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酒店安全教育制度范本
酒店安全教育制度范本一、总则第一条为了加强酒店安全管理，保障顾客和员工的生命财产安全，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，制定本制度。
第二条酒店安全管理要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，确保酒店安全运营。
第三条酒店负责人是安全生产第一责任人，对本酒店的安全生产负总责。
酒店各部门负责人对本部门的安全生产负责，员工对本岗位的安全生产负责。
第四条酒店安全管理部门负责组织制定和实施酒店安全管理制度、安全培训、安全检查等工作，确保酒店安全生产。
二、安全教育与培训第五条酒店应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
新员工入职前必须接受安全培训，合格后方可上岗。
第六条酒店应制定安全培训计划，内容包括安全生产法律法规、酒店安全管理制度、火灾应急预案、急救知识等。
第七条酒店应定期开展安全演练，检验员工对应急预案的掌握程度，提高应对突发事件的能力。
第八条酒店应加强对特殊岗位员工的培训，如消防控制室操作员、厨师等，确保其具备相应的专业技能。
三、安全生产管理第九条酒店应建立健全安全生产管理制度，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
第十条酒店应加强火灾预防工作，严格执行火灾隐患整改制度，确保消防设施设备完好有效。
第十一条酒店应加强电器设备管理，定期检查电器设备，防止电器火灾事故发生。
第十二条酒店应加强易燃易爆物品管理，严格执行易燃易爆物品使用、储存、运输和销毁规定。
第十三条酒店应加强食品安全管理，严格执行食品安全法律法规，确保食品安全。
四、事故处理与应急预案第十四条酒店应制定事故处理应急预案，明确事故报告、处置、救援等程序。
第十五条酒店发生事故时，应立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大，及时报告上级领导和有关部门。
第十六条酒店应定期对事故处理应急预案进行评审和修订，提高事故应对能力。
五、安全生产检查与整改第十七条酒店应定期开展安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。
酒店培训安全管理制度
一、总则为了确保酒店培训活动的顺利进行，保障员工和参训者的生命财产安全，提高培训效果，特制定本制度。
本制度适用于酒店内部所有培训活动。
二、安全责任1. 酒店总经理对本酒店培训安全工作全面负责，分管培训的副总经理负责具体实施。
2. 培训部门负责人为培训安全第一责任人，负责培训活动的安全管理工作。
3. 培训讲师、参训员工及相关部门人员应积极配合，共同做好培训安全工作。
三、安全措施1. 培训场地安全（1）培训场地应选择安全、宽敞、便于疏散的场所，并符合消防、安全等相关规定。
（2）培训场地应配备必要的安全设施，如灭火器、紧急疏散指示标志等。
（3）培训场地应定期进行安全检查，确保设施设备完好，无安全隐患。
2. 培训内容安全（1）培训内容应确保符合国家法律法规和行业规范，不得涉及非法、违规内容。
（2）培训讲师应具备相关资质，确保培训内容准确、科学。
（3）培训过程中，讲师应密切关注参训者反应，确保培训内容安全、有益。
3. 培训过程安全（1）培训前，培训部门应制定详细的安全预案，明确责任人、应对措施等。
（2）培训过程中，培训讲师应密切关注参训者身体状况，确保培训活动安全有序。
（3）培训结束后，培训部门应组织参训者进行安全疏散演练，提高应对突发事件的能力。
四、安全培训1. 酒店应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 培训部门应组织新员工进行安全知识考核，合格后方可上岗。
3. 对参训者进行安全培训，使其了解培训活动中的安全注意事项。
五、安全监督与考核1. 酒店设立安全监督小组，负责对培训安全工作进行监督检查。
2. 安全监督小组应定期对培训活动进行安全检查，发现问题及时整改。
3. 建立培训安全考核制度，对培训活动进行综合评价，对表现优秀的个人和部门给予奖励。
六、附则1. 本制度由酒店培训部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
酒店安全生产教育和培训制度
酒店安全生产教育和培训制度为了提高酒店员工的安全意识和应急能力，保障酒店的安全生产，制定了以下酒店安全生产教育和培训制度。
一、制度目的1.提高员工对安全生产的认识和重要性的理解，树立安全意识；2.加强员工安全生产的培训，提高员工的应急能力；3.掌握安全生产的基本知识和操作技能，提高工作效率；4.促进酒店的安全文化建设，营造安全和谐的工作环境。
二、培训内容1.安全生产政策和法律法规知识员工需了解国家和行业的相关安全生产法规政策，以及酒店内部的安全管理制度，例如火灾防范、人员疏散、紧急救援等内容。
2.安全设施和装备的使用培训员工正确使用和维护消防设施和装备，包括灭火器、喷淋系统、防烟门等，提高员工的应急处理能力。
3.安全事故的应急处置培训员工应对火灾、地震、突发事件等安全事故的应急处理方法和程序，并模拟演练。
4.客房安全和消防知识培训员工关于客房安全的知识和技能，包括电器使用、防盗知识、逃生通道等，提高客房安全防范和处理突发情况的能力。
5.餐饮安全和食品卫生常识培训员工正确处理食品安全问题，包括食品储存、处理、烹饪、餐桌卫生等，提高食品安全和卫生管理水平。
三、培训方式1.培训课程酒店根据员工的岗位需求，制定相应的培训课程，并安排专业的安全生产培训师进行授课。
2.培训材料提供相关培训材料，包括安全生产知识讲义、案例分析、教材等，供员工参考和学习。
3.模拟演练定期组织安全演练和逃生演练，营造真实场景，让员工实践应急处理方法。
4.在岗培训酒店在员工入职时，进行安全生产培训，并定期进行安全教育和技能培训，确保员工的安全知识得到巩固和更新。
四、评估和奖励1.培训考核对员工进行安全培训考核，评估培训效果，确定培训进度和质量。
2.问题反馈和改进培训结束后，酒店收集员工的培训反馈和意见，及时纠正不足，不断改进培训内容和方式。
3.奖励与惩罚对于积极参与培训和表现优异的员工，给予奖励和荣誉，鼓励员工注重安全生产。
