员，将享受杭州市相关税收优惠政策，减轻个人负担。
2. 子女教育认定的abcde类人才的子女将获得更好的教育资源，包括入学资格优先，相关的教育费用优惠等。
3. 居住条件杭州市政府将为认定的abcde人才提供更好的居住条件，包括租房补贴、购房补助等。
杭州c类人才认定条件(一)
杭州c类人才认定条件(一)杭州C类人才认定条件什么是C类人才？C类人才是指具备一定资质和技能的专业人才，可以满足杭州市经济社会发展需要的一类人才。
杭州C类人才认定标准杭州市对于C类人才的认定有以下条件：1.学历要求：具备博士、硕士或本科学历，或者具有其他相当于以上学历的技术职称；2.工作年限要求：具备3年以上与专业相关的工作经验；3.技能要求：具备一定的专业知识和技能，能够胜任相关岗位的工作；4.业绩要求：在相关领域具备一定的创新能力和技术水平，取得过一定的成果和贡献。
C类人才认定的流程C类人才的认定流程如下：1.提交申请：申请人需提交个人材料和相关证明文件，并填写认定申请表；2.材料审核：相关部门对申请人提交的材料进行审核，确保符合认定标准；3.面试评估：通过面试评估，考察申请人的专业知识、工作能力和创新潜力；4.综合评定：综合考虑申请人的学历、工作经验、技能和业绩，进行评定；5.认定结果：由认定部门对申请人进行认定，并向申请人发放认定证书。
C类人才享受的优惠政策杭州市对于C类人才提供以下优惠政策：1.住房补贴：享受租房或购房的补贴政策；2.子女教育优惠：享受教育资源的优先安排和补贴政策；3.就业创业支持：享受就业和创业方面的支持政策；4.健康保障：享受优先的医疗和健康保障政策；5.其他优惠：享受税收减免、科研经费支持等其他优惠政策。
总结C类人才是杭州市经济社会发展所需要的专业人才，认定标准包括学历、工作经验、技能和业绩要求。
认定流程包括提交申请、材料审核、面试评估、综合评定和认定结果。
C类人才享受住房补贴、子女教育优惠、就业创业支持、健康保障和其他优惠政策。
C类人才认定流程提交申请申请人需要准备以下材料并提交申请：•个人简历：包括教育背景、工作经历和专业技能等；•学历证明：博士、硕士或本科学历证书；•技术职称证书：如果没有学历，需提供与之相当的技术职称证明；•工作经历证明：相关单位出具的工作证明或劳动合同等；•专业技能证书：与所申请的岗位相关的技能证书；•业绩证明：相关论文、专利、项目经验等证明材料；•其他相关证明文件：根据个人情况提供其他证明材料。
杭州人才abcdef类人才标准
标题：深度解读杭州人才abcdef类人才标准近年来，随着杭州市的快速发展和经济实力的提升，人才引进和培养成为了该市发展的关键。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市不断改进和完善人才评价标准，其中包括了abcdef类人才标准。
本文将从深度和广度两个方面进行全面评估，探讨并解读杭州人才abcdef类人才标准，为您带来一篇高质量、有价值的文章。
1. 背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，其经济发展一直位居全国前列。
然而，与快速发展的经济形成鲜明对比的是，会市的人才短缺和流失问题。
为了解决这一问题，杭州市提出了abcdef类人才标准，以吸引更多优秀人才的加入。
2. 评价标准介绍在杭州市的人才abcdef类人才标准中，a类人才主要指具有国际视野和领先技术的高端创新人才；b类人才是指具有较强创新能力和市场竞争能力的中青年人才；c类人才是指具有一定行业内影响力和竞争力的技能人才；d类人才是指具有稳定就业和扎根地方的新生代人才；e 类人才是指在紧缺专业领域有着过硬技能的急需人才；f类人才是指具有一定行业经验和技能的普通人才。
这些评价标准在很大程度上为不同层次的人才提供了发展的空间和机遇。
3. 个人观点和理解从个人的角度来看，杭州市对不同层次人才的评价标准是相当合理和科学的。
无论是对于高端创新人才还是普通技能人才，都给予了相应的认可和关注。
这不仅能够激励人才不断进取，也为不同类型的人才提供了更多的发展机会，进而为整个城市的发展注入了源源不断的活力。
4. 总结和回顾通过本文的全面评估和深度解读，相信您已经对杭州市的abcdef类人才标准有了更加深入的理解。
这些评价标准不仅是对人才的一种认可，更是对杭州市未来发展的一种保障。
希望通过我们的共同努力，杭州市能够吸引更多的优秀人才，实现经济的可持续发展和社会的稳步进步。
以上是对杭州人才abcdef类人才标准的深度解读和全面评估，希望本文能够为您带来新的启发和思考。
愿我们共同为杭州市的繁荣发展贡献自己的一份力量。
f类人才认定标准 杭州
f类人才认定标准杭州F类人才是指在特定领域具有突出才华和专业技能的人才。
在杭州，关于F类人才的认定标准主要包括以下几个方面。
首先，教育背景是F类人才认定的重要因素之一。
杭州要求F 类人才具有本科及以上学历，并且学历与申报的领域相关。
教育背景的要求是确保F类人才具备扎实的专业知识和学术背景，可以在相关领域中具有一定的研究能力和创新能力。
其次，专业技能和工作经验也是F类人才认定的重要考核要素。
申报F类人才需要提供相关领域的专业技能证书和工作经验证明。
