生产车间员工考勤表
通用员工考勤表
通用员工考勤表
一、概述
本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容
1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批
准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式
考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和
不易理解的语言。
四、使用方法
1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项
1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
2024年12月员工考勤表(最新通用版)
2024
年12月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休
[部门名称]员工考勤表(12月)
![[部门名称]员工考勤表(12月)](https://img.taocdn.com/s3/m/41a9e625a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed3f.png)
[部门名称]员工考勤表（12月）
一、考勤统计时间范围：
本次考勤统计周期为2023年12月1日至2023年12月31日。
二、考勤规定：
1.本考勤表适用于部门内的所有员工，考勤记录由部门负责人负责审核；
2.迟到、早退一次，扣除当月奖金的5%；
3.每月旷工一次，扣除当月全部奖金并给予书面警告；
4.请员工如实填写考勤记录，如有虚报、漏报、迟到早退等现象，一经发现将严肃处理。
三、考勤记录：
（请在此处插入考勤表总表，表格请按照实际情况填写）
四、备注：
1.请员工每月按时提交考勤表，如有请假、加班等情况，请在表中注明；
2.部门负责人需每月对员工考勤表进行审核，确保数据的准确性和真实性；
3.如有特殊情况需要调整考勤记录，请提前与部门负责人沟通。
五、考勤总结：
经过对本次考勤统计周期的统计和分析，我们发现部门内员工整体出勤情况较好，但仍有个别员工存在迟到、早退现象。为了提高部门的工作效率和服务质量，我们建议这些员工加强时间管理，养成良好的工作习惯。同时，部门负责人也需要加强对员工考勤的监督和管理，建立健全的考勤管理制度和奖惩机制，激励员工的工作积极性和主动性。
六、建议和改进措施：
1.加强时间管理培训：我们可以组织时间管理培训，帮助员工树立正确的时间管理观念，
掌握合理安排时间的方法，从而减少迟到、早退现象。
2.建立奖惩机制：通过建立健全的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，激励他们继续
保持良好的工作状态；对存在迟到、早退等问题的员工给予适当的惩罚，促使他们及时改正不良习惯。
3.加强监督和管理：部门负责人需要加强对员工考勤的监督和管理，定期检查员工的出勤
员工考勤表 (通用版)
员工考勤表 (通用版)
员工基本信息
姓名部门职位工号
考勤详情
日期上班时间下班时间实际工作时长迟到/早退加班时间备注2023-04-01
2023-04-02
...
2023-04-30
缺勤记录
日期缺勤类型缺勤原因审批人
2023-04-05事假
2023-04-12病假
...
加班申请
日期开始时间结束时间加班时长加班原因审批人
2023-04-08
2023-04-22
...
其他说明
加班规定：加班需提前一天申请并获得批准。
请假流程：请假需填写请假单并由直接上级审批。
考勤审核：考勤表每月最后一天提交人力资源部审核。
公司员工考勤表格模板
部门：全文可编辑年月
备注：出勤√旷工○迟到◇公休一天☆休上半天△休下半天▽考勤员：审核员：
部门：全文可编辑年月
备注：出勤√旷工○迟到◇公休☆□休假考勤员：审核员：
部门：全文可编辑年月
备注：出勤√旷工○迟到◇公休☆□休假考勤员：审核员：
部门：年月
备注：出勤√旷工○迟到◇公休一天☆休上半天△休下半天▽考勤员：审核员：
部门：年月
备注：出勤√旷工○迟到◇公休☆□休假考勤员：审核员：
部门：年月
备注：出勤√旷工○迟到◇公休☆□休假考勤员：审核员：
员工考勤表
员工考勤表
在这个考勤表中，每个员工都有一行，列分别是日期、上班时间、下班时间、工作时长和备注。日期列记录了员工的考勤日期，上班时间和下班时间列记录了员工的上下班时间，工作时长列记录了员工当天的工作时长，备注列可以记录员工的迟到、早退或其他特殊情况。通过这张考勤表，管理者可以方便地了解员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。
员工考勤表范本
类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假 工 退 休 到 差
符 分 √ ○ △ ╳ 号 钟
G
分 □ 钟
负 责 人 签 字 年 月 日
类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假 工 退 休 到 差
符 分 √ ○ △ ╳ 号 钟
G
分 □ 钟
负 责 人 签 字 年 月 日
公 司 员 工 考 勤 表
车间： 姓 名 李梯良 叶海鹏 林丽敏 回收车间 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 总经理审核签字： 1 2 3 4 5 6 7 8 年 出 勤 情 况 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 月 考勤记用符号 1、本资料为工资计发依据，望 按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时 计算。