五、安全值班和管理1.安排安全值班人员安排专人负责酒店的安全值班工作，及时处理安全事故和突发情况。
酒店康乐部安全生产教育和培训制度
酒店康乐部安全生产教育和培训制度为了保障酒店康乐部的安全生产，并让员工更好地了解相关学问、把握必备技能，我们订立了一套完善的安全生产教育和培训制度。
该制度旨在加强员工的安全意识，提高工作效率，确保酒店康乐部的正常运营。
一、安全生产教育和培训内容（一）基本学问的普及和宣扬通过一个月一次的安全生产培训，我们将基本的安全学问普及给每个员工。
包括但不限于：•法律法规、行业规章制度等方面的学问和常识•安全生产的基本要求和必要性•灭火器的种类和使用方法•酒店应急预案的内容和应对方法•不安全化学品的使用、储存、运输等安全管理学问•高空作业、电气作业、不安全机械作业等特种作业安全操作规程（二）现场实操技能的学习和训练除基本学问之外，我们还将布置实践操作环节，让员工把握必备的技能，并加以实操演练。
实在内容包括但不限于：•灭火器使用技巧和灭火演练•电气设备使用和维护•井式起重机的操作规程•垂直电梯操作和应急救援•不安全化学品的安全处理、运输和储存二、培训人员和培训方式（一）培训人员我们会邀请具有多年实际阅历的安全生产专家，组织培训员工的安全生产学问和技能，以及员工应急预案演习的实操训练。
同时，我们会邀请酒店内部的相关部门负责人，共同订立相关管理方法，并协同培训工作。
（二）培训方式为了让员工更好地理解和把握安全学问和技能，我们将采纳多种方式进行培训：•线上培训•文件传阅和阅读•直播讲解和演示•视频解说和喜好•课堂授课和现场实操另外，为了便利员工学习和巩固所学学问，我们还会组织安全学问竞赛和技能比赛，并通过嘉奖机制激发员工对安全生产的积极性和自动性。
三、培训考核和评估为了检查员工学习成果，我们将对员工进行定期考核和评估。
考核内容包括但不限于：•理论学问测试•实操技能考核•急救学问把握情况考核结果将作为员工表现和晋升的紧要依据，考核不合格者将留在康乐部进行二次培训和考核。
同时，我们还会依据员工的业绩和贡献，为员工订立相应的晋升计划和进展规划。
酒店安全生产教育培训规章制度
酒店安全生产教育培训规章制度第一章总则第一条为了加强酒店安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，规范酒店安全管理，促进各项工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规程适用于全体酒店员工，包括员工培训、安全管理等各个方面。
第三条酒店安全生产教育培训以预防为主，防患于未然，注重实战演练，提高员工应急反应能力。
第四条培训内容包括但不限于安全操作规程、消防知识、急救常识、逃生技能等。
第五条酒店领导要高度重视安全生产教育培训工作，确保培训的持续性和有效性。
第二章培训计划第六条酒店领导在每年年初制定安全生产教育培训计划，并通过院务会议或其他形式通知全体员工。
第七条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训地点等详细信息。
第八条培训计划应兼顾常规培训和应急培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第三章培训实施第九条培训工作应由专人负责组织、协调和执行。
第十条培训时应做到全员参加，不得缺席。
第十一条培训形式灵活多样，可以采用讲座、演示、案例分析、组织参观等方式。
第十二条培训内容应贴近实际工作，结合具体案例，加强员工的应急处理能力。
第十三条培训结束后，应进行相关知识测验，评估员工的培训效果。
第十四条培训过程中，应注重员工的参与与互动，鼓励员工提出问题和解决方案。
第四章培训记录第十五条培训组织者应制定培训记录表，详细记录培训内容、培训人员和培训时间等信息。
第十六条培训记录表应经过培训人员和培训对象签字确认后，归档保存，以备日后查阅或检查。
第十七条培训记录表应包括培训的基本信息、培训的具体内容和教学方法、培训人员的情况以及培训对象掌握程度等内容。
第五章培训考核第十八条酒店领导应定期对培训工作进行考核，评估培训的效果和员工的掌握程度。
第十九条培训考核应以测验、模拟演练等形式进行，考核内容应紧密与培训内容相结合。
第二十条考核结果应及时反馈给培训对象，并根据反馈结果进行培训改进。
第二十一条酒店领导应根据培训考核结果，对员工进行奖惩措施，以激励员工积极参与培训。
酒店安全生产教育和培训制度
酒店安全生产教育和培训制度一、总则1.1 为了加强酒店安全生产教育和培训工作，提高全体员工的安全意识和安全操作技能，确保酒店生产安全，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
1.3 酒店应建立健全安全生产教育和培训制度，将安全生产教育和培训纳入年度工作计划，并定期进行考核。
二、安全生产教育和培训内容2.1 安全生产法律法规和政策：介绍国家有关安全生产的法律法规、政策和标准，使员工了解自己的权利和义务。
2.2 安全生产知识：介绍酒店安全生产的基本知识，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、事故应急预案等。
2.3 安全生产操作技能：根据不同岗位的特点，对员工进行安全生产操作技能培训，使员工熟练掌握本岗位的安全操作规程和应急处理方法。
2.4 事故案例分析：分析酒店和其他单位发生的典型事故案例，从中吸取教训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.5 消防安全知识：介绍消防安全知识，包括火灾预防、火灾扑救、火灾逃生等。
2.6 职业健康知识：介绍职业健康知识，包括职业病预防、职业病诊断和治疗等。
三、安全生产教育和培训形式3.1 集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，由酒店安全管理部门或外聘专家进行授课。
3.2 岗位培训：根据不同岗位的特点，对员工进行岗位培训，由相关部门或岗位负责人进行授课。
3.3 自学：鼓励员工自学安全生产知识，酒店提供相应的学习资料和条件。
3.4 实践操作：通过实际操作，使员工掌握安全生产操作技能。
四、安全生产教育和培训考核4.1 酒店应建立健全安全生产教育和培训考核制度，对员工进行定期考核。
4.2 考核内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作技能等。