专业技能证书可以是相关领域的职业资格证书、专业学术组织的成果证书等，工作经验证明可以是在相关领域从事工作的单位开具的工作证明、相关项目的合同等。
这些证明文件可以从不同方面证明申报人在相关领域具备专业技能和经验，对于评估其F类人才的水平起到了重要的作用。
第三，科研成果和专利授权也是评定F类人才的重要依据。
杭州要求申报F类人才的科研成果具有一定的创新性和影响力，并且能够在相关领域产生一定的社会效益。
科研成果可以是学术论文、图书出版、发明专利等。
这些成果的数量和质量将直接影响到F类人才的认定结果。
除了上述几个方面，个人的社会影响力和荣誉也是F类人才认定的重要参考内容。
在申报F类人才时，需要提供个人在相关领域的社会影响力和荣誉证明。
这可以体现申报人在相关领域的影响力和声誉，以及对相关领域的贡献程度。
需要注意的是，杭州对于F类人才的认定标准可能会根据不同领域和专业有所区别，具体要求和细节可以通过相关部门进行咨询和查询。
同时，申报F类人才需要提供详细的材料和证明文件，以便评估机构能够全面、客观地评估申报人的水平和能力。
总之，杭州对于F类人才的认定标准主要包括教育背景、专业技能和工作经验、科研成果和专利授权以及个人的社会影响力和荣誉等方面。
这些标准的制定旨在选拔和培养在特定领域具有突出才华和专业技能的人才，为杭州的经济和社会发展提供有力支持。
杭州人才评选标准
杭州人才评选标准
杭州人才评选标准主要包括以下几个方面：
1. 人才专业技术水平：评估人才在所从事领域的专业知识、技能和创新能力等方面的水平。
2. 人才在行业内的贡献：评估人才在所从事的行业内所做出的创新成果、技术革新、贡献度等。
3. 人才的学历和学术水平：评估人才的学历背景、研究成果和学术声誉等方面。
4. 人才的社会影响力和声誉：评估人才在社会上的知名度、声誉和影响力等。
5. 人才的团队合作能力：评估人才在团队合作中的能力、领导力、合作精神等。
6. 人才的创新创业能力：评估人才在创新创业方面的能力、经验和成果等。
7. 人才的社会责任感和公益贡献：评估人才在社会公益事业中的参与度、贡献度和社会责任感等。
以上是杭州人才评选的一般标准，具体评选标准还会根据不同的评选机构和项目而有所差异。
杭州市也将不断完善人才评选制度，为杭州的人才选拔和培养提供更好的机会和条件。
杭州a类人才标准
杭州a类人才标准
对于A类人才的标准，在杭州有如下要求：
一、所获学历：
1.取得国家认定的全日制普通本科及以上学历同等学历；
2.博士研究生可以凭拿到国家认定学位；
3.本科及以上毕业年限：年龄45周岁以下；
二、应聘专业：
1.高等教育、公共管理、国学及传统文化、精细制造、技术服务等国家火炬计划领域；
2.世界500强企业及其在杭州的子公司所需专业；
3.重点高新技术企业所需专业；
三、科研能力及成果：
1.申请的职位与个人的体质学术能力、科研能力和专业实践技能均有良好的统一；
2.近5年内，获省/部级以上奖励，或者发表论文位居领先水平；
四、实践能力：
1.具备投资与创业实践能力；
2.具有较强的跨文化交际能力；
3.具备在外企、金融机构、科技产业的工作经验；
4.有较强的团队合作精神。
杭州d类人才认定条件
杭州
杭州d类人才认定条件
1、年龄：参加杭州d类人才认定的申请人，必须年满18周岁；
2、学历：申请人必须具有高中及以上学历；
3、专业：申请人须具有本科及以上学历，且专业要求为本市
市级以上技术类、管理类、经济类、法律类专业；
4、工作经历：申请人须具有2年以上本专业相关工作经历；
5、专业水平：申请人须具备较强的专业能力，并取得有关职
业资格Байду номын сангаас书；
6、社会贡献：申请人须具有较强的社会责任感，并取得有关
社会贡献证书。
杭州人才认定标准abcde
杭州人才认定标准abcde杭州人才认定标准abcde杭州市高层次人才分类认定办法（试行）为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。
（二）相关附件材料：1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。
（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。
所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。
按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。
杭州f类人才认定标准
杭州f类人才认定标准一、引言杭州市作为中国东部沿海发达城市之一，一直致力于吸引优秀的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住人才，杭州市政府制定了一系列的人才认定标准。
其中，f类人才认定标准是针对创新创业领域的人才制定的。
本文将对杭州f类人才认定标准进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、f类人才认定标准概述f类人才认定标准是根据杭州市的经济发展需求和人才需求进行制定的。
f类人才是指在创新创业领域具备较高能力和潜力，对杭州市经济发展有重要贡献的人才。