1
2
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4
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7
8
类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假 工 退 休 到 差
符 分 √ ○ △ ╳ 号 钟
G
分 □ 钟
负 责 人 签 字 年 月 日
公 司 员 工 考 勤 表
员工考勤记录表
缺勤借调代号
类别
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
借调
代号
事
病
旷
离
公
迟
调
员工考勤记录表（第一页）
项目
1
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16
本日正常工时
本日加班工时
本日合计工时
主管助理保养人员
职称
姓名
工时类别
1
2
3ຫໍສະໝຸດ Baidu
4
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正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
审核
部门领导
总经理
注意事项：
1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。
2、每日正常上班时间以8小时计算。
3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺勤借调代号
类别
事假
病假
旷职
离职
员工考勤表(15个表格模板)
⊕ 符号含意：√正常出勤 ×旷工 Φ迟到 ▲早退 ☆公休 ★补公休
病假 ※事假 □出差 ○其它
考勤员：
部门经理：
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考勤制度
1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
上班时间
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职员签到簿
签 到者
下班时间
签 退 者 请假人员：
出差人员：
迟到人员：
旷职人员：
出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 考：
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人事
总经理
经理
主管
z 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C 类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给*@*, 人事部会给予补签.
z 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
至总部人力资源部
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三、安全生产 （25 分）
严禁在厂房内吸烟，下班时将个 人工作范围内的电源、电线、门 窗收好、关好。不得在车间内嬉 戏追逐打闹。严禁在企业内打架 斗殴。 在使用具有安全隐患的工具时， 例如磨光机、切割机、手电钻， 排风扇等一定要特别注意，移动 必须先把电源关闭。
15 A、在厂房内吸烟，扣8分 B、在厂内打架斗殴，扣5分
生产车间员工考核评分细则
项目
工作要求
一、文明生产 （25 分）
工作岗位周边的货物要摆放整 齐，工作场地要整洁。
分值
考核细则
10 A、货物未摆放整齐，扣5分 B、生产工作场地零乱，不整
分 洁扣5分
卫生包干区的卫生要打扫干净， 车辆要摆放整齐。
C、包干区场地未打扫干净，
5
未参加打扫，扣3分
D、包干区内车辆未摆放整齐 分 ，扣2分
2012年4月1日 生产部
爱护工具工件，不得随意丢弃 破坏，并按要求摆放。
二、劳动纪律 （30 分） 不迟到不早退，有事需请假。
凡电话请假，托人请假（特殊情况除外 ）一般不予批准，未经批准的视为旷工。
10 E、随意丢弃工具工件，扣3分 F、故意损坏工具工件，扣7分
分
10 A、迟到、早退，扣2分 B、病假、事假，扣3分
分 CFra Baidu bibliotek旷工，扣5分
工作时间不得随意离岗、窜岗、 扎堆聊天。
5
D、工作时间随意离岗、窜岗，
扣2分 分 E、工作时间扎堆聊天，扣3分
要服从上级领导的工作安排，积 级配合工作。不得无故拒绝、拖 延安排的工作，要积极参与安排 的工作。
F、不服从上级领导的安排，无 15 故拒绝安排的工作扣10分
G、拖延上级安排的工作扣5分 分
分 C、下班时未将个人工作范围内 的电源电线门窗关好收好，扣2分
5
E、未按要求操作具有安全隐患工
具，扣2分 分 F、造成个人及他人安全事故的，
扣3分
上班时间必须穿工作服，不得穿 拖鞋、敞开衣服等工作。
5
G、上班时间未穿工作服，扣3分
H、上班时间穿拖鞋、敞开衣服等 分 工作，扣2分
四、工作质量 （20 分） 在装配物品时一定要认真仔细， 要装配到位，符合质量要求。不 能出现漏装漏打、蛮打的情况。 分
10 A、装配时经常未装配到位，不符 合质量要求，扣5分 B、装配时经常出现漏装，蛮打造 成质量问题，扣5分
装配物品时遇到问题要及时向领 导反映，不得擅自处理。对于他 人对自己装配时发生的错误问题 分 的反映要及时更正，杜绝再犯。
注： 一、考核
10 C领、导装反配映物，品擅时自遇处到理问给题工未作及造时成向 影 响，扣3分 D、对他人所提出的问题未及时更 正，屡教不改者，扣7分