4.3 考核方式可以采用笔试、口试、实际操作等形式。
4.4 考核不合格的员工应重新参加培训，直至达到考核要求。
五、安全生产教育和培训的组织实施5.1 酒店安全管理部门负责组织、协调和监督安全生产教育和培训工作。
酒店安全生产培训管理制度
酒店安全生产培训管理制度一、目的为了加强酒店安全生产管理，提高员工的安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，保障酒店的正常运营和员工的生命财产安全，特制定本酒店安全生产培训管理制度。
二、适用范围本制度适用于本酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、工程人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：培训员工了解国家及地方关于安全生产的法律法规，增强员工的法律意识，提高员工依法履行安全生产职责的能力。
2. 安全生产知识：培训员工掌握安全生产的基本知识，包括安全生产的重要性、安全生产的原则、安全生产的责任主体等。
3. 安全生产操作规程：培训员工熟悉并掌握本岗位的安全生产操作规程，确保员工在实际工作中能够按照规程操作，避免违规操作引发的安全事故。
4. 应急预案：培训员工了解并掌握酒店应急预案的内容，提高员工在突发事件中的应对能力，确保员工能够在突发事件中迅速采取措施，降低事故损失。
5. 事故案例分析：通过分析典型案例，使员工了解事故发生的原因、过程和后果，提高员工对安全生产重要性的认识，增强员工的安全防范意识。
6. 消防知识：培训员工掌握消防设施的使用方法，提高员工在火灾等紧急情况下的自救和互救能力。
7. 急救知识：培训员工掌握基本的急救知识，包括心肺复苏、创伤急救等，提高员工在突发事件中的急救能力。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲解、演示等方式，使员工了解安全生产知识和操作规程。
2. 实操培训：通过实际操作演练，使员工掌握安全生产操作技能。
3. 案例分析：通过分析典型案例，使员工了解事故发生的原因和后果，提高员工的安全防范意识。
4. 现场观摩：组织员工参观安全生产示范点，学习先进的安全管理经验。
5. 网络培训：利用网络平台，开展线上安全生产培训，方便员工随时学习。
五、培训时间1. 新员工入职培训：新员工入职后，进行为期一周的安全生产培训，确保新员工熟悉安全生产知识和操作规程。
2. 定期培训：酒店应定期组织全体员工进行安全生产培训，每年不少于两次，每次培训时间不少于半天。
酒店安全生产教育培训制度
酒店安全生产教育培训制度一、总则为了加强酒店安全生产管理，提高员工的安全意识和安全操作技能，预防事故的发生，保障酒店和宾客的生命财产安全，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
二、组织管理1. 酒店成立安全生产委员会，负责制定安全生产教育培训计划，组织、指导和监督安全生产教育培训工作的开展。
2. 酒店各部门负责人为本部门安全生产教育培训的第一责任人，负责本部门安全生产教育培训的组织实施。
3. 酒店设立安全生产教育培训中心，负责安全生产教育培训的具体组织实施。
三、教育培训内容1. 安全生产法律法规和政策：学习国家、地方和行业关于安全生产的法律法规、政策和标准，提高员工的法律意识和法制观念。
2. 安全生产知识：学习安全生产的基本概念、原理和方法，提高员工对安全生产的认识和理解。
3. 安全生产操作技能：学习各项安全生产操作规程和技能，提高员工的安全操作能力。
4. 事故应急预案和救援知识：学习事故应急预案的制定和实施，提高员工的事故应急处理能力和救援技能。
5. 安全生产文化：学习安全生产文化的重要性，提高员工的安全文化素养。
四、教育培训形式和时间1. 教育培训形式：包括集中培训、岗位培训、实操演练等形式，结合线上和线下培训，提高培训效果。
2. 教育培训时间：每年至少进行一次全员安全生产教育培训，对新入职员工进行岗前安全生产教育培训，对特殊岗位员工进行专业安全生产教育培训。
五、考核与奖惩1. 酒店对员工进行安全生产教育培训考核，考核合格者方可上岗。
2. 对积极参加安全生产教育培训并表现优秀的员工，酒店将给予表彰和奖励。
3. 对未参加或未通过安全生产教育培训考核的员工，酒店将进行批评教育，并限期补考。
4. 对违反安全生产教育培训制度，造成事故的员工，酒店将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由酒店安全生产委员会负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和酒店实际情况执行。
酒店安全教育培训文件
一、前言为确保酒店员工的生命财产安全，提高酒店安全管理水平，预防各类安全事故的发生，根据国家相关法律法规和酒店安全管理要求，特制定本安全教育培训文件。
本文件旨在提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，确保酒店安全运营。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全工作的重要性。
2. 增强员工的安全技能，使员工掌握必要的安全操作规程。
3. 规范员工的安全行为，减少安全事故的发生。
4. 提高酒店安全管理水平，确保酒店安全运营。
三、培训对象1. 酒店全体员工2. 酒店各部门管理人员3. 新员工入职培训四、培训内容（一）安全意识教育1. 国家及地方安全生产法律法规2. 酒店安全管理制度及操作规程3. 安全生产的重要性及危害性4. 员工在安全生产中的责任和义务（二）安全技能培训1. 消防安全知识及灭火器、消防栓的使用方法2. 电梯安全使用及紧急情况处理3. 食品安全知识及食品操作规程4. 客房安全检查及安全隐患排查5. 交通安全知识及车辆使用规范6. 电器设备安全使用及故障处理7. 化学品安全使用及泄漏处理（三）应急处置培训1. 电梯困人、火灾、地震等突发事件的应急处置2. 人员受伤、中毒等紧急情况的应急处置3. 暴力事件、恐怖袭击等安全事件的应急处置4. 逃生与自救互救技能培训五、培训方法1. 课堂讲授：邀请专家、教授进行安全知识讲座，讲解安全法律法规、安全操作规程等。
2. 案例分析：通过分析酒店及行业内的安全事故案例，提高员工的安全意识和防范能力。
3. 实操演练：组织员工进行消防安全、应急处置等实操演练，提高员工的安全技能。