根据杭州市政府发布的相关文件，f类人才认定标准主要包括以下几个方面：1. 创新能力f类人才应具备较强的创新能力，包括创新思维、创新意识和创新方法。
具体表现为具备独立解决问题的能力，能够开展创新项目和研究，并具备取得重要研究成果的能力。
2. 技术能力f类人才应具备较高的专业技术能力，包括在相关领域拥有深厚的理论基础和实践经验。
其技术能力可以通过获得专利、发表高水平论文等方式得到体现。
3. 企业管理能力f类人才应具备良好的企业管理能力，包括项目管理、团队管理和资源管理等方面的能力。
具备较强的领导能力和组织协调能力，能够有效地管理和激励团队成员。
4. 经济贡献f类人才应对杭州市的经济发展做出重要贡献。
这可以通过创办企业或科研项目，提供就业机会，拉动地方经济发展等方式得到体现。
三、f类人才认定标准的具体要求根据杭州市政府发布的文件，f类人才认定标准包含以下要求：1. 学历和学术成果f类人才应具备硕士及以上学历，有较好的学术成果，如发表论文、获得专利等。
硕士研究生以上学历表明了其在相关领域具备较高的专业知识和研究能力。
2. 项目经验和成果f类人才应具备丰富的项目经验，并取得了相应的成果。
这些成果可以是科技创新成果、商业项目成果等。
通过项目经验和成果的累积，能够证明其在创新创业领域有一定的实践经验和能力。
3. 企业管理经验和贡献f类人才应具备较好的企业管理经验，并能够展示其对企业发展的贡献。
杭州市e类人才标准
杭州市e类人才标准
杭州市e类人才标准是指杭州市鼓励引进的高层次人才的基本标准，具体包括：
1、具有博士学位，且具有在国内外知名高校或科研机构从事科研、教学或管理工作3年以上的记录；
2、具有海外留学、访学、参加国际学术会议等经历，取得较好的学习成绩；
3、具有较强的科研能力，在国内外重要学术刊物上发表论文或出版学术著作；
4、具有国际知名企业或科研机构从事科研、教学或管理工作3年以上的记录；
5、具有在国外知名大学获得硕士或博士学位；
6、具有国际知名企业从事科研、教学或管理工作3年以上的记录；
7、具有国家级或省部级科研项目经历；
8、具有国际知名企业获得优秀科研成果的记录；
9、具有国家级或省部级科技成果奖励的记录；
10、具有国际知名企业获得科研成果的记录；
11、具有国际知名企业获得优秀管理成果的记录；
12、具有在国外知名大学获得博士学位；
13、具有国际知名企业获得管理成果的记录；
14、具有国际知名企业参与重大科研项目的记录；
15、具有国际知名企业参与重大管理项目的记录。
余杭区人才分类标准
余杭区人才分类标准主要是根据人才的领域、层次和贡献等因素进行划分。
以下是一些余杭区人才分类的具体标准：
国家级领军人才：在相关领域具有较高的学术地位、科研成果和创新能力，为该领域的发展做出了重要贡献。
省级领军人才：在相关领域具有一定的学术地位、科研成果和创新能力，为该领域的发展做出了一定的贡献。
市级领军人才：在相关领域具备一定的学术地位、科研成果和创新能力，为该领域的发展做出了一定的贡献。
区级领军人才：在相关领域具备一定的学术地位、科研成果和创新能力，为该领域的发展做出了一定的贡献，并得到本行业专家的认可。
高级管理人才：具有丰富的管理经验和领导能力，在企业管理或公共服务领域取得显著成绩，对企业发展或公共事业做出重要贡献。
专业技能人才：在相关领域具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成复杂任务，为企业的生产、研发、服务等环节做出重要贡献。
农村实用人才：在农业领域具备丰富的实践经验和专业技能，为农村经济发展做出显著贡献。
其他优秀人才：在相关领域具备特殊才能或突出表现，得到业内专家的高度认可。
需要注意的是，以上仅是余杭区人才分类标准的一些示例，具体的人才分类标准可能因不同领域、不同层次和不同贡献等因素而有所不同。
此外，余杭区还会根据实际情况和需求对人才分类标准进行不断调整和完善。
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杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
7、梁思成奖获得者；全国工程勘察设计大师。
8、相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2、省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、军队“百千万人才工程”第一层次人才培养对象；杭州市全球引才“521”计划入选人才。
3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模；省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师；国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；近5年担任并完成教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人；教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组委员，教育部国家统编教材核心专家组成员；青年长江学者；省级名中医；省级医学会专业委员会主任；省工程勘察设计大师；全国老中医药专家学术继承指导老师；专科排名全国前10名医院的市级以上重点学科带头人；获“全国卫生健康（计生）系统先进工作者”称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才；获安全飞行金质奖章飞行员；近5年来，担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人；近5年来，担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人。