4. 考试考核：对员工进行安全知识、操作技能等方面的考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成2. 员工年度培训：每年至少组织1次3. 特殊情况培训：根据酒店安全管理需要，随时组织专项培训七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、案例分析等2. 考核内容：安全知识、操作技能、应急处置等3. 考核成绩：合格、不合格4. 考核不合格者：重新参加培训，直至合格八、培训纪律1. 参加培训的员工应遵守培训纪律，服从培训安排。
酒店安全生产教育制度范本
酒店安全生产教育制度范本一、目的和原则为了加强酒店的安全生产教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，掌握安全操作技术规范，防止和减少各类安全事故的发生，确保酒店的正常经营和员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
二、安全教育内容1. 安全生产法律法规和国家标准、行业标准。
2. 酒店安全生产规章制度、操作规程和安全操作技能。
3. 酒店火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害等常见事故类型的预防知识和应对措施。
4. 酒店应急救援预案、疏散逃生和自救互救知识。
5. 安全生产思想、安全生产文化和职业道德。
三、安全教育形式1. 定期组织全体员工参加的安全生产培训会议，对新入职员工进行三级安全教育，并对调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工进行专项安全培训。
2. 利用宣传栏、横幅、海报、标语等形式，宣传安全生产知识和思想。
3. 利用安全演练、实战操作等形式，提高员工的安全操作技能和应对突发事件的能力。
4. 组织员工参观安全生产示范单位，学习先进的安全管理经验和做法。
5. 利用网络、视频等现代信息技术手段，开展安全生产教育和培训。
四、安全教育时间和频率1. 新入职员工必须接受不少于24学时的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 定期安全培训每年不少于2次，每次不少于半天的培训时间。
3. 对特种作业人员、特种设备操作人员等特定岗位的员工，按照国家和地方人民政府有关部门的要求进行专业安全培训，并取得相应的操作资格证书。
五、安全教育考核1. 酒店安全生产管理部门负责对员工的安全教育情况进行监督和考核，定期对员工的安全知识和操作技能进行测试。
2. 员工的安全教育考核结果作为其工作业绩和职务晋升的重要依据。
3. 对考核不合格的员工，应当进行再次培训，直至合格为止。
六、安全教育奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，酒店应当给予表彰和奖励。
2. 对不履行安全生产职责、违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，酒店应当依法给予处罚，直至解除劳动合同。
酒店年度安全培训制度
一、总则为了提高酒店员工的安全意识，增强酒店安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，保障酒店员工和宾客的生命财产安全，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高酒店员工的安全意识和安全技能。
2. 熟悉酒店安全管理制度和操作规程。
3. 增强应急处理能力，提高应对突发事件的能力。
4. 营造安全、和谐、稳定的酒店工作环境。
三、培训对象1. 酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
2. 酒店新入职员工。
四、培训内容1. 国家及地方有关安全生产的法律法规、政策规定。
2. 酒店安全管理制度、操作规程及应急预案。
3. 酒店各部门、各岗位的安全职责和操作规范。
4. 常见安全事故的预防、处理及应急措施。
5. 火灾、地震、恐怖袭击等突发事件的处理方法。
6. 安全生产标准化建设、安全管理先进经验及案例。
7. 心理健康教育，提高员工的心理素质。
五、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行集中授课，讲解安全知识。
2. 实地演练：组织员工进行火灾、地震等突发事件应急演练。
3. 角色扮演：通过模拟场景，让员工亲身体验应对突发事件的过程。
4. 视频教学：利用视频资料，直观展示安全操作规范及事故案例。
5. 交流讨论：组织员工进行安全知识竞赛、案例分析等交流活动。
六、培训时间1. 年度培训：每年至少组织一次全员安全培训，培训时间不少于8小时。
2. 新员工培训：新员工入职后，必须在一个月内完成安全培训，培训时间不少于4小时。
3. 节假日、重大活动等特殊时期，根据实际情况增加培训次数和内容。
七、培训考核1. 考核方式：培训结束后，进行笔试和实操考核。
2. 考核内容：安全知识、操作规范、应急处理能力等。
3. 考核结果：考核合格者，颁发培训合格证书；不合格者，重新培训直至合格。
八、培训经费1. 培训经费列入酒店年度预算。
2. 培训经费主要用于聘请专业讲师、制作培训资料、组织应急演练等。
九、培训责任1. 酒店安全管理部门负责组织、实施年度安全培训工作。
酒店安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强酒店安全管理，提高员工安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，保障酒店员工及宾客的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业规范，结合本酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括直接从事酒店服务、管理、技术等工作的人员。
第三条本制度旨在通过安全教育培训、安全检查、应急预案等措施，建立健全酒店安全管理体系，确保酒店安全稳定运行。
第二章安全教育培训第四条酒店应定期组织员工进行安全教育培训，内容包括：1. 国家安全生产法律法规、行业标准；2. 酒店安全管理制度、操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 应急处置措施及技能培训；5. 心理健康教育。
第五条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，培训合格后方可上岗。
在岗期间，根据工作需要，对员工进行再培训。
第六条酒店应建立安全教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等信息。
第三章安全检查第七条酒店应定期进行安全检查，包括：1. 消防安全检查：检查消防设施设备是否完好、疏散通道是否畅通、易燃易爆物品管理是否规范等；2. 电气安全检查：检查电气线路、设备是否老化、损坏，是否存在安全隐患；3. 防盗安全检查：检查门窗、监控设备、报警系统等是否完好，确保安全防范措施到位；4. 食品安全检查：检查食品原料、加工、储存、销售环节是否符合食品安全标准。
第八条安全检查中发现的安全隐患，应及时整改，并做好记录。
对未按期整改的，追究相关责任人的责任。
第四章应急预案第九条酒店应制定各类应急预案，包括火灾、地震、盗窃、食物中毒等突发事件。
第十条酒店应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十一条酒店应确保应急预案的有效性，定期修订和完善。
第五章责任与奖惩第十二条酒店法定代表人为酒店安全管理工作第一责任人，各部门负责人对本部门安全管理工作负直接责任。
第十三条对在安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
酒店企业的安全生产制度
第一章总则第一条为了加强酒店企业的安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有员工、外来人员及租赁场所的使用者。
第三条酒店企业安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条酒店企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
第五条酒店企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第六条酒店企业应加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第七条酒店企业应制定事故应急预案，确保事故发生时能够迅速、有效地进行处理。
第二章安全生产责任制第八条酒店企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
第九条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第十条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第十一条酒店企业应设立安全生产管理部门，负责安全生产的日常管理工作。
第三章安全生产教育培训第十二条酒店企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十三条新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，并经考核合格后方可上岗。
第十四条特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
第十五条定期对员工进行安全生产知识、技能考核，确保员工熟练掌握安全生产要求。
第四章安全生产检查第十六条酒店企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全设施、设备维护保养情况；4. 隐患排查治理情况；5. 事故应急预案制定和演练情况。
第十七条安全生产检查应形成书面记录，并存档备查。
第五章安全生产设施设备管理第十八条酒店企业应配备必要的安全防护设施和设备，并定期进行检查、维护和保养。
第十九条安全防护设施和设备不得擅自拆除、挪用或闲置。
第二十条特种设备必须按照国家有关规定进行检验、检测，确保其安全运行。
第六章事故报告和处理第二十一条事故发生后，事故单位应当立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大，并按照下列规定报告：1. 事故发生后1小时内，向当地安全生产监督管理部门报告；2. 事故发生后24小时内，向酒店企业上级主管部门报告；3. 事故发生后48小时内，向有关部门提交事故调查报告。
酒店安全培训制度
一、目的为确保酒店的安全运营，提高员工的安全意识和应急处理能力，保障客人和酒店员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、财务等部门。
三、培训内容1. 安全法律法规及政策（1）国家有关安全生产的法律、法规和政策；（2）地方有关安全生产的规定和标准；（3）酒店安全管理制度。
2. 酒店安全管理制度（1）消防安全管理；（2）治安保卫管理；（3）食品安全管理；（4）公共卫生安全管理；（5）设施设备安全管理；（6）紧急事件处理预案。
3. 安全操作规程（1）消防设施设备的使用；（2）电梯、空调、锅炉等设施设备的安全操作；（3）食品安全操作；（4）紧急疏散和逃生；（5）急救知识。
4. 安全意识教育（1）安全责任意识；（2）风险识别与预防；（3）团队合作与沟通；（4）应急处置能力。
四、培训方式1. 新员工入职培训（1）安排专人进行入职培训，讲解酒店安全管理制度和操作规程；（2）组织观看安全教育培训视频；（3）进行现场操作演练。
2. 定期安全培训（1）每月至少组织一次安全培训，内容包括安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程等；（2）根据季节性特点，增加消防安全、食品安全等专项培训；（3）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 特殊情况下的安全培训（1）针对新设备、新技术、新材料的使用，进行专项安全培训；（2）发生安全事故后，组织事故原因分析及教训总结培训；（3）根据上级部门的要求，开展针对性的安全培训。
五、培训考核1. 考核方式（1）笔试：测试员工对安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程的掌握程度；（2）实操：考核员工对消防设施设备的使用、紧急疏散和逃生、急救知识等实际操作能力；（3）现场检查：检查员工在日常工作中对安全制度的执行情况。