4、全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
5、中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；中国民营企业500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；获得国家级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；国家级金融研究机构主要负责人；担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家；年销售收入30亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在70万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等），上年度工资性收入在150万元（含）以上。
6、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）；省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前3位完成人）；鲁班奖获得者（前3位完成人）;国际标准的召集人；省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（第1位完成人）；中国专利金奖获得者（须为专利发明人，前3位完成人）。
7、全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
8、相当于上述层次的领军人才。
D类：市级领军人才。
主要包括：1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。
2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。
3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。
4、取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前3位完成人），或制定行业标准或国家标准（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、软科世界大学学术排名）任一榜单排名前100位大学或近5年在基本科学指标数据库（ESI）排名前1‰学科取得海外博士学位，且在海外连续工作三年以上，并在本领域SCI二区以上期刊发表过学术论文(第一作者或通讯作者)。
5、杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。
6、杭州市大企业大集团（上市公司、入选杭州工信经济企业百强榜等）主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）；中国500强企业、中国民营企业500强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；入选全国500强企业的金融机构的首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；在浙江省内行业排名前5的金融企业的董事长、总经理；获得杭州市级以上金融创新奖的团队负责人；年销售收入10亿元以上集成电路企业中高级管理人员和技术研发骨干，且年工资性收入在50万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)中层正职管理和技术人才，且上年度工资性收入在100万元（含）以上。
7、省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成人）；省级教学成果一、二等奖获得者（前3位完成人）；设区市级（含厅级）科技进步奖（科学技术奖）一等奖获得者（前3位完成人）；国家标准的第一起草人；省哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第1位完成人）；中国专利银奖、中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）；省专利奖金奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。