2. 考核结果（1）考核成绩不合格者，需重新参加培训；（2）考核成绩合格者，颁发培训合格证书；（3）考核成绩优秀者，给予表彰和奖励。
酒店安全生产教育培训制度
保障员工生命安全和财产安全
减少事故发生，保障员工生命安全
提高员工安全意识，增强自我保护 能力
添加标题
添加标题
预防火灾、盗窃等安全事故
添加标题
添加标题
确保酒店财产安全，减少经济损失
提高酒店安全管理水平
保障员工安全 降低事故发生率 符合法律法规要求 提高酒店形象和声誉
增强员工安全意识和操作技能
定期考核：酒店应定期对员工进行安 全生产教育培训的考核和评估，以确 保员工具备必要的安全意识和技能
评估标准和程序
考核标准：根据 员工在安全生产 知识、技能及参 与度等方面制定 考核标准
评估内容：包括 员工的安全生产 知识水平、技能 应用以及参与度 等方面
评估流程：按照 考核标准，对员 工进行定期评估， 并记录评估结果
结合实际工作进行培训
培训方式：理 论教学与实际
操作相结合
培训时间：根 据酒店经营情 况安排，一般 每季度至少组 织一次安全生
产教育培训
培训内容：结 合酒店实际情 况，针对酒店 安全生产方面 存在的问题和 隐患进行培训
培训效果评估： 通过考试、考 核等方式检验 培训效果，确
保培训质量
培训时间和频率安排
本制度自发布之日起执行
本制度未尽事宜，由酒店负 责解释
本制度自发布之日起执行
本制度解释权归酒店所有
本制度修改时，需提前通知 员工
附件包括培训计划、培训教材等相关资料
培训计划：包 括培训目标、 培训内容、培 训时间、培训
方式等
培训教材：包 括酒店安全生 产相关法律法 规、操作规程、
应急预案等
相关资料：包 括培训考核标 准、培训记录 表、培训签到
加强培训师资队伍建设
宾馆安全培训教育制度
第一章总则第一条为加强宾馆安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障宾馆及宾客的人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合宾馆实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于宾馆全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各部门。
第三条宾馆安全培训教育工作的目标是：使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，形成良好的安全习惯，确保宾馆安全稳定运行。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规及政策；2. 宾馆安全管理规章制度；3. 宾馆火灾预防与逃生；4. 宾馆盗窃预防与处理；5. 宾馆食品卫生与安全；6. 宾馆公共卫生事件应对；7. 宾馆设施设备操作与维护；8. 宾馆紧急事件处理；9. 个人防护知识与技能；10. 宾馆应急演练。
第五条培训内容应结合宾馆实际情况，不断更新和完善，确保培训内容的实用性和针对性。
第三章培训对象与时间第六条培训对象：1. 新员工入职培训；2. 在职员工定期培训；3. 特殊岗位员工专项培训；4. 管理人员安全培训；5. 全体员工安全知识普及。
第七条培训时间：1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成；2. 在职员工定期培训：每半年进行一次；3. 特殊岗位员工专项培训：根据岗位需求，每季度或每年进行一次；4. 管理人员安全培训：每年至少一次；5. 全体员工安全知识普及：每月至少一次。
第四章培训方式第八条培训方式主要包括以下几种：1. 课堂教学：邀请专家授课，讲解安全知识和技能；2. 案例分析：通过分析安全事故案例，提高员工的安全意识；3. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高实战能力；4. 视频教学：播放安全教育培训视频，增强员工的安全观念；5. 自学：鼓励员工利用业余时间自学安全知识。
第五章培训考核与奖惩第九条培训考核：1. 新员工入职培训考核：入职后一个月内进行；2. 在职员工定期培训考核：每半年进行一次；3. 特殊岗位员工专项培训考核：根据岗位需求，每季度或每年进行一次；4. 管理人员安全培训考核：每年进行一次。
7酒店安全生产教育培训制度
7酒店安全生产教育培训制度1. 简介本制度旨在保障酒店的安全生产，提高员工的安全意识和应急处置能力。
通过教育培训，确保员工了解和遵守安全生产规定，并能够妥善应对紧急情况。
2. 培训内容2.1 安全生产法律法规：培训员工了解相关安全生产法律法规，掌握合规的基本要求和注意事项。
2.2 安全操作规程：培训员工掌握各种设备、机械的安全操作规程，避免事故的发生。
2.3 灭火和逃生知识：培训员工了解灭火和逃生的基本原则、方法和装备使用，提高应急处理能力。
2.4 安全意识培养：通过案例分析和讨论，培养员工的安全意识，使其关注自身和他人的安全。
3. 培训机制3.1 培训计划：制定全年培训计划，并定期进行培训，确保全员参与。
3.2 培训形式：开展面对面培训、现场演练和在线研究相结合的多种培训形式，满足不同岗位和工作需求。
3.3 培训评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训内容和方法。
4. 培训管理4.1 培训记录：对每次培训进行记录，包括培训人员、培训时间和培训内容等信息。
4.2 培训证书：对完成培训的员工颁发培训证书，以鼓励和肯定员工的研究成果。
4.3 培训宣传：通过酒店内部刊物、公告栏等途径宣传培训内容和计划，提高员工参与度和重视度。
5. 管理责任5.1 酒店领导：明确安全生产的重要性，加强垂直管理，对培训计划和效果进行监督和评估。
5.2 培训负责人：负责制定培训计划，组织培训实施和培训效果评估。
5.3 培训师资：要求培训师资具备相关的安全生产知识和培训经验，确保培训内容的准确性和有效性。
以上即为7酒店安全生产教育培训制度的内容概要，请相关人员按照制度执行，并不断完善和改进培训计划。
酒店安全教育培训管理制度
一、总则为提高酒店员工的安全意识和安全操作技能，预防安全事故的发生，保障酒店员工和顾客的生命财产安全，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。
二、安全教育培训目标1. 提高员工安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工安全操作技能，降低安全事故发生的概率。
3. 建立健全安全教育培训体系，确保培训质量。
三、安全教育培训内容1. 国家安全生产法律法规、行业标准及政策。
2. 酒店安全生产规章制度、操作规程。
3. 安全生产常识、事故案例分析。
4. 应急救援知识、逃生自救技能。
5. 心理素质培训、职业道德教育。
四、安全教育培训对象1. 酒店全体员工。
2. 新员工入职培训。
3. 转岗、复岗员工。
4. 特种作业人员。
5. 外来施工人员。
五、安全教育培训方式1. 集中培训：定期组织安全知识讲座、案例分析、应急演练等。
2. 在岗培训：通过实际操作、现场指导、师傅带徒弟等方式进行。
3. 网络培训：利用网络平台开展在线学习、测试、交流等活动。
4. 外部培训：选派优秀员工参加外部培训机构举办的培训课程。
六、安全教育培训要求1. 酒店各部门应按照培训计划，组织员工参加安全教育培训。
2. 员工应积极参加安全教育培训，认真听取培训内容，做好学习笔记。
3. 培训结束后，组织考核，确保培训效果。
4. 建立培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
七、安全教育培训考核1. 考核方式：笔试、实际操作、现场提问等。
2. 考核内容：安全知识、操作技能、应急处置能力等。
3. 考核结果：合格、不合格。
4. 不合格的员工，应重新参加培训，直至合格。
八、安全教育培训保障1. 酒店设立安全教育培训专项资金，确保培训工作顺利开展。
2. 酒店为员工提供必要的培训设施和场地。
3. 酒店鼓励员工参加各类安全教育培训，提升自身素质。
九、附则1. 本制度由酒店安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，酒店将努力营造一个安全、和谐的工作环境，为员工和顾客提供优质的服务。
酒店安全生产教育培训规章制度
酒店安全生产教育培训规章制度一、目的为了加强酒店安全生产教育工作，提高员工的安全意识和技能，规范酒店的安全生产行为，保障员工的人身安全和酒店的正常运营，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于全体员工，包括酒店管理人员、后勤人员、服务人员、技术人员等，以及酒店的合作伙伴。
三、安全生产教育培训的内容和形式1. 安全生产教育的内容（1）安全生产法律法规和标准的知识：员工需掌握《安全生产法》、《职业病防护法》等法律法规，以及国家颁布的安全生产标准和酒店制订的各项规章制度。
（2）安全事故的预防和应急处理：员工需掌握常见安全事故的预防措施，如火灾、疏散、地震等，同时了解应急处理方案，并能在紧急情况下迅速有效地应对。
（3）安全生产设备和工具的使用方法：员工需掌握各类安全生产设备和工具的使用方法，遵守操作规范，确保操作过程中的人身和设备的安全。
2. 安全生产教育的形式酒店将采取多种形式对员工进行安全生产教育，包括但不限于以下几种形式：（1）组织员工进行在线培训学习，同时开展在线测试。
（2）组织现场培训和实操演练，提高员工对安全生产实际操作的技能。
（3）公布实际发生的相关安全事故案例，引起员工的思考和反思。
四、培训计划和周期1. 培训计划（1）新员工入职培训：新员工入职前，酒店将安排全员工获得安全生产基础知识培训，并且对岗位性质不同的员工进行相应的现场培训。
（2）常规培训：酒店将每年安排一次常规培训，对员工进行全面的安全生产教育培训和测评。
（3）专题培训：对于某一类岗位特别重要的员工，如消防干部、技术人员等，将安排专题培训，提高其在安全生产方面的专业技能和能力。
2. 培训周期（1）新员工入职前，进行基础知识培训，时长不少于1天。
（2）每年全员常规培训，时长不少于半天。
（3）专题培训根据实际需求而定，时长不少于1天。
五、课后考核及奖惩1. 考核要求（1）员工需通过在线测试或现场模拟操作考核，发现问题需要及时进行纠正学习，达到合格标准方为考核通过。
酒店安全培训制度范文
第一章总则第一条为加强酒店安全管理，提高员工安全意识，保障酒店和宾客的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、人力资源等部门。
第三条酒店安全培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 实事求是，持续改进。
第二章组织机构与职责第四条酒店设立安全培训领导小组，负责制定、实施和监督酒店安全培训工作。
1. 组长：酒店总经理2. 副组长：酒店副总经理3. 成员：各部门负责人及安全管理人员第五条安全培训领导小组职责：1. 制定酒店安全培训计划；2. 组织、协调、监督安全培训的实施；3. 审批安全培训教材和师资；4. 考核培训效果，提出改进措施；5. 定期向酒店管理层汇报安全培训工作。
第六条各部门负责人为部门安全培训第一责任人，具体职责如下：1. 负责本部门员工的安全培训工作；2. 组织员工参加酒店统一安排的安全培训；3. 对员工进行安全知识和技能的考核；4. 对违反安全规定的行为进行纠正和处罚。
第三章培训内容与要求第七条酒店安全培训内容主要包括：1. 国家有关安全生产的法律法规；2. 酒店安全管理制度和操作规程；3. 酒店安全事故案例；4. 常见安全风险识别与防范；5. 应急救援知识与技能；6. 个人防护用品的使用与维护；7. 心理健康与压力管理。
第八条培训要求：1. 培训内容应结合酒店实际情况，注重实用性和针对性；2. 培训形式应多样化，包括课堂讲授、案例分析、实操演练、在线学习等；3. 培训时间应根据员工岗位和工作性质合理安排；4. 培训考核应客观、公正、有效。
第四章培训实施与考核第九条酒店安全培训实施步骤：1. 制定培训计划，明确培训内容、时间、形式、考核方式等；2. 组织培训师资，确保培训质量；3. 开展培训活动，做好培训记录；4. 对培训效果进行评估，提出改进意见。
第十条培训考核方式：1. 笔试：考核员工对安全知识的掌握程度；2. 实操考核：考核员工在实际操作中的安全技能；3. 案例分析：考核员工对安全事故的分析和应对能力；4. 考核结果作为员工年度绩效考核的一部分。
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安全生产教育培训制度
第一章总则
一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训
六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。
八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训
九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：
（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。
（0.5课时）
（二）介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤害后果与防范措施；2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施；3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措施；
4、本酒店用电安全情况。
（2.5课时）
（三）介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用品使用制度等。
（3课时）（四）介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。
（1课时）
（五）与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等。
（1课时）
十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。
十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授
课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。
十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。
部门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。
十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。
课时不少于2小时。
十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。
岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点由班组长自定。
十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。
十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责。
没有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟练工的指导下从事辅助工作。
十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。
如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。
十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。
考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手工填写《安全培训卡》并报安全部，安全部核发《操作合格证》。
二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗前安全教育。
如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业。
第四章特种作业和特种设备操作人员的培训二十一、本公司特种作业（特种设备操作）人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。
二十二、特种作业（特种设备操作）人员须经国家有关部门专门培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参加复审。
二十三、特种作业人员（特种设备操作人员）参加培训获得操作资格证有关费用由本人承担，公司不招录无证特种作业（特种设备操作）人员从事特种作业或特种设备操作。
二十四、被公司招用的特种作业（特种设备操作）人员须提交操作资格证原件，公司安全部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。
二十五、新招用的特种作业（特种设备操作）人员由机电部统一管理，须参加“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。
第五章日常安全宣传教育
二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全知识，提高员工安全意识。
各项安全生产宣传教育由安全部统一组织，各部门（车间）主管应组织员工积极参与。
二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责，保证每个季度更新宣传栏的内容。
宣传栏主要宣传与本公司有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行为，组织有关安全方面的讨论。
二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50～200元。
二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章违纪行为的，除按《安全生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安全部在《安全培训卡》登记备案。
第六章附则
三十、本制度授权安全部负责解释。
三十一、本制度自发布之日起施行。
在本制度发布之日前未按照本制度规定的要求接受安全培训和教育的，按照本制度所规定的要求补充培训。
三十二、补充培训由安全部具体组织。
已经上岗3个月的危险作业生产员工可不再安排岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。